麦当劳告退陈述
跟着小我的素质不竭提高，陈述操作的次数愈发增添，陈述成了一种新兴财富。那么陈述理当若何写才合适呢？以下是小编汇集清理的麦当劳告退陈述，但愿对巨匠有所辅佐。
麦当劳告退陈述1
尊敬的麦当劳司理：
您好！
首先要向您致以我深深的歉意。怀着极其复杂的而且忸捏的神采我写下这份告退信，很遗憾自己在这个时辰倏忽向麦当劳提出告退，纯粹是小我的启事，不能在麦当劳继续成长，我筹算在xx年xx月xx日去职。
这几个月来很是感谢感动打动麦当劳司理和火伴的辅佐，在麦当劳我学到了良多，获得了良多社会经验，也让我熟谙了良多火伴。今年寒假，我将遵循黉舍的放置去进行假期操练，所以没法再为店里工作了。很舍不得，很想乞假，但愿自己能有一天再回来。但我也清楚的知道，店里的'工作是谙练工种，是不能放下的，或说放下一段，谙练度就除夜除夜下降，就会给店里的正常运作带来良多麻烦。为了不成为店里的累坠，影响店里的事迹，我抉择辞去我的工作，但愿司理能谅解和核准。分隔麦当劳这个巨匠庭真有些不舍，分隔这些曾安危与共的火伴，也很不舍。
在此我真诚的祝贺麦当劳xx餐厅能够生意昌隆，越办越好！当然，作为麦当劳超级粉的我也会经常帮衬，继续为麦当劳做供献的！
此致
敬礼！
告退人：xxx
x年xx月xx日
麦当劳告退陈述2
尊敬的xx司理：
您好！
很是感谢感动打动麦当劳和您给我的机缘和辅佐！因为x些启事，今天我在这里提出告退申请。
在畴昔这个多月的`时刻里，麦当劳给以我良多进修和锤炼的机缘，使我在这个工作岗位上堆集了必定的工作经验，同时也学到了良多工作以外的处世为人等做人的事理。所有的这些我很珍惜也很感谢感动打动麦当劳，因为这些都为我在未来的工作和糊口中带来辅佐和便当。
此刻我将分隔麦当劳而且已受聘于此外一家公司，我已考虑成熟，而且我有抉择抉择信念能够在新的工作岗位上充实阐扬自己的拿手。
我但愿公司在尔后的睁开旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢感动打动麦当劳让我曾成为其中一员。
申请人：
20xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述3
亲爱的率领：
时刻过得真快，转眼间xx年已曩昔了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到此刻已初为人父，履历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收成了我的恋爱……但我此刻抉摘要分隔这里了！
记得刚插手这个团队时，我所见到的每小我都是精神丰满，积极向上，餐厅处处布满阳光活力。但跟着公司的成长，店面的增添，老板走马灯似的改换，之前的气象一去不复返，随之而来的是建造模式的改变，操作尺度的分歧一，员工司理士气愈来愈下降。
我想mfy在国外理当操作了很长时刻，切当便当快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的尺度。我就纳了闷儿了，一样都是卖汉堡包的，履行尺度的差距咋就这麽除夜呢？礼聘“神秘顾客”对餐厅进行查询拜访，是辅佐餐厅更好的改良处事上的失踪踪误，改良餐厅q.s.c水平。可是此刻，各餐厅都在千方百计的与“小神”进行暗里生意，以现金换成就，而那些现金必然不是出自餐厅司理的腰包。麦当劳一方面给查询拜访公司佣金，还要给“成就优良”的司理奖励，而那些“优良成就”的背后，麦当劳又不知损失踪踪了若干良多若干好多汉堡包！
看着身边的人一个个成长了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也焦心呀。可老板说我不能与时俱进，贫窭工作“鸡情”，我没除夜白啥是“鸡情”，莫非是要我像“鸡”一样热忱，那我必然做不到，我是正经人家教育出来的。
此刻愈来愈多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里欠亨知看过店？没有！不知道是太忙了没时刻，仍是不敢来看。5、六千的'营业额，加上司理四小我打烊，甚么尺度可想而知。我曾对一个见习司理说过：不是打烊不讲尺度，而是讲不起，咱没前提！
我在xx工作了三年，换了三任店司理，率领气焰各不不异。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的事实下场方针都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵守职场轨则，所以她告退了；贺京风具有精采的沟通手艺，长于应用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。
至于现任的sm，比前两位更有水平，长于体味老板需求，为达到某种方针可以不择手段，不计后果，不管全数团队成员的感应传染，至于利润节制，人员保留，仿佛都是他人的工作。而且经常语出惊人：老贺其实旧年就该升迁，就是因为你员工去职率太高了，所以迟误了；杜伟查核没经由过程，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不兴奋，能考过吗？果真是率领，站得高，尿的远，说出话来都纷歧样！
此外不说了，这岁首嗣魅真话获咎人。我要告退了，愿还在xx战争的火伴们保重！
此致
敬礼！
告退人：xxx
20xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述4
尊敬的麦当劳率领：
您好!
首先感谢感动打动麦当劳对我的培育,持久以来对我的关心和赐顾帮衬,使我获得了家庭般的缓和。和巨匠在一路的日子里，让我学到了良多常识，学会了良多为人处事的原则。
我知道，当前麦当劳正处于快速成长的阶段，火伴们都是意气风发，壮志满怀，而我在这时辰辰却因小我启事没法为麦当劳分忧，现实上是深感歉意。
我但愿麦当劳率领能在百忙傍边抽出时刻考虑一下我的小我问题。但愿能获得麦当劳率领的准予!
我会在最后的这段时刻，当真负责的完成最后的.工作，齐截个完全的句号。本人去职后毫不做出有损麦当劳益处的事，也不向外吐露麦当劳内部的气象。
此致
敬礼
告退人：
20xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述5
尊敬的麦当劳率领：
在递交这份辞呈时，我的神采十分繁重。
此刻麦当劳的成长需要巨匠竭尽全力，因为我状况欠安，和一些小我启事的影响，没法为麦当劳做出响应的供献，自已心里也不能承受此刻这样做在麦当劳却无所作为，是以要求准予分隔。具体启事是：
一，我天天上班都是给人一种很没有精神的感应传染，而且经常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不单严重影响了麦当劳的.人员正常放置，而且还默示出对麦当劳率领和黉舍授课教员的不尊敬。同时也影响了自己的进修。
二，我原本在麦当劳做处事员我父亲是赞成的，因为他也知道这类工作也合适学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有奉告父亲骑手是做甚么的，可是此次我弟弟从贵阳回家经由昆明知道了骑手的具体工作内容并奉告了父亲。所以父亲出格否决，还要我回去。
三，我小我也是在麦当劳甚么都学得“半桶水”，有时看火伴们都忙的那么疯狂，而自己却甚么也帮不上，自己也感应很忸捏。
感谢感动打动诸位在我在麦当劳时代给以我的相信和撑持，并祝所有火伴们在工作和勾傍边获得更除夜的成就和收益！
此致
敬礼！
告退人：王xx
20xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述6
麦当劳员工的告退陈述
尊敬的麦当劳司理：
首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂的而且忸捏的神采我写下这份告退信，很遗憾自己在这个时辰倏忽向麦当劳提出告退，纯粹是小我的启事，不能在麦当劳继续成长，在2012年1月9日去职，这一个月来很是感谢感动打动麦当劳司理和火伴的辅佐，在麦当劳我学到了良多。也获得了良多社会经验，也让我熟谙了良多火伴。今年寒假，我将驯服制服怙恃放置去进行操练工作，所以没法再为店里工作了，很舍不得，很想乞假，但愿自己能有一天再回来。但我也清楚的知道，店里的工作是谙练工种，是不能放下的，或说放下一段，谙练度就除夜除夜下降，就会给店里的正常运作带来良多麻烦。为了不成为店里的累坠，影响店里的事迹，我抉择辞去我的工作，但愿司理能谅解和核准。分隔麦当劳这个巨匠庭真有些不舍。分隔这些曾安危与共的'火伴，也很不舍，在此我真诚的祝贺麦当劳西红门餐厅能够生意昌隆，越办越好!当然，快乐喜爱麦当劳的我也会经常来添砖加瓦的。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述7
亲爱的店司理：
当您看到这封信的时辰，我已抉择分隔麦当劳了，即将离去半个多月的麦当劳糊口生计生计。很是感谢感动打动这半个多月以来您们对我的关心及赐顾帮衬，让我学到良多也体味良多，这是我人生的第一份工作，当然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也但愿获得你们的必然与知足，这半个多月当然很辛劳，经由过程这半个多月的进修与糊口我也除夜白体味很深，往后我会加倍的珍惜他人的劳动功能，也体味遍地事业的艰辛，总之，感伤甚多，因为本人能力有限，良多工作上的轻忽和错误谬误您们都能宽容我其实不时教育我前进，更是让我由忠的感谢感动打动。
此刻我在此向你注释为甚么我要告退：
1、我的`家离工作地址有个1小时的旅程，工作很未便当。
2、能力有限，没法胜任艰辛的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热忱。
3、不除夜白为甚么经常加班和姑且更改本人的工作性质。
4、没法顺应麦当劳的吃饭时刻与工作强度。
5、考虑到自己根柢薄，能力差，趁着自己还有肄业的光景，特申请告退去进修。相信您们定能理解作为一名学生孔殷但愿回归校园求知的心，望能获得您们的核准。
此致
敬礼！
告退人：xx
时刻：***
麦当劳告退陈述8
尊敬的麦当劳司理：
您好！
首先要向您致以我深深的歉意。怀着极其复杂的而且忸捏的神采我写下这份告退信，很遗憾自己在这个时辰倏忽向麦当劳提出告退，纯粹是小我的启事，不能在麦当劳继续睁开，我方案在xx年xx月xx日去职。
这几个月来很是感谢感动打动麦当劳司理和火伴的辅佐，在麦当劳我学到了良多，获得了良多社会经验，也让我熟谙了良多火伴。今年寒假，我将遵循黉舍的放置去进行假期操练，所以没法再为店里工作了。很舍不得，很想乞假，但愿自己能有一天再回来。但我也清楚的.知道，店里的工作是谙练工种，是不能放下的，或说放下一段，谙练度就除夜除夜下降，就会给店里的正常运作带来良多麻烦。为了不成为店里的累坠，影响店里的事迹，我抉择辞去我的工作，但愿司理能谅解和核准。分隔麦当劳这个巨匠庭真有些不舍，分隔这些曾安危与共的火伴，也很不舍。
在此我真诚的祝贺麦当劳xx餐厅能够生意昌隆，越办越好！当然，作为麦当劳超级粉的我也会经常惠临，继续为麦当劳做奉献的！
此致
敬礼！
告退人：
x年xx月xx日
麦当劳告退陈述9
尊敬的司理：
您好
时刻过得真快，转眼间20xx年已曩昔了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到此刻已初为人父，履历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收成了我的恋爱......但我此刻抉摘要分隔这里了！
记得刚插手这个团队时，我所见到的每小我都是精神丰满，积极向上，餐厅处处布满阳光活力。但跟着公司的成长，店面的增添，老板走马灯似的.改换，之前的气象一去不复返，随之而来的是建造模式的改变，操作尺度的分歧一，员工司理士气愈来愈下降。
我想MFY在国外理当操作了很长时刻，切当便当快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的尺度。我就纳了闷儿了，一样都是卖汉堡包的，履行尺度的差距咋就这麽除夜呢？礼聘“神秘顾客”对餐厅进行查询拜访，是辅佐餐厅更好的改良处事上的失踪踪误，改良餐厅Q。S。C水平。可是此刻，各餐厅都在千方百计的与“小神”进行暗里生意，以现金换成就，而那些现金必然不是出自餐厅司理的腰包。麦当劳一方面给查询拜访公司佣金，还要给“成就优良”的司理奖励，而那些“优良成就”的背后，麦当劳又不知损失踪踪了若干良多若干好多汉堡包！
看着身边的人一个个成长了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也焦心呀。可老板说我不能与时俱进，贫窭工作“鸡情”，我没除夜白啥是“鸡情”，莫非是要我像“鸡”一样热忱，那我必然做不到，我是正经人家教育出来的。
此刻愈来愈多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里欠亨知看过店？没有！不知道是太忙了没时刻，仍是不敢来看。5、六千的营业额，加上司理四小我打烊，甚么尺度可想而知。我曾对一个见习司理说过：不是打烊不讲尺度，而是讲不起，咱没前提！
我在华清工作了三年，换了三任店司理，率领气焰各不不异。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的事实下场方针都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵守职场轨则，所以她告退了；贺京风具有精采的沟通手艺，长于应用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。
至于现任的SM，比前两位更有水平，长于体味老板需求，为达到某种方针可以不择手段，不计后果，不管全数团队成员的感应传染，至于利润节制，人员保留，仿佛都是他人的工作。而且经常语出惊人：老贺其实旧年就该升迁，就是因为你员工去职率太高了，所以迟误了；杜伟查核没经由过程，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不兴奋，能考过吗......果真是率领，站得高，尿的远，说出话来都纷歧样！
此外不说了，这岁首嗣魅真话获咎人。我要告退了，愿还在华清战争的火伴们保重！
告退人：xx
20xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述10
时刻过得真快，转眼间20xx年已曩昔了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到此刻已初为人父，履历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收成了我的恋爱。。。。。。但我此刻抉摘要分隔这里了！
记得刚插手这个团队时，我所见到的每小我都是精神丰满，积极向上，餐厅处处布满阳光活力。但跟着公司的成长，店面的增添，老板走马灯似的改换，之前的气象一去不复返，随之而来的是建造模式的改变，操作尺度的分歧一，员工司理士气愈来愈下降。
我想MFY在国外理当操作了很长时刻，切当便当快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的尺度。我就纳了闷儿了，一样都是卖汉堡包的，履行尺度的差距咋就这麽除夜呢？ 礼聘“神秘顾客”对餐厅进行查询拜访，是辅佐餐厅更好的改良处事上的失踪踪误，改良餐厅Q.S.C水平。可是此刻，各餐厅都在千方百计的与“小神”进行暗里生意，以现金换成就，而那些现金必然不是出自餐厅司理的腰包。麦当劳一方面给查询拜访公司佣金，还要给“成就优良”的司理奖励，而那些“优良成就”的背后，麦当劳又不知损失踪踪了若干良多若干好多汉堡包！
看着身边的人一个个成长了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也焦心呀。可老板说我不能与时俱进，贫窭工作“鸡情”，我没除夜白啥是“鸡情”，莫非是要我像“鸡”一样热忱，那我必然做不到，我是正经人家教育出来的。
此刻愈来愈多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里欠亨知看过店？没有！不知道是太忙了没时刻，仍是不敢来看。5、六千的营业额，加上司理四小我打烊，甚么尺度可想而知。我曾对一个见习司理说过：不是打烊不讲尺度，而是讲不起，咱没前提！
我在华清工作了三年，换了三任店司理，率领气焰各不不异。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的'的事实下场方针都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵守职场轨则，所以她告退了；贺京风具有精采的沟通手艺，长于应用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。
至于现任的SM，比前两位更有水平，长于体味老板需求，为达到某种方针可以不择手段，不计后果，不管全数团队成员的感应传染，至于利润节制，人员保留，仿佛都是他人的工作。而且经常语出惊人：老贺其实旧年就该升迁，就是因为你员工去职率太高了，所以迟误了；杜伟查核没经由过程，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不兴奋，能考过吗。。。。。。果真是率领，站得高，尿的远，说出话来都纷歧样！
此外不说了，这岁首嗣魅真话获咎人。我要告退了，愿还在华清战争的火伴们保重！
麦当劳告退陈述11
尊敬的xx司理：
您好!
很是感谢感动打动麦当劳和您给我的机缘和辅佐!因为某些启事，今天我在这里提出告退申请。
在畴昔这个多月的时刻里，麦当劳给以我良多进修和锤炼的机缘，使我在这个工作岗位上堆集了必定的工作经验，同时也学到了良多工作以外的处世为人等做人的事理。所有的这些我很珍惜也很感谢感动打动麦当劳，因为这些都为我在未来的工作和糊口中带来辅佐和便当。
此刻我将分隔麦当劳而且已受聘于此外一家公司，我已考虑成熟，而且我有抉择抉择信念能够在新的工作岗位上充实阐扬自己的拿手。
我但愿公司在尔后的.成长旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢感动打动麦当劳让我曾成为其中一员。
我很拥戴刘司理所说的顺应不了工作就自己走人的说法，我顺应不了这样的传统治理模式，反过来讲，强迫性的治理手段其实不能给我供给一个自由成长的气象，这对我来讲是一种损失踪踪，所以我自动提出去职。
或许只有从头跑入社会去蒙受挫折，在不竭打拼中去寻觅属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到除夜一贯过得很顺心，这曾让我立崖岸，此刻却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入此外一没法自拔，或许人真的要学会逐步终除夜。
申请人:xxx
麦当劳告退陈述12
亲爱的率领：
时刻过得真快，转眼间__年已曩昔了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到此刻已初为人父，履历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收成了我的恋爱……但我此刻抉摘要分隔这里了！
记得刚插手这个团队时，我所见到的每小我都是精神丰满，积极向上，餐厅处处布满阳光活力。但跟着公司的成长，店面的增添，老板走马灯似的改换，之前的气象一去不复返，随之而来的是建造模式的改变，操作尺度的分歧一，员工司理士气愈来愈下降。
我想mfy在国外理当操作了很长时刻，切当便当快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的尺度。我就纳了闷儿了，一样都是卖汉堡包的，履行尺度的差距咋就这麽除夜呢？礼聘“神秘顾客”对餐厅进行查询拜访，是辅佐餐厅更好的改良处事上的失踪踪误，改良餐厅q.s.c水平。可是此刻，各餐厅都在千方百计的与“小神”进行暗里生意，以现金换成就，而那些现金必然不是出自餐厅司理的腰包。麦当劳一方面给查询拜访公司佣金，还要给“成就优良”的司理奖励，而那些“优良成就”的背后，麦当劳又不知损失踪踪了若干良多若干好多汉堡包！
看着身边的人一个个成长了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也焦心呀。可老板说我不能与时俱进，贫窭工作“鸡情”，我没除夜白啥是“鸡情”，莫非是要我像“鸡”一样热忱，那我必然做不到，我是正经人家教育出来的。
此刻愈来愈多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里欠亨知看过店？没有！不知道是太忙了没时刻，仍是不敢来看。5、六千的营业额，加上司理四小我打烊，甚么尺度可想而知。我曾对一个见习司理说过：不是打烊不讲尺度，而是讲不起，咱没前提！
我在__工作了三年，换了三任店司理，率领气焰各不不异。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的事实下场方针'都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵守职场轨则，所以她告退了；贺京风具有精采的沟通手艺，长于应用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。
至于现任的sm，比前两位更有水平，长于体味老板需求，为达到某种方针可以不择手段，不计后果，不管全数团队成员的感应传染，至于利润节制，人员保留，仿佛都是他人的工作。而且经常语出惊人：老贺其实旧年就该升迁，就是因为你员工去职率太高了，所以迟误了；杜伟查核没经由过程，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不兴奋，能考过吗？果真是率领，站得高，尿的远，说出话来都纷歧样！ 此外不说了，这岁首嗣魅真话获咎人。我要告退了，愿还在__战争的火伴们保重！
此致
敬礼！
告退人：__x
__月__日
麦当劳告退陈述13
尊敬的xx司理：
您好！
首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂的而且忸捏的神采我写下这份告退信，很遗憾自己在这个时辰倏忽像麦当劳提出告退，纯粹是小我的启事，不能在麦当劳继续成长，在20xx年xx月xx日去职。
这一个月来很是感谢感动打动麦当劳司理和火伴的辅佐，在麦当劳我学到了良多。也获得了良多社会经验，也让我熟谙了良多火伴。今年寒假，我将驯服制服怙恃放置去进行操练工作，所以没法再为店里工作了，很舍不得，很想乞假，但愿自己能有一天再回来。但我也清楚的知道，店里的工作是谙练工种，是不能放下的，或说放下一段，谙练度就除夜除夜下降，就会给店里的'正常运作带来良多麻烦。为了不成为店里的累坠，影响店里的事迹，我抉择辞去我的工作，但愿司理能谅解和核准。分隔麦当劳这个巨匠庭真有些不舍。分隔这些曾安危与共的火伴，也很不舍。
在此我真诚的祝贺麦当劳西红门餐厅能够生意昌隆，越办越好!当然，快乐喜爱麦当劳的我也会经常来添砖加瓦的。
此致
敬礼!
告退人：xxx
20xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述14
尊敬的司理：
您好！
很是感谢感动打动麦当劳和您给我的机缘和辅佐！因为某些启事，今天我在这里提出告退申请。
在畴昔这个多月的时刻里，麦当劳给以我良多进修和锤炼的机缘，使我在这个工作岗位上堆集了必定的工作经验，同时也学到了良多工作以外的处世为人等做人的事理。所有的这些我很珍惜也很感谢感动打动麦当劳，因为这些都为我在未来的.工作和糊口中带来辅佐和便当。
此刻我将分隔麦当劳而且已受聘于此外一家公司，我已考虑成熟，而且我有抉择抉择信念能够在新的工作岗位上充实阐扬自己的拿手。
我但愿公司在尔后的成长旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢感动打动麦当劳让我曾成为其中一员。
此致
敬礼！
告退人：
xx年xx月xx日
麦当劳告退陈述15
尊敬的麦当劳司理：
首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂的而且忸捏的神采我写下这份告退信，很遗憾自己在这个时辰倏忽向麦当劳提出告退，纯粹是小我的启事，不能在麦当劳继续成长，在XX年1月9日去职。
这一个月来很是感谢感动打动麦当劳司理和火伴的辅佐，在麦当劳我学到了良多。也获得了良多社会经验，也让我熟谙了良多火伴。今年寒假，我将驯服制服怙恃放置去进行操练工作，所以没法再为店里工作了，很舍不得，很想乞假，但愿自己能有一天再回来。但我也清楚的知道，店里的工作是谙练工种，是不能放下的，或说放下一段，谙练度就除夜除夜下降，就会给店里的正常运作带来良多麻烦。为了不成为店里的累坠，影响店里的事迹，我抉择辞去我的工作，但愿司理能谅解和核准。分隔麦当劳这个巨匠庭真有些不舍。分隔这些曾安危与共的'火伴，也很不舍。
在此我真诚的祝贺麦当劳西红门餐厅能够生意昌隆，越办越好!当然，快乐喜爱麦当劳的我也会经常来添砖加瓦的。
此致
敬礼!
告退人：xx
时刻：
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