人事专员告退信

时刻：2023-09-26 08:17:13 告退信我要投稿

【优选】人事专员告退信

　　当今，换工作是一件再正常不外的事了，我们会因为一些不得已的启事此告退，这个时辰我们就需要写告退信。你想知道告退信若何写吗？下面是小编精心清理的人事专员告退信，仅供参考，接待巨匠浏览。

【优选】人事专员告退信

人事专员告退信1

尊敬的率领：

　　您好！

　　我是xx年xx月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业竭尽全力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。当然畴昔我在中国工作过，也和中国企业有过合资的履历，但这是我第一次在一个中国企业内担负职务。到xx的这个抉择，有我的理想主义的色采。这一年多来，我的履历丰硕了良多，对中国和中国企业有了更深的体味。我很珍惜这一段履历，而且不悔怨做了这个抉择。

　　还有一个月的时刻，我将分隔xx。蒲月份时，这个信息将公开于众。我们配合参议人力成本治理的模式和人选，已几个月的时刻。您二位一贯体味我自己的设法和筹算。可是，在这几个月的工作中，您们仍然连结对我的相信，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和肚量襟怀胸襟。对此，我由衷地感谢感动打动！

　　人力成本是撑持xx未来延续成长的策略性成分。是以，不管我是不是在xx，都但愿您们和集体总裁班子能够继续给以人力成本治理以强有力的撑持。在尔后的几年里，人力成本治理的根底工作需要做得更扎实。在我分隔之前，有几件工作但愿获得您们的关注：

　　尔后两年摆布，人力成本本能机能理当成立统一的职级系统。这个系统理当搜罗各个财富，各个企业，各个地域，各个国家。只若是xx的企业，就理当纳入xx统一的职级系统。只有用统一的权衡尺度，才能够斗劲公允地体味每个员工的职责巨细。只有实施统一的职级系统，尔后在薪酬福利的设计上，在员工职业成长上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集体人力成本部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业奉行实施。要把职级敦促到burg，vanguard，xx，等等。

　　今年已最早成势的工作是全集体统一的事迹治理系统。多谢吴总的撑持，全数集体此刻最早意想到，共建团队愿景和年度筹算，对上下一致协调，催促工作，事迹治理等，都有极除夜益处。20xx年能够最早把若何做筹算的编制催促下去，能够遵循统一的编制评价各级员工的工作筹算完成气象和焦点价值不美不美观的闪现。尔后几年，需要不竭增强治理层的策略筹算能力，猜想能力，团队治理/鼓舞激励能力，事迹教育能力。事迹治理系统需要有强除夜的'治理团队，才有可能行使有用。几个表格，几个法度楷模，是没法庖代有用治理的能力。

　　由此可以看出率领力晋升的首要性。远航需要获得鼎力撑持。“远航一”理当做为率领力晋升的第一步。向多年前中国的“扫盲”步履一样，远航理当走到的每个角落。让每位治理者都插手，搜罗企业的总司理们，搜罗总裁班子。这样，可以把远航做为集体治理的喉舌，催促统一的治理理念，统一的解决问题编制。只有这样，才有可能达到上下摆布，发自心里的协调。协调是没法强求的。协调必需发自心里。集体人力成本部已意想到，理当遵循经营策略需要，分化理当具有的率领能力。尔后理当启动“远航二”，“远航三”，等等。

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信2

尊敬的公司率领：

　　来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了他人的告退信，却在敲打自己这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

　　我很是珍惜经纶除夜集体给以我这一年多来锤炼、进修、成长的机缘，也很是的感谢感动打动列位率领、同仁给以我的众多辅佐；很是感谢感动打动经纶传媒给以我这样一个熟谙自己、改变自己的平台，不竭的考验让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的不美观不美观不雅察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新脸蛋，也遗憾的送走一名又一名同仁。在经纶的巨匠庭里，我学会了良多在黉舍里不曾接触的工具，也最早学会当真地看待自己的工作，善待身边的`每小我，珍惜这份工作的机缘，全力让自己在不竭的在短处中成长。

　　面临自己的良多错误，我只有感应抱愧，很是感谢感动打动列位率领的相信，给以我一次又一次的机缘继续在人事专员这个岗位上试探成长。我的每个短处都是因为自己的不够当真、不够负责酿成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出告退，望率领核准！

　　最后，我发自心里的但愿公司隆运年年！

　　顺祝商祺！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信3

尊敬的公司率领：

　　来公司一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了他人的告退信，却在敲打自己这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

　　我很是珍惜公司除夜集体给以我这一年多来锤炼、进修、成长的机缘，也很是的感谢感动打动列位率领、同仁给以我的众多辅佐；很是感谢感动打动经纶传媒给以我这样一个熟谙自己、改变自己的平台，不竭的考验让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的不美观不美观不雅察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新脸蛋，也遗憾的送走一名又一名同仁。在经纶的巨匠庭里，我学会了良多在黉舍里不曾接触的工具，也最早学会当真地看待自己的工作，善待身边的每小我，珍惜这份工作的'机缘，全力让自己在不竭的在短处中成长。

　　面临自己的良多错误，我只有感应抱愧，很是感谢感动打动列位率领的相信，给以我一次又一次的机缘继续在人事专员这个岗位上试探成长。我的每个短处都是因为自己的不够当真、不够负责酿成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出告退，望率领核准！最后，我发自心里的但愿公司隆运年年！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信4

尊敬的公司率领：

　　首先感谢感动您们的赏识和正视，给了我这样的一个舞台，其次感谢感动您们教了我良多做人的事理和工作编制。但比出处于身体状况日就衰败，感应传染到有点力有未逮，同时自己的能力和理念仿佛跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司率领能谅解属下的难处。但基于我这几个月的感应传染和对公司的一点自己设法或说遁辞仍是很想说说。

　　第1、先说嗣魅招人吧。从最下层员工的最早人力成本部门就最早饰演一个很尴尬的脚色，根底上是没有讲话权，当然这多是因为专业性的原因吧，故不多谈。

　　第2、用人。治理学中有一句斗劲理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的系统编制又有若干良多若干好多闪现这类精神呢？后勤治理的杂乱、出产系统的唯心若干良多若干好多会影响工作效力，我想当然的这样认为。

　　第3、育人。企业的成长是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最除夜的财富就是我有一批招之即来的团队，也就是他有一帮能真正拥戴他的员工。从此外一个方面来讲人的成长才能带动企业的成长，常识层面的提高、工作手艺的晋升、工作职位的进级员工获得了充实的成长，自可是然企业也会获得长足的前进和成长，这是一个共赢的场所排场。公司在培育员工上又有若干良多若干好多支出呢？这话可能斗劲难听也可能斗劲片面。但这是我的感应传染。

　　第4、留人。这个话题理当是每个平易近营企业都斗劲头痛的问题，留人难，此刻的员工太奸狡了，总嫌待遇欠好，糊口欠好，唉也是！我想巨匠都理当换位思虑一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利步履法子待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有益于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些根底上是不成能，非论是哪个平易近营企业。

　　第5、工作。很简单的两个字，但她包含了小我使命、小我愿景、小我方针、小我需乞降小我的焦点脚色，她是复杂的，也是丰硕的，长时刻的`工作只会令人变得厌恶工作、惊慌工作，这样何谈效力，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。

　　第6、规范化。这理当是企业成长的必经阶段，每个企业都需要经由规范化的运作才能悠长成长，才能担负起社会责任这个除夜旗。可公司有没有考虑过从抉择妄图到履行、实施到功能的反馈理当若何样去规范？甚么人该负有甚么样的责任？甚么人该具有甚么样的权限，或许这些都是我的杞人忧天，企业此刻不是运行精采嘛。

　　第7、企业内在。这个话题就斗劲宽泛，从内部机制、产物、企业文化、vi、ci等等都是企业内在的展示。举些例子吧这样可能斗劲其实点，光着上身的、在厂里聚众赌钱的、处处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣处处浪荡的，可能这些员工素质斗劲低，但我想只要我们花点时刻和精神理当可以塑造一批有素质有素养的精壮的员工队伍。

　　说了这么多可能有夸年夜其词的处所，望公司率领能谅解，但愿公司能早日找到一个合适这个企业成长，并为公司做出卓异供献的人选，同时，对公司酿成的欠好影响和损失踪踪暗示由衷的歉意。

　　特此陈述，望率领早日核准！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信5

尊敬的率领：

　　您好！

　　思虑良久，仍是筹算提笔写下这封告退陈述。

　　很感谢感动打动能有机缘与您共事，也是基于对您的认同，不管四周的压力有多除夜，不管其他人说甚么，我不分辩，抗着，只但愿全力是有功能的，是能辅佐到您的，只但愿有一天能看着广居平易近生逐步终除夜，成长为参天算夜年夜树，只但愿能有机缘在树下纳凉。

　　而在眼下经济危机的形式下，除夜除夜都的地产公司的日子都很难熬，市场的气象形象也不太乐不美不美观！连络公司现项方针气象，是不是是还需要养这么多的人？是不是该考虑人力成本的缩短了？从与各分管部门率领沟通的气象来看，建议假定在今朝仅是项方针话，连络此刻的工程进度放置与斥地体量，人力需要除夜除夜的.缩短，建议逐步进行减员筹算，对函除夜项目而言，因为也是分期启动的，现实可遵安分期筹算实施阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再细心的斟酌必定。

　　公司的组织架构与根底的治理轨制在参谋焦教员的辅佐下相信能很快的定下来了，当然只有短短的二天，但教员的能力根底上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关xx月份的工作筹算，出格是有关xx年人力筹算、招聘培训筹算都跟公司成长、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状彼此关注，我想这部门的工作也需要参谋的咨询功能出来后做出来的筹算、筹算才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效治理的编制，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的气象下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有用的，所以这也需要基于参谋的功能来进行必定，但公司行政类的根底治理轨制是可以先行的，事拭魅这与公司的架构、职责划分的关系其实不除夜，但却是规范泛泛步履的必需的宝物。

　　一贯以来都在思虑自己的成长与定位，因为地产，因为对您的认同，分隔了所熟谙的it企业，从旧年x月进公司算起，已一年有余了，当然全力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力成本的工作也没能催促，曾感受自己在规模还算专业，但此刻看来却是真的很是失踪踪败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法令事务联系，工作内容在不竭的改变增添着，揽的事儿愈来愈多，却一样都没有做好。自己也在考虑，到底理当做甚么，回归人力？但人力的工作却没能催促，失踪踪败！为此看来，我于公司而言其实不是合适的人选，是时辰该有抉择了，是时辰分隔寻觅更合适的人来辅佐您了，当然在走之前会先把接棒人给找好，在新的人来之前我会尽可能的把工作做稳妥。

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信6

尊敬的率领：

　　您好！

　　1、招人

　　从最下层员工的最早人力成本部门就最早饰演一个很尴尬的脚色，根底上是没有讲话权，当然这多是因为专业性的原因吧，故不多谈。

　　2、用人

　　治理学中有一句斗劲理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的系统编制又有若干良多若干好多闪现这类精神呢？后勤治理的杂乱、出产系统的唯心若干良多若干好多会影响工作效力，我想当然的这样认为。

　　3、育人

　　企业的成长是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最除夜的.财富就是我有一批招之即来的＇团队”，也就是他有一帮能真正拥戴他的员工。从此外一个方面来讲人的成长才能带动企业的成长，常识层面的提高、工作手艺的晋升、工作职位的进级员工获得了充实的成长，自可是然企业也会获得长足的前进和成长，这是一个共赢的场所排场。公司在培育员工上又有若干良多若干好多支出呢？这话可能斗劲难听也可能斗劲片面。但这是我的感应传染。

　　4、留人

　　这个话题理当是每个平易近营企业都斗劲头痛的问题，留人难，此刻的员工太奸狡了，总嫌待遇欠好，糊口欠好，唉也是！我想巨匠都理当换位思虑一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利步履法子待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有益于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些根底上是不成能，非论是哪个平易近营企业。

　　5、工作

　　很简单的两个字，但她包含了小我使命、小我愿景、小我方针、小我需乞降小我的焦点脚色，她是复杂的，也是丰硕的，长时刻的工作只会令人变得厌恶工作、惊慌工作，这样何谈效力，或许员工不会想这么多，只是我多虑了。

　　6、规范化

　　这理当是企业成长的必经阶段，每个企业都需要经由规范化的运作才能悠长成长，才能担负起社会责任这个除夜旗。可公司有没有考虑过从抉择妄图到履行、实施到功能的反馈理当若何样去规范？甚么人该负有甚么样的责任？甚么人该具有甚么样的权限，或许这些都是我的杞人忧天，企业此刻不是运行精采嘛。

　　7、企业内在

　　这个话题就斗劲宽泛，从内部机制、产物、企业文化、VI、CI等等都是企业内在的展示。举些例子吧这样可能斗劲其实点，光着上身的、在厂里聚众赌钱的、处处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣处处浪荡的，可能这些员工素质斗劲低，但我想只要我们花点时刻和精神理当可以塑造一批有素质有素养的精壮的员工队伍。

　　特此陈述，望率领早日核准！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信7

尊敬的公司率领：

　　您好！

　　来公司一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了他人的告退信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

　　我出格保重公司除夜群体给以我这一年多来锤炼、进修、成长的机缘，也很是的感谢感动打动列位率领、同仁不管是在工作上仍是在糊口上给以我的这么多的辅佐；很是感谢感动打动公司传媒给以我这样一个意识自己、改变自己的平台，不竭的磨砺让我从象牙塔中逐步走出来，熟谙到现实。我欢喜地不美观不美观不雅察看着园区一花一木的成长，愉悦地迎接一张又一张的新的脸蛋，也遗憾地送走一名又一名同仁。在公司的巨匠庭里，我学会了良多在黉舍里不曾有过的.经验，也最早学会当真地看待自己的工作，善待身边的每小我，珍惜这份工作的机缘，死力让自己在工作中成长。

　　可是面临短处频出的自己，我只有深深的忸捏，十分感谢感动打动列位率领的相信，给以我一次又一次的机缘让我一贯在人事专员这个岗位上试探成长。我的每个错误都是因为自己的不够当真、不够负责酿成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出告退，望率领赞成！

　　最后，祝贺公司隆运年年、蒸蒸日上！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信8

尊敬的率领：

　　您好！

　　我已抉择于xx月xx日正式去职，所以特提早半月跟你打声呼吁。还请寄望一下简历中是不是有合适庖代我工作的人选，感谢感动打动你这几年对我的赐顾帮衬和辅佐，很是感谢感动打动！

　　比来在清理自己的小我简历表，倏忽觉察这几年我在公司做的工种其实太多了，细数一下，有不下十种，先是x月畴前台最早做起，然后是人事，行政，市场斥地，婚庆，护肤品牌信息汇集，再到后来的外贸。还有兼职案牍，校订，送货，和各类各样的手工。而且除夜除夜都时辰我同时在做好几件工作，当然我历来没有埋怨过我的工作太多可是这其实不暗示我的工作量小。

　　而且我所有的工作都有做完的那天，或是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将惠临。有时辰就感应传染自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我此刻已弄不清楚我自己能干甚么，想干甚么，我此刻对自己的职业定位和前途也是一片苍莽。所以，我此刻想安眠一下，为自己的未来好好筹算一下，从头筹算自己的职业和人生。

　　记得年前已跟你谈过一次，谈过我的设法，所以想必我的告退对你来讲理当不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到此刻为止已做了快x年多了，看着公司一天天成长强除夜，逐步的`走上正轨我心里也是蛮兴奋的。

　　诚心说分隔公司若干良多若干好多仍是有些不舍。我知道你的设法点子也良多，之前每次你有新设法我都很撑持你，城市诚恳诚意按着你的设法去干事。公司闪现了甚么问题，我城市尽我最除夜的全力去帮你措置好。因为我很重承诺，我准予的工作必定会做到。此刻公司已走上正轨而且别致血液不竭供给，我想我可以急流勇退了，也请你给我一次机缘，一次让我实现自己设法的机缘。

　　但愿获得您的核准，再次感谢感动打动！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信9

尊敬的率领：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时辰向公司正式提出告退。

　　我自xx月x日进入xx有限公司人事部门，至今已过半载，恰是在这里我最早踏上了社会，完趁髅瘀人人生中的一次首要改变——从一个学生到社会人的改变。

　　在畴昔的半年里，公司给以了我精采的进修和锤炼机缘，学到了一些新的工具充实了自己，增添了自己的一些常识和实践经验。我对公司半年多的`赐顾帮衬暗示真心的感谢感动打动！今天我选择分隔其实不是我对此刻的工作惊慌，承受能力不成。经由稳重的思虑，我发此刻公司的工作离我的职业方针渐行渐远。人假定偏离了自己的职业方针，那剩下的功夫只会虚度生平，无所作为，不会给公司带来任何价值，相信公司率领能给以充实的谅解。

　　我也很清楚这时辰辰向公司告退于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项方针睁开，所有的前续工作在公司上下死力正视下一步步敦促。也恰是考虑到公司尔后敦促的合理性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而酿成的抉择妄图失踪踪误，我稳重向公司提出告退，望公司给以核准。

　　祝公司项目敦促顺遂创作发现辉煌，祝公司的率领和同事们前途似锦前途似锦！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信10

尊敬的率领：

　　您好！

　　因深感自己的能力、心态等各方面均不顺应公司的要求，就我今朝的工作状况来讲，没法胜任人事部专员一职，没法高效、实时的完成公司交接的工作使命。从我小我成长的角度和从公司治理的.角度讲，我均不合适继续为公司处事，所以特提出告退。

　　很感谢感动打动公司给我的相信，对未完成或完成得欠好的工作，导致了一些负面影响，我深表歉意。

　　我于xx月xx日正式提出告退，但愿于xx月xx日前去职，望公司核准为谢。

　　在xx月xx日――xx月xx日过渡时代，我仍然全力做好自己的本职工作，若公司需要在外部招聘，我尽全力在一个月内为公司招聘到一个优良、敬业的人事专员，并和其做好工作交接。

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信11

尊敬的公司率领：

　　来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了他人的告退信，却在敲打自己这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。我很是珍惜经纶除夜集体给以我这一年多来锤炼、进修、成长的机缘，也很是的感谢感动打动列位率领、同仁给以我的众多辅佐；很是感谢感动打动经纶传媒给以我这样一个熟谙自己、改变自己的平台，不竭的考验让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的不美观不美观不雅察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新脸蛋，也遗憾的送走一名又一名同仁。在经纶的巨匠庭里，我学会了良多在黉舍里不曾接触的工具，也最早学会当真地看待自己的工作，善待身边的每小我，珍惜这份工作的机缘，全力让自己在不竭的在短处中成长。

　　面临自己的.良多错误，我只有感应抱愧，很是感谢感动打动列位率领的相信，给以我一次又一次的机缘继续在人事专员这个岗位上试探成长。我的每个短处都是因为自己的不够当真、不够负责酿成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出告退，望率领核准！最后，我发自心里的但愿公司隆运年年！顺祝商祺！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信12

尊敬的公司率领：

　　来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了他人的告退信，却在敲打自己这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。我很是珍惜经纶除夜集体给以我这一年多来锤炼、进修、成长的机缘，也很是的感谢感动打动列位率领、同仁给以我的众多辅佐；

　　很是感谢感动打动经纶传媒给以我这样一个熟谙自己、改变自己的平台，不竭的.考验让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的不美观不美观不雅察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新脸蛋，也遗憾的送走一名又一名同仁。

　　在经纶的巨匠庭里，我学会了良多在黉舍里不曾接触的工具，也最早学会当真地看待自己的工作，善待身边的每小我，珍惜这份工作的机缘，全力让自己在不竭的在短处中成长。面临自己的良多错误，我只有感应抱愧，很是感谢感动打动列位率领的相信，给以我一次又一次的机缘继续在人事专员这个岗位上试探成长。

　　我的每个短处都是因为自己的不够当真、不够负责酿成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出告退，望率领核准！最后，我发自心里的但愿公司隆运年年！顺祝商祺！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

人事专员告退信13

尊敬的率领：

　　您好！

　　我很遗憾自己在这个时辰向公司提出告退。在人力成本部已快要一年了，在这很感谢感动打动列位率领的教育和赐顾帮衬，出格是司理您！是您给了我一个又一个很好的进修机缘，而且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感应传染。司理您一贯对我的栽培与相信，我在这只能说，我令您失踪踪望了！分隔公司的这刻，我衷心向您说声感谢感动！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或更少也说不定。

　　一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年青火热的心吧？或许这真是对的，由此我最早了思虑，当真的思虑。我想只有从头再跑到社会上去蒙受挫折，在不竭打拼中去寻觅属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。非论往后的成功与否，我头始终一神驰前看的。分隔公司，分隔曾一路共事的.同事，很舍不得，舍不得率领们的关心，舍不得司理的驯良和相信，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝贺公司在往后的成长中更上一层楼，事颐魅蒸蒸日上！

　　以上所述，因小我启事，现正式向公司提出辞呈，在告退这段时刻我会做好交接工作。但愿率领给以核准，感谢感动！

　　告退人：

　　20xx年xx月xx日

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