劳动争议被上诉答辩状

劳动争议被上诉答辩状

　　对呵护被告人的正当正当权益，答辩状具有不容轻忽的意义。跟着社会不竭地前进，人们上法庭的概率愈来愈除夜，开庭前城市预先预备好答辩状，以下是小编为巨匠汇集的劳动争议被上诉答辩状，但愿对巨匠有所辅佐。

　　答辩人：_________________许__________，女，汉族，住址：_________________湖北省_____________，身份证号码：___________________________。

　　被答辩人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

　　答辩人因被答辩人_____________科技(深圳)有限公司不服广东省深圳市宝安区人平易近法院(20xx年)深宝法西劳初字第_______________号平易近事判决书提起上诉一案，现提出答辩以下：

　　1、一审讯决认定事实清楚、合用法令切确，要求二审法院依法连结原判决;

　　2、被答辩人的上诉要求及出处，与事实不符、于法无据，要求二审法院驳回其上诉。

　　事实与出处：

　　（一）、被答辩人确有私行调剂答辩人的组长岗位及工作内容。

　　答辩人自1998年7月6日进入被答辩人处工作，20xx年7月6日起就一贯担负组长岗位负责对员工的据守、治理工作，但于20xx年8月25日，被答辩人片面通知答辩人从此只负责此外一部门的出产线报表数据录入工作，而不再负责对员工的据守、治理工作。此外一部门的出产线报表数据录入工作属于通俗工人岗位的职责，而非组长岗位职责。尔后，被答辩人又当即从头放置一名新的组长庖代了答辩人的组长岗位。以上事实，答辩人在一审时代已提交相旁证据予以证实。即便被答辩人不认可变换了答辩人的组长岗位，认为只是因为出产需要新增了一名组长;但被答辩人也切当认可了其有从头放置答辩人的工作内容，只是认为新放置的工作内容合适答辩人的组长职责规模，不背反法令划定。

　　（二）、被答辩人在私行调剂答辩人的组长岗位及工作内容后又当即调剂了答辩人的工作时刻。

　　一贯以来，答辩人的工作时刻是白班、夜班交替进行，时代从未变换过。但自从被答辩人调剂了答辩人的工作岗位及工作内容后，答辩人的工作时刻也随之被调剂，被答辩人要求答辩人只负责上白班，不再上夜班。被答辩人未供给任何证据证实其变换答辩人工作时刻的需要性。

　　（三）、被答辩人调剂了答辩人的工作岗位、工作内容及工作时刻后导致了答辩人的工资水平除夜幅度下降。

　　答辩人在未被调剂工作岗位、工作内容及工作时刻之前，其平均每个月的工资收入是4958元，但自从20xx年8月25日被公司片面调剂工作岗位、工作内容及工作时刻后，答辩人9月份的工资收入被火速下降为1844元(遵循银行转账明细可以证实)。本案答辩人一贯以来是负责员工的据守治理工作，但被答辩人却私行从头放置答辩人负责此外一部门的上产线报表数据录入工作，该工作内容答辩人此前从未负责过，且陪同而来的是答辩人的工作时刻也被调剂，只负责白班工作，不负责夜班工作。并导致答辩人的工资酬报除夜幅度下降。试问这样的工作调剂，莫非不属于工作内容的变换吗?莫非不背反双方签定的劳动合同的商定吗?莫非不背反劳动法令的划定吗?答辩人在被答辩人不能遵循劳动合同商定供给劳动前提时，要求消弭劳动合同，支出经济抵偿金的做法，有法有据。遵循《广东省高级人平易近法院、广东省劳悦耳事争议仲裁委员会关于审理劳悦耳事争议案件若干问题的座谈会记要》第22条划定：_________________用人单元调剂劳动者工作岗位，劳动者的工资水平须与原岗位基底蕴当;否则劳动者可以用人单元私行调剂其工作岗位为由要求消弭劳动合同并要求用人单元支出经济抵偿。

　　（四）、遵循被答辩人提交的上诉状第2页第2项内容显示，被答辩人认为：_________________对劳动者工作内容的改变，凡是会伴跟着劳动酬报、工作时刻和安眠休假等方面的调剂。本案答辩人的劳动酬报、工作时刻等确有被伴跟着调剂。故，按照被答辩人的主张，亦能够证实被答辩人确有变换了答辩人的工作内容，否则答辩人的工作酬报不会被除夜幅度下降，工作时刻也不会被变换。

　　（五）、被答辩人在上诉状中提出一审的诉讼要求其实不搜罗确认劳动关系消弭及未休年休假工资两项，认为一审讯决背反不告不理的原则。

　　被答辩人的该项主张窘蹙事实与按照。首先，答辩人提出要求被答辩人支出消弭劳动关系的经济抵偿金的前提必然是双方劳动关系的消弭，不管在仲裁仍是一审阶段，双方对劳动关系的消弭均持必然定见，从未有异议，且被答辩人在上诉状里也认可收到过答辩人的消弭劳动关系通知书。其次，当然答辩人在一审起诉状里并未提起20xx年度未休年休假工资的诉求，但答辩人在仲裁阶段已了了提出，仲裁判决书也对此予以了确认，且在一审庭审阶段，答辩人也再次要求法院撑持仲裁阶段作出的关于被答辩人支出答辩人年休假工资的仲裁判决，被答辩人对此也从未提出异议。以上两项事实可以一审法院的庭审记实为证。现被答辩人在上诉阶段又对其早已认可的主张予以反悔，不合适情理，也背反了法令划定。

　　综上所述，一审讯决认定事实清楚、合用法令切确，要求二审法院依法驳回上诉，连结原判，呵护答辩人的正当权益。

此致

　　深圳市中级人平易近法院

　　答辩人：X

　X年X月X日

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