服装行业成长分化查询拜访陈述

时刻：2024-04-22 07:03:25 查询拜访陈述我要投稿

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服装行业成长分化查询拜访陈述

　　在人们素养不竭提高的今天，巨匠慢慢熟谙到陈述的首要性，写陈述的时辰要寄望内容的完全。在写之前，可以先参考范文，下面是小编汇集清理的服装行业成长分化查询拜访陈述，仅供参考，接待巨匠浏览。

服装行业成长分化查询拜访陈述

　　必需毫不晃荡地鼓舞鼓舞激励撑持和指导非公有制经济成长。将搜罗平易近营经济在内的非公有制经济提到了加倍首要的位置，平易近营经济迎来了成长的春季。比来几年来，xxx斥地域党委很是正视培育和成长非公有制经济，加除夜对外招商力度，优化投资气象，引进外资，扩除夜内需，平易近营经济获得了长足成长，出格是以“鸭鸭”为龙头的服装企业，带动了一多量私营服装企业的崛起，组成了共青特点的服装财富链。可是，因为xxx不凡的地舆气象和严重窘蹙的劳动力成本，已愈来愈不能知足共青企业的成长，出格是服装行业，已面临着良多严重的气象和问题，亟待加以研究息争决。

　　1、今朝成长概况

　　(一)服装行业连结延续不酿成长。近三年来，服装企业每年都在30%速度递增，不竭扩充总量，提高质量，成为我区支柱财富。XX年，我区服装企业还不到20家，此刻已注册挂号78家，家庭小作访也有30多家，从业人员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至1.5亿元(注：平易近营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元)。其中注册资金100万元以上有30多家，500万元以上有10家，1000万元以上的有3家，除“鸭鸭”为中国驰誉商标和名牌产物外，回圆、除夜嘴鸭、康和、深傲均获得省闻名商标。经济效益上有较着增添，据测算，XX年服装企业总产值2.1亿元，营业收入1.58亿元，工人人均收入8000余元，纳税861.7万元。

　　(二)服装行业在我区经济培育汲引和城市成长中起到了中坚浸染。出格是私营服装企业已从当初的“拾遗补缺”，成长成为我区经济培育汲引和财政收入的首要组成部门。仅旧年服装行业纳税就达861.7万元，占我区财政收入的33.15%，真是“三分全国有其一”。服装行业的快速成长，促进了共青城市化培育汲引。一是解决了就业，敷裕了公共。前几年，因国有企业效益不景气，良多企业倒闭，导致除夜量劳动力失踪踪业，居平易近糊口很是洁据，工人经常因就业问题到斥地域上访。此刻个私经济成长起来了，出格是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，创作发现了除夜量的就业岗位，共青现有劳动力已远远知足不了企业的需要，因就业问题上访的工作也少了。二是催促了经济结构调剂。比来几年来，服装行业的快速成长，促进了出产、通顺和处事的专业化、社会化分工，加速了财富结构、产物结构的调剂。出格是看到，我区在成长服装行业上，使除夜量农村残剩劳动力有了前途，有力地催促了农村经济结构调剂、小城镇培育汲引和城乡协调成长。

　　2、当前面临的凸起问题

　　比来几年来，我区服装行业成长火速，可是良多企业都是在国有企业更始和我区经济欠缺的气象下成长起来的，普遍窘蹙竞争意识，插手世贸后，国际竞争日趋乖戾，常识经济对共青这类传统财富发生巨除夜冲击，导致我区服装企业固有的问题和错误谬误愈来愈透露出来。

　　(一)结构分手，档次不高，难以阐扬规模效应。

　　我区服装企业除夜都为租赁企业，主若是租赁厂房、车间等，企业规模较小，且为分手。企业分布气象为：闵家山至鸭鸭除夜厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路至加油站6家，仿古楼(原老窑场)6家，成终除夜道4家，共青路至南湖饭馆一带17家，此外，北峰区4家，西湖区2家，甘露镇4家，江益镇3家。虽然说便于阐扬企业矫捷无邪的优势，但也存在良多短处。首先是形不成经济规模，服装花式不别致;再者加工成本居高不下，利润较低，在很除夜水平上影响了企业的经济效益，企业难以扩除夜再出产。其次是企业出产规模小，市场据有率低，很难同除夜企业进行产物竞争，经常在除夜企业的竞争实力面前败下阵来，良多服装企业面临倒闭逆境。再是受实力所限，我区除夜部门企业是从事加工业的，从事商业的少，经营治理粗放型偏多，与同类企颐魅争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重。

　　(二)除夜多实熟行庭式治理，经营者素质较低，难以介入市场竞争。共青服装企业80%以上属于家族式治理模式，当企业成长到必定阶段和规模后，其家庭式治理模式和有限地治理能力较着滞后于企业进一步成长，事实下场导致企业出产经营堕入逆境。治理上的欠科学，素质是治理人才的匮乏。全区78户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和发卖人员，文化水平不高，懂一些服装手艺但窘蹙治理常识。经查询拜访，全区服装企业具有除夜专以上学历的人员占就业总人数不到5%，中高级职称治理人员凤毛麟角。应说“鸭鸭”集体公司是具有驰誉商标的企业，产物为国家名牌产物，其手艺人才、治理人才与应达到国家品牌产物企业的水准还有必定的差距。问卷查询拜访注解：我区平易近营企业首要的抉择妄图也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上构和的不到10%。这样的治理结构，治理上等闲出裂痕，抉择妄图上等闲出误差，晦气于企业进一步成长。

　　(三)劳动力成本不足，用工不规范，造成劳动力市场杂乱。问卷查询拜访显示，我区现注册挂号服装企业78家，车位数11000多台，现有从业人数9000多人，其中谙练工人只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，导致了企业难以正常出产，也组成不了规模。不单如斯，企业与企业之间为了争夺劳动力，彼此抬扛，导致工人进出自由散慢，失踪踪臂企业益处。再加上有个体企业失踪踪信于工人，所以劳资纠缠也时有发生。查询拜访中，有这么几件工作足以反映出我区劳动力竞争的恶性轮回。旧年，我区服装企业对工人在厂上班每人发120元/年的糊口津贴，今年岁首，糊口津贴一下涨到了300元，这意味着企业无形傍边要增添一倍以上的经费开支。这还不算，企业在出产傍边，假定一个组走了几个工人，那这个企业老板得破钞800-1000元/个黑懊魅招补谙练工人。如我区某服装企业刚发落成资，第二天却无故走了4个组，一多量订单等下落成，由此给企业酿成的损失踪踪是惨痛的。再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老板的赞成下私行离厂，造成该企业订单不能如期落成，做的订单在质量上也严重存在问题，尔后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动除夜队起诉，而厂家却因未与工人签定书面劳动合同而败诉。这些问题关头在于《劳动法》落实得不够，《劳动法》划定的根底劳动尺度、劳动合同轨制和集体合同轨制还没有成立，工时尺度和工资支出尺度、社会保障等方面也没有统一编制，是以劳动者与经营者双方的正当权益都得不到有用保障。

　　(四)彼此拆台，恶性竞争在举头。因为受历史、社会、资格多方面的成分影响，我区服装企业经营者整体素质不高，在政治憬悟、常识水平、治理能力、人格素质、法令意识和道德涵养等方面还存在良多问题和不足。在创业初期靠胆除夜闯打全国，用的是一股子蛮劲，而当企业成长到必定水平，较着的默示出小我素质上的不顺应。一个很较着的工作，也是我区当前面临的一个首要问题。厂家多了，订单来历自然会是个问题，可是共青的某些老板，失踪踪臂他人的益处，也失踪踪臂整体除夜局，为了抢人家的订单，竟相下降价钱。在查询拜访中反映这么一件工作，我们有一名老板以14元/件的加工费接下了几万件单据，可不到半天，我们的此外一名老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元/件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自己人，白白丢失踪踪几十万元。因为自己人的这种不正当竞争，导致了我区服装企业利润甚微，甚至吃亏。而导致这一问题发生的此外一启事是一部门炊庭小作坊，回避各类税费，低价接单，破损了正常的市场秩序。查询拜访注解：1-5月份，我区78家服装企业中有60%在较着吃亏或暗藏吃亏。

　　3、尔后健康成长的对策

　　(一)、加除夜宏不美不美观调控力度，实现由分手性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产物牌型转移。针对我区企业结构的分手，斥地域在城市筹算中应统一企业成长名目，出格是在征地、出售土地中，政府合理筹算，经营者要了了用地方针，建议尔后成长结构为：出产型—外贸型—批零型三线名目。在经营规模上，要指导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具有必定规模的服装企业，鼓舞鼓舞激励经由过程向社会募股、向企业员工让渡部门股权和企业兼并、连络、彼此参股等形式，指导向财富化、规模化标的方针成长，增强市场竞争能力。再是对一般加工型企业，指导向专业化协作和社会化除夜出产标的方针成长，增强出产能力，提高经济效益。对有必定产物优势和科技优势、实力较强的企业，理当以产物、成本为纽带，斥地新产物，打造新品牌，逐步实现由来料加工型向自产物牌型转移，加速我区服装企业的强除夜过程。

　　(二)加除夜教育培训力度，出力提高经营者素质，引进人才，打破家长制治理，完美公司法人治理结构。

　　今朝，我区企业家族式治理已成为平易近营经济跃上新台阶的障碍。经查询拜访，全区服装企业中有80%是实熟行族式治理，企业治理层中有40%摆布的人员属于家族成员或亲属，而企业财政治理权90%摆布节制在家族成员手中。跟着企业规模的扩除夜，这类治理编制的短处日趋较着。对今朝正处于由创业型向规范型改变的服装企业来讲，当务之急就是要加除夜教育培训力度，体味和掌控现代企业治理常识和市场运行轨则，打破“一人包打全国”的家庭式治理的樊篱，实现所有权与经营权的分手，遵循成立现代企业轨制的要求，成立抉择妄图层、经营层和治理层三权分立的治理结构。其次，要强化人才不美不美观念，市场竞争素质上是人才的竞争。江苏康博集体公司出产的“波司登”羽绒服品牌形象之所以超之“鸭鸭”，首要一点是他们很是正视科技立异和人才的培育，他们老总对人才的不美观不美观概念是：“欲创名牌产物必需先塑造名牌员工，名牌产物是企业综合优势的集中闪现，而塑造名牌员工，是当今企业放眼未来、超出品牌竞争时空的成本工程。人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生。”我区要成长，要提高市场竞争能力，只有除夜量引进人才，正视人才的培育，强化企业治理，提高科技含量。要成立健全人才引进机制，要打破家族的狭隘眼界，必需面向社会招聘和选用人才，充实治理和手艺岗位;成立有用地竞争机制和鼓舞激励机制，使企业的治理人员和手艺人员的酬报和他们的能力水平与现实供献相顺应，以充实调动他们的积极性。

　　(三)加除夜劳动用工治理力度，尽快周全奉行劳动合同制，并除夜量引进人力成本。当前，解决我区劳动力市场无序竞争状况，关头在于统一规范。一是连络《劳动法》，实施劳动合同制，政府要组成统一的劳动合同文本;要了了统一的工时尺度和工资支出尺度;要在劳动监管人员监制下由用人单元与工人签定合同，然后由劳动监管部门发布《劳务证》，记入电脑实施泛泛监管。在双方实施合同时代，对无故离岗人员且未经用人单元赞成私行离岗的人员，其他用人单元不得领受，否则领受劳动监管部门奖惩。用人单元要实时向服装协会陈述用工气象，照实做好用工月报表。从而达到劳务人员持证上岗，合同上岗。二是统一糊口津贴尺度。对此，可参照省政府最低糊口保障尺度或协会会员除夜闲构和必定尺度，统一尺度后，用人单元不得自行更改发放尺度，否则按划定奖惩。三是除夜量引进外来劳务人员。行业协会要阐扬协调浸染，自动体味企业用工气象，实时向企业输送急需人员。同时增强经常性与外界的联系，按需招纳和培训外来劳务人员。

　　(四)规范服装加工市场，遏制不正当竞争。我区服装企业，除夜部门为加工企业，彼此抢接订单问题斗劲严重。要遏制这一问题，关头在于拟定有用地据守束约机制，组成彼此据守、彼此制约，背反轨则必应受罚的有序竞争气象。再是在企业中睁开诚信教育和诚信评选勾当，教育企业要以诚经商、以诚待客，组成企业与企业之间互通信息、彼此撑持的精采空气。对社会反映好的企业发布“诚信证书”，并在电视台或网站上公开予以赞誉，对破损市场经营秩序，造成不良影响的企业要予以暴光或实实施政奖惩。此外，斥地域要成立政府与企业的联系员轨制，做好企业的跟踪处事，随时辅佐企业措置解决企业在出产经营傍边碰着的问题。政府本能机能部门之间积极自动、协调配合，处事热忱周密，手续精练，不推倭、不扯皮、清廉高效。服装行业协会要阐扬“指导、协调、治理、处事”及自律的本能机能，协调企业之间闪现的各类矛盾，达到为服装企业在对国家法令的遵守、产物质量的据守、社会生意纠缠的措置、企业治理和手艺水平的改良和劳动力市场的调剂等方面起到沟通、协调、自律、自我处事的浸染。同时要加除夜鼓吹力度，经由过程进行服装节或展销会的形式，或是操作服装行业网站全方位包装和推销企业，把我们的企业推向市场，提高知名度，从而达到抢占更多的市场份额......。

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