企业文化调研陈述

企业文化调研陈述范文

　　在经济成长火速的今天，我们操作陈述的气象愈来愈多，陈述中触及到专业性术语要注释清楚。为了让您不再为写陈述头疼，下面是小编清理的企业文化调研陈述范文，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。

企业文化调研陈述范文1

　　十年来，我公司经由过程鼎力实施“七个一”建树工程，即叫响一个口号———安然优良供用电，人平易近电业为人平易近；落实一项责任———建树一把手责任制；夯实一个根底———下层处事窗口培育汲引；奉行一项承诺———供电处事承诺制；健全一项查核———优良处事跟踪查核；通顺一项流程———以内保外处事流程；追求一个方针———客户知足零投诉，使我公司建树工作有了坚实的根底。经由几年的深化建树，有力促进了公司三个文明的协调成长。在新形式新使命面前，出格是在客户需求不竭改变的气象下，我公司始终把供电优良处事作为企业保留成长的一条生命线，作为建树工作的打破口，在深化、细化、优化供电处事上下功夫。加除夜建树工作的文化含量，用文化引领文明建树。

　　了了企业文化培育汲引的整体要求。公司企业文化培育汲引的标的方针方针是：晋升企业品质，打造亲情电力，塑造国网品牌，培育汲引电网坚定、处事优良、资产精采、事迹优良的“一强三优”现代公司。根底要求是“以酬报本、虔敬企业、奉献社会”。编制手段是“以客户知足为导向，以三除夜立异为动力，以继续电力传统文化、借鉴优良文化功能为手段”。企业精神是“全力超出、追求超卓”。工作理念是“电网培育汲引超出跨加倍点，优良处事更亲情，企业治理贯三标，文明建树抓人本，多种财富创品牌”。

　　构建安然、处事、清廉、进修“四位一体”的企业文化培育汲引框架。一是安然文化。焦点理念是“要安然、能安然”。导入编制是指导职工“人人想要安然”，辅佐职工“人人有能力安然”，确保职工“人人做到安然”。二是处事文化。焦点理念是“真诚处事、共谋成长”。处事年夜旨是“处事党和国家工作除夜局、处事电力客户、处事发电企业、处事社会成长”。处事形象是“真诚、规范”。处事价值不美不美观是“以客户知足为导向”。处事准则是“客户知足、政府安心”。处事诚信不美不美观是“诚信为本、有诺必践”。处事客户不美不美观是“合作共赢、协调成长”。处事细节不美不美观是“细节抉择处事成败”。处事品牌不美不美观是“共塑国家电网品牌”。导入编制是“培育处事理念、规范处事步履、完美处事轨制、优化处事流程、健全处事机制、改良处事手段、强化处事细节、晋升处事品质、营建处事空气、塑造处事品牌。”三是清廉文化。焦点理念是“既干事，又清洁”。导入编制是“三倡导四进入”，即倡导“以廉为美、以廉为乐、以廉为本”，清廉文化进机关部室、进出产单元、进下层班组（农村供电所）、进职工家庭。四是进修文化。焦点理念是“常识改变命运，进修成就未来”。导入编制是：分条理构建进修平台，分对象勾勒进修前景，分项目打造进修团队。

　　用“亲情处事九法”深化文明行业建树。文明行业建树在构建协调社会中，肩负着首要使命。今年以来，我们睁开了“协调度约、电力先行”主题勾当，敦促“协调社会、俭仆型社会”的培育汲引。比来，我们提出了“以亲情缔结诚信，用邃密铸就超卓”的建树口号，鼎力实施“亲情处事九法”，即对客户永远连结微笑，专心感知客户，善待客户埋怨，正视细节处事，送给客户欣喜，关心弱势群体，尽心实施职责，邃密处事手艺，构建亲情团队。使文明行业建树加倍合适时代要求，加倍闪现行业特点，加倍让公共知足，让政府安心。

　　为不竭深化全系统建树文明行业勾当，我局紧紧抓住窗口培育汲引、下层培育汲引和功令规范等三项工作重点，全力立异内容，立异载体，有用敦促了工商系统文明建树工作。

　　擦亮窗口，亮化建树工程。切实增强市场主体准入窗口培育汲引。深化“红旗窗口”培育汲引，深切睁开“星级处事”建树勾当，在周全授权下层工商分局（所）挂号、发放个体工商户营业执照的`根底上，积极试探网上注册、网上年检和个体工商户分层分类挂号工作，提高了注册挂号的工作效力。切实增强呵护消费者权益窗口培育汲引。鼎力敦促“12315”申述举报工作；坚持超出跨加倍点定位，鼎力敦促商品质量监管工作；坚持高效力运作，鼎力增强专项整治和维权步履，深切睁开“12315进农村、进黉舍、进社区”勾当，逐步将消费者维权窗口培育汲引成工商部门为平易近办实事的表率单元。

　　强抓下层，打牢建树根底。坚持高尺度、严要求，深切睁开“为成益处事、让公共得益”下层站所气概培育汲引勾当和文明工商所（分局）建树勾当。坚持将气概培育汲引的着眼点定位在处事公共、处事成长上，出力点放在依法行政、科学监管上，着重点放在狠抓关头、强化规范上，在全系统细化创争筹算、落实创争责任，深切睁开“五赛五比”创争勾当。一赛除夜局不美不美观，比谁年夜旨意识树得牢、自动处事意识强；二赛责任感，比谁爱岗敬业精神强、自觉奉献供献除夜；三赛纪律性，比谁自律要求严、遵章守纪好；四赛文明度，比谁处事立场优、实事好事多；五赛知足率，比谁社会印象好、公共知足率高。经由过程创争勾当，泛博工商干部以现实步履切实喊响了“处事成长无小事、工商处事无前提”的口号，组成了“层层抓处事，人人讲处事”的活跃名目，“一线日志”、“三零处事”、“12315”三进、农资市场“六统一”（统一进货、价钱、核算、治理、形象、标识）加盟连锁经营模式、“走万家企业、听年检人心声”等，组成了工作特点。

　　规范功令，催促建树勾算作长。进一步深化监管模式更始，在全系统周全奉行案件流程运行治理、功令尺度化治理（首要搜罗功令按照、功令公示、功令法度楷模、功令职责、强迫编制、功令责任、功令文书、功令台账、功令步履、功令轨制等十项规范）、ABC三级升降授权、行政奖惩自由裁量尺度和以“市场有序度”与“社会知足度”为首要指标的查核新机制。同时，在严酷履行功令责任制和睁开功令除夜搜检的根底上，当真组织睁开以规范市场功令步履为重

　　点的挂号质量、市场监管步履、功令办案质量、行政收费步履和内部治理步履等五除夜搜检，有用增强了工商功令的公信力。

企业文化调研陈述范文2

　　企业文化是指企业和企业员工在出产治理过程中慢慢组成的具有自己特点的群体意识，是一种新型的治理理论，比来几年来，国内外众多研究和除夜量实践注解，企业文化与企业的延续健康成长有着极其慎密慎密亲密的关系，增强企业文化培育汲引显得十分孔殷和首要。为体味和掌控乳山市企业文化培育汲引气象，我们对全市不合所有制企业进行了抽样调研，旨在催促我市企业文化培育汲引，晋升企业文化力，增强企业竞争力。

　　企业文化培育汲引现状及特点

　　经由多年的成长，我市企业文化培育汲引已获得了很除夜的前进，良多企业确立了自己的经营理念和成长策略，各项治理轨制日臻完美，企业凝固力进一步增强，出格是成立斗劲早、规模斗劲除夜、成长斗劲好的企业，加倍正视企业形象和品位，企业的成长在我市经济培育汲引和社会成长中阐扬着愈来愈首要的浸染。从调研看，我市企业文化培育汲引首要有以下几个特点：

　　企业对文化培育汲引的熟谙在加深

　　我市企业在成长中已充实熟谙到，企业文化是企业成长中不成或缺的首要内容，它不成是培育企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企颐魅整体素质的需要。企业要走出一条成长较快、效益较好、整体素质不竭提高的道路，就必需把企业文化培育汲引纳入经营治理傍边，并从自己成长的现实需要解缆，高度正视企业文化培育汲引。如金洲矿业集体在充实论证的根底上，确立了 用文化凝魂、靠进修聚力 的理念，并礼聘专家对企业多年的根底理念、经营思惟、成长策略进行总结提炼，组成了 金洲企业文化纲要 ，并创作了企业歌曲《**》，其文化培育汲引在山东企业文化年会上多次获奖;自**年以来，该企业又率先引进了进修型组织理论，礼聘山东进修型组织敦促小组刘除夜星教授按期到企业讲座，指导进修型企业的建树工作，编写了30多万字的职工教材，睁开了一系列富有成效的实践勾当，**年被省委鼓吹部等6部门授予 建树进修型组织示范企业 名望称号，在获得名望的同时，文化培育汲引对企业成长影响也闪现出来：该企业在黄金产量根底不变的气象下，经济效益却以15%的速度在增添，职工人均产值20多万元，居同业业之首。

　　企业文化培育汲引的投入在增添

　　各企业都能遵循自己现实气象，不竭加除夜文化培育汲引的投入，培育汲引各具特点的企业文化，使我市企业文化培育汲引闪现加速成长的态势。如电业总公司，在做好内部邃密化治理的根底上，经常性地睁开职工步履会、篮球赛、演讲角逐、手艺手艺交锋、有奖征文等文化勾当，同时，为丰硕职工业余糊口，该公司于**年投资60多万元，成立了职工俱乐部，更新图书30多万元，采办健身器材100台多(套);自**年起又延续两年每年投资30多万元，礼聘 橄榄枝 现代人操练营对员工进行 魔鬼操练 ，内部报刊《图曼报》跟踪报导操练气象，有用地增强了员工的团队意识和拼搏精神，公司凝固力进一步增强，处事水安然舒适处事质量进一步提高，社会形象也进一步晋升。工艺品公司在每年对员工前进履期两周文化培训的根底上，**年又投资30万元，新上了职工阅览室、开设了文化长廊，不单为职工进修供给了便当前提，也为各分公司供给了揭示文化形象、睁开文化评选的平台，同时还在职工阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视，用于内部鼓吹。据初步统计，**年全市各企业用于文化培育汲引的投资在900万元以上，增添比例超越12%。

　　企业的`整体素质在提高

　　企业文化培育汲引的焦点在于提高企业的整体素质，在查询拜访中我们发现，我市企业的文化培育汲引都能与出产、经营和治理勾当慎密连络，斗劲其实、具体，对企颐魅整体素质的提高起到了积极的催促浸染。金洲公司为鼓舞鼓舞激励专业人才继续进修，出台了 你拿文凭我买单 优惠政策，今朝已有28名职工获得本科文凭、3名职工获得北京科技除夜学硕士学位，两名职工正在攻读地质和电子专业研究生。山东昆仑路桥公司遵循施工工地多在外省、人员斗劲分手这一现实，奉行了 一岗双责 制，公司各部门、各分公司的一把手，既是行政负责人，又是文化培育汲引的负责人， 环抱出产抓文化，抓好文化促出产 ，因地制宜、矫捷多样地睁开文化培育汲引，不单增强了文化培育汲引的针对性和时效性，也增强了企业的凝固力和向心力，发生了 人才聚积效应 在人才竞争日趋乖戾的气象下，他们公司的人才队伍不减反增，各类工程手艺人员90多人，占员工总数30%以上，成为一支斗劲典型的手艺密集型施工队伍;同时企业的整体素质也在稳步提高，前后获得ISO9001国际质量系统认证、山东省诺言评级委员会 AAA特级诺言企业 、银行 AAA资信企业 、山东省工商行政治理局 重合同、取诺言 、威海市 百佳诚信单元 等证书，**年7月，又被交通部和培育汲引部核准成为威海市独一一家具有公路路基、路面一级承包天资的施工企业，进一步拓展了企业的成漫空间。

　　企业的社会形象在晋升

　　我市除夜除夜都企业最早正视企业形象培育汲引，对外，继旧年选送两个企业插手省政府组织的 山东名牌万里行 后，经贸局又牵头组织20多个企业到西部各省进行企业形象揭示和产物展销，较着提高了我市企业和产物对外的知名度;对内，除夜除夜都企业统一了职工服装，提出了 进门是主人、出门是代表 的要求，对职工在社会上的言行也做了了了的规范。此外，除夜都文化培育汲引较好的企业都能将社会文化融入企业文化傍边，不单正视企业效益，也最早正视社会效益，我们访谒的企业都有这样一个共识，那就是企业不单是自己的更是社会的，基于这样的熟谙，这些企业都最早正视对社会的回报，对内，成立了救助基金，加除夜了对麻烦职工的救助力度;对外，积极介入 扶贫助学 慈心一日捐 抗震救灾 等社会公益勾当，据统计自**年以来，全市共有40多家企业出资140多万元扶持扶持辅佐了110多名麻烦除夜学生，部门企业经营者还自己出钱扶持辅佐麻烦除夜学生，在这些企业的影响和带动下，其他企业也纷繁步履起来，企业的社会形象获得很除夜晋升。社会形象的晋升，不单成为鼓舞鼓舞激励、指导企业员工为自己和企业成长全力工作的精神动力，而且也为企业的出产、经营、治理和成长注入了新的活力，同时，对社会的成长与前进也起到了积极的浸染。

企业文化调研陈述范文3

　　中心在《成立健全教育、轨制、据守并重的惩处和预防失踪利系统实施纲要》中了了提出：要鼎力增强清廉文化培育汲引，积极催促清廉文化进企业，指导企业清廉诚信、依法经营。供电企业的工作关系国计平易近生，联系千家万户，担任着提高经济效益、社会效益的诺言而艰难的使命。出格是在市场经济前提下，因为工作的不凡性，抉择了供电企业是失踪利问题的多发区，面临着党风廉政培育汲引和反败斗极争的严重形式。在失踪利发生的深条理启事中，文化的成分不容轻忽。一种文化一旦被人们所领受，它对人的步履和社会价值取向的影响将是根柢的、持久的、普遍的。敦促清廉文化培育汲引，筑牢拒腐防变的思惟防线，是贯彻落实党中心反腐方针的要求，是企业自己成长的内在需要，是建树协调企业、实施社会责任的时代需求。供电企业应切实增强抓好清廉文化培育汲引的责任感和紧迫感，因地制宜睁开清廉文化培育汲引。

　　1、睁开清廉文化培育汲引的首要意义

　　清廉文化培育汲引是培育汲引“一强三优”现代公司的客不美不美观需要。“基业常青，文化制胜”。企业是不是具有成长潜力，在很除夜水平上取决于它是不是具有独具特点的企业文化。增强清廉文化培育汲引，可焕发员工昂扬向上的精神，塑造齐心合力的优良团队，进一步晋升企业的焦点竞争力，更好地顺应培育汲引“一强三优”现代公司的成长策略。

　　清廉文化培育汲引是划定礼貌行风的.首要保证。供电行业作为首要的公用处事行业，增强清廉文化培育汲引，培育全数员工“依法、依轨制、依法度楷模”处事的思惟意识，教育员工在工作中切确行使权力，当真实施职责，这对成立企业精采的社会形象，呵护泛博电力客户的亲自益处，促进企业延续健康成长具有首要意义。

　　清廉文化培育汲引是构建协调企业的内在要求。构建协调企业致力于奉行以酬报本的成长策略，把员工素质的提高、积极性与创作发现性的阐扬视为企业成长的根柢动力。而清廉文化培育汲引，强调人文素养，彰显人文关心，经由过程文化指导员工切确措置各类益处治理，调动和激起员工“尚清廉”的自觉性和“成事业”的创作发现性，确保员工人生安然、家庭幸福，进而实现企业协调不酿成长。

　　清廉文化培育汲引是深切敦促反腐倡廉的必定选择。多年来，我们抓党风廉政培育汲引，首要靠“轨制反腐”。而失踪利步履发生与否，首要取决于步履主体的思惟动因。清廉文化以光鲜的立场攻讦陈旧陈旧文化，给人以剖断的理想抉择信念、弘远的方针追乞降高尚的道德情操，对员工确立反腐倡廉的思惟不美不美观念起着潜移默化的陶冶浸染和传染打动浸染。正视清廉文化培育汲引，党风廉政削减和反败斗极争就有了前进前辈文化的撑持，必将增强“轨制反腐”的下场。是以，清廉文化培育汲引是供电企业深切反腐倡廉的必定选择。

　　2、领受传统清廉文化的精髓，必定清廉文化培育汲引思绪

　　中国历代都十分正视清廉文化，孕育出除夜量清廉的精采传统和丰硕的文化遗产。早在《周礼》中就对“廉”提出了六种具体尺度，即“廉善、廉能、廉敬、清廉、廉法、廉辩”，主若是指仁慈、能干、敬业、合理、守法、明智等六方面的要求。《吕氏春秋－忠廉》有“临除夜利而不等闲其义，可为廉矣”的阐述，清朝王永彬在《围炉夜话》中讲了“见小利，不能立除夜功；存私心，不能谋公务”等。一些单元也闪现了良多清廉不美不美观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“清廉是事迹，也是出产力”、“人人思廉，全员助廉”、“洁身自好，合理清廉”等等，进一步丰硕了清廉不美不美观念。归纳综合起来，首要默示在三方面：

　　一是清廉自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾廉；平易近不服吾能，而服吾公。公则平易近不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”这局名言点出了自律对清廉的首要性。前人云“穷则独善其身，达则兼济全国”，这是自我治理的一种具体默示，也是清廉步履的具体要求。是以，良多单元提出“贵不忘道，穷不忘操”、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等价值不美不美观，从不合侧面阐了然自律理念。二是勤政清政方面。勤政不美不美观闪现了中国传统治理理念，有着普遍德认可度。以身作则、身体力行是受人推崇的一种率领气焰。良多单元提出了自己的勤政不美不美观，如“恪尽职守，励精图治”、“为人师表，身体力行”、“稀薄名利，忠诚履职”等，都是环抱勤政思惟睁开的。清政不美不美观是指明智执政、清白做人，是清廉文化的首要价值不美不美观表达形式。一些单元提出的“两袖清风，一身正气”、“率领就是处事”、“真诚领受据守，实施阳光工程”等，都属此类价值不美不美观。清政不美不美观可以奉告员工，干事脑子清醒，为人一身清白。三是低廉甜头奉公方面。清廉文化强调剂事合理，孔子在《论语.颜渊》中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正”。秉承这一闻名不美观不美观概念，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、低廉甜头奉公” 等说法。在糊口立场上主张朴质从俭，这加倍闪现出中华平易近族的精采传统和美德。一些单元提出良多的从俭不美不美观念，如“俭以养性”、“艰辛奋斗，节约创业”、“以廉为荣、以俭为美”等，赋予从俭理念以丰硕的表达形式。

　　经由过程以上研究，可有用为企业清廉文化定位，为企业清廉文化的提炼找到标的方针和思绪。

　　3、合理设计，确保清廉文化培育汲引实效性

　　清廉文化反映了企业治理高条理的追求，是强化企业策略履行的首要保证，只有获得员工的一致认同，才能获得实效。

　　清廉文化应了了四项设计原则：一是原创性。清廉文化要在默示编制和信息内容上具有独创性，要经由过程用一类别致而不合凡响的编制来表达，更多地吸引员工的寄望力，让泛博员工发现习感受常的事务中的新寄义，并在脑子中组成持久的印象。二是合用性。要正视对企业传统清廉文化的继续和提炼，确保公司清廉文化的公共化，使清廉文化真正成为为企业成益处事的治理工具。三是系统性。清廉文化应是一个完全的系统，各组成部门之间彼此联系关系，具有内在逻辑性。四是人文性。清廉文化培育汲引是企业对员工的成长过程和未来人生的最除夜关心、关心，应用文化的表达形式，充实阐扬人文传染打动力，更好地教育和指导员工若何清廉、若何做人，起到陶冶浸染。

　　清廉文化培育汲引要必定相关模式。在成立清廉文化系统过程中，要遵循既定的培育汲引模式，将清廉文化贯串于企业出产、经营、处事的全过程和员工进修、糊口、工作各方面。清廉文化的文件系统应搜罗理念和步履组成的《清廉文化手册》及《清廉文化轨制规范》等部门。系列文件需在全数员工中进行宣教和普及，为清廉文化培育汲引奠基根底。

　　4、正视文化渗入，催促清廉文化落地入心

　　清廉文化从筹谋、归纳、发生到员工认知、认可，中心有必定的距离。要遵循不合群体对清廉文化多条理的需求，充实操作各类文化步履法子、勾当载体指导人、凝固人、鼓舞人，不竭提高泛博干部职工的清廉文化素养，营建反腐倡廉的精采空气。

　　一是要正视将集中宣贯和泛泛宣贯相连络，做到清廉文化宣贯、普及经常化。组织召开清廉文化宣贯会议，对清廉文化系统文件进行集中宣讲。睁开主题教育、警示教育，设立清廉文化专栏、专题网站等进行媒体传布。经由过程清廉承诺、征集清廉理念、睁开清廉文化“四进”勾当等进行文化渗入。经由过程培育汲引清廉文化载体，如清廉桌牌、清廉口号、清廉橱窗等，使清廉文化深切人心。二是要正视关口前移，营建尊廉崇廉的风尚。不单要正视针对全数员工成立通用步履规范，还要正视针对不合岗位的不凡性，实施岗位廉政尺度，使清廉文化深切到员工具体岗位职责傍边，起到强化理念的浸染。三是正视下场追踪，实现对清廉文化培育汲引的延续改良。可在必定规模发放认知度查询参见见卷，对清廉文化实现水平进行分化，采纳有师编制进行完美，长此以往，达到清廉文化延续改良的方针。

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