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工会调研陈述(荐)
在我们通俗的泛泛里，陈述对我们来讲其实不目生，陈述遵循用处的不合也有着不合的类型。那么巨匠知道尺度正式的陈述名目吗？以下是小编帮巨匠清理的工会调研陈述，接待巨匠分享。
工会调研陈述 篇1
1、乡镇（街道）工会组织培育汲引获得的首要进展
经由几年的试探实践，我县乡镇（街道）工会在组织培育汲引和实施本能机能浸染上获得了较猛进展，首要默示在以下几个方面。
1、组织培育汲引日趋增强
我县乡镇工会组织原本都是下层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。跟着形式成长和工作需要，遵循上级工会的要求，对乡镇工会组织进行系统编制立异、组织进级。20××年12月，全县18个乡镇的工会组织在原本的根底上全数组建了既有下层工会本能机能又有处所工会本能机能的乡镇总工会，同时还成立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法令据守委员会、劳动争议调剂委员会、劳动呵护据守搜检委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的率领和介入的职责。20××年，新成立的4个街道处事处也都前后成立了总工会。22个乡镇（街道）总工会的工会主席除夜部门由乡镇（街道）党委副书记兼任，个体由乡镇人除夜主席兼任，学历均除夜专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数目规模日趋扩除夜
跟着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工组成一个较除夜的群体。为了切实呵护他们的正当权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全数吸纳为属下村工会会员，使其当地入会。此外，由县总工会牵头，依托县驻京勾当党委，在北京海淀区成立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。全力实现工会组织的纵向迟误和对农民工的纵深笼盖。
比来几年来，跟着更始开放的深切和城镇化、工业化的成长，各乡镇（街道）辖区内非公企业比之前有较除夜幅度增添。乡镇（街道）工会打破单元和用工形式的限制，经由过程成立连络下层工会、工会连络会、社区工会、区域性工会连络会等编制，把难以孤立建会单元的职工和除夜量分手、勾当的职工组织起来，使除夜量劳务派遣工、季节轮换工、农民工插手工会组织。今年，全县18个乡镇全数建起了区域性工会连络会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全笼盖。
今朝，全县22个乡镇（街道）总工会属下工会连络会22个、村级工会连络会42个（涵盖村工会296个）、下层工会92个（其中村工会70个，其余为乡镇、街道机关工会）、企业下层连络工会10个（涵盖法人单元157个）。共有工会会员19329人，其中，乡镇（街道）机关会员1130人，农民工会员18199人。
3、本能机能浸染日趋较着
乡镇（街道）总工会在县、乡镇（街道）、下层工会“小三级”工会组织中阐扬着继往开来的中枢浸染，逐步成为工会工作的前沿阵地，在呵护职工正当权益、促进企业成长、为职工弄妥事实事等方面阐扬了首要浸染。
一是依法睁开工资集体协商。18个乡镇总工会全数代表辖区内职工与企业签定了区域性工资集体合同，笼盖企业157家，笼盖职工2832人。工资集体合同备案率为100%，睁开工资集体协商企业建制率100%、履约率100%。经由过程睁开工资集体协商工作,使职工的收入获得较着提高。据测算，签定工资集体合同的企业职工人均工资达1050元/月，比工资集体协商前增添12.1%，且除夜部门企业能按工资集体合同的划定给职工发下班资，切实呵护了泛博职工的正当权益。
二是睁开公共性经济手艺立异勾当。各乡镇（街道）工会坚持环抱中心处事除夜局，慎密连络当地企业现实和经济成长的重点难点，积极睁开了矫捷多样的劳动角逐、手艺刷新等公共性经济手艺立异勾当，带动职工为催促乡镇（街道）企业成长、做除夜做强当地支柱财富立功立业。
三是全力为职工公共做好事办实事。各乡镇（街道）工会普遍成立了坚苦职工档案，坚持睁开年节时代的“送缓和”勾当和多种形式的泛泛扶贫济困工作，年均筹集资金近2万元，救助坚苦职工30多人。积极向县总工会申请插手职工除夜病医疗合作勾当，使合作规模向乡镇总工会、村工会和中小企业迟误，今年又将773名村委工会会员纳入合作规模。协助住建局进一步健全建筑市场和市场监管系统编制，并为12名农民工催讨拖欠工资8万余元。与县劳动就业部门连络实施“阳光工程”，对农民工和城镇待业人员进行职业培训，并睁开职业介绍。馒头营乡总工会与乡纪委、司法等相关部门连络成立“信访处事中心”，接待公共、职工来信来访，使泛博公共、职工的合理诉求获得体味决，有用呵护了职工队伍和全乡社会的不变。
2、乡镇（街道）工会组织培育汲引存在的首要问题
今朝我县乡镇（街道）工会在组织培育汲引和本能机能浸染阐扬上存在的问题首要默示在以下三个方面：
1、工会干部没有编制
我县乡镇（街道）总工会从主席、副主席到一般工作人员均无编制，真恰是“有职无编”。而同为群团组织的青年团、妇联则都有专职编制。因无编制，工会干部均为兼职，且身兼数职，故无暇进行营业思虑与立异，对工会工作只能疲于应付。此外，因为各类启事乡镇（街道）干部变换斗劲频仍，也影响到工会干戎行伍的不变。相当一部门工会干部常识结构不合理，理论、营业素养不能很好地顺应工会工作，与上级工会的要乞降下层工会和职工的需求差距较除夜。
2、部门率领关注不够
因为畴昔各乡镇辖区内的职业群体主若是农民，只是乡镇机关及所属少数企事业单元建有工会组织，从率领到公共对“工会”的概念斗劲恍忽，认为工会与乡镇没有多除夜关系，工会工作也根底没有列入乡镇工作议程。此刻，经济社会形式的巨除夜改变促使乡镇（街道）的`工会组织日渐增多，工会工作也逐步列入乡镇（街道）工作议程。但因为思惟的惯性，部门率领对工会和工会工作关注不够，正视水平不够，与党对新形式下工会工作的要求对比还有必定差距。
3、工会经费严重不足
虽然说乡镇总工会“既有下层工会本能机能又有处所工会本能机能”，但在工会经费方面，因为相关政策缺位，乡镇（街道）工会既无处所工会治理和操作经费之权，又无下层工会经费留成，处于处所与下层工会经费治理和操作的空白地段。独一的一点勾当经费就是乡镇（街道）机关工会自己的经费留成，且工会财政不自力，没有直接放置和操作经费的权力，工会经费操作审批坚苦。这与乡镇（街道）总工会实施“处所工会”本能机能，睁开工作、勾当的经费需求对比现实上是极不相当，严重影响了其工作的睁开。
3、增强乡镇（街道）工会组织培育汲引的首要对策
我们认为，我县乡镇（街道）工会组织培育汲引尔后应从以下四个方面来进行：
1、抓机构强组织
当前，应遵循形式的成长和遵循理顺组织系统编制、整合组织成本、强除夜组织力量的要求，积极与上级党委、政府有关部门协调，尽快出台关于增强乡镇（街道）工会机构编制、干部配备、工会经费等方面的政策，了了乡镇（街道）工会作为一级处所工会的根底定位，同时实施处所工会和下层工会本能机能，为催促工会工作在乡镇（街道）的落实供给坚实的组织保证。
应积极催促乡镇（街道）工会干部的配套工作，各乡镇（街道）工会起码要配备1名真正意义上的专职工会副主席和1名专职工会干部。同时还应为乡镇（街道）配备专职工会工作者或采纳矫捷多样的编制选聘工会协理员，以充实乡镇（街道）工会干戎行伍。另要经由过程插手上级工会培训、以会代训、交流进修、鼓舞鼓舞激励自学等形式来提高工会干部的政治理论素质和营业素质，提高从事工会工作的本事和能力。
2、抓鼓吹提熟谙
各级工会要经由过程多种媒体和形式鼎力鼓吹新形式下增强乡镇（街道）工会培育汲引的首要意义，鼓吹乡镇（街道）工会工作获得的经验和成效，不竭扩除夜乡镇（街道）工会工作的社会影响，使各级党政率领和泛博公共充实熟谙增强乡镇（街道）工会培育汲引的首要性和需要性，自动干与干与干与和积极撑持乡镇（街道）工会工作。各级党政率领也冲要破思惟惯性，关注、正视工会工作，为乡镇（街道）工会的成长创作发现加倍精采的外部气象。
3、抓经费坚保障
上级工会要了了乡镇（街道）工会经费留成比例，采纳市总工会让一点儿、县总工会挤一点儿、乡镇（街道）凑一点儿的编制，切实解决乡镇（街道）工会经费问题。对乡镇（街道）工会经费的提取上缴应打破传统框框，从有益于乡镇（街道）工会睁开工作的原则解缆，为乡镇（街道）工会睁开工作奠基坚实的经费保障。
4、抓载体，增活力。
乡镇（街道）工会既有处所工会的综合性、指导性，又有下层工会的具体性、实践性，是以不能照搬传统的工会工作套路，要连络乡镇（街道）工会特点，积极试探和成立合适乡镇（街道）现实的工作模式、运行机制和勾当编制。工会要积极争夺乡镇（街道）党政撑持，成立按期向党委陈述请示工作轨制和与有关本能机能部门的工作联系轨制，充实操作社会成本，全力构建“党政撑持、部门协同、工会运作、职工介入”的乡镇（街道）工会工作运行机制。同时积极催促县委、乡镇（街道）党委将工会工作纳入查核规模。要遵守业余、小型、分手、多样、适度、有用的原则，遵循职工意愿和企业需求睁开工作和勾当，健全完美乡镇（街道）工会“上代下”的工作机制，把下层难以睁开的工作和勾当晋升到乡镇（街道）一级来睁开，不竭增强乡镇（街道）工会的凝固力和吸引力。
工会调研陈述 篇2
这两年，富士康发生多次员工跳楼事务后，曾对别传布鼓吹已成立了集体工会关爱热线78585。但调研发现，有投诉履历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能获得解决”或“全数都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾碰着“垂老”(即上级主管)的“冲击报复”。
“这么多年，富士康夜班加班费一贯是每次4.5元。假定要请一天的事假，不是只扣一天的工钱，而是从每个月40个小时的加班费中按一天扣除，这样被扣得更多。而这些气象向厂里的工会反映，他们不理。”
昨天上午，在清华除夜学进行的“富士康工会调研陈述发布会”上，富士康深圳龙华厂区一名员工这样说。
此外一名员工也奉告巨匠，传说风闻过富士康集体工会关爱热线78585，但反映投诉的问题“很少能获得解决”。会费有没有扣除也不清楚，因为在工资单上没有反映，“工会进行的勾当，也是要工人们支出费用的”。
据报导，今年2月，富士康科技集体发布将在美国公允劳工协会的协助下，培训中国工人投票选举自己的代表，成立“真正工会”。
富士康称，新的选举流程将发生更除夜比例的下层工会代表，治理层将不再插手工会。
“一个工会能否成为一个"真实的工会"，不能任由资方言说，我们需要听到一线工人的.声音，更理当不美观不美观不雅察看工会在现实作为中能否真正呵护工人的益处。”北京除夜学中国社会工作研究中心副主任潘毅说。
工会只是放置?
潘毅介绍，从今年3月15日最早，“关注新生代农民工筹算”项目组组织北京除夜学、武汉除夜学、华中科技除夜学、喷喷香港理工除夜学、喷喷香港除夜学、喷喷香港中文除夜学等高校师生，在富士康的深圳、武汉两地三个园区睁开了为期一个月的查询拜访，调研采纳问卷与访谈相连络的编制，共获得有用问卷685份，其中深圳龙华厂区301份、不美不美观澜厂区200份、武汉厂区184份，和除夜量的一手访谈材料。
调研发现，只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权力;64.3%的工人不知道集体工会主席是谁，更有82.5%的工人不知道下层工会小组长是谁。
调研陈述称，这些数据注解，工会干部并没有真正实施作为工人益处代表的职责;而假定工人连谁是工会干部都不清楚，又若何能反映自己的问题和诉求呢?
调研发现，独一24.6%的工人认为自己插手了工会，而且只有16.9%的富士康工人持有工会会员证。这一数据与富士康官方传布鼓吹的86.3%的入会率相去甚远，富士康工人普遍面临“被工会”的气象。
调研发现，当然富士康进行工会选举的动静在媒体上被炒得沸沸扬扬，但事实上90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的工作。94.7%的工人在畴昔从不曾插手过任何形式的工会选举投票。
这两年，富士康发生多次员工跳楼事务后，曾对别传布鼓吹已成立了集体工会关爱热线78585。但调研发现，有投诉履历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能获得解决”或“全数都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾碰着“垂老”(即上级主管)的“冲击报复”。
加班时刻长、收入低是富士康员工反映的最普遍的问题，这其中，工会在反映工人定见中阐扬了多除夜的浸染呢?
该调研发现，48.1%的受访者底薪为1800元甚至更低，有略过三成的受访者底薪在2200元以上。受访者在20xx年1月的现实收入平均为2421元。这一工资水平与20xx年对比当然有所提高，但与富士康对外界所传布鼓吹超越85%的员工根底薪资将达到2200元的水平仍有相当差距。
“工资现实上是明升暗降。”富士康深圳龙华厂区一名员工说，富士康在对别传布鼓吹提高工人工资后，撤销了原本的伙食及住宿津贴和部门津贴，加上周边物价快速上涨，工人真实收入水平并未有素质性的除夜幅增添。
面临工人提高工资的诉求，工会有何作为呢?只有8%的富士康工人认为工会曾向厂方提出过加工资的要求。
潘毅奉告记者，调研人员曾自动与富士康工会代表接触，“但他们都回绝与我们交流”。
上述调研陈述称，在面临换休、夜班、工资等出产和待遇问题时，工会都以“属于出产、人资部门内部事务”为由不予介入。工会更像是隶属于富士康的一个弱势部门，而非工人的组织。
“工会只有代表工人，只有工人介入才能成为一个真实的工会，这该是无庸置疑的事理。”潘毅暗示，经由过程对富士康工会系统的专题分化可知，一个没有下层工人介入的企业下层工会，不管其有何等完全的轨制设计或何等灵通的信息系统，均与通俗工人无关，而这样的工会也注定只会是资方的附庸，对工人来讲则只是一个放置。
迈向真实的工会更始
据“关注新生代农民工筹算”课题组介绍，近期，该课题组在广东进行了查核，对三家工场(深圳欧姆电子厂、深圳冠星表带厂、广州东海橡塑厂)进行了深切的调研。
冠星厂(西铁城)工人20xx年停工，成功进行了集体构和，那时被媒体普遍报导，并推为一个成功的典型。20xx年工场转型，部门部门面临终结，工人考试考试要求工会直选，最后未能成功。
东海橡塑厂工会已成立多年，工会主席已任两届主席，工人不满他站在资方立场，未能为工人争夺权益。今年1月，广东省工会后来派出查询拜访组，协助东海工会提早重选工会委员会，重选工会主席。
调研组介绍，冠星厂和东海橡塑厂，在工人争夺工会权力的过程中，甚至在工会的泛泛运作中，都面临着资方的高度介入，这是工会更始的重除夜障碍。上级工会没有足够的力量，给以下层工会及工会代表呵护和撑持，下层工会的平易近主权力落实面临很除夜的坚苦。
调研发现，强成本、弱劳工的结构性缺憾下，工人的争夺凡是会碰着资方的强力打压。可是，工会定位为劳资关系协调者的脚色，事实下场必定与工人的要求闪现矛盾，也让工人对下层工会及上级工会发生失踪踪望激情。
调研组暗示，东海工会的重选，并没有带来任何不不变，顺遂过渡，工人对上级工会的积极回应，有必定的正面影响。
潘毅说，富士康工人对工会仍然抱有期待，这些期待和建议归纳起来首要搜罗三个方面，即工会理当积极介入工场治理问题，向企业积极争夺员工权益，并斥地下层介入工会的道路。
“关注新生代农民工筹算”项目组调研发现，对若何培育汲引“真正代表工人益处的工会”的轨制构想的问题，54.3%的工人认为“工会干部由工人平易近主选举发生”，53.7%的工人认为需要“按期进行工会会员除夜会”，70.9%的富士康工人认为下层工会负责人和代表理当听取工人定见并向上反映问题。
工会调研陈述 篇3
增强企业工会工作是工会催促经济成长、构建社会主义协调社会的首要出力点，是工会应对企业闪现的新气象、解决新问题的孔殷需要。当前，跟着中国经济迅猛成长，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力成本紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价钱也不竭上涨，为增强新形式下的工会工作，进一步参议新形式工会工作的思绪编制和道路，深切体味了气象，摸清底数，出格是进一步掌控了泛博职工公共的思惟动态，关注的焦点、热点问题和工会工作中存在的问题和不足，分化研究相关气象变得相当首要，成为奠基尔后工会工作的根底。近期，我就敦促非公企业工会工作进行了调研。现将调研气象陈述以下：
1、根底气象
镇街道工会连络会新组建工会组织9家，完成使命的90%，成长会员1080人，完成使命的150%。此刻，街道辖区共组建有工会47家，其中，孤立建会的39家，区域性连络工会6家，行业性工会连络会1家，区域性工会连络会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单元总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。本次调研勾傍边，我抽选了39家出产经营正常的重点非公有制企业进行查询拜访。200份查询参见见卷显示：70%的职工愿意插手工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓立场；职工对本企业工会评价知足的占10%，斗劲知足占35%，一般化不知足占55%；但愿工会组织为职工呵护权益，替职工措辞办实事的占60%，组织睁开体裁勾当和劳动角逐的各占5%。在签定劳动合同方面40%职工认为只签定了工集体劳动合同，60%职工暗示不清楚。工资是不是正常增添85%认为不按期增添，50%认为增添幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为遵循法令规按时刻工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对权益遭到损害时首先找谁查询拜访显示40%职工直接找企业率领，5%职工暗示先找单元工会，3%采纳其他道路解决。体裁糊口方面30%职工暗示有体裁勾当，70%职工暗示体裁娱乐勾当睁开得少。
查询拜访注解：
一是街道辖区内重点非公企业已全数组建了工会组织，有用地把职工团结在党率领下的工会组织，扩除夜了党的公共根底；
二长短公企业职工关心的劳动合同签定、工资协商、安然出产、劳动时刻、体裁勾当等在各非公企业均有不合水平的落实和睁开，非公企业工会组织在呵护职工正当权益上阐扬了必定的浸染但浸染仍是不除夜；
三是今朝非公企业工会主席均为兼职，因以企业其它工作为主，无精神来思虑和敦促工会工作，工会影响力不除夜，职工知足率低；
四长短公企业根底未有成立专门的工会帐户，睁开工会工作的经费支出需经企业主赞成方可进行，制约了工会工作的自己成长；
五长短公企业职工对其工会还寄予更多欲望，非公企业工会必需要有所作为才能知足职工公共需求。
2、存在问题的启事
（一）工会组织不规范，工会干部兼职长短公企业工会形同虚设的根柢启事。
比来几年来，各乡镇工会遵循《企业工会工作条例》，本着“先组建、后规范”的工会组建工作编制，对新建非公企业实时组建了工会组织。因为一味的追求完成工会组建使命，重组建，轻治理，造成一些非公企业工会组织不健全、轨制不完美，成为名不虚传的“牌子”工会；还一些非公企业工会班子的发生贫窭平易近主法度楷模，职工知晓率低，使一些职工对工会组织熟谙恍忽；一些企业工会有牌子，有人员，但没有具体办公地址和工会经费，使工会干部难以睁开工作；非公企业工会主席普遍由企业行政人员兼任，工会工作行政上以包代揽，使职工很少听到工会的声音。
（二）工会主席处境尴尬长短公企业工会本能机能浸染难以阐扬的关头启事。
今朝非公企业工会主席具有两重身份。一种是员工身份，与企业主存在租佣关系，端着老板的.“碗”；一种是讲话人身份，是职工公共的代言者，替职工措辞；身份尴尬是今朝这类机制发生的工会主席没法阐扬本能机能浸染的关头。一些企业不给非公企业工会睁开工作供给需要前提，造成非公企业工会主席介入抉择妄图难和齐截协商难。非公企业兼职工会主席无酬报，介入维权风险除夜，企业工会受企业行政或企业主摆布，工会工作窘蹙自动权和据守权。
（三）思惟熟谙不到位，是企业工会工作难以睁开的内在启事。
“呵护企业依法经营，呵护职工正当权益”是企业业主、工会组织和和员工理当配合成立的工作理念。但一些企业主只正视出产经营，追求利润，对员工的一些权益没有给以保障，甚至认为工会是组织员工和自己弄坚持，睁开工会工作增除夜企业成本，影响企业出产，对工会工作采纳推拖甚至禁止；此外一方面企业工会和员工经常只考虑知足自己的要乞降权益，对企业的出产经营、死活死活认为是企业主小我的事，与已无关，默示在不实施合同、不愿插手保险、不自觉遵循安然出产、节能减排等厂规厂纪。同时，除夜部门非企业工会干部任职前没有工会工作履历和营业培训，窘蹙政策法令常识，窘蹙编制和手艺，窘蹙解决复杂问题的能力，难以措置好企业和员工之间的矛盾，工作有记挂，工会浸染难以阐扬。
3、对策和建议
(一)增强非公企业工会规范化培育汲引。
当前非公制企业工会除夜除夜都是遵循“先组建，后规范”而成立起来的，浸染阐扬与职工期望还不相顺应，是以增强非公企业工会规范化培育汲引长短公企业工会阐扬浸染的基赋性保障。
一是要有具体办公地址。非公企业要为企业工会干部供给需要的办公场所和设备，有前提的企业要为工会设置设备放置职工信访接待室和调剂室，便于企业工会睁开工作。
二是要有“自力”的工会主席和平易近主发生的工会班子，确保有人员依法睁开工会工作。
三是要有工会经费，孤立设立工会经费帐户，采纳先征后返编制，按照工会经费收缴有关划定，由地税足额代征上缴非公企业工会经费，将收缴经费总额60%返非公企业工会，保证非公企业工会工作正常运转。
四是要有一套管用的工会工作轨制，使企业工会工作有章可循；经由过程增强规范化培育汲引使非公企业工会达到“四有”，事实下场实现“有人处事、有钱处事、按章理事”。
(二)奉行非公企业工会干部选聘派驻轨制。
选聘专职工会干部派驻到非公企颐魅睁开工作，这长短公企业工会阐扬浸染关头地址。采纳“社会化招聘、派遣式用人、契约式治理”的编制，从社会雇器具有必定公共工作经验和工会工作常识，能够胜任企业工会工作人员。经由过程先培训，后派驻到非公企业工会或中小非公有制企业连络会睁开工作。也可连络组织部门选聘专职人员“一肩挑”企业工会主席和党组织书记，派驻企颐魅睁开党建和工会工作，真正实现“党工共建”。工资酬报采纳企业工会经费拿一点，上级党工组织补一点，本级财政拨一点“多个一点”编制予以解决，使企业工会专职干部工资不再仰仗企业。实施两重治理，以礼聘方垂直治理为主，了了工作职责，遵循“呵护企业依法经营，呵护职工正当权益”工作原则，成立派驻工会干部量化考评机制。采纳选聘派驻非公企业专职工会干部做法，将有力解决今朝非公企业工会主席“端老板碗受老板管”怕丢失踪踪饭碗不敢作为；兼职没酬报，出力不凑趣儿，两头受气，不愿作为；没经由专业培训，工会常识匮乏，睁开工作编制少，不会作为的尴尬场所排场。
（三）积极其促进企业成上供献力量。
非公企业工会要紧扣新时代工运工作主题，阐扬本能机能，找准切一点，积极其企业成上供献力量。做好“促进企业成长、呵护职工权益”文章，多做一些鼓劲的事，凝固职工人心的事，剖断杜绝企业工会组织与企业方“两张皮”弄坚持。企业工会组织既要做企业职工“呵护者”，也要做企业与职工矛盾的“调剂员”；既要替职工措辞处事，又要辅佐企业介入职工治理；既要呵护职工劳动糊口工资根底权益，又要教育职工爱岗敬业，当真完成岗位使命。二者都要兼顾，一个都不能偏废。真正让企业与职工共谋成长，共促进长，共享企业成长功能。
(四）落实集体协商维权机制，保障职工正当权益。
落实集体协商维权机制长短公企业工会阐扬浸染有用手段。非公企业工会必需强化根源介入，就职工工资，劳动时刻、福利待遇等方面与企业方进行齐截协商后告竣一致剖断集体合同。在签定集体合同时，非公企业工会要在普遍汇集职工和企业方的定见或建议根底上，与双方几回再三协商后，拟定协参议题和合同草案。可奉行综合性集体合同，也可奉行专项集体和谈；上级工会组织要连络劳动、社保、安监部门隔展集体合同签定及履约气象搜检，对没签定集体合同的企业要责令要实时签定；对比合同条目落实不到位的，应用劳动法令据守整刊定见书、劳动法令据守措置建议书轨制，对不实施合同的步履，实时催促更正。组织睁开“要约承诺勾当”企业方就保障职工正当权益进行承诺，企业职工就遵循企业规章轨制，超额完成工作使命进行承诺。
（五）扎实敦促非公企业“职工之家”培育汲引。
非公企业工会要以“建家”勾当为载体，积极其职工公共办实事弄妥事，为企业打造前进前辈企业文化。当前新生代农民工不再光是为了挣钱，还追求精神文化糊口，遵循这一特点，非公企业工会要催促企业为职工供给需要的娱乐勾就地所和设备，睁开丰硕多采的公共勾当。以勾当增强活力，以勾当促进呵护，以勾当扩除夜影响，在营建文明协调、健康向上的企业文化中充实阐扬导向浸染，激起企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以酬报本、职工以企为家的高度通顺贯通。企业工会要把建家与睁开“双爱双评”、“建树劳动关系协调企业”等勾当有机连络起来，不竭丰硕建家内容，拓宽建家规模。摸清职工家庭糊口状况，成立坚苦职工动态治理档案，积极睁开扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工合作等多种形式的工会送缓和勾当；增强与处所政府和工会的联系，协助企业做好特困职工最低糊口保障、下岗失踪踪业人员根底糊口、除夜病沉职工医疗救助、坚苦职工后世上学等工作，辅佐他们渡过糊口难关，当好坚苦职工的第一知情人、第一陈述人和第一辅佐人。有前提的企业要成立坚苦帮扶基金。真正把企业工会建成职工“缓和之家”。
工会调研陈述 篇4
为敦促全区工会组织“职工处事系统”培育汲引，遵循长沙市总工会《关于增强职工三级处事系统培育汲引的实施定见》、《关于社会化职业工会工作者工会的实施定见》的要求，芙蓉区总工会招聘了14名社会化职业工会工作者并对他们进行了营业培训，14明职业工会工作者均在街道(乡、园)工会上岗。
现将气象陈述请示以下：
1、选聘社会化职业工会工作者气象：
1、礼聘人员的根底前提：坚持党的根底线路，有较强的事业心、责任心和敬业精神，甘于奉献，气概朴重，酷好工会工作，有必定的组织能力和下层工作经验;具有中专以上或相当的文化水平，身体健康，精神充实
2、选聘工作法度楷模：坚持德才兼备和公开、公允、合理、择优的原则，遵循下层工会组织举荐或小我自荐→下层工会资格审查→考试→培训→发布聘书的法度楷模进行。选聘考试采纳笔试、面试相连络的编制，笔试占40%，面试占60%，由高分到低分择优及第。
3、落实工作待遇：对入围者实施三个月的试用期，对试用及格者，正式礼聘为职业工会工作者，每位职业工会工作者月工资为1500元，同时为其打点五险。由区总工会与其签定礼聘和谈，不日2年。
4、增强查核治理：每年由各街道工会连络会负责查核，并将查核功能上报区总工会作为年关奖励发放的按照。对工作勤恳、遵循轨制、默示凸起的，视具体气象给以奖励;对工作怠慢、背反轨制、产闹工作者，视具体气象给以措置。
5、了了工作职责
(1)、负责辖区内非公企业和新经济组织组建工会和成长会员，指导所属下层工会组织进行规范化培育汲引。
(2)、积极睁开处事职工工作，签定集体合同，催促平易近主治理、厂务公开、工资集体协商工作，依法呵护职工正当权益，帮扶坚苦职工。
(3)、构建协调劳动关系，环抱企业中心，筹谋和组织职工睁开劳动角逐和女职工素质达标角逐等勾当，协助企业抓好职工的手艺培训，提高职工素质，促进企业成长。
(4)、活跃职工业余文化糊口，连络现实积极睁开富有特点成效的文娱体育勾当。
(5)、催促企业按时足额拨缴工会经费。
(6)、完成上级工会交办的其他工作。
跟着我区各项培育汲引法度楷模的加速和非公有制企业的火速成长，街道(乡)工会在组建工会、协调劳动关系中所肩负的`责任愈来愈重，选聘社会化职业工会工作者为我区下层工会工作注入了新的活力。
2、当前社会化、职业化工会工作者面临的几点问题及建议：
1、 增强营业手艺培训，搭建交流进修平台。社会化职业工会工作者因为是新上任的人员，对工会工作不熟谙，工会营业水安然舒适能力还需不竭增强，在环抱全局思虑问题、处事成长进行工作方面还有待进一步提高。要充实操作上级工会及本级工会进行的各类工会干部培训班，强化社会化职业工会工作者的教育、培训工作。成立职业化工会工作者培训轨制，周全、深切地掌控工运理论常识和现实营业手艺，不竭晋升其工作水平。
经由过程会议、查核、评选等渠道，组织社会化职业工会工作者不按期交流、沟通，彼此进修、借鉴，拓展工作思绪，立异工作编制。在连络各街(乡)党政中心工作的同时，睁开具有本街(乡)工会特点工作方面，激起出新的思绪和火花。
2、成漫空间需进一步晋升。因为工作性质的关系等成分，若何进一步增强有用治理，发现亮点，鼓舞鼓舞激励前进前辈，成立精采的成长气象和空气，指导他们不竭晋升综合素质，争当工会工作高手，更好地处事于下层、处事于职工方面还有待进一步试探。
3、成立奖励晋升渠道。成立完美的工作查核和鼓舞激励轨制，鼓舞鼓舞激励职业化工会工作者出格是年青工会工作者，不竭研究营业，晋升工作能力，将专业拿手与现实工作相连络，阐扬自动性、积极性和创作发现性。
工会调研陈述 篇5
为切实增强工会尺度化培育汲引工作，更好地实施工会的各项本能机能，进一步探访工会工作的根底理论和工作编制，遵循市公司饶供函〔20xx〕32号《关于做好工会工作调研的通知》要求，公司工会深切下层从不合层面睁开工会工作尺度化培育汲引气象和工会工作信息化培育汲引需求专题调研工作。在调研过程中，力争理论与实践相连络、立异成长与传统模式相连络的原则，充拭魅搜聚泛博职工的定见及建议。现将调研气象陈述请示以下：
1、筹谋职工立功立业，助力企业成长
工会连络公司现实，本着"干甚么，练甚么；缺甚么，补甚么"的原则，拟定了公司岗位除夜练兵实施方案和20xx年岗位练兵实施筹算，多层面多形式地在公司规模内周全敦促岗位练兵工作。如线路工区"师带徒"睁开连络岗位练兵；营销部睁开以各单元负责酬报领队的集体供电处事岗位练兵等。"以练促培、以赛促学"周全晋升员工综合素质和营业能力。深切睁开班组培育汲引工作，继续巩固班组培育汲引工作功能，成立和完美常态化测评、动态化跟踪、闭环改良的工作机制并晋升工作亮点。拟定职工"五小"立异勾当方案，睁开"五小"立异、合理化建议勾当，培育职工"发现问题就是前进，解决问题就是立异"的理念，集中职工立异聪明、激起职工立异热忱。劳动角逐、手艺交锋、合理化建议等勾当职工介入率达80%以上。
2、深化工会维权内在，劳动关系协调不变
紧紧融入中心┞饭开具有工会特点的公布揭晓道育勾当。公司成立了体裁主干人才库并实步履态治理、深切睁开"三品"工程培育汲引勾当，出力实现"品质糊口"，对员工欢兴奋乐喜爱欢兴奋乐喜爱进行调研后，前后成立了摄影、书画、篮球等十二个欢兴奋乐喜爱小组，周全晋升员工糊口品位。工会进行的摄影、书画展遭到了泛博员工的好评。公司职工劳动合同签定率达100%。工会劳动呵护据守组织健全、轨制完美、编制到位，无重除夜安然隐患。劳动呵护据守搜检员培训率达80%以上。鼎力弘扬企业文化，坚持泛泛"送缓和"工作，拟定了职工生病住院访谒探视工作轨制，做到职工生病住院第一时刻探望慰劳，下发了职工疗疗养划定，完美帮扶救助长效工作机制，跟着天色慢慢升高，睁开迎峰度夏送清凉工作。
3、立异平易近主治理，下层平易近主进一步成长
公司职代会按划定法度楷模召开，职工代表提案办结率达100％；组织职工代表深切下层就出产、班组培育汲引、岗位除夜练兵等方面进行放哨搜检工作。企业重除夜抉择妄图和触及职工亲自益处的重除夜事项经职代会审议经由过程。实时调剂厂务公开率领小组，公司拟定了厂务公开工作考评编制、厂务公开查核细则，职工知足率达100％以上。集体合同经职代会审议经由过程，切实呵护职工的经济、政治、劳动、安然、卫生、文化等正当权益，呵护女职工的不凡权益。
4、增强工会组织活力，工会形象获得进一步晋升
鼎力增强深切下层调研工作，职工在工作糊口中存在问题城市自动找工会工作人员聊天谈心，切实为职工和公司构建桥梁。当真贯彻落实《企业工会工作条例》，包管工会组建率和职工入会率与职工队伍成长强除夜相顺应。切实增强下层工会的活力，为有前提的供电所成立职工小家。工会组织健全、工作规范、轨制完美、记实完全、档案完全。成立信息员队伍，职工入会率达95％以上；工会经费按时足额上缴。
存在问题：
1、农电工入会问题。公司各单元农电工要求入会的欲望很是强烈，但因农电工工资走农网呵护费，没法提取工会经费，故导致这个问题处于弃置状况。
2、岗位除夜练兵工作县公司层面师资力量有限。工会在鼎力睁开岗位练兵工作的`同时发现对下层单元和供电所的培训单靠县公司相关本能机能部门师资力量很是有限。
3、工会工作人员过少。公司工会正式职工为二人，但工会工作触及到班组培育汲引、岗位练兵、离退休工作、女工工作及工会尺度化培育汲引工作等。今朝的人员配制导致部门工作没法深切睁开。
在调研工作中，工会工作获得了公司泛博干部职工的充实好评，但离上级部门的要求还有良多不足。在往后的工作中，我们将安身当前、立异成长，出力将工会工作推向新的场所排场。
工会调研陈述 篇6
（一）加巨匠德培育汲引力度，提高全数教职工的思惟素质
1、配合黉舍党政，以邓小平理论和“三个代表“首要思惟为指针，组织泛博教职工进修理论，进修《工会法》、《中小学教师职工道德规范》，成立社会主义的荣辱不美不美观，进修十七除夜文件，进修《劳动法》、《教师法》，指导泛博教职工与时俱进，追求超卓。
2、睁开班组培育汲引，倡导精神文明，催促校园文化培育汲引和精神文明培育汲引，每位教员都能当真进修，为枸建协调社会做出了供献。
3、睁开“以酬报本，关爱学生”的师德教育勾当，鼓吹前进前辈班主任的德育经验，组织全数教员不美旁不美观经验交流。使全校教职工师德素养获得了提高，表此刻我校教员在多次社会勾傍边的积极步履。一年来我校教职工都能用积极的成分响理政府扶贫、救灾，助残等呼吁，积极捐募义款，巨匠经由过程这类积极成心义的勾当，对糊口，对社会加倍酷好，更有抉择抉择信念，充实闪现了我校泛博教职工乐助崇德的博除夜肚量襟怀胸襟和高尚情躁。如：在今年爱心助学、捐募等勾傍边，我校教员积极捐钱达数千元。
（二） 紧扣中心，掌控重点，提高泛博教职工的营业素质
黉舍的首要工作是教育教学，以培育新时代的优良人才为方针，要提高黉舍的教育教学水平，教职工队伍不单要思惟素质好，还必需营业素质高。
黉舍工会能正视教师教学能力的培育。倡导全数教职工安身本岗
位，增强进修，勇于实践，不竭试探朝长前进，经由过程教育教学实践勾当来提高自己的营业水平，并供给必定的经费，组织部门教师到兄弟黉舍参不美不美观取经，拓宽教师的视野。
（三）坚持校务公开，实施平易近主治理和平易近主据守
教职工是黉舍的主人，是黉舍物质文明和精神文明的创作发现者和培育汲引者。黉舍一贯坚持教代会轨制，充实阐扬工会组织的桥梁、纽带浸染，教职工以主人翁精神介入黉舍的平易近主治理和平易近主据守。
1、平易近主治理：黉舍每年召开两次教代会，做到教代会轨制化、法度楷模化、规范化。每次召开教职工除夜会前，黉舍党支部与工会委员先构和列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、抉择，教代会代表经全校教职工的平易近主选举，代表们普遍搜聚教员们的定见、建议，集思广益。全数代表共商黉舍除夜事，平易近主评议校率领，对中层干部的竞岗进行评议，事关黉舍成长的除夜事及教职工亲自益处的事项均经由教职工除夜会审议。真正把教职工除夜会开成一个发扬平易近主、集思广益、求真务实、昂扬向上、积极朝长前进的除夜会。
2、坚持校务公开：对校务公开，黉舍率领高度正视，成立了以党、政、工、少先队、教职工代表插手的校务公开据守组。据守组成员就财政治理、教师职称的评审查核和奖励等方面进行了据守。凡事关教职工亲自益处的事项及黉舍的重除夜抉择妄图都必需公开。一年来，黉舍遵循有关文件精神，以高度负责的立场遵守规范法度楷模，遵循轨制周全实施校务公开，自觉领受社会、家长、全校师生的据守，而且成立校务公开轨制履行档案。校务公开使教职工对黉舍成长前途、更始的方针、
治理的编制、工作的法度楷模有了周全、深切的体味，发扬教职工的主人翁精神，周全调动了教职工介入黉舍治理的积极性，增强了教职工介入治理的意识。
（四）、关心教职工糊口
在糊口上关心、爱护保重教职工，辅佐教职工解决一些现实坚苦是工会工作的`一项首要使命。
1、不竭改良教职工的办公前提，敦促文化培育汲引和协调成长，道路进行铺设及气象美化、绿化，除夜除夜改良了教师的糊口质量。
2、做好对生病、受伤的教职工的关心、慰劳工作。只要黉舍有教师生病住院，黉舍率领和工会干部就到病院探望、慰劳。
3、当真做好离退休教职工的慰劳工作。对已退休的教员，工会也经常关心他们的糊口、病痛。过年过节，工会都有组织对退休教员进行慰劳，或礼聘他们回校会议，尽可能辅佐他们解决坚苦。
4、按期组织教职工进行体检（今年10月组织集体体检），积极落实女教工的相关保健工作。
5、在一些传统平易近间节日到姑且，向全校教职工暗示慰劳。
（五）、睁开体裁勾当，丰硕教职工的业余糊口
一年来，工会在各个不应时代和节沐日组织睁开了各项体裁勾当。丰硕了教职工的课余糊口，提高教职工的文明素质，营建多彩多姿的校园文化空气，催促校园文化培育汲引和精神文明培育汲引。
1、工会搭建舞台，组织部门教工插手勾当，即锤炼身体，又美化糊口，交流激情。
2、倡导念书精神，提高教职工的艺术品位和人文素质。
3．在“三八”节组织教工外出参不美不美观旅游, ,组织教师的体裁联谊勾当。,组织教职工的象棋、乒乓角逐、定点投篮角逐等。
以上是一年来黉舍工会工作的陈述请示，当然获得了必定的成就，但与上级的要求还有必定差距，与泛博会员对我们的期望对比，还有良多不足。本届工会在工作中获得校党、政率领的鼎力撑持，也获得全校工会会员的鼎力协助，在此，我代表本届工会的全数委员向在坐的率领和同志们暗示 衷心的感谢感动打动！
工会调研陈述 篇7
为了周全掌控**市**区下层工会睁开经审工作的气象及存在问题，参议下层工会经审工作对策，**区总工会从20xx年6月1日至6月30日，对全区下层工会经审工作进行了一次调研。
1、根底气象
本次调研，我们采纳发放问卷查询拜访，召开座谈会，实地抽查等编制，就下层工会经审工作对**区30个下层工会进行查询拜访，经分类汇总，根底气象以下：
1.组织培育汲引方面：成立健全经审会30家，占应建经审会的下层工会数100%。经审会与同级工会委员会同时查核，同时报批，同时选举发生的30家，占100%。经审会主任由副主席担负的28家，占93%。30个经审委员会主任全数兼职，没有专职经审会主任。
2.轨制培育汲引方面：台账化治理轨制，经审信息轨制、进修轨制，履行上级经审工作轨制，经审干部清廉自律划定等各类轨制均健全的27家，占90%，贫窭一项轨制的2家，占6.6%，缺两项轨制的1家，占3.3%。
3.审计据守方面：审查据守同级的工会预算履行气象较好，每个下层工会都能当真履行有关法令律例，对工会预算履行气象进行审查据守。同级工会收支治理，工会资产和重除夜根底培育汲引维修工程落成抉择妄图等方面都能当真审查据守。在工会率领和工会企事业法定代表人去职审计方面相对滞后或流于形式。
2、存在问题
1.部门工会率领不正视经审工作，没有当真落实经审工作要求。部门工会首要率领短处地认为工会是仰仗于单元行政或企业董事会上而保留，工会的经费依托于行政或董事会的供给，经费的收支听命于行政或董事会，认为对经费的审查没有需要，没有当真组织实施审计工作。
2.轨制培育汲引滞后。调研中我们发现，因为下层工会各类软硬件步履法子的限制，良多本应成立的规章轨制都没有成立健全或流于形式,用轨制管人管事成为一句废话。
3.审计据守效力没有充实阐扬。比来几年来，因为上级工会高度正视审计监管工作，下层工会经审工作获得规范，同级工会预算履行气象，收支治理气象，工会资产治理气象，根底培育汲引及维改削造工程落成抉择妄图的审计都在有序地睁开，但审计据守的效力还有待充实阐扬，出格是工会法定代表人去职审计还没有阐扬应有的浸染。有些单元因为率领人调剂交流力度加除夜，单元的法定代表人和工会率领人同时调剂交流，去职审计经常被轻忽。
4.经审功课不规范。下层工会经审人员绝除夜部门是兼任其他工作或职务，没有经由专业培训，具有审计和财政专业职称的很少，对审计的根底理论、审计法度楷模、审计编制和审计手艺等下层常识知之甚少，审计没有按划定法度楷模进行，为审计而审计，对撰写审计陈述无从下手。
3、首要对策
为解决现阶段下层工会经审工作中存在的问题，进一步敦促工会经费的`收管用，周全规范工作财政治理，催促工会工作良性成长，必需从以下几个方面增强下层工会经审工作。
1.提凹凸层工会首要率领的熟谙。一要对所有的下层工会首要率领进行一次除夜培训，经由过程培训，使工会首要率领充实熟谙到经审工作的首要性和紧迫性，增强他们的责任感，强化他们的使命感，促使他们当真实施职责，增强对经审工作的正视、撑持和率领。二要增强率领和指导，把一批懂经审营业、能力强的工会干部充实到下层工会首要率领岗位。三要充实经审委员会力量，经审主任全数由副主席担负，增强对经审的率领。
2.成立健全经审组织和轨制。首先要成立健全下层工会经审组织。操作下层工会换届选举的有益机缘，配足配强经审主任和经审人员，确保经审工作有组织保障，有率领撑持，有高素质经审人员处事。其次要成立财政预算履行气象和财政收支气象审计轨制，台账代治理轨制，经审信息轨制、经审人员进修轨制，履行上级经审轨制，经审人员清廉自律轨制等有关轨制并切实按轨制运作。再次，要拟定经审工作纪律，严正奖罚轨制，确保工作依法、有序、有用进行。
3.规范审计运作。要遵循经审工作面临的新使命新要求，当真分化比来几年来下层工会经审工作闪现的问题，带着问题深切查询拜访研究，积极试探下层工会经审工作纪律。当真总结比来几年来下层工会经审工作经验，不竭推陈出新，不竭规范审计运作。要充实操作社会成本，充实阐扬“特约审计员”浸染，组成审计力量“内外连络”。要有筹算分期分批选送下层工会经审主任和经审人员到上级工会进修培训，获得相关资格证书，做到持证经审，确保经审工作规范、有序、正当。
4.增强自己培育汲引，提高经审工作水平。下层工会经审组织除积极插手上级工会组织的专业培训外，还要组织经审人员睁开经常性内部进修，配合参议经审工作，用集体聪明解决工作中碰着的新问题，配合提高经审整体水平。要按期睁开经审角逐，经审实践进修不美不美观摩等勾当。同时，要对经审人员进行思惟政治教育，提高思惟政治憬悟。
工会调研陈述 篇8
为摸清我县经审工作现状，解决存在的问题，促进我县工会经审工作的周全成长，遵循市总经审办的要求，近日，我们经由过程召开座谈会和现实访谒的形式，对我县工会经审组织气象进行了查询拜访。现将我县工会经审组织培育汲引气象、轨制培育汲引气象及存在问题和进一步增强工会经审工作的建议等陈述以下：
1、经审组织培育汲引气象
我县现有经审组织565、经审委员565个。在组建工会或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都能做到“三同时”即同时筹备、同时选举、同时报批。县总经审会主任由副主席担负，下设经审办公室。
2、经审轨制培育汲引气象
今年县总工会分袂拟定了《关于对下级工会经费审计据守编制》、《本级工会预、决算审计轨制》、《工会经费审查委员会议事规章》、《经审工作档案治理轨制》、《申报各类名望称号的审计轨制》、《经审人员进修轨制》、《对下审计整刊定见书》，还拟定并实施了对下层工会经审工作规范化培育汲引查核编制。经由过程各项轨制的健全完美来规范工会经审工作，促进工会经审工作经常化、轨制化、规范化培育汲引。
3、审查审计监管工作
县总经审委遵循关于《对下级工会经费审计据守编制》、《工会审计操作规程》和《工会企事业单元财政收支审计暂行编制》等轨制、编制的划定，分袂对县总本级工会经费预算履行、财政收支气象进行了审计。同时对全县应拨交工会经费的企业单元的工资总额、应上解工会经费数进行了审查、审定。从审计气象看，县总工会在促进经费收缴方面采纳了积极的编制，经费收入元，上解经费，比上年增添。上年结余元，期末结存结余元。县总工会支出结构也慢慢规范合理，财政人员整体素质逐年有所提高，财政治理工作获得了必定增强，法令、律例意识获得进一步强化。
4、存在的问题和不足
1、工会经审工作还没有真正获得工会率领的高度正视。放置工会经审主任级别高，懂营业常识、能现实具体操作的专职经审主任少。
2、经审干戎行伍难以顺应工作需要。
①各单元经审机构多以一套人马两块牌子的编制设置配备，工作人员兼职过量，精神有限，不能较好的睁开经审工作。
②工会经审干部不具有会计、审计等专业手艺，对工会财经律例轨制不熟谙，营业素质较低，难以胜任审计工作。
③有的经审干部出格是下层工会经审干部对自己工作正视不够，责任心不强，不能积极自动睁开工会经审工作。
5、做好工会经审工作几点建议
1、继续抓好新建工会组织及工会组织换届时经审组织的健全完美；抓好经审干部的配备，把政治剖断、营业精晓、有责任心的干部选调到经审部门，力争配备专职经审干部；正视对经审干部的培训，经由过程进行专业常识培训、以会代训、插手上级进行的审计干部后续教育培训班等矫捷多样的`营业培训编制提高经审干部政治营业素质和专业水平。
2、进一步成立完美各类规章轨制，促进经审工作的轨制化、规范化、经常化。抓好工会经审工作规范化培育汲引的拟定和实施，加除夜对下层工会经审工作查核力度，将工会经审工作规范化培育汲引向下层工会迟误，使下层工会经审工作从组织培育汲引、轨制培育汲引、经审人员素质提高和审查审计职责的周全实施上逐步规范和完美，成立经审据守的长效机制，催促经审工作持久深切的成长，确保经审据守本能机能的正常实施。
工会调研陈述 篇9
遵循总工会工作放置和要求，连络本人工作现实，在7、8两月环抱所分管和牵头分管的工作，与相关工作人员环抱重点阶段、重点工作，经由过程座谈、访谒、到工作现场实地勘查，现场办公等编制当真睁开了调研，现将调研根底气象陈述以下。
1、调研整体气象
本人两个月来，自己与分管部室、下层工会及相关单元人员重点就“十一”国庆公园文化表演、职工体裁勾当睁开、工会干部教育培训及下层工会组建等方面，前后到下层召开调研座谈会2次，到工作现场实地调研7次，到坚苦职工家访谒1次，查找并解决问题12个。
2、调研发现问题:
（一）重点阶段牵头分管方面发现的问题
1、国庆表演节目审查人员及场地协调问题。遵循市、区公园文化勾当挑唆部要求，在做好全数演职人员下审的根底上，所有表演节目内容等也要进行审查。时刻紧，人员少，节目审查表演场地需要尽快协调落实。
2、国庆表演场地电源协调问题。国庆表演场地（幸福广场公园）表演舞台搭建，出格是音响设备所需电源等具体工作需要人对人，点对点对接。
3、国庆表演演员换装、演职人员就餐地协调问题。需要与公园沟通并落实具体地址的人员，实现人点对接。
4、表演现场安保放哨值班问题。装台后到正式表演时代前舞台及音响设备安然值班需放置人员及资金撑持。
5、国庆表演志地增设安检口问题。演职人员从换装地到表演场地间设有隔离带，需加开安检口。
6、创城路段包干常态放哨自愿处事人员放置。遵循区创城办要求，落实实施方案，经班子会研究经由过程具闪现实施。
（二）分管工作方面发现的问题
1、下层工会干部营业培训问题。直属下层工会所属的二级工会干部营业培训机缘增添。
2、增强非公企业建会工作指导。在现实工作中，一些非公企业对成立工会组织还存在不积极、不自动气象。
3、增强下层工会前进前辈典型的鼓吹。工会工作“见声见影”还需增强。
4、职工介入文化勾当笼盖面还有空间。区各下层工会职工介入全区文化勾当，受各类成分制约，介入度还需进一步扩除夜，工作人员在晋升专业能力的同时，整体兼顾和综合协调能力还需晋升。
5、职工职工体质测试中心工作空间需进一步拓展。服增强对步履处方实施的跟踪指导，出格是在步履中闪现问题时实时地指导。
（三）其他工作方面发现的问题
在职坚苦职工帮扶。在访谒的坚苦职工中，家庭气象有改变，需要辅佐的内容也有改变，需要调剂辅佐筹算。
3、问题分化
上述发现的问题中，国庆勾当和创城自愿处事工作是全市、全区的阶段性重点工作，是分管营业工作的迟误。工作的性质、工作使命、及工作尺度、工作要求与所分管的泛泛营业工作有所不合，需要有除夜局意识和集体不美不美观念，同时要有勇于担负和自动作为的立场，时代面临的问题都是姑且性的、紧迫性的，而且是关系到区总工会形象和工会干部、工作人员整体综合素质揭示，落实工作时有坚苦、有辛劳、有不理解，但为了完竣完成使命，我和同事们坚持下来。分管的泛泛营业中发现的问题，是我分管的常项工作，也是营业部室的`首要工作，在营业放置筹谋中考虑的还不够细，首要仍是我们深切一线不够，下层和职工的设法体味的禁绝，我们工作与职工的需求还有距离。
4、解决编制
遵循勇于担负、自动作为、扎实落实，立整立改的原则，本人在调研中坚持当真负责的立场，在前期当真进修相关理论和营颐魅政经营定的根底上，提早体味掌控相关信息，带着问题去调研，带着信息去研究，带着专业豆割决，随时与分管部门、相关单元和具体工作人员增强沟通交流，争夺各部门和同事们的理解撑持，并在第一时刻解决具体问题。
1、关于重点阶段牵头分管方面问题的解决编制
一是国庆（幸福广场公园）表演勾当的相关问题，经由过程与区国庆公园文化勾当表演组区文旅局主管率领和具体负责人联系，落实了与工会配合审查两场节目筹算，工会确按时刻并组织所有节目人员，文旅局协调落实场地。
二是组织本组人员与幸福广场公园勾当的气象安插组、公园、舞台搭建方现场实地对接，落实国庆表演场地电源、演人员换装就餐、舞台及音响设备安然值班和增设安检口问题，并具体到每项工作人对人，点对点对接。
三是在完成自己的表演使命的同时，协助配合幸福广场公园总挑唆和其他组，完成了安保、现场不美不美观众秩序呵护和鼓吹等工作。完竣完成的表演使命。
2、关于分管工作方面发现问题的解决编制
一是与下层部研究落实，当令增添每年区工会系统综合培训班中除夜委口直属工会名额，遵循下层现实需求增添放置相关营业培训到下层工会，加除夜深切下层工会指导力度。
二是下层部指导石龙工会增强与企业沟通交流，向企业和职工鼓吹工会工作和处事，增强企业建会自动性。
三是下层部联系区京西时报，办公室联系劳动午报，石龙工会汇集清理信息材料，并进行把关，进行鼓吹报导。同时兼顾筹谋明年总工会鼓吹筹算，并提早与市区新闻单元沟通有筹算放置鼓吹内容。
四是增强区总工会工人俱乐部工作职责与工作人员兼顾放置，增强下层部工作指导和相关部室的撑持配合，充实调动阐扬职工文化艺术协会主干、区社会组织与专业团队各自优势，增强各下层工会组织协调组织优势鼓舞激励，环抱职工需求，多方发力。
五是加除夜深切下层一线培训指导力度，增强刘柏博士团队与京西乐跑团队的成本通顺贯通，增添职工需要的文化体育项目介入和互动，扩除夜专业教员常项文化勾当的指导和步履损伤和康复常识的讲座和培训，充实阐扬京西乐跑、京西乐走、越野队主干力量，加除夜深切下层指导和在步履中指导力度，带动其地址单元及身边人员介入到科学健身中来。
3、其他工作方面发现问题的解决编制
将访谒查询拜访的坚苦职工的气象和需求进行梳理，反馈相关部室，遵循单亲坚苦职工帮扶政策落实帮扶。
工会调研陈述 篇10
比来几年来，各级工会组织紧紧环抱各级党委、政府的中心工作，紧紧抓住“维权”这个本能机能不放松，紧紧掌控“两个呵护”这个原则不分神，不竭增强工会组织培育汲引，完美各项轨制，立异工作机制，斗胆斥地工作编制，在下层工会组织培育汲引、机制培育汲引等各方面获得较除夜的成效，工会组织在职工素质晋升、社会不变和经济成长等方面阐扬着其不成替代性的浸染。工会经费奉求税务部门代收，成立坚苦职工五级帮扶汇集，睁开职工医疗合作勾当、“建树进修型组织、争当常识型职工”勾当、“云岭优良职工”勾当、职工经济手艺立异和职工素质晋升工程等都是工会应对社会经济更始而实施的，是原有工会工作的立异，也是工会机制培育汲引的完美和立异的默示，从多角度、多形式、多渠道完美和增强工会的机制培育汲引工作。可是，跟着社会主义市场经济系统编制的不竭完美，我国社会的经济成分、组织形式、就业编制、益处关系和分拨编制日趋多样化，工会工作也面临良多坚苦和问题，新的问题和矛盾随之突现，部门职工对工会组织的不美不美观念淡化，工会在各类突发事务面前应对能力斗劲弱，少部门职工和单元闪现对工会组织不相信的气象。事实下场其本源，在于当前工会各项轨制不完美，工会工作运行机制相对滞后，在必定水平上跟不上时代成长的需要，距职工对工会组织的期望有必定的距离，首要默示在以下几点：
1、下层工会组织系统编制不合理
今朝工会组织状况就像人们常说的“脑壳除夜、脖细心、麻竿腿”，倒金字塔型的系统编制。
人力成本方面，下层工会工作人员兼职化、多元化的现象普遍存在。乡镇、县直属部门、各除夜局工会根底没有专职工会工作人员编制，企业工会也是如止。就元阳县来讲，县总工会只有4人行政编制和1人工勤编制。15个乡镇，乡镇工会主席由分管工会工作的副书记兼任，从乡镇党委、政府机关或各站所中抽一名职工兼做工会工作。而作为党委副书记，他分管的工作斗劲多，加上乡镇工作复杂，不成能集中精神抓工会工作。乡镇兼职工会工作人员他们自己一身兼多职，有甚者兼3、4个岗位，乡镇上每个岗位对应县级几个部门，导致乡镇人少事多睁开工作力有未逮，只能以自己专职岗位工作为主，工会工作被轻忽。作为元阳县企事业单元集中地的县城（南沙镇）、老县城（新街镇）也没有一名专职工会干部，出格是教育系统工会，有二千多名在职职工，占全县在职职工总人数的30%的除夜单元也没有专职工会工作人员。就全县的企业工会中，专职工会工作人员的独一1人。县以下的下层工会没有人，除夜部门工作就落到了县总工会头上，而县总工会只有几小我，使得县总工会的工作承担愈来愈重。作为工会工作的首要实施者的下层工会没有人，就像一辆汽车没有车轮不成能动起来，只能瘫痪。
组织形式方面，下层工会组织得不到应有的正视，部门下层工会被合并到党办、部室（科室）挂名，而且随便“录用”一名职工兼做工会工作，使工会无名无实。在这类系统编制状况下的工会组织，工会组织的“权力”无形中被削了一除夜节，工会工作只能是应付差事，或被动地做一些力所能及的工作，导致上级工会的方针使命得不到有用地贯彻落实。
治理权限方面，行业系统、集体公司分公司的下层工会治理权限不了了。今朝，行业系统、集体公司分公司的工会一般采纳两重治理的编制，可是这类治理编制存在工作彼此推委、回避工作责任的气象。就以银行系统来讲，上级系统工会在管，县总工会也管，在泛泛泛泛收经费和搜检工作时有部门支行工会就以各类出处推委、回避。而睁开勾那时因为驻地分手，下层工会经常不成能介入上级系统工会的勾当。发生突发事务时，措置事务的重担又落到了当地工会的头上，导致这部门工会得不到很好的治理，各项工作编制落不到实处。
2、工会维权配套机制培育汲引滞后
工会法划定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的益处，依法呵护职工的正当权益”，法令从除夜的标的方针上已为工会组织的“权力”和义务作出了了了划定，可是落实“权力”和义务的编制、渠道还不够完美，出格是在私营企业。
工会组织既不是权力部门，又不是功令部门，加上一些部门功令不严，工会在介入案件督办措置时显得力有未逮。部门私营企业老板以自己益处为主，失踪踪臂职工的权益保障，不听工会组织的.定见、建议，我行我素。在国有（集体）企事业单元中也有视《工会法》而不见的气象，多年拖欠工会经费就是一个很好的例子。还有少少部门行政单元也是构和触及职工益处问题时，有部门没有搜聚工会的定见。在泛泛工会维权工作中，在泛泛工会维权工作中，工会首要以向上级反映，向有关部门和单元提定见、建议，向各有关单元协调，介入劳动仲裁，深化平易近主治理工作，以勾当敦促工作等编制和渠道呵护职工的正当权益。
但实施以上这些编制和渠道的编制和轨制自己有待完美，加上职工反映的问题除少少数是工会内部的自家事以外，除夜部门触及到国家法令政策的具体落实，触及到政府各部门的具体行政作为和劳动关系状况。碰着这些案件时工会除做好职工宽慰工作和为职工提建议、定见外，只能向上级反映、向有关单元协调。可是，有时工会的建议、定见得不到采纳，协调工作碰着重重坚苦，历经挫折，工作效力低下，甚至倒赔；打讼事，有时还要考虑尔后协作工作和经济承受能力的问题，也存在“赢了讼事输了钱”的问题；平易近主治理工作，在私营企业里仍是老板说了算，平易近主治理工作落实难度除夜，流于形式。厂务公开，只是公开概况的工具，应付上级工会了事。说到底，工会组织就是凭一张三寸不烂之舌在为职工维权。
私营企业里的下层工会干部权益呵护编制不完美，但在私企业中，工会呵护本能机能逐步在弱化或根柢没法实施职责。跟着国有企业改制工作的进一步深切，企业改制酿成平易近营或私营往后，所有权和经营权都发生了根柢改变，原本的工会系统和名目已被打破，工会失踪踪去了自力自立睁开工作的气象，一切都要按老板意志行事。就连工会主席也是老板“录用”，职工除夜会选举只是走过程、做概况，工会维权也得先呵护老板的益处，维权就要看老板给不给你权，让不让你维；企业劳动关系发生了根柢改变，工会主席的身份也随之改变，已失踪踪去与经营者齐截协商的资格，弄欠好连自己的饭碗都保不住。故此，导致私营企业里的下层工会干部在“三怕”中工作，即：工作不完成怕获咎上级工会，失踪踪去坚定的后援；帮职工措辞处事怕获咎老板，丢了“饭碗”失踪踪去经济来历糊口无下落；为连结自己的“饭碗”凑趣老板怕获咎职工，失踪踪去职工的相信丢了“乌纱帽”。在这类气象中工作只能胡言了事。工会干部是各项工会工作的落拭魅者，但连自己益处都难以保障的人去呵护他人的益处，那是无讥之谈。
3、匮乏工会干部据守查核机制
当前，对下层工会干部贫窭一个完全、有用的据守查核机制，导致闪现少少部门下层工会干部责任心不强，营业素质低下，年夜旨不美不美观念淡化的气象。上级工会对下层工会干部的据守、查核弱化，这首要默示在对下层工会干部查核功能履行难的问题上。加上职工素质不服衡，部门职工（职工代表）在选举自己益处代表者时，责任心不强，对选举工作熟谙不到位，没有很好地实施职工代表的职责义务，等闲受部门人的影响，导致选举发生的工会主席没需要定能胜任工作。在部门私营企业里的党政班子都是老板“录用”的，所有班子都“绝对”驯服制服于老板的意志，甚至有部门私营企业主自己主是党委（党支部）书记，这类气象中的党组织也没需要定能当真实施好工作职责，所以，在提名工会干部或泛泛泛泛催促指导工会工作也以老板的意志为主，工会干部的吵嘴都是老板说了算，导致上级工会对这部门工会干部的催促查核功能难以落实到位。上级工会对兼职工会干部查核功能也是难以有用履行，对一身兼多职的干部（或工作人员），出格是党政部门里贫窭对所兼岗位的查核催促机制，导致对工会工作的兼职人员催促查核难的问题。
综上所述，今朝下层工会组织系统、工作机制存在一些不完美的处所，成为工运事业成长征程上的拦路虎。可是，工会组织理当切确看待这些现象，这是社会成长的产物，是时代成长的必定例律，也是工运事业成长的闪现。理当熟谙到千方百计解决问题，不竭增强工会组织顺应时代变迁的能力是一个不成遁藏的问题。“优胜劣汰，适者保留”，工会组织要在社会经济快速成长的新时代永保生气和活力就必需增强自己机制的完美和立异。
工会调研陈述 篇11
20xx年11月2日至7日，插手省委党校今年度第四期进修一班的学员，在省委党校的放置下，遵循教学勾当筹算，组织全班学员组成吉林省党政率领干部进修查核组，赴辽宁省除夜连市进行了为期六天的查核调研勾当。组成调研陈述以下。
1、勾当整体气象
本次查核调研勾当，是本期进修一班进修内容放置的首要组成部门，是连络课堂教学放置的实践教学勾当。勾当在党校率领的核准和撑持下，由进修一班党支部、班委会组织实施。由班长和班委会率领，省人力成本和社会保障厅副厅长杨汝涛、省委办公厅副放哨员徐德才、长春工业除夜学党委副书记岳学军、平易近航吉林xxx副局长刘继昆、吉林铁道手艺职业学院院长张炳南、省委党校进修部组织员李克、王玉玲等组成赴除夜连进修查核勾当率领小组。省委党校政治学教研部主任、教授贾云泉作为带队教师一贯陪同指导实践教学。查核调研勾当获得了省委办公厅、除夜连市委办公厅和除夜连市有关部门和单元的鼎力撑持。除夜连市委副秘书长王仪奎同志接见了查核团全数人员。
本次查核调研勾当，行程放置紧凑，进修内容丰硕，查核调研内容针对性强，全数成员都获得了思惟熟谙上的很除夜收成。首先，周密放置勾当筹算，必定实践教学主题。本次调研勾当之所以选择查核除夜连市，是经由当真选择的，巨匠认为除夜连市作为东北老工业基地振兴策略的首要城市和东北地域更始开放的前沿城市，其经济社会成长一贯遭到全国和东北地域的凝望，具有典型性，是距离我们比来的很好的进修查核对象。出格是除夜连市在振东北老工业基地和实施对外开放策略方面，有良多值得我省干部进修借鉴的经验和做法。为此，我们将若何弄好振兴东北老工业基地工作，和若何弄好对外开下班作，必定为本次进修查核的主题，事前跟除夜连方面作了沟通，有所预备，有所着重，做好查核进修的放置筹算。其次，丰硕实践教学的内容和形式。分袂听取了除夜连市振兴老工业基地办公室主任《关于除夜连老工业基地五年振兴气象》的主题陈述，和除夜连市外经局局长《关于除夜连市对外开放根底气象》的主题陈述，全数学员并与他们进行了座谈。访谒查核了除夜连市高新手艺斥地域、除夜连斥地域、除夜连港及除夜窑湾保税港区、除夜连软件财富园区、除夜连重工、起重集体、除夜连斥地域展览馆、中铁渤海轮渡有限公司等单元。最后一天，查核组还操作一天时刻，上船查核了中铁渤海轮渡有限公司的海铁联运、陆港联动气象，亲自感应传染了除夜连市培育汲领港航集运中心的运作气象，并在轮渡船上召开了总结研究会。查核勾傍边，学员们记笔记、摄影片、询问对话、交流心得、畅谈熟谙，初步体味了除夜连市比来几年来在振兴老工业基地和对外开放方面的工作气象，坦荡了视野，增添了学识，连络在党校课堂上所学理论常识，进一步加深了对科学成长不美不美观的理解，对做好我省的更始开放和振兴老工业基地工作布满了抉择抉择信念，理当说，走进一个地域，分化剖解案例，收到了实践教学的很好下场。
2、除夜连市振兴老工业基地和对外开放首要做法及进修查核首要体味
除夜连市是国内实施更始开放策略起步斗劲早的城市，xx年就被国家列为十四个沿海开放试点城市之一，其经济社会成长速度一贯斗劲快，出格在东北地域，其城市培育汲引、区域经济、航港特点、根底工业等都据有斗劲优势。但除夜连的经济社会的超越式又好又快的成长，仍是在20xx年提出并实施东北地域老工业基地振兴策略往后。经由过程一周的进修查核，我们对除夜连市的工作做法体味较深的处所，归纳起来有以下几点。
（一）振兴思绪了了，重点凸起
20xx年10月，下发《关于实施东北地域等老工业基地振兴策略的若干定见》（中发[20xx]1号文件）后，除夜连市委、市政府积极贯彻落实，逐步了了了振兴的指导思惟、方针、重点和首要编制，确立了建筑东北亚国际航运中心，培育汲引石化工业基地、造船工业基地、设备制造业基地、电子信息及软件财富基地，即“一个中心、四个基地”的振兴思绪和方针。20xx年，除夜连又进一步提出了依托辽宁、处事东北、辐射东北亚，率先实现老工业基地周全振兴，培育汲引东北亚国际城市的策略放置，必定了“航海立市、财富兴市、科教强市、惠平易近富市”的振兴成长策略，并细化了新型财富基地、国际航运中心、社会主义新农村、协调社会培育汲引的重点使命。经由过程进修查核比来几年来除夜连的'经济社会成长获得的丰硕功能，我们感应传染，除夜连市提出的这个策略方针和工作思绪是合适现实的，定位切确，重点凸起，依托中心┞否兴东北老工业基地的策略布景，组成了特点光鲜、富有现实操作性和策略前瞻性的除夜名目。
（二）切实做好筹算，拟定落拭魅振兴策略政策
中心、xxx振兴东北老工业基地策略的实施定见下达后，除夜连市组织编制了一系列筹算，并出台了有关政策。我们感应传染，除夜连市在这方面的做法斗劲好，工作正视，层层筹算，落到实处，即做到心中罕有，又做到有法可依。除夜连市首先编制了一个全局性和基赋性的筹算《除夜连市老工业基地振兴筹算纲要》，然后又以这个《纲要》为根底，前后编制了《除夜连国际航运中心成长筹算》、《除夜连港整体筹算》、《除夜连港“一岛三湾”焦点港区筹算》、《除夜连设备制造工业成长筹算》、《除夜连石化财富基地成长筹算》、《除夜连市船舶工业中持久成长筹算》、《除夜连市现代处事业成长筹算纲要》、《除夜连市旅顺南路软件财富带财富筹算》、《除夜连长兴岛斥地整体筹算》等十几个彼此街接的专项筹算，组成系列，组成系统，使实施振兴策略有了筹算保障。
除夜连市委、市政府还接踵拟定了一系列政策编制，出台了《关于加速东北亚首要国际航运中心培育汲引的实施定见》、《关于加速成长现代处事业的定见》、《关于充实阐扬临港临海优势加速“两区一带”培育汲引的定见》、《关于加速软件和处事外包财富成长的定见》、《除夜连市促进金融业成长的政策编制》、《除夜连市撑持中小企业不变健康成长的若干政策编制》等文件，为振兴供给了有力的政策保障。
（三）重点抓好国有企业的更始和振兴
振兴东北老工业基地，关头是深化国有企业更始，使老国有企业从头焕发生气，使老工业基地重现活力。今朝，除夜连市市属国有中小型企业改制工作已全数完成，国有除夜企业更始工作根底完成。实施振兴五年来，国际航运中心框架根底组成，五年累计完成口岸投资超越300亿元，口岸的吞吐能力和现实吞吐量成倍增添，相当于五年时刻再造了一个除夜连港，组成了由石油码头、汽车码头、矿石码头、粮食码头、集装箱码优等组成的结构合理、现代化、专业化、集约化的口岸集群，根底组成了与口岸相顺应、多种运输编制相跟尾的集疏运系统，使除夜连口岸成为辐射东北亚、环勃海地域的首要运输关头。除夜连造船和除夜连新船合并成立了除夜连船舶重工集体，造船能力达全国的四分之一。除夜连重工、除夜连起重两厂重组为除夜连重工起重集体公司，成为我国重工行业的排头兵、年经营额打破100亿元。除夜连石化工业年炼油能力已达3000万吨，成为全国炼油能力最除夜的城市。经由5年振兴，除夜连的除夜型国有企业组成了成长新名目，畴昔闻名全国的除夜企业和财富在全国们仍然连结了举足轻重的领先地位。
（四）成功打造新型财富，不竭拓展老工业基地内在
积极培育和打造新型的现代财富，给老工业基地注入新的生命，是除夜连市实施振兴策略的首要做法。
电子信息和软件财富。经由五年的成长，除夜连已成为东北地域最除夜的电子信息产物出产、加工基地，全国首要的软件处事出口和外包基地。前后被国家必定为软件财富和出口基地、全国软件财富国际化示范城市、国家软件版权呵护示范城市、国家级动漫游戏财富基地等。已有简柏特、惠普、松下、SAP等27门第界500强企业在除夜连睁开产物研发、软件外包等营业。全市软件和处事外包财富发卖收入由20xx年的45亿元增添到20xx年的306亿元，增添倍；出口额从20xx年的亿美元增添到亿美元，增添倍。总投资达60亿美元的英特尔芯片项目落户除夜连，为打造亚洲首要的超除夜集成电路财富基地奠基了坚实的根底。
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