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读《致加西亚的信》有感(15篇)
当真读完一本著作后，相信巨匠都有良多值得分享的工具，此刻就让我们写一篇走心的读后感吧。万万不能认为读后感随便应付便可以，下面是小编为巨匠清理的读《致加西亚的信》有感，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
读《致加西亚的信》有感1
传说风闻《致加西亚的信》鼓舞了一代又一代的人，在市道上经久不衰。带着好奇与质疑，我掀开这本书一看事实。开首便说，人类措辞里最伟除夜的词汇就是“自年夜”。我相信工作的双手，思虑的除夜脑和爱的心灵。紧接着便说，只有才调，没有责任心，窘蹙敬业精神，我们能否真的顺遂前行？在现实世界里，处处看到的都是有才调的贫平易近。这本书从率领的立场进行分化，一改我们旧日所组成的各类成见，让我们换一个角度来从头审阅这个社会。
工作中，除夜除夜都的我们老是对率领分拨的使命欠妥即履行，而是发出陆续串的质问——为甚么是我？从哪里最早？要做到甚么水平？懒懒惰散，隔山不美观虎斗，马轻率虎的工作立场，对良多人来讲仿佛已酿成常态。除非语重心长，威胁迷惑地强逼，或，请天主创作发现事业，派一名天使合作，否则，这些人甚么也做不了。工作是为了我们，假定人们都不能为自己而自动自觉，你又若何能期待他们为他人处事呢？我们获得的和我们所支出的`成正比，假定我们能最除夜水平地挖掘我们的潜能，全力工作往返馈我们的社会的话，我们也一样会获得良多。
对工作要严谨，要专心，工作过度随便的人，不管从事甚么规模的工作都不成能获得真实的成功。那些不满于薪水低而对了事的人，当然对老板是一种损害，可是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的但愿殉国，生平只能做一个庸庸碌碌，气宇狭隘的怯夫，是自己藏匿了自己的才能，湮灭了自己的创作发现力。所以从此刻最早，全力工作吧，因为一个敬业的人必然是受人尊敬的人。
我们不要要求当即获得回报，要让我们的全力成为一种习惯，坚持导致习惯，习惯改变脾性，脾性抉择数运。我们假若有机缘研究那些成功人士就会发现，他们并不是始终高居事业的山顶山顶山顶颠峰。在他们的生平中，曾多次攀上山顶山顶山顶颠峰又坠落谷底，虽升沉跌荡，可是有一种工具永远伴跟着他们，那就是能力。
而一次次失踪踪败的履历考验了他们的意志，丰硕了他们的履历，使他们领受了更多的教训，因为短处是我们进修的最好机缘，只要我们摆正心态，纷歧味回避，英勇面临的话，当坚苦畴昔往后定将是夸姣事物的从头最早。就像罗斯福曾说过，有好动静惠临之前，工作老是越变越糟。而对盼愿成功的人来讲，迟延的破损性最为强烈，也是最危险的恶习，它令人损失踪踪朝长前进心。一旦最早遇事迟延，就很等闲再次迟延，直到成为一种根深蒂固的习惯。解决迟延的独一良方就是步履。
当然这里的步履不是遇事不加考虑，想起甚么做甚么，而要有一个轻重缓急的概念。也不是过于谨严，过于谨严即是游移不决，我们要在糊口工作进修中慢慢成立起这样一种剖断力。人生怕生平要走好几条路才能达到自己想要的处所。从职业的角度，难免要更调几回工作。可是，这类转换必需依托于整体的人生筹算。盲目跳槽，当然在新公司的收入能有所增添，可是，一旦养成了这类习惯，跳槽不再是方针，而成为一种惯性需要用步履落实的小事良多。
少数人需要聪明加勤恳，而除夜都人却要靠虔敬加勤恳。美西战争发生后，罗文领遭到美国总统麦金来的给西班牙招架军首级加西亚的信往后，并没有问“他在那儿何处？”。而是当即出发，独身一人，履历重重艰难险阻，在古巴爱国人士的援下，事实下场将信送到了加西亚将军的手中，并带着一个加西亚派到美国的带着古巴、西班牙首要情报人员再次履历九死生平回到美国，超卓地完成了使命。总统在信中对他说你英勇地完成了使命，而罗文认为，我只不外完成了一个甲士理当完成的使命。
不管从事甚么职业，都理当精晓它。让这句话成为你的座右铭吧！下定决心掌控自己专业规模的所有问题，使自己变得比他人更精晓。所以必需成立毕生进修的不美不美观念。既要进修专业常识，也要不竭拓宽自己的常识面。一些看似无关的专业常识经常会对未来起巨除夜浸染，而“天天多做一点”则能够给你供给这样的进修机缘。爱岗敬业，做一个受人尊敬的送信人！
读《致加西亚的信》有感2
先体味一下战争部分布景：美西战争(1898.4-1898.8)美国筹谋的第一次从头瓜分世界的帝国主义战争。1898年4月，古巴三十年解放战争夺得了抉择性的成功，美国砌词其缅因号战舰在哈瓦那港爆炸的事务，向西班牙宣战，进攻西属殖平易近地。它操作水兵优势，在菲律宾的马尼拉海湾覆灭了西班牙舰队。战争进行了10周，西班牙战败乞降。12月10日，美西签定《巴黎和约》。《和约》划定，西班牙将菲律宾、关岛和波多黎各让给美国，美国付给西班牙2,000万美元作为“抵偿”；古巴形式上发布自力，现实上成为美国的势力规模。此次战争使美国篡夺了除夜量殖平易近地，并强化了它向拉丁美洲和亚洲的帝国主义扩年夜政策。（摘自维基百科）
轻忽罗文送信全数过程细节的真实性，以书中所描述过程为基准，罗文的使命告竣，在美西战争中对美方在10周的战争中取告捷利起着首要的浸染。
引申到公司，小我方针的告竣，促进小团队的方针告竣，小团队的方针告竣经常抉择着公司整体方针的告竣，反过来讲，公司的整体方针为小团队供给标的方针，小团队精诚协作的同时小我方针随之而告竣，每小我的成功都离不开地址团队的合作。罗文之所以能送信成功，一是他小我的全力，二是协助他送信的古方团队。
此本书除去送信过程这一章，尔后四章的主题分袂是：看待工作，要勤恳、当真；看待公司要敬业、尽责；看待老板，要虔敬、尊敬；相信自己，超载自己。整体阐述了一个精采职场人理当要具有的最根底的职业素养的概念。书中“看待老板、要虔敬、尊敬”一章中的某个不美观不美观概念前后相悖，前面说“用看待通俗人的立场看待老板”，后面又说“当你满腹牢骚时，遭到不服待遇时，请参考老板定律：‘第一条，老板永远是对的；第二条，老板不合错误时，请参照第一条’”。
前面闪现的不美观不美观概念在暗指老板也会犯错，我们要学会谅解老板，后一不美观不美观概念，又说老板无错论。首先，现实糊口中，一般的人员，或是像我这样级此外人员，根底上是不太可能把老板算作通俗人看待，因为老板不只是老板，是全数公司巨匠庭的家长，要管一巨匠子人的保留，要若何把她当通俗人看待？再者，老板也是通俗人，但非一般意义上的通俗人，她肩负着更除夜的责任和义务，正因为这样，“老板不合错误时”，更理当需要专业及理性且勇于谏言的同事来禁止“老板不合错误时”的发生。凡是默示出“满腹牢骚，感应传染不公”的人，共通的特点是认知不足，不管是自己仍是对外界，这类气象形象下，这类人是在用老板定律强逼自己接管工作，又若何能真心理解和谅解老板和公司呢？当人们对自己和所处的世界有足够的认知，除夜白背后的逻辑往后，就很难再生“满腹牢骚，感应传染不公”这样的激情和设法。假定这里的说的“老板”是指你的直属上司的话，我想我的直属上司也决不会让我参照“老板定律”，定是会让我有错指出来，更正，改良，无则加勉，上下级彼此据守，工作良性轮回成长，双方及公司三方受益，这是正途。
书中有个不美观不美观概念我很快乐喜爱“工作中的每件事都值得我们全神灌注灌注灌注贯注”，工作自己就是由一件件不起眼的输入和输出组成，在电子通信发家，社交软件无处不在的气象下，要做到每件事都全神灌注灌注灌注贯注，仍是一件斗劲难的工作，若何在这样的气象下达到既能连结通信，又能全神灌注灌注灌注贯注的做每项工作，这也是尔后我的一个挑战。
关于“分内事”谈谈我的不雅概念，书及第了良多例子来注解，只要你做好“分内事”，多做一点“份外事”，你就可以有没有穷亮光的.未来，当然会晚到，但永远不会缺席。事实上，以当下的中国的一线城市的职场气象来讲，其实不是出格合用，今朝各行各业的各类工种、岗位已细化到人人有事做，事事有人管的水平，所以，“份外事”有可能会触及到他人的正常工作规模，假若有“份外事”无人做，要靠其他非本职工作员工的自觉性来完成，声名人程上可能闪现了问题。我小我的不雅概念是在自己的“分内事”上尽可能的追求专业、极致，同时，体味与自己相关和对接岗位上的工作内容及根底措置编制，以防闪现意外或紧迫气象时，能够帮上手协助解决问题，所以要分辩好甚么样的份外事可以做，甚么样的份外事不需要做，要合理放置自己的精神操作和能量输出。
在我的学生时代，教员教授过一个儒家思惟“慎独”，用土白话说就是遵循轨则，自刊行事，这个概念影响我至深。小伴侣眼里的世界非黑即白，成年往后才发现这个世界是没有吵嘴分明，只是不合的灰度，工作也是一样，书中还有良多处所值得我们深度去参议，去粕留精的过程自己就是一种进修和成长，还要保有必定的攻讦精神和领受攻讦的精神，但愿可以走向更通透的人生。
读《致加西亚的信》有感3
“《致加西亚的信》是阿尔伯特哈伯德在1XX年前写的关于“忠诚”、“敬业”、“驯服制服”、“诺言”等内容的书，1XX年来该书以不合的编制在全球普遍传布，成为有史以来最畅销的书籍之一。”，以上是该书的导语，真有这么好吗？此刻出书商为了吸惹人的眼球，良多书的导语写的很超卓、很抓人，但书的内容却不是很超卓，影响浏览激情。这本书则不合，我读了几页往后，便放不下了…。
该书讲了一个真实的故事，美西战争时代，美国麦金莱总统急需求得与在古巴森林中招架西班牙戎行的起义兵首级加西亚的合作。可是，没有人切当地知道加西亚到底在哪里。阿瑟瓦格纳上校订总统说：“一个名叫罗文的人有编制找到加西亚，也只有他才找获得。”因而，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。当然罗文也不知道加西亚在甚么处所，但他接过这封信，甚么也没有说就解缆了。3个礼拜往后，他历尽挫折，仰仗自己的聪明和勇气事实下场找到了加西亚将军。
读完《致加西亚的.信》使我收成颇丰，当然书中所写的都是100多年前发生的工作，但仿佛就发生在今天，就发生在我们身边，我感应要成就事业,做好工作，必需有良多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，一样也是小我的需要。对每小我来讲，糊口中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的立场抉择一切。有人知足于平平的现状，也有人发扬蹈厉。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天僧人撞一天钟的糊口编制，也能够选择全力拼搏、发扬蹈厉的糊口编制。关头是要做出抉择，然后采纳步履，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假定你已对成功布满抉择抉择信念，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。
此刻良多有“才调与能力”的人，成天埋怨社会不公允。不知当他们在埋怨的同时，有没有想过，为甚么这些“不幸”会找上身来？我感应传染人生真实的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作立场不划定礼貌的人，有些人感应传染自己很有能力，理当被正视，被重用，不愿意从小事做起，碰着坚苦绕着走,他们有一个特点就是措辞的巨人，步履的矮子，这类窘蹙虔敬的敬业精神的人，是不会把信送到的，一样也是不会做好工作并享受夸姣糊口。联想到档案的编研工作,我看到良多关于档案信息成本斥地的文章,良多文章长篇除夜论，在档案编研的意义和浸染上拔得挺高,但在操作层面上,则浮泛无物,时髦词汇列举,吠形吠声。这也反映了现实生后中档案信息成本斥地的一种急躁现象,档案编研工作需要的是踏结健壮的虔敬与敬业的精神,需要的是一种全身心的投入状况,编研项目一经立项，就要千方百计地战胜坚苦，诚恳诚意地去完成档案文化产物的斥地使命。
罗文中尉身上所默示出来的，是一种毋忝厥职、实施承诺、敬业、自动的品质，这类自动性与虔敬，不管此刻仍是未来，将永远值得人们进修与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风行世界，恰是它倡导了这类对工作的虔敬与敬业的理念，我但愿自己和我的同事们都能成为把信实时送到的人，出格是在应对世界性金融危机中，我们要为经济社会培育汲引送好档案处事这封信。
读《致加西亚的信》有感4
全球畅销第六名的书，当然无可抉剔。
百度了阿尔伯特？哈伯德档案，你会看到他的生平并不是打工一族，而他在写这本书的时辰，美尽是以一个企业老板的身份。
我不能不服气作者，每句话的前者都让我厌恶，尔后者又让我感应传染是那么的不移至理，无谓回报的支出，随之而来的是地位与金钱。
敬业、虔敬、勤恳，这是每个打工者应有的品行。当然，这本书之所以说是一本所有公务员、公司人员的必念书。，是因为这是每个老板想要的功能。莫非不感应传染，因为这本书，会为老板省良多事吗？
对，人理当有比薪水更高的方针，若是一种精神享受，在工作中充实挖掘自己的潜能，阐扬自己的才调，那更是一场精神盛宴。试问，有几小我达到了这类境地。那么，在这里，我得为那些已达到和正要达到的人们暗示钦佩，因为，我在全力试着让自己无谓起来。
既然选择一份工作，那我们都得把它看作是最伟除夜的事业来做，算作最兴奋的工作来做，当真做，专心做。想要做到完美，那么，就得像作者所说，否决怠懈。对自己的公司，就理当敬业、自动自觉、天天多做一点、超出平平、选择完美。
我常听到这样一句话，这是我们的事业，你把它算作自己的事来做，你会发现其中纷歧样的奇奥。照做往后你会发现，比之前更全力了，更投入了，更专心了。对，这是每个员工应有的设法。跟着一个有能力的老板，你会学到那些在此外同事身上学不到的工具。那么学到往后呢，是不是是理当感谢感动打动我们的老板，因为他带给我们的，不单仅是金钱，还有能力。
对不起，我生怕没法领受这项使命，我的能力不够，能够清楚地熟谙自己现有的能力当然是好事，但良多事，你不憋一憋自己，又若何知道自己到底能爆发若干良多若干好多的能量呢？咬咬牙，自己不会，就算是就教长辈也得把它给完成了，而且得完成的.完美。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱 热忱？理解等闲做起难的字眼。如书中所言热忱是战胜所有坚苦的强鼎力量，它使你连结清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状况，去进行你心里盼愿的事；它不能容忍任何有碍于实现既定方针的干扰。那么，全力去做吧，请用你的所有，换取满腔的热忱吧。
老板，这个项目你换小我做吧，它华侈了我太多的时刻和精神，却仍是看不到所带来的益处。等等，你做完了吗？没做完你若何知道没有益处。嗣魅这话之前，请忍耐，请坚持。没有耐心你若何做好每件事，没有刚毅不拔的决心，你若何战胜坚苦来成功？成功有两个最首要的前提：一是剖断，二是忍耐。这些，你都做到了吗？
读完这本书，独一感应传染遗憾的是，作者健忘了一个最简单的词团结就是力量。为甚么总统要把信交给罗文一小我，让他一小我徒步走过危机四伏的国家才把信交给加西亚，而不是派一个队伍去？那样不是会更安然的把信交到加西亚的手里吗？
一个企业当然需要一个有能力的率领者，也需要有像率领者一样有能力的员工，可一个有着协作能力的精英团队却是必不成少的。
为甚么他会在进修率领的同时被同事指指导点？他的团队意识哪去了？同事之间亲善相处的念头哪去了？
向老板进修的时辰，何不也学学其他同事身上自己没有的工具。相信老板、相信自己的时辰，何不也相信你的火伴也能和你一路做到。一个酬报难的时辰，何不就教自己的火伴。一小我把在老板的事业算作自己的工作来做的同时，不是比一群人做自己的事来得更等闲。一群人的脑壳，总比一小我的脑壳够用吧。
所以，你不单仅是一小我在战争，你还有你的火伴，是你们一群人在战争，一群人在全力。
读《致加西亚的信》有感5
"我只不外是完成了一个甲士理当完成的使命。"这是《致加西亚的信》一书中送信人安德鲁·罗文中尉在完成使命后，收到美国第25任总统麦金莱总统贺信时的心里对话。没有华美的辞藻，没有烦复的描述，简短的语句讲述了书中主人公的剖断抉择信念和坚韧的意志。浏览这本书带给我的启发，有如1913年这本不起眼的简短小册子被刊印4000万册并传布至世界各地带给作者的震撼一般。
这本书讲述的故事是1898年4月，美西战争爆发后，美国总统急于与南美古巴起义兵首级加西亚将军获得联系，但没有人知道加西亚将军的具体位置，军事情报局举荐了年青的中尉安德鲁·罗文去把一封具有策略意义、关乎平易近族但愿的情报信送到加西亚将军手中。罗文中尉二话不说，肩负使命解缆了，他冒着生命危险，凭着过人聪明，本着坚韧品质，历尽艰难险阻，徒步三周后，成功地找到加西亚将军并把信交给他。
在这本书的序中，作者写道："英雄就是做了自己理当做的工作之人--把信送给加西亚的人。"在社区工作，离英雄一词十分遥远，但这句话却足够解答我的诸多迷惑：若何做好本职工作，若何晋升小我能力和素养，若何尽快顺应下层、独当一面，若何才能阐扬自己优势实现人生价值。其实谜底很简单，就是充实实施敬业精神，对上级的奉求，当即采纳步履，诚恳诚意去完成使命--做一个能把信送给加西亚的人，那么所有的工作城市环抱一个事实下场方针而睁开，小我素养也会为完成这一方针而不竭晋升。
作为一名除夜学生村官，事实若何才能将罗文中尉的精神应用到工作中，送好"村官"这封信呢？在我看来：
一是要敬职敬业
"责任到此，不能再推"。接到送信的使命后，罗文中尉没有问为甚么、在哪里、若何送等等问题就冒着生命危险，战胜各类坚苦，把情报送到加西亚将军手中。在外人看来，他完成了一件惊天动地、永载史册的除夜事，而在他自己看来，正如我一最早援引书中的那段话，他只是完成了上级交给他的使命。竭尽全力去完成使命这是他的职责地址。自进入常西社区工作以来，才慢慢理解和感应传染到"上面千条线，底下一根针"这句话的寄义，专业欠亨、条线不合错误口等等问题经常让下层干部对上级安插的工作无从下手，但以完成工作为方针，我们就会全力填补这些不足，下功夫进修，协调条线工作，确保完成使命。这就是工作中要有敬业的精神--诚恳诚意，尽职尽责。爱岗敬业是工作人员做好任何一项工作的根底点，干一行爱一行，才能把工作真实的做好。
二是要勇于求索
对罗文来讲，送信给加西亚是一件毫无头绪，没有任何线索的使命。可是在全数履行过程中，他不竭地思虑，不竭地试探，充实阐扬小我聪明才干，成功将信送给加西亚将军。一样，作为一名除夜学生村官，下层工作看似简单，实则千变万化，十分复杂。现实工作中常会感应一头雾水，摸不着脑子。对此，必需平稳成立求索意识、不竭强化求索勇气，对任何事物都要有思虑、有分化，要长于多问几个为甚么。就像罗文那样去千方百计完成未知的使命。只有对工作勤于思虑、勇于求知、长于试探，才能始终连结精采的前进标的方针，不竭地顺应气象，为尔后的工作奠基坚实的根底。
三是不畏艰难
在找寻加西亚将军的'途中，布满了艰难险阻，罗文中尉几回差点被仇敌发现，生命、情报与国家安危都系在他身上。而他滑稽又轻描淡写的暗示他"只是碰着了一些障碍的困扰，遭到了几名仇敌的包抄，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军"。在这位年青中尉孔殷但愿完成使命的心中，却有着不畏艰难的勇气和奋失踪落臂身的精神。与"送信"对比，社区建树、新农村培育汲引、综合治理又何尝不是艰难的，罗文中尉的精神鼓舞激励我们要英勇地去迎接挑战，面临工作中的重重坚苦和挫折，要始终向罗文中尉一样，剖断完成使命的抉择信念，发扬不畏艰难、迎头而上、沉着面临、机智措置的精采品质。
四是团连络作
当然十分崇敬书中罗文将军，但在细细品读的过程中，我也十分清楚地看到了罗文将军成功路上具有高尚高尚手艺却始终默然奉献、面临重重危机却始终沉着应对的人，他们为了一个方针团结在一路，彼此辅佐，阐扬自己的优势才能，罗文中尉完成送相信务并顺遂返回美国与他们密不成分。在下层工作中，各条线慎密相连，当然条线分工不合，可是方针都是为社区成长，好比建树星级社区、进行档案工作治理等需要各个条线汇集清理相关资料；社区气象卫生工作，不成能只依托负责气象治理的1个或2个社区干部，需要社区工作人员配合配合。我们要加倍慎密团结，尽可能阐扬自己优势，为告竣方针而配合全力。
罗文中尉的精神不单仅是敬业、英勇、虔敬与团结，还有良多良多，这本书仍然值得我再三几回再三地品味。我将与书为伴，以书明志，以书修身，自我培育，做一名"能将信送给加西亚"的除夜学生村官。
读《致加西亚的信》有感6
当今社会是在不竭改变，不竭立异的社会。在这个安适不变的社会中，我们再来重提“虔敬、诺言、驯服制服、敬业。”
在这个物欲纵横的世界里，此刻商业精神仍然“诺言、勤恳、敬业。”可经常需要据守，或职工彼此推委塞责，划地自封，不思自省，没有责任心。经常抱着消极，思疑，懒惰，埋怨的心态。这样是何等可悲的。
或许我们会问：虔敬和敬业溢于谁？敬颐魅这一词汇经常要扣在我们年青人头上，我们敬业和对公司的虔敬是我们责任心的闪现，是为我们在公司更好的`成长，更好的谋前途的最好道路。责任感，使命感和高度的虔敬你不会有任何损失踪踪，只会让你获得更高的相信，只有这样的人才能让人安心。就像麦金莱将信交给罗文一样。
当罗文接到总统给他的信时，罗文并没有问“加西亚在甚么处所？”而且最后还能顺遂将信将信交到加西亚手里，为战争的成功供献一除夜份力量。
我们苦苦寻觅着文明，却不知文明就在身边。因为吹毛求疵，所以才是我们扭捏不定，使成长道路愈来愈窄。
作为治理者：挽劝员工该若何样，工作理当尽心全力，部位坚苦所吓倒，用自年夜来完成使命。
我们理当说：我为了完成使命，必需要去坚持，即便有强烈的被压制感，我也不回告退，也不会抛却，回避不是独一的选择。
读《致加西亚的信》有感7
读完致加西亚的信感伤颇深，看似通俗简单的事理，仿佛巨匠都除夜白，可是不是能够做好和能否坚持下来这才是需要我们当真思虑的！不管巨匠身处哪个行业，从事甚么工作，都离不开勤恳、敬业、虔敬、自年夜和责任这几个字眼。假定这些词汇巨匠都能够完全理解并坚持做下去，我想，你就会成为你地址行业和地址公司的佼佼者。
勤恳——坚韧不拔
千里之行，始于足下，不管做甚么工作，首先要把自己的工作做好，从每件事做起，全力工作，回绝怠懈。"不积跬步，无甚至千里"这个事理上学时都学过，事要一件一件的做好，方针才会一步一步的实现。积极朝长前进，尽心全力，在工作中学到更多的常识，堆集更多的经验，获得更多的成就感，实现自己的人生价值。成功其实很等闲实现，它与天分无关。有良多天资聪慧的人事实下场无所作为，也有良多平平无奇的人事实下场却创作发现了事业。成功的需要前提就是勤恳，并坚韧不拔坚韧不拔。
敬业——酷好工作，积极自动
敬业不单仅是为了工作自己，更是为了自己未来的前进与成长。一小我的成功在很除夜水平上取决于自己的思虑编制。我们每小我都生成具有热忱、朴重、抉择抉择信念、决心等优良品质，只是在某种水平上被消极、悲不美不美观、当一天僧人撞一天钟等思惟所沉没。所以，要想超卓的工作，获得老板的'赏识，必需把自己酿成一个积极的思虑者。酷好工作，积极自动的去工作，想老板没有想到的工作，做老板没有放置的工作，布满自年夜的工作，享受欢愉的工作，从而在工作中阐扬自己最除夜的潜能并获得更多的收成。
虔敬——收成更多的金钱，更除夜的成漫空间，更多的成就感
在现此刻这样物欲横流布满诱惑的时代，一个既虔敬又有能力的人长短常珍贵的，但虔敬和能力对角力计较，我更赏识前者。虔敬的人不管能力巨细，抉择妄图者城市给以重担，这样的人使治理者、抉择妄图者安心。相反，能力再强，没有虔敬度，脚踏两船，几回再三无常，不管甚么样的企业城市避而远之。来到一个企业工作，首先你要体味你最想获得的是甚么？你想获得的仅仅是金钱，那么你终有一天你可能会步入邪路，殉国自己的除夜好的成长前途。相反，假定你把目光放久远，积极工作，虔敬于公司，把公司的成长算作自己的使命，你事实下场收成的不成是更多的金钱，更除夜的成漫空间，还能获得更多的成就感！
自年夜——自年夜的人最斑斓，自年夜的人能够创作发现事业
一小我想成为甚么模样，他就可以成为甚么模样。假定你不自年夜，不敢去考试考试，你就没法以积极的心态去为之奋斗，何谈成功？人生的事理老是布满荆棘，并不是海不扬波。不管碰着甚么样的难事甚么样的挫折都不要气馁，不要流泪，不要哀思。人难免城市有失踪踪策、出丑或拙笨的步履，那又若何样呢？战神拿破仑也有打败仗的时辰。天主创作发现了人类，并赋予我们思惟，就是让我们斗胆的去草创伟除夜的事业。自抉择抉择信念这类藏匿在我们脑海深层的工具，会使每小我都具有宏韬伟略，使每小我都感应全身有使不完的劲。让我们丢弃惊慌，丢弃怯懦，丢弃欠好意思，义无反顾，一往无前，尽兴去阐扬创作发现吧！卡耐基说过："自年夜是成功的第一诀窍。"我们只要把躲藏在身上的自年夜挖掘出来，时刻连结强烈的自抉择抉择信念来面临工作和糊口中的一切，你就会获得成功。
责任——责任是一种能力，也是一种品质。
责任是一种能力，也是一种品质。一小我会有良多种责任，家庭的责任，社会责任和工作责任。在家里你要当一个好爸爸好妈妈，在社会你要当一个遵纪守法的好平允易近，在企业你要当一个好率领好员工，这些都是我们需要承担的责任。例如工作中难免会有一些失踪踪误或错误，聪明的人会自动承担责任，拙笨的人老是要找各类各样的出处和砌词。概况上能把自己的过失踪踪偏护失踪踪，使自己的心理获得且则的平衡。长此以往，人就会疏于全力，不思朝长前进，而是把时刻和精神放在若何寻觅合适的砌词上。不管甚么时辰，都不要寻觅任何砌词为自己解脱，要全力寻觅问题的解决编制，问题的本源，这步崆最有用的工作原则，也是责任心的最好默示。我想任何一个老板城市赏识有责任感有担负的员工，这样的员工才会让企业成长的更好。
综上所述，勤恳、敬业、虔敬、自年夜和责任这些都是我们需要增强进修，需要完美自己，需要坚韧不拔坚韧不拔的处所，这些珍贵的优良的品质也是我们巨匠需要向罗文上校进修和借鉴的处所，与君共勉！
最后祝巨匠都能够成为一个布满自年夜，爱岗敬业，勤恳全力，虔敬于公司，有责任感有担负的好员工！假定做到这些，你就不是为他人打工，你是为自己打工，这才是打工的最高境地！
读《致加西亚的信》有感8
一些书短到令人受惊的水平，而它所阐扬的浸染却其实不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
甚么工具使这本书布满了魅力呢 一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有策略意义的手札，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在森林作战，没人知道他在甚么处所。此时，自告奋勇的一名甲士——罗文，不讲任何前提，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文恰是经由过程他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的使命，也正像良多公司的那些孜孜不倦，专心苦干的率领人和员工一样，他们的敬业精神有力地催促了公司事业的前进。企业需要能"将信送给加西亚"的.人，那些积极自动，刚毅不拔，积极和剖断完成使命的人，那些值得相信，具有高尚使命感，可以被委以重担的人，其实没需要定要像罗文一样具有军事常识，但必定要具有罗文一样的道德品质，这些道德品质恰是国家，企业和一小我事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神该算作为我们每小我自己的敬业尺度，对工作使命不计得失踪踪，不怕坚苦，毋忝厥职，爱岗敬业，积极采纳步履，诚恳诚意地工作，高效地完成使命。
读《致加西亚的信》有感9
88页，是《致加西亚的信》这本书的页数，对比于其他书来讲，书短到令人受惊的水平，但它所阐扬的浸染却不小。
让我们来看看这本书的情节吧：19世纪美西战争中，美方有一封策略意义的手札，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在森林作战，没人知道他在甚么处所。此时，自告奋勇的一名甲士——罗文，不讲任何前提，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，恰是它倡导了一种理念：对工作敬业，虔敬和勤恳的精神。此刻有这样一个普遍的现象，良多人对自己今朝的工作都不知足，所谓的“这山望着那山高”，总感应传染他人的工作比自己的好。我想每个职业都有它自己的优短处错误，没有绝对的吵嘴之别，而且一份支出一份收成，收成老是和支出成正比的，我为甚么说“收成”而没用“收入”，因为“收入”仅仅是“收成”傍边的一部门，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿编制，当然是最直接的一种，但也是最短视的……面临陋劣亏弱的薪水，你理当知道，雇主支出给你的工作酬报当然是金钱，但你在工作中给以自己的酬报，乃是珍贵的`经验，精采的操练，才能的默示和品质的成立。这些工具与金钱对比，其价值要超出超越万万倍。”这段话对我的心灵有很除夜的震动，在当今这个快餐时代，人们愈来愈急功近利，而轻忽了一份工作对人内在品质和素养的深远影响。
此刻像罗文这样的人愈来愈少，为甚么呢？真实的启事其实不是巨匠不想干工作，不想把工作做好，而是思惟上存有“瓶颈”。主管在给出使命时，属下却丢回一堆的问题。摆坚苦，让上级下降要求，有言在先，万一工作没弄妥，但愿上级谅解等等。或许这时辰辰有人要问：莫非上司给我们下达使命时只能说“没问题”吗？诚然不是。设想假定不能辅佐主管解决一些坚苦的话，那要你有多除夜用处呢？
我们一贯在推崇罗文——阿谁将信送给加西亚的人，却轻忽了两个首要人物：派罗文送信的人和举荐罗文的人。千里马不多，伯乐更少。假定没有阿瑟瓦格纳和麦金莱的相信，慧眼识英才，也不成能派罗文去送信。是以，美西战争从侧面也反映了用人的首要性，而我们的企业是不是是也该清楚每个主管，员工的吵嘴，让每小我去做他最合适的，能阐扬最除夜优势的工作。
所谓“一勤全国无难事”。罗文深知这是一项艰难的使命，完成这项使命坚苦重重，但却没有挑三拣四，推委扯皮甚么，甚至没有问若何把信送给加西亚，这仅仅是职责地址吗？这更是他毋忝厥职，敬业爱岗精神的闪现，立场已抉择了一切，这是他成功的最除夜砝码。对我们每位员工，企业的成长也关系自我成长的吵嘴，我们也不能勾留在对企业的埋怨上。首先我们应扪心自问我们对工作的立场，我们是不是完成了自己的本职工作呢。我们都是企业成长环节中的一个元素，每个员工的立场和全力关系着全数企业的运转。要增强我们的责任心，敬业爱岗，或许我们没有机缘做出轰轰烈烈的除夜事业，但我们每小我所做的一切都关系着企业的名望，甚至保留。一小我的藐小工作失踪踪误可能激发全数系统的不不变，甚至导致全数工作的失踪踪败，这就是驰誉的胡蝶效应。我们应像罗文那样敬业，全力完成本职工作，堆集经验，为自己博得一个又一个为加西亚送信的机缘，逐步完美自己。一小我的履历经常成就一小我的能力，今天的当真与执着就是我们明天起飞的支点。
“虔敬才有相信，自动才有立异，支出才有回报”。我们与其为明日的“奶酪”而心里不安，还不此刻天最早，争夺做能够把信送给加西亚的人。
读《致加西亚的信》有感10
《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后，美国必需当即跟西班牙的招架军首级加西亚获得联系。加西亚在古巴森林的山里，没有人知道切当的地址，可是美国总统必需尽快地获得他的合作，因而他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，失踪踪臂一切地把信送到。在这个故事里，我深切地熟谙到罗文送的不单仅是一封信，而是全数美利坚的命运，一个平易近族的但愿，对罗文的虔敬、责任感和创作发现事业的自动性我深深地打动。经由过程这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是了了自己的工作性质，以高度责任心完成工作;二是划定礼貌自己的工作立场，虔敬于上级;三是调剂自己工作心态，让勤恳贯串于工作糊口生计生计。以下是我小我的一些心得体味。
第一，关于了了自己的工作性质，以高度责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命地址”是以，只有经由过程敬业爱岗的工作默示才能闪现出人的价值。为此，作为一名劳动者，首先其理当对自己的工作有一个清楚的体味。其次，其应经由过程尽职尽责、好头不如好尾的精神以闪现自己的工作道德感和责任感。本书中，罗文，在送信的过程中，不知有若干良多若干好多危险，可他坚持了下来，不单如斯，他送去的信并没有涓滴的损害。为甚么呢?书中罗文送信之前的动作做了“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”我们便可以知道谜底。从上述的小动作中，我们可以看得出他在看待自己做这件看似简单工作时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，是以，他才得以斑斓的完成此次的使命。我们可以设想以下，若罗文一最早没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点笔迹了，这样的话，后果就不用我多说了。总之，从罗文联系到我的工作，我作为街道后勤中心的一名工作人员，工作内容触及全数街道不合部门的后勤设备的采购，这更需要一种敬业精神，对上级的奉求要当即步履，诚恳诚意地去完成使命。
第二是划定礼貌自己的工作立场，虔敬于上级。关于这点，书中《一盎司的虔敬等于一磅的聪明》这章节里了了的提出，员工的虔敬度、责任心可以促进手艺编制的实施，俭仆几回再三投资，提高企业的出产效力，避免手艺流失踪踪断层等，还有益于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。同理，在我们街道的工作气象里，我们也理当成立起虔敬度的思惟。街道作为一个行政机关，很除夜水平上，我们强调的是一种驯服制服组织的精神。在泛泛的工作中，我们或许会碰着小我成长与组织放置相冲突的工作，可是我们不能牢骚满腹，自怨自艾，相反，最首要的是要做好自己的本职工作，而不要太在乎小我的得失踪踪。我认为，以虔敬的立场看待上级，才能提高自己的工作能力，增添工作经验，培育小我宽广的襟怀胸襟，才能使事业无往而不胜。
三是调剂自己工作心态，让勤恳贯串于工作糊口生计生计。勤恳的`内容很广，对这两个字，我小我认为勤恳干活的同时也要勤恳的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮点。在《致加西亚的信》一书里，作者的不美观不美观概念与我的设法斗劲一致。首先其在书中提到了一种不美观不美观概念：“天天多做一点”。此刻良多人工作时经常是抱着应付的立场，即把老板或率领划定必需做的工作做完就好了。这样的话，只会使自己永远处在被动的场所排场，换句话说，这样没法为自己博得更多的机缘。不单如斯，书中亦提到“工作的质量抉择糊口的质量”，若我们不能一个勤恳的立场去面临工作，那么糊口中的良多乐趣、人生里的众多夸姣也不会呈此刻糊口中。因为没支出，是没有收成的。为甚么在勤恳工作的同时，也要勤恳地思虑呢?书中可以找到谜底：“一小我理当永远同时从事两件工作：一件是今朝所从事的工作;此外一件则是真正想做的工作。假定你能将该做的工作做得和想做的工作一样当真，那么你必定会成功，因为你在为未来做预备，你正在进修一些足以超出今朝职位，甚至成为老板或老板的老板的手艺。当机缘成熟，你已预备伏贴了。”工作是需要不竭的自我晋升的，多做多想，自然就可以有更好的成长。
读过一本好书，精神获得了一次升华，人生又多了些感悟。愿我们将《致加西亚的信》中所闪现的精神落实到我们的本职工作中，原则干事，素质做人。
读《致加西亚的信》有感11
读一本好书，精神就会获得一次升华。当我读到这部书的时辰，我深深地体味到了这一点，书是我们的精神粮食。《致加西亚的信》是一本声名远播，传布已久的励志类书籍。书中讲述的故事是发生在1898年美西战争时代，当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中，并呼吁他去完成使命。罗文中蔚在根柢没法预知气象卑劣水平的气象下，义无反顾地冒着生命危险完成使命，把这封抉择战争命运的信送给了加西亚将军。简单的故事百年后何以能传布于世，而且被各企、事业、机关单元做为培训员工的首要教材，因为这部书中所讲的故事不知纯挚是“送信”，它已成为人们敬业、虔敬、自动和名望的意味，它传达的理念影响力足以超出任何理论说教。这类敬业、虔敬、勤恳精神是人道中辉煌的一面，同时向世人揭露了成功的真理。
罗文是“虔敬”的楷模，“敬业”的表率，“勤恳”的表率，“自年夜”的标杆。这类精采品质不是与生俱来的，也不是治理者强加的，而要靠自己去自觉地考验和养成。罗文中慰在接到呼吁后，他没有问“加西亚将军在哪里?”而是无前提地驯服制服呼吁。他认为驯服制服呼吁是甲士的天职。在当今社会中，在我们的泛泛糊口工作中，有若干良多若干好多人经常长于脚踏两船为名望，没有据守就没有工作，在率领不寄望的气象下，工作中就会闪现懒惰、消极，经常以思疑、埋怨的心态工作，与罗文对比，我们身体上所窘蹙的是剖断的毅力和必胜的抉择抉择信念。是以，我相信，只有那些不需要他人在旁据守、行事刚毅而诚心的人，才能真正成为企业的栋梁之才，事实下场走向成功。罗文之所以成功，最首要的成分其实不在于他有着卓异的军事才能，而是在于他有着优良的品质：虔敬、英勇、刚毅，恰是他的这种优良的品质，使他出类拨萃，创作发现出战争史上的事业，成为后人进修的典型。
看过这部书会发现，在良多时辰，良多气象下，简单与复杂、局部与全数、通俗与高尚，竟是如斯的接近。我们不访做个思虑，在当今经济社会，我们理当做哪一种人?对绝除夜除夜都人而言，事业是我们生射中最首要的部门，做我们理当做的事，让我们同样成为企业中的“送信人”，做一个勇于承担责任的人。世界上很少有酬报丰硕却不需要承但任何责任的廉价事。当责任畴前门进来，你却自后门溜走，你失踪踪去的可是陪同责任而来的机缘!对除夜部门的职位而言，酬报和所承担的责任有直接的关系。自动要求承担更多的'责任或自动承但责任是成功者必备的素质。不管在任何气象下，都别让“没有空”的设法使我们没法完成有助于我们获得成功的事。
“敬业”这个经济社会永远的词语中，既包含了小我对事业的执着，又有对事业的虔敬。敬业是诚恳诚意地看待工作，是一种人生立场，是珍惜生命、正视未来的默示。一小我干事的效力在很除夜水平上取决于他的工作精神和立场。假定干事时，感应传染到的只是束厄狭隘和辛劳，不思自省，却以各类砌词来讳饰自己窘蹙责任心，只会使自己变得愈来愈陋劣。经常埋怨工作的人，终其生平，决不会真正成功。成功的人是把他人埋怨的时刻都花在了全力工作上，将工作算作人生的乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每件事。
只有投入才有回报，只有虔敬才有相信，只有自动才能有立异。我们每小我都要用积极的立场去顺应糊口中碰着的任何坚苦，要用创作发现性的思惟去工作，不要成为心理上的奴隶，而以剖断的自年夜看待自己，看待糊口与工作，立异是企业保留之基，立异是企业成长之源，将立异精神溶于企业文化，视为公司的焦点价值不美不美观，这就要求我们每位公司员工成立强烈的责任感，要有一种不知足现状的朝长前进精神，勇于立异，在立异中获得升华，实现人生超出。
勤恳不是三分钟热忱，而是一种坚韧不拔的精神，勤恳不是生成的，是后天的锤炼和全力得来的，有支出总有回报，可是“奖赏仅仅是给那些有用的”毫不竭留在原地等着天上失踪踪下来的馅饼，一切成功都是全力的功能，一分垦植，一分收成，假定你真的支出了，可是没有获得响应的回报，那是因为收成的季节还没有到来，只有我们以一种坚韧不拔永不抛却的立场工作，事实下场我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋季。
这是一本独一让我看到的震憾人心的书，一切成功都是全力的功能，让我们遏制无谓的埋怨，清理好神采，从头最早，从此刻最早，虔敬于我们要做的每件事，不竭完美自己，做一个现代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的，我们需要成立敬业、朝长前进精神，让我们的员工连络本行业特点，向罗文进修，以罗文为表率，步履起来，诚恳诚意完成属于我们自己的使命把信送给加西亚“只有这样，我们的企业才会更辉煌，才能在如斯竞争乖戾的行业中永不言败。
这部书不单仅说了然工作的编制、编制，更是倡导一种人生哲学。面临坚苦，是自怨自艾，求全训斥上天对自己的不公，仍是发现问题，理清思绪，尽可能去解决?这部书同时奉告我们：糊口是客不美不美观存在的，积极工作，欢愉糊口的立场却能陪同我们生平。成立人生方针，当真看待天天，把方针细化到天天，从身边小事做起，对事死力，对人尽心，以丰满的热忱踏结健壮地工作，无前提并自动做好我们的本职工作，做一个现代式的罗文。
读《致加西亚的信》有感12
自动、驯服制服、奉献和虔敬----这是我在看完致加西亚的信一书后所感悟出来的，这八个字恰是罗文精神的最好诠释，罗文，一个通俗的甲士，恰是靠着这些他完竣完成了上级的奉求，并使他为人们永远所铭刻在心，也影响着一代又一代的人去进修他。读完此书，我堕入了深思，是啊！罗文是一名甲士，驯服制服呼吁是甲士的天职，可是他的这些美德值得我们每小我去进修，这些美德不单仅合用于甲士，更合用于每个成功的企业，一个企业的成长离不开一支素质精采的职工队伍，自动性既是优良员工的奥秘，也是超卓企业的奥秘，假定把罗文精神联系到我们的泛泛工作中去，我们又做了些甚么？我想能做到像罗文那样的人真的是少之又少。
记起了我负责职工考勤时的一件事。那是冬季的一个凌晨，天色很冷，职工们都在期待考勤，那时考勤室里有组暖气片因漏水而流了良多水，我们怕地板发滑就在旁边放了支拖把，“当”的一声，不知是谁把拖把碰倒了，巨匠不约而合地把目光投向了这里，而跟着拖把的落地又默然地抬起了头，每小我的脸上都闪现着事不关己的神采，从头投入到他们的闲谈中去，为此我感应生气，莫非真的没有人自动地弯下腰吗？当考勤的人都走光了，而那支拖把还静静的横躺在那儿何处，当我走畴昔哈腰扶起它时，不由感应哀思！那么多人都从此经由，他们做的只是稍稍抬高了一下脚而跨了畴昔，被之差点拌倒的也除夜有人在，却没有一小我弯下腰把它扶起来。是的，这是一件小事，可从这件小事中反映出来的是甚么？不言而喻，拿罗文精神来与我们的步履对比，那真是寰宇之别。
此刻我是四分厂的一名折叠工，说句真话，一提起四分厂，巨匠会不约而合地说一句“工作气象太差”！是啊！一个班下来每小我的身上城市批戴上一层厚厚的尘霜，我们几个折叠工曾彼此游玩对方为“白毛女”，每当这时辰我们自己会苦笑不得，爱戴其他工作的同时，我们也会埋怨，也会牢骚满腹，甚至思惟也会开小差，发生一些当一天僧人撞一天钟的.设法，而此刻我为自己的这些设法感应悔怨与忸捏，思惟的改变自得于公司组织的此次进修，自得于致加西亚的信这本书，使我知道了良多，我想像着罗文在送信途中的艰难，孤身一人，危机四伏，时刻城市碰着生命危险，二十多天的远程跋涉，他全然失踪踪臂，齐心专心为了完成使命，把信送给加西亚，置小我死活与失踪踪臂，他为了甚么？为了尽快博得战争的成功，为了平易近族和国家的益处，事实下场他获得了最高的名望。再看看我们公司评选的岗位标兵们，他们不计小我得失踪踪，任劳任怨，在自己通俗的岗位上默默地垦植，有几分垦植就有几分收成，公司给以了他们“岗位标兵”的称号，当他们接过名望证书时，他们笑了，那是安然的笑，欣慰的笑，斑斓而又孤高的笑！在他们面前，我们还有甚么资格发牢骚谈埋怨呢？这本书更让我知道，一小我糊口在世上，理当活得有价值，要想活的有价值，只有成立切确的人生价值不美不美观，抱着健康向上的心态积极创作发现价值，为了社会，加倍了自己！
鹿总曾说过“工作创作发现劳动价值，劳动价值抉择酬报”，只有工作才能创作发现价值，那么具有了一份工作就理当知道去珍惜，不管你在哪个单元，哪个车间或哪个岗位，心中要记着一句话就是“工作选择人，而不是人来选择工作”。成立切确的工作立场，对自己布满抉择抉择信念,坚苦城市战胜的；不管在若何卑劣的工作气象中，只要抱着乐不美不美观的工作立场，心中向着越是卑劣的处所越能考验自己。那么你就回安闲不迫地工作，放松神采，知难而进，就会使你成为成功者，使你对自己的工作有了成就感，那么你就会成为一个有价值的人，而不至于被公司裁减，被社会裁减。文秘站版权所有
“培育汲引百年陶纤企业，争创世界知名品牌”，这是公司的呼吁，也是我们每小我配合的心声，可是口号不是光凭喊就可以实现的，而是要凭我们的现实步履。鲁阳的成长需要更多的罗文式人物，是以，我愿做罗文，不管在往后的糊口仍是工作中，我会时刻铭刻这句话，用这个抉择信念来催促自己，催促自己。
在此，我还想说的是感谢感动打动公司组织的此次进修。我相信经由过程此次进修，我们公司将会有良多的罗文呈现出来，而我坚信我会成为他们中的一员，以丰满的工作热忱和敬业精神，对上级的奉求，当即采纳步履，诚恳诚意去完成使命—“把信送给加西亚”。
读《致加西亚的信》有感13
《致加西亚的信》是一本曾寒战并一贯畅销全球的小册子。故事中的送信英雄——安德鲁·罗文，一名美国陆军中尉，身处在自己其实不体味而且危机四伏的的异国异乡，在对送信线路及收信人身在何处详情不明的气象下，凭着心中对呼吁的绝对驯服制服、对祖国和戎行的虔敬和不辱使命的抉择信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了常人不成思议的各类坚苦，事实下场完成了总统交给他的使命——把信交给加西亚将军。故事当然简单，但却在近百年时刻里，在全球规模内，掀起了无数次进修构和的高涨。为甚么？我想，是因为这本书中所揭露的敬业、虔敬、勤恳的精神，反映出了人道中辉煌的一面；是因为阿尔伯特·哈伯德向世人揭露了成功的'真谛。
《致加西亚的信》一书中的罗文，为我们成立了一个虔敬、积极、驯服制服、敬业的形象。这类虔敬、敬业的精采品质不是与生俱来的，也不是治理者强加的，而要靠自己去自觉地考验和养成。罗文是虔敬的，也是敬业的。在他接到呼吁往后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统师长教师交给他的神圣使命。一样做一件事，懒懒惰散、隔山不美观虎斗、马轻率虎的干事立场，和勤勤恳恳、神气专注、布满激情的干事立场，功能经常是完全不合的，这就是被动的步履和自动的步履的不合。
我想：“假定送信的阿阿谁是我，我是不是是也能象罗文那样超卓的完成使命？”扪心自问，谜底让人汗颜。并不是说我不能完成率领交给我的使命，而是思疑在重重坚苦险阻面前是不是能始终连结有完成使命的抉择抉择信念而不畏缩、不埋怨。我想，与罗文对比，我们除夜除夜都人所窘蹙的恰是这类剖断的毅力和必胜的抉择抉择信念。
我钦佩罗文的敬业精神。对上级的奉求，当即采纳步履，顷尽全力去完成使命的精神。当罗文接到给加西亚送信的使命时，并没有问“他在甚么处所？我若何同他联系？若何到那儿？”等问题，而是义不容辞的领受了呼吁，仰仗自己的勇气和才干，超卓的完成使命。这类不畏艰难、勇于拼搏的“罗文”精神，不单单值得我们钦佩，也更值得我们进修。这类精神，不单在１００年前的战争时代需要，在今天和泛泛通俗代也需要；不单在戎行中需要，在我们公司、企业中也需要；不单甲士在领受呼吁时需要，在我们工作中碰着坚苦时也需要。
敬业是一种人生立场，是珍惜生命、正视未来的默示。 敬业，就是诚恳诚意地看待工作。对绝除夜除夜都人而言，事业将是你生射中最首要的部门。一小我干事的效力在很除夜水平上取决于他的工作精神和立场。假定干事的时辰，感应传染到的只是束厄狭隘和辛劳，对塞责，划地自封，以各类砌词来讳饰自己窘蹙的责任心 ，只会使自己变得愈来愈陋劣。人经常是在战胜坚苦的过程中，发生了勇气、刚毅和高尚的品质。经常埋怨工作的人，终其生平，决不会有真实的成功 。
一小我的工作能力有除夜有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分昆季。而一小我最首要的立场之一就是勤恳。 勤恳不是三分钟热忱，而是一种坚韧不拔的精神，需要坚韧不拔的脾性和坚定的意志。勤恳不是生成的，是后天的锤炼和全力得来的。有支出总有回报，毫不竭在原地期待天上失踪踪下来的馅饼，一切成功都是全力的功能。假定你真的支出了，却没有获得响应的回报，那是因为收成的季节还没有来到。当秋季惠临的时辰，你必定会看到挂满枝头的累累硕果。
读完《致加西亚的信》，罗文的形象在我心中鲜活起来。我认为：罗文不是一个神话，罗文一贯就在我们身边，只是和罗文对比，他们的工作承通俗，对催促历史过程的浸染不会马上闪现。他们的岗位太通俗，通俗得像一颗螺丝钉那样等闲被轻忽，诚然，激情和能力很难在每小我身上像罗文一样完美闪现，但理当看到，敬业、虔敬和勤恳才是这个社会的真正主流。恰是那些千千切切个敬业、虔敬的罗文，用他们的聪明、坚韧和勤恳，创作发现出一个又一个的事业，催促着历史的巨轮飞速向前迈进。
我想，只要我愿意，我也能——把信送给加西亚！
读《致加西亚的信》有感14
该书论说了一个简略单纯的故事，加西亚是古巴的一名起义兵首级，把信送给他的是美国西点军校卒业的罗文中尉。1898年美西战争爆发，美方急需加西亚将军的协助，若何才能把信件送到加西亚手中，美国情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统麦金莱举荐了罗文中尉。在获得总统的口头指令后，罗文在最短的时刻内客服重重坚苦，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系平易近族死活命运之信送给了加西亚将军，为国家争夺了战争的自动权。
读了《致加西亚的信》这本书后，我感伤颇多，获益匪浅。罗文在此事务中的默示，声名他是一个责任心和使命感很强的人。坚定的意志力和对所从事事业的虔敬，使他成为一个不讲任何前提并把完成工作使命放在第一名的人。罗文送的不单仅是一封信，而是美利坚的命运，全数平易近族的但愿。罗文的虔敬、责任感和创作发现事业的.自动性令我钦佩。该书所揭露出的敬业、诚信、虔敬、勤恳的精神，恰是人道中最为高尚的一面，作者阿尔伯特.哈伯德经由过程本书也向世人揭露出了其成功的奇奥。
读罢此书，我体味颇多：1、责任。我们成天倡导的“敬业爱岗”，如若没有极强的责任心是不成能做到的。“责任”是一小我的步履指南和原动力之一。假定我们每小我都提高自己的责任心，自觉自动地做好本职工作，像“罗文”那样敬业、虔敬、保质保量完成上级给以的使命，定会实现自己的价值。2、虔敬。这里所说的虔敬是对党的虔敬、对国家的虔敬和对人平易近的虔敬。我们不应该只是口上挂着虔敬说着敬业，理当用我们的现实步履去默示，是以不管我们在哪个岗位上都理当竭尽全力，恪尽职守。3、驯服制服。罗文作为一名甲士，驯服制服是他的天职，在面临有生命危险的使命时，他义无反顾的去履行呼吁，这声名罗文不单仅具有甲士的气概，也可看出他的敬业精神：言必行，行必果。4、相信。当总统麦金菜得知中尉罗文能够胜任此次使命时，他没有去猜想和思疑，而是马上派他解缆，恰是因为这类相信才会有罗文的超卓默示。
“把信送给加西亚”已演酿成一种毋忝厥职、信守承诺的意味。我们需要像罗文这样的“送信人”，而此刻像罗文这样的人还相当窘蹙。其启事在于：不是巨匠不想干工作，不想把工作做好，而是巨匠习惯性地给自己设障碍、摆假定、找砌词、寻出处。“我忙、没空”、“人少，没编制做到”，“能做到这样已不错了”，“不要太理想化了”，“让某某做可能会更好些”等各类出处推托，这些现象就是责任心不强、不愿干工作、不想干工作、工作窘蹙积极性的默示。以这样的立场工作，我认为是对自己不负责、是对人平易近不负责、是对国家不负责，更谈不上毋忝厥职、信守承诺。相反，罗文却为我们成立了一个辉煌的典型。
读《致加西亚的信》有感15
读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情彭湃，感伤万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，因而它对我来讲只不外是将这类精神坦荡开畅化，系统化，并辅以例子为左证，让我感伤较深的不是书的内容，也不是书中倡导的精神，而是念书的人。驯服制服本是属下该做的事，最根底的.做人事理，就像后世要供养怙恃，吃完饭要洗碗一样不移至理的事，却要值得如斯鼎力的奉行，竟有如斯多的读者，从侧面说了然这是一个严重的人道问题，假定从这一点来讲却是让我感伤万分了。
此刻像罗文这样的人少之又少，为甚么呢？真实的启事其实不是巨匠不想干工作，不想把工作做好，而是思惟上存有"瓶颈"。主管给他的使命有一个，他的疑问却有十几个，"我忙，没空""人少，没编制做到""能做到这样已不错了，不要太理想化了""我的属下理念太差，我也没编制""让某某做可能会更好"等等冠冕堂皇的，而他提出这些问题不外乎有以下几种方针：
（1）摆坚苦，让你下降要求；
（2）摆完坚苦，让你感应传染让他人做会更好，那么他便可以偷闲了；
（3）有言在先，万一工作没弄妥，不能完全怪他，你会谅解他的；
（4）但愿你帮他解决坚苦。
或许这时辰辰有人要问：莫非上司给我们下达使命的时辰我们只能说："没问题"，其他的甚么都不能问吗？诚然不是，假定主管让你到a城市送材料，而你不知若何达到a城市，顺便问一下主管a城市在哪里，若何搭车，省得处处找处处问，，如斯可以提高工作效力，何乐而不为呢，可是假定连主管也不知道若何办呢，一切都得自己解决。假定你不能辅佐主管解决一些坚苦的话，那要你何用？
我们一贯都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却轻忽了两个首要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和举荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假定没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的相信，慧眼识英才，也不成能派罗文去送信，是以，美西战争从侧面反映了用人的首要性，而我们的企业是不是是也该清楚每个主管，员工的吵嘴，让每小我去做他最合适的，能阐扬最除夜优势的工作。？
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