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街道工会年度工作总结
总结是把必定阶段内的有关气象分化研究，做出有指导性结论的书面材料，它有助于我们寻觅工作和事物成长的纪律，从而掌控并应用这些纪律，是以我们要做好归纳，写好总结。那么总结有甚么名目呢？下面是小编汇集清理的街道工会年度工作总结，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
街道工会年度工作总结1
今年以来，在街道党工委、处事处和上级工会的切确率领下，xx街道总工会深切实施“固本强基、协调共建、区域联动、立功立业、职工关爱”五项工程，凸起“创协调企业、拓职工处事、推区域工会”三个重点，经由过程全数工会干部的配合全力，实现各项工作规范有序运转，获得了新进展。现将20xx年工会工作做以下总结：
1、工会组建治理立异——弃旧容新再造新活力
1、强化工会培育汲引。当真抓好辖区内企业下层工会组织培育汲引，增强规范“六有”和“五型”工会，深切睁开“双亮双争双强”为首要内容的建家勾当，力推优良下层干部选任工会主席，组建和规范化培育汲引齐头并进，力争工会组织“全笼盖”。今年完成换届工会39家，新建工会5家。
2、力促规范建家。鼎力睁开“活力下层工会”星级建树勾当，以组织培育汲引好，队伍培育汲引好，项目载体好、轨制培育汲引好、经费治理好、工作绩效好的“六好”为载体，拟定查核尺度，召开带动除夜会、现场敦促会、交流会，敦促星级工会建树工作，今年选举五星级工会8家，四星级12家，三星级24家。强化据守下层工会台账明细，随时掌控、随时记实，实时更新，实步履态治理，做到气象明、底数清，心中罕有。同时催促村、社区建好“职工处事点”，做实立异工会工作，实打实处事到每位职工。
3、立异建会模式。鼎力敦促区域化工会工作，以1个社区连络会总工会，n个单建工会，1个社区连络工会的“1+n+1”的建会模式，将各类工会组织纳入社区工作兼顾，催促实现工会治理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为XX戋戋域化工会试点社区，积极敦促“两汇合一”，迟误街道总工会的治理手臂，增强区域治理处事能力。
2、平易近主治理促进协调——劳资关系组成新名目
1、厂务公开进一步完美。街道总工会高度正视厂务公开平易近主治理工作，成立健全公开机制和轨制，做到有章可循，用轨制管人、管事。经由过程采纳在单元精明位置设置公开栏、内部鼓吹材料、成立qq群、微信公号等多种道路进行厂务公开，让职工一目了然，使厂务公开平易近主治理工作收到了实效。
2、“两汇合一”进一步深化。在企业工会工作中，重点抓职代会与会员代表除夜会，即“双代会”工作，获得了必定的成效。旧年在10家单元进行试点，要求遵循《浙江省平易近主治理条例》进行操作，今年进行普开。今年成立会员评家轨制，出格是街道总工会进行了评议工作，保证职工介入，闪现平易近主治理的权力。
3、工资集体协商进一步敦促。积极敦促工资集体协商工作，对重点区域重点企业进行普遍鼓吹培训，对泛博工资集体协商指导员进行营业上的培训，指导企颐魅睁开工资集体协商和工资集体和谈的签定，促进劳资关系协调成长。截止今朝，辖区内的企业工会根底完成工资集体和谈的签定。
3、倾情扶持扶持辅佐弱势群体——“按需点单”奉行新品牌
街道总工会从不合渠道，采纳各类编制，打造关爱系列，将泛泛帮扶、专项扶持辅佐、节日关爱连络起来，组成关爱机制，成立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶组成长效机制。
1、文艺、文化关爱。知足职工文化需求睁开送图书勾当，累计送书4000余册，辐射企业10余家，送戏下企业，送片子（每年10场）片子票，睁开社会主义焦点价值不美不美观讲座、女职工礼仪形象，交通安然文明出行等精神粮食，丰硕职工业余糊口，晋升常识储蓄。
2、手艺、岗位关爱。为坚苦职工进行免费“岗位手艺培训班”，让坚苦职工增添本事，提高手艺，为就业和再就业供给保障。睁开手艺培训，职工需求甚么就培训甚么，如横杨的“3t”课堂，消防安然操练操练，安然员培训，会计培训等等。
3、法援、维权关爱。增强劳动争议连络调剂中心培育汲引，积极进行调剂，确保维权工作实时有用，协助劳动监察部门弄好工资清欠工作，坚持“下层为主、调剂为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在下层。
4、各项勾当方兴日盛——协调构建迈出新法度楷模
1、劳出手艺角逐形式多。采纳“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的编制，由街道、企业和员工三方配合介入。鼎力睁开“岗位练兵，手艺交锋”勾当，劳动角逐勾当在区域企业中蔚然成风，呈现出一多量职工手艺高手。“金点子”征集勾当，各企业采纳各类奖励形式，鼓舞鼓舞激励员工介入金点子汇集（小到一张纸的操作，除夜到一个手艺项方针刷新），为企业的立异成长俭仆能源，解决安然隐患，转型进级等做出了较除夜的供献。
2、体裁勾当组成系列化。实施“四有机制”，即周周有勾当、月月有主题、季季有高涨、年年有立异。春节、元旦时代，组织睁开了“留守职工迎春晚会”勾当。五一时代，组织筹谋了企业职工趣味步履会，睁开了10种类型30项内容形式多样的勾当。金秋时节，进行企业职工乒乓球赛，共吸引近20家企业的100余名企业职工插手，并汲引成就优良的运带动插手第三届区总职工乒乓球赛，获得集体第七的`好成就，多位参赛运带动获得小我赛好名次，创作发现新的记实。
3、微信平台敦促“甬工惠”。针对职工的现实需求特点，阐扬“甬工惠”播报工惠资讯、发下班惠福利、打造工惠之家的成本优势，吸引职工自动下载，使泛博职工真正获得实惠，敦促“甬工惠”的奉行工作。操作企业职工用餐、午休、上下班间歇，在前台除夜厅、食堂门口、职工勾当室等区域摆摊设点，提高“甬工惠”在职工中心的知晓率，抓好奉行勾当。同时，采办一万个水杯作为关注后的赠予礼物，普遍调动职工介入热忱，凝固力量，形成全平易近介入、周全敦促的活跃场所排场。据统计，今朝xx街道辖区起码有近万名职工已成功关注“甬工惠”并获得实惠。
5、强化进修更新常识——治家水平跨上新平台
1、固本强基，周全深化理论常识。当真进修党和国家的各项方针政策，提高应用科学理论分化息争决工会工作现实问题的能力。进修掌控工会的根底理论，全力晋升综合营业素质，做优良的工会干部，草创工会工作的崭新场所排场。今年，工会干部插手省总干校进行的岗位资格培训班，获得优良成就。
2、更新进修，提高工会干部综合素质。深切进修新常态下工会的首要思惟，进一步强化企业下层工会干部政治意识、立异意识、公共意识、责肆意识、处事意识，加速工会干部理论化、常识化、专业化过程，提高工会干部综合素质。今年共进行培训班3期，共300多人次插手，选举59名工会干部插手区总工会主席培训班。
3、与时俱进，加除夜投入睁开培训。街道总工会投入除夜量精神、财力睁开对工会主席、干部、财政人员进行有关法令律例营业常识，治理能力等方面常识的进修培训。针对各个企业工会的需求，“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训，睁开工资集体协商条例的进修，不竭提高工会干部的进修能力，维权能力，帮扶能力，立异能力。
街道工会年度工作总结2
一年来，街道总工会组织遵循“党委要求抓甚么，公共盼愿办甚么，工会就尽心死力干好甚么”的工作定位和要求，充实阐扬工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为催促企业成长注入了勃勃生气。
1、工会组建及治理不竭立异——弃旧容新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于立异，试探属地治理、分片包干的编制，组建和规范化培育汲引齐头并进，该项工作走在全区前列。一是正视查询拜访研究，集思广益，立异工作编制。今年，我会将工会组建和规范化培育汲引作为工作的重中之重，多次下下层访谒、调研，普遍听取下层定见，并就多次召开专题研究会，参议工会工作的新编制、编制。具体来讲：首先是设立台帐。岁首，我们经由过程对辖区经济组织查询拜访摸底，进一步核实根底气象后，设立专门的台帐，并成立每周更新轨制，对经济组织增减改变气象，随时掌控、随时记实，实时更新，实步履态治理。做到气象明、底数清，心中罕有。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时刻、难易水齐截成分进行分类，采纳“先易后难，重点攻坚、周全敦促”等编制，有筹算、有法度楷模的睁开组建勾当，并以孤立组建和区域性、行业性下层工会连络会相连络的编制，不竭扩除夜笼盖面。二是出力促进下层工会规范化培育汲引。经由过程对“示范工会”建树勾当的普遍鼓吹和分片包干，把社区纳入网格化治理系统，并由社区工会带头介入建树，遵循评分尺度逐项落实。指导10家建树单元健全轨制、规范治理，达到规范化培育汲引的“八有”尺度，并积极争夺资金，为其缮治场地、采办步履法子、制浸染品等，供给物质保障，使建树单元顺遂达标。将组建和规范化培育汲引对象，按辖分辩片包干,成立方针责任制，并成立组建进度周报轨制。同时，成立二级指导督查轨制，责任到人，组织到位，使命落实。
2、倾情扶持扶持辅佐弱势群体——立异帮扶工作新品牌
街道总工会从不合渠道，采纳各类编制，打造关爱系列，将泛泛帮扶、专项扶持辅佐、节日关爱连络起来，组成关爱机制，成立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶组成长效机制。一是文艺、文化关爱。为泛博外来培育汲引者送表演、送书籍、送讲座等精神粮食;二是物质帮扶。在春节时代采办各类食物，分送10家企业，惠及近万名员工，并为坚苦职工发放慰劳金、被子和油米等。三是访谒慰劳。在元旦、春节、五一时代睁开访谒、慰劳、联谊、座谈等形式多样、内容丰硕的勾当。四是健康关爱。睁开为外来培育汲引者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等勾当。五是专项关爱。睁开关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪扶持辅佐和川籍员工按期帮坚苦勾当。六是手艺帮扶。为坚苦职工进行免费“岗位手艺培训班”，让坚苦职工增添本事，提高手艺，为就业和再就业供给保障。前后进行了十场“劳务工除夜课堂”，为企业员工送去法令、安然、社保等方面常识。共进行电工班，计较机操作、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来培育汲引者“一技之长就业上岗，一证在手毕生受益”。七是助学帮困。睁开户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外教育、外来工后世专项坚苦扶持辅佐等助学勾当。
3、体裁勾当方兴日盛——协调企业构建迈出新法度楷模
街道总工会奉行工会管辖、社区介入、企业主打的形式，劳动角逐和体裁勾当齐抓共管，活跃企业文化。一是劳出手艺角逐形式多样，超卓纷呈。采纳“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的编制，由街道、企业和员工三方配合介入，从4月中旬最早至6月底，分袂在斯比泰、良知等企业进行“爱拚才会赢”劳动角逐共5场，角逐形式有班组集体赛、有小我才艺揭示和小我手艺比拚，为泛博职工供给交锋练兵、揭示才能的平台，营建了精采的.干事创业、比学赶帮超的空气，深受泛博外来培育汲引者的接待。二是体裁勾当组成系列化，丰硕多彩。按全年“五个1、十个十”的筹算，春节、元旦时代，组织睁开了“送文艺进社区下企业”系列勾当，共进行文艺表演、“迎新春过除夜年”广场舞会、送片子各10场和球类赛等勾当50余场。五一时代，我工会组织筹谋了“展才艺，添活力，促协调”“红蒲月”系列勾当，勾当放置从4月到7月，睁开了10种类型30项内容形式多样的勾当。各项勾当由街道总工会管辖、社区介入、企业主打，齐抓共管，收到了精采的社会效益。
4、群策群智立异形式——职工缓和之家培育汲引再上新平台
岁首就把成立“三会”(职代会、妇代会、调剂委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行查询拜访摸底、分类，对已建会的企业进行规范化鼓吹、指导，连络劳动站、妇联、司法所，配合对合适前提的企业成立“三会”，并进行轨制培育汲引，完美工会工作机制，晋升工会处事手段。同时，睁开“工会有约”勾当，街道、社区、企业三级工会主席每个月逢10日、20日礼聘企业员工谈心，约谈内容首要搜罗鼓疵魅政策律例、睁开维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的贴心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。此外，还成立了街道总工会博客，经由过程汇集手段鼎力增强工会鼓吹，扩除夜工会的影响力，并为外来培育汲引者与工会沟通、交流设立平台，为工会了聆听会员呼声创作发现前提。
5、率先贯彻落实70号文件——晋升工会地位实现新打破
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神素质，做到掌控准、操作好。并普遍鼓吹、抓住契机，全力敦促。经由过程我们积极呼吁，多次沟通、协调，博得街道党工委和首要率领的鼎力撑持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经由严酷的笔试、面试，择优及第,为我街道设置设备放置了10名工会组织员，为睁开工作供给了人力成本。新招组织员未到位之前，我们组织了碰头座谈会，并进行了培训。让这些组织员了了职责、使命，让他们知道做甚么，若何做。往后我们先落伍行了专题培训、以会代训、走出去进修等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并成立查核评选轨制，跟踪指导，按期搜检各组织员的工作成效。使他们职责清楚、方针了了、晋升素质、阐扬浸染。
街道工会年度工作总结3
1、抓好组织培育汲引工作
1、千方百计，克艰攻难，辅佐指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建使命，现实完成58家。
2、深切调研，立异治理模式，做好工会属地化治理相关工作，组建了除夜港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实施汇集化治理新模式。
3、辅佐指导下层工会换届选举工作，08年已有10家下层工会顺遂换届。
4、做好下层工会根底气象查询拜访挂号工作。
5、做好XX区总工会第六次代表除夜会代表举荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项预备工作。
2、积极睁开各项争先创优勾当
1、街道总工会被区、市总工会举荐为“浙江省示范街道工会”。
2、睁开协调企业建树勾当，已有12家企业插手申报(还未审批)
3、睁开工会活力“6+1”勾当，评选出10家区级示范工会，21家区级前进前辈工会和32家及格工会。
4、积极组织睁开“三为”劳动角逐勾当，2家被评为区级前进前辈，13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优良工会干部，另15名同志被评为区级优良职工，还有7名同志获区级优良工会之友称号。
3、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事
1、访谒慰劳坚苦职工35名，沉人员3名，劳模5人，共发放各类慰劳金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共领受职工投诉案件69起，成功调剂58起。
3、辅佐催促企业签定集体合同和工资和谈，签定率在90﹪以上。
4、做好帮困合作工作，已有3650名企业职工插手医疗合作保障，超额完成区总下达的使命。
5、当真贯彻落实《XX市工会劳动保障法令据守条例》，睁开职工“安康杯”安然角逐勾当。
6、睁开送清凉勾当，对企业高温功课人员和环卫工人睁开慰劳，金钱达2万余元。
7、睁开“中秋送礼”勾当，有60家下层工会干部收到慰劳品。
4、组织睁开好各类勾当，增强工会凝固力
1、进行各类丰硕多彩的春节联欢勾当、“庆五一”系列勾当、迎中秋勾当、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育勾当。
2、组织企业职工插手“中辉环”保龄球除夜赛。
3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业平易近工受灾气象查询拜访和安扶工作，组织企业职工睁开为四川地震灾区捐钱捐物勾当，由各级工会组织的捐钱达270余万元，捐募不凡会费64228.5万元。
5、组织好各类培训，提凹凸层工会干部的整体素质
1、组织下层工会干部插手市、区、街道组织的各项培训班，经由过程请率领和专家授课，专业培训，以会代训等各类形式组织进修《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关常识，插手人员近300人次。
2、进行女职工维权常识角逐。
3、组织睁开协调企业建树培训班。
6、做好工会经费收缴和年报统计工作
20xx年街道总工会工作要点
1、进修贯彻落实全总十五
除夜会议精神，提高自己素质，为催促企业成长、促进社会协调作工献。
2、完竣完成区委办、区府办下达的下层工会组建使命。
3、处事、指导、辅佐街道工会中层组织培育汲引，规范各中层机构的各项轨制和工作法度楷模，提高中层机构的活力。
4、深切睁开企业工会活力“6+1”勾当，进一步规范下层企业工会培育汲引。
5、当真组织进修《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实呵护职工公共的.正当权益。
6、以睁开协调企业勾当为切入点，经由过程劳动角逐、提合理化建议等勾当，辅佐企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“共赢”、社会不变的方针。
7、组织睁开丰硕多彩的职工文休勾当，进一步增强企业的凝固力
街道工会年度工作总结4
街道总工会在街道党工委、区总工会的切确率领下，遵循“实施本能机能、处事职工”的整体思绪，慎密连络工作现实，充实阐扬工会组织的.优势和特点，致力于抓重点，破难点，环抱中心，处事除夜局，完竣超卓地完成了年度工作使命。现将20xx年的工作气象陈述请示以下：
1、完成组建工会、换届，农民工入会使命
在数据库内，已成立企业工会的企业增添农民工数，农民工数要达到职工数的98%。今年，我街道总工会需完成37686人农民工入会，现已完成36002人。我街道总工会已完成7家企业组建使命，新组建的企业有： XX市建安（集体）股分有限公司、XX市华瑜金业有限公司、XX市嘉华婚爱珠宝首饰股分有限公司、深圳前海中宝集体有限公司、XX市华鉴珠宝检测有限公司、XX市庆美珠宝有限公司、XX市吉盟珠宝有限公司，总计员工数有1222人，会员数有1202人。我街道总工会现已完成20家企业工会换届。
2、当真实施辖区维权工作
总工会一贯很正视维权工作，必需呵护好职工的正当权益。已建会企业工资集体协商建制率达80%以上。其中，世界500强在深企业工资集体协商建制率达100%，百人以上已建会企业建制率连结在90%以上。20xx年尾，重点企业工资集体协商建制率达75%以上。今朝集体合同签定笼盖企业233家，笼盖职工数2527人，已建会企业工资集体协商建制率达80%。今朝，我街道总工会与11个社区工联会协商召开职代会，签定10区域性集体合同，1个行业性集体合同。
3、关爱弱势群体
关爱弱势群体，自动替职工排难解纷，积极其职工处事，辅佐职工解决坚苦是我们工会工作的重点。对此，我们工会致力于做好坚苦职工帮扶救助工作，对不合坚苦户分袂进行摸底排查，对特困家庭进行上门慰劳。今年我街道总工会慰劳了3名企业职工，共8000元，春节慰劳了5人，金秋助学辅佐辖区4名企业员工后世申请了12000元助学金。
街道工会年度工作总结5
20xx年，xxxx街道总工会遵循党的公共线路教育实践勾当要求，以《20xx年度全区工会工作查核细化指标系统》为尺度，从夯实下层根底培育汲引、引领职工立功立业、关心关爱企业职工、富贵企业文化成长、促进企业协调不变这五方面来睁开工会工作，全力在“五好示范工会”培育汲引上迈出坚实法度楷模，团结率领泛博职工为街道又好又快成长做出新的供献。
1、试探新机制，夯实下层根底培育汲引。
1、稳步实施新的组织治理模式。遵循区总要求，为规范和增强社区工会工作，延益处事本能机能，，街道青峙社区和蔚斗社分辩袂升格为社区总工会，召开区域职工代表除夜会和工会会员代表除夜会，实现了工会组织系统编制和运行机制的重除夜打破。
2、继续敦促下层工会规范化培育汲引。旧年，街道总工会经由过程调研后，出台了《下层工会规范化培育汲引查核治理编制(试行)》，睁开示范工会、前进前辈工会、达标工会三个类此外建树勾当，经由过程年尾的查核评选、现场会敦促后，今年五一道贺除夜会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家前进前辈企业工会和10家达标企业工会进行了赞誉，并授予了津贴奖励。这一勾当的睁开，有力地促进了下层工会规范化培育汲引，以建树促工会组织浸染的阐扬。
3、全力完成下层工会组建使命。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门访谒谈话，阐述成立工会的`优势和浸染，连结每年的递增态势。新建企业工会3家，笼盖企业数25家，组建率连结在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。
2、拓展新规模，引领职工立功立业。
1、睁开各类勾当晋升职工手艺素质。连络区、街道“节能降耗达标、自立立异晋升、财富结构优化”的经济工作要求，组织泛博职工睁开“三为”劳动角逐勾当;同时连络街道相关部门隔展当地特点的职工手艺交锋，如危化企业员工应急手艺措置除夜赛、纺织企业消防手艺操练操练等勾当。
2、阐扬职工培训基地浸染，加除夜职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面成立职工手艺培训教育基地，并当令的遵循企业需求睁开“送学”上门勾当。成校和社区两个层面共进行各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工插手培训。
3、积极建树“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级进修型示范企业，三星重工业高原获到手艺巨匠称号。
3、凸起新亮点，关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金培育汲引不竭完美。街道总工会一贯鼎力敦促百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制培育汲引，经由过程出台各类规章轨制、完美坚苦职工档案资料，加除夜企业职工爱心合作基金培育汲引力度和规范化治理水平，形制品牌效应。今朝，已有210家企业成立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全笼盖。，新增坚苦职工5人，发放姑且坚苦救助金0.95万元。
2、健全完美职工处事中心(站)处事功能。进一步整合坚苦帮扶、合作保障、法令支援、就业处事等本能机能，使街道职工处事中心(站)成为综合性的处事中心，真正实现“一站式”处事，完美各类台账资料，积极争创市级前进前辈处事站。与此同时，还在各社区普遍成立职工处事点，在50家企业设立职工处事点，不竭迟误职工处事点的触角和内容。
3、抓好元旦春节坚苦慰劳、职工医疗合作保障、“强、促”勾当建树及“5.1处事卡”工作。岁首，睁开元旦春节坚苦职工慰劳勾当，总计慰劳坚苦职工76名，发放慰劳金和慰劳品55700元。经由过程全力，今年街道职工医疗合作参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单元参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的使命。继续深切睁开“强保障、促协调”建树勾当，今朝共有89家企业插手了“强保障、促协调”建树勾当，完成年度使命的60%。积极稳妥敦促“5.1处事卡”鼓吹发放、信息汇集、跟踪处事等工作，今年汇集信息633人，制卡657人，现已累计汇集信息12561人，制卡9449人，联系特约处事商户1家。
4、普遍睁开一线优良职工疗疗养和体检勾当。，积极组织辖区24家企业工会主席插手区总放置的免费体检勾当，并放置17名一线优良职工到无锡免费疗疗养，遭到职工的接待。
4、搭建新平台，促进企业协调不变。
1、试探睁开工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商和谈签定为主冲要破口，鼎力鼓吹贯彻《XX市企业工资集体协商条例》，积极奉行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级下层调剂组织，，在150家企业成立劳动争议调剂组织，已必定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预差人79名，组成多条理、广
笼盖的劳动争议预防、预警、调剂工作汇集和工作机制，增强企业劳动关系矛盾隐患风险预期治理，阐扬“第一知情人、第一陈述人、第一协调人”的浸染。今年，街道劳动争议调剂分中心，共接待职工信访65件，成功调剂劳资纠缠14件，其中劳动合同3件，工资纠缠3件，工伤纠缠5件，其它3件，触及职工32人次，涉案金额294万元，调剂率100%，成功率达90%以上。
3、扎实敦促协调企业建树工作。街道总工会培育典型实时奉行，经由过程几年的建树培育汲引了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单元，组织新建树的企业到示范单元进行现场进修取经。
5、挖掘新内在，富贵企业文化成长。
1、组织睁开丰硕多彩的体裁勾当。五一前夜，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热忱奔放的跳舞揭示xxxx街道泛博职工积极健康的精神风度;组队插手全区职工步履会花腔田径角逐，获得集体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一路进行了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球角逐、送图书进企业等各类丰硕多彩的体裁勾当十余次，知足职工多样化的精神文化需求。
2、增强企业文化培育汲引。与街道文化站连厦魅召开xxxx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题睁开了强烈强烈热闹而有益的参议，新举荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部酿成真实的“职工之家”。
6、增强总工会自己工作。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴气象，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。还有22家因企业因吃亏申请免交工会经费。进行了20xx年企业工会财政人员培训班。礼聘了区总教员为来自街道辖区内60多家企业工会的财政人员授课。此次培训旨在周全敦促企业工会财政、经审工作规范化培育汲引，规范工会经费收支步履。培训内容搜罗若何做好工会财政治理、经审监管工作及有关律例、政策。
2、睁开群教主题教育。抓好党的公共线路实践勾当进修贯彻勾当，深切下层企业工会睁开“走亲认亲连亲”除夜访谒勾当;街道总工会主席深切下层，为企业工会主席和职工上党课。
3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，鼓吹街道总工会和下层工会动态，扩除夜工会影响力。
下半年，街道总工会将严酷遵循区总查核文件内容，针对各项重点工作进展气象和亏弱环节，筹算从以下几个方面真抓实干，确保20xx年方针周全完成，确保整体工作有序敦促。
1、夯实工会组织根底，扩除夜工会组织笼盖面
1、继续依法敦促工会组建。遵循岁首筹算方针，以社区总工会为首要力量，继续敦促工会组织培育汲引，积极试探新思绪、新编制，完美各项编制，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织汇集系统培育汲引。
2、完美下层组织规范化治理模式。继续敦促下层工会规范化培育汲引工作，遵循申报企业的现实气象和查核轨制，指导辅佐下层工会成立健全工作资料档案，做到工作台帐记实具体，按时召开率领小组工作例会，参议工作经验与思绪，实时总结经验，挖掘典型，成立表率，彼此借鉴，取长补短，进一步晋升规范化治理的整体水平。
2、增强下层平易近主政治培育汲引，呵护职工正当权益
1、试探区域职代会培育汲引，鼎力敦促企业成立工资集体协商轨制。遵循放置，下半年拟在蔚斗社区积极敦促区域集体合同暨工资集体协商和谈签定，并着手拟定行业性工资集体协商和谈。
2、继续睁开“协调企业”建树勾当。坚持以处事促建树，以建树促规范，增强组织率领，切实阐扬好桥梁纽带浸染，积极做好20xx年“协调企业”建树勾当。经由过程典型带路，积极鼓吹优良企业一些好的做法，扩除夜建树勾当的笼盖面，带动和指导更多的企业介入“协调企业”建树。
3、竭诚处事职工公共，积极睁开各类体裁勾当
1、进一步完美帮困基金机制。按期对坚苦职工档案进行呵护，实时更新坚苦职工信息库，进一步加除夜帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化治理，指导企业工会完美帮困轨制。
2、进一步完美职工处事中心(站)处事功能。进一步整合坚苦帮扶、合作保障、法令支援等
本能机能，使街道职工处事中心(站)成为综合性的处事中心，完美各类台账资料，积极争创市级前进前辈处事站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深切睁开“强保障、促协调”建树勾当，力争尽早完成年度使命;积极稳妥敦促“5.1处事卡”鼓吹发放、信息汇集、跟踪处事等工作，出台一系列奖励津贴编制，力争完成全年使命;做好高温慰劳、金秋助学等其他职工权益保障使命。
4、进一步丰硕职工业余文化糊口。继续抓好企业文化俱乐部建树评级举荐工作，不竭完美职工之家软硬件步履法子;筹算下半年继续睁开职工接待的体裁勾当，如7月初继续组织优良外来务工职工后世插手街道第二届七彩梦夏令营勾当;七夕时代连络团工委、妇联进行职工相亲会;8月中下旬进行xxxx第六届职工拍浮角逐;9月份筹算组织街道优良职工疗疗养勾当;10月国庆预备进行企业职工拔河角逐;金秋时节组织进行企业职工爬山环保勾当等。
4、完美工会自己培育汲引，晋升整体工作水平
1、深化职工素质工程培育汲引。以下层一线职工为重点，以党公共线路教育为主题，增强职工的政治教育和思惟指导。继续睁开下层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极敦促“建树进修型组织，争做常识型职工”勾当，以进修型企业和“五型”班组培育汲引为抓手，指导泛博职工平稳成立毕生进修理念，进一步增强针对性和实效性。
2、继续完美工会财政轨制。增强工会财政的规范化培育汲引，下半年将完美街道、企业两级经审汇集，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
街道工会年度工作总结6
一年来，我们街道工会在区总工会的具体指导和街道党委的切确率领下，以睁开各类勾当为载体，紧紧环抱区总工会岁首提出的整体方针要求，勇于立异，克意朝长前进，积极草创工会工作的新场所排场。
1、切实增强率领，成立健全工会组织。
20xx年，街道党委处事处十分正视工会工作，把做好工会工作放在呵护辖区治安不变和富贵社会糊口的高度，积极实践，催促街道其他工作的健康成长。在组织率领上，处事处成立后，实时调剂了街道工会工作委员会，由分管工会工作的街道党委副书记为工会工作委员会主任，配备工会委员会委员x名，成立健全了工会勾当睁开轨制等各顶轨制，组成了有机的工会工作运行机制。
2、以勾当为载体，不竭增强工会组织活力和凝固力。
工会组织的活力在于勾当。“三八”时代，我们组织召开了女职工座谈会，向女职工暗示节日的问候。并于20xx年xx月xx日组织xx名女职工插手了区妇联进行的“三八”文艺汇演。20xx年xx月xx日与区总工会连络礼聘xx省妇幼保健院教授来处事处进行了“关爱职工健康”常识讲座，首要就若何防病治病和科学的生育编建造了细心指导，使职工对健康有了新的理解，对糊口的质量有了更高的追求。20xx年xx月xx日，街道工会在街道党支部的率领下，组织职工到革命遵循地参不美不美观进修，进行传统教育。为了丰硕职工的业余糊口，街道工会积极组织职工插手区上的区情常识角逐、文化年文艺汇演、纳凉晚会及关爱女孩演讲赛，不单丰硕了职工的业余糊口，吸引他们插手到勾傍边来，还培育汲引了较为丰硕的街道文化。
3、以送缓和工作为依托，全力呵护社会不变。
送缓和工作其意义不单仅在于帮扶此文来历于自己，而是关系着更始成长、不变的除夜局。一是20xx年xx月xx日在街道党委及工会的倡议下，进行了职工扶贫济困送缓和捐钱典礼，巨匠积极捐钱，捐钱金额xx元。二是街道工会配合社区，安身于社区处事，不竭拓宽就业规模，以成人手艺黉舍为依托，开办就业培训班，今年共进行岗前培训三期，xx名外出务工人员插手了培训，普遍认为培训需要实时，获得了启发与教育，获得了精采的.社会效益。三是一方面积极辅佐下岗人员改变就业不美不美观念，提高就业本事;此外一方面实时与街道用人单元进行沟通，或与劳动就业保障所进行联系，千方百计辅佐解决，扩除夜就业面。今年共辅佐x人联系到用工单元。
4、加速私营企业工会组建法度楷模，全力增强工会组织培育汲引。
我们严酷遵循“哪里有职工，哪里就必需成立工会组织”的原则，连络区总工会关于新建企业工会组建工作的挑唆精神，连络街道现实，拟定了非公有企业组建工会工作筹算，确立了“先组建、后规范”的工作思绪。今年在区总工会的直接指导下，成功组建成了xx幼儿园工会工作委员会和宾馆工会工作委员会。
一年的工作中，我们当然获得了必定的成就，但与上级工会的要求、与泛博职工的要求还有必定的距离。尔后我们要切近职工现实和时代要求，进一步加除夜工作力度，为街道经济和社会成长做出应有的供献。
街道工会年度工作总结7
20xx年，街道工会连络会遵循县总工会发布的《县总工会20xx年工作要点》文件，深切贯彻落实十八届三中、四中全会和中国工会十六除夜会议精神，坚持“全会抓组建，重点抓维权，凸起抓队伍，合力促协调”的工作思绪，以构建协调劳动关系为主线，环抱中心，处事除夜局，全力并完成了相关工作。
1、“工资集体协商”工作
二月最早，街道工会与辖区企业一路睁开工资集体协商工作，并签定工资专项集体合同和区域性工资专项集体合同。签定率达85%以上，并培育出4个工资集体协商工作典型企业，2个区域性工资集体协商工作的典型企业。
2、“五一”劳动奖章选举工作
按县总工会的要求，街道工会连络会深切辖区企业，积极睁开县级五一劳动奖章选举工作。经由各企业申报、街道党工委组织审查、选举县强除夜建筑工程有限公司财政司理刘艳华同志为县级五一劳动奖章候选人。
3、坚苦职工选举工作
今年，坚苦职工选举工作在六个城镇社区的根底上增添了两个农村社区，每个社区五个名额，加上企业选举合适前提的职工10人，总计50人。20xx年度坚苦职工选举完成后，对20xx年度坚苦职工进行入户回访，现实查询拜访访谒，必定有一人衰亡。
4、“农民工入汇合中步履”数据库模块信息填录工作
为实时掌控“农民工入汇合中步履”工作动态，阐扬好数据库对组织农民工入会的撑持浸染，街道工会就快递、物流及家庭处事三类企业重点催促规范成立工会组织工作，从而成长农民工入会，而且遵循属地治理原则将信息录入数据库。农民工入会率达95%，为我县的经济成长做出了供献。
5、社区成立工会组织工作
按县总工会的要求，为切实把增强下层工会培育汲引落实年的各项使命落实到实处，确保农牧平易近工集中入会，睁开社区成立工会组织的勾当。今年街道成立了两个社区工会委员会，分袂是金宇社区和花园社区，共履历鼓吹筹谋、查询拜访摸底和组织实施三个阶段。工会工委高度正视，建会工作获得了实效。
6、女工工作
5月6日县总工会王部长率领中华全国总工会杨珍教授来街道处事处睁开女工健康常识讲座勾当。处事处和各社区所有女职工均插手了会议。丰硕女工健康常识，更好的调动泛博女职工工作积极性。
7、增强维权机制培育汲引工作
一年来，街道工会连络会在各社区成立了劳动争议调剂小组六个，同时在企业中成立劳动争议调剂组织十个，为企业与职工谋得了更好的权力。
8、工会规范化培育汲引“双创优”勾当工作
20xx年街道工会连络会当真贯彻落实党的`十八届四中全会精神，充实熟谙睁开“双创优”勾当、成立完美考评轨制，把“双创优”勾算作为一项首要的政治使命来抓。坚持“党建带开工建、工建处事党建、党工共建”的工作机制，实施“成本共享、组织共建、工作共抓”的工作模式，做到党建与工建彼此促进、配合成长。
20xx年，街道工会连络会完成了年度相关工作，并获得了一些成就，但工作中还存在一些不足，距上级工会、街道党工委和泛博职工的要求还有差距。在尔后的工作中，我们将遵循上级工会的工作放置，进修借鉴前进前辈经验，不竭加除夜工作力度，扎实工作，理顺工会治理系统编制，规范组织形式，扎实敦促争做表率职工之家、争做职工相信娘家人工作，健全完美工作轨制，实现工会的协调成长。
街道工会年度工作总结8
1、组织培育汲引
1、增强街道工会身培育汲引，实时做好替、填补工作，并按划定设置经审组织和女职工组织。
2、睁开了创市级“示范乡镇(街道)工会、村(社区)工会”勾当。
3、坚持和完美“党建带工建”工作机制，遵循党建带工建联席会议轨制召开了联席会议。在工会干部中成长新党员2名，充实阐扬党联系职工公共的桥梁纽带浸染。
4、做好建会和会员成长工作，今年新建工会组织 13家，成长会员873人。
5、街道工会严酷遵循区委20xx年84号文件精神继续做好“八有”规范化培育汲引，当真贯彻落实《企业工会工作条例》对成立工会委员会的企业严酷按“六有”尺度进行规范化培育汲引和治理。
6、今年，有2家社区工会连络会争创区级规范化培育汲引达标。
7、今年，有2家企业申报达建树“区示范企业工会”
8、普遍睁开培育汲引“职工之家”和深切睁开“双爱双评”勾当。
9、做好了下层工会法人资格挂号、变换工作。
2、平易近主治理
1、继续深切睁开建树劳动关系协调企业勾当。有10家企业介入建树勾当，4家达标。
2、进一步抓好非公企业成立厂务公开平易近主治理轨制面。已建会的企业成立厂事务公开轨制达80%，成立区域性职代会的企业笼盖面达80%。
3、已建工会的非公企业工资集体和谈的签定率达70%。
4、已成立职代会的非公企业集体合同签定率达80%。女职工不凡权益呵护专项合同达75%。
3、经济手艺立异和劳动呵护
1、环抱“五区金牛”培育汲引，积极睁开手艺培训，岗位练兵，手艺角逐等勾当。继续做好“技师培育五年步履筹算”工作，今年培育技师、技工各2名。积极带动和组织职工插手区第七届职工手艺角逐。
2、睁开手艺刷新和提合理化建议勾当。提合理化议30条，完成、手艺攻关和新产物新手艺斥地操作2项。
3、积极指导企业和职工睁开“建树进修型组织，争做常识型、手艺型职工”勾当。
4、睁开建树“工人先锋号”勾当，当真做好“XX区工人先锋号”建树和举荐工作。
5、组织职工积极插手第十二届“安康杯”角逐勾当，参赛企业10家。当真睁开劳动呵护、安然卫生工作，今年，睁开了安然消防培训一次，集肿咴搜检两次。
6、深切实施“女职工立功立业工程”和“女职工素质晋升工程”环抱两项工程做到有筹算、有内容、有搜检、有总结。今年，为女职工睁开了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质晋升工程还组织了烹饪、家政、电脑等手艺培训。报送“女职工手艺角逐、交锋、女职工标兵岗、女职工就业示范点”勾当信息两篇。
7、新增女职工不凡权益呵护专项集体合同10家。
4、工会帮扶
1、进一步增强和完美街道工会帮扶接待窗口的处事内容，在社区工会连络会成立了社区工会就业帮扶工作站，为坚苦职工、后世入学、糊口坚苦、外来务工人员等供给帮扶和法令支援，实现了有求必援和有用笼盖。
2、积极睁开就业支援步履，环抱平易近生工程和促进城乡充实就业的.要求完成对120名农民工的手艺素质培训。实现农民工就业就业18名，完成对下岗失踪踪业人员手艺培训15名，供给就业岗位20个，实现就业10名。
3、积极睁开“送缓和”工程勾当，加除夜对农民工的“送缓和”力度，街道帮扶下岗、失踪踪业、在职坚苦职工15人次，农民工35人次。
4、继续睁开惠平易近帮扶阳光助学步履，为坚苦职工后世入学实施了救助。
5、维权和办实事
1、进一步建全街道职工维权联开工作站工作机制，并召开2次联席会议。全年受理15起劳动争议案件，有5例经街道劳动保障所调剂成功。
2、按要求上报维权工作进展气象。
3、做好职工社会保障工作，强化对企业和职工《劳动合同法》的公布揭晓道育和培训，催促用人单元依法与职工签定劳动合同和采办社保，确保职工正当权益的落实。
4、全年对1户企颐魅睁开了劳动合同专项据守搜检
5、成立健全劳动关系矛盾预警和疏浚沟通机制，企业疏浚沟通职工益处诉求渠道，营建精采从业气象，不竭敦促协调企业培育汲引。
6、继续做好职工插手“合作”保险的鼓吹工作，全年参保企业在5户以上，参保人员良多于120名。
7、切实做好职工队伍的不变工作，当真贯彻落实《信访条例》，实时打点职工信访案件，实时安妥措置群体性突发事务、集体上访和上级工会转办的职工信访案件，把矛盾化解在下层。今年措置信访案件率为100%。
6、财政、经审
1、财政治理轨制健全，帐目清楚，开支合理。指导企业工会做好工会经费的依法拨缴和操作。按时安插工会财政工作，做到工会经费收支岁首有预算，年关有决算，按时照实上报经审和决算报表。决算汇总率85%。
2、增强了对本级工会年度经费预决算的审查据守，并睁开了一次工会财政、经审干部培训。
3、催促建会企业实时申报缴纳工会经费，申报率达85%。
4、实时上解街道机关工会经费。
7、体裁勾当及其它工作：
1、普遍睁开寓教于乐的、职工公共各处颂扬的各类体裁勾当，积极组织企业插手“文化金牛闹新春”、庆“五一”等企业职工和社区趣味体育角逐。
2、睁开“三八”妇女节道贺勾当，在女职工中睁开一系列主题念书勾当。
3、完成上级工会安插的职工思惟问卷查询拜访，随时掌控职工的思惟动态，做好职工的教育和不变工作。
4、积极睁开职工道德培育汲引、文明指数测评工作，积极睁开廉政文化进企业勾当和城乡气象综合治理进企业勾当。
5、增强对工会工作者的培训工作，今年对下层工会干部进行了营业和安然出产培训。
6、按时报送各类报表、信息和报刊订阅使命，按要求插手区总工会召开的全区性会议。完成区总工会交办的姑且性工作。
街道工会年度工作总结9
20xx年，戚家山街道总工会以勾当催促、立异驱动、典型带动为抓手，从夯实下层根底培育汲引、引领职工立功立业、关心关爱企业职工、富贵企业文化成长、促进企业协调不变这五方面来睁开工会工作，全力在“五好示范工会”培育汲引上迈出坚实法度楷模，团结率领泛博职工为街道又好又快成长做出新的供献。
1、试探新机制，夯实下层根底培育汲引。
1、率先试点企业工会主席平易近主直选工作。从岁首起，街道总工会就对下层工会到期换届气象进行了查询拜访摸底，并对合适睁开直选换届的下层工会多次访谒指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选完竣成功拉开了我街道今年非公企业平易近主选举和治理工作的序幕。1-10月份，已完成换届29家，补选3家，裁撤2家，更名1家。
2、积极试探下层工会规范化培育汲引新机制。今年新出台了《戚家山街道下层工会规范化培育汲引查核治理编制（试行）》，睁开示范工会、前进前辈工会、达标工会三个类此外建树勾当，经由过程查核评选、动弹进级、津贴奖励等编制，以建树促工会规范化培育汲引，以建树促工会组织浸染的阐扬。印制了《街道下层工会规范化建树查核细则》和《工会法令律例汇编》约5000册下发到各社区和企业，积极指导其做好下层工会组织规范化培育汲引。成立以街道总工会委员和区代表为首要成员的建树工作率领小组，每季度按期向街道率领陈述请示工会规范化建树工作气象，分化存在坚苦，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报前进前辈工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分袂访谒企业，实地查核验收，年尾将发文赞誉。
3、稳步敦促下层组织培育汲引。以区域化社区工会培育汲引为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门访谒谈话，阐述成立工会的优势和浸染，连结每年的递增态势。全年新建企业工会8家，笼盖企业数150家，组建率连结在90%以上。
4、抓好工会经费收缴和经审工作。配合区总做好街道20xx年度的工会经费收缴工作，除17家企业免缴，共有158家企业按划定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完美轨制，查漏补缺。街道总工会经由过程区总财政的严酷审计，经费操作规范合理。
5、配合区总做好区第七次代表除夜会的代表及候选人举荐工作。遵循区总要求，当真从企业中拔庖代表，又经由过程街道一届七次扩除夜会议进行平易近主选举，共发生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日插手区总第七次代表除夜会。
2、拓展新规模，引领职工立功立业。
1、试探睁开蓝领人才工程培育汲引。岁首，街道总工会在申报建树进修型企业的根底上，在街道（成校）和企业两个层面成立职工手艺培训教育基地。上半年，在市级进修型示范企业新桥化工进行了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工插手。下半年在三星重工业（宁波）有限公司进行了街道第一届企业员工消防手艺角逐，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单元的一线职工代表插手角逐。与此同时，在街道层面组织睁开“优良企业工会”、“优良工会干部”、“优良职工”评选勾当的根底上，积极做好市级劳动表率、市级前进前辈女职工工作者、省级优良工会积极分子、进修型示范达标企业等前进前辈的举荐申报工作，进一步激起泛博职工的立异创业热忱。
2、睁开各类勾当阐扬职工主力军浸染。连络区、街道“节能降耗达标、自立立异晋升、财富结构优化”的'经济工作要求，组织泛博职工睁开“金点子”合理化建议促企业转型进级征集勾当；同时连络街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门隔展特种行业手艺培训、危化企业消防安然培训、中式面点师等第培训等专业手艺培训，提高企业职工素质。全年共进行各类职工素质培训达10余次，进行企业专场招聘会4期。
3、增强工会干部自己培育汲引。岁首拟定下发今年度工会干部培训筹算，对全年工会干部培训做出放置，晋升下层工会干部的进修力、履行力、立异力，成为一支精晓营业、克意朝长前进、立异实干、甘于奉献的高素质干戎行伍。全年，进行各类工会干部培训会议4次。
3、凸起新亮点，关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金培育汲引亮点凸起。今年，街道总工会鼎力敦促百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制培育汲引，经由过程出台各类规章轨制、完美坚苦职工档案资料，加除夜企业职工爱心合作基金培育汲引力度和规范化治理水平，形制品牌效应。今朝，已有210家企业成立了内部帮困基金，基金组建率占92.9％，基金总额达到543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全笼盖。全年新增坚苦职工9人，发放姑且坚苦救助金17000元。
2、健全完美职工处事中心(站)处事功能。进一步整合坚苦帮扶、合作保障、法令支援等本能机能，使街道职工处事中心（站）成为综合性的处事中心，真正实现“一站式”处事，完美各类台账资料，积极争创市级前进前辈处事站。与此同时，不竭迟误职工处事点的触角和内容，在各社区普遍成立职工处事点，在50家企业设立职工处事点，并上报一家企业五一处事驿站。积极稳妥敦促“5.1处事卡”鼓吹发放、信息汇集、跟踪处事等工作，今朝汇集信息12220人，制卡8999人。
3、抓好元旦春节中秋国庆坚苦慰劳、职工医疗合作保障、“强、促”勾当建树、金秋助学、高温慰劳等工作。岁首，睁开元旦春节坚苦职工慰劳勾当，总计慰劳坚苦职工63名，发放慰劳金和慰劳品76100元。中秋国庆双节街道访谒慰劳了44名坚苦职工和70名企业优良职工，发放慰劳品总计约15000元，为他们送上节日的祝贺。经由过程全力，今年街道职工医疗合作参保人数达到了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单元参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的使命。继续深切睁开“强保障、促协调”建树勾当，共有151家企业插手了“强保障、促协调”建树勾当，超额完成年度使命。今年高温季节，街道总工会访谒慰劳23家企业，给他们送去饮料、毛巾等清凉防暑用品，累计受益职工达3200余人，总金额近16余万元，遭到了企业和泛博职工的好评。做好今年金秋助学处事工作，为4名除夜学生、2名高中生、3名初中生总计9名坚苦职工家庭供给了助学处事。
4、积极试探职工心理咨询中心培育汲引。在青峙社区设立职工心理咨询处事点，礼聘心理咨询师为职工供给多渠道的心理健康咨询培训和处事，全年睁开各类讲座和培训4起，供给心理健康教育18人次。
4、搭建新平台，促进企业协调不变。
1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级下层调剂组织，在150家企业成立劳动争议调剂组织，了了为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预差人150名，组成多条理、广笼盖的劳动争议预防、预警、调剂工作汇集和工作机制，增强企业劳动关系矛盾隐患风险预期治理，阐扬“第一知情人、第一陈述人、第一协调人”的浸染。全年，街道劳动争议调剂分中心，共接待职工信访102件，法令律例咨询729件，触及职工1246人次，涉案金额1070万元，调剂率100%，成功率达90%以上。
2、扎实敦促协调企业建树工作。街道总工会培育典型实时奉行，经由过程两年的建树培育汲引了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单元，组织新建树的企业到示范单元进行现场进修取经，今年又建树成功了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一道贺除夜会上遭到了赞誉。
3、不竭完美下层平易近主治理轨制。积极奉行以职代会为根底形式的平易近主治理轨制，扩宽职工平易近主介入的形式和渠道。7月19日、8月22日分袂组织召开蔚斗社区、青峙社区工会连络会一届三次区域职工代表除夜会，分袂审议经由过程了职代会相关轨制，并表决经由过程了职代会专门小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全数职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同及工资集体协商网上平台申报工作，今朝已完成143家。
5、挖掘新内在，富贵企业文化成长。
1、增强企业文化培育汲引。与街道文化站连厦魅召开戚家山街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区6家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题睁开了强烈强烈热闹而有益的参议，把企业文化俱乐部酿成真实的“职工之家”。 五一前夜，街道总工会主办了除夜型企业优良文艺节目展演；国庆前夜，由各社区工会连络会或连络工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会，都揭示了戚家山企业文化培育汲引工作的丰硕功能，表达了企业职工酷好党、酷好祖国的激情壮志。今年，积极举荐新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等第申报评定。
2、组织睁开丰硕多彩的体裁勾当。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一路进行了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文角逐、企业青年职工趣味步履会、街道职工拔河角逐、企业职工乒乓球角逐、街道职工拍浮角逐、除夜型独身青年职工户外联谊勾当、优良外来务工人员后世“七彩梦”夏令营勾当等各类丰硕多彩的体裁勾当20余次，知足职工多样化的精神文化需求。
3、睁开主题教育和各类外宣工作。抓好党的十八除夜精神进修贯彻主题教育勾当，组织工会委员、区代表专题进修十八除夜精神，礼聘区委党校教员为非公企业职工深切分化了十八除夜定位、立异亮点和对经济成长的要求。在微博开通了街道总工会官方微博，鼓吹街道总工会和下层工会动态，扩除夜工会影响力。全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇，新区时刊录用3篇。
20xx年工作思绪
1、鼎力敦促工会组建和下层组织规范化培育汲引工作。在现有的根底上，继续抓好工会的组织和规范化培育汲引，指导下层工会充实阐扬浸染，遵循规范化培育汲引要求尽最除夜全力做好吸纳职工，组织职工，处事职工工作。
2、抓好企业平易近主治理培育汲引，力争有所打破。进一步奉行职工代表除夜会轨制，培育一至两家示范点；不竭完美厂务公开工作，全力在单建工会中实现全笼盖。
3、抓好职工处事站培育汲引，死力处事辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠缠，对下层工会主席进行重点培训，建树劳动关系协调企业。二是出力敦促集体合同的签定工作，在单建工会重点抓好工资集体和谈、职业安然卫生和谈和女职工权益呵护和谈。二是睁开好扶贫帮困、送缓和勾当，把救助、帮扶、送缓和勾当融为一体，催促社区工会组织深切睁开。
4、敦促企业精神文化培育汲引。以街道全平易近步履会为契机，打造各类职工勾当平台，丰硕职工体裁勾当，提高职工思惟道德素质，关注职工精神需要，营建欢喜协调的文化空气。
街道工会年度工作总结10
一年来，我们街道工会在区总工会的具体指导和街道党委的切确率领下，以睁开各类勾当为载体，紧紧环抱区总工会和街道党工委岁首提出的整体方针要求，勇于立异，克意朝长前进，积极草创工会工作的新场所排场。
1、切实增强率领，成立健全工会组织。
20xx年，街道党委处事处十分正视工会工作，把做好工会工作放在呵护辖区治安不变和富贵社会糊口的高度，催促街道其他工作的健康成长。组织健全工会委员会委员2名，主席、副主席各1人，并成立健全了工会勾当睁开轨制等各项轨制，组成了有机的工会工作运行机制。
2、以勾当为载体，不竭增强工会组织活力和凝固力。
工会组织的活力在于勾当。三月份，组织各社区睁开了“妇女维权月”勾当。并积极组织泛博会员插手区工会组织的.篮球、长跑、乒乓球、拔河、摄影等角逐，丰硕了职工的业余糊口。
3、加速私营企业工会组建法度楷模，全力增强工会组织培育汲引。
我们严酷遵循“哪里有职工，哪里就必需成立工会组织”的原则，连络区总工会关于新建企业工会组建工作的挑唆精神，连络街道现实，拟定了非公有企业组建工会工作筹算，确立了“先组建、后规范”的工作思绪。今年在区总工会的直接指导下，成功组建了《天美快捷宾馆》工会工作委员会。
4、全力完成上级工作方针，草创工会工作新场所排场。
今年完成金秋助学2人，除夜病合作106人插手，3月份发放粮油卡22张，打点特困张14张。职工重除夜疾病医疗合作救助1人。工资集体协商31家，会员录入1300人。劳模救助3人，完美坚苦职工档案，组织6家驻街单元工会插手区“安康杯”角逐，2家插手女职工正当权益角逐，完美帮扶信息下层工会查询拜访表40份，今朝正在积极完成20xx年报刊征订使命。
一年的工作中，我们当然获得了必定的成就，但与上级工会的要求、与泛博职工的要求还有必定的距离。尔后我们要切近职工现实和时代要求，进一步加除夜工作力度，为街道经济和社会成长做出应有的供献。
街道工会年度工作总结11
20xx年房管局工会按照区总工会、市局工会的年度工作方针与要求，紧紧环抱局党委、局行政的工作放置与放置，强化自己培育汲引，遵循岁首的工作筹算，连络自己特点，充实调动职工的聪明才干，增强工会组织凝固力，充实阐扬工会组织的浸染，较好地完成了20xx年的各项工作使命，获得了必定的成就，以下是今年度局工会工作总结：
1、环抱自己培育汲引，进一步增强工会组织的凝固力和影响力
进一步夯实工会工作的根底，加除夜敦促我局工会的组织培育汲引，增强工会组织的传染打动力和凝固力。
（一）增强工会干戎行伍培育汲引
增强工会干戎行伍培育汲引，晋升工会干部的能力和水平，当真进修和周全贯彻党的十八除夜精神，进一步强化工会干部政治意识、立异意识、公共意识、责肆意识、处事意识，加速工会干部理论化、常识化、专业化过程，提高工会干部综合素质。积极组织工会干部插手区总进行的各类培训勾当与讲座，今年共组织工会干部插手四次工会主席除夜讲坛：提取XX市总工会女职工委员会副主任、女职工部部长邵新宇作《一切为了女职工的幸福》专题陈述；聆听XX市、XX区的劳模宣讲团成员作劳模前进前辈事迹的宣讲；XX市明德进修型组织研究所所长张声雄作“量子治理与治理进级”的讲座；XX市总工会法令部部长杨伟良作“XX商场体合同条例（批改案）”的讲座。同时，充实调动下层工会干部的积极性和创作发现性，撑持和鼓舞鼓舞激励下层睁开各类工会工作。
（二）立异工会工作思绪编制
进一步改变工会干部公共不美观不美观概念和工作气概，平稳成立、不竭增强、自觉实践公共不美不美观念，始终把连结与职工公共的慎密慎密亲密联系作为工会工作的生命线，始终把对党负责与对职工负责有机地统一路来。不竭立异工会工作编制，增强工会在各类职工群体中的凝固力。今年，在党委组织的“立异载体开启党群工作‘微’时代”项目勾傍边，仰仗“悦居闵行”闵行房管公家微信平台实现以下功能：1、把党工共建文化内容融入到微信平台中，阐扬交流互动的浸染；2、将党工共建文化功能经由过程新平台向党员和职工揭示，并领受党员和职工的据守，进而催促党工共建文化再上新台阶；其中报送政策处事——涵盖劳动就业、劳动酬报、休假、安然卫士、平易近主权益等职工权益方面的政策鼓吹和有关工会的各项支援处事、职工体检、手艺培训等处事信息和超卓资讯一一按期推送职工关心的劳动热点、最新工会动态之资讯（搜罗上级工会和局工会）及勾当通知书记：发布工会勾当筹算、方案构和、报名申请等内容近10条。经由过程政务微信实现公家回覆、网上查询拜访、信息推送等功能，把政策信息第一时刻传递到职工傍边去，做到听平易近声、答平易近疑、解平易近忧。
（三）充实阐扬妇工委组织的浸染
礼聘XX区十除夜科普公益人物、XX区青联委员、注册心理咨询师李婉滢教员来局里为女职工主讲“人际交往与心理减压”，强调沟通的首要性，强调人际交往的艺术性；组织部门女职工听取音乐学家、上海音乐学院藏书楼馆长助理、副研究员韩斌教员带来的“听音聆乐话古典”讲座，从西方艺术音乐的缘起、作品体裁、乐器种类和音乐的再现、默示与形式的不合表达编制入手，闲谈音乐赏识与理解的不合条理、阶段与编制，配合音视频实例和现场吹奏的教学，让听众体味古典音乐美的精神素质、人文布景，同时也介绍音乐会礼仪与常识，世界闻名音乐厅与乐队等；组织部门女职工不美旁不美观上海新语相声俱乐部表演的社会主义焦点价值不美不美观相声专场。强年夜、平易近主、文明、协调、自由、划1、合理、法制、爱国、敬业、诚信、友善--这24个字的社会主义焦点价值不美不美观，在这群以工学博士、工学硕士为主的相声演员的“逻辑弄笑”中，又会有若何深切浅出的诠释呢？经由过程他们的演绎注解协调与划1、敬业与文明、友善与诚信，布满在糊口的点点滴滴。年尾前插手区妇联睁开的妇工委20xx年工作项目查核获得好评。
为更好地贯彻落实《关于睁开XX市城乡妇女岗位立功前进前辈集体（小我）建树评选勾当的通知》要求，确保巾帼文明岗建树班组质量，组织女职工干部插手上海空间电源研究所睁开“闵慧”巾帼文明岗联盟的第一次参不美不美观进修勾当，同时组织睁开巾帼文明岗负责人培训。
XX区房地发生意中心的浦江部，是为了更好地处事我区除夜型栖身区培育汲引，进一步迟误政府的处事本能机能，便当浦江、吴泾等荒僻地域的公共打点房地发生意挂号手续而成立的`。今朝有员工18人，女职工占13人，约占总人数的72%，部门率领3人，其中2酬报女性。浦江部的女职工在建树巾帼文明岗的勾傍边充实阐扬了主力军的浸染，撑起了浦江分中心的一片天。她们是一艘奋楫划行的“浦江小舟”，在风风雨雨中安危与共、心领神会、齐心合力、破浪前进，揭露了今世巾帼的精神风度，收成了浦江苍生的赞誉。
2、维系职工公共的身心健康
充实阐扬工会组织睁开公共工作的优势和拿手，把敦促全局党政工作与职工成长需求有机连络起来，深化工会处事职工的各项工作。
坚持职工心理健康培训：兼顾好各类职工群体多样化、多条理的精神文化需求，用文化作载体，继续深切睁开健康培训的主题讲座，倡导巨匠塑造一个健康欢愉的心灵。局工会以区总进行“职工心理健康常识培训”讲座为契机，经由过程放置专题讲座，增强对职工心理健康常识的普及。局工会在今年共放置了两场“职工健康常识培训”，培训人次60人，巨匠感应收成颇丰，对自己尔后的糊口和工作都有很除夜的辅佐。
街道工会年度工作总结12
XX年，XX街道处事处工会遵循区总工会的工作放置，团结率领泛博干部职工深切贯彻落实科学成长不美不美观，以“协调XX，不变XX”为中心，处事除夜局，狠抓成长，普遍带动职工干部积极介入经济培育汲引，斥地朝长前进、与时俱进，较完竣地完趁髅瘅项工作使命。
1、增强政治理论进修，提高工会干部素质
XX处事处工会组织辖区工会干部职工集体深切进修了科学成长不美不美观、“三个代表”首要思惟，进一步强化工会干部政治意识、立异意识、公共意识、责肆意识、处事意识，加速工会干部理论化、常识化、专业化过程，提高工会干部的综合素质，同时增强对处事处各站所、社区遍地事窗口专干工作人员的手艺培训，提高专业工作水平，切实保障好泛博人平易近公共的益处。
2、加鼎力度，呵护职工的正当权益
XX处事处工会积极贯彻职工劳动呵护政策和编制，成立健全了内部的劳动呵护据守搜检机制，并配合颐魅政部门隔展了安然教育、安然进修、安然搜检等勾当，操作“三八”妇女节等首要节日，组织辖区女性公共，从提高女职工的自我呵护意识解缆，增强对《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》的公布揭晓道育。
3、关注坚苦职工，增强干部职工凝固力
XX处事处工会干部以关心职工糊口，为公共弄妥事实事为已任，工会委员把关心做到“家”。成立坚苦职工档案，实时到坚苦职工家中体味气象，并与辖区企业等社会各界爱心人士成立联系，在中秋节、“六一”儿童节等节日实时慰劳，积极解决冬季取暖问题，将组织的关心送到职工心中。
4、积极睁开劳动角逐，提高职业手艺
为使泛博职工干部成立紧迫感、危机感、责任感，充实调开工作的积极性和创作发现性，XX处事处工会紧紧环抱“内强素质、外树形象”的中心思惟，积极做好鼓吹筹谋工作，经由过程鼓吹栏、简报的形式实时赞誉工作积极分子、糊口中的除夜年夜大好人好事，同时睁开了系列团队勾当，不竭增强干部职工的凝固力，经由过程一系列的勾当，职工干部的营业常识熟谙水安然舒适营业操作能力除夜除夜增强，窗口处事水平获得进一步提高，营业措置能力获得较着改良，营业成长日新月异。
5、不竭成长新会员，增强工会自己培育汲引
XX年，XX辖区新建工会2个，纳入新会员100人，为辖区经济成长输送了一批别致血液，为企业的健康成长增强了力量，对企业的稳步、健康、快速成长，起到了保驾护航的浸染。
6、介入企业经济培育汲引，阐扬桥梁纽带浸染
XX处事处工会紧紧环抱环抱不变与成长，阐扬工会桥梁纽带浸染，成立危机意识、竞争意识，改变工作立场，激起职工的.聪明才干，睁开献计献策勾当，广纳良言，为经济成长征集好建议、好点子，催促辖区经济延续健康成长。处事处工会积极响应社会呼吁，积极介入社区慈善事业，为社会的成长做出应有的供献。
今年的工作使命已完竣完成，但其中还有良多的不足，在尔后的工作中，XX处事处工会必定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结陈述，配合企业党组织，连络企业现实，抓紧抓实职工的现代化治理，睁开理论、手艺及相关营业常识的培训，全力提高职工队伍的整体素质，组织职工进修《工会法》、《劳动法》等法令常识，加除夜辖区企业安然出产、劳动呵护等常识的培训，进一步保障职工的正当权益，增强XX处事处整体工作的凝固力。
街道工会年度工作总结13
20xx年度，农业局工会在县总工会的关心、撑持下，在局党委的坚定率领下，遵循工会工作的特点，农业局工会当真睁开了相关工作，现总结以下：
1、农业局工会从关心关爱职工解缆，在工作经费十分首要的气象下，投入5万多元，组织全局职工和退休职工进行了体检。于今年4月份组织退休职工48人在县人平易近病院进行了体检。后来，于7月份组织局机关在职职工117人在XX县天愿病院进行了体检。
2、当真睁开了对得病职工、及退休职工的关心关爱工作。农业局新的党委率领班子上任伊始即抉择：凡我局在职职工得病住院，即由局工会牵头，给以住院者每人800元的慰劳金。对在职职工家眷得病住院的给以每人500
元的慰劳金。对退休职工得病住院的则给以每人300元的慰劳金。对退休衰亡职工的家眷给以500元的慰劳金。今年我局用于上述各项的费用达12000多元。
3、由局纪委牵头，局工会当真睁开了劳动争议、调剂、农民工维权工作。农业局是由几个局合并的综合局，面临良多问题和矛盾焦点。出格是原畜牧局的部门退休职工上访，已成为我局一个垂老难的问题。对上访我局的人员，我们当真按摄影关政策处事，确有问题的'，我们找率领、设编制、多方全力，予以当真打点，把问题解决好，让上访者知足而归。对无理取闹、挑战滋事的，我们也给以耐心的说服教育，让其懂政策、明事理，化解思惟矛盾、消弭思惟积怨。因为工作睁开积极当真，编制稳妥，是以，收到了较好的社会下场。
4、积极当真的睁开好上级工会交办的各项工作。今年我局工会遵循县总工会的放置和要求，当真组织了全局职工插手《做一个文明幸福感恩的天全人》职工廉政演讲角逐勾当；睁开女职工“双争（争创五一中国标兵岗、争当睁开五一巾帼标兵）”勾当；睁开“弘扬劳动精神、争创重建先锋”劳动角逐，敦促“工人先锋号”前进前辈班组建树勾当；睁开“安康杯”角逐勾当和安然出产建树勾当；睁开“感恩重建”及“送清凉”勾当等等。均获得了较好的下场。经由过程以上各项勾当的睁开，既丰硕了职工的业余糊口，也丰硕了同志们的精神世界。
5、农业局工会当然做了自己规模内的事，但与上级工会和局党委的要求还有距离，尔后我们将在上级工会的关心、辅佐和撑持下，在农业局党委的坚定率领下，找准自己的位置，找出自己的差距，积极工作，昂扬有为，为农业局党委当好参谋和助手，为农业局工会工作和各项工作再迈新台阶作出应有的供献。
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