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敬老院护理员工作总结
总结是事后对某一阶段的进修或工作气象作加以回首回头回忆回头回忆搜检并分化评价的书面材料，它能够给人全力工作的动力，我想我们需要写一份总结了吧。总结你想好若何写了吗？下面是小编为巨匠清理的敬老院护理员工作总结，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
敬老院护理员工作总结1
为使平易近政局率领更好的体味和指导新康养老处事中心的工作，现将畴昔几个月的进展陈述请示以下，搜罗中心筹算、首要工作、典型处事、坚苦问题四部门。
1、中心筹算
成立成长方针：掌控需求，供给处事，正视实效，使白叟过上有保障有肃静的糊口;落拭魅政策，斥地立异，办出特点，建树省级品牌养老示范机构。
了了处事思绪：中心以老年人家庭为根底处事单元，依托家庭(家眷)和社区，有用应用政府采办处事成本，组建高素质专业处事队伍，与社区慎密合作供给处事，晋升社区居家养老处事的专业化水安然舒适处事下场。
理顺处事关系：
与白叟：以白叟需乞降家庭撑持为根底，白叟和家庭充实介入;
与社区：阐扬各自优势和成本，与社区慎密合作睁开有用处事;
与政府：用好政府采办处事成本，实其其实解决社会养老问题。
规范处事流程：中心成立了规范的处事流程，成立关系——需求评估——处事设计——处事实施——下场评估——后续跟进。
打造专业团队：中心成立专业的工作队伍睁开处事，今朝全数工作人员15名，其中行政2人，社工3人，康复师2人，养老护理员6人，财政1人，厨师1人。
2、首要工作
1、中心培育汲引，夯实根底
步履法子方面，在建筑面积有200㎡的营盘街社区的衡宇投入资金进行装修和设备采办，安装了电风扇、电视机，配备了桌椅、饮水机、报架、书厨、培训室，铺设了地板，增添了户外健身设备，各类防火防电步履法子一应俱全，能同时容纳几十人配合勾当;轨制方面，健全了治理轨制、处事指南、家政处事员工作职责、专职义工岗位职责、老年勾当室轨制、医疗保健室轨制、自愿者处事探望轨制等，初步成立健全了居家养老汇集系统。
2、考擦进修，厚积薄发
畴昔四个月，中心工作人员中心为试探居家养老处事工作，打造特点养老工作，在前期分袂访谒了长沙市各区的居家养老中心，经由过程各类编制进修了外省市和国外睁开居家养老的各类处事编制，出格是喷喷香港、上海等各居家养老处事中心的养老处事特点，遵循本区和本中心的成本优势，全力筹算并逐步打造自己怪异的养老处事特点。中心治理人员到长沙平易近政学院社工系、康复系查核进修，并礼聘为员工睁开培训。
3、员工培训，培育汲引队伍
新康养老处事中心与长沙市阳光新青年职业手艺黉舍于20xx年10月30日起，按教学纲要实施，实施全日制养老护理员培训，组织了46名下岗、失踪踪业人员进行了120个课时统一专业居家养老护理培训。培训竣事后，统一考试，95%经由过程查核，统一发放职业资格证书，为给所处事的白叟们供给优良的养老处事工作做好充实的人员储蓄工作，为养老处事工作的睁开奠基了坚实的根底。
4、摸底查询拜访，分类建档
中心与开福区九个街道签定了合作和谈，与各社区告竣了和气合作关系，对开福区合适尺度的244位白叟进行了统一上门摸底，分类建档。其中76位白叟因拆迁、衰亡等启事造成没法供给处事，另14位白叟因不在家等启事待继续跟进，对其余156位白叟签定了处事和谈，并对白叟身体状况、家庭状况、现实坚苦等作了周全数味，对查询拜访功能进行了清理汇总，挂号分类归档。低保白叟、孤寡白叟、空巢白叟、残疾白叟将作为我们重点处事对象;在摸底过程中，工作人员耐心负责，具体对第一个白叟教学了居家养老处事性质和中心的根底气象，绝除夜部门白叟对我人们的处事暗示期待。在摸底处事过程中，中心工作人员经由过程社区、白叟亲属、邻人等多方面成本，体味白叟泛泛泛泛糊口习性，为往后的处事奠基了精采的根底。
5、签定和谈，处事供给
中心于12月份最早正式上门为白叟供给处事，对开福区内九个街道共处事106位合适无偿处事尺度的孤寡、三无白叟，处事时刻总计1654.5小时。
中心对白叟首要供给的处事为：精神快慰、康复保健、小我赐顾帮衬、送餐处事、家居清洁、家电维修、康乐勾当等。有部门白叟因健康问题严重，如长年卧病在床，处事很有挑战;白叟聋哑，未便当沟通;白叟精神不正常，工作人员被自己安然得不到保障等等。可是我们中心的工作人员在社区、街道的配合下，全力战胜坚苦，为白叟更好地安度晚年供给让白叟知足的处事，真正做到我们中心一贯为之全力的处事年夜旨“让白叟有肃静有保障地糊口”。
3、典型处事
在畴昔两个多月现实的处事中，工作人员进行了除夜量的拜访，走进了社区老年人的真实糊口，看到了白叟糊口的艰辛和不等闲，除夜白了自己工作的使命和职责，中心和工作人员设法设法为白叟家解决坚苦问题，呈现出良多悦耳的点点滴滴。
1、中心对不合适尺度的砚瓦池社区孤寡白叟xxx供给了处事，该白叟气象不凡，要20xx年1月3日才满60岁，但白叟很可怜，现沉卧床不起，巨细便失踪踪禁，且没有人赐顾帮衬，在社区的协调下，中心派5位工作人员上门为白叟完全清洁卫生，并将白叟的脏衣服脏被子全数洗，厨房、卧室全数消毒，并倡议一名爱心邻人周奶奶给白叟送了一床棉被，看着气象形象一新的家，和清爽清洁的衣物，白叟拉着中心工作人员的手，期待地追问甚么时辰会再去探望。
2、中心工作人员陈庆林传说风闻白叟胃口欠好，下班后回抵家中，亲主出手建造剁辣椒、烧辣椒、萝卜条，为连升街社区江玉英白叟，轩辕殿社区谭菊英白叟送去。
3、天色冰凉，久不见阳光，中心工作人员杨新辉在为白叟供给处事时，看到白叟家中堆起的脏衣服、被套，自动向白叟提出要求，将衣服带至自己家中清醒清洁，烘干为白叟送去。
4、西园社区崔罗珍白叟因伤风咳嗽无钱看病，中心工作人员何乐自动自费为白叟买了伤风药，荷花池社区何兰辉白叟脸摔伤肿痛，为白叟买了红花油。
5、轩辕殿社区熊菊珍白叟因生病卧床，吃的饭菜均是邻人布施的剩饭剩菜，白叟舍不得吃了一个多礼拜都长霉了，工作人员在上门时发现，从8号最早自动为白叟送去热饭热菜，不管起风下雨，从未间断，预备直送到白叟完全康复为止。
6、中心从10月份最早开放娱乐室，天天都有四周的白叟到中心免费娱乐，打牌、下棋、看书、读报、聊天，丰硕了老年糊口，解决了白叟糊口伶丁困扰。
4、坚苦问题
新康养老中心在平易近政局率领的关心和指导下，在社区和白叟的撑持下，在全数员工的配合全力下，在短短的时刻内，试探了清楚了了的处事系统，成立了却构合理、素质精采的专业工作队伍，睁开了卓有成效的一线处事，实其其实解决了部门白叟的坚苦问题，获得了阶段性的功能,但我们也清楚的知道，要真正实现我们“争创示范性养老机构”的方针，还需要加倍进修、全力改良。经由持久不竭的试探、总结，工作中存在的较着不足，具体默示以下：
一鼓吹工作不够深切
工作要顺遂睁开，获得社会的积极认可，需要中心、社区、政府的鼎力鼓吹息争读。作为中心，我们将更多的组织工作人员在社区及上门处事的过程中，积极鼓吹中心的指导思惟、处事理念等。同时也但愿社区及政府鼎力解读相关政策，鼓舞鼓舞激励和撑持泛博白叟领受居家养老处事。
二成本的兼顾，协调及操作性不够
工作的有用睁开，需要综合中心、对象、社区、社会等各类成本，工作人员在上门睁开处事的过程中，有时仅依托小我的力量，而其家眷、邻人、社区等各方面的成本，因为窘蹙对我们中心进行体味，是以没法给我们给以理解和撑持，故给工作睁开造成必定坚苦。
三资金相对首要
万事开首难，这句话是对所有刚最早的运作行业的一个真实写照，中心在刚睁开工作时，首先做的就是把除夜部门资金对硬件的投入，然后对队伍的组建、培训，工作的前期摸底、查询拜访、研究、外联进修等都需要投入鼎力的人力和物力，而政府的资金因为各类启事导致不能实时下发到中心，所甚至使资金相对窘蹙。
四今朝睁开工作，所碰着的坚苦：
1.对一部兼顾体斗劲好的白叟，都提出且则不需要处事，启事是他们此刻各方面应付得过来，怕麻烦工作人员，也感应传染上门陪同他们聊天，还不如到外面去打牌
2.对一部门白叟，家境和身体都是中等，提出泛泛泛泛不需要供给处事，有需要时打电话给中心，按我们原本一个礼拜供给一次上门处事的模式不能领受，感应传染打搅了他们今朝的糊口模式
3.白叟真正需要的一些物质辅佐，如钱、药品等，我们没法供给，所以白叟感应传染我们不能给他们供给素质性的辅佐，也就不愿意我们每周的拜访
4.有些出格坚苦的白叟，他们天天都要到外面为生计驰驱(如捡废品)，不需要我们上门为他处事，感应传染华侈了他们的时刻
5.有部门白叟只需要插手勾当，好比健康讲座，中心┞饭开的康乐勾当，可是每周期的勾当睁开在组织及经费方面都存在必定水平的坚苦
6.有部门白叟家眷不快乐喜爱我们上门处事，感应传染他们自己可以赐顾帮衬得过来，工作人员上门处事反却是给了他们承担
7.工作人员上门处事与白叟的作息时刻对不上，如我们每个周期为白叟供给处事都是保证在4-5个小时，可是白叟感应传染没有编制领受我们的时刻，好比他们的起床、安眠时刻，让我们没法按部就班地为白叟供给足够的处事时刻
8.在处事过程中，为白叟上门进行处事，经常有白叟不在家的现象，也不知道白叟甚么时辰才能回来，白叟也没有电话可供联系，导致我们的工作放置完全打乱
9.有部门白叟因健康水平上的错误谬误，导致工作人员没法正常睁开工作，好比白叟长年卧病在床，我们没法供给素质的辅佐;白叟聋哑，未便当沟通;白叟精神不正常，工作人员被自己安然得不到保障，等等
10.因工作人员的不够，所以我们需要招募除夜量的不变且持久可感受白叟供给处事的义工，但其中也存在一部门问题，好比高校学生的假期问题，义工的培训问题，白叟与义工之间的沟通及处事方面所存在的问题
11.有些白叟或因卧病、不快乐喜爱摄影等启事不愿或未便当供给照片。
12.有些家境坚苦的白叟家什、电器需要维修，可是给不起费用，现由中心津贴。
未来瞻望
为了把中心培育汲引成功能全、品质高、诺言好的现代化养老处事机构，我们将继续全力，实时总结，全力做到以下要求：
1、成立科学成长不美不美观的指导思惟，实现可延续成长
我们在区政府的指导和撑持下，经由过程深切进修和对现实气象进行分化，遵循当前的形式和白叟的现实需求与今朝成本的调剂下，拟定一个科学的可行性延续成长的.工作筹算，不竭立异，为往后更好睁开养老处事做好首要的指导性工作;
2、周全晋升工作人员素质，增强对工作人员的培训
我们新康养老处事中心，在往后的工作中，在完美所有工作轨制的前提下，重点凸起优良小我和表率带头的小我楷模，出格在养老工作人员和社会义工工作傍边去挖掘和发现及培育人才，为给中心和所有行业起到有能指导和催促浸染;
3、对处事白叟实施合理的处事结构
中心在睁开工作后，在所有人员逐步熟谙和合理深切睁开工作后，慢慢组成科学性和延续性的合理结构，一个在片区方面进行成本和人力合理放置和彼此辅佐的前提下进行结构;二小我是在处事白叟对象中进行科学合理结构，把全区白叟进行一类(重度护理)、二类(中度护理)、三类(自理)进行分类，并拟定合理放置社工工作人员、养老护理员、义工工作人员进行匹配来给白叟供给合理处事;
4、周全晋升与完美中心相关的培育汲引步履法子
中心经由过程逐步睁开工作和与白叟反馈的信息中，知道要想打造自己的品牌就必需在阵地培育汲引傍边必需作出放置，我们将经由过程区平易近政局率领的指导和辅佐下，与各个街道、社区进行合作和联系，一个是把中心的场地培育汲引放在首位——即看是不是能把养老处事中心、养老研究中心、养老培训中心、勾傍边心等集中在一个具有自力的交通相对便当的，场地不下于平面以上的特点中心;
5、增强与外界交流、进修，组成一套自己怪异的成长模式，实现良性轮回成长。
经由过程与喷喷香港、上海等各个养老中心进行交流和彼此进修后，遵循我们区的现实气象和我们中心的不凡优势，环抱打造自己的特点和建树示范性品牌上拟定合理和延续性实施方案，我们新康与白叟亲属、社会、政府部门、公益性护理机构、义工进行成本连络，逐步组成一套我们自己的怪异成长模式，全力打造出属于自己的品牌;
6、成立一个专业的研究中心，参议、研究成长模式
我们中心在正常睁开工作后，将环抱睁开居家养老处事操作性科研项目上，礼聘行业从颐魅者及相关专业人士介入操作研究，试探长沙市居家养老处事行业规范、处事尺度和评估机制，让我们区的白叟有肃静和有保障的糊口，将我们养老处事这一个实事工程真正落到实处，。
20xx年马上就要畴昔了，新康养老处事中心在所有工作人员的全力下，已收到了较着的功能。我们将不负重托，把中心培育汲引成功能全、品质高、诺言好的现代化养老处事机构，我们将继续全力，实时总结，为争创省级示范性养老机构而全力!新康养老处事中心必定会硕果累累，顺遂朝着方针不竭前进
敬老院护理员工作总结2
畴昔一年，我中心就居家养老处事工作周全贯彻落实科学成长不美不美观，周全解放思惟，立异成长思绪，紧紧掌控养老中心成长机缘，敦促落实各项养老工作使命。
1、中心筹算
1、成立成长方针：掌控需求，供给处事，正视实效，使白叟过上有保障有肃静的糊口;落拭魅政策，斥地立异，办出特点，建树省级示范养老机构。
2、了了处事思绪：中心以老年人家庭为根底处事单元，依托家庭(家眷)和社区，有用应用政府采办处事成本，组建高素质专业处事队伍，与社区慎密合作供给处事，晋升社区居家养老处事的专业化水安然舒适处事下场。
3、理顺处事关系：
与白叟：以白叟需乞降家庭撑持为根底，白叟和家庭充实介入;
与社区：阐扬各自优势和成本，与社区慎密合作睁开有用处事;
与政府：用好政府采办处事成本，实其其实解决社会养老问题。
规范处事流程：中心成立了规范的处事流程，成立关系——需求评估——处事设计——处事实施——下场评估——后续跟进。
4、打造专业团队：中心成立专业的工作队伍睁开处事，今朝全数工作人员20名，其中行政3人，社工3人，康复师2人，养老护理员10人，财政1人，厨师1人。
2、首要工作
1、中心培育汲引，夯实根底
步履法子方面，在建筑面积有500㎡的营盘街社区的衡宇投入资金进行装修和设备采办，安装了电风扇、电视机，配备了桌椅、饮水机、报架、书厨、培训室，铺设了地板，增添了户外健身设备，各类防火防电步履法子一应俱全，能同时容纳几十人配合勾当;轨制方面，健全了治理轨制、处事指南、家政处事员工作职责、专职义工岗位职责、老年勾当室轨制、医疗保健室轨制、自愿者处事探望轨制等，初步成立健全了居家养老汇集系统。
2、考擦进修，厚积薄发
畴昔四个月，中心工作人员中心为试探居家养老处事工作，打造特点养老工作，在前期分袂访谒了长沙市各区的居家养老中心，经由过程各类编制进修了外省市和国外睁开居家养老的各类处事编制，出格是喷喷香港、上海等各居家养老处事中心的养老处事特点，遵循本区和本中心的成本优势，全力筹算并逐步打造自己怪异的养老处事特点。中心治理人员到长沙平易近政学院社工系、康复系查核进修，并礼聘为员工睁开培训。
3、员工培训，培育汲引队伍
新康养老处事中心与长沙市阳光新青年职业手艺黉舍于20xx年10月30日起，按教学纲要实施，实施全日制养老护理员培训，组织了46名下岗、失踪踪业人员进行了120个课时统一专业居家养老护理培训。培训竣事后，统一考试，95%经由过程查核，统一发放职业资格证书，为给所处事的白叟们供给优良的养老处事工作做好充实的人员储蓄工作，为养老处事工作的`睁开奠基了坚实的根底。
4、摸底查询拜访，分类建档
中心与开福区九个街道签定了合作和谈，与各社区告竣了和气合作关系，对开福区合适尺度的244位白叟进行了统一上门摸底，分类建档。其中76位白叟因拆迁、衰亡等启事造成没法供给处事，另14位白叟因不在家等启事待继续跟进，对其余156位白叟签定了处事和谈，并对白叟身体状况、家庭状况、现实坚苦等作了周全数味，对查询拜访功能进行了清理汇总，挂号分类归档。低保白叟、孤寡白叟、空巢白叟、残疾白叟将作为我们重点处事对象;在摸底过程中，工作人员耐心负责，具体对第一个白叟教学了居家养老处事性质和中心的根底气象，绝除夜部门白叟对我人们的处事暗示期待。在摸底处事过程中，中心工作人员经由过程社区、白叟亲属、邻人等多方面成本，体味白叟泛泛泛泛糊口习性，为往后的处事奠基了精采的根底。
5、签定和谈，处事供给
中心于12月份最早正式上门为白叟供给处事，对开福区内九个街道共处事106位合适无偿处事尺度的孤寡、三无白叟，处事时刻总计1654.5小时。
中心对白叟首要供给的处事为：精神快慰、康复保健、小我赐顾帮衬、送餐处事、家居清洁、家电维修、康乐勾当等。有部门白叟因健康问题严重，如长年卧病在床，处事很有挑战;白叟聋哑，未便当沟通;白叟精神不正常，工作人员被自己安然得不到保障等等。可是我们中心的工作人员在社区、街道的配合下，全力战胜坚苦，为白叟更好地安度晚年供给让白叟知足的处事，真正做到我们中心一贯为之全力的处事年夜旨“让白叟有肃静有保障地糊口”。
敬老院护理员工作总结3
为进一步提高敬老院治理人员素质，选好配强敬老院院长和工作人员，xx县平易近政场所排场向全县发布了招聘通知书记。采纳了“公开招聘，择优及第”的编制，招聘了一批人员素质高、处事理念强的敬老院工作人员。现将有关工作总结以下：
1、分工了了，组织规范化。
为了规范招聘法度楷模，做到公开、合理、正当、有序，xx县平易近政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，营业股所有成员为组员专门成立了“敬老院工作人员招聘工作小组”，对鼓吹、测试、审核等进行了了了的分工，并将具体工作落实到小我。组成了一个据守与协作相协调的系统化、规范化的招聘系统。
2、鼎力鼓吹，广纳贤才。
为最除夜限度的选配一支精壮、高效的敬老院处事队伍，经研究抉择，xx县平易近政场所排场向全县发布了电视招聘广告，并下发了《关于向社会招聘中心敬老院工作人员的通知书记》至各个乡镇进行张贴。通知书记中对报名前提，工资待遇和工作职责有了了了的划定，要求报名人员合适：
1、坚持四项根底原则，拥戴党的线路、方针、政策，有较强的责任心，酷好白叟事业，初中以上文化,男女不限;
2、有必定的组织协协调工作能力，春秋在50周岁以下(优良者可放宽至55周岁);身体健康，无风行症的龙南籍平允易近。
3、懂治理、财会、烹饪、种养者优先。
3、周全测试，严酷汲引。
对合适前提的报名者，按要求填写了《xx县中心敬老院工作人员礼聘审批表》，经由半个多月的报名遴选共有38人经由过程了初审。
对经由过程初审的'报名者，xx县平易近政局对其政治时事、措辞表达和计较能力进行了严酷的笔试，按笔试成就由高到低以1：2的比例必定了面试名单。对经由过程笔试的应聘人员，县平易近政局组织了面试小组，就应聘人员的治理能力，对白叟的爱心关心和若何协调家庭与敬老院工作等方面进行了面试评分。随后，对相关人员进行了政审，对政审及格者进行了邻里访谒，对其泛泛的为人也进行了周全的体味。遵循综合测评分数，由高到低必定了拟录用名单，并向全县发布，对无异议的拟录用人员组织签定了《礼聘合同书》。总共有三所敬老院院长进行了改换，三所敬老院的治理人员进行了调剂，更新率达到50℅。
4、强化营业水平，做好过渡工作。
为使新招聘的敬老院治理人员尽快熟谙营业，辅佐其尽快顺应新工作，县平易近政局进行了敬老院治理人员岗前培训班，组织进修了国务院《农村五保供养工作条例》和江西省实施《农村五保供养工作条例》编制，和农村敬老院培育汲引和处事治理规范。经由过程进修，泛博治理人员进一步了了了工作职责，增强了责任感和事业心。他们纷繁暗示：要以院为家，爱岗敬业，极利巴我县的敬老院治理工作迈上一个新台阶。
总的来讲，经由过程本次招聘工作，我县在敬老院治理和处事上有了很除夜打破，也获得了一些成就，但与上级的要求还有差距，与兄弟县市对比仍有不足。我们将继续全力，将敬老院工作推向一个新的高度、新的水平，切实做到老有所养、老有所乐。
敬老院护理员工作总结4
今年的养老护理员工作中我进修到了良多首要的常识，在工作中务需要按规范去做，只有这样，才能使白叟获得很好的参谋，家眷也才能称心，社会才能安心，护理质量才得以保证。发现问题，查找启事，更正护理工作中的误区和弱点，采纳积极的编制去更正、改良。以下是今年的养老护理工作总结。
1、遵循白叟身体状况进行分化
在护理工作中，我们发现护理员当然按翻身要求的时刻对白叟进行了翻身，但在易受压位置白叟仍闪现了皮肤发红、甚至皮肤破溃，对这类气象，要加以分化，首先从白叟自己身体状况来体味有没有贫血、营养不良、低卵白血症、肺芥蒂、肾功能不全等根底疾病，假定是疾病导致的，必需积极医治根底疾病，同时增强饮食营养，给以高卵白、高维生素、高热量的饮食，可以要求家眷供给牛奶、生果等辅食，增强喂食，采纳少食多餐，增添喂食次数，对吞咽坚苦的，可以将食物打成匀浆进行喂食。
2、护理工作中寄望编制
对进食呛咳较着的白叟，可遵循除夜夫医嘱采纳鼻饲，以保证白叟的营养;在翻身过程中我们不单只关注翻身的时刻，也应寄望翻身的编制，在给白叟翻身时，有未将白叟的身体稍抬起再翻转或移动位置，有没有拖、拉、推等动作，同时在白叟体位安设稳妥后有没有在白叟身体易受压位置垫气圈、软枕等，以减轻骨骼凸起部位的压力，使撑持体重的面积加宽而平均。
3、做好白叟的'清洁工作
当然我们还要寄望到与白叟身体直接接触的衣服、被褥是不是清洁、干燥、平整，失踪踪能白叟的巨细便有没有实时清理，白叟是不是直接卧于橡胶单上，护理人员增强护理员主人翁责任感，充实阐扬护理员在处事白叟工作中的积极性和创作发现性，历来达到彼此进修、彼此辅佐、增强护理常识的操作和晋升这项工作的不凡性就要求在护理工作无时无刻都要做，而且要按护理手艺规范去做。
是以，护理工作时必定要掌控好根底常识，在常规工作中贯串，把工作和泛泛护理慎密集结起来。不竭增强理论常识和手艺的操作，更好的处事与工作岗位上。
敬老院护理员工作总结5
今年xx敬老院在社会各界的关心撑持下，以处事五保白叟为重点，以处事优良化、治理轨制化、糊口纪律化、步履法子齐全化、气象花园化为尺度，不竭全力更始立异。我们本着坚持“以酬报本，处事社会，一切为了白叟，一切便当白叟，一切处事白叟”的工作理念，全院上下，团结齐心专心，不竭加除夜投入，完美各类功能步履法子;强化治理和处事，使入住白叟的糊口前提获得了较着改良、糊口质量获得较着晋升，以下是今年的养老护理工作总结。
1、引进社会自愿者捐募与企业援助
与xx护理学院合作，护理学院学生按时定点的为五保白叟献爱心。引进xx助老基金会资金援助自愿者处事勾当，让白叟在敬老院感应传染抵家的温馨。引进xx基金会为白叟捐赠除夜米、油、衣服;自愿者捐赠糖果、饼干、与食用油等一批食物，并为白叟进行了一场标新立异的文艺表演深得白叟快乐喜爱;xx公司捐赠御寒除夜衣。现所有物质与现金全数平均发放给五保白叟与残疾、孤儿。操作院区空位我们种植了喷喷香蕉与地瓜与青菜，这些种植全数填补白叟伙食。
2、始终以酬报本
xx敬老院当然是以集中供养为原则可是为了白叟的一切我们仍是对个体需要关心的白叟开启了小灶与病号饭。对员工招聘与监管方面我们采纳了就近招聘与委派轮岗的`原则，就近招聘下降运营成本，经由过程公寓严酷的培训与进修上岗。护士与主班护理员均由xx委派原则，为了保证100%的护理质量，作为主班护理员均由公寓直接委派轮岗，护士也由公寓护士轮岗。所有员工我们都按时培训，而且每人每年必需到公寓插手公寓年度或季度护理手艺角一一次。对所有员工进行了月度查核。
3、拟定严酷的治理轨制
为了更好的治理与辅佐五保白叟，我们倡导五保白叟彼此关心彼此辅佐，彼此据守遵循院里规章轨制，严酷履行收支治理轨制确保院内公共财富与小我财富的安然。对敬老院的治理方面我们实时的与白叟沟通，并实时听取白叟的意思做到集思广益。
总之，在尔后的工作中，我们将继续严酷履行五保供养方针、政策，紧紧依托上级和泛博院平易近，斥地立异，不竭朝长前进，奉行不辱使命，不负重托，以酬报本，与时俱进，再创特点的理念，加除夜对敬老院培育汲引的工作力度，完美各项处事步履法子，周全提高集中供养水安然舒适处事质量，力争在新的一年中各项工作再上一个新台阶，真正使五保白叟老有所养，老有所为，老有所乐!为构建协调社会做出我们的新供献!
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