养老院工作总结范文
总结是指对某一阶段的工作、进修或思惟中的经验或气象进行分化研究，做出带有纪律性结论的书面材料，他能够晋升我们的书面表达能力，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该若何去写总结呢？以下是小编为巨匠汇集的养老院工作总结范文，仅供参考，接待巨匠浏览。
养老院工作总结范文1
为了弘扬“传承星火，处事你我。”精神，增强除夜除夜学生处事社会意识，我校财会系“星火”处事队于10月10日8:30—12:00到晚霞社会养老处事中心┞饭开步履。但愿尽自己肤浅亏弱之力能给白叟带来些许缓和，我们积厚流光、博除夜除夜高深 的传统文化中人伦道德、崇尚驯良 是极其首要的。这一天必将会留为我们成长路上弗成省略的一页华章。
1、步履过程
上午8:30处事队报名的自愿者在老食堂门口集结，除夜除夜家列前往晚霞社会养老处事中心。约9点多抵达的我们在工作人员的要求下，初步如火如荼的清理起养老院道路两旁绿化带内的.落叶和杂草，当然有女生对爬虫对比敏感，但除夜除夜家都很当真完成使命，无人埋怨。除夜除夜概在10点我们遏制第一项工作，分小组到白叟的居所同白叟谈心，聆听他们留在心里的话，并热忱的礼聘白叟们到中心场地不美旁不美观节目。10:30时我们在白叟面前表演了乐器、唱歌等节目。11点多时我们的节目都遏制了，除夜除夜家当然不舍，然则时刻禁绝予，只能和白叟道别。
2、步履评估
插手 者良多是刚插手青协的新成员，有些照样第一次和白叟们近距离接触，然则除夜除夜家的工作积极性都很高，热忱高涨的完成使命。不足的处地址于：1、上午集结所消费时刻太长。2、分隔时戎行涣散，没有连结 绝对安好。
3、步履功能和意义
1、步履的时刻虽短,但意义深远,除夜除夜学的糊口需要一种去做点甚么的激情，就像一阵风，吹落倦怠的尘，露出它内部的光。
2、此次的步履有益于发扬炎黄子孙“尊老爱幼”的传统美德，我们见到的一张张褐的、黑的、尽是岁月刀刻的脸蛋，哀思 、欢喜深埋其中。我们想给他们的不止是这一点的时刻，但对这些年逾古稀的人，或许没有甚么比爱和关心更首要，更直接。
3、此次步履有益于新插手青协的同窗更好的体味自愿者的工作。锤炼和教育了我队自愿者。让我们在成长为一颗树时领受需要的营养。
养老院工作总结范文2
今年的工作，具体总结以下：
1、建轨制周全实施规范化治理。
在加除夜软硬件投入的同时，加倍正视轨制培育汲引，全力实现人道化治理。一是健全各项规章轨制。坚持做到以酬报本，以制管院。在普遍搜聚供养对象根底上，拟定了院长责任制、岗位方针责任制、院务公开制、食堂治理制、财政、卫生、医疗、文化娱乐等一系列轨制，而且按期组织院平易近进修构和，促使各项轨制不竭健全完美。并做到上墙公示，领受院平易近据守。二是强化院务治理委员会浸染。为确保院内规范有序运作，实施平易近主治理，文明办院，选举7人组建了院务治理委员会，负责养老院泛泛事务治理及重除夜事项抉择，同时负有据守院长及治理人员工作本能机能。并按期搜检各项规章轨制落实气象。三是增强处事人员素质教育。坚持把提高处事人员的思惟素质和处事能力放在首位。泛泛泛泛组织进肄营业常识，解决现实坚苦。针对院内白叟热点、难点问题，经常睁开构和，筹商对策，在进修参议中提高处事能力。为强化处事意识，优化处事质量，增强责任感与自觉性，对比岗位方针责任制，实施按期查核，并同小我益处挂钩。
2、增强治理，不竭改良五保白叟入住气象，全力提高糊口质量。
首先，增强对养老院人员的.治理。成立健全治理人员工作责任制，严酷值班轨制、出勤轨制、奖惩轨制、分工负责轨制、包干轨制等，做到人人人有责任，事事有人管。五保白叟也按住宿区选举舍长，增强对各住宿区气象、安然搜检和对白叟外出的治理。
其次，按期对五保白叟的衣服、床上用品、日用品进行改换，连结白叟始终有一个精采的糊口状况。保证泛泛文娱勾当不竭，按期组织睁开较除夜的体裁勾当，使五保白叟神采好，并有正常的激情交流。
第三，组织睁开出产勾当，既提高院内出产自给水平，又使有劳动能力的五保白叟有事做，知足他们劳动和创收的需要。
3、强帮扶致力组成尊老敬老空气。
为形成全社会关心撑持养老院工作杰进场所排场，促进养老院健康成长，我们积极争夺，全力实现养老院与社会的互动。在镇平易近政办、妇联、团委等部门的协助下，充实操作镇广播台、有线电视和各类媒体鼎力鼓吹尊老爱幼美德，营建共助空气，收到了显著下场。几年来，每逢节日县平易近政局、镇政府、黉舍、商联、残联、地税、社区等单元门都送来关爱之心，而且一些社会各界人士也纷繁前来慰劳白叟;泛泛泛泛中小黉舍经常组织学生到养老院为白叟扫除卫生、种植花木;病院医护人员经常为白叟体检、鼓吹健康常识，睁开咨询处事;黉舍学生和平易近间艺术团多次来慰劳表演;镇政府在镇财政相当首要状况下，每年还千方百计挤出资金投入培育汲引和刷新。我镇养老院的社会帮扶机制逐步趋于完美。
存在的问题：
1、治理人员工资低，贫窭工作的热忱，影响治理质量和治理水平。
2、养老院扩建后，入住率有待进一步提高。
养老院工作总结范文3
1、思惟统一，高度正视敬老院工作。
乡党委、邓刂十分正视敬老院工作，成立了率领组，了了了专人负责敬老院的培育汲引、治理和处事工作。把敬老院工作作为平易近政工作的重点来抓，首要率领亲自干与干与干与，分管率领直接负责，平易近政人员具体抓落实，地址地村两委积极协调配合。同时，成立了常态化的查询工作机制，时刻关心关注敬老院工作，隔三差五上门探望白叟，实时解决闪现的坚苦和问题。
2、加除夜投入，增强敬老院根底步履法子培育汲引。
我乡敬老院始建于20xx年，衡宇步履法子简陋、陈旧、老化。乡虽多次投入资金加以缮治，但未能从根柢上解决问题。20xx年，在县平易近政局的关心撑持下，我们将原有破旧的.敬老院进行了改扩建，前后投入20余万元，改扩建衡宇24间，改建成了尺度化二级敬老院。内设有阅览室、会议室、勾当室、接待室等勾就地所。勾当室配有扑克、象棋、彩电等娱乐步履法子;阅览室订有各类报纸、杂志。勾当室、39292889" data-highlighted="true">阅览室全天对院平易近开放，除夜除夜丰硕了院平易近的文化娱乐糊口。院平易近的住宿前提也获得较除夜改良，房间桌椅床铺都气象形象一新，还安装了xx能热水器，院平易近们能24小时用勺嫦犬。全数栖身前提酣畅舒适，栖身气象安好优雅，略高于当地的一般居平易近。
3、精挑细选，择优选聘治理处事人员。
仅提高院平易近栖身前提还不够，若何让入住院平易近感应传染到亲人般的关心和参谋?持久以来，我们一贯把这个问题作为敬老院工作的重中傍边来抓，20xx年，我们从乡财政中挤出资金，公开择优选聘了2名治理处事人员，1名院长和1名伙食员，负责院平易近的泛泛糊口。选聘人员热情于白叟事业，视白叟为亲人，工作责任心强，参谋白叟正视关心。敬老院拟定了《院长工作职责》、《伙食员工作职责》、《院平易近守则》等规章轨制，规范集体糊口。每个月召开两次院平易近座谈会，畅谈糊口感应传染，汇集工作定见和建议，培育促进互帮合作、互尊互爱激情，进一步协调院平易近们的关系。为改良院平易近伙食，每周良多于3顿荤，每顿良多于4道菜，以保证白叟身体营养供给。敬老院还斥地了自己的菜园，种植了各类蔬菜，圈养了一头猪，丰硕院平易近的餐桌。对院平易近采纳人道化治理，供给吃穿住医葬全程处事。辅佐白叟们真正实现“老有所养，老有所乐，老有所为”的夸姣欲望。
总之，我们当然做了一些工作，获得了必定的成就，但与率领和上级要求对比还有很除夜差距，仍面临着一些坚苦和问题，如跟着入住人员增多，敬老院现有住房难以容纳，需新建院舍，治理和支出经费也将进一步加除夜，乡级财力经常显得爱莫能助。但我们坚信，有县委县政府高度正视，有县平易近政局的鼎力撑持，坚苦和问题都是且则的，城市在成长中逐步得以解决。我们有抉择抉择信念，也有决心将敬老院办成全乡关爱白叟的基地，老年人调养天算的乐所，催促五保事业向前成长，促进社会安靖协调。
养老院工作总结范文4
护理记实是具有正当的执业护士资格的护理人员遵循医嘱和病情，对患者住院时代护理过程进行的客不美不美观记实：
1、逐条理解医嘱意义和要求，并与各条医嘱对应，回覆履行气象和功能，不适当、不除夜白、不清楚的医嘱要实时询问，避免承担短处的直接责任。
2、以病情、医嘱为记实主体，同时闪现各专科营业护理常规内容，并与除夜夫实时沟通，连结与医嘱的一致性，不单有阳性默示，还应有首要的阴性默示。
3、遵循病情、医嘱和护理常规，采纳“问题——措置——下场”三段式的编制记实；针对问题，连结动态延续，不得间断。
4、记实内容描述要客不美不美观、具体、真实、实时，不随便写主不美不美观揣度性措辞、定论性的措辞和笼统措辞，不用护理诊断及分化相关成分。操作医学术语。
5、不操作描述忌语：如：通知除夜夫未措置、病情不变（出格危沉人）除夜量饮水、下场待不美不美观、留不美不美观、继不美不美观、一般、尚可、再不美不美观、晨护、心内按摩、正肾、神清、输液顺毕、纠酸、（无启事）病人不在病房等。
6、“八正视”：
正视专业常识和能力的提高（医学常识、护理常规、操作规范等）；
正视病人主诉、要求、病情改变及发生时刻；
正视医嘱的肃静，严酷记实医嘱时刻、内容、履行时刻、下场；
正视事务陈述请示时刻、对象、事务和功能的.实时稳妥记实（需要时在记事本上记实）；
正视可能的危险、纠缠及事务，进行实时、稳妥记实（需要时另备记事本）；
正视尊敬病人“知情赞成权”，措置前、中、后注释到位，并记实；
正视签字的峻厉性；
正视遍地记实和医疗病历在时刻和内容上的一致性。
7、不涂改，错字划两道，一页上错字少于2处，黑蓝墨水，切确操作简写和外文，过敏用红笔记实于体温记实单响应处。
8、病情改变时，按问题首要性调剂书写顺次，先紧迫、后常规，先今朝状况、后其他状况，先不凡、后一般。
养老院工作总结范文5
20xx年，我们在平易近政部门和街道处事处党政的率领下，经由过程自己的全力，完成了上级率领赋予的各项工作使命。现将20xx年度工作小结以下：
1、改变不美不美观念，奉行无纸化办公，实施信息化治理
从20xx年最早，我院奉行信息化治理。一是经由过程培训，员工逐步掌控电脑操作，经由过程电脑记实《护理接班记实》。二是全数数据实现电子化，白叟、员工数据经由过程数据库治理，达到动态治理、即时掌控各类信息。三是各类表格电子化，数据不单切确周全，真正做到无纸化办公。
2、提高熟谙，增强提防意识，强化白叟护理安然
针对养老机构的特点，我们重点抓好白叟护理工作的安然工作。
1、强化员工安然教育，提高员工安然意识。我们每个月对员工进行“安然教育”，在员工中睁开消防灭火等方面的常识和手艺培训，出格是灭火器的'操作，和“火灾防护流程”教育。
2、增强安然防护器材的保留和治理。每个月进行一次安然搜检，排查消防器的有刻日和保管气象。
3、与员工签定消防责任状，实施院长周全负责，分级治理，全员共抓的运行机制。
3、增强硬件培育汲引，促进软件培育汲引，提高白叟护理水平经由过程全区
“养老机构运行达标”查核，我们在强化硬件的根底上，进一步完美软件培育汲引，周全提高我院的白叟护理水平。一是在市、区慈善会撑持下，获得“善款”68400元，新增一套“太阳能热水器”，有用下降运行成本。安装一套“IP汇集监控摄像头”，周全提高我院安然提防水平，二是强化员工职业手艺培训，安然员积极插手安然出产培训，并经由过程不凡设备功课培训，一名护理员经由过程培训，获得“护理专业初级证书”。三是周全提高护理质量，增强白叟对养老院“养老”的抉择抉择信念，除每个月对员工进行护理查核外，奖勤罚懒。我们还经由过程白叟家眷对员工进行“知足度”测评，达到提高护理水平的。
4、环抱“运行查核达标”工作，周全提高内部治理水平
在20xx年“运行查核达标”工作中，我们以“达标”为动力，周全提高治理水平，分阶段、分条理地完美我院的各项治理轨制，狠抓达标，正视连结。首先，召开员工除夜会传达区平易近政局的文件精神，提高员工对“达标”工作的熟谙，二是对比“尺度”自查自纠，分步实施，做到逐项达标。三是完美文档治理机制，做到“成立轨制”、“严酷履行”、“逐项记实”。四是借“达标”春风，在获得“运行查核达标”较好成就的根底上，12月份，经由过程全数员工全力，我院又经由过程了“上海市福利行业协会”考评。
今朝，白叟和白叟家眷对我院的护理处事工作斗劲知足，收到白叟家眷赠予的9面灯号，1封感谢感动打动信。xx白叟说，我去过10多个敬老院，这里的处事是最好，院长、员工每人都激情亲热可爱。xx白叟特意谱曲填词《护理员之歌》和《敬老院好》等歌曲，称道白叟在敬老院的糊口。
5、新年工作筹算
1、增强员工手艺培训，周全员工素质
积极插手市区“护理员”职业培训，筹算3名护理员插手“护理员职业手艺”(初级)培训，2名护理员插手“护理员职业手艺”(中级)培训。4名员工插手继续教育换证培训。全年组织5次以上内部培训，经由过程以会代培、以考代培等形式，在员工中睁开“护理常识”和电脑手艺培训。以强化白叟护理流程操作为根底，周全提高员工护理的水平。
2、完美我院“规避风险”机制
一是让每位白叟家眷签定《住养白叟风险奉告书》，要求白叟与院方心领神会，配合做好避风险工作。二是带动全数入住白叟插手意外保险，提高保险系数。三是在员工中睁开“十个一点”勾当，即微笑多一点、嘴巴甜一点、措辞轻一点、脑子活一点、出处少一点、肚量除夜一点、干事多一点、脾性小一点、动作快一点、效力高一点。周全提高处事质量，以白叟参保为根底，以护理员操作为抓手，凸起轨制“规避风险”的机制，周全下降入住白叟的护理风险。
3、周全落实治理轨制，狠抓规范操作
继续抓好“运行查核达标”工作，做到轨制落实到位，各项记实周全实时。在20xx年的根底上，进一步提高“达标”的软、硬件培育汲引。力争在新的一年里，获得更好的成就。
养老院工作总结范文6
为了弘扬“传承星火，处事你我。”精神，增强除夜学生处事社会意识，我校财会系“星火”处事队于10月10日8:30—12:00到晚霞社会养老处事中心┞饭开勾当。但愿尽自己肤浅亏弱之力能给白叟带来些许缓和，我们积厚流光、博除夜高深的传统文化中人伦道德、崇尚亲善是极其首要的。这一天必将会留为我们成长路上不成省略的一页华章。
1、勾当过程
上午8:30处事队报名的自愿者在老食堂门口集结，巨匠列前往晚霞社会养老处事中心。约9点多抵达的我们在工作人员的要求下，最早如火如荼的清理起养老院道路两旁绿化带内的落叶和杂草，当然有女生对爬虫斗劲敏感，但巨匠都很当真完成使命，无人埋怨。概略在10点我们竣事第一项工作，分小组到白叟的居所同白叟谈心，聆听他们留在心里的话，并热忱的礼聘白叟们到中心场地不美旁不美观节目。10:30时我们在白叟面前表演了乐器、唱歌等节目。11点多时我们的节目都竣事了，巨匠当然不舍，可是时刻禁绝予，只能和白叟道别。
2、勾当评估
插手者良多是刚插手青协的新成员，有些仍是第一次和白叟们近距离接触，可是巨匠的工作积极性都很高，热忱高涨的完成使命。不足的处地址于：
1、上午集结所破钞时刻太长。
2、分隔时队伍涣散，没有连结绝对舒适。
3、勾当功能和意义
1、勾当的时刻虽短,但意义深远,除夜学的糊口需要一种去做点甚么的激情，就像一阵风，吹落倦怠的'尘，露出它内部的光。
2、此次的勾当有益于发扬炎黄子孙“尊老爱幼”的传统美德，我们见到的一张张褐的、黑的、尽是岁月刀刻的脸蛋，哀思、欢喜深埋其中。我们想给他们的不止是这一点的时刻，但对这些年逾古稀的人，心得体味或许没有甚么比爱和关心更首要，更直接。
3、此次勾当有益于新插手青协的同窗更好的体味自愿者的工作。锤炼和教育了我队自愿者。让我们在成长为一颗树时领受需要的营养。
养老院工作总结范文7
敬老院以集中供养五保户和孤儿为主，现有床位55个，有治理人员4人，工作人员2人，入住五保白叟47人，孤儿4人，床位入院率为92%。某年，在市平易近政局和镇党委、政府的切确率领和鼎力指导辅佐，紧紧环抱“老有所养，老有所依，老有所乐”办院年夜旨，不竭改变不美不美观念，增强为院平易近处事意识，坚持以处事为中心，进一步完美自我，以提高处事质量为重点睁开工作，现就将今年的工作状况作以下总结。
1、千方百计提高入院率，阐扬敬老院的浸染
某年镇敬老院建成时，我镇五保户为167人，其中集中供养13人，入院率为%，没有真正阐扬敬老院的社会效益，是以而多次遭到上级的攻讦。首要启事是：
1、五保户对敬老院状况不体味，有成见，始终认为进了敬老院不自由，糊口不习惯。
2、各村对此项工作没有激发足够的正视，认为五保户进不进敬老院是他们自己的工作，愿意进就进，不愿意进就只能随他。
3、敬老院治理还不够完美，步履法子当然改良了，但处事水平没有完全跟上。对此我们都做了当真的分化和思虑，由分管率领向党委、政府专门陈述此事，激发党委、政府的.高度正视，采纳以下几个方面的编制，解决敬老院入院坚苦。
(1)强化对此项工作的组织率领，召开专题会议，对老院工作实施镇村干部敬职责到人。
(2)增强对敬老院的治理，提高治理水平，提高在院白叟的糊口水平，让在院五保户享遭到缓和和关爱，从心里说敬老院好，以此给敬老院成立精采的形象，并扩除夜影响。
(3)分批组织散居五保户参不美不美观敬老院，并放置试住一周甚至一月，让他们充实熟谙敬老院，慢慢体味敬老院并快乐喜爱上敬老院，甚至不愿再分隔敬老院。
(4)给各村下达五保入院筹算，并签定方针职责书，纳入全年工作查核。
(5)平易近政办和敬老院人员分工到村进行入院带动，而且各自承担做亲友五保的思惟工作。
经由过程采纳以上多种编制和编制，获得了较着成效，使敬老院床位入住率提高到了92%。
2、增强敬老院泛泛治理，全力提高糊口质量
首先，增强对敬老院人员的治理，成立健全治理人员工作职责制，严酷值班轨制、出勤轨制、奖惩轨制、分工负责轨制、包干轨制等，做到人人人有职责，事事有人管，五保白叟也遵循所住睡房选举室长，增强对各住睡房气象、安然等搜检和对白叟外出的治理。其次，按期对五保白叟的衣服、床上用品、日用品进行改换，连结白叟始终有一个精采的糊口状况，保证经常睁开泛泛文娱勾当，按期组织较除夜的慰劳勾当，使五保白叟激情好，并有正常的激情交流。
三是成立院办经济，提高敬老院收入，组织睁开出产勾当，既提高院内出产自给水平，又使有劳动潜力的五保白叟有事做，知足他们劳动和创收的需要。今朝院内有菜地4亩，养殖旧院黑鸡100余只，养殖板角山羊3只。
3、面临的坚苦
今朝，我镇敬老院首要面临一些坚苦个问题，首要表此刻以下两个方面一是治理人员工资低，贫窭工作热忱，影响治理质量和治理水平的进一步提高;二是需要进一步增强在营业工作方面的培训，增强经验交流和进修，提高处事质量，全力让五保白叟能更好的安度晚年。
某年，我镇敬老院将继续坚持市平易近政局和镇党委、政府切确率领，继续环抱“老有所养，老有所依，老有所乐”的办院年夜旨，不竭改变不美不美观念，切实晋升工作水平，为院平易近带给加倍优良的的处事，促进静来历工作再上新台阶。
养老院工作总结范文8
20xx年本院当真贯彻履行党和国家的五保供养方针、政策和街道党工委、处事处及上级部门对本院工作的挑唆精神，以建树省一级敬老院为动力，以处事五保白叟为重点，以处事优良化、治理轨制化、糊口纪律化、步履法子齐全化、气象花园化为尺度，全院上下，团结齐心专心，扎实做好了20xx年的各项工作，归纳起来首要默示在以下几个方面：
1、健全了轨制，实施了规范化治理
坚持以酬报本，正视从完美轨制入手，全力实现以制管院。前后拟定了院长责任制，工作人员岗位方针责任制，卫生搜检轨制，“五好院平易近评选轨制”、“文明院平易近小组”评选轨制、卫生房间评选轨制、院平易近内务清理十项规范、院平易近外出请销假轨制、安然值班轨制、五保对象入住敬老院挂号建档轨制、分级护理轨制、治理人员例会轨制等。经由过程抓轨制落实，有用提高了院平易近的综合素质，理顺了院务治理秩序。
2、当真睁开了“三项评选”勾当
在全院规模内当真组织睁开“五好院平易近评选”、“文明院平易近小组评选”和“卫生房间评选”勾当，每半年评选一次。年关将评出的“五好院平易近”、“文明院平易近小组”和“卫生房间”进行昌除夜的赞誉除夜会，五好院平易近配戴除夜红花和五好院平易近胸牌，每人发放50元奖金，向文明院平易近小组发布了除夜型奖牌和30元奖金，向卫生房间得主发放了“卫生房间锦旗”和30元奖金。经由过程经项勾当的睁开，培育和激起了泛博院平易近的争先意识，增强了院平易近的集体名望感。
3、进一步规范了院平易近请销假轨制的落实
院平易近外出需向院务治理人员乞假并准予后，领取院平易近标识牌后方可放人出行，院平易近回院向院务治理人员交回标识牌并消假，这样做的下场是直不美不美观、了了、周密、有用地杜绝了院平易近私行外出的杂乱现象，也为避免院平易近外出走失踪踪和院平易近在外出时代闪现意外，能够获得社会各界的实时有用救助供给了便当前提。
4、严酷履行了五保白叟入住敬老院
健全档案轨制工作中，坚持做到把好“两关”，一是经病院健康搜检确诊有神经病的禁绝入院;二是经病院健康搜检确诊有风行症的禁绝入院。对具有入院前提的我们做到了愿进全进，并为他们成立了小我信息档案，实施一人一档、一档一盒。档内存有院平易近小我插手五保申请表，入住敬老院审批表、病院健康查体资料，入住敬老院和谈书等。为我们周全掌控院平易近的各类信息供给了便当，也为因人处事治理必定了方针。
5、成立了自我治理机制
我们坚持以酬报本的办院理念，正视阐扬白叟的浸染，一是选举出由院平易近介入的.院务治理委员会，负责构和拟定敬老院的持久成长筹算和今年度工作筹算。二是院务治理委员会下设了伙食治理率领小组，普遍征乞降听取院平易近在糊口方面的定见和建议，负责拟定每周饭、菜谱，具体掌控伙食尺度，按期结算伙食帐目、重除夜节日调剂好饭菜花腔，保证饭菜供给。三是成立了安然卫生后勤率领小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路磨练，严酷卫生轨制，避免食物中毒，严酷落实汽锅操作规程，避免意外工作发生。因为我们健全了院平易近自治的有用机制，充实调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。
6、实施了分级护理，为白叟供给了人道化，亲情式处事
一是亲情护理从点滴做起。
二是睁开了谈心勾当。
三是分级护理，对一般院平易近实施常规护理，对半自理院平易近实施二级护理，对糊口不能自理的院平易近实施了一级护理，让五保白叟传神感应传染到党和政府的关心社会的缓和，使他们剖断对糊口的抉择抉择信念，扬起糊口的风帆。
7、对上积极争夺，全力提高办院前提
针对本院步履法子老化的现实，全年共向街道处事处和上级营业部门争夺到位资金140多万元。前后对院内所有衡宇进行了粉刷和维修，并对院内前排平房加盖了二层楼，新增床位62张，扩除夜了办院规模，购进一吨丰新汽锅一台，新建汽锅房四间，保证了院平易近的正常饮水和过冬取暖，为泛博院平易近安度晚年供给了舒适的糊口、娱乐前提。
总之，20xx年经由全院上下团结奋斗，我院工作获得了必定成就，遭到了上级和社会各界的普遍赞誉，成就只能声名畴昔，不能代默示在，更不能声名未来。下一年，我们将继续严酷履行党和国家的五保供养方针、政策，紧紧依托上级和泛博院平易近，斥地立异，不竭朝长前进，全力使我院的各项工作再上一个新的台阶，为构建协调社会做出我们的新供献。
养老院工作总结范文9
(一)社会救助系统培育汲引获得新进展。
一是城乡低保在较除夜幅度调标的根底上加倍规范运行。遵循全笼盖、严核对、规范化的要求，进一步规范低保运作法度楷模，不竭完美低保动态治理机制，严把低保进出关，1——某月份，城镇居平易近725户1102人进入低保，257户452人走出低保线，做到了应保尽保、应退尽退。提高城镇低保尺度，将城镇低保尺度提高到180元/月·人。操作计较机汇集平台，成立健全了城乡低保电子台帐。截止某月份，我市共有低保对象户人，其中城镇低保对象2434户5326人；农村低保对象7731户人；发放城乡低保金596万元。二是提高五保供养尺度。集中供养尺度提高到2500元/人·年，分手供养尺度提高到2000元/人·年。三是出力敦促敬老院培育汲引。南沈灶等5个镇级敬老院“关爱工程”项目已接近尾声，培育汲引床位472张。编发了《东台市镇级中心敬老院治理轨制汇编》。今朝，头灶、许河等5所敬老院申请建树省级文明敬老院，头灶等13所敬老院被命名为盐城市文明敬老院。四是鼎力实施城市医疗救助工程。在盐城市率先试探城市医疗救助轨制，出台了《东台市城市居平易近医疗救助编制》，组成了以医疗兼顾为主体、除夜病救助为撑持、根底医疗费用减免和沉慈善救助为填补的“四位一体”的城市坚苦公共医疗救助模式。到今朝为止，已为5863名城镇救助对象支出医疗救助资金150多万元。这一惠平易近步履在省社会救助工作会议上介绍。五是顺遂完成救灾建房工作。争夺省补资金90万元，市投资万元，对全市780户坚苦户危房进行了建筑刷新。六是积极睁开善款募集和慈善救助勾当。积极睁开第三个慈善一日捐勾当，募集善款84万元。对城乡低保对象和特困户因病、因灾造成糊口难以维系的给以慈善救助，总计发放救助善款万元。
（二）双拥优抚安设政策落实获得新打破。
一是当真做好抚恤定补调标工作。实时调剂了处所自然增添尺度，全数按时足额发放到位，年新增财政支出120万元。将带病还乡退伍甲士定补年尺度调剂为每人900元。我市享受抚恤定补的'重点优抚对象4978人，全年发放抚恤定补金1700多万元。二是提高了义务兵家庭优待金尺度。20xx年农村义务兵家庭优待金最低尺度为3200元，城镇义务兵家庭优待金尺度为2400元。发放农村义务兵家庭优待金万元、城镇义务兵家庭优待金72万元。三是出力解决重点优抚对象“治病难”的问题。积极依托农村合作医疗平台，组成了政策优惠赐顾帮衬、门诊看病津贴、除夜病参合报支、沉坚苦救助、住院保险抵偿等“五位一体”的医疗保障汇集系统，有用减缓我市重点优抚对象治病难问题。这一做法在省21世纪优抚论坛上作了专题介绍。四是积极完美城镇退役战士安设机制。成立了盐城首家县级退役战士培训基地和就业中心，率先将农村退役战士纳入就业培训处事规模。今年培训300多人次，经由过程培训95%以上的退役战士都找到了就业岗位。我市20xx年冬季领受退役战士和改行士官610名，其中城镇退役战士和改行士官计155人，均实施自谋职业，自谋职业率达100%，兑现自谋职业抵偿金万元。五是积极敦促诺言院（室）培育汲引。全市23个乡镇有20个镇建有诺言院（室），完成率达87%，六是扎实做好双拥工作。组织43个部门和单元与人武部、驻东戎行睁开军地结对子、办实事勾当，共办实事38件。其中市财政拨出200万元专款新建平易近兵操练基地和车炮库。鼎力睁开“三走进”和“援建兵营图书室、共建进修型兵营”系列拥军勾当，为戎行采办了总价达万元4000册图书。积极实施“金桥工程”，辅佐20名下岗军嫂实现再就业；为驻东戎行19名军官随军家眷打点最低糊口保障。
（三）下层自治组织培育汲引跨出新法度楷模。
一是周全睁开村务公开平易近主治理示范单元建树勾当。到某月底，全市23个镇394个村的建树工作获得了较着成效，23个镇被命名为村务公开平易近主治理示范镇，375个村被命名为村务公开平易近主治理示范村，达标率95%以上，头灶镇海联村和安丰五进村被举荐为省村务公开平易近主治理示范村。二是鼎力睁开协调社区建树勾当。继楼道德育手抄报、道德点评会、文明楼事牌往后，又推出了首届社区楼宇协调度。
《中国社会报》以《东台社区的协调之美》为题作了长报导。今朝，13个社区被命名为盐城市级协调社区，金墩、望海2社区被举荐为省级协调社区，我市被盐城市举荐为省级协调社区示范市。三是增强社区硬件步履法子培育汲引。根底解决市区22个社区办公及勾当、处事用房首要状况。正视社区组织汇集培育汲引，在6个街道全数成立了党员处事、养老处事、医疗卫生、体裁处事等四除夜处事中心。四是扎实敦促农村新型社区培育汲引。今朝，我市五个原裁撤乡镇政府地址地全数挂牌成立了社区处事中心。同时培育成立了头灶、安丰、许河、富安四个集镇地址地社区处事中心。
（四）社会福利和社会事务治理有了新起色。
一是殡葬更始功能获得再巩固。共平迁坟头余座，拆毁土地庙87座，确保了全市境内首要道路、高速公路、铁路两侧及经济斥地域、农田呵护区、风光旅游区（集镇筹算区）等重点区域无坟头。某月某日，我市殡葬更始经验在全省深化殡葬更始会议上交流。二是加除夜平易近间组织培育成长力度。截止某月某日，全市共有平易近间组织286个，其中农村专业经济协会120个，社区平易近间组织34个。三是增强社会福利企业规范治理。今朝，我市现有福利企业22家，企业职工总人数740人，残疾职工人数324人，残疾人比例达到44%。四是积极敦促社会福利步履法子培育汲引。投资150万元，建筑面积达1000平方米的市社会福利院改扩建工程已落成。五是社会事务治理依法有序运行。截止某月某日，共打点婚姻挂号5600对，打点收养挂号59件，依法救助各类对象174人次。镇村地名设标工作顺遂敦促，已近尾声。对市区94条（个）路、街、巷、小区进行了命名、更名。此外，殡仪处事单元成长势头精采。福彩发负责度进一步加除夜，截止某月某日，我市电脑彩票销量1604万元。完成招商引资使命，成功引进上海客商投资3000万元在市斥地域成立上海欣润（东台）环保设备有限公司。
养老院工作总结范文10
这些年来，我镇养老院培育汲引快速成长，敬老事业不竭上新水平。当然我镇养老院的工作获得了相当较着的成效，但对比上级要乞降前进前辈乡镇比，我们仍有必定差距。尔后我们将进一步强化根底工作，立异机制，凸起特点，把我镇养老院建成夸姣协调的白叟家园，不竭为敦促社会福利事业而全力。
为进一步提高养老院治理人员素质，选好配强养老院院长和工作人员，龙南县平易近政场所排场向全县发布了招聘通知书记。采纳了"公开招聘，择优及第"的编制，招聘了一批人员素质高、处事理念强的养老院工作人员。现将有关工作总结以下：
1、分工了了，组织规范化。
为了规范招聘法度楷模，做到公开、合理、正当、有序，龙南县平易近政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，营业股所有成员为组员专门成立了"养老院工作人员招聘工作小组"，对鼓吹、测试、审核等进行了了了的分工，并将具体工作落实到小我。组成了一个据守与协作相协调的系统化、规范化的.招聘系统。
2、鼎力鼓吹，广纳贤才。
为最除夜限度的选配一支精壮、高效的养老院处事队伍，经研究抉择，龙南县平易近政场所排场向全县发布了电视招聘广告，并下发了《关于向社会招聘中心养老院工作人员的通知书记》至各个乡镇进行张贴。通知书记中对报名前提，工资待遇和工作职责有了了了的划定，要求报名人员合适：
1、坚持四项根底原则，拥戴党的线路、方针、政策，有较强的责任心，酷好白叟事业，初中以上文化，男女不限;
2、有必定的组织协协调工作能力，春秋在50周岁以下(优良者可放宽至55周岁);身体健康，无风行症的龙南籍平允易近。
3、懂治理、财会、烹饪、种养者优先。
3、周全测试，严酷汲引。
对合适前提的报名者，按要求填写了《县中心养老院工作人员礼聘审批表》，经由半个多月的报名遴选共有38人经由过程了初审。
对经由过程初审的报名者，县平易近政局对其政治时事、措辞表达和计较能力进行了严酷的笔试，按笔试成就由高到低以1：2的比例必定了面试名单。对经由过程笔试的应聘人员，县平易近政局组织了面试小组，就应聘人员的治理能力，对白叟的爱心关心和若何协调家庭与养老院工作等方面进行了面试评分。随后，对相关人员进行了政审，对政审及格者进行了邻里访谒，对其泛泛的为人也进行了周全的体味。遵循综合测评分数，由高到低必定了拟录用名单，并向全县发布，对无异议的拟录用人员组织签定了《礼聘合同书》。总共有三所养老院院长进行了改换，三所养老院的治理人员进行了调剂，更新率达到50℅。
4、强化营业水平，做好过渡工作。
为使新招聘的养老院治理人员尽快熟谙营业，辅佐其尽快顺应新工作，县平易近政局进行了养老院治理人员岗前培训班，组织进修了国务院《农村五保供养工作条例》和江西省实施《农村五保供养工作条例》编制，和农村养老院培育汲引和处事治理规范。经由过程进修，泛博治理人员进一步了了了工作职责，增强了责任感和事业心。他们纷繁暗示：要以院为家，爱岗敬业，极利巴我县的养老院治理工作迈上一个新台阶。
总的来讲，经由过程本次招聘工作，我县在养老院治理和处事上有了很除夜打破，也获得了一些成就，但与上级的要求还有差距，与兄弟县市对比仍有不足。我们将继续全力，将养老院工作推向一个新的高度、新的水平，切实做到老有所养、老有所乐。
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