人力成本专员工作总结

时刻：2023-12-16 07:57:46 工作总结我要投稿

人力成本专员工作总结

　　总结是对某一阶段的工作、进修或思惟中的经验或气象进行分化研究的书面材料，它能使我们实时找犯短处并更正，不如当即步履起来写一份总结吧。那么总结理当搜罗甚么内容呢？以下是小编帮巨匠清理的人力成本专员工作总结，接待巨匠分享。

人力成本专员工作总结

人力成本专员工作总结1

　　回望20xx年的工作糊口，感应传染到公司这一年来在发生着改变，身边的同事也都在不竭前进着，朝着统一个方针奋斗着。我插手人力成本部已一年半，介入了人力成本部的成长过程，从无到有，从当初的不完美，到今天的逐步成长趋向成熟。自20xx年下半年以来，人力成本部的队伍在逐步强除夜，专业水平获得了很除夜的提高，人力成本培育汲引正在逐步走向规范，本能机能浸染也在慢慢获得闪现。经由过程巨匠的齐心合力，已逐步获得了公司各部门绝除夜除夜都人的认可与撑持。

　　新的一年即将到来，也带来了新的挑战，此刻我对20xx年的工作做一个总结。

　　（1）汇集各项政策文件和相关信息，协助部门负责人起草公司薪酬福利轨制，并贯彻实施，保证薪酬福利轨制的切实落实。遵循总公司下发的政策连络分公司的策略方针及现实经济效益，协助部门负责人撰写全司薪酬方案。经由过程几回再三不竭的测算、改削，再测算，再改削，编写了6份绩效查核方案，触及全司所有内勤人员，并经由过程PPT宣导、孤立宣导等编制，辅佐员工理解薪酬查核方案。协助部门负责人治理公司薪酬福利工作，与各营业条线连结沟通与联系，确保公司薪酬福利治理规范顺遂进行。协助部门负责人统计、清理公司薪酬福利的履行气象，实时发现履行过程中存在的问题，并实时陈述。

　　（2）每个月负责员工根底工资、绩效工资及各项津贴的核算工作，按划定提出工资和各项津贴扣发尺度；催促各相关部门供给切确的相关数据；遵循财政部门供给的营业数据及指标计较营业奖、薪资计较指标。将各相关数据导入HER系统进行全薪计较机发放。工资发放竣事后，增强沟通，当真解答员工对薪酬的`疑问及核对。截止20xx年10月共发放内勤员工薪酬391.49万，工资总额合计577.61万；发放外勤员工薪酬222.6万，工资总额合计279.97万元。

　　（3）负责打点员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变换事宜及去人员工的工资结算工作；负责协助打点员工调动的工资手续、调入员工的工资尺度的审定工作；负责打点员工入职、转正、去职的相关社保公积金手续打点。截止20xx年10月共打点社保增员38人次，社保减员27人次，公积金增员27人次，公积金减员19人次。打点省级退休人员一名。

　　（4）遵循总公司下达的方案政策，于6月份睁开四级机构负责人培育工作，睁开集中培训，念书心得撰写，培训评估等相关工作。同时协助IT部门顺遂睁开E—learning上线工作。

　　（5）协助部门负责人睁开人力成本集约化治理的自查工作，根绝总公司下发的八条高压线及109项工作睁开。清理汇集录入分公司信息缺失踪踪人员的资料信息，搜罗小我信息、教育信息、通信讯息、社会履历等。顺遂经由过程总公司人力成本治理验收工作。

　　（6）其他工作：协助部门负责人编写分公司人员手册，搜罗公司概要、入司须知、公司礼仪、规章轨制等；按期进行薪酬数据分化，如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等；每个月进行工资预提预留计较，每季度放置进行内幕员工工作气象查核，每季度向总公司报送相关报表材料；打点社保公积金年度调剂；打点残疾人保障金申报工作等。

　　在这一年的工作傍边，小我能力晋升了良多，也从工作实践中堆集的良多的经验，可是仍存在着不足的处所，就是专业常识水平不高，在碰着突发事务的时辰没法用专业的角度去分化措置。

人力成本专员工作总结2

　　本人20xx年分拨到xxx有限公司人力成本部工作，从事养老、失踪踪业、医疗保险统计治理及劳动合同的签定等方面的工作，同时还首要从事劳开工资、员工绩效查核等方面的治理。现将本人自插手工作以来所从事的专业手艺工作总结以下：

　　1、养老、失踪踪业、医疗保险统计治理

　　本人主若是从事养老、失踪踪业、医疗保险统计治理工作。正实公司员工养老保险进入行业兼顾阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根底的职工养老保险信息的汇集、清理、成立台帐记实做起。在上级率领的指导下，我当真负责地做好职工的养老保险信息汇集、挂号工作，填写核算《河北正实城建斥地有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的切确性、完全性和实时性；在打点、核算养老保险金的支出过程中，我矫捷应用自己进修掌控的《社会保障学》及有关计较机数据信息库常识，将职工养老保险缴费基数的核算改削为一项精练、合理的函数公式，使单元职工养老保险治理工作由单1、老化的手工操作真正改酿成了计较机科学治理，除夜除夜缩小了工作量，缴费基数核算的切确性也获得了提高，遭到单元率领和职工一致好评。

　　在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失踪踪业、医疗保险统计数据的统计过程中，我切确理解各类统计指标的注释内容，保证各类保险统计报表基前导发端根底始数据切确，对上述保险统计报表系统中，指标栏目触及内容较多，指标分化要求也较为正视的，我当传神确归类措置统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据改变的逻辑关系切确，对表中指标数据发生重除夜改变的，实时调剂并作变换声名，实时统计汇总。

　　在现实工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名营业经办人员，要经常进行正视的营业工作下场分化，从定性和定量分化的角度，对全数营业工作下场进行评价，才能得出切确的定量报表数据，同时，需要的企业保险统计数据报表综合分化也是做好此项工作的首要手段之一，以养老保险为例，从参保单元、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的必定，彼此之间组成了一条慎密的工作链，在指标参数都必定的气象下，各项指标之间的对应关系都是十分了了的。经由过程对统计报表各项指标数据的综合分化，我进一步提高了上报统计报表数据的切确性。多年来，我地址人事部门的保险统计信息资料，填报实时靠得住，数据切确无误，多次遭到有关营业部门的高度评价。

　　2、泛泛工资治理和岗位工资轨制更始

　　在正实公司人力成本部，我除首要负责上述类此外保险统计工作以外，还首要具体负责全公司职工工资治理工作。河北正实城建斥地有限公司作为一家改制后的平易近营企业，其属下各分公司工资治理在经由该公司劳资员造表核算后，交人力成本部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实施的岗位结构工资轨制改变不除夜，工资治理同样成了一项较为简单的泛泛治理工作。当然如斯，我仍然谨严当真地做好每个月的劳开工资统计审核工作，保证各项原始数据切确无误，并遵循上级各部门的要求，实时、切确地上报给各营业部门。搜罗每个月向市公共事业局人事处上报人事劳开工资报表等，除此以外，我还成立健全了公司职工工资治理各类各项记实台帐，并按划定打点泛泛的职工转正、职务变换、岗位变换及工龄改变等工作调剂的'打点工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无过失踪、无漏失踪踪，时刻上从不滞后，多次在有关营业搜检、审核中遭到上级营业部门的高度好评。

　　以上是我从事人事工作4年多时刻来所做的首要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来讲，我自05年插手工作以来，作为一名人力成本部的营业经办人员，多年的工作现实也为自己堆集了一些有益的工作经验，有较为熟谙过硬的专业手艺能力，但在尔后的工作中，我还将进一步增强进修，全力工作，不竭提高自己的专业手艺，为企业的保留、更始与成长作出自己应有的供献。

人力成本专员工作总结3

　　伴跟着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回望20xx年度的工作糊口，感应传染到公司及身边的人这一年来发生的巨除夜改变，我们的品牌在快速晋升着，身边的同事也都在不竭前进着，朝着统一个方针奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的脸蛋来迎接新年的到来时，也不忘往返首回头回忆和总结畴昔一年来所做的全力。

　　人力成本部自成立到当今已一年半时刻了，很侥幸本人介入了人力成本部成长的过程，从无到有，从当初的不完美，逐步成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力成本部的队伍在逐步强除夜，引进了专业人才，专业水平获得了很除夜的提高，人力成本培育汲引正在逐步走向规范，本能机能浸染也在慢慢获得闪现。公司率领对人力成本部的培育汲引极其关心，这对人力成本部同事来讲无疑是的强心剂。畴昔，巨匠可能对“人力成本”这个词语感应有点目生，不知公司设如斯部门真实的意图在哪里。经由过程今年巨匠的齐心合力，已逐步获得了公司各部门绝除夜除夜都人的认可与撑持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作没法真正睁开，一贯在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力成本部工作进行了清理，了了了每小我的工作职责，使分工加倍正视化，现对今年的`工作总结以下：

　　1、对公司员工的人事档案及其他资料进行汇集及治理，使其加倍完美化，连结公司档案的完全性，为保证往后的分化工作供给更切确的信息。因档案内容触及公司有关神秘，时代我连结着极高的借鉴性和很强的保守意识。协助上级掌控人力成本状况；填制和分化各类人事统计报表。为人力成本筹算工作提借切确的信息。

　　2、负责治理员工劳动合同，打点劳动用工及相关手续；到今朝为止，劳动合同的签属工作睁开的不是出格的顺遂，首要因为市场奉行部营业人员较散，集中的机缘较少，经常都是交往交往仓皇，导致部门营业人员至今未能签定劳动合同。筹算争夺过年这个机缘，把合同签定工作完成好。

　　3、连络公司轨制及国家划定治理员工考勤和请休假治理，按月切确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实施上班刷卡编制已一年半时刻了，因为部门员工一贯未能顺应新的考勤编制所以下场一贯不太好。今年人力成本部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合治理部手艺人员构和后改良了考勤系统，但因公司良多工作岗位性质的不合，员工工作时刻经常需要弹性化治理，仍是不能很好的交上令人知足的考勤数据，但为了不有些员工“夸年夜其词”，照成考勤不公的竣事，考勤系统还需加倍完美。

人力成本专员工作总结4

　　今年人力成本特意为此问题进行了考勤重申，并与综合治理手艺人员构和后改良了考勤系统，但因公司良多工作岗位性质的不合，员工工作时刻经常需要弹性化治理，仍是不能很好的交上令人知足的考勤数据，但为了不有些员工“夸年夜其词”，照成考勤不公的竣事，考勤系统还需加倍完美。

　　1、履行各项公司规章轨制，措置员工奖惩事宜；对有些员工不遵循公司规章轨制，导致工作上闪现较除夜失踪踪误或较除夜短处，人力成本经由过程周刺密查拜访往后，给以了合理合理的行政奖惩，并对当事人进行了思惟教育。今年度共有约十人摆布人领受了公司不合水平的行政奖惩，均熟谙到了自己的短处。

　　2、公司充实考虑员工的福利，各项福利轨制正慢慢最早实施。好比以往只有市场奉行人员才享有的品牌奉行用烟，在本也得以实现；每个月协助行政人员进行生日勾当的筹谋及实施工作，丰硕了员工的业余糊口；考虑到员工的安然保障问题，公司也已为全员工采办了安然集体意外险及医疗险等险种，保险时代有一员工失踪慎摔伤，我们实时与保险公司获得了联系，并申请了响应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都除夜除夜调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓舞激励员工的浸染。

　　3、进行促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力成本正接手促销人员的治理工作，经由过程资料汇集分化，发现当然拟定了响应的治理轨制，可是发现良多市场并没有严酷遵循轨制来履行，随便性较强，人员增添率太高。促销人员是五叶神市场的`首要组成分，增强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度筹算尽快从头拟定促销人员治理轨制，并严酷遵循规章轨制处事。节制除夜年夜大好人员的增添速度及提高整体素质水平，为公司的未来储蓄的营业人才。

　　4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，搜罗发放招聘启事、汇集和汇总应聘资料、放置面试人员、跟踪落实面试人员的气象等。

　　5、辅佐成立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，协助组织员工的各类勾当。

　　此外，在门率领的指导辅佐下，对员工考勤轨制、劳动合同治理编制等相关的人事轨制进行了改削工作，使其加倍人道化，合理化，合适了公司“以酬报本”的人才理念。

　　对小我来讲下一步首要理当在当真工作之余增强进修，不竭提高自己专业素质，才能面临更除夜的挑战，也才不会被时代的潮水所裁减。珍惜来之不等闲的机缘，扎扎实实做好每份工作。xx年人力成本的责任将加倍繁重，人力成本必定放置并实施好新的一年的工作筹算，用现实的工作事迹来措辞。

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