护工工作总结

护工工作总结

　　总结是把必定阶段内的有关气象分化研究，做出有指导性结论的书面材料，经由过程它可以周全地、系统地体味以往的进修和工作气象，是以，让我们写一份总结吧。那么总结要寄望有甚么内容呢？以下是小编清理的护工工作总结，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

护工工作总结1

　　在病院率领的切确率领和关心撑持下稳步完成泛泛工作，延续改良临床护理工作质量，增强护理人员培训，优化护理队伍，强化营业治理，在各科室的慎密慎密亲密配合下，完竣完成各项工作，现将全年护理工作做以下总结：

　　1、延续改良护理质量，保障护理安然

　　1、连络病院工作要求及临床护理工作需要，拟定切实可行的护理工作筹算，修订护理质量查核尺度，拟定护理质量治理实施方案，调剂护理质量治理小组成员，了了工作职责。护理部每个月拟定工作筹算实时下发到科室，使各科室护士长工作思绪清楚，方针了了，实时放置放置各项护理工作，有用组织治理。

　　2、严酷履行护士长例会轨制。每周召开护士长例会一次，放置工作重点，总结工作中存在的优短处错误，对每个月督导搜检中发现的问题向各科护士长反馈；对护士自动陈述护理安然（不良）事务进行分化、论证，实时拟定整改编制，反馈给临床一线护理人员。全年病区自动上报护理不良事务4件。

　　3、进一步规范护理文书。经由一年的狠抓落实获得了很除夜下场，护理病历及格率由97%上升至100%。

　　4、遵循顾急预案操练操练筹算，全年各病区组织应急操练操练48项，使护理人员谙练掌控应急预案流程，增强意外发生时急救意识，提高护理人员应对突发事务的能力，保障患者安然。

　　5、增强新入职护士及操练生的岗位培训工作。全年新入职护士4人，领受操练生11人，对新入职、操练护士进行护理常识培训15次，示教护理操作11项，做到重点率领、重点据守、切实做好护理安然治理工作。

　　2、优化护理处事内在，落实个性化责任制护理

　　1、落实“以病酬报中心”的处事理念，责任制整体护理。科室遵循工作现实合理排班，削减交接班次数，增强亏弱环节治理，下降安然隐患；责任护士遵循患者入院护理流程、专科护理工作尺度，对每位新入院患者进行入院评估、住院患者前进履态评估，实时发现现存或暗藏问题，对患者睁开个性化的健康教育，采纳有师编制，提防安然意外事务发生。

　　2、夯实根底护理，提高护理质量。护理人员把掌控的专业常识充实与临床连络，使临床护理处事充实凸起专科特点，将心理护理和康复指导渗入在各项护理工作中，让患者获得全程延续的护理处事。科室护士长天天督导根底护理工作的履行气象，实时拾遗补漏，使根底护理工作获得有用落实。

　　3、不竭构建协调护患关系，全力提高患者救治感应传染。护理人员不竭改变处事理念，在操作中护士与患者自动沟通，给患者激情亲热感，消弭其首要激情，获得相信；科室每个月、护理部每季度进行患者知足度查询拜访，体味患者对护理工作的`反映，听取患者定见及建议，实时改良，不竭提高患者知足度。全年发放护理工作知足度查询拜访表633份，知足度98。6%。儿科护士拒收红包2次，患者专门为护士赠予锦旗1面。

　　3、增强培训及查核，提高护理人员整体素质

　　1、遴派护士长及护理主干插手护理学会组织的继续教育项目培训，全年共培训44人次；组织院内在职培训14次，683人次，培训率99。7%，内容搜罗护理质量数据措置工具、伤口造口护理常识、成人重症患者营养撑持、心肺清醒术及海姆立克手法急救编制等，不竭促进新常识，提高护士的工作能力和营业素质及护士长治理能力。

　　2、介入科室护理查房9次，内容搜罗慢性脓胸合并类风湿性关节炎、股骨头坏死、高血压、脑血管后遗症的护理；脑梗死合并肺部传染、上消化道出血、右边股骨颈骨折、慢性梗阻性肺疾病的护理；胫腓骨骨折合并慢性梗阻性肺气肿，心房纤颤的护理等，体味、改良临床护理工作质量，协助解决患者现实问题。

　　3、理论查核169人次，操作查核13项，对查核不及格人员实时完成补考，使查核及格率达到100%。

　　4、睁开、巩固新手艺

　　20xx年12睁开了输液港操作、呵护手艺；全年完成PICC穿刺5例，其中肿瘤化学医治2例、静脉营养医治1例、脑血管病患者2例。指导临床措置PICC导管梗塞6例（其中输液港堵管1例），静脉炎医治2例，成功完成疑问拔管1例。让患者获得安然靠得住的输液医治，同时提高患者住院医治的知足度。

　　5、其他

　　1、“5.12”国际护士节护理部以市卫计委《关于睁开“心肺清醒进万家精准健康工程”》的文件精神为契机，积极组建、培训护理自愿者处事队员，于5月10日上午9时30分，在南华公园进行以“心肺清醒进万家，健康笼盖你我他”为主题的鼓吹勾当。揭示我院护士精神风度，提高了人们应急救护和救助他人、奉献爱心的责任感，增强了“每小我是自己健康第一责任人”的意识，获得了泛博市平易近的一致好评。

　　2、为保障临床护理工作需要，遵循专科特点、护理工作量等对全院护理人员实施宏不美不美观调控，以充实操作护理人力成本，阐扬其效能。全年应急调配78人次。

　　3、在保证临床护理工作的气象下，积极配合病院完成各项指令性使命，全年共抽调护士80余人次，累计约55个工作日。

　　6、护理工作中存在的不足

　　1、低年资护士所占比例较除夜，加上护理临床经验相对不足，对专科疾病的不美观不美观不雅察看不到位，存在必定的安然隐患。

　　2、国家二胎政策实施，正值年青护士的生育岑岭期，导致各科室护理人力成本紧缺，护士持久超负荷工作，导致身心严重倦怠，存在护理安然隐患。

护工工作总结2

　　20xx年我科在院率领和护理部率领下，全数护理人员以等第病院建树为契机，对比尺度，逐条逐项抓好各项工作，经由过程延续质量改良，有用的促进我科护理治理轨制化、规范化，护理质量稳步提高，本着“一切以病酬报中心”的原则，始终将“优良护理”贯串于全数护理工作中，成立较高的事业心和责任心，不竭强化了处事质量和护理手艺的操练，求真务实，结壮苦干，经由过程不懈的全力，勤恳工作，完竣完成了岁首工作筹算。现将20xx年护理工作总结以下：

　　1、带教气象

　　增强糊口安然和工作安然治理，进行理论根底常识进修、临床实践总结，根底手艺现实操作。把操练生当自己的孩子，由有经验的护士带教。带教中精心、细心，做到罢休不放眼。使操练同窗对我科常见病、多病发如：脑出血、脑梗塞、蛛网膜下腔出血、面瘫、冠芥蒂、糖尿病等疾病能谙练诊断及医治。

　　2、促进医、护患联系，成立随访轨制

　　坚持了以病酬报中心，以质量为焦点，为病人供给优良处事的年夜旨，深切睁开了以病酬报中心的健康教育，积极睁开延申处事，将常规随访、专科随访和专病随访相连络，提高了病人知足度。今朝我科对出院患者进行按期电话随访，现状追踪，随访家眷需求，患者对科室处事的'知足度就是权衡我们工作成效的尺度。

　　3、学科培育汲引

　　我科已遴派1名优良护理人员到重庆医科除夜学附二院进修神经内科专科护理。申报了1项新手艺和新项目，并规范了相关的治理轨制和流程。

　　4、院内传染

　　遵循《重庆市院内传染评价指南》，强化了院内传染工作的首要性，进修了医疗废料分类及措置的各项尺度，严酷无菌手艺操作原则，坚持对医治室、理疗室等每日用多功能消毒机晖映，严酷对出院及衰亡病人的终末消毒措置，按期对消毒液进行监测，并对医疗废料的措置进行了严酷的分辩和统一措置，谨防交叉传染。

　　5、存在的问题及尔后的工作筹算

　　总结成就，也发现不足，好比，细节治理还不够；护理科研项目至今仍是空白等。在尔后的工作中，我们将切实连络病院成长的相关政策，紧跟病院前进的法度楷模，不竭进修护理新手艺，不竭试探，应用五常法、PDCA、品管圈等手法进一步增强治理，为病院的等第评审和处事水平登上新台阶而不懈全力。

护工工作总结3

　　20xx年11月进入中国通信财富有限公司泸州分公司后，遵循公司的要乞降工作放置，组织人员对全市300多个c网基站进行基站根底资料建树及对联通划转站进行周全割接整治，后又将全市400多面单极化天线换为双极化天线。经由过程插手公司组织的培训课和自学后，使我体味了

　　zte8800、ztei2等设备的传输与领受事理，掌控了中兴型主设备的呵护及优化。能谙练地对基站及配套设备进行呵护，并正规的进修了光电缆的接续、封焊。为往后的线路呵护工作打下了精采的根底。成立了完全的通信网概念，对cdma无线基站的呵护优化发生了强烈的进修求知欲。在公司及部门的放置率领下，积极插手公司组织的内训，还经常组织班组人员轮流教学本专业、本岗位的培训课，使班组成员对本专业的相关常识有了巩固与加深，体味和掌控新设备、新手艺、新的操作要求与规范......安然出产事关职工生命和企业财富安然、事关社会不变，只有全员知道安然常识，提高安然对出产要重性的熟谙，只有集中力量抓安然出产，坚持安然第一，使职工和治理人员都紧紧成立起安然意识，真正警省起来，才能真正保障企业出产的安然运行。严酷遵循安然出产责任制和安然操作规程。“安然出产责任重于泰山”，在企业内部，各部门、各班组也要遵循各自分工死守岗位，切实负起安然责任，并实施按轨制奖罚分明，对搜检出的隐患整改实时到位。实践证实，安然出产责任制能切实做到防患于未然，对出产工作的发生能起到较着的遏制浸染。为了做到出产，我坚持在天天早例会和每周的周会中，让班组全数员工及操练人员当真进修并严酷遵循公司的安然出产轨制，贯彻履行公司和部门对安然出产的指令和要求。泛泛泛泛坚持弄好安然出产设备、安然设备、消防步履法子及防护器具的搜检呵护工作，使其连结无缺机能和正常运行。我还经常催促教育新员工切确合理操作劳保用品、工作器具、切确操作灭火器材。经由过程培训提高了职工的安然出产操作手艺和遵循安然出产规章轨制的自觉性，提高了全班呵护人员的工作水平？？

　　1、作为一个呵护人员，时刻不美不美观念的强弱闪现一小我的根底素质，时刻即是金钱，是客户求，是人生的准则；

　　2、对闪现故障的前作好充实的预备，上站前必定要尽可能想到所需工具，以便俭仆时刻，假定等到故障都已闪现了才最早预备，那是一种对工作欠妥真负责的根柢闪现；

　　3、剖断故障的切确性，以便能在最短的时刻恢复正常，俗语说得好，白猫黑猫抓到耗子就是好猫，只要能在最短时刻内保证通信，就是好样的；

　　4、对移动通信根底事理的理解及进修，其实不竭总结经验，从经验中获得启发，作好工作总结，养成干事作记实的习惯，这样削减闪现过失踪的机率；

　　5、对相关通信设备能够有必定水平的理解，和各厂家特点能很是谙练的撑握，一样是为了削减故障发生的'时刻，故障时刻才是评价一个好呵护员的尺度；以上是作为一个根底呵护员最根底的素质，可是，在呵护中，治理力度的浸染更是影响呵护工作的首要启事，而作为一个治理工作者，那又理当寄望些甚么呢？本人作一点点自己的法：

　　1、治理人员必需连结清醒的脑子，指导工作中不能自己也很茫然，自己从哪里作手都不知道，能切确快速的知道先做甚么，后做甚么，要想到，一般呵护人员有时想问题其实很是简单，有些时辰自己上站了甚么也不知道，根柢没有一个很好的概念，也根柢不知道自己要干甚么，去了不成再叫人，贫窭工具回来拿就是了，太没有概念了；

　　2、要随时寄望一般呵护员的心态，关心下面的员工，让他们提高积极性，发生一种主不美不美观能动性，除夜白工作的首要性，一个好的治理者理当随时寄望到自己的形

　　象，其实员工要求也很简单，就想知道自己的工作是不是是获得了治理者的认可，知道自己在这项工作充任的脚色，除夜白自己在工作中的首要性，适当的赞誉必定会积极性倍加。

　　3、治理者的艺术就是让员工知足，让公司成长，以最简单的工作创作发现最有功能的价值，那种天天只是打雷不下雨的治理者，只会让员工失踪踪去抉择抉择信念，一个公司率领必需要有履行力，这一点根底的素质也没有当甚么治理者，不配，没有了履行力，员工心态必定乱，在某种水平上不驯服制服，因为治理者的话那只是一句话而已，没有力度，所以没有了履行力；

　　4、假定一个公司的成长仅仅是依托关系成立起来的，那这个公司必定不能强除夜，只能让人加倍没有抉择抉择信念，工作立场极差，工作不美不美观念消极，实力才是晋升自己的最好尺度，为了公司的成长强除夜，不应该以关系来晋升治理者，理当在实践中不美观不美观不雅察看每个可能的治理者，拿出步履，屁那么一点成就就自感受是，能力超群；

　　5、成长的公司是要（在***文网搜索更多的文章***）能有为公司死心塌地的工作的员工，要培育这样的员工就是治理者的艺术，就是治理者的价值地址，没有这样的治理者，强除夜那也只是一句废话，一句口号而已，我们中国人最善长的是喊口号，口号永远只是口号；总结：中国人的企业为甚么老是那么差劲，那就是中国人快乐喜爱走关系，处事走关系，经商走关系，提干走关系，真正有用的员工没有放置在切确的位置，贫窭人道治理，强迫治理是当今企业必需考虑的问题，一个好的企业必定长短常人道化的治理，当然了，每个治理者都说自己是人道治理，这也是他们口中的一句话而已，没有履行力。在没有人道化的治理下，员工精神极差，不美不美观念性不强，更谈不上企业文化，每个公司都说自己有企业文化，可是却连治理者自己都可以说不清楚他们的企业文化的精髓，所以一样也只是口号。

护工工作总结4

　　20xx年，在院长的切确率领下，在各部门慎密慎密亲密配合和撑持下，护理部率领全数护理人员团结一致，慎密环抱建树三级神经病专科病院为工作重点，连络护理部岁首拟定的工作筹算和方针治理，率领全院护理人员积极完成各项工作使命。

　　1、环抱建树三级神经病专科病院，积极睁开工作。

　　（一）遵循市卫生局拟定的三级神经病专科病院的评审尺度要求，今年2月份，护理部组织全院护士长再次当真进修每项的评审尺度，要求各科室遵循各项要求完成每项工作。

　　（二）加除夜护理质量自查力度，当真落拭魅整改编制，提高护理质量，护理部护长不按期搜检病区的各项护理质量，对存在问题实时进行整改，经由过程搜检整改再搜检整改的法度楷模狠抓各项护理工作，使护理质量获得延续改良。

　　（三）增强护理人员应急能力，组织全院护理人员进修各项应急预案，并进行摹拟操练，不竭提高护理人员的应急水平。

　　（四）当真抓好各项护理文件的书写质量，组织护士长进修新的xx省临床护理文书规范，各科室能严酷遵循《xx省病历书写规范》的各项要求进行书写，做到实时、切确、照实记实病人的动态气象，为病人的诊治供给靠得住的按照，有用提防医疗纠缠的发生。

　　2、增强安然治理，确保病者安然。

　　护理部按期召开护士长安然治理睬议，并按期到各科室进行护理行政查房，查找安然隐患，催促改良。在治理中做到护理安然工作常抓不懈，层层把关，责任落实到人，切实做好安然治理工作，有用提防安然隐患，保障病人安然。各科室护士长把安然搜检工作作为一项泛泛重点工作来抓，实时搜检病区的气象，消弭一切安然隐患，确保了医疗护理安然，保障病患者生命安然。

　　3、增强护理治理及深化护理处事意识。

　　（一）增强病区护理治理，提高护理质量。各科室护士长遵循病床的设置，设立护理责任小组，由科内主管护师及护师担负小组长，负责本组护理质控及催促。护理部遵循病院成长的需要，连络临床科室持点，不竭完美护理质节轨制，修订护理人员查核细则，进一步完美护理质量查核内容及评分尺度，如病房治理、根底护理、分级护理、消毒隔离工作、护理文件的书写及各科室的护理质量等。

　　（二）加除夜落实、催促、搜检力度，寄望对护士操作流程质量的督查。抓好三级质控治理，按要求睁开质控勾当，了了分工，责任到人，做到人人介入，层层治理，配合把关，确保质量。有搜检记实、分化、评价及改良编制。各科室护理编制完成率达90%以上，保证了护理质量延续改良的有用性。

　　（三）对护理质控中发现的问题，实时反馈，召开全院护士长会议进行构和及分化，对护理存在的疑问问题进行构和、分化、拿出有用的整改编制。护士对存在问题和改良编制的知晓率达100%。

　　（四）各科室做好急救药械的治理工作，每班交接时当真核对急救物品、药品、设备做到四定，实时填补急救药品，帐物合适，做到无缺备用，确保其无缺率达100%。

　　（五）增强护理文书质量治理。护理部不竭强化护理文书正规书写的首要意义，使每个护士能划定礼貌书写立场，同时增强据守搜检力度，要求科内质控小组按期搜检，护士长按期和不按期搜检，并对每份病历进行了终末质量搜检，发现问题实时更正，每个月进行护理文书质量分化，对存在问题提出整改编制，组成护理小组长、护士长、护理部三级控，严酷把好护理病历书写关。1—11月出院病历1713份，护理文书及格率达到了95。61%。

　　（六）强化念头，培育责任感，发扬主人翁精神，人人介入治理，充实阐扬每小我的益处和积极性，使每人都能自动投入到工作中。强化自动处事意识，倡导微笑处事，礼貌呼吁，文明用语，热忱接待，细心介绍，尽兴关注。

　　4、积极做好护理中期评估工作，增强组织治理，阐扬团队焦点┞方斗力。

　　（一）成立组织机构，拟定实施方案。

　　（二）增强政策进修，保障工作睁开。护理部组织全院护理人员当真进修贯彻《护士条例》、《护理工作治理规范》和《临床护理手艺规范》等有关轨制和章程，并对比《护理中期评估尺度》的要求进行了自查自纠，进一步规范了护理治理工作和护士泛泛步履，提高了护理人员综合素质，确呵护理中期评估工作的睁开，在11月12日护理中期评估工作中，我院的护理工作获得市护理专家的认可。

　　5、健全治理系统，强化科学治理，延续改良护理质量。

　　一年来，我院护理工作统一思惟熟谙，加除夜工作力度，增强治理，立异工作机制，全力营建协调、富有激情的护理工作空气，提高专科护理质量和专业手艺水平，使护理工作真正做到切近病人、切近临床、切近社会，敦促我院护理事业周全、协调、延续成长，不竭知足人平易近公共日趋增添的健康处事需求。

　　（一）完美护理治理系统培育汲引，增强层级治理。

　　1、从头修订护理治理委员会。以营业主管院长护理部主任护士长护士组长为主体的护理治理系统，了了了岗位职责、使命和要求。健全和完美了护理部护理质量与延续改良委员会科室三级治理工作系统，了了了护理质量治理委员会介入护理质量治理和监控的职责和使命。

　　2、科室成立了护士长护理组长护士质控网，强调人人介入质量治理，责任到人，充实调动每小我的积极性。在科室汲引责任心强、工作当真、有临床经验、勇于治理的护士当质控员监控科室护理质量，做到实时发现问题，实时向护士长反馈，实现护理质量的现场监控。

　　（二）增强培训，理顺治理流程。

　　今年分两批放置全院护士长插手xx市护士长治理培训进修班，增添了治理常识，斥地了思绪。强化护士长的责肆意识、除夜局意识、主人翁意识；坚持每个月护士长例会轨制，做好上传下达，全力协调各科室之间工作。拟定了护理不良事务上报轨制及陈述流程。

　　（三）勇于试探，凸起专科特点。

　　统一治理尺度，强调轨制治理。护理部连络专科护理的现实实时修订和完美了病院的护理轨制、护理质量评价尺度、应急预案、流程和指引。为顺应现代护理工作的要求，护理部指导老年一科率先睁开apn排班、层级护理、五常法治理，从头拟定工作职责、流程和指引、

　　总结经验，今朝3个老年科室睁开了apn排班、层级护理（护理组长护士助护）、操作护理专科单。apn排班解决了护理不间断，削减接班次数，更有用地保障了病人的安然。在病房安插方面，各科室护士长能积极开动脑子，美化病室的气象，为病人营建一个安然、温馨、协调的住院场所。

　　6、正视教学，正视人才培育，提高护理队伍的综合实力。

　　人才队伍的培育汲引是护理综合实力的闪现，是护理出产力的首要要素。一来年，护理部环抱队伍培育汲引的.方针经由过程教学、进修、讲座、交流、手艺角逐等形式不竭增强在职护士综合能力。

　　（一）领受江门中医药学见习护生463人次，带教操练护士12人，荻海病院进修护士1人；接待护理同业来院参不美不美观87人次，接待卫校生来院做义工438人次。

　　（二）遴派12名护理组长到南方医科除夜学进行的临床带教手艺培训班进修；遴派2名护士到喷喷香港进修神经病社区康复护理，37名护士分袂插手了省级或国家级继续教育进修班，5名护士插手省、全国护理学术交流。

　　（三）进行院内护理营业11次，护士处事礼仪培训1期，护士职业素质教育5期，护理治理进修班1期，礼聘市中芥蒂院护理专家和卫校和教员授课，共968人次插手听课。

　　（四）护理部为了使护理人员的文化条理再上一台阶，进行了为期3个月的护理英语培训班，礼聘专业英语教员授课。全院护理人员涌跃插手听课，这将为明年我院汲引护士插手全省精神科护理专科护士赴港考试打下了外语根底关。

　　（五）不竭强化护理人员的护理操作手艺。进行护理手艺培训班2期、护理手艺角逐1次，并礼聘中芥蒂院护理和市护理学会护理专家作操作培训指导和评委。今年4月，护理部遴派曹九英护长、岑洁容护士插手市卫生局主办的护理操作手艺角逐，获得了理论并列全市第一名、总分第3、第五名，获得了江门立异高手称号，曹九英护长还代表市插手省手艺角逐获得了理论三等奖和手艺优良奖。

　　（六）遴派老年精神一科王桃护士长插手省护理学会进行的《静脉输液手艺角逐专家评委培训班》和《xx省护理工作中期评估专家组培训班》进修，对我院专科护理的成长和人才的培育起到积极的催促浸染。

　　（七）为配合病院建树三级神经病专科病院的工作，护理部增强对卒业五年内护士的规范化培训。狠抓新护士的手艺查核，要求每人谙练掌控12—16项护理操作，病区护长每个月查核护士操作，护理部组织全院护士进行理论考试，插手人数为100%，全院平均成就93.5分，及格率为96.7%。

　　7、改良处事流程，改良处事立场，切实做到以病酬报中心

　　（一）优化护理人员结构、合理设置设备放置护理人员。

　　护理部遵循病院现实合理分拨护理人力，老年精神一科积极配合护理部工作，战胜坚苦，抽调护士到门诊打针液室辅佐，确保了打针室护理人员的配备。各科室能遵循科内工作量实施弹性排班，从主不美不美观方面实时解决病人需要，而且美化病室的气象，为病人营建一个安然、温馨、协调的场所。

　　（二）精神科战胜人员紧缺，临床工作忙碌等诸多坚苦继续睁开神经病人社区防治工作和出院病人的随访处事。1—11月，各病区完成出院病人电话回访人3891人次，家访271人次，回访率达93.2%。在随访处事过程，获得病人及家眷对护理工作的赞誉多次，也收到良多合理的定见及建议。

　　（三）护理部每季度进行护理知足度查询拜访，介入知足度查询拜访的病人数达748人次，平均知足度98.32%。对查询拜访中病人认为不知足内容，要求科室提出整刊定见并作为下一轮查核的重点。

　　（四）一年来，在全院护理人员的配合全力下，我们的护理质量有了较较着的提高，护理过失踪踪比旧年同期下降11.2%，有用投诉为0，护理知足度比旧年晋升1.34%，收到病人的赞誉信5封，锦旗12面，口头赞誉多次。

　　8、正视护理文化培育汲引、打造团队焦点凝固力。

　　护理文化培育汲引是护理品牌培育汲引的根底，护理品牌的培育汲引是护理工作综合实力与团队焦点凝固力的默示。经由过程成立团队文化，建树进修型团队不竭打造护理团队焦点凝固力。护理部率领全数护士在护士节、重阳节、精神卫生日精心筹谋文艺汇演、演讲角逐、护士征文角逐及重阳敬老、精神卫生日等除夜型庆典勾当，活跃护理文化空气。强化护理团队意识，揭露护士风度。

　　（一）为迎接病院三级评审，进一步提高护理操作手艺，于3月底进行了全院女职工进行静脉输液护理操作手艺角逐。角逐决1、2、三等名，并汲引前2名插手xx市卫生系统女职工护理操作手艺除夜赛，曹九英、岑洁容2名选手理论成就并列全市第一，手艺角逐总分获得全市第三和第五名的好成就，我院护理部获优良组织奖，并领受市总工委、市卫生局、市护理学会发布名望证书。

　　（二）护士节前夜在全院规模内睁开了我对人道化处事的理解和对策征文角逐和优良护士的评选勾当，6名护士分袂获得1、2、三等奖，给以王桃、曹九英、冯锦妹、冯锦解、王莉、林连英、岑洁容、吴淑华、彭晓梅、梁顺艮、梁丽卿、文英十二名护士被授予了xx市第三人平易近病院20xx年度优良护士称号，林连英、岑洁容获市优良护士称号，王莉获市优良护士长称号，这对全院护士都是一种鼓舞激励和鼓舞。

　　（三）20xx年5月11日晚，在病院会议除夜厅，进行了以以人道化处事为主题的护士演讲角逐和赞誉除夜会。除夜会对在系列勾傍边呈现的前进前辈集体和小我、优良护士进行了颁奖。

　　（四）今年重阳节，护理部遵循院长办公会议要求，拟定勾当方案，精心筹谋了院内院外温馨重阳节，情暖白叟心勾当，与各本能机能科室分工合作，在迦南社区睁开慰劳白叟义诊、礼聘市退休白叟来院座谈和院内进行除夜型文艺汇演勾当，揭示了我院护理人员多才多艺的此外一面。

　　9、护理人员超卓完成各项护理工作。

　　（一）1—11月全院共收治了住院病人1467人次，出院1328人次，一级护理144433人次，剪发1539人次，鼻饲2408人次，皮下打针519人次，灌肠166人次，换药74339次，抽血21694人次，静注2640人次，静脉输液16239人次，肌肉打针64089人次，皮试519次，导尿209人次，冲凉109949人次，口腔护理13469人次，会阴冲刷11429人次，膀胱冲刷21065人次，吸氧4810人次。

　　（二）护理人员撰写护理

　　论文8篇，插手省护理学会学术交流5篇，插手全国学术交流2篇。

　　（三）依法执业。

　　配合市卫生局完美88名执业护士首注、变换、注册年审核换证等资料。

　　（四）配合病院人事做好各项查核工作。

　　在今年招聘新护士16名，和全院110名护理人员年度查核和合同期满手艺查核，护理部都能积极而实时地遵循人事科的要求严酷把关，客不美不美观评价，做好护理人员的查核和撰写查审定见。

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