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培训工作总结
总结是把必定阶段内的有关气象分化研究，做出有指导性结论的书面材料，他能够晋升我们的书面表达能力，不如静下心来好好写写总结吧。若何把总结做到重点凸起呢？以下是小编帮巨匠清理的培训工作总结，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
培训工作总结1
20xx年出产手艺部培训工作紧紧环抱厂部安然出产、节能增效和运行转型方针，在厂部率领、部门主任的关心和辅佐下，在全职工的不懈全力下，完竣完成了全年的培训使命。为了总结经验，寻觅差距，现将一以来的工作总结以下：
1、年度培训工作睁开气象：
截止11月20日，出产手艺部组织部门职工和出产部门培训共43期，总计73课时，共516人次插手，培训下场精采，根底达到了方针要求;出产手艺部连络现场出产现实，为切实晋升各出产部门手艺据守治理水平，组织全厂出产部门专业人员睁开了手艺据守专项授课勾当，总计10期;连络宁夏电网睁开的并网发电机组两个细则治理编制，组织全厂出产部门人员介入专项宣讲进修五次，而且礼聘宁夏电力公司调剂筹算处专家插手宣讲电网沟通平台手艺操作，为厂网协调工作有序睁开打下刚毅根底。
20xx年培训工作比起20xx年有了较除夜的前进，不管是在培训课程仍是培训质量上都有了必定的增添幅度。一是：针对手艺治理部门及人员工作性质，着重连络岗位特点，本着晋升工作能力为方针，有针对性的睁开专业手艺培训;对治理人员进行现代治理理念和治理编制的培训，能够提高治理人员工作效力;二是：全员培训,对所有职工进行培训，人员轮流授课，连络本人专业拿手，进行授课，提高人员综合能力，此外还放置了安然教育、法令律例教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：充实操作成本，组织专业人员到同型机组的发电厂调研前进前辈出产治理手艺、节能降耗手段，领受立异思惟和手艺提高培训。
此外，出产手艺部在20xx年的培训工作中，拟定了完全的培训筹算，成立了轨制性培训系统，比起以往的培训工作窘蹙轨制完美和系统化，培训治理幅度和力度较弱，职工培训意识差，培训工作睁开起来较为坚苦的气象形象。在总结了以往的培训经验根底上，优化了培训的首要性，重点增强了培训内容周全性，晋升了培训工作的轨制化治理。不竭改良培训编制，积极试探新的培训模式：20xx年度的培训工作，我们首要采纳幻灯片、理论与实践相连络的现场教学编制来提高培训工作，让职工加倍周全的掌控相关常识。
2、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作查核少，造成培训“插手与不插手一个样，学好与学孬一个样”的消极场所排场，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训轨制可是培训形式窘蹙立异，只是一味的采纳“上面讲，下面听‘形式，机械、古板，提不起职工的欢兴奋乐喜爱，导致职工寄望力不集中，影响了培训的下场。
3、培训过于形式化：培训时刻与课时的不长是导致形式化的首要闪现，短短的1个小时不能完全将所要讲的'课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性欠好，后续下场评价不到位今朝培衙魅整体仍是勾留在推的阶段，培训筹算更多地靠主管部门去催促和实施，相对窘蹙对营业的撑持，针对性不强。
5、授课职工因工作繁多，对授课课程的预备不充实，建造课件水平不足，自立研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改良，进一步规范授课职工治理，晋升授课职工的水平，建议奉行内部讲师认证。
6、授课费用较少，不能充实调动授课人员积极性
3、20xx年度培训筹算与方针：
在20xx年培训工作中获得的精采成就，出产手艺部将继续发扬和阐扬，连络部门各岗位专责工作现实，整体筹算培训工作分为三个方面：
1、扎拭魅睁开手艺据守培训工作，将理论与现实相连络，切实晋升治理水平。
2、抓紧落实人员取证、复证工作，做到专业治理岗位持证上岗。
3、继续连络出产需要，增设外聘手艺专家授课频次，搭建手艺交流平台，出格针对今朝同业业内前进前辈刷新手艺、优良指标调控及前进前辈出产治理编制等内容。
以上是我部门对培训工作的总结和20xx年培训工作整体筹算，当真进行总结是一个不竭进修和提高的过程，只有在现实工作的过程中不竭总结，经由过程总结寻觅工作中的纪律，从而培育和提高工作效力及完成工作能力。
部门内部授课筹算
部门(章)：
培训工作总结2
ｘｘｘｘ年是我区企业治理培训工作加鼎力度，提高深化的一年，也是为“十五”时代加速企业经营治理者和经济治理干部培训打好根底的一年。
1、增强组织率领，政策编制得力
遵循国家经贸委ｘｘｘｘ年培训工作要点的精神，我委对培训工作高度正视，岁首召开全区培训工作会议，拟定了《ｘｘｘｘ年全区企业治理人员培训工作要点》，对全区企业治理培训工作进行了周全数署。提出了精心组织、分类指导、典型示范、周全推开的原则。拟定了强有力的政策编制。同时将培训使命列入自治区经济责任查核方针。组织了查询拜访指导小组赴各盟市、各除夜企业进行调研指导，在国家经贸委和自治区党委等的率领下，在全区培训工作者的配合全力下，周全完成了ｘｘｘｘ年的培训使命，从而使企业治理培训工作上了新的台阶，为“十五”时代的培训工作奠基了根底。
2、“双基”培训积极有序的睁开
“双基”培训是列为我区ｘｘｘｘ年全区企业治理培训的重点，要求各盟市、企业切实增强率领，当真组织实施。一是我委组织18户除夜企业插手国家贸委进行的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户自立培培训企业的教师插手全国“双基”师资培训班。三是组织了在北京经管院进行的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是进行了全区重点企业率领人员“双基”培训班。以上这些步履为全区睁开“双基”培训起到典型示范、培育师资、重点指导、以点带面、周全推开的浸染。全区十二个盟市和各除夜中型企业都积极睁开了“双基”培训，如呼和浩特市、包头市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔盟等盟市与区外前进前辈地域协作对口培训，进修前进前辈，增强交流，促进合作，提高了培训下场，办出了特点。ｘｘｘｘ年全区“双基”培训人数达15003人次，其中除夜中型企业治理人员980l人次；中小型企业治理人员3594人次；
3、工商治理培训进一步晋升
在“九五”工商治理培训的根底上，ｘｘｘｘ年把重点放在规范和晋升上下功夫。一是进一步连络自治区的现实，把顺应社会主义市场经济的需要和企业的更始成长连络起来，调剂教学内容和培训编制，加除夜更新常识结构，改变能力指向，周全提高素质。二是凸起抓了自治区4l户重点企业率领人员的工商治理培训。41户重点企业是自治区了业经济的支柱，弄妥41户重点企业率领人员工商治理培训，是经贸委培训工作的重中之重。我们集中力量，精心组织，礼聘区内外知名专家学者授课，并进行了企业成长策略的研究。理论联系现实，组成了内蒙古仕奇集体、伊利集体公司科学治理培训案例，由中国治理科学研究院出书，激发了企业界强烈的反映和震动。以此为龙头，全年国有除夜中型企业工商治理培训人数达1563人，起到促进我区企业更始与成长的精采下场。三是鼎力睁开了中小企业经营治理者的工商治理培训。我区的中小企业量除夜面广、集中度较低，组织好中小企业的培训在自治区长短常坚苦。我们拟定了统一筹算、宏不美不美观指导、分给负责的原则，充实调动和阐扬盟市、行业及中心组织的浸染，采纳了矫捷有用的培训编制，积极组织了全区各类中小企业的工商治理培训，全年共培训中小企业经营治理者605人、使中小企业工商治理培训在“十五”开首之年有了精采初步。四是进一步拓展了工商治理培训的办学形式、治理模式，采纳扩除夜培训规模，增设电视教学、函授教学、案例教学等新型教学手段，拟定了工商管埋培训统考轨制，使更多的参衙魅者从中受益。
4、鼎力敦促企业自立培训，促进了企业培训立异
企业自立培训是新时代培训的标的方针。经由“九五”时代成立的我区企业自立培训机制，逐步走出合适我区除夜中型企业自立培训的道路，不竭总结领受国内外企业自立培训的前进前辈经验和自我完美的经验，积极敦促isol0015国际尺度，不竭成立自立培训的新机制，充实阐扬了除夜企业在培训工作中的自动性、创作发现性、幅射性，鼎力睁开了以工商治理培训为龙头和以“双基”培训为重点的.各类类型的培训，呈现出了如包钢集体、电力集累团、森工集体、烟草集体、平庄煤炭集体、伊利集体等一批自立培训的典型企业。ｘｘｘｘ年全区20户自立培训企业参训的经营治理人员达11600人，其中插手工商治理培训的有1650人，插手“双基”培训的有8008人，插手顺应性短时辰培训的有1942人。同时有的培训班还到前进前辈地域进修查核，连络现实撰写出很有价值的论文1000余篇，为企业更始与成长培育了人才和堤供了智力撑持。
5、经贸委系统公务人员培训不竭增强
ｘｘｘｘ年进一步加除夜了经贸委系统公务人员培训的力度。岁首进行了“经贸委公务人员‘双基’培训班”。为使各盟市经贸委主任和我委处长高度正视培训工作，在北京经管院进行了全区经贸委系统主任处长培训班，插手培训人数共199人。
11月组织了经贸委系统主任处长赴沪港澳培训团。这些培训项目使学员学到了经济、科技、法令等常识，坦荡了视野，更新了不美不美观念，提高了素质，获得了很除夜成效。
6、增强与区内外高级院校的协作，不竭扩除夜mba和二学位教育
ｘｘｘｘ年培训班进一步与区内外高级院校科研机构增强了协作，不竭拓展了合作规模，一是完成了ｘｘｘｘ年南解雇夜学mba硕士学位的及第工作和组织教学工作。二是组织申报内蒙古除夜学mba硕士学位点资格，并经国家务院学位委员会专家组评估，获得了核准。三是组织了ｘｘｘｘ年内蒙古除夜学mba硕士学位报考工作，报考人数达200多人。四是奉求内蒙古工业除夜学睁开了第二学位专升本在职教育。五是与中国治理科学研究院连厦魅诊断和整编了仕奇集体、伊利集体的治理案例。
7、增强培训质量监管、提高培训下场
为做好工商治理培训、规范教学治理，确保工商治理培训质量，拟定了《对承担全区工商治理培训使命院校（中心）资格评估审定细则》，并于下半年对内募古财经学院（国家经贸委内蒙古培训中心）、内蒙古工业除夜学经济治理学院、包钢职工除夜学（职教中心）、包钢党校等院校（中心）进行了教学质量及资格评审，促进了培训基地培育汲引。
ｘｘｘｘ年全区企业治理人员和经济治理干部插手各类类型的培训人数达73341人次，完竣地完趁髅瘅项培训使命。
培训工作总结3
20xx年xx月15日晚在一公司xx水平北掘进面，xx公司的三名职工在打完炮孔后用风吹孔时发生气体中毒工作。工作发生后一公司全数停产整改，并对职工进行安然培训教育。拟定了全员安然培训教育筹算，17日最早在一公司小楼会议室进行安然培训，培训进修一周时刻，390名职工全数插手。18日上午，县安监局xx局长、xx主任和公司xx司理、xx部长插手进行培训带动和做安然形式教育讲话，并搜检指导培训工作。
现将本次安然培训进修气象总结以下：
1、全员安然培训
从17日上午八点半最早，一公司所有在职人员在小楼会议室进行安然进修培训。为了保证培训人数，实施培训人员签到轨制和给插手培训人员发放培训工资的划定。矿山井下人员天天每人20元，选场车间及其他人员每人天天15元，极除夜地调动了职工插手培训的积极性。据签到表显示，本次培训在岗人员插手率达到100%。还拟定了严酷的培训治理编制，保证了职工在课堂上能够当真进修、细心听讲、秩序较好，让职工遭到一次很好的安然教育，为尔后的`出产安然工作奠基了根底。
2、培训时刻放置
从17日上午最早到22日下战书竣事，天天上午八点半到十一点半、下战书一点半到四点半进行培训进修。每人天天进修六小时，本次培训每人总计进修三十六小时。
3、培训首要内容
1、《矿山安然法》、《安然出产法》等其它法令律例。
2、矿山安然出产治理常识，如：采矿、通风、电气、设备、工作治理等安然常识。
3、金属非金属矿山安然规程中的有关井下开采安然规程的相关内容。
4、公司和分公司的各类安然治理规章轨制。
5、各工种的安然操作规程。
培训内容首要从金属非金属矿山安然规程、公司安然治理规章轨制、安然出产治理人员培训教材和有关法令律例本中拔取。
4、培训授课人员气象
公司司理首要对职工进行安然形式、安然出产现状及存在的问题等进行教育。
安然科长首要教学矿山安然常识、安然规程。
安然部干事首要教学工作治理、电气安然、矿井通风等安然常识。
安然科干事首要教学岗位安然操作规程
办公室主任首要讲矿山安然法》、《安然出产法》。
施工员主讲采矿根底常识及采矿安然寄望事项。
出产科长主讲工程施工质量及施工中的安然问题。
申建文设备员主讲设备安然治理及维修。
5、培训考试气象
11月24日上午、下战书分两批进行安然培训考试，插手考试390人，及格率达到95╣以上。对未及格的人员又进行了一天的强化进修，补考全数经由过程。考试试卷由一公司安然保留归档。经由过程本次安然培训教育，一公司全数员工的安然意识有了较着的提高，增添安然常识，岗位操作手艺和操作水平达到进一步提高，安然责任感除夜除夜增强。为一公司尔后的安然出产打下坚实的根底，必将会促进一公司的安然出产不变好转。
培训工作总结4
为了进一步增强黉舍对继续教育工作的率领和治理，提高教师事业心和职业道德精神，以保证培训质量，提高培训效益，增强“以研代训”，促进教师队伍的成长，总结校本培训功能，现将今年度继续教育培训工作总结以下：
1、了了方针，增强率领
我校成立了以校长为第一责任人的继续教育率领小组，率领小组对黉舍教师继续教育进行规范、组织、实施、搜检。黉舍将继续教育纳入了黉舍工作整体筹算傍边，并连络本校现实拟定出了教师继续教育培训方案、筹算，成立并落实了各类轨制。黉舍率领带头自觉遵循各项轨制，积极插手继续教育的各项勾当。
为使继续教育工作顺遂睁开，切实保障继续教育培训进修时刻，黉舍把“一德四新”培训和校本教研勾当连络起来，连络现实，分类要求，安身本校，着眼提高，经由过程校长指导、专业引领、勾当促进等编制为教师创作发现精采气象，并对每位教师给以很高的期望，但愿教师都能在原本的根底上有较除夜幅度的提高。
2、增强治理，当真总结
1、严酷履行继续教育与治理轨制。
我校把教师继续教育与年度查核、评优选先、晋职进级等有机连络起来，并作为教师职务评聘、晋升、续聘的必备前提之一。严酷遵循黉舍拟定的有关轨制，完美了黉舍继续教育治理编制。
2、科学治理继续教育过程。
为了高质量地完成继续教育使命，我校继续教育率领小组不竭试探科学的治理编制，正视操作现代教育手艺增强校本培训，做到有筹算、有方案、有查核、过程记实详实，自动领受上级主管部门的指导、治理、搜检。
3、当真总结继续教育经验。
我校按期对继续教育睁开气象进行总结，不竭完美科学的治理实施编制，试探出了有特点的校本培训模式。
3、睁开的工作内容
1、增强理论进修
为了更好地落实培训使命，黉舍以自学和集中进修相连络，按期睁开各类培训工作，培训内容有上级文件精神、学科教学渗入法制教育等，“一德四新”完成集中培训。在培训过程中教师不单做好进修笔记，还长于思虑，进修竣事，我们有方针地睁开一些构和、交流、研究勾当，让教师有自我揭示的空间和时刻，在教师彼此参议的同时，
彼此提高，并将进修功能用于教育教学和撰写教学论文、经验总结中去。我校教师遵循插手各类培训和总结教学经验，在工作之余潜心撰写教学论文、经验总结、优良教学设计等。
2、正视教师的.平衡成长
增强教师队伍培育汲引，促进黉舍可延续成长。积极放置教师插手远程培训，经由过程遴派教师插手各类继续教育培训，教员们的整体素质有了很除夜的晋升。
在校本培训中，我校以拜师结对为手段，阐扬主干教师和学科带头人的示范引领浸染，连络学科特点睁开了教学实践，辅佐教师不竭提高教学手艺，优化课堂教学结构，提高课堂教学效益。同时，寄望指导教师对教育教学问题进行分化、反思、实践、总结，促使教师的教育步履具有了了性、示范性、介入性和效能性的特点。具体要求为：
（1）黉舍校长每学期听课良多于5节，教研组长每期听课良多于2节，一般教师听课良多于1节。
（2）每学期浏览教育专著或师德师风进修良多于4次，并有念书气象记实。
（3）主干教师获得较着下场，鼎力提高受帮扶教师的教学理论水安然舒适教学实践能力。
3、为切当睁开校本教研勾当，实现“以研代训”，开学初遵循普定县教科局教研室的教研工作筹算，拟定本校的教研工作筹算，各教研组再遵循黉舍的教研工作筹算拟定各组的教研工作筹算，各类均遵循教研工作筹算睁开教研勾当，经由过程睁开一系列的教研勾当，除夜除夜提高教员的教学水平，较着提高教学质量。
总之，我校继续教育工作在泛博教师的积极介入和配合全力下，获得精采的成就。在尔后的工作中，我校将继续全力，找准差距，战胜坚苦，使继续教育工作更上一个新台阶。
培训工作总结5
20xx年以来，各科在病院及护理部切确率领下，遵循护理部的三基培训筹算及科内筹算，对科内的护理人员已进行了培训。现将培训总结以下：
1、经由过程对我科护理人员三基培训，成立了一支进修型的护理队伍，带动并提高护理尺度化治理的贯彻实施。巨匠在三基培训中比学赶帮，积极当真，充拭魅揭示了我科护理人员的整体职业素质和风度，使全科护理人员的理论手艺水平获得极除夜提高。并提高我科护理人员整体素质及手艺水平。
2、经由过程三基培训，提高了护理人员的处事意识，构建协调医患关系，倡导各项操作人文关心，在各项护理手艺操作中增强人文沟通与培训，供给人文处事。
3、进一步强化质量意识，增强根底常识及根底护理项目培训，规范及提高根底手艺操作水平，经由过程培训，使各项操作加倍尺度化、流程化、规范化，达到护理操作质量的延续改良和提高。
4、增强急救操练，提高护理人员的急救意识及急救水平，保证病人安然，为尔后的急救工作打下坚实有用的根底。
5、我科室工作今年异常忙碌，巨匠天天几近都加班加点。为了不影响正常工作，巨匠都操作安眠及上下夜班时刻进行操练，唯恐在查核中不能获得优良成就，充实闪现了护理人员以工作为重，全力朝长前进，勇于争先的精神。
6、三基培训，强调的是根底常识及根底手艺、根底理论的掌控，经由过程查核进行练兵，经由过程查核规范尺度，经由过程查核使巨匠熟谙到各项手艺操作的不足的处所，在查核的同时给以手艺尺度的规范，所以每位护理人员查核后监考教员老是不厌其烦地耐心指导。充实闪现了每位监考教员对提高我科护理人员整体水平倾泻极除夜的热忱和抉择抉择信念。
7、三基培训，一方面强调医疗处事的`尺度化，更强调护理处事的人道化。要求在开通气道及各操作环节中，真正闪现对人的关心和爱护保重，强调护患沟通及病人的舒适知足，操作中若何提高处事意识及处事艺术，从知足处事达到打动处事和超卓处事，以达到在临床工作中的协调护患。
8、经由过程三基培训证实，我科护理人员整体手艺水平在不竭提高，出格是留置针操作提纲契领率较着提高。在临床工作忙碌的气象下，护理人员不怕苦、不怕累，操作下班或安眠时刻在病房练操作，恰是因为这类苦练根底功的精神，有良多同志在查核中获得优良成就。
9、经由过程三基培训，也发现了良多问题，年青护理人员的理论及手艺操作水平对顺应病院的快速成长有较着差距，手艺培训仍要持久进行，规范化的操作尺度的实施更是一项人人介入的持久而艰难的使命，护理根底手艺培训上更需进一步增强，具体便此刻：
1。个体年青护士对操作查核角逐不正视，操练少，在操作查核中默示为操作不谙练，慌乱、顺次倒置。
2。查核中闪现出泛泛泛泛工作根底的不扎实，如急救、应急意识不强，不谙练；操作物品预备不齐；没有真正把操练操练算作现实操作等。此外，操作中沟通声音小，指导、交接寄望事项不全等。
培训工作总结6
第一,在保运转,保市场供给的思惟指导。
第二,是在国家土地政策日趋严酷的气象下,前后打点了公司现址临近振兴街的2.***x土地和公司原租用的38.***x土地的征用手续,打点了国有土地操作证,完全解决了公司自成立以来持久悬而未决的用地问题,为公司的成长奠基了坚实的根底。
第三,在公司资金严重欠缺的气象下,草创性地应用现代房地产斥地治理模式引进资金,使金甲综合楼破土开工。
第四,是在公司中药现代化工程设置设备放置堕入逆境的气象下,解玉武司理临危受命,采纳积极的合作与协作编制,顺遂完成了工程主体车间封顶的年内工作方针。
第五,是经由过程县、市及省科技主管部门,成功将我公司的除夜孔树脂吸附法出产山查叶总黄酮项目申报为国家级星火筹算项目,从而使我公司成为国家级重点科技项目实施单元,除夜除夜提高了公司的'知名度和美誉度,进一步拓宽了公司的成漫空间。
企业员工培训工作总结就会最好考验企业是不是成功的保障，我们也也能够经由过程此次企业培训的事实下场功能找出更好的编制编制，这一切都是人力成本部门人员全力的功能，也是企业全数员工配合全力的功能。所以我们要经常性的进行员工培训勾当，增添员工的工作能力。
培训工作总结7
为了深切贯彻落实国家、省、市中持久教育更始和成长筹算纲要，增强教师队伍培育汲引，晋升全县中小学教师师德素养和专业水平，全力培育和培育一支德才兼备、布满活力的高素质教师队伍。环抱“协调教育，幸福师生。”的主题，睁开了为期五天的师德培训，具体做法是：
1、高度正视，精心放置。
今年师德培训，增强了对教师培训的力度，成立了以校长苏为泽为组长的师德培训率领小组，具体事务由教务处具体协办。组成校长亲自抓，各部门派合抓的场所排场，并做到培训有筹算，落实抓过程，竣事作总结。校长分袂在行政会，教师会上做了师德培训带开工作，黉舍在邮箱里发布暑期教师文件、进修材料。经由过程多种道路，鼓吹暑期培训的孔殷性和需要性，每位受训教师的平稳地成立起毕生进修的`不美不美观念，并在进修过程中闪现出来，做学生和社会的楷模。
2、内容具体，形式多样。
本次专题培训勾当要以深切进修全国、省、市教育工作会议与中持久教育更始和成长筹算纲要精神为总领，以探访“协调教育，幸福师生”为方针，以进修两届“全国教书育人楷模”、“最美教师”张丽莉、“最美司机”吴斌等表率事迹为重点，紧紧环抱落实温州教育“提高教育质量、促进教育公允”两除夜策略重点和“三心四德”教育，催促平阳教育科学协调、优良平衡成长睁开培训进修。
3、严酷治理，正视成效。
1、成立签到轨制，天天分上午，下战书二次签到，校长据守清点人数是不是与签到合适。
2、经由过程培训，教师遵循进修内容，联系思惟现实和工作现实进行了当真的总结和反思，每位培训教师当真做笔记写进修体味。并在进修竣事时，每个教研组分手交流自己的体味，进一步巩固师的培训功能。
3、寄望资料的聚积与清理，培训中的签到表，培训心得体味，做到有据可查。
经由过程此次培训，收益良多，体味深切。教师对自己的职业有了新的定位，对自己的职责有了新的熟谙，对自己的工作方针有了新的要求，对自己教育编制有了新的试探。以“协调教育，幸福师生。”的主题，提高教师思惟政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，鼎力弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，培育一支让人平易近知足的教师队伍。
培训工作总结8
张厅长在远修前的培训会上指出："评价学员的功课是一名指导教师的焦点工作"。研修中谨记张厅长的这句话，不时刻刻在提醒自己要做一名合理、当真、称职的指导教师。
眼修——火眼金睛：天天上午准时坐在电脑前听专家讲座，同时做好记实，一坐就是3、4个小时，眼睛穿梭在电子屏幕和笔记本之间；下战书准时插手班级构和，并在线与班级群里教员交流；晚上要集中评价教员功课，眼睛盯着那些敲击出来的巨细字体纷歧的符号，同时脑子在奉告的运转。4全国来，再看我的眼睛变红了，评价功课愈来愈谙练了！谁说研修只是对颈椎的考验！眼睛的功勋也不小。当然，也就顺其自然被学员戏称为"火眼金睛"。
严修——冷血妈妈：严酷遵循德州市幼儿园教师远修轨制，天天上午8：00按时按点到单元刷卡，直到12：00竣事；回抵家中给刚满九个月的女儿喂奶、吃饭，后赶忙上网浏览巨匠的功课；下战书2：30准时插手小组构和，构和竣事后预备做班级简报，晚上7：00竣事；回抵家中给女儿喂奶，后立马上网评价功课到12：00。4天来天天如斯，根柢没有时刻抱抱亲亲逗逗女儿，女儿每次见到妈妈都发出焦心的呀语，并双臂张开！可是，我回身就溜了！只留给女儿对妈妈的强烈忖量。今天，是研修的第五天，午时回家女儿高烧到39。3度，我仍然无暇顾她，将她留给了奶奶。因为班级里还有100名学员等着我。因而，婆婆愤称我为"冷血妈妈"。
研修——成长摇篮：几全国来，学到的不只是最新的教育理念，还有最有用的.教学步履，更有专家团队的敬业奉献精神，我在无线的汇集，在与专家、同业的碰撞中迸发出成长的打动！
研修，修炼了我的眼，修炼了我的脑，修炼了我的心！
培训工作总结9
今年，我有幸插手了小学语文主干教师培训。此次培训有来自全省的100多位教师插手。在进修过程中，我严酷驯服制服黉舍的教学放置，当真看待课堂理论和实践教学。全数培训过程连结全勤，积极介入构和，全力完成功课，积极介入各项专业手艺操练。在多位教员的忘我奉献和指导辅佐下，获得了丰硕的培训功能。以下是我的收成：
1、提高了自己的师德水准。
从师德教育培训起，就对我们原本的师德不美不美观和专业成长方针有了更除夜的丰硕和晋升。我们深切贯通到“学高为师，身正为范，学无绝顶”的真谛。经由过程培训意想到天外有天，自己还有很除夜的成漫空间。
2、提高了专业常识水平。
深化了数学学科根底常识，增强了对小学数学学科根底常识和根底理论理解，掌控了数学学科的一些成长动态，体味到数学学科理论与手艺的新成长，提高了自己更新教学内容和改良教学编制的能力，和教育教学根底功和学科教学或教育实践能力。在导师的率领下我们高段数学组的教员组成了精采的教学揭示和科研的`空气。我有幸执教了两堂市级公开课，教研员姜教员深切而又到位的点拨使我的课堂教学有了新的贯通，同组的其他优良教员的珍贵经验也使我受益非浅。
3、教育不美不美观念获得更新。
经由过程集中理论进修请专家做讲座，和特级教师的互动交流，自己建树博客和导师火伴在网上的交流等方位周全的交流，使我们逐步更新了教育教学不美不美观念，体味了前进前辈的教育科学根底理论，现代教育不美不美观、学生不美不美观和进修不美不美观，在教学勾傍边遵守客不美不美观纪律、调剂自己的脚色和教学编制，把素质教育贯串到学科教学过程中。在培训时代，导师组织我们不美不美观摩优良教育教学勾当和优良的课例，使我们能够理论联系现实，切实提高实施素质教育的能力和水平。
在培训中，我们一道从多角度、多层面临不美不美观摩课堂上的各类思疑和步履进行理论的诠释和深切的反思，使我们想到了一些从未想过的问题，发现了各自的差距与不足，对原本的教育不美不美观念发生了强烈的冲击。我第一次听到案例教学，最早感应茫然无绪，此刻逐步从一团乱麻中理出了一个分化课堂教学的关绪。我们之前评课老是在关注教师的设计和教学，而很少关注学生的认知水安然舒适介入度，更很少体察学生的激情和需求，经由过程培训，使我印象最深的就是学会聆听学生的心声，尊敬学生的需求。
4、提高了现代教育手艺的应用水平。
在此次培训中，不单使我更新了教育不美不美观念，还掌控了一些现代教育手艺。在现代教育手艺、计较机操作的进修中，自己已具有了应用计较机进行辅助教学、睁开教育教学勾当的能力、会建造合用学科的简单讲授课件。自己还在黉舍给其他的教员上汇集常识的课，而且在黉舍里建树了教师交流平台，使除夜除夜都教员城市应用汇集，提高了课堂教学效力。
5、教育教学理论掌控得加倍系统。
这样的培训很是系统，泛泛泛泛忙于教学，很少有机缘静下心来念书，来到这里一会儿听了那么多课，看了那么多书，记了厚厚的笔记，回去还得逐步消化。使我们对教育教学的理论与编制掌控得加倍系统，使我感应比原本站得高了，看得远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感应传染。一年半的进修和实践，使我对一些教育不美不美观念的理解加倍深切；对教学理论的熟谙加倍了了；对睁开教研勾当的编制加倍了了；对投身教育更始的激情加倍充实。主干教师培训使我补了元气、添了灵气、去了骄气，焕发出无限生气。
6、真正感应教育是布满聪明的事业，深决心识到自己肩负的责任。
经由过程培训，我从姜教员和一些优良的主干教师身上不单学到了教学、研究的本事，而且学到了若何做酬报师。写在纸上的是思惟的萍踪，化作动力的是思惟的迟误，我们获得的是人格的晋升、生命的升华，愿“一片金色的回忆，一份永远的记念”成为我从头跋涉的新起点。
7、合作进修、配合成长。
在进修过程中，全数学员合作进修、配合成长，成为一个慎密亲密协调的进修巨匠庭。学员之间、师生之间彼此进修、取长补短，结下了深挚的友情。培训竣事，就是我们新的合作最早，往后必定要互通信息，连结联系，我们的心是永远连在一路的。
培训工作总结10
盼愿着，7月15日，迎来了暑期远程研修，早上7点多钟，就早早到校，打开电脑，登录站，输入进修帐号和密码，进入进修平台，首先浏览了山东省教师教育网首页，不美旁不美观了几期今日快报，下载了学员手册，看了张厅长的两篇研修漫话教育文章……，然落伍入初中物理进修模块，最早了第一模块的视频进修、课程文本浏览、浏览学员们的功课，随时关注QQ群中指导教员的进修动向，同科教师集中研究，揭晓自己的不雅概念评论，并清理功课思绪，沉浸在进修和研究傍边，一天中有了良多感悟的处所：
一是研修起步"早"，在浏览省网首页和《今日快报》时，可以感应传染到良多学员起步较早，写了良多研修前的心得，出格提到对本次研修的良多期待和筹算，并早早做足手艺、鼓吹等方面的预备，已将研修前期工作做足、做好，这将为研修工作的顺遂睁开供给了保证。
二是研修工作"实"，今年的研修与以往有所不合，首先在查核学员上了了了数目上的方针，并对功课和评论的质量提出了要求，不再盲方针追求量，而是提高质，让教员们有更多的时刻去多读、多看、多反思。真正出精品，讲实效，将研修工作落到"实"处，真正经由过程研修切实的提高教员们的营业素质，解决教学一线上的思疑。
三是研修工作"热"，研修进入初中第四个岁首，畴前几回的学员阃侣懂懂，不懂操作流程，到此刻的熟谙操作汇集交流平台，加倍在学科教学方面默示很"热"，热在评论的斟酌，热在功课的'几回再三考虑，热在教学现实案例与理论的连络上，热在真实的营业水平提高上。
四是研修时刻"精"，本次研修时刻比往年短，由原本的"十天"改成"六天"，让进修过程加倍精短，很是合适进修纪律，合适教师在这段时刻里，投入精神较集中，进修劲头足，将高效的完成研修使命。
相信经由过程本次研修，教员们将加倍静下心来扎扎实实研修，俯下身来认当真真进修，切实经由过程远程研修的机缘，借助平台的交流力量，提高自己的营业素质，期待六天的进修结出知足的硕果！
培训工作总结11
扎实、周全的培训是优良处事的根底和保证。在20xx年中，xx宾馆的培训工作从以下四个方面进行：
1、常规培训
对在岗员工来讲，坚韧不拔、不竭立异的培训长短常需要和有益的。在20xx年度，宾馆的常规培训已做到：
1、次次有筹算，月月有主题
在20xx年年尾，就已遵循宾馆培训需求查询拜访分化，拟定出搜罗各岗位培训 在内的年度培训筹算。在20xx年4月份起，为了增强领班级治理人员的培训责任心，也要求非培训员俱乐部成员的前台领班也必需拟定月度培训筹算。
遵循已拟定的筹算和现实工作气象，在全数员工中每个月睁开一个培训主题，搜罗年度暗访气象总汇、内外有声处事的诱惑、饭馆产物常识、岗位操作手艺、处事的三化、年度处事质量气象分化、提高效力小诀窍、提高工作责任心等。今年度出格增强了搜罗暗访、处事质量工作在内的以案例形式进行培训，达到领受经验、引感受鉴的方针。各部门均能完成使命，但部门培训下场在现实工作中不较着，且因为新老员工的问题，存在培训立场不积极，过于被动的现象。除每个月主题培训以外，各部门或班组也遵循现实工作气象拟定并睁开了响应的 培训，培训内容都能切近现实工作，但在内容的改变和教学的编制上仍有待改良。今年度培训场次共427次，参训员工共5039人，培训时刻共542.5小时。
2、正视新员工培训，增强培训跟踪
新员工培训一贯在培训中据有首要地位，遵循饭馆治理手下发的新员工入职培训教材和现实气象，总办统一了课程搜罗《员工手册》《员工步履规范》、《饭馆常识》、 《集体公司及萧山宾馆简介》 、《饭馆意识》、 《周边旅游城市及交通》、 《职业道德及饭馆礼仪》、《卫生防疫常识》、《饭馆消防安然常识》、《集体公司处事理念》、形体操练、托盘操练等。在此根底长进行了综合试卷的查核，成就纪律在挡。在培训对象方面，不再仅仅针对整批的操练生或培训生，一般气象下，每个月都放置1~2次新员工培训，或在单个进入的新员工(搜罗姑且工)数目达到5个以上也放置一次新员工入职培训。今年度共进行新员工入职培训11次，参训员工共262人次。
在培训下场方面，今年度增强了跟踪搜检，如要求除姑且工以外的每位新员工从培训的第一天起就要填写《新员工培训记实表》，写出每日所学内容和掌控气象，并由领班或指导师傅签字点评确认，上交总办存档，便于总办对新员工培训气象的体味和搜检。此外，宾馆还多次组织新员工在岗的跟进培训，如进行步履法子设备维修及调养，财政常识讲座、处事意识的回炉培训等等。
3、外语培训
四月份起由公关部的xx执教进行20xx年在员工中进行了日语和英语的培训。进行了为期三个月的日语培训，学员采纳自愿报名的形式，经遴选后共22人插手。三月份起在宾馆前台部门中睁开了“每日学英语”勾当，由总办编纂有关泛泛英语培训资料，下发至各部门，采纳化整为零式由领班在例会前进行简短授课。八月份起开办了英语培训班，分为综合根底班、综合提高班、餐饮提高班、前厅提高班及客 房提高班。出格是综合根底班，从最根底的音标着手，按部就班，获得员工的好评。外语培训对宾馆来讲是一项首要而有艰难的工作。从今年度的外语培训来看，已采纳了化整为零、分层培训等新的培训编制，为员工进修外语供给了更好的气象根底，促进学员进修积极性，获得学员的好评。但仍然存在着有始无终的'现象。究其启事有：
①工作和进修时刻发生冲突，学员愿意在课堂受骗真进修，但不愿在业余时刻进修；
②领班英语根底误差，没法承担起泛泛培训；
③员工工作经常翻班，没法插手所有的培训课程，经常跟不上课程进度。
2、治理人员培训
治理人员的素质凹凸对全数宾馆的综合迸懦【车仞着举足轻重的浸染。今年度首要 从部门司理级治理人员培训和领班级治理人员培训两处着手进行。
1、“读一本好书，上好一堂课”勾当贯串了20xx年全年。首要由总办或部门司理自己购书，经由过程部门司理级治理人员的自行进修和预备教学资料，在每个月14日、28日轮流为领班级以上的治理人员进行授课。在必定水平上促进了部门司理学 习的积极性，提高了治理人员的文化素质。此外，部门司理也陆续插手了饭馆治理 部组织的专项研究班。
2、组织领班级以上治理人员插手各类培训。如《饭馆治理者的措辞艺术》、《法令纠缠安然与消防》、《增强治理意识，提高治理手艺》 、《白话表达的理论和手艺》、《企业文化讲座》等等。
今年度对领班级治理人员的查核斗劲多，在必定水平上促进领班级治理人员自学的积极性；可是培训相对来讲欠少。出格是阐扬领班级治理人员主不美不美观能动性的研究、交流等未能组织。
3、培训员俱乐部勾当
1、培训员资格认证。四月份在饭馆治理部的组织下，搜罗总办培训员在内， 所有培训员都进行了理论和实践的查核。总办培训员由饭馆治理部查核，部门培训 员由宾馆查核。查核功能除一名培训员未合非分非分出格，其余皆经由过程，获得了开元旅业培 训员资格证书和萧山宾馆培训员资格证书。
2、组织培训员俱乐部成员插手各类培训。搜罗《培训员资格认证》 、《培训员培训》、《沟通手艺》等等。
3、成立培训员月度津贴轨制。从20xx年 1 月份起，以部门培训员50元，班组培训员30元尺度，和部门奖金同时发放；并响应拟定了有关规章轨制。这对提高兼职培训员的积极性起到必定的促进浸染。
4、组织插手并睁开培训不美不美观摩。饭馆治理部在20xx年每个月进行一次集体公司内部培训不美不美观摩，搜罗《微笑美学》、《英语培训》、《培训员培训》、《处事小品演示》等等。宾馆也分袂在四月份进行以游戏为主的《沟通在我们的工作中》培训不美不美观摩和十一月份进行的合用多媒体培训器具的《处事措辞魅力》培训不美不美观摩。同时，宾馆内部也坚持每个月进行一次培训不美不美观摩，在经验共享，互订交流方面获得了促进。
5、9月份在总司理的率领下，组织培训员到南京进行参不美不美观、查核，并和中心除夜酒店有关人员进行了交流沟通。
6、完美培训员俱乐部的表单治理轨制。组织全数培训员进修饭馆治理手下发 的《培训员俱乐部章程》 ，并完美了如《月度筹算表》《班组月度筹算一览表》《培训评估表》等。
4、培训记实和查核
正式员工和培训生都人手一本。
1、周全使吃饭馆治理手下发的《培训手册》 每次经由宾馆和部门的培训都由培训员记其实档。响应的宾馆为姑且工和操练生也设计了《培训记实卡》，和正式员工一样插手培训并记实。宾馆按期对《培训手册》和《培训记实卡》进行搜检。
2、插手饭馆治理部组织的前台员工操作手艺的抽查。饭馆治理部组织了总台、客房、餐饮及财政员工的操作查核，从查核成就来看，除财政员工较好外，其它成就均欠安，需要进一步的培训和操练、查核。
3、每个月主题培训的查核，如饭馆产物常识、岗位操作、处事规程等查核。所有成就均挂号在档，并和员工及相关治理人员的奖金挂钩。
4、在年尾进行领班级以上治理人员的理论和操作查核。本次查核规模较上次更普遍，理论性更强；可是领班在治理常识方面较为窘蹙，还需要进一步的进修和查核。
5、对即将转正的培训生和姑且工进行理论、操作查核。在饭馆治理部要求后，宾馆已实施此项划定，对不及格人员将延迟培训期， 延续两次仍不能查核及格者，将不予转正。
培训工作总结12
1、我县睁开农民工就业培训的做法与特点：
（一）县委抉择妄图，政府步履
我县是驰誉的“鱼米之乡”，跟着市场经济的不竭成长，传统农业财富遭到强烈冲击，受多种成分制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20xx岁首，县委在经营全县成长蓝图时，一方面将招商引资、强攻工业、成长城镇作为主攻标的方针，此外一方面将劳务输出、成长特点农业、加速农民向城镇转移法度楷模作为强县富平易近的首要策略。遵循县委这一抉择妄图，县政府于20xx年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“XX县城乡劳动力兼顾就业培训工作率领小组”。
率领小组下设办公室，办公地址设在劳动保障部门（就业局），主任由人事劳动和社会保障局局长担负。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办首要率领担负，各乡镇了了一名乡镇率领分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力兼顾就业培训工作率领小组办公室备案。20xx年6月出台了《关于做好20xx年度农民工培训工作的通知》；20xx年7月拟定了《XX县城乡劳动力兼顾就业培训实施方案》；20xx年8月拟定了《实施阳光工程，增强农民工培训的通知》。这一系列文件的出台，为敦促我县农民工就业培训的过程，促进全县农民转移就业的工作力度带给了组织保障。
（二）连络现实，拟定原则
遵循《20xx——20xx年全国农民工培训筹算》、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业治理和处事工作的通知》和《关于进一步催促再就业培训和创业培训工作的通知》等有关文件精神，连络本县县域除夜、人丁多、劳动力转移使命重的现实，研究必定培训原则。
一是坚持因地制宜，按需培训的原则（即订单培训），增强培训的针对性。
二是坚持指导性培训与岗位手艺培训相连络的原则，提高劳动力的综合素质。
三是坚持短时辰培训与学历教育相连络的原则，构建城乡劳动者教育培训合理的条理结构，知足市场对纷歧样条理人才的需求。
四是坚持培训与职业手艺剖断相连络的原则，提高培训质量和下场。
（三）了了方针，必定使命
做到有组织、有方针、有筹算地培训是实现农业除夜县农民转移方针的首要手段。20xx年，我县必定的培训方针：一是除夜规模提高农民工呵护自己权益的意识和潜力；二是除夜规模提高农民工就业竞争的水安然舒适潜力；三是除夜规模提高农民工社会道德意识和法制不美不美观念。
遵循我县农村丰裕劳动力的数目，了了了培训方针和筹算，实施了农民工培训工作“百、千、万工程”，即：透过培训使百名创颐魅者进入“小老板”行列；县就业操练中心直接进行职业手艺培训1000人；社会力量和用工单元配合睁开多形式、多条理培训达到一万人。全数培训工作做到四个为主：一是培训不日以短时辰为主；二是培训形式以手艺为主；三是培训资料以合用为主；四是培训标的方针以订单上岗培训为主。
（四）选准基地，组成机制
经省就业局核准，我们必定了以根底较好的县就业操练中心、县期望电脑培训黉舍、县手艺培训黉舍等平易近办培训单元作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议研究抉择，将XX县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程项方针培训基地。县就业局组织的手艺培训公共科目均由县职教中心负责实施，在县职教中心还没有配备响应的专业培训器材之前，由就业操练中心负责专业科目培训。
为了整合资本，阐扬整体作战优势，我们组成了响应的培训机制。首先，由县城乡劳动力兼顾就业培训工作率领小组牵头，县城乡劳动力兼顾就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训筹算的拟定、培训资料的审核和经常性据守治理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇邓刂首要率领政绩查核资料之一。三是县政府各部门组成协调合作机制。
如：县农业局负责阳光工程的项目方案拟定和组织实施，成立项目档案；县科技局负责对农民合用性手艺培训的指导；县经贸委、培育汲引局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单元领受和处事工作，实时带给用工信息；县就业局负责兼顾协调职业手艺培训工作和就业安设工作；县财政局负责落实津贴资金的张罗和工作经费放置，据守搜检资金操作并拟定资金治理编制；县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的据守和治理；县物价部门对培训人员收费实施据守；县就业培训率领小组负责对全县就业培训工作兼顾放置，成立同1、有序、规范地实施培训筹算和工作机制常规动作等。
（五）打造平台，正视实效
一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为泛博村庄劳动者带给快速便捷的处事，我们采纳把培训班搬到乡镇，透过乡镇劳动保障所把手艺送到农民家门口。二是把培训班办到企业中去。为了专心敦促农民工就业培训工作，进一步巩固招商引资功能，全力为县工业园企业用工带给处事，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求慎密连络起来，组成与企业联办培训的机制。
20xx年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工处事办公室”，深切企业查询拜访研究，拟定企颐魅招工筹算，协助企颐魅招工，协调招工事宜，带给劳动力处事，辅佐企业实施“人道化”治理等工作，为企业就业、培训带给了全方位处事。操作园区企业的场地、设备、手艺指导师资，与企业联办农民工手艺培训班，20xx年，我们采纳上述编制，有用地培训了一批又一批农民工。
（六）保障经费，划定待遇
我县劳动力转移培训的经费来历主若是上级下拨的专项资金和县本级财政放置的配套经费。在全数培训过程中，培训单元不得收学员的培训费用。所有培训费均从上级专项经费和县财政配备经费中解决。为了巩固我县招商引资的功能，更好地阐扬劳动力成本设置设备放置在招商引资中的促进浸染，县政府对城乡劳动力兼顾培训后被县内用工单元吸纳的人员，实施以下优惠编制：
（1）劳动者全程免费培训和免费介绍职业；
（2）城乡劳动力兼顾就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每个月不得少于350元。并强调提出：用人单元在不低于当地最低工资尺度的前提下每个月不得少于210元。若所发工资低于每个月350元底薪者，其差额部门由政府津贴。
（3）凡经培训的人员被县内用人单元吸纳后，均给以一年的社保津贴。
（4）经县率领小组核准后，农民工就业培训中确需开支的其他费用，均由财政承担。
在学员待遇方面，我们划定：所有学员经培训查核及格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可插手全国通用手艺等第查核，获得全国通用的手艺等第证书；阳光工程项目培训由县职教中心发给结业证书；学员结业后，由XX县就业局职业介绍所和县级教中心负责全数举荐就业，就业去向以本县工业园区用人单元为主；学员到县外就业，不受限制，交往交往自由；本县用人单元招工时凭结业证可优先获得安设和享受政府划定的其他优惠待遇。
2、我县当前农民工培训存在的首要问题
（一）有的部门和乡镇对农村劳动力转移培训的益处和浸染熟谙不够，窘蹙劳务经济不美不美观念和劳动力培训社会化处事不美不美观念。没有把农村丰裕劳动力算作成长农村经济的首要成原本斥地，为农民工处事的意识不强；县乡配套投入潜力有限，导致下层农民工培训远远不能知足现实的需要。
（二）农民要求培训的专心性还不高、自动介入培训的意识还不够强。有的农民存在着“故土难离，不愿走出去；温饱即满，不愿走出去；没有道路，不会走出去；贫窭手艺，不敢走出去”的后进思惟，甘于麻烦，甘于后进，窘蹙透过培训走出去打工创业的抉择抉择信念和决心，在培训方面舍不得花时刻和金钱。
（三）资金的窘蹙仍是阻碍当前我县除夜规模睁开农民工就业培训的首要成分。我县对农民工的培训工作从20xx年最早启动，昔时投入到培训方面的硬件培育汲引资金及培训经费当然达38万元，但仍较着不足，除夜部门经费需透过到省就业局投标解决，县、乡两级因财政首要很难全数落实解决农民工就业培训配套经费。
（四）劳务输出组织化水平低影响农民工介入手艺培训。农民工除夜都是透过亲带亲、邻带邻、友带友的编制到外埠务工，有的甚至是小我盲目瞎找，没有经由系统的择业指导、就业培训，不具有针对性、顺应性的劳务输出潜力。而这些人因为组织松散，很难集中睁开培训。
（五）手艺性培训师资窘蹙。更始开放以来，我县具有一技之长的手艺人才：如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计较机软件斥地业、养殖畜牲业等方面的多量专业手艺人才，因当地工业不发家而纷繁到沿海发家地域创业和介入经济培育汲引，从而给我县农民工手艺培训方面留下良多师资坚苦。
（六）就业培训的“硬件”培育汲引滞后。我县现有培训农民工的场所小、规模小，结构不合理，功能不配套，很难顺应城乡兼顾就业培训的需求，难以阐扬“一站式”全方位培训处事功能。
（七）职业教育滞后。今朝我县作为一个具有百余万人丁的除夜县，无一所高级职业手艺黉舍，中等职业手艺黉舍也仅一家，职业中学、职教中心等机构，今朝从事的教育也都是一些常规性、课本式的教育模式，其针对性、合用性不强，没法承担除夜规模农村劳动力转移就业培训使命。
3、关于农民工培训的几点举荐
透过一年多来实践，笔者认为：睁开农村劳动力培训工作，务必以提高农村劳动力素质、促进农民增收为方针，以合理设置设备放置农村劳动力成本、知足城市和企业用工需求为重点，以内转、外输为根底道路，以就业市场为导向，以带给优良处事为保障，全力组成“政府指导、部门协作、面向市场、处事企业”的农村劳动力转移培训新名目。
进一步强化率领，敦促工作。农村劳动力转移培训是一项系统工程，触及的面广、量除夜，行业和工种多，仅仅依托几个本能机能部门和培训机构是难以完成这项使命的，务必纳入各级党委、政府的工作日程，切实增强率领。要把促进农村残剩劳动力转移，睁开职业手艺培训纳入国平易近经济和社会成长的整体方针，坚持把成长劳务经济作为一项财富来抓。要成立部门联席会议轨制，研究解决农村劳动力转移培训中的具体问题，并把方针使命层层分化，落实到位。增强催促搜检，把农村劳动力转移培训绩效作为相关部门和单元年度查核的首要资料，促进农村劳动力转移培训工作上的质量、上水平。
二是进一步加除夜鼓吹，营建空气。要充实操作广播、电视、报纸等新闻媒体、广告舆论，在全社会营建“打工整富”、“创业诺言”的`浓密空气。同时，透过典型、示范指导，使泛博农民切实熟谙到“外出打工能挣钱，插手培衙魅挣除夜钱”，从而使农民成立全新的就业、培训不美不美观念，对自己插手培训布满热忱、欢兴奋乐喜爱和职责，提高农民工插手培训的专心性、自动性和投入性。
三是进一步增强汇集培育汲引，完美就业培训系统。遵循“专业化、轨制化、社会化”的要求，加速我县劳动就业培训机构培育汲引，成立以就业培训和公共职业介绍为一体，结构合理、功能完美，综合性相连络的除夜型培训基地，为农民工带给应对面的处事。遵循“六到位”要求（机构本能机能、人员编制，经费、场地、工作和轨制）进一步增强乡镇劳动保障机构培育汲引，充实阐扬下层劳动保障机构在农村劳动力培训和就业处事等方面的浸染，有前提的乡镇可在行政村配备劳动就业协管员，以便更有益于摸清我县的劳动力成本状况，逐步组成县、乡、村农民工培训三级汇集。
四是进一步加除夜财政投入力度，整合资金成本，落实农民工转移培训专项资金。将阳光工程，工业基金顶用于放置企业人才用工培训方面的资金，现遵循上级相关要求同级财政放置对农民工实施免费培训的资金一齐整合在一齐，集中操作，便于资金阐扬更除夜的效益。
五是进一步正视实效，提高质量。增强农村劳动力转移培训，要坚持合用、现实、实效的原则，走“教育同市场接轨，培训同市场挂钩”的新道路。在教材斥地上，既要讲究规范、统一，又要安身于农民自己的现实和要求，编写一些以卡通式、操作声名式、流程图示等农民一看就懂、一学就会的“乡土”教材。
在培训资料的设置上，既要贴合国家财富政策要求，又要顺应农民转移就业的现实需要，多实践操作，少理论进修，确保受训人员学有所获、学有所用，快速掌控一门以上合用手艺；在培训编制上，要采纳学员分手学与集中学相连络，短时辰手艺培训与持久职业教育相连络，真正做到“以就业指导培训，以培训促进就业”。
六是进一步凸起特点，打造品牌。品牌就是形象，就业是无形的资产。要以市场需求为按照，以当地农村劳动力转移特点为根底，专心打造一批具有处所特点的劳务品牌。要遵循“设置一个专业，斥地一种成本，成立一个基地，组成一种财富”的工作思绪，连络自己的培训优势，主攻1—2个优势专业。要遵循“先培训、后就业”的思绪和“及格一个、输送一个”的原则，切实把好输出人员道德关、身体关、手艺关、文化关，切实做到不培训的不输出、培训不及格的不输出、有劣迹步履的不输出、手续不健全的不输出，逐步成立劳务的品牌形象。
培训工作总结13
本人肖飞，20xx年6月插手工作，一贯从事焊工工种。20xx年经美国ABS船级社专门培训，获得了美国船级社发布的“焊接天资证书”，十多年来，本着对电焊工作无限酷好之情，全身心的投入到电焊焊接事业中。作为一名焊工培训员，工作中我始终兢兢业业、任劳任怨，驯服制服分拨，当真研究，掌控了各类焊接工艺及焊接手艺，练就了一手过硬的焊接本事。在率领和同志们的悉心关心和辅佐下，焊接手艺获得了长足的前进，现已成为浙江正和造船有限公司一名焊工培训员，现快要年来的工作气象陈述请示以下：
1、驯服制服上级分拨，确保出产使命保质保量按时完成
作为一名公司员工，做好自己的本职工作，以“安然第一”为指导思惟，严酷遵循焊工岗位的安然操作规程，工作中积极长进，驯服制服上级率领的分拨，当真完成自己的筹算使命，实时解决姑且紧迫使命，确保全年出产使命。
2、坚韧不拔，苦练焊工手艺。
要想成为一名优良的电焊工，就要打破常规，要不竭地进修、消化和领受前进前辈的经验，勇于在失踪踪败中总结教训，要有坚韧不拔的精神，才能不竭的提高手艺水平。
3、为企业做好传帮带的工作
作为一名焊工工人，我不竭地朝长前进，心念是企业培育了我，我所掌控的手艺，不单属于我小我，更属于企业，我要回报企业的就是释放全数的能量，带出加倍超卓的焊工，让更多的人成为手艺上的尖子，行业上的状元。在20xx年的时辰，公司招来一批焊工新手，对焊
工常识是全无所闻，为了安然也为了尽快地为企业注入别致的血液，我毫不保留地把自己掌控的手艺和经验教授给了新员工，并在泛泛泛泛的工作中耐心地给他教学，指导，经由几年的时辰，他们不负众望，全力
4、 增强焊工培训，提高安然意识
因为历史及社会成长的启事，今天的焊工队伍正从传统的师傅带门徒的“传帮带”形式改酿成社会教授形式，焊工的工作手艺除夜多不再由师傅手把手教授，而是由企业或培训机构集中培训。
作为一名有志从事焊接功课的焊工，在插手工作前就获得规范系统的`培训相当首要，在培训过程中获得名师指导更是一笔毕生受用的财富。每位初学者都盼愿驰誉师指导。所谓“名师”，不单要熟谙本工种的现实工作经验和安然理论常识，更要有一技之长，对工作尽职尽责，还要具有发现问题、解决问题、长于总结分化的能力，并能因材施教。对不合的学员，除成立一套行之有用的培训轨制外，且应采纳矫捷、务实的编制使受衙魅者在最短的时刻内掌控关头的手艺和安然常识。教师素质的凹凸，将直接影响到一名焊工的成长，所以高水平的教师应能跟上时代成长的法度楷模，跟上焊接手艺成长的趋向，安身当地，放眼全国。这样，教练不单需经由过程正规的培训，而且需经常进修前进前辈手艺，掌控现代手艺，并经由过程自己不竭总结，发扬光除夜。也只有这样才能真正成为一名手艺过硬高水平的及格教练，也只有这样才能“名师出高徒”。是以必需首先提高教师和手艺及安然理论水平。
一个焊工现实工作能力经常是权衡一个焊工手艺水平的凹凸，从而轻忽了焊接安然常识理论的首要性。其实，焊接理论和安然常识是一个焊工的根底和必备前提，学好焊接理论和安然常识，就是打好工作根底。在现实工作中，理论常识可感受焊工指明标的方针，使其少走弯路，更快掌控焊接手艺。焊接安然常识可以辅佐焊工避免在工作中产闹工作隐患，确保安然出产，还能发现问题、分化启事、解决问题，同时也会规范焊工的操作步履。因为部门焊工文化水平较低，理论常识几近全无所闻，必需增强培训工作。
拟定系统的进修筹算，并严酷按筹算实施。健全培训轨制，培育学员精采的进修立场，提高学员进修手艺积极性，营建精采的进修空气，教会学员切确的操作编制和法度楷模，激起学员“学手艺、懂安然”的工作立场。对学员天天摹拟操练的工件一一进行搜检、分化、教学，严酷遵循培训质保系统要求，从联系数目、谙练水平、提高、考试等各个环节把好关。
5、 规范培训机制，倡导不竭改良
焊接培训、考试，必需以查核尺度为根底，社会需求为标的方针。我们以公司拟定的“焊工培训、考试治理编制”为尺度，强调焊接质量和安然操作的首要性，增强学员的责任感。营建精采的进修空气，提高学员进修的积极性，激起学员在学的根底上比手艺，懂手艺的根底上比掌控安然理论常识的能力。使每个学员在手艺上不竭提高，在理论上加深熟谙，逐步晋升“知、会”相连络的能力。
6、 增强对学员职业道德的教育，规范学员操作步履
从学员入门最早，就严酷遵循根底操作规范，养成精采的操作步履准则，从焊前预备工作到焊后搜检，清理场地，每个环节都不能漏失踪踪。着重改变有的学员在之前的工作中所组成的不良习惯，如不随地存放焊条，不变扔焊条头，实时清理焊渣，寄望与易燃易爆物的防火距离，工作竣事清理场地及火种，存放好焊割炬等。
要让每个学员充实熟谙到，焊接作为特种功课，焊工不单要提高手艺，更要提高安然提防意识，时刻谨记安然警钟，决不放松，要有安然为巨匠的道德不美不美观念。同时要改变不美不美观念，防微杜渐。改变不按划定对口、焊条不放在保温桶内、不随取随用，失踪踪臂气象成分、除夜电流、除夜规范、焊后不实时清理焊渣、焊缝外不美不美观错误谬误超标等不良工作气概。
7、 增强治理、处事社会
提高焊接质量要有一流的教练、焊工，还必需有靠得住的设备，及格的材料。对焊接设备应指定专人进行呵护，调养，使焊接设备始终处于精采的状况。
不单做好自己的本职工作，而且做好传帮带的工作，充实阐扬自己的才干，为企业多作供献，使企业的焊接水平获得进一步的提高。
以上是我近几年的工作，在尔后的工作中，我将进一步增强进修,不竭提高自己素质,在干好自己本职工作，继续发扬益处，安身岗位，忘我奉献，对电焊培训工作尽职尽责、不竭提高培训质量，保质保量完成公司的个项培训使命，使公司的焊接培训质量继续连结优良水平，为公司的各项工程供给质量保证。同时，做好传、帮、带工作，充实阐扬自己的聪明才干，为公司的成长壮高文出应有的供献，使公司的焊接水平获得进一步的晋升
提高培训质量是从事安然手艺教学黉舍的生命线，跟着舟山市斥地培育汲引高涨的惠临，船舶制造单元对用工需求愈来愈除夜，对质量要求也愈来愈高，出格是跟着国家对安然出产的正视，不单对焊接质量治理、焊工手艺水平不竭晋升，同时对焊工的安然出产意识要求更高。只有不竭提高焊接培训质量，才能顺应市场的改变，为社会企业输送及格的焊接人员。
总之，提高焊工综合手艺水平，必需成立有用的治理轨制，严酷遵循质量保证系统要求，对焊工培训、考试进行指导、规范，是提高焊工综合手艺水平的关头。是提高工程焊接质量，提高企业社会诺言和介入市场竞争力的前提。为设备安然、靠得住运行供给有用的保证，也是培训工作处事社会根柢地址。
假定率领认为我此刻的工作内容及质量还未能达到申报“舟山市手艺高手”，我诚心的但愿您能提出珍贵定见或建议，让我尔后有一个全力的标的方针和方针，在晋升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的方针迈进。也请率领安心，假定率领不予考虑，我仍然会像之前一样，用积极的、当真负责的立场去做好每件事，不会是以怠慢工作，这是我的涵养要求我理当做的。
培训工作总结14
上周日下战书，和崔乃升教员去中宏保险做了一个半天的室内课，在培训过程傍边，每个学员都透露出积极、乐不美不美观、向上的心态，我作为一名工作人员很受传染。我认为，能连结这类心态对每小我的工作、糊口都是相当首要的。能够积极操作空余时刻学点工具，进修一些别致的理念来不竭的充实自己，更好的指导自己的工作很是首要。下面就几点收成和山东黉舍的列位同仁分享一下！
布景：
此次培训是中宏保险和人世人合作配合推出的一个“拓维培训”系列，培训对象是中宏保险的营销人员礼聘的客户。
流程：
1、和崔教员一点十分达到中宏（跟客户约好两点正式最早）。早一点畴昔对一些不必定成分排查一遍，如会场必定、会场安插、音响、投影、培训人员人数和器械预备等等，做到心中罕有。有两间教室正好是斜对面，一间主会场（组织者前期到导入和崔教员热身团建和分享操作），一间附会场带急速六十秒操作。我们在安插急速六十秒会场时，中宏的王总畴昔看了看，对这个培训仍是斗劲正视并询问了一下气象。崔教员给他简单介绍一下项目，王总斗劲快乐喜爱和认可，连连颔首奖饰。嗣魅这个的方针是想说作为培训师来讲要抓住一切可以抓住的机缘去体味客户的关注点在甚么处所，组织这样一次勾当他们的念头何在，想要达到一个甚么样的下场等，体味这些往后再接下来做项目或回首回头回忆回头回忆的时辰就会有所着重。
2、客户签到。客户数目比预期少，一共21位，根底是职场女性，其中有几位老脸蛋。等陆陆续续到齐已两点十五摆布，坐定最早。
3、正式最早。首先由组织者Helen介绍中宏的成长史和人世人公司，约十分钟。接下来崔教员简单热身组建团队，其拭魅这个环节还长短常需要的，就像工作糊口与培训之间的一个缓冲带一样，能够给介入者有所预备而非一上来就做勾当显得过于突兀。热身环节崔教员从插手此次拓维培训的方针说起，着重给学员分辩了两个概念——本能和本事。并列举了除夜量的例子来声名，形象活跃，学员当真感悟并从中遭到启发，最后总点到主题：若何从用本能干事改变到用本事干事！此外一点就是，强调思惟的改变和立异意识，紧靠急速六十秒项方针主题，前期铺垫，最后项目回首回头回忆回头回忆内容顺理成章。做了一个齐眉棍的勾当，值得一提的是齐眉棍用报纸做的，启事没找到竹竿。当往后再碰着近似的问题时，我们是跳过仍是迎难而上？当然是迎难而上，有前提纲上没有前提创作发现前提也要上，这是作为一个培训师面临突发事务时的.应对能力和职业素养——一方面要保证培训流程，此外一方面战胜坚苦。
4、勾当，由我来带。其实对急速六十秒这个项目来讲，一小我带可能会兼顾不外来，需要此外一小我协助监控。音乐、组织、提醒队员寄望总时刻和因为跑动强烈闪现的一些意外状况等都需要专人专做及监控。勾当自己来讲，学员投入度高，当真。这个项目时刻把控也很首要，学院做项方针时辰经常会闪现这样的气象：只顾着在那构和和破译卡片上的数字信息而健忘了项目总的时刻，培训师几回再三提醒的气象下学员也可能会斗劲疲塌。这可能跟学员有时辰太叫真有关系，太想知道卡片到底代表甚么数字。再就是60秒竣事学员迟迟不愿退场无形中又会耗损一些时刻秩序也可能会斗劲杂乱一些，这就需要培训师在安插的时辰轨则要讲清楚更要严酷履行，时刻到不退场就是要给他扣失踪踪响应的成就，这样可以保证勾当顺遂进行，仍是那句话流程很首要，正如过电网中的每个细节都要考虑到位一样，过程不审计，功能要抓瞎！
除此以外还有个工作就是，勾当过程中有些时刻可能兼顾不外来，非论是组织者仍是学员可能就会得空偷pai一些工具，例如说卡片信息，课件之类的，针对这类气象我们理当采纳一种甚么样更适当的编制去禁止，多是需要我们每位培训师去考虑的工作。
5、项目回首回头回忆回头回忆，这也是半天培训给我印象最深切的处所。当然首先得有崔教员超卓的教学！首要讲了两个反思：设计感和交响能力。
1、设计感。
从项目自己说起，问假定把1—30张数字信息卡片换成纯数字这个勾当还成心义吗？还有趣吗？好玩吗？正式对卡片进行了设计才使得我们的介入度如斯的高而且专注当真。由此引入设计感这个回首回头回忆回头回忆模块，流利自如。这个模块援引了良多名人名言诸如：
在索尼，我们假定竞争对手的产物，在手艺、价钱、机能、特点上和我们的根底不异。设计是独一使我们分辩于对手，并在市场上站住脚的编制。——前索尼董事长兼总裁除夜贺典雄（NorioOhga）
设计从素质上来讲，可以界说为是人类的根底能力，人类制造之前糊口中不存在的工具，来知足人们的需要，赋予糊口新的意义。——约翰赫斯科特（JohnHeskett）。而且经由过程除夜量的事物，沙发、牙膏、瓷器、数码产物等有条有理表述了设计感事实能给人带来多除夜意想不到的改变！最后以人世人的招聘广告结尾，创意、别致。
2、交响感。
交响感就是—将概况不相关的工作联系在一路的能力。重综合不重分化；要找出看上去毫不相关的规模之间的联系；发现更普遍的模式而不是得出具体的谜底；经由过程把他人不在乎的要素连络在一路，来发现新的事物。在这个模块中援引了俏江南和刘永好四兄弟的发家史的案例，以此来声名非论是在糊口中仍是在工作中我们都需要具有找到不合事物之间的联系关系和交叉点的能力，即交响能力。在这个模块的最后，崔教员援引了雕牌洗衣粉的广告案例，原本洗衣粉和中秋节没甚么联系关系，可是设计者硬是把这二者联系起来，把两件看似牵强的叠加经由过程演绎而达到意想不到的下场。再放那段广告视频的时辰全场静暗暗的，好几位学员在一边看一遍抹眼泪，其拭魅这恰是一种交响的闪现。由此而想到作为培训师来讲，具有这类交响能力也长短常首要的。在带班过程中可能给学员讲不了若干良多若干好多高深的理论常识，可是必定要有和学员在一路交响共情的能力（当然我指的是我这样带班水平有待提高的培训师）。
在本次培训过程中，前前后后崔教员揭露了一个优良培训师的责任与正视和站在讲台上的成熟与稳重，挥洒自如。非论是前期课件清理、热身所需物品、时刻放置、与组织者沟通等，事无巨细一一做周密放置与提醒。这些都是新陪当真进修的处所。
最后也很是感谢感动打动培训部能给我本次跟队进修的机缘，学到了良多，但愿尔后能有更多跟高培跟队进修的机缘！
培训工作总结15
黉舍是教师培训的基地、黉舍是教师成长的摇篮、黉舍是教师遨游的天空、黉舍是教师播种的场地、黉舍是一片但愿的郊外。跟着新课程更始的深切，校本培训的浸染被晋升到首要地位。我校教师培训工作的重心放在：研训一体，周全晋升教师素质上。为切实做好根底教育新课程更始，强化现代教学根底功和教学手艺，周全提高教师的专业素养，培育汲引一支高素质的师资队伍，本学期我们着重从“训”和“研”两个方面睁开工作的。
1、以培训为重点，强化教师专业素质。
校本培训是提高教师专业素质的主渠道，是以我们把教师培训工作作为重中之重的工作来抓。连络我校现实首要进行了四项培训：面向全数教师的计较机根底手艺培训；
多媒体课件建造等方面火速提高，90%的中青年教师能自力建造课件，并建有自己的小我网页或站。实现了备课信息化、教学汇集化、教研开放化、教师进修自立化，组成了汇集气象下的校本研修新模式。在实施中，我们边实践，边成长，边收成，为构建进修化校园，促进教师的专业化水安然舒适综合素质做好了铺垫。
2、以研究为焦点，提高教师专业能力。
在传统的教研勾傍边，传达安插教育教学精神、使命占年夜都；教学理论进修多，与教学实践连络少；个体体味自力操作、盲目性多，集思广益的“脑子风暴”少。持久以来，传统的教研模式使教学研究的实效、教师专业延续成长的实效除夜打折扣，没法真正起到不竭更新理念、从“以学生为本”的角度立异教学编制的.浸染。所以我校本学期的校本教研慎密连络教学实践以专业引领、火伴合作、研修一体的进修型组织研修模式创设了聚焦课堂、合作交流、反思提高的情境，激起了教师在教学实践中晋升专业素养的热忱，调动了教师以多角度、多样式进行教学设计的立异积极性和反思精神。
引领青年教师聚焦课堂，在课堂实践中发现问题、解决问题、提高教研能力。在聚焦课堂、关注学生、渗入语文成分的情境中，有方针的听课、评课，有用地晋升青年教师的营业拿手。在“点”的根底上，经由过程教研组内必定密度的彼此不美不美观摩、评析，促进“面”——组内众多教师的营业晋升。
互动进修、合作交流。在教研组、出格是备课组的勾傍边，确立配合全力、周全提高的方针，有力地凝固教研组的团队精神。在这一根底上，愈来愈多地闪现出有疑共研、有求共解的协调互动协作的空气。操作教研勾当、随机交流等机缘促进互动进修、合作交流、成本共享的精采平台的建筑。
反思教例、立异发散。抓住每教学研究课的机缘，进行集体备课、听课、评课，从统一方针、不合角度对教材措置、学生分化、教学环节、教学措辞、教学手艺现代化等教学营业地晋升进行研究，除夜除夜增强了研修的实效性。与此同时，
“团队协作”的效能使每位教师的教学非论从备课内容仍是形式的预备都尽可能的厚实，使不合体裁、不应时代国家的文本彼此渗入，甚至不合学科的常识在语文进修的过程中交互，晋升教师和学生的综合进修能力。校本研修作为现代黉舍教育运营的重点，正暗暗地改变着黉舍教育成长的走向，让教育的过程布满勾当的、反思的、创作发现的、人道化的魅力。让我们在天天、每课渗入课堂的研修中不时思虑、刻刻研究，经由过程校本研修真正晋升教师的营业水平、可延续成长能力，使课堂真正焕发出生避世命的活力。
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