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董事长秘书工作总结
总结是在某一特按时刻段对进修和工作糊口或其完成气象，搜罗获得的成就、存在的问题及获得的经验和教训加以回首回头回忆回头回忆和分化的书面材料，它可以给我们下一阶段的进修和工作糊口做指导，是时辰写一份总结了。总结若何写才不会陈旧不雅概念呢？以下是小编清理的董事长秘书工作总结，仅供参考，接待巨匠浏览。
董事长秘书工作总结1
20xx年在董事长和总司理的切确治理中，在列位同事的慎密慎密亲密配合下，本人在旧年的工作中秉承公司成长的理念，坚持求真务实的工作气概，积极发现工作中闪现的问题并探访解决之道，全力做好本职工作，完成率领交办的各项工作。现将20xx年的工作气象陈述请示以下：
1、协助董事长、总司理泛泛工作，作好总司理秘书职责
20xx年，总司理将工作中心转移到外销事业，本人的工作重心也部门转移，除总司理的泛泛事务，同时协助董事长的一些泛泛工作。为董事长、总司理各项工作实时、切确、高效的睁开供给了根底保障。确保了各部门之间工作的顺遂沟通，成立健全公司同1、高效的组织系统和工作系统。
在20xx年首要负责以下工作：
1、负责董事长及总司理授意召开的各类会议的会务工作，做好会议记实，起草公司工作筹算总结、会议记要、简报，协助催促各部门贯彻落实各项工作使命的气象;
2、清理董事长/总司理签发文件，做好各类文件的挂号、保管、转发、立卷、存档等;
连络上面这项工作和前两天列位率领的工作总结，我有一些体味：巨匠都知道其拭魅召开会议、会议记要、文件的签批、挂号、清理存档和催促协助各部门工作项方针落拭魅这些工作都是有尺度流程的，可是我好好的检讨了旧年我自己的工作，就这些工作我有做的不足的，好比嗣魅召开会议，率领通知是10点15，轨制划定参会人员10点05或10点10份必需到，可是有些人就要拖上五分钟，就要让营业部门或率领等他一会，而我就没有做到每次有这样的气象都能够严酷履行轨制、流程，造成这样的迟到有了第一次就有第二次、第三次。所以我不是说给自己找砌词，只是我自己一贯在想为甚么良多工作有流程，而巨匠却没有完全履行，启事不外两个：
1、流程给工作带来麻烦，就意思为已有的流程不合适企业工作此刻的成长，要赶忙该了，再不改就会有裂痕，就会没法可依，造成饭馆利润流失踪踪;
2、嫌麻烦，认为不需要。我认为一个流程的拟定必定是因为有人不知道这件工作该若何做才能达到利润最除夜化或效力最高化，其实不是说履行的流程的所有人都不知道，只是一部门人不知道，可是我们的饭馆员工几近天天都有改变，天天都有流失踪踪，都有新来的，谁也不能担保此时此刻，饭馆所有员工100%的知道流程，所以，我们每小我都必需不能闲麻烦而不履行流程，都理当遵循我们已拟定好的流程完成每项工作，这样才能做到责任了了，分工有序，有条不紊;
3、做好董事长、总司理信件挂号、寄发工作，实时做好挂号、自办或传递等工作，碰着重除夜问题实时向董事长或总司理陈述请示;
4、公司治理轨制、规章轨制，合同书等的起草;
对拟定公司轨制的工作，就像昨天赵总和李总说的，我们已等不及集体何处的放置，再有就像赵总说的，对公司轨制最熟谙、最体味、最有讲话权的就是所有益用轨制，和履行轨制的部门，所以，首先拟定轨制是由所有益用部门出门完成，最后谈剖断稿;不外我感应传染此刻当下我们遵循一般工作的流程就是轻重缓急四个档次，我们最首要的工作是赚钱盈利，而我们最焦心的工作就是拟定能都赚钱和盈利的轨制流程，所以最快捷有用的编制就是，各部门把所有此刻我们提出问题的工作列出来，解决不了的、头疼的工作问题列出来，然后找对应的轨制，把轨制拿出来，巨匠一路构和，构和到可以了达到我们赚钱盈利的方针了，就地必定下来，往后巨匠就遵循这个履行，(置于往后再出问题了，我们在构和，再改)，而且必定要全员培训，最后查核。
确保轨制拟定到落实全过程各部门介入而且熟知。就好比说人事部的入职手续就做得出格好。我们换个角度假定我们所有的轨制都像人事部办入职手续一样履行的话，我感应传染起码有50%的问题都解决了。再说培训，就我感应传染前期的时辰人事部这块就做得出格好，出格是新员工的培训，因为一线员工从饭馆开业到此刻，一贯都招不够，所以一有员工来办完入职手续就先上岗，而人事部能够坚持把新员工培训一贯做着，就在必定水平上保证了新员工对饭馆的体味与熟知。假定能够把新员工的培训从办完入职手续那一刻就最早，让他完全对饭馆规章轨制进行熟知，而不是等他到了部门造成一些失踪踪误往后再做新员工培训的话，相信下场会更好。
5、董事长/总司理勾当、内外部接待的放置、报销单的清理等工作;
6、当真做好董事长/总司理室的电话、传真的(转)接听及记实工作，稳妥应对，并做好电话记实;
7、严酷履行保密轨制，做好各项保密工作;
8、协助董事长、总司理汇集、分化公司首要数据及整合信息;
9、协助董事长、总司理措置各类泛泛事务及与公司各部门之间的协调与沟通;
10、保证董事长/总司理室各类物品的'正常、实时的补配，董事长办公室的文件归得魅清理，确保了董事长/总司理各项工作的正常睁开;
11、完成董事长/总司理交办的其他工作，为公司供给可行性方案，做好率领的参谋和助手;
2、积极做好企化工作
在20xx年傍边，这个问题也是一贯困扰我的问题，就是若何更好的做好企划工作。其实我所负责的企划说小就是帮饭馆尽可能的让员工体味抵家的缓和，说的略微除夜一点就是协助饭馆做好企业文化的筹算和鼓吹浸染。就今朝的工作也一贯是想做到最根底的若何使我们的员工能够在闲暇之余有处所可去，有一些成心义的工作可做，好比说斥地了多个文化项目，“念书”、“看片子”“象棋角逐”“扑克牌角逐”等勾当，和员工生日会、发放生日礼物、组织员工外出旅游、游玩等一系列的勾当，还有组织员工自编自演新年的新春酬报会、饭馆三周年酬报酒会等勾当，并在鼓吹栏内配合饭馆企业治理理念做好“天色预告奉告”“健康常识鼓吹”“职场手艺鼓吹”等海报张贴工作。
都是期望经由过程这些勾当能够更好的辅佐一线部门笼住员工的心，让员工切实感应传染到饭馆对巨匠的关心，为进一步闪现公司对员工的关心及辅佐供给精采的根底。可是一年来，每项工作的睁开，下场都不够理想，事实下场发现问题仍是在于，没有完全深切体味员工到底需要甚么样的业余糊口，甚么样的业余糊口可以帮他们消弭功能的思疑，事实下场更好的完成工作。所以在20xx年，对这项工作，我必定会加倍深切体味员工的亲自所需，辅佐员工更好的消弭工作懊恼，全力使员工开欢畅心的工作，开欢畅心的赚钱!
3、负责公司档案室的治理工作
负责办公室文书档案、工程档案等的治理及公司档案室的治理工作，如：有关文件收发、挂号、传阅、下发和年关清理、立卷、归档工作。共收录外来红头文件138份，名望证书、各项证书证件等8份，其他资料(AAA尺度化、工程资料等)共18套。
回首回头回忆回头回忆20xx年的工作，成就的获得与公司董事长、总司理的切确挑唆、各级率领的撑持和同事们的团结协作是密不成分。我在做好本职工作的同时，也在反思自己，工作上的不足和问题是尔后理那时刻寄望和逐步改良的：
1、本职营业能力更要增强
当真总结这一年来的工作，自己的职责规模内还有一些不尽人意的处所，出格是在公司相关专业常识、对公司各部门岗位的体味水平还相当欠缺。是以，本人要在20xx年要全力进修前进前辈治理常识和专业常识，晋升自己的专业治理水平。
2、进一步增强与各部门的沟通
进一步增强与同事、员工之间的交流沟通，成立更强的处事意识，协助企业增强凝固力和向心力，为公司成长消弭障碍，供给有力的思惟保证。
在20xx年的工作中，因为自己的工作经验不足，使得一些工作做的不到位。在20xx年，本人对自己提出更高的要求，要在进修专业手艺常识根底上，向列位率领进修前进前辈的治理经验编制，把前进前辈的治理经验和成功的做法操作到现实工作中，全力为公司更始和成长做出更除夜的供献。
即将睁开的20xx年，积极改变和晦气影响同时闪现，企业内成分和企业外成分彼此影响，只有迎难而上昂扬工作，在企业成长的关头时代攻坚克难，在改变中抢抓机缘，应接挑战，才能不竭成长强除夜自己。相信这一年的事迹必定会比20xx年更好，因为我们预备好了足够的抉择抉择信念和全力!
董事长秘书工作总结2
20xx年2月初，本人经由过程应试查核走进了##，走上“董事长秘书”岗位，首要负责总经办秘书性质方面的工作。应试时我就对自己说：不管应试是不是成功，作为一名秘书，我都要全力做到“五勤”，诚恳当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤;“四员”就是为各级率领和部门当好参谋员、信息员、鼓吹员和处事员。入职以来，我首要从多方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。在##工作的这段时刻里，我秉承自己一贯固有的结壮、当真做人的气概，以高度的责任感和事业心来为企业处事，把自己多年来进修和实践的经验用在工作中，严于律己，克尽职守;在率领撑持及同事的配合下，较完竣地完成了所承担的使命，在思惟憬悟和工作能力上都获得了必定前进，为尔后工作和进修打下精采根底。下面就任职以来的从参谋、承办、治理、协调督办等方面的气象作以下述职：
1、概述：任职时代，较完竣地完成了应负责的本职工作使命和率领安插的姑且使命。
2、实施职责气象及工作中获得的成就：
清楚定位，清楚自己所应具有的职责和应尽的责任;切确熟谙所处的位置和所要谋的“政”，就地位而言：从率领抉择妄图过程看，我处在“辅助者”地位，从履行看处在“履行者”地位;对措置一些具体事物，又处在“代办代办署理者”的地位。这个脚色的多重性抉择了在现实工作中等闲发生履职或越位，况且所要协调工作的对象都是公司率领，自己的上级、同级和下级，在现实工作中我的作法是：为率领参谋到位但不越位：催促、催办到位，但不“拍板”;处事到位但不干与干与率领工作。具体从以下几方面睁开工作：
1.受董事长委派、措置具体事务和问题，各项工作对董事长负责。
2.实时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、挑唆精神。
3.组织放置公司各类会议，负责并催促会经由议定议的贯彻落实，并对各部门气象实时跟进反馈。
4.实时组织完成董事长、公司所需文件的起草，有关材料的拟制。
5.受董事长奉求，协调公司率领之间、系统各本能机能部门之间，分公司之间的工作。
6.完竣地完成公司来访集体的商务接待工作。
7.措置各类来电及信访工作，消弭董事长为琐事缠身的困扰，使其可集中精神履行公司经营抉择妄图。
8.为阐扬好参谋助手浸染，积极聚积相关信息，分类清理;经常深切查询拜访研究，体味和周全掌控现实气象，在现实工作中寄望，操作各类编制体味出产经营气象，聆听各级率领和职工的建议，搜聚公司相关部门的定见;为率领相关工作参好谋、献好策。
9.承办工作是秘书的首要工作之一，有来自上级率领、上级部门的，也有来自外部的，但主若是来自公司率领、系统本能机能部门和分公司的事宜，还有些泛泛事务性工作，可以说是千头万绪，若何措置和承弄妥每项工作，我的作法一是先办首要工作、后办次要事项，先急后缓;二是先办上级和外来的，后办内部的;承办的每项工作和工作，都必需做到向公司负责，向率领负责，向职工负责。
10.超卓地完成本部门文件的打印、收发和治理。
在率领撑持和同事的配合下，经由过程自己的全力，在工作上也获得了必定成就：
1.针对公司印刷的表格，规范了非受控表格的编号编制，并将公司所有非受控表格进行汇总、编码。
2.针对公司内部公函的收发、名目等不规范现象，出台了《公函治理规范》，并完成了对各部门《公函治理规范》的宣贯培训，为公司公函的精采运作奠基了坚实的根底。
3.为顺应董事会成立文控中心的旨意，规范公司文件、资料的统一治理，拟定了《文控中心治理编制》。
4.为规范公司印章的操作及治理，拟定并发布了《印章治理编制》。
5.代表集体公司插手由广州市工商联进行的“四好”教育演讲角逐，并经由过程事前足够的预备工作，以不凡的默示获得三等奖成就，为公司争得名望。
3、遵章守纪气象：
1、工作时代，积极进修并遵循公司的各项规章轨制，无背章背纪现象，不做有损公司益处的工作。
2、团结同事，能经由过程沟通的编制解决工作中存在的问题;任职以来不曾闪现过失踪。
4、小我存在的不足：
几个月来，当然作了一些理当做的工作，这与公司的切确率领和各部门同事的鼎力撑持是密不成分的，但细想起来，仍然存在一些问题，主若是：
1.查询拜访研究深切还不够，有些气象没有实时地掌控，甚至为率领参谋、抉择妄图还不到位。
2.在工作中偶然会情传染打动，有急于求成的`现象。
5、未来工作瞻望及设想：
1.经由过程几个月时刻的体味，我发当今朝公司在部门归属、组织结构、人员设置等方面存在着短处，各部门之间贫窭有用据守和制衡的机制，各级员工责任感不强，甚至彼此推委。理当拟定了了的岗位职责，把工作责任到人，并经由过程率领的以身作则，可以在公司内组成一种勇于攻讦和自我攻讦的风气，真正做到出了问题有人负责，有人匡正。
2.牵头对公司各系统、部门所有文件进行一次周全清理工作，并将各部门文件纳入文控治理。
经由过程不美观不美观不雅察看体味，各个系统的历史文件(含轨制、规范)从未进行过清理工作。据此现象，我但愿经由过程率领的撑持，针对公司文书方面实施更始，由总经办牵头，要求各个部门将各自的文件清理，列出清单，过时失踪踪效的文件按法度楷模进行销毁，而部门失踪踪效的文件则需要完美和改良，由部门负责人拟出修订筹算表，提交给总经办，总经办按筹算表跟进催办落实。公司文件无累坠，连结顺畅、规范，以达到高效运作的方针。并将各部门清理后的文件纳入文控治理。
3.优化公司各系统之间运作及跟尾流程。
1)连络公司实情，拟制《会议治理轨制》以提高会议质量、下降会议成本，在现实操作中可首要采纳四个方面的编制：
一是节制会。连络公司出产现实，当真贯彻公司《会议治理轨制》中划定的会议审批法度楷模，哪些会议能开，哪些不能开，哪些可以合并开，对会议插手的人员、内容、时刻都进行严酷把关，出格是让各系统/部门负责人插手的会议，必需要经由公司首要率领赞成才能开，从而节制了会议的数目，保证了会议的质量。
二是少开会。开会是催促工作的首要编制，但不是编制。在工作协调中、本着向公司处事的精神和意识，凡是有些工作打个电话，发个通知便可解决的问题，就剖断不放置开会，做到了既少开会或不开会又保证了工作进行有序。
三是开短会。每次放置会议前，都按率领的意图，事前必定议题，并提早通知，对姑且动议的，不予放置，缩短会议时刻。
四是开实会。开会是一件很是峻厉的工作，为了使会议起到预定下场息争决现实问题，一是要做到会前要预备实、预备充实，坚持杜绝裂痕;二是要做到内容实;三是形式实;最后是下场实，对会议精神和率领提出的要求，会后寄望进行搜检和督办，保证会议精神落到实处。
2)跟着办公现代化的不竭提高，破耗品的费用随之而升，复印机、打印机的破耗品成本均不低，各部门的电脑当然能够打印，但复印量却愈来愈除夜，费用亦除夜量增添，面临这个现状，应敦促企业信息化，充实挖掘电脑局域网的功能，对公司内部一些知照性文件、实施无纸办公，凡是有电脑的部门，不再印制文字文件，一概在局域网上发布。这样一可以开源撙节，二可以逐步敦促以计较机为根底的##信息化、轨制化、无纸化运作培育汲引。
4.今朝公司下层人员的专业常识稍有欠缺，且人员勾当性较除夜，晦气于公司的不变，对全数公司的工作质量的提高也存在不良影响。故应牵头与人力成本中心按期性地对员进行一些手艺性或专业性的培训。待有必定根底后，可经由过程实施方针治理、绩效治理等来增强及巩固各部门的工作。(有关月度绩效查核的编制及表格已组成草案)
5.要高度正视企业文化的培育汲引，可经由过程开办企业内刊，连结员工队伍畅旺的士气与活力。
一个企业要成长，必定要有一种优良的文化，有一股精气神，才能具有一支过硬的队伍，企业才能立于不败之地。企业的成长历史证实，调悦耳的积极性和主不美不美观能动性，限度地连结和阐扬团队战争力，始终是企业得以成长强除夜的根柢。当前##面临的一个课题就是若何激起和连结我们的队伍的激情与活力。但愿我们的经营治理层要高度正视，既要阐扬领头羊的浸染，担负企业文化的、培育汲引者，又要做好企业文化的呵护者、传布者，将##已积淀的精采的文化传统发扬光除夜。
因为本人进入公司时刻其实不太长，对公司的体味不够周全、深切，故以上工作设想及建议难免存在不完美的处所，望率领予以匡正、攻讦。
董事长秘书工作总结3
做秘书是我的第一份工作。我是学金融专业的，不是研究生。之所以看起来斗劲稳重，概略是从工作中锤炼出来的。一年多前，刚到这里工作时，感应传染千头万绪，不知从何下手，挺坚苦的。加上那时年青，斗劲气盛，良多工作想得难免无邪，此刻则成熟前进了良多。
我感应传染这个工作很锤炼人。直接在董事长身边工作，一会儿接触到这么多人，这么多事，获得这么好的进修、锤炼机缘，我感应我自己好侥幸。做一个及格的董事长秘书，首先要做一个及格的公司人员。在自己的工作岗位上，从小事做起。小事做好了，才能够做一些斗劲除夜的工作。我深切地体味到董事长秘书理当具有精采的沟通协调能力。首先她要理解董事长的工作意图，思惟编制和工作编制，才能实时、切确、完全地将政策、编制传达给被传达人，好比部门老总、属下各营业部、下层人员，也就是很好地做到上情下达。此外一方面，就是与同事之间，与各个部门之间、与各个老总之间沟通协调洽，理解他们的工作意图、思惟建议，将其向老总陈述请示，这可以说是下情上达吧。
做董事长秘书的再一个素质就是严谨、正视。因为秘书的工作都斗劲烦琐、必需沉下去干工作，才能做到点水不漏。有时辰，我就感应传染天天工作多得不得了。就象胡雪岩说的八个壶七个盖，你要同时保证每个茶壶上都有盖。当然在所有的素质中，最主若是长于进修。培赡养络的不美观不美观不雅察看能力，象沟通的能力、能够理解董事长意图，这些能力都是经由过程不美观不美观不雅察看、进修得来的。我就经常对自己说。天天要学一样的工具。每小我都可能成为我的教员，其实不因为我是董事长秘书，就傻地认为有多了不起，因为事实我从事的这个工作是处事性质的，而且我的同事，率领们的经验，为人处事的气概等良多工具都值得我进修。或许有的同事营业跟我此刻的工作没有直接的联系，或许他们昔时走过弯路，可是我经由过程向他们进修、向他们就教，可以斗劲快地达到方针。好比这小我斗劲诚心，干工作斗劲天职，向他们进修让我可以避免急躁。秘书工作中毒手的工作切当良多，可以说突发事务有时都意想不到，搜罗营业方面的，待人接事方面的，老总的泛泛事务方面的。刚卒业的时辰，碰着这类气象，脑壳一下就热炸了，不知道怎办样才好。此刻我就知道，碰着突发事务，脑子必定要沉着。然后马上分化这类工作为甚么这样发生，这样发生有甚么后果，有没有编制来填补，我们若何样做能够使损失踪踪削减到最小。这就是经济学上所说的“利润最除夜化，损失踪踪最小化”吧!
好比昨天，我们老总去xx参见一名客人，她已到了机场了，倏忽发现包里的手刺用完了。良多人会认为这是鸡毛蒜皮的一件事，可是对我们来讲，这是一件除夜事，因为除夜的集体公司率领而且董事长碰头的时辰，都有一个礼仪性的法度楷模，就是彼此交流手刺。这是暗示对对方尊敬，也注解自己身份的步履。她在机场打电话给我，说到了xx马上就要见客人。若何办?除夜约有几秒钟，我也很是焦心，惊悸失踪措。但很快我就沉着下来，将手刺传真给xx营业部，奉告他们不管花甚么价钱，必定要保证老总到了往后就驰誉片。再有一种毒手的工作就是替老板挡驾。假定挡错了，必然要挨骂，假定你不挡，更要挨骂。这就触及到董事长秘书此外一种很首要的素质，就是在坚持原则的前提下，委宛地矫捷应变的素质。
好比，有人没有提早约好，就直接找老总。你就要出去见人家，首先问清楚客人的身份，问清身份往后，问他的意图是甚么。一般的`客人城市详实地奉告你，他来找老总有甚么工作。假定老总正在开会，你就要遵循他所要谈的营业性质，是跟投资营业有关，仍是跟研究营业有关，奉告他我们老总正在开会。与其在这里久等，还不如我介绍您见一下我们主管这方面营业的xx副总。当然也有客人激情斗劲打动，架子斗劲除夜，直接要见老总。这时辰辰，作为秘书，立场必定要好，不管客人做得何等不合错误，都不是他的错，你的立场仍是要很热忱，很激情亲热。工作中最频仍的就是接听电话，天天的电话多得我目不暇接，此刻都有点电话虚弱了。除夜量的电话必然不能接进去，因为作为秘书，你要保证她有时刻来思虑一些全局性、久远性的问题。让我挡下的电话起码有三分之二，这倒不是我这小我专心刁难谁，而是这样对老总有益处，对公司有益处。真但愿客人能理解我，我相信他们也但愿我们公司有精采的成长。
三是当真做好统计汇总工作。按要求按期对“率领干部廉政档案治理系统、机关事业单元固定资产治理系统、公共机构能耗统计分化系统”等电脑汇集系统进行数据统计汇总及报送，经由统计清理，共向相关部门报送数据20余次。在这些工作中我全力做到一丝不苟，杜尽粗心除夜意，力争做到凡事都要高尺度、严要求，全力削减工作失踪踪误。
做秘书的工作，很难象营业部的那样，拉一两个主承销，年生意额有若干良多若干好多若干良多若干好多，做出一种很轰轰烈烈的工作。做秘书的可以说无过就是功。你难将各方面的工作做到点水不漏，让上上下下的工作顺遂地进行，就是很除夜的功勋。即便在最低谷的时辰，也能够或许自嘲，笑得出来，欢愉得起来。常伴在老总身边难免不加班，我感应传染老板加班的时辰，我也加班是我作为秘书理当做的工作。她午时一般不安眠，在办公室批文件。刚来的时辰，我有时饿得想哭，因为那种饥饿的感应传染，对一个身体很是健康的人来嗣魅真地很难熬可贵。好在我们老板是一名女性，女性的益处就在于她除小我的魅力和声望以外，她有女性斗劲细腻的特点，对属下出格关心。她经常下了班还在这里加班，可是奉告我可以先走了，让人感应传染出格好。
董事长秘书工作总结4
本人于20xx年x月入公司，任董事长秘书职务。比来几年来，在各级率领的的关心和指导下，在列位同事的慎密慎密亲密配合下，本人当真进修并体味公司企业文化，驯服制服率领分工放置，以务实的工作气概，较好地完成了本职工作和率领交办的其它使命。
现快要一段的工作气象以下：
经由过程自动进修和全力改良，能够很好的理解并顺应公司企业文化。为了顺应新的公司企业文化，入职以来，始终把进修、理解、顺应公司企业文化放在首要位置，全力在提高企业文化融入度上下功夫。经由过程进修和不美观不美观不雅察看，专心体味了公司企业文化的内在和真谛，将企业文化已深切心中。
首先，在思惟上从头塑造自己。
思惟步履，不能从思惟上真实的认可和领受，就不能从步履上完美的通顺贯通与闪现。为此，不时刻刻提醒自己：我心中平稳成立了的经营理念和价值不美不美观。
其次，在步履上改变自己。
刚入公司时，不正视公司，此刻，严酷要求自己遵循公司各项规章轨制，从步履上不竭完美，获得了主管率领的必然。
经由过程当真实施职责，较为完竣地完趁髅瘅项工作和率领交办的使命。在本次企业运作仿真考试考试中，我担负a24组科世佳电子股分有限公司总司理秘书一职，属行政部治理人员，负责行政部的内部治理工作和协助总司理措置公司泛泛事务。同时，因为财政部人手不足，我还兼任公司的税务员，负责税务发票的治理、各项税款的申报和缴纳工作。
工作职责实施气象：
（一）秘书工作职责实施气象
1、负责公司正式文件、抉择的编号、挂号、存档工作。当然公司是虚拟的，公司的.运作也是虚拟的，可是，在虚拟运作的过程仍是会发生必定数方针文件，有各类、申请表、挂号表、公司内部记实文件等等，有电子版的也有纸质版的，第8、第九年的营业都竣事了，两年的'文件加起来也良多，作为秘书，我首先把这些资料文件汇集起来，再分各个部门加以清理。
2、做好每次的本公司第九年一共召开了五次全数味议，其中有一次是有关公司经营策略事宜的全局性会议，这一次会议是对公司在第九年的经营策略改变标的方针的构和。会议过程中，我都能对每小我讲话的做好记实，总结出高层中认为最有用同时也最有益于公司的抉择妄图，协助董事长做出会议的总结、得出的经营筹算总方案。
3、协助董事长做好公司内部治理工作，实时、切确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。我遵循季度筹算，跟踪每个部门的工作是不是遵循筹算履行，并做好营业记实。
（二）税务员工作职责实施气象
经由了第八年的纳税工作后，第九年的纳税工作我有了必定的经验，对车船税、房产税、印花税、消费税的申报和缴纳工作我都完成得相当轻松。至于增值税，第九年的申报和缴纳工作仍是有必定难度的。因为，在第九年，我们公司已获得国际市场的准入资格，我们的发卖有一部门是面向国际市场的，这样，就会触及到出口退税的问题，出口退税的计较对我们这些非税务专业的学生来讲仍是很有难度的。还有的就是，第九年我们公司主若是发卖p4产物和p4专利产物，这样，我们的增值税就会触及专利产物增值税返还问题，因为税务局给出了计较公式，这个专利产物的增值税返还的计较还可以顺遂完成。p4是高新科技产物，遵循政策，我们公司缴纳所得税是可以享受优惠按15%的税率来计较的。
总的来讲，作为税务员，我感应传染我们公司的税务工作仍是有必定挑战性的，出格是对我们这些非税务专业的学生来讲。
最后，我想对这个课程提一点。
第一，我认为在这个仿真操练中仍是担负与自己专业合适的工作会更效力，而且会是这个操练更有成效。所以但愿在分组的时辰，可以把各专业的学生分拨得更适当一点。
第二，我认为在这个仿真操练中财政的工作量是相昔时夜的。因为我们是虚拟企业，市场是虚拟的、出产是虚拟的、物流是虚拟的、人力培训也是虚拟的，可是，财政方面除钱是虚拟外，证、账、表却是实其其实的。
董事长秘书工作总结5
总结已完成的工作，研究必定下一步工作方针，了了巨匠的工作职责和首要工作使命，成立全数人员的集体不美不美观念，事事处处从整体解缆，酷好本职工作。
1、为了使秘书室工作更好的睁开，各员工均被轮流放置到部门内部各岗位进行交流工作，确保巨匠对部门内部所有岗位都具有必定的熟谙度，以便于在某岗位人员不在岗位其岗位工作的顺遂睁开。
2、秘书室工作压力较除夜，为减缓压力、增强团队凝固力、促进部门各员工的体味，秘书室还经常不按期组织聚餐勾当、休闲勾当等。本着团结、活跃、峻厉、当真的精神，秘书室各成员团结一致，能够在工作中彼此配合，在糊口中互帮合作，俨然一支年青的、纪律化的效力型团队。
3、作为集体的焦点部门之一，秘书室是一个经常接触集体最高神秘的部门，我们的成员们在不竭的工作与进修中，养成了精采的职业习惯，培育了精采的职业道德，切实做到了“不应说的不说，不应做的不做”，一切步履听挑唆，并以身做责，做到了凡事按法度楷模处事，以现实步履全力撑持集体规范化治理工作的`睁开。
在上半年的工作中，董事长秘书室作为新成立的本能机能部门，在细化操作、完美流程的同时，全力协助董事长睁开工作，提高自己素质和工作质量，较好地阐扬了本职浸染。在尔后的工作中，我们将一如继往的当真实施董事长秘书室的工作职责，斥地立异，把我们的工作水平晋升到更高的条理。
董事长秘书工作总结6
20xx年x月x日是我来到中海集体上班的第一天，也是我人生的首要最早。经由半年多来的不竭进修，和同事、率领的辅佐，我已完全融入到了中海集体这个巨匠庭中，小我的工作手艺也有了较着的提高，当然工作中还存在这样那样的不足的处所，但这半年支出了良多，也收成了良多，我自己感应成长了，也慢慢成熟了。此刻就这段时刻的工作气象做个总结：
半年年来，我首要完成了一下工作
1、文书工作严要求
1)公函轮阅归档实时。文件的流转、阅办严酷遵循公司规章轨制流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并实时将上级文件精神传达至各下层机构，确保政令通顺。
2)下发公函无过失踪。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、改削、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的拟稿，和各类勾当会议通知的拟写。
2、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的良多请示、工作陈述都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中细心、耐心。一年来，对各部门、各机构报送董事长室的各类文件都实时递交，对董事长室交办的各类工作都实时弄妥，做到对董事长室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的不凡性，有时碰着姑且性的使命，需要加班加点，我都毫无牢骚，当真完成工作。
3、行政办公室工作
行政办公室是公司运转的一个首要关头部门，对公司内外的.良多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就抉择了办公室工作复杂的特点。天天除本职工作外，协助办公室措置姑且使命。
4、企业文化勾当积极介入
半年来积极介入了公司的打球步履、员工娱乐勾当、桂平爬山勾当、各类祝寿婚庆勾当等，为公司企业文化培育汲引，凝固力工程出了一份力。
半年来，不管在思惟熟谙上仍是工作能力上我都有了较除夜的前进，但差距和不足仍是存在的：好比工作整体思绪不清楚，有时会粗心除夜意犯一些初级短处，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先。
新的一年有新的气象形象形象，面临新的使命新的压力，我也理当以新的脸蛋、加倍积极自动的立场去迎接新的挑战，在岗位上阐扬更除夜的浸染，获得更除夜的前进。
董事长秘书工作总结7
xxxx年3月7日是我来到ｘｘ集体上班的第一天，也是我人生的首要最早。经由一年多来的不竭进修，和同事、率领的辅佐，我已完全融入到了ｘｘ集体这个巨匠庭中，小我的工作手艺也有了较着的提高，当然工作中还存在这样那样的不足的处所，但这一年支出了良多，也收成了良多，我自己感应成长了，也慢慢成熟了。此刻将一年来工作气象做个总结：
一年来，我首要完成的工作以下 ：
1、文书工作严要求
1）公函轮阅归档实时。文件的流转、阅办严酷遵循公司规章轨制流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并实时将上级文件精神传达至各下层机构，确保政令通顺。
2）下发公函无过失踪。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、改削、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。负责办公室发文的'拟稿，和各类勾当会议通知的拟写。
2、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的良多请示、工作陈述都是经由我手交给董事长室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中细心、耐心。一年来，对各部门、各机构报送董事长室的各类文件都实时递交，对董事长室交办的各类工作都实时弄妥，做到对董事长室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的不凡性，有时碰着姑且性的使命，需要加班加点，我都毫无牢骚，当真完成工作。
3、行政办公室工作
行政办公室是公司运转的一个首要关头部门，对公司内外的良多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就抉择了办公室工作复杂的特点。天天除本职工作外，协助办公室措置姑且使命。
4、企业文化勾当积极介入
一年来积极介入了公司的打球步履、员工娱乐勾当、桂平爬山勾当、各类祝寿婚庆勾当等，为公司企业文化培育汲引，凝固力工程出了一份力。
一年来，不管在思惟熟谙上仍是工作能力上我都有了较除夜的前进，但差距和不足仍是存在的：好比工作整体思绪不清楚，有时会粗心除夜意犯一些初级短处，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先。
新的一年有新的气象形象形象，面临新的使命新的压力，我也理当以新的脸蛋、加倍积极自动的立场去迎接新的挑战，在岗位上阐扬更除夜的浸染，获得更除夜的前进。
董事长秘书工作总结8
我于今年2月有幸经网上应聘、面试进入刚泰集体华居公司人董事长秘书一职。进入公司以来，我以刚泰“团结、自强、务实、拼搏”要求自己，以“七种精神”鼓舞激励自己，在列位率领的悉心指导下、列位同事们热情的辅佐下，较为火速地熟谙了营业，进入了工作脚色，融入了这个除夜集体。下面，我就今年来在公司的工作、进修气象向巨匠做一简要陈述请示。
1、快速改变思惟，树牢扎根刚泰意识
本人是江苏太仓人士，因一些私人的启事来到了台州，重逢了这个斑斓的城市。更诺言的是，能够与刚泰结缘。作为一个“外埠人”初来乍到，人生地不熟，刚泰替我打开了一扇门，把一切从目生酿成了熟谙，从目生酿成了亲近。在这里，熟谙了各部门可爱的同事们，进修了率领前辈们艰辛创业的点点滴滴，记实了身边发生的琐碎小事，一切仿佛都令我深深地打动和感谢感动打动。思惟抉择立场，立场抉择功能。
我除夜白，完美的职业选择是事业成长和小我欢兴奋乐喜爱的高度吻合。因为专业的启事，一最早的工作我有些迷惘。而我既然选择了刚泰集体，就学会从零最早，从头再来，十分诺言的是，从我踏上岗位起，碰着人生的良多优良导师，他们手把手地教我根底的工作手艺，在我彷徨迷惘的时辰点醒我。“没事多登录”公司的XX经常这样鼓舞鼓舞激励我。为此，我就房地产行业的律例政策、形式动向等等方面进行的体味进修，经由过程进修，初步具有了一名房地产公司董事长秘书的根底素质。
2、安身本职岗位，阐扬主不美不美观能动性
(一)全力工作，做好率领的助手
严酷落实各项工作对董事长负责的要求，不竭提高为率领处事的质量，全力做好率领的助手。天天的来文、来电、来访能够第一时刻内向率领陈述请示，确保率领能实时掌控公司的`最新气象。同时，能够实时切确地将率领的挑唆、要求通知各部门履行落实，并汇集落实进度火速反馈。此外，在工作中能够寄望分清轻重缓急，提高率领掌控气象、作出抉择妄图和有用落实的效力。
(二)摆正位置，理清工作思绪
因为自己岗位有必定的不凡性，我能够随时提醒自己摆正位置，清楚熟谙自己所应具有的职责和应尽的责任，切确熟谙自己所处的位置。就职位而言，我可所以率领履行抉择妄图的“辅助者”，也可所以率领安插使命的“履行者”，还可所以率领交处事宜的“督办者”。这个脚色的多重性抉择了在现实工作中等闲与公司其他同事发生摩擦或矛盾，甚至会有越位，可是所要协调工作的又多半会是较为紧迫的事宜，是以必需确保能够切切当时的完成。在现实工作中我的作法是：为率领参谋到位但不越位;催促、催办到位，但不“拍板”;处事到位但不干与干与率领工作。
(三)团结同事，营建协调办公空气
在泛泛工作中，能够寄望团结同事、宽以待人，不计较小我得失踪踪，不与同事争名利、争长短，任劳任怨，全力做好自己工作。同事严于律己，不把小事到无事，不把小错当无错，处处以除夜局为重，讲团结、讲正气、讲原则。从严酷履行公司上下班轨制等做起，对自己的过失踪踪、短处能够做到不隐瞒、不遁藏，不做任何有所公司益处的工作。
3、存在的不足
因为本人进入公司时刻其实不太长，对公司的体味不够周全、深切，工作上难免闪现一些轻忽和不足。首要默示在：一是工作自动性还不够强，知足于落实率领的挑唆要求，培育汲引性的定见建议斗劲窘蹙;二是因为受专业所限，根底常识的掌控还不够扎实，进修自动性还不够强;三是率领抉择妄图“督办者”脚色还不够自动，个体气象下，在关系较好的同事间等闲抹不开体面，工作有所被动。
4、下步筹算
一是继续正视增强进修，进一步提高营业能力，成立全局意识，勇于挑战自我，深化“辅助者”脚色。
二是继续连结工作积极性，“骇骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折;坚韧不拔，金石可镂”。只要我能坚韧不拔，勇于吃苦，专心研究，勤于思虑，我坚信：成功就在彼岸。
董事长秘书工作总结9
我于20xx年3月12日进入强宝公司担负文秘一职，至今已快要4个月的时刻。这是我分隔酒店行业从事的第一份工作，同时也是我职业糊口生计生计中的一个首要转折点，对此我十分珍惜，并尽自己最除夜全力去顺应这一岗位。文秘工作和酒店工作对角力计较，既有共通的处所，又各具分歧，所以文秘工作于我而言是吵嘴各半，优势首要表此决心识习惯和处事预缸咴思惟，劣势首要表此刻专业手艺和专业经验方面的欠缺。
所幸在公司率领和同事的指导和辅佐下，较好的完成了文秘岗位基赋性工作。对工作岗位的熟谙也从最初懵懵然到此刻的略渐熟谙，可是对工作岗位的熟谙越清楚就越熟谙到自己还处于文秘工作的初级阶段，常识储蓄和工作手艺较着不足，给率领和同事们的工作造成了未便，对此我感应很忸捏。也从心里感谢感动打动你们，感谢感动打动你们在工作中对我的撑持和包容!
现将工作气象做以下陈述请示：
1、今朝首要工作
1、负责各部门需董事长审批文件的汇集、清理及呈送工作;并做好各类文件的挂号、转发和存档等。
2、负责公司周例会、月例会的会议记实和存档工作;和其他姑且性会议的放置。
3、负责与浙江商会相关人员进行工作对接，实时陈述请示，反馈信息。
4、负责公司宾客的接待工作。
5、负责打点董事长姑且交办的各项事务。
6、负责董事长办公室物品与文件的清理，保证董事长室各类物品正常实时补配，确保董事长各项工作正常睁开。
2、明年工作筹算
1、本职工作手艺的提高，时刻检讨自己。在做益处事工作的同时，增强进修，经由过程进修提高工作水平，并在实践中不竭堆集经验，全力从文秘工作的初级阶段向成熟阶段过渡。
2、深切进修各部门营业及行业常识，增强对公司的体味，做好工作睁开的根底功。
3、进一步提高综合写作的能力，以便更好的起草各类文稿。
4、办公手艺的进修和提高，为董事长供给更优良的办公处事，营建精采的办公气象。
5、增强商务接待礼仪的进修，在细节方面加倍完美，为公司宾客供给更正视、优化的处事，晋升公司的品质和形象。
3、综述
1、在畴昔的`四个月中本人积极、当真、负责的完成率领安插的各项工作，加班加点毫无牢骚，能够保全除夜局，不计较小我得失踪踪，一切以公司的益处解缆，可是在泛泛工作中还有良多处所达不到秘书工作的要求，还需增强进修，不竭改良。
2、在明年，我将继续发扬好的工作气概，扬长补短，全力进修当真工作，以积极、热忱的立场投入到明年的工作中去，遵循工作筹算和职责有序睁开自己工作，争夺能为董事长多做一些事，为公司的成上供献自己的一份力量。
董事长秘书工作总结10
磕磕绊绊间，我走上秘书工作岗位已四个多月。从最初的懵然蒙昧到此刻的略渐熟谙，履历了脚色转换的考验、文字功夫的锤炼、协调工作与人际关系的磨砺。回忆这几个月，我为自己没有完全虚度功夫而感应充实和欣慰，也为自己在工作中存在的太多不足而感应忸捏。
董事办的工作琐碎错乱，节奏很快，可以嗣魅这是一个诺言的战斗集体，就像您说的董事办人员都必需是精兵强将。作为董事办通俗的一员，我感应侥幸和诺言，同时也感应传染压力满满，部门中的人都很优良，而我却默示得差强人意，离您说的“六精”要求差的太远。可是或多或少，我也有了必定的感悟。
1、对秘书工作的感悟
（1）连结朝长前进心，规范进修步履。
就像您多次强调的：要把进修放在首位，贯串工作始终相当首要。唯有增强进修，博闻强记，做好常识的储蓄和积淀，避免“书到用时方恨少”的尴尬，这样才能厚积薄发，应用自如。这方面，较着我还不够全力，没有经由过程自己的全力让自己“腹有诗书气自华”，这也必定是我往后全力的标的方针：环抱本职岗位进修、环抱根底功（文字措辞表达、工具书）进修、环抱公司企业文化、轨制流程进修、环抱总司理董事长讲话、邮件及公司策略进修。
（2）连结责任心，规范处事步履。
您说过只要有精采的立场加受骗真，就可以做到80分。这一点我也深有体味，一个好的立场、好的价值不美不美观，哪怕能力差一点，也能够逐步培育起来。我自己认为我看待工作的立场是值得必然的，只是可能有时过于追求速度，轻忽了质量，这也是您几回再三攻讦我的处所，所以单就这一点，我必需向董事办其他人员进修，战胜消极、急躁和厌战激情，成立强烈的时刻不美不美观念、效力不美不美观念和质量不美不美观念。从XX回覆您的邮件中，我真的学到良多。XX她细心不美观不美观不雅察看、分化、研究率领的工作思绪和编制、环抱率领的意图睁开工作、实现与率领思惟同向、运转同步的能力，让我瞠乎后来。而这也必定成为我追逐她脚步的动力，向XX进修，向董事办其他人员进修。
（3）连结泛泛心，规范处事步履。
前人云：“全国根柢，人心而已。”连结一颗泛泛心，是做好任何工作的前提，秘书工作更是如斯。在董事办这个团队中，既要办文又要处事，也会加班加点，有时甚至还“出力不凑趣儿”。没有心明如镜、心静如水的心理状况则难以胜任。是以，我要不竭增强敬业意识，专心想事、专心找事、专心干事。即便碰着对自己不公允的事，也要把心态摆正，把气宇放宽，避免对工作造成消极影响。这一点，单就今朝而言，我做的还算不错，但就像您说的没有最好，只有更好。
（4）连结借鉴心，规范社交步履。
作为你的秘书，毫无疑问会比他人更多的'接触到公司神秘，这个时辰就要以高尺度来要求自己：讲原则、守端方、守纪律，要合理地看待问题，客不美不美观地进行评价，认清自己的脚色地位，时刻严酷要求自己，礼让谨严，平期待人。更要严守纪律，严守神秘，做到不应讲的不讲，不应问的不问。全力做到思惟超前不妄言，工作自动不妄为，自觉呵护公司的整体形象。正如您曾和我们说过：
不要打着您的幌子处处“做坏事”，您对某件事某小我的评价要“转个弯”再传达给他人。这些我要谨记于心，做到胆除夜心小嘴要严。
2、对其他方面的设法
（1）近阶段，文员调配工作归到董事办统一治理。但事实上，我感受这部门工作理当隶属于人力成本部。诚然，董事办有义务辅佐人力成本部进行此项工作，但人力成本部绝对没有权力将该工作压到董事办头上。可以说，在还没有奖励方案的气象下，在没有统一评估各文员工作量的气象下，冒然睁开文员调配工作，是不成取的，也是斗劲获咎人的工作。直白的讲，人力成本部的工作并没有饱和，人力成本部的能力并没有充实被挖掘出来，文员兼顾调配和后续文员评估工作，人力成本部有义务介入进来。
（2）良多时辰，我司办公人员打进电话到董事办，其电话礼仪真的让人“不忍直视”。没有问好，也不用礼貌用语，上来就是一句：哎，我问你哦；或XX在不在？或爽性是默然，等我这边自动问是甚么工作？是不是是找XX？可能某些时辰，我话还没有说完，何处电话就直接挂了。
这样接打电话的编制真的很不礼貌，我不除夜白为何我司的办公人员如斯“粗犷”？今朝我已连络内训师团队的工作，建造了《职场礼仪》的课件，可能要等到我修完产假再进行授课。小我感应传染，很有需要让新美星的每小我都正视职场礼仪，这是一个公司的外在美，接打电话也是公司形象的一种揭露，每位办公人员都要像发卖员一样，成为公司对外的一道亮丽风光，而不能因为一个电话就影响到他人一天的好神采。
（3）我司的各部门没有实施人员编制，仿佛是部门想加人，根底上就可以加了。
而您因为心软，也吃了良多用人方面的亏。这一点，我感应传染有需要让人力成本部遵循各部门工作量实施人员定拟定编方案，规范各部门招聘需求。在出产中心例会上，蒋总提出了两个提议，小我感应传染很有需要让人力成本部借鉴操作：
①将部门总工作量除以工作时刻，计较出部门所需人员数目，尔后对部门实施定拟定编，毫不等闲增添人员，；
②假若有人喊压力除夜、工作忙，就让他延续一周写自己的每日工作，几点—几点分袂做了甚么，这样一周事后，便可以看出其压力是不是除夜、工作是不是忙？这样也便于人力成本部查核事实是不是有需要增添设置设备放置，务必落实人才选用要精兵强将。人力成本部再招人，小我感受责任心和立场要加除夜考量，出格是文员方面。
不能因为工作量由4个小时酿成6个小时，就叫个不竭。正如您所说，能力可以培育，立场和价值不美不美观加倍首要。相信经由不竭的磨合和堆集经验，我必定会慢慢成长成熟起来，以周密周全的斟酌、有机跟尾的工作，保证本岗位工作的高效运行，为公司率领及各部门供给高质量的处事。我必需严酷要求自己：不竭进修借鉴珍贵的经验，全力做到勤学朝长前进、礼让谨严、精心干工作，不竭攀缘新台阶。
董事长秘书工作总结11
今年度的工作事实下场进入竣事阶段了，在这一年，我在董事长的秘书工作也是有很除夜一个收成，让我在本岗位上有了更多的经验。此刻对我今年度的工作气象进行以下的陈述请示：
1、工作默示
这一年，我在自己的秘书岗位上有很好的默示。我工作中，是一个出格积极的人，快乐喜爱自动揽工作，董事长的工作，只若是我分内能做的，城市自动的去做好，不会让率领把工作通知下来才做，好比安插全数董事长办公室的气象，我会当真的进行设计，把办公室安插的出格的舒适，让巨匠在办公的时辰能够加倍的舒适。上班历来不会迟到，一贯都是提早达到的。工作当真，措置各项文件，我城市把文件细心别类，让巨匠便当寻觅。驯服制服率领挑唆，按时完成当天工作，辅佐率领做好各类表格，把工作措置得有条有序的。
2、小我进修
在这一年，我仍然在继续进修，全力进修关于秘书方面的常识，争夺做一个优良的秘书人员，为率领处事工作，把董事长的工作措置好。在工作中假定碰着不懂的，就会上网查找编制解决，假定查找不到，就向同事就教，极利巴问题解决了。在今年度，我思惟进行了立异，更多时辰我会自立思虑问题，也就是学会了积极思虑，这对工作来讲是很首要的，自力思虑让我学的工具多了起来，对工作也就加倍的顺应了，能力也在提高，我的秘书工作做起来也是顺遂良多。
3、工作气象
今年度，本人的工作主若是措置接待客户，联系客户，并挂号来访客户。为巨匠发布首要通知，并撰写公函、各项划定轨制，打印出要用的'文档，把节沐日的通知撰写好打印出来贴在通知书记栏上，让巨匠能够看到。此外，就是把率领和每个部门用过个要用的文件进行清理，把首要的分出来进行保留，不要用的就摧毁。此外，清查了董事长要用的物品，采购了一应的办公用品，做了挂号，并打印好了每次采购的清单和发票，建造财政报表。
以上也就是我这一年来的工作总结，我知道工作上还有做到不够好的，那我就全力在明年做的更好，把身上还有不足的处所更正，为公司、为率领、为巨匠处事好，来年我相信必定还会有更除夜的前进等着我，我必定可以把秘书工作顺遂完成的。
董事长秘书工作总结12
本人于#入公司，任董事长秘书职务。近#来，在各级率领的的关心和指导下，在列位同事的慎密慎密亲密配合下，本人当真进修并体味公司企业文化，驯服制服率领分工放置，以务实的工作气概，较好地完成了本职工作和率领交办的其它使命。现将一近段的工作气象总结以下：第一，经由过程自动进修和全力改良，能够很好的理解并顺应公司企业文化。为了顺应新的公司企业文化，入职#来，始终把进修、理解、顺应公司企业文化放在首要位置，全力在提高企业文化融入度上下功夫。经由过程进修和不美观不美观不雅察看，专心体味了公司企业文化的内在和真谛，#企业文化已深切心中。
首先，在思惟上从头塑造自己。
思惟抉择步履，不能从思惟上真实的认可和领受，就不能从步履上完美的通顺贯通与闪现。为此，不时刻刻提醒自己：我心中平稳成立了的经营理念和价值不美不美观。
其次，在步履上改变自己。
刚入公司时，不正视公司规章轨制，此刻，严酷要求自己遵循公司各项规章轨制，从步履上不竭完美，获得了主管率领的必然。
经由过程当真实施职责，较为完竣地完趁髅瘅项工作和率领交办的使命。在本次企业运作仿真考试考试中，我担负a24组科世佳电子股分有限公司总司理秘书一职，属行政部治理人员，负责行政部的内部治理工作和协助总司理措置公司泛泛事务。同时，因为财政部人手不足，我还兼任公司的税务员，负责税务发票的治理、各项税款的申报和缴纳工作。
工作职责实施气象
(一) 秘书工作职责实施气象
1、负责公司正式文件、抉择的编号、挂号、存档工作。当然公司是虚拟的，公司的运作也是虚拟的，可是，在虚拟运作的'过程仍是会发生必定数方针文件，有各类合同、申请表、挂号表、公司内部记实文件等等，有电子版的也有纸质版的，第8、第九年的营业都竣事了，两年的文件加起来也良多，作为秘书，我首先把这些资料文件汇集起来，再分各个部门加以清理。
2、做好每次的会议记实
本公司第九年一共召开了五次全数味议，其中有一次是有关公司经营策略事宜的全局性会议，这一次会议是对公司在第九年的经营策略改变标的方针的构和。会议过程中，我都能对每小我讲话的做好记实，总结出高层中认为最有用同时也最有益于公司的抉择妄图，协助董事长做出会议的总结、得出的经营筹算总方案。
3、协助董事长做好公司内部治理工作，实时、切确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。我遵循季度筹算，跟踪每个部门的工作是不是遵循筹算履行，并做好营业记实。
(二)税务员工作职责实施气象
经由了第八年的纳税工作后，第九年的纳税工作我有了必定的经验，对车船税、房产税、印花税、消费税的申报和缴纳工作我都完成得相当轻松。至于增值税，第九年的申报和缴纳工作仍是有必定难度的。因为，在第九年，我们公司已获得国际市场的准入资格，我们的发卖有一部门是面向国际市场的，这样，就会触及到出口退税的问题，出口退税的计较对我们这些非税务专业的学生来讲仍是很有难度的。还有的就是，第九年我们公司主若是发卖p4产物和p4专利产物，这样，我们的增值税就会触及专利产物增值税返还问题，因为税务局给出了计较公式，这个专利产物的增值税返还的计较还可以顺遂完成。p4是高新科技产物，遵循政策，我们公司缴纳所得税是可以享受优惠按15%的税率来计较的。总的来讲，作为税务员，我感应传染我们公司的税务工作仍是有必定挑战性的，出格是对我们这些非税务专业的学生来讲。
最后，我想对这个课程提一点定见。第一，我认为在这个仿真操练中仍是担负与自己专业合适的工作会更效力，而且会是这个操练更有成效。所以但愿在分组的时辰，可以把各专业的学生分拨得更适当一点。第二，我认为在这个仿真操练中财政的工作量是相昔时夜的。因为我们是虚拟企业，市场是虚拟的、出产是虚拟的、物流是虚拟的、人力培训也是虚拟的，可是，财政方面除钱是虚拟外，证、账、表却是实其其实的。
董事长秘书工作总结13
年来的工作，我在 XX 的鼓舞鼓舞激励和教育下，在公司各级率领及同事的配合和辅佐下，遵循公司的成长要求，尽我所能，根底完成了公司率领所放置的工作。经由过程半年的工作与进修，我在工作模式及工作编制上都有了新的打破和较除夜的改变，可是存在的问题还很较着，这与我的社会经验和自己能力有很除夜的关系。
我于旧年年尾来到高开集体，刚来公司时在综合部负责根底办公务务，起先作为一名没有任何工作经验的`除夜学卒业生，我积极全力地顺应着从黉舍到职场脚色的改变，可是工作经验的窘蹙使我在工作中碰着了各类坚苦，就在这时辰，公司各率领及综合部同事给以了我鼓舞鼓舞激励和撑持，我的工作得以有了必定的改良。
往后，公司对我提出了更高的要乞降期待，放置我作为 董事长 的秘书替代原本的工作，这就要求我必需加倍周全的晋升自己的综合能力。秘书工作千头万绪，有文书措置、档案治理、文件转批、会议放置、来访接待等，面临繁琐的事务性工作，我深知必需要强化自己的工作意识，加速工作节奏，提高工作效力，沉着打点好各项事务，坚持周全、切确、适度的秘书工作原则，掌控住细节，当真看待每项工作。秘书对我来讲是一个全新的工作规模，作为 XX 的秘书，我自己清醒的熟谙到，自己是联通 XX 与下面各率领间继往开来、沟通协调的关头，是传达 XX 各项工作精神及挑唆的中心。当然面临今朝的工作我还有良多处所达不到秘书工作的要...
董事长秘书工作总结14
xxxx年5月，遵循集体成长的需要和集体近阶段的策略成长方针，董事长秘书室与总经办在本能机能长进行了分手。秘书室成为一个自力的部门直接对集体董事长负责，协助并配合集体董事长兼顾与组织睁开集体各项重点工作。在集体率领的鼎力撑持与率领下，秘书室全数员工当真实施工作本能机能、勤恳工作、爱岗敬业，经由过程近2个月的全力，完成了部门的根底定位，协助董事长对各部门及属下子公司的工作的睁开进行督办、协调与跟进落实，凸起抓好率领交办和批办的事项及秘书室泛泛工作，确保了集体各项工作的正常睁开，起到了精采的上传下达的浸染。总结20xx年上半年的工作，现秘书室各成员的工作首要分为两除夜部门，第一部门是1—4月份的部门总经办工作，第二部门是5—6月份的秘书室工作，现综述以下：
1、秘书室各成员1—6月份的首要工作：
1、董事长室的来电、来访等泛泛接待及通传工作。
2、董事长办公室信件、传真件的领受措置工作。
3、董事长办公仕炒文挂号，资料电脑录入及归档工作。
4、OA系统各类报批文的回覆，跟踪、打印、信息反馈工作。
5、跟进南罐项目相关资料的清理，复印，归档工作。
6、董事长室资料与文件的清理与归档。
7、董事长会议记要及发下班作。
8、董事长会议日程放置与相关资料的预备。
9、集体各类会议中所有抉择事项及工作的落实与跟进，将现实气象实时上报董事长。
10、协助董事长协调与措置各项工作。
11、酒店治理工作的协调、据守与跟进。
12、集体各部门每周工作总结的.汇集与集体备忘录的清理工作。
13、集体公章的治理工作。
14、集体盖章手续的打点及挂号，三万元以上的合同会审工作及各类合同、采购单、报销单等的审批、核对、清理与存档工作。
15、集体企业文化及鼓吹相关工作。
16、总司理办公室会议记要的记实与发下班作。
17、集体各部门每周工作周报的汇集及清理工作。
18、部门工作操作手册的编写和董事长各类资料文稿的撰写。
19、率领交办的其他工作
2、工作中所获得的成就及存在的不足
1、工作中所获得的成就
协助董事长协调、据守与跟进酒店治理工作的睁开，确保了原酒店总司理与现任酒店总司理之间工作的正常交接，和酒店在此过渡阶段中各项工作的正常运转。
协助董事长措置各项突发事务、协助董事长兼顾与跟进各子公司及总部各部门工作的睁开，确保集体上半年无发生重除夜工作发生，为集体的稳步成长奠基的扎实的根底。
对集体各采购单、报销单进行严酷的查核与把关，杜绝了一切不需要、没需要须的采购步履与不符实的报销步履，并从成本节制角度有用节制了成本太高、报销额过除夜、报销率过频等现象的发生。
切实抓好集体37个公章的治理工作与盖章手续的打点及挂号工作，当真做好每个月统计，上报率领。组织3万元以上的合同会审会议共6次，并联系会审小组做好合同会审后的盖章手续。完美及规范了集体各类合同审批表、盖章审批表等24个表格的名目与内容。半年内，此岗位未发生任何过失踪踪步履，并做到了保密及公司神秘的呵护工作。
二十七楼小前台，作为公司首要关头岗位，当真做好董事长室的电话、传真的接听及记实工作，董事长室各类信件的清理及归档工作、董事长室的来访接待工作，实时对集体总部各部门及各子公司的报送文件进行挂号、报送董事长并切确的传达董事长对各部门及各子公司的最新挑唆与放置，确保了集体各项工作实时、切确、高效的睁开，做到了报文、报件无遗失踪踪，无漏失踪踪。此岗位在半年内工作暗示凸起，成功禁止了一些业主未经预约擅闯董事长办公室的冲突事务，并保证了董事长室各类物品的正常、实时的补配，确保了董事长各项工作的正常睁开。
协助董事长预备各类会议资料并进行会议资料的清理及归档工作，每周为董事长预备五次酒店部门司理睬议资料、两次集体部门司理睬议资料及会议议题、各项工作跟进落实气象陈述等，共清理董事长各类会议资料30余类20余册。共完成各类会议记要38份、工作周报18份，集体备忘录6份。
完成了总经办、秘书室工作操作手册的编写工作。负责董事长各类讲话稿、资料文稿的撰写工作，获得了必定的成就。对董事长室各类文件进行了清理及归档，现整共理出数百类文件16个文件柜。
20xx年上半年，编纂出书了集体内刊第二期、介入编纂集体内刊第三期；介入组织发集体第一次员工生日勾当，集体员工1、2、3次春游勾当，进修《丛飞震动》系列勾当，探望丛飞、慰劳丛飞家眷等系列性公益勾当并进行专题报导。共在0A上更新新闻10次、集体网站上更新新闻2次、26楼鼓吹栏更新鼓吹画4次。并在特区报上完成了3次集体形象鼓吹文稿，1篇酒店勾当鼓吹文稿。
2、存在的不足
工作饱和量较除夜，在与总经办的接交过程中还存在不足。总经办良多新员工对公司的运作不太熟谙，假定可以或良多的与总经办各新入人员工进行对接，将能使工作获得更好的睁开。
在秘书室成立之初因人手不足，导致各项工作只能按使命睁开，没有很好的在原有工作编制与编制长进行改良和提高。
3、总结的经验及教训
1、秘书室的工作量较除夜，工作质量要求高，时刻紧，再加上部门人员少，而集体属下单元多，假定没有规范的工作法度楷模、很高的工作效力和高品质的工作质量是难以办到的。是以遵循工作的需要，为使全数员工了了各自的工作使命，我们不按时的召开部门内部会议，总结已完成的工作，研究必定下一步工作方针，了了巨匠的工作职责和首要工作使命，成立全数人员的集体不美不美观念，事事处处从整体解缆，酷好本职工作。
2、为了使秘书室工作更好的睁开，各员工均被轮流放置到部门内部各岗位进行交流工作，确保巨匠对部门内部所有岗位都具有必定的熟谙度，以便于在某岗位人员不在岗位其岗位工作的顺遂睁开。
3、秘书室工作压力较除夜，为减缓压力、增强团队凝固力、促进部门各员工的体味，秘书室还经常不按期组织聚餐勾当、休闲勾当等。本着团结、活跃、峻厉、当真的精神，秘书室各成员团结一致，能够在工作中彼此配合，在糊口中互帮合作，俨然一支年青的、纪律化的效力型团队。
4、作为集体的焦点部门之一，秘书室是一个经常接触集体最高神秘的部门，我们的成员们在不竭的工作与进修中，养成了精采的职业习惯，培育了精采的职业道德，切实做到了“不应说的不说，不应做的不做”，一切步履听挑唆，并以身做责，做到了凡事按法度楷模处事，以现实步履全力撑持集体规范化治理工作的睁开。
在上半年的工作中，董事长秘书室作为新成立的本能机能部门，在细化操作、完美流程的同时，全力协助董事长睁开工作，提高自己素质和工作质量，较好地阐扬了本职浸染。在尔后的工作中，我们将一如继往的当真实施董事长秘书室的工作职责，斥地立异，把我们的工作水平晋升到更高的条理。
4、下半年工作筹算及设想
1、进一步细化及完美部门各项工作，按期召开部门工作会议。
2、配合董事长兼顾与协集结团下半年五项重点工作的睁开。
3、配合集体规范化工作的睁开，进一步完美与规范董事长室的各类报报文、报件、表格等名目、内容及法度楷模。
4、配合汇集及清理城市橄榄园各相关资料，周全撑持与协助城市橄榄园项方针开工。
5、协助董事长落实及催促集体各项工作的睁开与实施，并协助董事长对总部各部门和各子公司的工作效绩进行查核。
6、作好部门内部的培训工作，为集体培育周全成长的治理型人才。
7、当真完成董事长交办的其它所有工作。
董事长秘书工作总结15
列位率领、同志们：
现将我小我一年来的进修、工作等方面气象作以简要陈述请示，不妥的处所，请攻讦匡正。
1、抓理论进修，提高自己素质。
具有精采的政治和营业素质是做好本职工作的前提和根底。在率领的率领和同志们的影响下，科学成长不美不美观首要阐述、党的会议精神、习一些列首要讲话精神和十八届三中全会精神等一系列的政治理论常识，随时体味党在农村新的方针、政策，以便更好的指导工作。周全累计写进修笔记3万字，撰写心得体味3篇。同时，还在工作中和工作之余积极进修相关文秘常识。经由进修，我的政治理论涵养和岗位常识有了必定提高。
2、抓工作落实，彰显工作成效。
在具体工作中，我随时提醒自己摆正位置，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，不竭提高为率领和同志们的处事质量，全力做好率领助手。
一是党建工作。当真做好各党支部营业指导工作，年内多次进村对党建营业资料进行了清理，遵循县上放置，拟定下发了永和镇村级轨制汇编，介入编发校订党务文件190多份，编发下层组织培育汲引简报65期，遵循远程教育设备操作呵护工作要求，实时催促各站点遵循要求，实时点播远程教育设备，按时呵护党员治理系统，周全完成了党费收缴工作，在领(法制鼓吹勾当总结)导的切确指导下，顺遂经由过程了县半年、年关查核和泛泛督查的资料预备工作。
二是村两委换届选举工作，遵循全县村级党组织和第八次村平易近委员会换届选举工作要求，连络全镇村级班子的现实气象，遵循镇党委、政府的放置，现已周全完成村级党组织换届选举和村委会换届选举工作，今朝，相关营业资料正在清理完美过程中。
三是双联步履。当真协助2名副书记做好“双联”步履资料运转工作，介入了房河、罗川、下南、樊村、于庄等村“双联”工作室安插和资料清理工作，编发“双联”步履简报75期，报送双联信息15条，同时，实时对自己帮扶的赵从元、位太山2户拟定了20xx年脱贫致富筹算和小康成长筹算，送去科技书本3套，发放致富鼓吹资料13份。
四是项目工作。一事一议工作，当真做好项目资料报送工作，前后完成了房河村村容村貌整治、上南村、于庄村通组水泥路3个一事一议项目申报资料编制和项目文本的建造和上报20xx年上南、寺村、琴宅、于庄、沟泉、罗川6个一事一议项目储蓄工作;招商引资工作，与县招商局、工商局、发改局多次联系，上报了新建永和镇寺村爱平易近面粉厂、甘肃圣世果业改扩建项目、甘肃聚源果业改扩建项目3个招商引资项目工作，完成县上下达的工作使命。
五是信息报送及文件编发工作。全年累计向县委办、政府办上报党务政务信息22条，被县政府办向市政府办上报5条，向正宁信息网上传信息14条，经由过程9条，在列位率领辅佐和各相关站所同志的配合全力下，介入拟发各类党委、政府文件469份。
六是团委工作，遵循镇党委、政府和团县委的放置，按时完成了25个除夜团委的新建工作，而且完成相关资料预备工作。
七是办公室其他工作。对自己接到的来文、来电、来访争夺在第一时刻内向率领陈述请示，以使率领实时掌控最新气象，较小的`问题当即请示分管率领后协调相关人员进行措置，较除夜的问题实时向首要率领陈述请示，待率领挑唆后，我当即将气象通知相关人员及单元马上解决落实，并汇集落实进度，并尽快向率领陈述请示。
办公室工作无小事，任何一件率领交办或同事、公共奉求打点的工作，我城市千方百计地去把它做好。对要印发的文件和各类首要材料，我都进行当真的拟稿、核稿、校订，并请其他同事辅佐校稿，最后送给分管率领把关，削减了犯错的概率，保证了文件材料切确、实时印发。对工作中存在的问题，我老是积极动脑子、设编制，实时加以解决，充实阐扬了助手浸染。
3、安身团结同事，实施工作职责
在泛泛泛泛，我正视团结同事，宽以待人，不计较小我得失踪踪，从不与同事争名利、争长短，任劳任怨，全力做好自己的工作。同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。不时、处处以除夜局为重，讲团结、讲正气、讲原则。遵循各项机关治理轨制，不迟到、不早退，做到了无事不乞假，有事少乞假。在泛泛后勤工作中，我能够当真遵循自己的职责尽可能做好本成分内的各项工作，实时弄好率领办公室和院落卫生，当真弄好接待工作。在干好本职工作的同时，死力做好率领放置的其他工作，尽心全力，不求事事无错，但求件件无过，本成分办的各项营业，都顺遂的经由过程的半年、年关单项查核。
4、存在的问题和不足
当然我在一年的工作中获得了必定的成就，但与具体工作要乞降同志们的期望还有必定差距：(一)是长时刻忙碌工作时，等闲废弛，持久工作紧迫感不足;(二)是工作自动性还不够，预感性有待提高;(三)是对突发事务的应变能力需要提高;(四)是因为自己的脾性和能力所限，对一些工作关系的措置欠妥，直接影响了工作的进度和质量。在尔后的工作中，我还要继续增强进修，戒骄戒躁，全力工作，为永和镇的经济社会培育汲引奉献自己的一份力量。