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巾帼文明岗工作总结15篇
总结就是把一个时段的进修、工作或其完成气象进行一次周全系统的总结，它可以给我们下一阶段的进修和工作糊口做指导，让我们来为自己写一份总结吧。可是却发现不知道该写些甚么，下面是小编清理的巾帼文明岗工作总结，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
巾帼文明岗工作总结1
中国移动公司将继续遵循巾帼文明岗的尺度，环抱公司整体工作思绪，不竭增强自己培育汲引，充实阐扬巾帼员工主力军的浸染。分公司营业厅现有员工31人，其中女员工27人，是一个团结朝长前进、勤恳结壮、勇于斥地的巾帼集体，为确保分公司完竣完成各项使命全力做出应有的供献。公司将积极草创文明新风，晋升理念，完美机制，全力打造务实、高效的“巾帼文明岗”。为阐扬“巾帼文明岗”的示范浸染，全数员工将继续用严酷的尺度来规范自己、不竭催促自己做得更好，用现实步履为这些高尚的名望增光添彩。
1、环抱建树抓思惟，确保素质重教育
“问渠哪得清这样，为有根源活水来”，扎实过硬的思惟政治工作是保证建树勾当深切持久睁开下去的原动力。分公司将继续把邓小平理论、科学成长不美不美观的进修放在首要位置，积极插手市公司组织的各类理论进修和各类培训，同时组织各类自觉的理论进修勾当。用前进前辈的思惟武装全数员工脑子，教育和指导员工把剖断切确的政治标的方针放在第一名，把安身点放在本职工作上，使每个员工做到政治上与党中心连结高度一致，气概上跟上时刻的法度楷模。操作“三.八”、“七.一”、“十.一”五.一七电信日等重除夜节日，组织员工进行爱国常识、文明礼仪常识角逐，并对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义和平易近族团结公布揭晓道育。
2、环抱建树抓组织，确保实效重规范
建树“巾帼文明岗”是权衡公司物质文明、精神文明和政治文明培育汲引功能的首要尺度，分公司对建树“巾帼文明岗”高度正视，建树之初，就拟定了了了的实施方案，从调动积极性、培育责任感、提高自觉性解缆，成立了长效机制。了了了工作职责及工作使命，组成了人人抓落实、齐抓共管的好场所排场。成立了按期搜检轨制，做到勤搜检，发布了处事据守电话、定见本，领受各单元和泛博用户的据守。以强化内部束厄狭隘、增强外部据守为出力点，组成了完美的据守束厄狭隘机制，有用催促了“巾帼文明岗”建树勾当。
3、环抱建树树形象，优化处事重内在
为深切敦促建树勾当，提高建树水安然舒适质量。我们把增强员工的文明意识，成立整体文明形象作为建树勾当的重点来抓。使员工在思惟上自觉成立了处事意识、立异意识和主人翁意识。营业厅是移动公司的前沿部门，是企业的处事窗口，遵循“巾帼文明岗”处事规范要求，以“便捷处事、知足100”勾当为载体，并将处事年夜旨、处事、处事规模等内容公诸于众；定见本供用户提出建议，领受泛博用户的据守，并对提出定见的用户进行回覆；供给安眠区、客户坐席、饮水机等步履法子便当公共。连络本岗位的工作性质，员工们为提高客户知足度多次抛却自己午时安眠的时刻，实时解决疑问问题，实时切确的为用户传送最新优惠政策，一线营业员供给客户个性化的处事，始终能为客户着想。他们对客户竭诚、热忱、周密的处事。“用户至上，专心处事”的企业处事理念在他们成长营业的过程中，获得了真传神切的诠释。
4、环抱建树抓立异，提高意识重下场
“争创巾帼文明岗”勾当以“爱心100麻烦除夜学生助学勾当”、“绿色步履筹算”、“星光除夜道超卓班组培育汲引”、“金嘴巴工程”“eap工程”等多种勾当为载体，指导女员工安身岗位，争创一流事迹，组成“巾帼集体争创巾帼文明岗，促进处事水平不竭提高”的杰进场所排场；巾帼文明岗还采纳“请进来走出去”的编制，礼聘其他兄弟分公司的巾帼文明岗来公司现场指导、交流座谈，并自动到外单元参不美不美观进修，增强悍向交流，共谋纵深成长，经由过程巾帼文明岗联手合作，为公司对外拓展营业起到桥梁纽带浸染，知足了营业除夜客户单元提出的在企业文化培育汲引方面也进行交流的`求，发生了精采的社会效益、经济效益。
进修是巾帼们追求更多、更好的根底。是以，我们积极成立进修培训轨制，经由过程“周四进修日”、“念书月”勾当睁开多种进修形式，让全数员工介入进来，经由过程进修不竭走向超卓，如公司十分正视进修与泛泛工作的连络，坚持进修形式的多样化，公司继续推出“处事营业除夜比拼”、“营业尺度除夜交锋”、“活力团队除夜交锋”等多种员工各处颂扬的勾当，将进修的过程改酿成一个趣味的过程，遭到了员工的普遍接待。生命在于步履，在首要的工作之余，公司将继续组织睁开丰硕多彩的体裁勾当，组织率领巾帼介入精神文明培育汲引，是促进企业文化培育汲引的有用载体。在继续传统根底上力推新项目，遵循公司出产经营的现实气象当令睁开了员工各处颂扬的体裁勾当和爱心勾当。
一是每年按期进行一次“爱心100麻烦除夜学生助学步履，奉献一片赤诚爱心”捐钱勾当。
二是睁开各类友情角逐、联谊勾当、趣味步履会、联欢晚会和常识角逐等勾当，知足营业除夜客户单元和通信培育汲引合作火伴提出的在企业文化培育汲引方面增强交流的要求，为企业内部巾帼员工强身健体、促进友情创作发现前提。为率领泛博巾帼团员强身健体，以精采的精神脸蛋投身工作。
巾帼文明岗工作总结2
1、泛泛治理
(一)内部治理
遵循黉舍要求，继续深化与了了开放教育学院内部治理本能机能，进行教学治理员、班主任职责划分，在原有根底长进行适当打通，教学治理员的班主任使命比泛泛有所增添。完美学生泛泛治理、教学治理与班主任治理工作机制，并全力试探具有不合专业特点的教学治理模式。
落实完美教学值班轨制。每个教学日晚上放置两名值班教师，一名负责1-2层(兼机房)，一名负责3-4层 ，分隔课和课间两次搜检是不是迟到、缺课和早退。对随便调课、停课的教员计入学期教学查核。
(二)教师治理
切实做好本校任课教师、外聘教师的礼聘工作，一年总计聘就教师200多个。积极组织教师插手上级电除夜教研勾当，本学期派遣一名教师插手国家开放除夜学英语教学勾当。积极睁开本校教师教研勾当，每学期校内教师会议2次，校外教师会议1次。本学期的期末教师会议暨2015年春的论文启动会议采纳了一种较新的模式，由我们的资深专业教师分组对校内教师若何指导论文进行培训以晋升黉舍的整体论文指导水平，从教员的反馈来看，下场不错。
同时，顺次睁开学院层面的教学搜检，一学期三次，有搜检有记实有反馈，力保全数教学环节的完全性和规范性。期末，积极配合督导处进行教学查核(搜罗论文查核和课程查核)。
(三)教学治理
做好泛泛教学治理工作，搜罗教师礼聘、筹算拟定、课表放置、学生实践勾当组织、论文指导及答辩放置、各教学平台治理与呵护、上级电除夜及督导教学搜检的预备和迎检、网考课程的治理、试卷批阅等一系列教学工作。
(四)学生治理
连络开放教育学员特点，敦促“和美”校园文化培育汲引，正视开放教育对学生的人文关心，增强对学生的进修指导和撑持处事。增强学生思惟政治工作，抓好开学、卒业环节，按时举荐优良卒业生。今年度总计各级各类优良学生、优良卒业生52名，国家开放除夜学优良卒业生1名。
(五)班主任治理
完美班主任选聘轨制，不竭提高班主任的处事意识与营业水平，提高处事质量和学生知足度。今年度，三位班主任获省电除夜优良班主任称号。完美班主任查核轨制，增强方针查核，以黉舍要求的卒业率、留生率、学位经由过程率等指标项作为查核的按照。
做勤学生治理上的一系列工作，抓勤学生始业教育、常规教育;成立班委，全力阐扬班集体的浸染，对全数学生做勤学生步履规范和考试诚信教育;当真细心做勤学籍治理，本着为学生负责的立场剖断杜绝除夜短处、削减小疏漏;广开思绪，全力做好专升本带动和学位申请工作;经由过程评优评先(四星学生、优良卒业生举荐、奖学金与助学金评选)等阐扬表率浸染。
(六)教学指导
增强对县(市)电除夜学院、乡镇工作站及其他校外进修点的教学工作的指导与搜检，年度睁开了县市学院教学会议、教学点会议三次。派遣教师对王店、油车港的学期初工作进行手把手的指导，组织新丰教学点学生进行课程实践勾当。
遵循黉舍放置，从教学环节方面临各教学点进行年度查核。
2、数据揭示
(一)教学数据
1.面授教育到课率
进一步深化、完美开放教育人才培育模式更始，积极立异各类教学模式，小班预约授课、不凡课程预约的到课率较高，可是整体到课率不是很高，全年连结在32.3%。
2.网上课程成本培育汲引
继续开睁开放教育网长进修提质增效工程，落实网上教育、构和。进行网上课程成本尺度化培育汲引，不竭提高成本的质量，网上课程成本培育汲引100%。
3.课程经由过程率
全力做好每学期考试成就统计与分化，有相关搜检记实与材料，课程经由过程率第一学期为92.2%，第二学期为90.19%，合计91.2%。
4.学位率
做勤学位申报各项工作，第一学期本科卒业人数201人，获得学位18人;第二学期本科卒业人数164人，获得学位10人，合计学位获得率7.7%。
(二)学生数据
1.留生率
积极做勤学籍治理，第一学期在籍人数3147人，报到人数3050人;第二学期在籍人数3222人，报到人数3131人，流生率2.95%。
2.根底学期内卒业率
积极进行教学教育，保证学生按期卒业，第一学期应卒业人数539人，现实卒业人数465人;第二学期应卒业人数393人现实卒业人数341人，合计卒业率为86.5%。
3.在校生人数
做好在校生治理，争夺专科学生升读本科，第一学期本科招生人数256人，此华夏电除夜卒业生144人;第二学期本科招生245人，此华夏电除夜卒业生108人，合计专升本率=50.3%。
3、立异工作
(一)班主任工作沙龙
为了在全市电除夜系统内交流开放教育班主任工作经验，彼此进修，配合提高开放教育班主任工作水平， 5月，学院成功进行了初度全市开放教育班主任沙龙勾当。
本次勾当的主题是：班主任若何环抱以下几点做好工作：①提高开放教育学生的课程经由过程率、卒业率、学位获得率、专升本率;②开睁开放教育未注册课程学生的督学勾当，削减流生率;③拉近开放教育学生与黉舍的距离，增强开放教育学生对黉舍的归属感。
勾傍边，列位班主任代表介绍了自己学院在学生治理和班主任工作上的一些前进前辈做法和经验，谈了谈自己做班主任多年的感应传染和体味。会场空气强烈强烈热闹、和气，班主任讲话真诚、率直。
(二)学生工作
1.羽毛球角逐
为丰硕学生业余糊口，学院于9月份组织了开下学院羽毛球角逐，31名男女选手插手。经由乖戾比拼和竞逐，决出女子组一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，介入奖1名;汉子组一等奖3名，二等奖7名，三等奖8名。获得一等奖的选手还插手了全市电除夜系统羽毛球角逐，并获得了优良成就。
2.慰劳病重学生
蒲月份，学院探访了身患白血病的土木本科学生杜桂来同窗，不单给他带去了两年半的成就---卒业证书，更是带去了黉舍的慰劳和关心。这是开下学院“以诚恳打动学生，以真情牵引学生”处事理念的.闪现，往后这样的勾当将不间断进行。
3.学生会勾当
5月11日上午，在满盈着爱的母亲节里，嘉兴电除夜开放教育学院学生会成员到府南花园访谒慰劳了六户茕居高龄白叟，并送上慰劳品。
(三)教学工作
1.不凡课程预约
黉舍将长年及格率低于全省平均水平的课程定位为不凡课程。本学期，电子电工手艺等五门课程进行试点。从到课气象、学生反映来看，认可度较高，当然，事实下场成就若何尚待反映，可是作为教学治理，我们又跨出了新的一步。
2.手艺角逐
学生自立进修能力是开放教育的首要培育方针之一，也是学生顺遂完成学业的根底手艺。今年度，学院拟定了以手艺角逐促学生进修能力晋升的筹算，睁开了两项角逐：
(1)学生网长进修能力角逐
上半年，睁开了网长进修能力除夜赛，经由过程一系列教学平台的演示和操作睁开角逐，着重培育学生网上自立进修的能力，以催促各教学平台的有用应用，达到增强学生进修素养的方针。
(2)英语词汇除夜赛
下半年，角逐以“你我学英语，巨匠记词汇”为主题，经由过程各类题型的英语词汇操练，培育学生的英语词汇量，进而催促学生听.说.读.写等各方面的英语综合能力。
4、新增工作
(一)自力开学典礼
本学期，黉舍的校企合作迎来了一个新的最早，电除夜与嘉兴危化协会开办的“化工手艺”专业顺遂开班。该班学生人数多、专业集中、行业方面有不凡要求，为此，黉舍孤立就此班级睁开了研究会，安插落实班主任、班级治理等使命，同时，自力开睁开学典礼勾当。典礼上，校率领、行业协会率领讲话介绍气象、安插要求，黉舍教学治理人员进行始业教育，班主任安插班级治理要求，同时，上了开学第一课。
(二)上级电除夜新增教学平台的治理
今年起，上级电除夜的教学平台数有所增添，截至今朝，共触及到7个教学平台，搜罗中心电除夜、浙江电除夜、嘉兴电除夜三级电除夜的在线进修平台和中心电除夜网上形考平台、国家开放除夜学进修网、省电除夜课考平台、省电除夜远程考试考试平台，各平台进口不合、治理部门不合、操作要求不合，给学院具体治理带来了未便。为此，学院分化使命，责任落实到人，今朝运转气象精采。
巾帼文明岗工作总结3
指导思惟
抓紧抓好抓实“两学一做”进修教育重除夜机缘，以党的标杆引领全数建树团队成立顺应社会主义市场经济需要的敬业意识、创业意识和效益、竞争、处事等不美不美观念，进一步晋升处事水平，弘扬诚信精神，培育协调文化，安身岗位，竭诚奉献。不竭丰硕建树勾当，提高女工们的思惟道德素质和营业素质，晋升窗口处事形象。深化处事，奉献社会。
建树筹算
为进一步激起岗员爱岗敬业、昂扬有为，充实阐扬女工主人翁浸染，遵循《浙江省巾帼礼貌示范岗》治理编制有关划定，连络本岗位现实，并全力组成“不时敬业、处处真诚、事事严谨、人人争优”的工作气概，浓密“巾帼礼貌岗”建树空气，为实现争创全国巾帼礼貌岗的方针，特拟定本建树筹算
1、以巾帼礼貌岗建树工作为契机，创作发现整洁优雅、安然舒适、团结向上的工作气象。
2、以巾帼礼貌岗建树勾当为载体，带动全岗员争当巾帼礼貌岗先锋表率，用自我精采的形象影响他（她）人，用自已的礼貌步履传染打动他（她）人，让巾帼礼貌岗获得更普遍的社会影响和社会认同。
3、抓好轨制培育汲引，逐步完美健全各项规章轨制。坚持从强化建树职责制、岗位职责制和安然职责制，严酷规范操作法度楷模入手，将“一流治理”落实到营业经营环节。
4、经由睁开劳动角逐、手艺示范等勾当，深切睁开争当“岗位高手”勾当并将该勾当迟误到治理、处事中，从“小”着眼、从“实”着手，身体力行，为提高处事质量、晋升单元形象献计献策。
5、珍惜今朝岗的名望，爱护保重巾帼礼貌岗品牌，普遍睁开贴合行业和女员工特点的建树勾当，在公允角逐中培育齐截合作、合作互爱的现代人际关系，培育顺应现代化要求的一代礼貌新人。
6、总结奉行建树工作中的前进前辈经验、事迹，鼎力营建建树工作空气，增强全岗人员创岗朝长前进性。
7、成立建树勾当专项台账，做到相关勾当有记实，并把建树工作纳入泛泛治理的.工作中
8、营建礼貌建树的空气。在处事场地上墙公示巾帼礼貌岗建树工作。
9、经常性地睁开岗员的岗位进修、岗位练兵和岗位交锋。
10、建树工作小组分工了了、职责落实，环抱巾帼礼貌岗的建树延续睁开丰硕多彩的勾当。
建树方针
以诚恳处事、真诚合作为处事理念，以丰满的工作热忱、朝长前进的工作立场、超卓的工作成就，塑造女工安身岗位、爱岗敬业、勤恳实干、立功立业的崭新形象
建树口号
工作全方位，处事零距离。
巾帼文明岗工作总结4
新沂市机关幼儿园是一所具有历史感和文化感、托幼一体的幼儿教育机构。今朝是新沂市规模最除夜，保教质量过硬，社会、家长知足的一所幼儿乐园。机关幼儿园有着一支布满生气和活力、激情和热忱的教师群体， 47名教职工中女性占到了91.5%，率领班子成员中9人女性有7人。女性的六合、女人的世界却有着钢铁般的凝固力和战争力。在园率领班子的率领和影响下全园上下团连络作，齐心合力，积极争创“巾帼文昭示范岗”，巨匠劲头足、热忱高，团结协作，严于自律，勇于斥地，创作发现性地睁开工作，使幼儿园获得了可喜的成就，被省市率领部门授予多种名望称号。
1、爱岗敬业，忠于教育。
机关幼儿园周全贯彻党的教育方针，拥戴中国共产党的率领，酷好社会主义祖国，全力践行社会寄望荣辱不美不美观，表率遵循国家法令、律例和本单元的各项规章轨制，当真落实科学成长不美不美观，深化幼儿素质教育；周全提高保教质量，增强幼儿园培育汲引，睁开立异教育，审时度势，抓住机缘，敢为人先，获得了十分凸起的成就。
2、勤政务实，创“新”步履。
新沂市机关幼儿园近两年来以增强幼儿园培育汲引为打破口，以建树为契机，实现幼儿园自己成长为动力，在一个“新”字上做足了文章，揭露了新时代幼儿教师“巾帼”风度。
1、办园理念新：为了了了幼儿园成长标的方针问题，幼儿园率领在全园教职工除夜会上，带动全数教职工集思广益，发扬“深怀爱园之心，固守为园之责，善谋强园之策，乐办利园之事”的精神，从幼儿园不合的脚色理念解缆，给幼儿园成长提建议、出高作儿儿。方针就是集中巨匠的聪明，为幼儿园的久远成长出经营策，献计献策，让教师带着斥地、立异的意识积极、自动地全身心肠投入到幼儿园成长中去。
2、办班机制新：小班化教学可以最除夜潜能的培育幼儿的自立能力和创作发现能力，让每个幼儿都能够齐截地享受领受束育和教育的机缘，对幼儿的能力培育和欢兴奋乐喜爱挖掘很有辅佐。小班化不成是人数上的改变，更是不美不美观念的更新。确立小班化+好教师=优良教育成本的理念。严酷节制班级幼儿生数，切实优化办班成本。
3、治理编制新：在幼儿园治理上强调加倍人道化的自立治理，试行扁平式治理系统编制，即让教职工自觉地进行自我治理。为了达到这类“无为而治”的境地，幼儿园在治理编制上做了一些新的、有益的考试考试：组成积极向上、团结协作、当真负责的工作空气，使教师们熟谙到跟着时代的成长，教师工作的内在已发生深切的改变，一方面幼儿成长对教师的敬业精神要求更高，此外一方面教师劳动的复杂水安然舒适创作发现性有了极除夜提高。这就要就教师必需以更高的尺度要求自己，不竭朝长前进，有一种对自己职业的献身精神和负责精神；引进竞争、鼓舞激励机制，使教职工熟谙到自己的工作是对孩子、对家长、对社会负责，对自己的保留和成长负责；为教师成长搭建平台。园率领很是正视教师队伍培育汲引，提出打造一支“及格加特点”教师队伍的方针。并在实践中将此作为甲等工作常抓不懈，拟定了切实可行的教师队伍培训久远筹算和近期筹算。采纳“请进来，走出去”的编制，拓宽教师的常识规模，提高其专业手艺。
4、教学道路新：分歧包含着优势，特点就是竞争力。幼儿园人紧紧环抱开办具有新沂特点的示范性和考试考试水准的品牌园这个方针精心营建自己的特点优势。最早一轮教学更始，睁开美术教学和英语教学考试考试课程，更始课程的内容和教学形式、编制，试探合恰当地域、本园成本和文化特点的教学道路，向园本课程标的方针迈进。她们将以别致、活跃、有趣的'形式向社会、家长揭示具有园本特点的美术和英语教学功能。
3、关爱师幼，配合成长。
1、优化人文气象，正视文化陶冶。
实施现代化幼儿园的文化培育汲引理念，创设人文性的校园气象，营建安然、文明、健康的育人情况，使师幼在人文气象中健康成长，从而有用促进师幼可延续性成长。幼儿园从外气象到内幕形创设中采纳了一系列的有师编制。外部气象的绿化美化、前进前辈理念的鼓吹、对家长的处事承诺、各类细节的精心措置、各类勾当扎实深切的睁开等，处处显示对人文气象的正视，处处蕴涵着文化的陶冶。“书喷喷香校园”勾当、“变废为宝，创意无限”亲子建造勾当、“三八”节“斑斓妈妈”绘画主题勾当、师幼画展勾当、“我步履、我健康、我欢愉”教师步履会勾当、爱国歌曲巨匠唱勾当、周前会欢愉十分钟&hllip;&hllip;许良多多的勾当组成了浓密的人文气象，精心打造了校园糊口中的每处气象、每个细节，营建了“健康、聪明、欢愉、协调”的具有我园特点的校园文化。
2、增强道德培育汲引，提高文明素养。
抓好党政班子和率领班子的理论进修与教人员工的政治进修，以进修新《义务教育法》为重点，扎拭魅睁开思惟教育；睁开“以党风促师风，以党性促师魂”为主题实践勾当，深切睁开社会主义荣辱不美不美观教育勾当，增强党组织的创作发现力、凝固力和战争力，做到“泛泛时刻看得见，关头时刻挺得出，尴尬时刻豁得出”；深化师德培育汲引。当真进修新《义务教育法》和《中小学教师师德规范》，连络教师节睁开成立“幼儿园精采的社会形象，教师高尚的职业形象，幼儿健康的纯挚形象”勾当。鼎力弘扬爱岗敬业、为人师表的现代教师精神。礼聘姑苏除夜学李建军教授开设“幼儿心理健康讲座”，国家级心理咨询师新安小学任云婷校长来园开设“爱与责任”的专题讲座，提高教师的科学育儿水安然舒适师德性为规范。
3、规范科研治理，提高教学质量。
作为省级示范性考试考试园，总结自己的经验，从课程方针、内容、组织、评价等方面搭建一个自己的、有序的课程框架，调动教师在掌控课程时主不美不美观能动性，鼓舞鼓舞激励教师遵循我园的教育强势、自己的拿手、班级幼儿的现实气象，对教育课程作出适度的调剂与充实，连络十一五筹算课题，增强规范科研治理，使课程研究更具现代化、本土化，从而为幼儿园园本课程的构建打下根底，有用促进保教质量的提高。
3、集体名望，巾帼风度。
经由过程建树，机关幼儿园的办园实力和整体水平又跃上了一个崭新的台阶，两年来获得了良多优良的成就，教育科研获得了除夜面积的丰收，“十五”各级筹算课题近20项研究全数顺遂结题，教师揭晓或获奖功能近百篇，办园实绩凸起，多次遭到上级率领部门奖励，接踵被省、市率领部门授予“年度细则搜检评估一等奖”、“三八”红旗集体、“巾帼文昭示范岗”、“不凡供献奖”、“青年文明号”、“档案工作前进前辈集体”、“五一文昭示范岗”、“六一”百个家庭“亲子连袂，共绘家园”绘画角逐优良组织、“徐州市党建工作前进前辈集体” 等称号。
总之，在争创示范岗过程中，全数教师安身岗位成才，岗位立功，揭露了今世女性的风度，在促进幼儿园的成长的同时同样成就了自己欢愉充实的人生。尔后，机关幼儿园人会用她们策略的目光，沉着的脑子，赤诚的激情，剖断的抉择妄图，剖断的步履，必定会收成加倍欢愉的糊口、辉煌的事业。
巾帼文明岗工作总结5
刚刚畴昔的一年，我们遵循区教育局关于中小学教师素质晋升工程的实施定见精神和黉舍20xx年度工作要点首要精神，以“面向全数、凸起主干、追求实效”为原则，以“新课程、新理念、新手艺和师德教育”为重点。加除夜教师培训的力度，以研促教，以研促改，以研促进长，进一步晋升了我校教师的综合素质。现将本学期的师训工作作一简单的总结。
一．增强学科组及学科基地培育汲引
我们黉舍重点睁开“主题”研训与同课异构勾当：
①各教研除夜组自力拟定筹算，自力睁开勾当，不按期组织教师不美不美观摩课堂教学，课后要求执教者教师写课后反思，总结经验，领受教训，听课者写教学评价，取长补短。组成“集体备课，成本共享、教后反思”的教研风气。
②以教研组为单元，几位教师选择统一课题进行同课异构勾当，即第一名教员先设计教案上课，教研组成员听好后评课，由第二位教师采纳评课建议后再次备课上课，教师听课，最后执教的教员代表全组插手校级的公开课进行功能揭示。
经由过程几个学期的实践，初步构建了以“黉舍——教研组——教师”三个条理的培训为主线，“集中与分手”、“教育与自学”合理放置，“师训、教研、科研”有机连络的校本研修汇集系统。
二．睁开听课周勾当
本学期的两次听课周系列勾当是介入“青蓝工程”的青年教师上陈述请示课，是以有着评选的性质。分袂由各教研组长精心选择教学内容，然后在上课前一天晚上通知本人，选手们经由一夜时刻的预备于第二天上课。当然预备时刻斗劲首要，可是教师们都阐扬了较好的水平，有的还能操作汇集，使信息手艺为学科教学供给丰硕的教学素材，除夜除夜丰硕了课堂教学的内容，拓展了教学时空。
三．进行“平乐论坛”勾当
在前几回成功进行平乐论坛的根底上，本学期又进行了教学论坛勾当。在这里，教师的思惟肆意驰骋，常成心想不到的“顿悟”。经由过程这样的研究，提高教师掌控教材、掌控课堂的能力，真正把教学理念内化为熟谙，外化为教学步履。
四．校际交流师徒结对
我们不单安身本校弄好师训工作，而且积极睁开校际交流勾当，阐扬教研辐射浸染，继续和郭巨小学、景宁考试考试二小睁开教学交流勾当。
我们正视对青年教师培育，不单黉舍中确立师徒结对，还有6位教师被区教育局必定为名师带徒对象，使他们又一次有了前进的机缘。
五．睁开“农村中小学教师素质晋升工程”，积极插手区班主任等相关培训
遵循有关文件精神，我们周全实施“农村中小学教师素质晋升工程”。本学期我校在教学人员紧缺，教学使命重的气象下，战胜坚苦，保障教师的培训工作顺遂进行。z教员插手了省班主任培训，z教员插手了省语文教研组长培训，还有11名教师插手了为期2天的区班主任培训。
六．进行教育教学讲座
继续创作发现前提组织各类教育教学讲座。本学期我们要求所有出外听课与查核的教员，回到黉舍必需作好传经送宝工作，使教师获得更多的教改信息。教师们听了讲座，再完成必定量的'思虑题，统一上交教研组。我们黉舍还进行了我讲我的教育故事，我谈我的念书心得的勾当为教员们供给了一个总结反思、进修他人经验的舞台。
七．进行“青蓝工程”查核勾当
除请一部门教师上课外，还放置了部门教师进行说课，一样由教研组长组织主干教师进行打分评定。我校还对教龄5年内教师统一要求拟定自我培育筹算，并按筹算有用实施，学年尾黉舍组织人员进行查核评估。
八．做好课题立项、结题，小课题研究等的教育工作
教科室增强了对黉舍各立项课题的治理，要求课题组成员正视课题研究的原始资料的堆集，继续在各立项课题研究中睁开“四个一”勾当，即写好一份学期研究筹算，记好一本课题手册，上好一节研究课，写好一篇研究总结。
九．做好师训档案治理工作
培训档案是培训过程的首要按照，是校本培训评估查核的首要资料，我们增强了档案意识，正视了泛泛堆集，按期清理。
师训工作任重道远，我们将继续全力，提高教师的整体素质，成立平乐小学的学科品牌。
巾帼文明岗工作总结6
1、指导思惟
“巾帼礼貌岗”的建树，旨在提高女教人员工职业道德素质、自己文化素质、教学营业素质，促使她们兢业爱岗，处事奉献，并经由勾当，使所有岗位成员的胡想、道德、营业手艺的操练经常化，逐步成立起今世女教师的本体态象，晋升幼儿园在社会上的知名度和影响力。
2、建树工作首要资料
(一)普遍鼓吹、与时俱进提素质
1.朝长前进带动，召开带动会，拟定建树筹算和工作轨制，做到勾当资料人人皆知，提高全数女教职工对建树“巾帼礼貌岗”勾当的熟谙，了了争创勾当的方针和意义，把建树工作做为在岗人员爱岗敬业、岗位立功、岗位成才的有用载体，从而促使她们严酷要求自我，以自我的现实步履，为此次建树勾当增光添彩。
2.坚持用健康向上的文化占有黉舍文化阵地，知足教职工的精神糊口需要。坚持用新思惟、新理论焦点常识充实自我，在进修中涵养品质、晋升素质，在实践中增添才调、考验意志，鼎力弘扬自豪、自年夜、自励、自豪、自强的精神，用女性独有的才调与聪明，创作发现多彩的人生。
3.巾帼礼貌岗的率领干部，要增强自己的进修，做进修实践科学成长不美不美观引领者，切确掌控党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策，会谋事、会涵养，发扬求真务实的精神，坚稳重心下移，增强查询拜访研究，改良工作编制，提高工作效力和工作水平。
4、继续睁开“三个一”(浏览一本好书、成立一种理念、考试考试一种编制)念书进修勾当，建树书喷喷香型黉舍。女教师自我要增强念书的自觉性和能动性。要把念书进修视为糊口的一部门，全力提高教育理论水平，改变教育不美不美观念，增厚自我文化底蕴，引领教育编制的改变。倡导“以书为伴”的思惟，要读专著，赏名著、诵经典、研课本，写短文，指导教师多念书、多思虑，以坦荡视野，充实底蕴。
(二)规范治理，“巾帼立功”
1、深切睁开“巾帼立功”建树勾当，切实做到“巾帼礼貌岗”牌匾上墙，轨制、文化要素、人员身份“三公开”自觉理解社会据守;培育汲引好“巾帼礼貌岗”进修勾当阵地，为女教人员工搭建进修交流的.平台;高尺度、高质量的做好巾帼礼貌岗的台账资料。
2、遵循幼儿园现实，朝长前进试探建树礼貌岗勾当。岗长积极插手上一级的培训，提高岗长素质，调动巾帼礼貌岗建树的朝长前进性。继续做好扶贫帮困等自愿者勾当。
(三)丰硕载体，主题勾当增实效
1.安身岗位比供献。带动全数女教人员工积极介入三个礼貌培育汲引，鼓舞激励岗位成员昂扬朝长前进，阐扬群体优势，为进一步深化教育更始和教育成长作出供献。
2.鼓舞鼓舞激励女教人员工积极插手园内的岗位交锋、根底功角逐，在交锋中，提高专业手艺，堆集教育教学经验，提高岗位成员彼此合作的自觉性，晋升教育教学水平。
3.鼓吹前进前辈女教师的优良典型事例，揭露前进前辈人物在专业成长、婚姻家庭、社会糊口中的怪异风度与斑斓，鼓舞激励巨匠勤恳进修、克难攻坚、克意朝长前进。
4.睁开多彩的体裁勾当，丰硕岗位成员的文化糊口。幼儿园工会将睁开丰硕多彩的体裁勾当，法制公布揭晓道育和文化、艺术、体育勾当，愉悦女教人员工身心，吸引女教人员工介入，增强妇委会的凝固力和影响力。普遍睁开献爱心、送缓和勾当，团结社会各方力量，为女教职工办实事。
(四)向社会辐射，平衡成长问敦促
1、经由社区兼职教育员，进一步增强与社区的联系和交流，主悦耳取社区对幼儿园工作的定见和提议，组织教师自愿者、幼儿插手社区的各类公益性勾当。同时当真做好周边社区0-3岁婴幼儿的早教指导工作。保证勾当次数和勾当质量。
2、进一步增强与家长的沟通和交流，针对80后家长的特点，积极睁开新时代家长工作研究，朝长前进立异家长工作手段，经由家长黉舍座谈、助教、亲子勾当等等让家长体味我们的教育原则、方针和编制，与家长坚持“合理距离”，自动交流，不亢不卑。
3、以“彼此进修，配合成长“为前提，当真实施示范引领的职责，继续坚持按需教育，全程浸入式教育，为被教育幼儿园供给进修和不美不美观摩的机缘，同时经由主干教师送教、讲座、课题指导等多种手段，进一步锤炼队伍，晋升教师的各方面本事。
4、党团员教师充实阐扬先锋表率浸染，异常是党员同志要安身本职，乐于奉献，团结和率领身边的共青团员、公共，充实阐扬女性激情细腻，干事正视的工作气概和“巾帼不让须眉”精神，顾除夜局、讲原则、重激情、讲平易近主。坚持“工学合一”使幼儿园各项工作走上平易近主化治理，集体凝固力不竭增强。
巾帼文明岗工作总结7
今年以来，××X区××X街道妇联紧紧环抱××X成终除夜局，遵循街道党工委“党建带群建，党群共建”工作的统一放置，整合力量，在26家规模以上“两新”组织成立了女职工委员会。街道妇联以此为依托，在全区率先试探在规模以上“两新”组织中睁开“巾帼文明岗”建树勾当，坚持超出跨加倍点、高尺度打造品牌20xx最新巾帼文明岗工作总结20xx最新巾帼文明岗工作总结。今朝，已在比克公司5个制造部和斯比泰公司3条出产线建树“巾帼文明岗”8个，并正式向区妇联申报区级“巾帼文明岗”。经由过程示范带动浸染，周全启动了全街道规模以上“两新”组织“巾帼文明岗”建树工作。建树岗的泛博女工正以史无前例的热忱，积极介入创岗，在有用催促企业协调成长的同时，也实现了自己的前进与成长，充拭魅揭示了自己的风度。首要做法是：
1、进一步提高熟谙，统一思惟，落到实处
在上级党委政府的切确率领和区妇联的直接指导下，街道妇联对创岗工作高度正视，作为一件除夜事来抓，增强组织率领，了了责任分工。一是成立建树工作率领小组，由街道妇联主席任组长、街道总工会女职委主任任副组长，由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位首要负责人及主干成员担负成员;同时成立联系员、指导员队伍，周全增强对建树工作的指导与辅佐。二是争夺党政率领撑持，环抱中心，处事除夜局，把建树勾当与街道当前的中心工作连络起来。积极协调有关部门和单元在人、财、物等方面给以鼎力扶持。从而组成妇联牵头组织、相关部门撑持、行业系统介入的机制，组成建树合力，配合催促创岗勾当落到实处。三是增强查询拜访研究。多次召开专题座谈会和方案论证会，参议睁开文明岗建树工作的可操作性和具体编制编制，经由几回再三论证和多次改削，拟定了《××X街道“两新”组织建树“巾帼文明岗”实施方案及实施细则》，了了创岗具体法度楷模、勾当筹算、方针和编制等，下发了《关于在“两新”组织中睁开“巾帼文明岗” 建树勾当的通知》，正式拉开“两新”组织“巾帼文明岗”建树勾当的帷幕。
2、普遍鼓吹筹谋,充实调动各方积极性，勾当深切人心
××X街道现有人丁11万，其中女性就有6万，除夜部门离布在“两新”组织。“两新”组织中女员工约占职工总数的60%以上。为摸清底数，在建树勾当睁开之前首前进前辈行了调研，多次深切各企业体味气象，一一上门，面临面地与企业主、员工进行沟通，争夺理解和撑持。各妇女组织积极阐扬桥梁纽带浸染，整合社会成本，鼎力调动各方的创岗积极性。各创岗单元前高涨，每个建树岗位都召开了单元率领、岗位负责人及全数创岗成员插手的带动会议，鼓吹介网绍创岗的方针、意义、法度楷模等，鼓吹街道现有“巾帼文明岗”的前进前辈事迹，营建争创“巾帼文明岗”的精采社会空气，指导泛博女员工积极投身“巾帼文明岗”建树勾当。
3、增强规范治理，严酷查核法度楷模，稳步拓展
科学化、规范化的治理是提高建树勾当质量和“巾帼文明岗”品牌社会诺言的有用保证。在实施中，把建树、巩固、提高三者有机连络起来，组成运转高效的运行机制。一是完美建树前提和法度楷模。遵循上级评选文明岗的要求，连络街道“两新”组织的现实气象，拟定建树前提、申报法度楷模、查核尺度，要求严酷按法度楷模处事。各申报单元当真预备申报材料，街道妇联组织查核小组对其进行查核验收，验收及格者方可向上级申请，切实做到成熟一个、建树一个，宁可少而精，不弄多而乱。二是成立治理和鼓舞激励机制。凡申报建树“巾帼文明岗”的单元，必需经由自愿申报(举荐申报)、争创达标、搜索抄核、公家评议、授牌赞誉、正式挂牌六个阶段，真正闪现了建树的意义。在规范治理中，重点强化查核工作。严酷遵循《××X区“巾帼文明岗”查核细则》的评分尺度进行综合评议。经由过程规范治理，使建树勾当打开了新场所排场，激起了各单元的建树热忱。有的单元在创岗或验收前自动到街道内现有省、市级“巾帼文明岗”进修“取经”，有的单元对查核验收小组提出的问题积极进行整改，有的单元正在全力向更高尺度迈进。
4、狠抓处事质量，方针到岗到人，凸现品牌效（20xx年度加油站工作总结）应
“巾帼文明岗”的质量保证和品牌效应使岗上成员遭到非分非分出格的尊敬，同事高看一眼，率领厚爱三分。在建树过程中，不单要求建树单元要规范治理、处事尺度，而且要求必需在“三个文明”培育汲引中获得凸起成就，成为行业典型和表率。是以，建树单元都能自觉连络本单元现实和行业特点，环抱文明岗建树勾当要求拟定具体方针和编制，方针到岗，责任到人，了了创岗首要负责人及主干成员，做到建岗内容具体化，每个建树岗位都提出了不合的建树方针和建树口号，岗上公示并付诸出产实践。比克公司制造二部是首批睁开建树勾当的岗位之一，定下“科学的治理，一流的品质，最低的成本，最高的效益”的建树方针，必定了“自立自强揭示巾帼风度，自立立异共建协调比克”的建树口号。她们在刚最早出产633770a除夜型号电芯的时辰，组装不良率达到5%，巨匠都很是焦心，在岗位负责人率领下，最早查找产物不良率居高不下的启事，并提出奇奥的解决方案付诸实施，后经多次测试，均获得很好的下场，产物不良率下降到0.5%。比克公司制造四部共有员工47名，其中女员工43名，承担着天天2万只电池的出产使命，工作忙碌，责任重除夜。自创岗以来，全数成员谨记“树一流岗位形象，练一流岗位手艺，创一流岗位事迹”的方针和“永远做第一”的理念，外树形象，内抓营业，“揭示巾帼英姿，弘扬比克精神”，经由全力，日均完成电芯产量2万只，跃居部门产量、质量排行榜前三名，其班组成员月获得车间“优良员工”称号者占全车间的10%。此刻企业普遍反映，建树“巾帼文明岗”，在提高员工素质，调带开工积极性，培育员工安然意识等方面都阐扬了很好的浸染。每个岗上成员都以“巾帼精神”严酷要求自己，提高文化涵养、堆集专业常识，比营业，比拿手，比处事，比供献，“比学赶帮超”在企业内部蔚然成风。如比克公司制造四部创岗员工吴兰光不管在出产常规型号还长短常规型号时，产量一贯都在1700DD1800只，其产量不单在拉线居首位，而且在车间也名列前茅;出产余暇时，她耐心教育产量低的同事卷绕手艺，同时也将在卷绕工作中的易难点奉告巨匠，整条拉线产量不变上升。比克公司、斯比泰公司等首批建树岗位，均在创岗中以高质量的手艺尺度、高效力的工作功能，在企业内部激发强烈反映。
5、典型带动，统一筹算，扩除夜创岗笼盖面
“巾帼文明岗”不成是职场女性的.一面记号，更成了建树单元的形象品牌。一个文明岗就是一个鼓疵魅站，向社会揭示着妇女的时代风度。经由过程创岗挂牌，“两新”组织中的女性群体在社会各方面留下了工作的萍踪。街道妇联充实阐扬自己优势，增强与各行业、各系统的联系与配合，安身成长，斥地思绪，把建树勾当与提高泛博女员工的思惟素质、营业素质、文化素质连络起来，与提高企业的市场竞争力、建树“协调企业”连络起来，与××X街道培育汲引“具有21世纪后现代办代办署理念的现代化生态海滨新城”连络起来，确保了创岗勾当的质量与效益，也堆集了珍贵经验。街道妇联实时加除夜了创岗经验的鼓吹奉行力度，经由过程召开现场会，组织创岗主干现场参不美不美观进修取经，在街道有线电视台及内部刊物斥地鼓吹专版等编制，扩除夜社会影响，催促建树工作在街道26个规模以上“两新”组织周全铺开。
××X街道“两新”组织“巾帼文明岗”建树勾当已有了一个精采的初步，尔后，街道妇联将在上级党委政府的切确率领下，在区妇联的直接指导下，在有关部门、企业和社会各界的鼎力撑持下，指导各文明岗从本行业、本系统、本岗位的现实解缆，当真总结经验功能，进一步完美“强素质提高效力、树新风再建新功”的具体编制和工作守则、工作纪律、文明用语;为创岗成员成立小我档案，记其实岗进修、工作、前进气象;引入鼓舞激励机制，对创岗中默示凸起的集体和小我予以素质性的奖励和鼓吹。经由过程增强创岗勾当的规范化治理，进一步阐扬妇联组织的桥梁纽带浸染，以妇建促党建，将“两新”组织女性人才凝固在党的四周，让“巾帼文明岗”成为××X巾帼文明、优良高效的金字品牌，成为协调企业、协调××X的一道亮丽风光。
巾帼文明岗工作总结8
“巾帼文明岗”建树工作总结“巾帼文明岗”建树勾当是一项公共性精神文明建树勾当，我院从20xx年起最早在全院睁开“巾帼文明岗”建树勾当以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”首要思惟为指导，当真落实科学成长不美不美观，以提高病院女性医务人员素质为方针、以倡导卫生职业道德文明为焦点、以倡导岗位文明、提高岗位手艺和岗位效益为重点；以行业治理规范为尺度、以供给优良护理处事为首要内容，始终环得病院中心工作，深切成长，积极指导病院女性医务人员文明从业、昂扬朝长前进、爱岗敬业、成才奉献，不竭提高职业道德、社会公德、小我道德和营业手艺水平，塑造精采处事形象，揭示巾帼风度。
1、进一步规范保障了“巾帼文明岗”的治理机制
率领高度正视，一是进一步规范了“巾帼文明岗”勾当率领小组，了了完美职责；二是将“巾帼文明岗”的勾算作为20xx年度的一项首要工作，纳入岁首的工作筹算中，确保建树功能；三是对全数护士进行思惟带动，并多次强调，操作有用地鼓吹形式加除夜对内对外鼓吹；四是连络行业纠风工作，将“巾帼文明岗”勾当融入到病院的整体营业工作中。
2、进一步晋升了护理队伍的整体素质和职业道德尺度
职业道德是医务人员应具有的根底素质之一，病院对此一贯常抓不懈。在建树“巾帼文明岗”以来，病院率领对护理队伍提出了更高的要求，严酷遵循“巾帼文明岗”对社会的处事承诺，规范了护士的执业步履，自动领受社会公共据守。
3、进一步提高了护理队伍的专业手艺水平
高深的护理手艺是为泛博人平易近公共供给健康处事的首要保障。病院一贯正视护理人员的继续再教育工作，采纳多种形式、多项步履提高全院护士的专业手艺水平，有力地促进了全数护士的营业能力，晋升了病院的整体专业手艺水平。
1、“5.12”国际护士节，全院护士进行了护理三基理论常识角逐，并遴派了三位护士插手东片病院的护理三基常识角逐，获得了三等奖的好成就。
2、抓好手艺练兵勾当，狠抓护理质量。睁开了以根底护理理论、根底手艺、根底操作为主的“三基”操练勾当；组织全院护士进行理论查核二次，每个月操作查核一次，要求人人过关，从而不竭提高护士的营业手艺水平。
3、组织各病区护士长进行每个月护理质量搜检，并评选优良护理组进行奖励，不竭提高全院护理质量。
4、组织全数护士进行急救手艺培训，并睁开“除颤仪”、“呼吸机”的操作与呵护的培训，从而提高护士的急救水平，更好更快地拯救急诊病人的生命。
5、积极插手院内院外组织的各类学术讲座及营业培训，自觉介入继续再教育及高学历的进修。
4、进一步增强了护理队伍的战斗力和凝固力
1、增强中层干戎行伍培育汲引，签定护理方针责任书，周全落实护士长负责制，增强了护理队伍的战斗力。
2、出台了《护士条例》、《护理工作轨制》、《护士奖惩处法》，对全院各科护
3、经由过程组织睁开丰硕的体裁勾当，增强了职工的凝固力。今年我院成功进行了“5.12”国际护士节道贺会、职工步履会等勾当。这些勾当的睁开，振奋了职工的精神，组成了人心所向、人心思进的精采空气，有力地催促了病院的精神文明培育汲引。
5、进一步促进了病院各项营业的成长
跟着“巾帼文明岗”建树工作的深切成长，充实调动了全数医务人员的工作积极性和自动性，促进了病院各项营业的成长，各类医疗指标均有较除夜幅度的增添。
总之，借助“巾帼文明岗”勾当的优良平台，全院护士的积极性获得了除夜幅度的调动，也进一步增强了护士的责任感和使命感，催促了病院各项营业的成长。以精采的凝固力和职业道德，创出了一流的'处事；以规范化的治理和完美的操作流程，创出了一流的治理；以精采的思惟素质和职业综合素质，创出了一流的人才；以强劲的团队竞争力，团队培育汲引，创出了一流的事迹。20xx年即将竣事，我们将会以更好的精神脸蛋去迎接新的一年。瞻望未来，我们更觉担子的繁重。我们将不竭斥地立异，与时俱进，再接再厉积极其社会供给优良的护理处事，安身明天再创辉煌。
巾帼文明岗工作总结9
在区水务集体污水措置有限公司的直接率领下，我厂睁开巾帼文明岗建树工作，我们坚持从零做起，齐心合力，在通俗的工作岗位上，兢兢业业，全力完成各项建树工作，现总结以下：
1、岗位根底气象
东片除夜型污水措置厂现有工作人员6人，女职工5人，占84%。岗长王灿燕为女同志。
化验室的首要职责：对该厂进水水质、出水水质的各项指标进行化验分化，其中搜罗：COD、SS/MLSS、H、T、H3-等。
2、巾帼文明岗建树勾当求真务实
（一）抓好建树工作的组织落实
在集体及公司率领的正视、撑持下，我们扎扎实实地睁开了巾帼文明岗建树工作。4月份建树工作陆续睁开。水务集体组织建树工作人员参不美不美观了一个优良“巾帼文明岗”&mdsh;&mdsh;萧山制水公司办公室，使我们即感应传染肩上的担子很重，又进一步增强了做好建树工作的抉择抉择信念。厂部率领了了要求要把建树勾当与厂绩效查核相连络，将建树工作纳入厂泛泛工作筹算中。遵循该厂的工作现实成立了由厂长郑烈为组长，支部书记高德祥为副组长的建树工作率领小组，必定了岗位方针和争创口号，提出了争创方针：爱事业、比工作、爱公司、比奉献、爱岗位、比功能。
化验室还坚持“质量第一”的方针。保证考试考试数据的科学性切确性。严酷遵循国标等律例，以精采的职业道德为工艺出产供给参考数据，并随时领受各方的据守。拟定了建树“巾帼文昭示范岗”年度筹算，成立了“巾帼文昭示范岗”细则、守则等。成立健全内外据守机制，确保处事质量。
（二）正视政治理论进修，提高职业道德水平
我们熟谙到建树工作要环抱中心，安身岗位，以酬报本，正视实效。我们连络集体、公司及厂组织的政治勾当和政治进修，在职工中睁开“坚持实践科学成长不美不美观，正视人水协调”教育。经由过程进修，促进了思惟、气概培育汲引，对构建社会主义协调社会、进一步解放思惟等问题有了更深切的熟谙。
四川发生除夜地震后，汶川地震灾情牵动着全数职工的心，力所能及地为灾区献出自己陋劣亏弱的力量。岗内个成员都自动地多次以各类编制为灾区捐钱。其中，虞岚君同志更是将一笔不凡党费捐助给了灾区&hllip;&hllip;
（三）连络岗位特点普遍睁开了岗位角逐勾当，经由过程“三比”，即：敬业精神；比工作效力；比社会效益。已睁开的二次角逐勾当，介入率达100％，且达标率为100％。角逐内容有特点、有实效。自建树勾当睁开以来，各项工作顺遂睁开，岗浑家员全力做好本职工作。天天当真做好各项考试考试操作，照实记实各项化验数据，按时放哨，实时反馈水质气象。在泛泛糊口及余暇中，吃苦研究本职营业，不竭提高营业水平。
坚持将建树工作与厂绩效查核相连络睁开工作。一是环抱落实“建树巾帼文明岗规范守则”，从形象规范、步履规范操作规范等有用和实时，提高岗内成员的工作透明度，自觉领受公共据守，对公共定见建议做到记实与反馈，全力做到令巨匠知足。在我厂的第二次技改刷新工程中，化验室更是积极配合《东片除夜型污水措置厂技改方案》，为二次提标刷新的顺遂完成供给了有益按照，确保了全数系统的正常运行。
3、合作关爱岗位奉献
在建树工作中，化验室始终发扬“团结、敬业、处事、奉献”精神。工作中团结协作，糊口上彼此关爱。上半年吴晓霞因取不谨严骨折，其他成员毫不游移地接过了她的活，没有迟误天天的考试考试行程，其他同志更是自动到她家和病院去探望。在争创“巾帼文明岗”工作中，女职工积极性普遍提高，成立起了“自豪、自立、自立、自强”的风尚。
4、勾当睁开有条有理
积极插手集体、公司及厂部组织的`各项勾当。出格是在集体的首届文化艺术节中，岗内各成员积极报名，获得了优良成就。
在尔后的工作中，岗位全数同志将本着“处事社会，无愧人生”的工作理念，全力做好本职工作，以建树省“巾帼文明岗”为全力标的方针，以人水协调为已任，进一步加除夜队伍精神文明培育汲引的力度，增强气概培育汲引，不竭改良工作气概，以酬报本，以科学成长不美不美观为指导，斗胆试探新时代治理工作的新道路，在工作中与时俱进，斥地立异，做出更新、更除夜的供献！
巾帼文明岗工作总结10
20xx学年，我校女教职工紧紧环抱“全数学生周全成长”的办学理念，坚持“以素质教育为中心，全力培育汲引学生有拿手、学科有特点、教育有品牌的黉舍”办学方针，以“展师德风度，创优良群体，树教育新风”为巾帼文明岗勾昔时夜旨，在全数教人员工的配合全力下，进一步划定礼貌办学思惟，周全实施素质教育，周全提高教育质量，黉舍各项工作发生了较除夜的改变，有了可喜的前进。现就一年来巾帼文明岗建树工作总结以下：
1、安身干事业，树正气，继续抓好两支队伍培育汲引
1、黉舍班子队伍中，有三名为女性。继续以“勤政，清廉，务实，高效”为方针，培育汲引强有力的行政班子。坚持每周五行政例会轨制，有用分化、研究、总结、安插工作。要求女班子成员更正视自己的思惟气概培育汲引，阐扬好表率带头浸染，全力塑造精采的本体态象，履行好“五个一”工作要求，即：管好一条线;记好一本值日台帐;蹲好一个年级组(教研组);研究好一个课题;上好一节公开课。
2、以“师德师能培育汲引”为抓手，优化全数女教师师德师风。以建树慈溪市师德师风培育汲引达标黉舍为方针，当真贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》，做到师德教育经常化、轨制化，并将黉舍的办学理念、办学年夜旨、黉舍各项治理规范内化为教师的自觉步履，将学期各项工作方针内化为教师的工作追求，全力让每个女教师成为师德精采、爱岗敬业、绩效显著的楷模。每个月一次的思惟政治进修和每年暑假的专题师德培训，为女教工供给了进修的时刻保障。操作政治进修的机缘，组织女教工进行教育形式进修，让她们体味教育动态，做到与时共进。在畴昔的2011学年先落伍修“十七除夜”会议精神，进修新《党章》，进修新的《中小学教师职业道德规范》，不美旁不美观《2011打动中国颁奖礼》录相，组织女教师进行“道贺更始开放30周年”主题进修，进行“前进前辈性教育”主题教育勾当。把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践连络起来，经由过程行之有用的教育编制提高女教职工的整体水平。
3、实施“青年教师培育筹算”和师徒结对轨制。积极组织青年女教师教学根底功操练勾当，全力为青年女教师搭建成长舞台，供给成漫空间。多方位实施师徒结对，校内主干教师和新教师结对，市教研员和青年教师中的主干结对，黉舍主干教师和平易近工后世黉舍教员的帮扶结对。睁开师徒“同课异构”、“你上我评”的勾当，教学相长，提高教学水平。
4、优化教师全员培训和继续教育工作。采纳“走出去”、“请进来”的道路，多次组织语文、数学、英语、心理健康等女教师去上海、杭州、南京、宁波等地进修培训，也多次邀就教研员来校传经送宝，增强教师与专家对话和横向交流。积极组织插手“领雁工程”、“连袂天一”等“五项工程”的有关勾当，组织黉舍教学节，绝除夜除夜都女教师保证每学期上好一节公开课，听课良多于10节，并积极插手评课，提高自己的营业水平。
5、深切睁开信息提速工程培育汲引。成立了黉舍信息手艺中心，遵循不合条理教师的需要，睁开信息手艺“采单式”校本培训。每位女教师能谙练操作电脑，电脑人手一台，女教师积极应用教育网站和办公允台，阐扬汇集在泛泛教育治理、家校联系和扩除夜社会影响上的浸染。建树“展巾帼风度，建协调逍小”教育博客。
2、以教学质量为生命线，强化教学治理，使黉舍教育教学质量稳中有升
1、增强过程治理、环节治理、细节治理，狠抓教学常规的落实。对女教师教学“五当真”的搜检采纳按期抽签的.形式，笼盖面达100%，并做好具体记实和总结反馈，尽可能使教学“五当真”有实效，落到实处。
2、优化教研组、备课组培育汲引。教研组长和备课组长90%有女教师担负，要求这些女教研组长和备课组长在学期初拟定勾当筹算，每次勾当前一周书记每位插手教研勾当的教员，做到勾那时刻了了，勾当方针了了，勾当使命了了，教育处专人负责指导和督查。每学年，有规模的教研勾当达到30次以上，年级段的教研和备课勾当语数英除夜学科根底连结隔周进行一次。黉舍的教研备课勾当的日趋规范化和轨制化，也为教研组建树名牌学科、课题组睁开课题研究、教师睁开教科研勾当搭建研究、反馈、实践、总结的平台。也正因为如斯，黉舍在创牌工作、课题研究、教师教学科研方面获得了卓有成效的成就。
3、抓勤学科成就测试和常规角逐勾当。狠抓学科教学质量，对六年级语数外三门学科的卒业测试，放眼除夜市，黉舍整体成就实此刻畴昔一年的根底上跳档移位。积极插手上级组织的其他各类学科角逐，成就优良。组织了校内各年段的语文、数学、英语等方面的学科能力角逐，成效显著。
4、正视音、体、美和综合实践勾当等课程的教学。开齐课程，开足课时，杜绝随便性和“挤占”现象。深切睁开素质教育，构建以排球操练为龙头，以黉舍第二课堂、除夜课间游戏等为焦点内容，以黉舍传统的“节”为平台的勾当课程，丰硕校本课程，晋升黉舍的内在和实力。继续组织勤黉舍的传统勾当：排球节、迎新书画赛、体育节勾当。
3、坚持育酬报本，德育为先，抓好细节，把树德树人作为教育的根柢使命
1、抓好升旗典礼、国旗下讲话、班会等时刻阵地培育汲引和橱窗板报、教室安插、队室、红领巾广播等空间阵地培育汲引。继续抓勤学生的文明礼仪教育，出台《逍林镇中心小学学生步履规范达标生尺度》，在学生中鼎力睁开争做“步履规范达标生”的勾当。进一步改良和完美“二项角逐”查核和评选编制，切实提高评选的有用性。继续以“争星夺牌”为抓手，逐步组成富有校本特点的常规教育。
2、增强学生安然教育。全数师生平稳成立安然重于泰山的思惟，把安然教育纳入教育教学内容傍边，落实安然责任，层层签定安然责任状。把学生的防火、防电、集体勾当、课间勾当、饮水、食物、路队、交通等安然设在凸起位置。花鼎实力抓勤学生上下楼梯靠右行的习惯教育，进行多次的集体上下楼梯的安然操练操练，进行了食堂就餐时的应急涣散操练操练。进一步严酷教师值日、行政值班等工作轨制，每位教人员工严酷实施自己的岗位职责，杜绝安然责任工作发生，严守“安然校园”底线。
3、增强班主任培训和查核。进一步完美班主任方针治理工作查核细则，履行班主任工作例会制，分阶段有筹算地进行班主任工作培训交流，评选了优良班主任和精采班集体。
4、家校合力工程的培育汲引。充实阐扬家长黉舍和家长委员会浸染，整合黉舍、社会、家庭等各方面力量，做到齐抓共管，组成德育工作汇集。每学年，开设年段以上家长黉舍勾当三次，家长委员会勾当2次，考试考试了睁开“家长开放日”勾当，聆听来自家长的声音，领受来自家长的经验，构建家校联盟，把家长知足率作为黉舍成长考评风向标。“家校合力工程”正全力成为本镇甚至全市的一个示范窗口。
4、积极组织勾当，创设温馨的教师集体
1、睁开“我为黉舍教育成长献一计”勾当。泛博女教职工积极响应，为黉舍培育汲引与成长献计献策，阐扬了泛博教职工的主人翁精神。黉舍率领对建议的征集和措置工作很是正视，谨严看待，当真措置，一一解答，周全回覆，回覆率100%，定见反馈知足率100%。黉舍还对建议进行了当真评议，评出优良建议。
2、睁开“文明办公室”评选勾当。各室女教职工积极营建精采的办公空气，组成团结、协作的工作气概。
3、睁开献爱心勾当。全数女教职工积极响应上级率领呼吁，在“送缓和，献爱心”社会捐钱勾当，泛博教职工发扬团连络作，扶贫济困的中华美德，积极奉献爱心。多次为四川汶川灾区人平易近捐钱和捐赠寒衣。
4、积极睁开丰硕多彩的体裁勾当。为了女教师的身心获得协调成长，糊口加倍丰硕多彩，黉舍工会在校党政率领的高度正视和鼎力撑持下积极睁开形式多样的成心义勾当。并在教职工中积极倡导“天天锤炼一小时，健康工作五十年，幸福糊口生平”的健康文明糊口编制，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项编制，使“我介入，我健康，我欢愉，我奉献”理念深切人心，巨匠积极介入，介入面达到95%以上。
5、团结协作，共创佳绩。
正因为我们逍林镇中心小学全数女教师的爱岗敬业，斥地立异，正因为我们女教师之间的彼此尊敬、彼此配合、彼此辅佐、彼此进修，我们取长补短、团结协作、互勉互进，全数集体总连结着一种协调、协调的空气，在争创“巾帼文明岗”的一年里获得良多成就。
1、黉舍办学水平显著晋升，各项工作捷报频传
在原驰誉誉的根底上，20xx学年度，我校荣获了“慈溪市三八红旗前进前辈集体”、“慈溪市精采班集体培育汲引前进前辈黉舍”;语文学科进级为慈溪市二级名牌学科，思品学科继续连结市三级名牌学科的称号，美术学科也经由过程了市三级名牌学科的验收;黉舍荣获“慈溪市第45届中小学生田径步履会揭幕式文艺节目表演优良组织奖”，男女排球队分获宁波市青少年排球角逐第五名。“慈溪市师德师风培育汲引达标黉舍”、“宁波市巾帼文昭示范岗”已申报和正在积极建树傍边。
一学年中，黉舍承办慈溪市级教研勾当和全市继续教育勾当5次，《慈溪日报》就我校的第二课堂睁开、学生泛泛步履规范养成教育、家校合力工程打造分7次进行采访并作专题报导。《慈溪教育网》上有12篇通信报导了我校的教育教学治理工作。
2、教师营业水平显著提高，各项勾当不甘落伍
高雪丹为组长的语文课题组课题《指导儿童文学创作的实践研究》、高炯炯为组长的思品课题组课题《从细节入手，培育学生精采步履习惯的实践与研究》分获慈溪市10年到期课题功能评选三等奖。
20xx学年度，岑莉娜、宋青插手中国教育学会全国小学教师论文除夜赛，论文《争辩擦出聪明的火花》、《幼小跟尾，小学不容缺席》分获二等奖和三等奖;毛速毅插手宁波市中小学英语除夜奖赛获三等奖;胡赞女插手宁波市第九届心理健康教育论文角逐获三等奖;余庆卿的征文获宁波市二等奖;胡赞女、岑莉娜、冯梦兰、毛玉珍的四篇论文分获慈溪市的三等奖和优良奖。毛玉珍、高君芳、冯梦兰的三篇论文分袂在cn刊物上揭晓;高炯炯、岑莉娜、毛玉珍、冯梦兰、罗婷、胡赞女等的8篇论文分袂在市级刊物上交流和揭晓。女教师块论文获奖或揭晓达到22篇次。
余庆卿、陈芳芳二位年青女教员分袂执教了语文市级公开课。余庆卿、毛玉珍、高炯炯、岑映妮、胡赞女、胡柘等的19篇通信报导揭晓在《慈溪日报》和慈溪教育网上;余庆卿、冯梦兰的11篇文学作品揭晓在《中国教师报》、《宁波晚报》、《未来作家报》、《慈溪日报》上。
3、学生角逐成就优良，素质教育功能喜人
XX学年，学生插手“全国小学生塑造中华平易近族脾性主题征文勾当”，由冯梦兰指导的3名学生分获聪明星、立异星、文学星;学生插手“全国青少年简妙作文杯创作角逐”，由邵利亚、岑旭亚等指导的6名学生分获二等奖;学生插手“全国小学但愿杯(华罗庚金杯)数学礼聘赛，学生插手“浙江省交通、消防安然常识学生演讲除夜赛”，由胡赞女指导的1名学生获优良奖(最高奖);学生插手“浙江省体育角逐跳舞9岁以下a组”，由童玲婉指导的1名学生获一等奖;学生插手“宁波市中小学生规范汉字毛笔字角逐”，由伍央波指导的1名学生获三等奖;学生插手“慈溪市中小学生规范汉字角逐”，由宋叶波、岑亚珍、高雪丹等指导的8名学生分获二等奖和三等奖;学生插手“慈溪市中小学生中华经典美文朗读角逐”，由胡赞女指导的1名学生获一等奖;学生插手“慈溪市中小学生迎奥运书画角逐”，由周巍娜等指导的4名学生分获一等奖1人，二等奖1人，三等奖2人;学生插手“慈溪市小学生美术写生作品角逐”，由邵利亚等指导的5名学生获二等奖2人，三等奖3人;学生插手“慈溪市书喷喷香伴我行念书征文角逐”，由胡赞女、宋叶波、岑亚珍指导的3名学生获二等奖1人，三等奖2人;学生插手“慈溪市小学生三独角逐”，由胡柘指导的4名学生获二等奖2人，三等奖2人;学生插手“慈溪市第十四届小八仙除夜会师”，由罗婷、胡柘、胡赞女、余庆卿、岑映妮等指导的6名学生获第一名1人，第二名1人，第四名2人，第五名2人;学生插手“慈溪市第45届中小学生田径步履会”，由钱彩凤等指导的8名学生获第四名1人，第五名2人，第六名3人，第七名2人。年度学生插手市级以上获奖人数达到了59人次，创历史新高。同时，据不完全统计，学生09学年第一学期在慈溪日报等市级以上刊物揭晓文章39篇次。
这是我校办学功能的展示，是黉舍的名望，更是全数女教工的立崖岸!总之，一学年中我们在各级党政和教育主管部门的切确率领和鼎力撑持下，黉舍在女教工队伍培育汲引、黉舍治理、教育质量等各项工作中获得了令人可喜的成就，我们所做的工作获得了各级组织的充实必然，博得了社会各界的普遍赞誉。我们不会以此为知足。瞻望未来，我们更觉担子的繁重，我们将不竭斥地立异，与时俱进，安身明天再创辉煌!相信在这支兢兢业业的女教职工团队的配合全力下，巾帼的明珠必将加倍璀璨，逍小的明天将加倍夸姣!
巾帼文明岗工作总结11
遵循上级工会的要求，和我厂的.现实状况，我厂抉择在化验班睁开成立“巾帼礼貌岗”的勾当，以市政工程维修处“三八”清疏班为表率，鼓舞激励全厂女工积极向上，在本职工作中多做供献。具体筹算以下：
1、建岗年夜旨
鼎力奉行优良高效处事和安然礼貌出产，提高营业手艺和职业道德水平，培育一支爱岗敬业，求实立异，斥地朝长前进，顺应污水措置新形式需要的高素质女职工队伍。
2、建岗方针
净化水质，造福人平易近;严酷监检水质，争创一流成就。
3、岗位处事公约
优良高效处事，安然礼貌出产;不竭改良，提高化验水平;礼貌待人，微笑处事。
4、插手成立“巾帼礼貌岗”部门
某市污水措置厂化验班
5、成立一系列成立编制：
1.成立岗组处事承诺
2.完美班组各项岗位职责制和工作
巾帼文明岗工作总结12
当下时代，女性工作者从业率除夜幅度提高，从事的行业面不竭扩年夜，在各规模获得的工作效益成就显著。“巾帼不让须眉”不再是戏曲中令人歌咏的人物形象，而是当下女性对自我打破和价值闪现的内在要求！
教师是阳光下最辉煌的职业，也是阳光下最艰难的职业。因为每个孩子都是一个有待成长的个体，他们活跃、艳丽、明丽、阳光，同时他们又敏感、打动、好奇、多变。面临孩子们，我们始终连结着警省，当真教授常识手艺，细心呵护求贴心灵。从巾帼岗处事社会的角度来讲，我们做勤学生的教学工作，就是处事好每个家庭，处事好社会。
首要从以下几个方面，陈述请示总结这一年多以来地舆组的工作默示。
1、组织培育汲引：
龙湾中学地舆组全数成员在前任组长章晓燕教员、现任组长张强男（即岗长）的率领下，地舆6人团队，一贯连结着骄鞍魈学教研成就。
2、轨制培育汲引、建树勾当：
教学教育是一门手艺，也是一门艺术，离不开精采有序的教学工作放置与筹算。每学期，高1、高2、高三段备课组长都要编写具体可行高效的教学筹算，以促进教学工作有用睁开。切实落实，扎实敦促工作，力争在与兄弟黉舍联盟考试中获得前三的精采成就。
每周周一10：00—11：00，高1、高2、高三各阶段都要按期睁开备课组勾当。反馈上周的工作疑问点和遗留问题，研究本周内的工作进度，就若何打破教学章节重点、难点等进行集体备课组勾当，分拨导学案自立编写使命。同时编写阶段性操练与动弹式复习操练，利于学生新旧常识的掌控与操作。泛泛泛泛在办公室里，组员实时构和在课堂教学中碰着的新问题、反思功课批改中不良学情的启事地址，追求有用的对策。组内成员以紧抓、正视的工作立场睁开教学工作。每学期黉舍按期睁开阶段性教学常规搜检，这是揭示和考验我们地舆组教学常规工作的契机，以此不竭催促和鼓舞激励自己。
除“组内合作促前进”以外，我们也以“组内竞争促进长”的编制晋升自己的`教学水平。泛泛泛泛，我们正视组内彼此听课、评课、二次备课。20xx学年上学期组内教师进行了多次赛课勾当，礼聘校内率领、专家进行评课，并决出代表向校内校外教师揭示。每学期每位教员开出一节校级公开课。
上学期，张强男教员开出一节市级和一节区级公开课。
组内成员还经由过程课题研究等形式来切磋在教学教育过程中碰着的疑问问题，同时撰写论文揭晓，将自己的研究功能与更多的教育同业分享。好比20xx年5月承担了温州市“疑问问题解决”教学教研勾当。
此外、组内同事积极介入试题命制角逐，延续多年获得市级一等奖与二等奖。同时也数次担负与兄弟黉舍联考的地舆试题命制使命，获得同业专家一致好评。
3、设备与成本
在建树省级地舆学科教室，设置设备放置形式多样、合用性强的教辅设备的前提下。今年进一步完美了污染源检测仪等，促进学生能力成长的地舆仪器。
今年将新招一名来自华中师范除夜学的优良地舆卒业生进入龙中地舆组这个巨匠庭，不单仅是扩充了人数，更是增强了整体实力，协调了组内成员的春秋组成、资格组成、利于后续教学成长。
4、建树空气：
全数地舆教员亮相牌安插在办公室和教学楼除夜厅，而且有创岗守则、定见箱、据守电话等。地舆教师以自己专业的地舆素养、缓和的教学立场深受学生快乐喜爱，新高考轨制下，全校各学段均有超越对折学生选择地舆作为自己的高考科目。
5、勾当治理：
组内成员各司其职，彼此合作，各类教学和进修素材完全洁备。彼此赶超，不竭获得教学成就与教学名望。
6、建树成效：
20xx年XX中学地舆组成为温州市前进前辈教研组。和获良多项教师与学生小我名望。
巾帼文明岗工作总结13
xx街道xx社区地处平房区的中心肠带，占地面积为4万多平方米社区有居平易近1779户，人丁5692人，女性人数2596人占总人丁的45。6%其中已婚妇女1864人，下岗女性98人，社区员工9人全为女性，真可谓是地道的“娘子军”，xxx年3月社区睁开了以成立岗位形象、练一流岗位手艺、创一流事迹的“巾帼文明岗”勾当，经由过程这项勾当的睁开晋升了我们社区女性员工的综合素质，社区遵循科学成长不美不美观和构建协调社会的要求，紧紧环抱“重处事求质量，树形象创一流的社区精神，以酬报本，安身通俗岗位，克意朝长前进，斥地立异，真诚处事，热情奉献，全力打造着苍生知足处事窗口。
1、成立建树率领机构，强化社区员工建树意识
社区的工作既要承担着政府下派使命，还要做好居平易近的各项处事营业，工作斗劲忙碌，在建树巾帼文明岗勾傍边，为了使建树勾当有序，有用地睁开社区成立了以党支部书记任组长，由党、政、工、青、妇为成员的建树勾当率领小组，周全负责建树勾当的组织率领，催促，搜检工作，拟定了具体的建树筹算及相关的编制，健全的治理切实将各项建树编制有机地落到了实处，为了强化社区全数员工的建树意识，增强社区的凝固力，战争力和内在活力，提高社区员工的综合素质、工作能力和工作水平，促进和催促社区工作的睁开，社区还睁开了一系列的教育勾当，对员工进行党的根底常识、科学成长关、社会主义荣辱不美不美观、职业道德等教育。
2、以酬报本增强员工素质
社区在泛泛的工作中以女性的细心与温情，为处事公共带来片片温馨和欣慰，在培育汲引一流队伍中我们的社区员工做到有诺必践，有求必应，时刻成立社区的精采形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热忱周密，每小我都以巾帼“精神”严酷要求自己，我们还寄望从每件小事做起，每当居平易近伴侣来到社区，员工们城市给他们送去激情亲热的微笑，一句缓和的问候，全力将党的缓和根植到老苍生的心中，充拭魅揭示新时代，新形式下社区员工的精采形象，我们还积极睁开了营业处事、爱心处事、便平易近处事为内容的“巾帼文明岗”，揭示着新时代妇女的新形象。
3、爱岗敬业倡奉献不竭晋升处事水平
爱岗敬业，忘我奉献是我们社区员工的传统精神地址，多年来一代一代的传颂着，听不到一句牢骚，一句求全，社区的良多营业都算的上是窗口处事，为此社区狠抓了规范化治理和窗口处事工作，一是采纳了“一条龙”“一站式”处事，进一步缩短处事时限，在窗口处事上很好的闪现了“以酬报本”的处事理念，还睁开了上门处事，特事急办，为便当公共处事开通了绿色通道。二是加速了办公自动化信息化培育汲引法度楷模。三是实施处事承诺，提高处事效力，四是睁开以奉献岗形象岗等形式多样的主题勾当，为处事公共供给温馨处事，我们社区的.员工在任甚么时辰辰对工作都是义无反顾的支出，全数员工为工作，舍小家，顾巨匠，用自己的心血换来了公共的相信、爱戴和尊敬，为争创“巾帼文明岗”，同志们加倍团结，全力参战，揭露”娘子军“精采的精神脸蛋。
4、帮贫救困、全力构建协调社区
睁开助残帮困的勾当是社区始终坚持的处事年夜旨：热情关注弱势群体，把党和政府的缓和实时地送到千家万户，自建树勾当起社区党支部共为坚苦公共捐赠衣物一千多件，折合人平易近币三千余元，捐赠人平易近币一千多元，共产党员侯瑞馥同志在帮贫济困勾傍边，失踪踪臂自己老伴病重需要高额医药费，曾自动的多次捐钱，社区党支部为育龄妇女供给健康常识讲座：达20余场，曾有一千多人受益，我们还与区计生部门和女子阳光病院、二一一病院等部门协调为育龄妇女供给免费体检、发放免费体检卡上千张，为妇女送药上门是我们社区长年坚韧不拔的工作。社区的全数员工为妇女姐妹们实时的送去了健康。为寒门学子肄业难、解忧闷也是党支部关心的重点：低保户阎忠孝，是一名精神残疾人，爱人又下岗无工资收入，天天只能靠摆地摊连结糊口，逆境的家庭，可孩子进修却十分的全力，20xx年阎悦以优良的成就考入除夜学。膏火成了他们繁重的承担，社区党支部积极的为他寻觅资金的来历，在支部的全力下，经由过程协调平易近政部门为他送去了1500元的资金津贴。就业处事平台为下岗失踪踪业人员带来了福音：为您处事是我们的年夜旨，帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的欲望，千方百计促进下岗失踪踪业人员再就业是我们社区就业平台的职责地址，我们社区共为下岗人员打点《再就业优惠证》190份，为397名下岗求职人员找到了新的岗位为他们的二次就业供给了优良的处事。
5、安身通俗岗位，全力争创一流事迹
在建树“巾帼文明岗”勾傍边，社区的全数员工，安身岗位，不竭改良，扎扎实实地做好本职工作，在通俗的岗位上争创一流事迹，一是规范化治理获得新成效，社区秉承“便平易近、高效、清廉、规范”的处事理念，二是积极睁开“三个一”勾当，勾当要求，即：以培育汲引一流率领班子、一流员工队伍、一流工作事迹为方针，不竭强化班子培育汲引，我们将以建树勾当为契机，当真进修贯彻党的十七除夜精神，以更好的处事睁开“巾帼文明岗建树勾当，阐扬妇女半边天的浸染，尽我们的最除夜极利巴党的缓和根种到苍生的心中，为社区的培育汲引做出更除夜的供献。
巾帼文明岗工作总结14
1、进一步提高熟谙，统一思惟，落到实处
在上级党委政府的切确率领和区妇联的直接指导下，街道妇联对创岗工作高度正视，作为一件除夜事来抓，增强组织率领，了了职责分工。一是成立成立工作率领小组，由街道妇联主席任组长、街道总工会女职委主任任副组长，由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位首要负责人及主干成员担负成员；同时成立联系员、指导员队伍，周全增强对成立工作的指导与辅佐。二是争夺党政率领撑持，环抱中心，处事除夜局，把成立勾当与街道当前的中心工作连络起来。积极协调有关部门和单元在人、财、物等方面给以鼎力扶持。从而组成妇联牵头组织、相关部门撑持、行业系统介入的机制，组成成立合力，配合催促创岗勾当落到实处。三是增强查询拜访研究。多次召开专题座谈会和方案论证会，参议睁开礼貌岗成立工作的可操作性和具体编制编制，经由几回再三论证和多次改削，拟定了《xx街道两新组织成立巾帼礼貌岗实施方案及实施细则》，了了创岗具体法度楷模、勾当筹算、方针和编制等，下发了《关于在两新组织中睁开巾帼礼貌岗成立勾当的通知》，正式拉开两新组织巾帼礼貌岗成立勾当的帷幕。
2、普遍鼓吹筹谋，充实调动各方积极性，勾当深切人心
xx街道现有人丁11万，其中女性就有6万，除夜部门离布在两新组织。两新组织中女员工约占职工总数的60%以上。为摸清底数，在成立勾当睁开之前首前进前辈行了调研，多次深切各企业体味状况，一一上门，应对面地与企业主、员工进行沟通，争夺理解和撑持。各妇女组织积极阐扬桥梁纽带浸染，整合社会成本，鼎力调动各方的创岗积极性。各创岗单元热忱空前高涨，每个成立岗位都召开了单元率领、岗位负责人及全数创岗成员插手的带动会议，鼓吹介网绍创岗的方针、益处、法度楷模等，鼓吹街道现有巾帼礼貌岗的前进前辈事迹，营建争创巾帼礼貌岗的精采社会空气，指导泛博女员工积极投身巾帼礼貌岗成立勾当。
3、增强规范治理，严酷查核法度楷模，稳步拓展
科学化、规范化的治理是提高成立勾当质量和巾帼礼貌岗品牌社会诺言的有用保证。在实施中，把成立、巩固、提高三者有机连络起来，组成运转高效的运行机制。一是完美成立前提和法度楷模。遵循上级评选礼貌岗的要求，连络街道两新组织的现实状况，拟定成立前提、申报法度楷模、查核尺度，要求严酷按法度楷模处事。各申报单元当真预备申报材料，街道妇联组织查核小组对其进行查核验收，验收及格者方可向上级申请，切实做到成熟一个、成立一个，宁可少而精，不弄多而乱。二是成立治理和鼓舞激励机制。凡申报成立巾帼礼貌岗的单元，务必经由自愿申报（举荐申报）、争创达标、搜索抄核、公家评议、授牌赞誉、正式挂牌六个阶段，真正闪现了成立的`益处。在规范治理中，重点强化查核工作。严酷遵循《xx区巾帼礼貌岗查核细则》的评分尺度进行综合评议。经由过程规范治理，使成立勾当打开了新场所排场，激起了各单元的成立热忱。有的单元在创岗或验收前自动到街道内现有省、市级巾帼礼貌岗进修取经，有的单元对查核验收小组提出的问题积极进行整改，有的单元正在全力向更高尺度迈进。
4、狠抓处事质量，方针到岗到人，凸现品牌效应
巾帼礼貌岗的质量保证和品牌效应使岗上成员遭到非分非分出格的尊敬，同事高看一眼，率领厚爱三分。在成立过程中，不单仅要求成立单元要规范治理、处事尺度，而且要求务必在三个礼貌培育汲引中获得凸起成就，成为行业典型和表率。是以，成立单元都能自觉连络本单元现实和行业特点，环抱礼貌岗成立勾当要求拟定具体方针和编制，方针到岗，职责到人，了了创岗首要负责人及主干成员，做到建岗资料具体化，每个成立岗位都提出了不合的成立方针和成立口号，岗上公示并付诸出产实践。比克公司制造二部是首批睁开成立勾当的岗位之一，定下科学的治理，一流的品质，最低的成本，最高的效益的成立方针，必定了自立自强揭示巾帼风度，自立立异共建协调比克的成立口号。她们在刚最早出产633770a除夜型号电芯的时辰，组装不良率达到5%，巨匠都十分焦心，在岗位负责人率领下，最早查找产物不良率居高不下的启事，并提出奇奥的解决方案付诸实施，后经多次测试，均获得很好的下场，产物不良率下降到0.5%。比克公司制造四部共有员工47名，其中女员工43名，承担着天天2万只电池的出产使命，工作忙碌，职责重除夜。自创岗以来，全数成员谨记树一流岗位形象，练一流岗位手艺，创一流岗位事迹的方针和永远做第一的理念，外树形象，内抓营业，揭示巾帼英姿，弘扬比克精神，经由全力，日均完成电芯产量2万只，跃居部门产量、质量排行榜前三名，其班组成员月获得车间优良员工称号者占全车间的10％。此刻企业普遍反映，成立巾帼礼貌岗，在提高员工素质，调带开工积极性，培育员工安然意识等方面都阐扬了很好的浸染。每个岗上成员都以巾帼精神严酷要求自己，提高文化涵养、堆集专业常识，比营业，比拿手，比处事，比供献，比学赶帮超在企业内部蔚然成风。如比克公司制造四部创岗员工吴兰光不管在出产常规型号仍是十分规型号时，产量一贯都在1700――1800只，其产量不单仅在拉线居首位，而且在车间也名列前茅；出产余暇时，她耐心教育产量低的同事卷绕手艺，同时也将在卷绕工作中的易难点奉告巨匠，整条拉线产量不变上升。比克公司、斯比泰公司等首批成立岗位，均在创岗中以高质量的手艺尺度、高效力的工作功能，在企业内部激发强烈反映。
5、典型带动，统一筹算，扩除夜创岗笼盖面
巾帼礼貌岗不单仅是职场女性的一面记号，更成了成立单元的形象品牌。一个礼貌岗就是一个鼓疵魅站，向社会揭示着妇女的时代风度。经由过程创岗挂牌，两新组织中的女性群体在社会各方面留下了工作的萍踪。街道妇联充实阐扬自己优势，增强与各行业、各系统的联系与配合，安身成长，斥地思绪，把成立勾当与提高泛博女员工的思惟素质、营业素质、文化素质连络起来，与提高企业的市场竞争力、成立协调企业连络起来，与xx街道培育汲引具有21世纪后现代办代办署理念的现代化生态海滨新城连络起来，确保了创岗勾当的质量与效益，也堆集了珍贵经验。街道妇联实时加除夜了创岗经验的鼓吹奉行力度，经由过程召开现场会，组织创岗主干现场参不美不美观进修取经，在街道有线电视台及内部刊物斥地鼓吹专版等编制，扩除夜社会影响，催促进立工作在街道26个规模以上两新组织周全铺开。
xx街道两新组织巾帼礼貌岗成立勾当已有了一个精采的初步，尔后，街道妇联将在上级党委政府的切确率领下，在区妇联的直接指导下，在有关部门、企业和社会各界的鼎力撑持下，指导各礼貌岗从本行业、本系统、本岗位的现实解缆，当真总结经验功能，进一步完美强素质提高效力、树新风再建新功的具体编制和工作守则、工作纪律、礼貌用语；为创岗成员成立小我档案，记其实岗进修、工作、前进状况；引入鼓舞激励机制，对创岗中默示凸起的公共和小我予以素质性的奖励和鼓吹。经由过程增强创岗勾当的规范化治理，进一步阐扬妇联组织的桥梁纽带浸染，以妇建促党建，将两新组织女性人才凝固在党的四周，让巾帼礼貌岗成为xx巾帼礼貌、优良高效的金字品牌，成为协调企业、协调xx的一道亮丽风光。
巾帼文明岗工作总结15
(一)指导思惟
以邓小平理论和“三个代表”首要思惟为指导，以科学成长不美不美观管辖全局，深切贯彻落实党的十七除夜和十七届四中全会精神，遵循《国家中持久教育更始和成长筹算纲要(xx-xx年)》的精神，连络黉舍现实，抓住机缘、自动顺应处所经济及社会成长需要，充实阐扬成本优势，应用现代教育手艺手段和传统有用手段，凸起办学特点，提高办学质量，培育嘉兴处所经济和社会成长急需人才，为敦促高级教育公共化过程，构建全平易近进修、毕生进修的进修型社会处事，为嘉兴社会与经济培育汲引供给人才撑持。
(二)成长方针
《国家中持久教育更始与成长纲要(xx--xx)》提出，立异人才培育模式，为进修者供给便当、矫捷、个性化的进修前提。健全宽进严出的进修轨制，弄妥开放除夜学。”遵循其精神，连络黉舍成长现实，开放教育学院在十二·五时代将环抱“队伍培育汲引、治理更始、教学质量、学生治理”来睁开工作，全力实现以下方针:
1.学院规模坚持不变，学生人数年平均坚持在4000名摆布。
2.增强开放教育教学治理人员、班主任队伍培育汲引，全力实现教学治理人员队伍专业对口化，班主任队伍专职化。
3.进一步增强教育、教学治理更始，不竭完美治理轨制，增强教与学过程治理。遵循区域经济成长需要、财富结构调剂需要、科学手艺成长需求，连络黉舍的根底和优势，正视专业培育汲引，根底组成以财经、治理、文法、英语为主体，理工、农业配合成长的专业类群。
4.进一步增强开放教育教学模式更始，不竭提高教学质量:
(1)课程成本培育汲引率达80%，提出课程成本培育汲引的尺度化要求，增强过程搜检。全力斥地精品课程。
(2)课程经由率在85%以上，根底学制内卒业率75%以上。全力做好每学期考试成就统计与分化。
(3)增强卒业论文的指导与催促，全力提高卒业论文的精采率。供给学位英语的考前教育，从而提高本科卒业生的学位申报率。
(4)增强难考课程的分化与研究，缩小难考课程比例，提高难考课程的成就经由率;全力试探计较机、英语网考教育培训模式，争夺计较机网考年平均经由率不低于80%，英语网考经由率年平均经由率不低于50%。
(5)力争使开放专科卒业生升读本科的比率达到xx%。
5.朝长前进试探开放业余学生治理新机制。增强黉舍文化培育汲引，正视人文关心，增强自立进修习惯的养成与根底道德教育，试探学生社团的组织与浸染的阐扬，增强学生对黉舍的认同感。
(三)具体使命与编制
1.更新人才培育不美不美观念，立异人才培育模式
经由增强进修、岗位培训，并拓宽响应渠道，使全数开放教育治理与教学人员成立周全成长、多样化的人才不美不美观和毕生进修理念，全力提高开放教育人才培育水平。
2.增强三支队伍培育汲引，晋升开放治理质量
(1)教学治理员队伍培育汲引
开放教育教学治理员是开下学院各专业实施性教学筹算的起草实施与治理者，是教师睁开教学工作的指导者、据守者，同时他必需经常性地与班主任一齐配合分化学生进修问题，参议应对策略。学院将挖掘有用载体，经由进修教学治理文件、岗位系列培训、拜师学艺、教学研究等增强教学治理员队伍培育汲引，晋升队伍素质，提高教学治理水平。
(2)班主任队伍培育汲引
开放教育班主任素质是黉舍委派的专业治理者、助学者、处事者，是开下学员入学接触的第一任教师，与学员有着最直接、最频仍的接触，能够实时体味学员心理、思惟上的问题和进修中的坚苦，并有用指导学生战胜坚苦完成学业。所以，班主任是不是具有精采师德师风、处事学心理念和顺应信息手艺的治理手艺和撑持学生自立进修的人员与开放教育学生治理质量提高关系慎密慎密亲密。为切实阐扬班主任的导航浸染，开下学院将正视组织班主任睁开多种形式的进修勾当;组织分条理培训:学治理轨制，学治理工作手艺，增强沟通与联系，做好常规进修撑持与治理处事;了了班主任工作方针，实施方针查核。
(3)教师队伍培育汲引
完美校内、校外教师队伍的礼聘与治理轨制，进一步健全教师评价系统，增强教师的事迹查核，经常进行教学手艺、教学编制、教学模式的培训与研究;正视聘就教学经验丰硕、学历和职称条理较高的校外教师担负相关开放教育课程教师，并保证队伍的相对不变，成立、完美外聘教师的人才成本库和查核档案。
3.深化教学模式更始，切实提高教学质量
(1)遵循专业特点，课程资料，学生工作气象、进修本事及其专业根底，科学编制专业教学筹算。
(2)遵循开放教育教学特点，充实研究教材、面授、网上成本、网上导学的有机连络，增强课程成本一体化培育汲引，提出尺度化培育汲引要求。
(3)增强教学过程治理，奉行教学设计一体化、教学步履规范化、教学手段综合化、教学处事个体化、教学监控科学化的“五化”培育汲引。增强课程培育汲引，组织培育汲引精品课程，奉行精品课程验收轨制;构建其实不竭完美教学工作与教学治理的`长效机制，将教学予治理使命、职责分化到岗，倡导邃密化治理;确立以学生为中心的理念，以学分治理为根底轨制、撑持处事为进修保障、组成性查核为抓手、终结性考试为考验，从筹算、运行、监控、反馈、评价等方面，进一步健全教学治理模式和运行机制。
(4)继续从教、学及其互动三个方面着手进行教学更始。增强汇集教学予面授教育的连络、自立进修与信息交互的连络，组成“以多种媒体和成本作根底，在教师的指导下，学生自立进修和交互进修”的开放教育教学模式，朝长前进试探网上导学与面授相平衡、网上导学为主面授教育为辅、面授教育为主网上导学为辅和难考课程的多种课程类型的教学模式;朝长前进试探教与考的跟尾，提高考试经由率与正常学制内的卒业率。
(5)正视知行统一，增强开放教育实践教学的试探。坚持教育教学予出产劳动、社会实践相连络，进一步试探实践教学模式，充实操作社会教育成本，组织睁开好课程实践与综合实践，增强教学实践基地培育汲引。朝长前进试探课程实训与职业手艺考证课程的教学予组织实施，增强学生出产操练和手艺实训的成效。
4.试探学生治理新机制，晋升学生认同感
学院将进一步以轨制的不竭完美与落实为抓手，全力增强开放教育轨制文化培育汲引;正视常规勾当，增强精采进修习惯养成教育与道德素养的提高;拟定“星级治理编制”，增强班级自立治理，鼓舞鼓舞激励学生争当“进修之星”和“处事之星”，以此，凸显奖学金评选和优良卒业生选举的过程性特点(详见附一:嘉兴电买办级星级治理编制);以学生勾当为抓手，增强对学生的人文关心与步履指导;充实操作汇集睁开教学予班级治理，凸现黉舍文化培育汲引的开放教育特点，提高学生治理质量;试探开放教育学生社团组织指导，鼓舞鼓舞激励学生朝长前进互帮合作;进一步健全进修坚苦学生的辅佐机制，健全公开、划1、竞争、择优的汲引编制，做好优良卒业生与奖学金的评选。
5.进一步增强教学指导与搜检，敦促系统培育汲引
对学院内的任课教师进行期初、期中和期末的教学搜检，了了搜检项目。不竭试探与完美对县(市)学院和教学点的教学指导与搜检机制，增强开放教育治理与教学的交流、指导和过程搜检。
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