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富士康工作总结
总结是对某一特按时刻段内的进修和工作糊口等默示气象加以回首回头回忆回头回忆和分化的一种书面材料，它可以了了下一步的工作标的方针，少走弯路，少犯短处，提高工作效益，无妨让我们当真地完成总结吧。那么总结有甚么名目呢？下面是小编为巨匠清理的富士康工作总结，仅供参考，接待巨匠浏览。
富士康工作总结1
年光飞逝，来富士康小件制造处金加厂已半年了，在这里深受上级率领的培育，并经由过程自己的全力现担负夹位组长一职。只要负责CNC3夹的出产工作，在各级率领的率领下，我们小件厂的启开工作有序睁开，机械设备不竭增添，人员也不竭的填补。经由过程培训、核实，现已较为不变。品质和产能我们也达到了划定的尺度。在这时代我学到了良多常识，堆集了良多经验，天天出产使命都能保质保量完成，并获得上级率领的认可。现将20xx年的工作总结以下：
一：人员治理
1.在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外其余80%都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵循厂规厂纪，做好了思惟政治工作。我知道思惟政治工作的吵嘴直接关系到员工队伍的不变。来小件厂车间改变很除夜，也履历了组织结构和人员的调剂，员工的激情波动除夜、心态不不变。在这类气象下，我实时发现员工的'思惟问题，有针对行的做好员工的思惟工作。截止年尾没有发生一路背法、背纪事务。
2.对我车间操作油基切削液进行加工，地面油污重，工作气象艰辛。我尽可能为员工着想，经由过程解决具体气象问题来解决现实思惟问题。改良功课手法和各夹位的装夹手法也给地面铺上防滑地毯，跟着气象的的逐步改良及车间的美化工作睁开，员工心态不不变的问题就顺理成章。
3.在员工中坚持睁开针对性的教育，向员工讲形式，讲使命，撮要求。使员工认清形式、了了工作标的方针，调带开工的工作积极性，为全年的工作使命完成打下了精采的根底。同时自己在工作上始终严酷的要求自己，并要求所有线长以身作则，给员工做好楷模。从而带动了员工工作激情，晋升了团队的士气和战争力。
二：出产治理
1.在出产力上增强了出产治理，给员工拟定了具体的出产操作规章轨制。在轨制的束厄狭隘下，在品管和相关手艺单元的配合下，按时保质保量的完成了上级率领下达的出产使命。
2.出产过程中对品质进行了严酷监控，要求物流人员对收发料不良的管控，并协助品管做好产物的搜检工作，确保出产出来的产物是良品。真正做到“不领受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原则。
3.按时对员工进行了教育操练，让员工在专业手艺上不竭的晋升、增强了品质不美不美观念，在工作中达到了“又好又快”的下场。
三：安然治理
1.遵循“安然第1、预防为主”的方针，做好了员工的安然常识培训工作，让员工除夜白了安然的首要性，增强了员工的安然意识。
2.全年安然出产，无一工伤工作发生，设备方面也无重除夜撞击事务发生。
四：审核和“8 S”治理
1.审核方面，全年审核损失踪踪较为平稳，没有被响应的审核单元稽察到重除夜问题后以联系单的编制发送至事业群给单元抹黑。
2.“8S”治理，全年加除夜车间“8 S”工作的奉行，并自动协助支援组做好了车间“8S”工作。也给所有员工做了“8S”常识培训，从而促进了“8S”工作的睁开。
经由过程对全年的工作总结，发现自己还存在良多的不足，在治理能力和自己素养都还需要进一步晋升。将在20xx年的工作中继续进修和落实公司的规章轨制，周全强化治理，增强自己培育汲引，积极其员工起好表率带头浸染。
富士康工作总结2
在富士康操练工作过程中，我认为我必需做到以下几点：
1、安然工作做欠好，一切等于零。安然无小事、事事牵全局；从国家遍地所各级政府，从集体总部到各事业群（处），都很是正视安然工作。安然工作做欠好，其他方面做得再凸起，功能仍是徒牢；不单如斯，在实施安然工作责任制的今天，假定这方面工作有甚么闪失踪踪的话，不单自己的前途毁于一旦，还会干连到直接主管甚至高阶主管。是以，我不管接手甚么工作，首先老是把安然问题想在前面，脑子里紧绷“安然”这根弦，自觉坚持“预防为主”的方针，防患于未然。三个月来，我所经手的各项工作安然无工作。
2、工作中要常怀感恩的心、感谢感动打动之情——感谢感动打动主管给我历练的机缘。入对财富、选对公司、跟对主管、做对的事，工作起来自然驾轻就熟。来富士康工作后，我诺言自己碰着了李敏昌司理、聂振亚课长等主管，他们毫无保留地教编制、授经验，斗胆地往我身上压担子——“宝剑锋从磨砺出、梅花喷喷香自苦寒来”，没有主管的相信，没有这么多历练的机缘，就没有我成长前进的空间。是以，我很是感谢感动打动主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每次历练的机缘，当真、专注、负责任地去做，心中时刻谨记一个概念：工作要做得漂斑斓亮的，不能让主管失踪踪望。
3、团结就是力量——团队合作是旗开告捷的宝物。孤掌难鸣，任何一小我分隔团队的撑持，既便有再除夜的本事，也难以获得悠长的'成功。在上述各项工作中，当然有我的一份力，可是也离不开同仁们的撑持和配合。由我主导催促的篮球赛如斯；比来的横朗厂区消防演习，虽由总务负责组织实施，但搜罗我在内的人资同仁也是积极配合、全程介入，勾当生效精采，这又是同仁团结协作的一个成功案例。
富士康工作总结3
对我而言，勤工助学是一件很是欢愉的事。因为经由过程自己的双手和全力工作赚取糊口费是令人立崖岸的，它让我体味到了自己劳动换取果实的喜悦。
勤工助学是一个阐扬自我，揭露才调的舞台。在众多勤工助学岗位中，选择了图书治理书员：在任职的`一个学期里，我有辛劳汗水的支出，也有丰硕收成的喜悦。我们的首要工作是辅佐同窗们借还书。对每位同窗，我们都以热忱的精神状况来接待他们，辅佐需要辅佐的人。我的言行不单代表藏书楼，更首要的是代表黉舍，所以当真看待每个细节。在这一个学期的工作中，我不单获得了有形的财富。更重变的是获得了极多无形财富：不单收成了友情，同时也增强了自立自强的意识和人际交往能力。
富士康工作总结4
不知不觉，两年的除夜学糊口畴昔了，我们迎来了又一个暑假。30多天的长假，我找了一份假期兼职做——住友酒店处事员兼职，想为未来卒业后融入社会做好预备。
回首回头回忆回头回忆此次30天的打工履历，对我影响最深的仍是刚最早的面试的半个小时，因为它改变了我对滨海的成见，让我熟谙到黉舍强调的的那几样进了社会仍是很合用的;其次，我在概略摸清行情后选择在酒店打工，后来证拭魅这提早的斟酌是需要和成功的，这份短工挺合适我，干事就得未雨绸缪、有备而来。
回到家乡即墨的第二天，我就去街上处处转了转，看看“行情”若何。我发现只有各个餐馆、中小型饭馆普遍在招姑且工，宾馆、除夜饭馆不要短时辰工。和伴侣一路分化了一下，餐饮业用工量，这就对了——首先，我们即老苍生普遍正视饮食，到了盛夏，良多人都不爱在闷热的家中厨房做饭，转而选择出去下馆子;第二，这里是历史文假名城，假期会有良多乘客来这里不美观不美观参不美观，他们当然会去美食街、美食城品味淮扬菜了，这批客源回去中档饭馆和有特点的餐馆;还有，最首要的一点就是，在我们这里高考放榜往后，每家都必需在饭馆进行宴会，礼聘众多亲友老友插手，庆祝孩子顺遂成才、考上除夜学，这是我们这里中高级酒店火爆的客源。这三类消费者的消费是有较着分类的。
遵循上面的摸底，我抉择就去生意最火、并以散旅占年夜都的美食街上的乘客饭馆应聘，因为他们在假期生意较着忙于泛泛，会需要短时辰工，这样我找到一份合适工作的可能性斗劲除夜。
从城中心的广场那儿找了三家餐馆的招聘广告，记下了电话号码后，我一一联系了对方，事实下场抉择主攻位于“美食广场”里的“住友酒店”，之前我在那儿何处吃过饭，对那儿有些体味，整体气象不错，离我家也不远。
第一天去面试而且试工。面试的过程比我想象的简单，住友酒店的司理让店里泛泛负责的张头儿(姓张，他让我们这么叫)和一名主干伴计查核我们此次去的五小我，事实下场要留三小我。
第一天的具体气象就纷歧一道出了，可是有几点令我感伤很深，也是我此次打工最首要的收成，再次要奉告巨匠。首先，经由过程面试的我，在这里不由要做一下感伤，泛泛泛泛在黉舍我也老是埋怨黉舍这里不成、那儿欠好，认为我们在滨海没学到甚么工具。此次出来打工应聘倒让我对黉舍的那些划定有了此外一面的熟谙，好比，酒店有几条硬的划定，要我们必需知足：
第一通俗话要好，这条是因为来美食广场的良多都是外埠乘客，而我们这个老城里的人很少有通俗话尺度的，搜罗除夜学生，一般也就在省内上学，通俗话都没练好，店里在招聘时出格强调通俗话要过硬。我滨海校园内必需说通俗话，而且我们滨海又很正视学生的通俗话操练，所以措辞这一关，我在五小我里是排第一的，一下给自己增添了良多好印象。
第二，酒店要求我们肯吃苦。面试时是这样的，张头儿倏忽问：“你假定我们招你们是要你们来扫除卫生、出格是扫除卫生间的'，你们还做吗?”一听这话，我们五个那时就愣了，都彼此看着，估量他们四个和我一样都在想：不是嗣魅招处事员吗，若何来了要扫除卫生间啊?“假定这样你们还做吗?”张头又问了。他是个30多岁的中年汉子，看上去就是个斗劲精明的生意人，我们几个这会儿的心思他必然能看出来。我的心里也在快速“权衡”着：我就放假30多天，来打工主若是增添一些见识，归正我们这样的学生又不能做甚么很有手艺含量的工作，所以一不要想工资很高很风光，二别想工作很轻松安适。我们在店里面，再不济，还有空调吹呢，假定在除夜酒店穿号衣、当门童，当然萧洒，可是这类天良多热啊。况且在黉舍，我们也是总要扫除卫生，还常扫除茅厕，在这里若何就不能做了呢，当然有些丢人，可是还能拿薪水，要比在黉舍强呢，呵呵，就干吧。因而我打破沉闷，问道“那张头儿，之前说的800元加两顿餐的前提变吗?”“当然不变，还有像客人喝完的啤酒瓶、饮料瓶你们都清理好，卖了往后钱算你们的奖金。你还愿意在这做吗?”张头儿又追问发话的我，“我做，年青人，有甚么不能做的。我们黉舍的卫生搜罗茅厕可都是我们学生自己扫除的，下场还不错呢!”我下狠心说道。“好!你是小王吧，年青人就要有这类精神。假定你真愿意做，我们待会儿再谈谈工作的细节，明天你来，带着身份证复印件，我们先签了合同，你就直接上班了······
后来真正干了才知道，我们的首要使命是客人来前安插餐桌、客人走后收饰韧桌、餐具和垃圾，我是男孩一般不在雅间待着，只是偶然给散客上菜。至于之前张头说的扫除茅厕，那只是他用来尝试我们的话，有店里有个老奶奶专门做这些的，几近不用我们年青人管这个。可是，就是通俗话和要扫除茅厕这两条“拦路虎”，让我们一批来的五个学生只留下了两个。一想起这个，作为滨海人的我，就会偷着失踪笑，心中一阵感伤。
假期打工，我们走出校门、接触社会、体味社会，经由过程介入社会实践，有助于我们增添见识、更新不美不美观念，为未来更快的融入竞争乖戾社会打下根底。
社会是一片更宽广宽除夜奔放的六合，是比黉舍更除夜的课堂，但愿卒业前还有这样的社会实践机缘。除夜二暑假住友酒店兼职让我收成了良多。
富士康工作总结5
1、工作中进修
因为我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬场到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对首要，故入职后直接介入泛泛工作，没有遵守“先培训、后上岗”的常规。但即便工作忙、使命重、时刻紧，原行政部李敏昌司理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我小我进修方面的要求。
经由过程三个月的全力，我对自己的评价是：融入企业文化斗劲快，顺应工作气象斗劲好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的进修：
1、小我的前进源于各阶主管的身体力行、上行下效。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作履历，经验十分丰硕且驯良可掬，工作中、糊口中都是我进修的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集体招募流程、表单各方面均不熟谙，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、正视地教编制，“扶上马、送一程”，一丝不苟、竭尽全力。李敏昌司理经常教育我们：“行政是个处事单元，巨匠首先要学会做处事工作;处事工作做欠好，你就没有资格做治理。”李司理工作中身体力行，涓滴没有司理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修卫生间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感伤很深。司理能如斯，属下怎能不前进?也记得曾协理多次对我催促的篮球联赛工作提出具体的指导定见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的事理……诸多教育，时刻铭刻于心，涓滴不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如斯关心属下，关心我们的成长和前进，我自然没有出处让主管失踪踪望。
2、小我的前进得益于集体的教育操练轨制和人资“新人训”工作的`催促。为辅佐新进同仁顺遂融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程筹算。经由过程进修，我体味到了集体、事业处(制造处)辉煌的成长过程，熟谙了集体及各级的人事政策、规章轨制，掌控了关于安然、泛泛步履规范、5s等根底常识。《员工手册》系统教学了人事治理规章、教育操练与技委会、薪酬/福利/保险、步履规范、工作与糊口气象等方面的要求，是辅佐我们融入集体、规范自我、矢志工作的步履指南。
3、小我的前进离不开同仁的辅佐和小我泛泛泛泛的进修、堆集。“流程+表单”组成集体的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也很是丰硕，应用“流程+表单”驾轻就熟，在我工作中碰着不除夜白、不熟谙、不体味的气象的时辰，这些同仁自然是我就教的对象，而他们经常也很是甘愿宁可核准辅佐我。集体资讯系统发家，ie学院网站、鸿海电子通知书记栏、pcebg人力成本互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传布前言都是我进修的首要渠道。工作中，我从集体网站上下载资料，编纂了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者浏览和体味，内容搜罗集体简介、焦点竞争力、除夜事年数、成长过程、经营理念、集体风度等诸多方面，在我向面试人员介绍集体和事业单元成长过程与前景瞻望的同时，也促进了自己对集体的体味、增强了小我的集体名望感和事业上的归属感。
富士康工作总结6
xx年7月22日，我与同窗们一路进入了烟台富士康集体，刚进入它的土地区域，就有十个精明的除夜字—持久、不变、成长、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位;其文化特点：辛劳工作的文化、负责任的文化、团连络作且成本共享的文化、有供献就有所得的文化;焦点竞争力：速度、品质、手艺、弹性、成本;经营理念：爱心、抉择抉择信念、决心。从业精神：通顺贯通、责任、前进。
这就是富士康为甚么能安身于世界五百强的商林傍边!经由2天的培训，7月26日我们初度进入富士康的出产车间。进到车间给我的感应传染像是进入了兵营，四周贴满了寄望事项。因为我是CNP-SMT部门焊接操作员，工作前提限制，我只能坐着工作，第一全国来感应传染身体还能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。
后来的几天里我始终几回再三着一样的工作，谙练了，也习惯了。日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样轮回的过着，这其中有喜也有忧，当然单调，但也很充实。对一贯在黉舍里念书的学生来讲，工作是一种目生的概念，又是未来必将面临的课题。我们在操练时代，虽然说是操练的身份，但富士康将我们完全采纳到一个真实的工作气象，这让我们体验到了真实的工作气象是若何的，给了我们一个详实的印象。
这俩个月的操练糊口，也算是对一年后我们走出校园，走上工作岗位的新糊口的提早顺应。经由过程此次的操练了才发现自己知道好少，学的好少。感应传染在黉舍的时辰学得好少，工作了想看书的时刻都没有若干良多若干好多了。且这不是黉舍，现实了良多。
工作了，就不像黉舍那样，教员会诚恳诚意教学生了，良多工具要靠自己去学。而且工作了做人比干事更首要。从原本一个甚么都不会的独生后世到富士康新进的新手，我学到的还不多但经由俩个月的考验。因为我履历的事多了，措置的事也多了。我也学会了良多。非论是手艺，仍是做人。在这工作的这段时刻里，感伤斗劲深的是工作让我老是在极限中超出自我。假定一最早就让我做这么多工作，我必然做不下来。
但从最最早的少量的工作到逐量的增添，让我接手工作就没有这么坚苦了。这也让我感应传染到，富士康不是个用闲人的处所，而且这里推崇的就是一小我干两小我的事。在这里我体味到了一个除夜公司的规模。富士康是一个好进修的处所。
首先，他有一套完美的培训系统。
其次，富士康公司自己就是一个进修的好素材。他深耕中国、完美结构，在珠三角地域，建成深圳、佛山、中山、东莞等科技园，并确立深圳龙华科技园为集体全球运筹暨制造总部，旗下3家企业比来几年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收供献超百亿元。
园区正转型为新产物研发与设计中心、关头制造手艺研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具手艺研发中心、产物揭示/生意/物流配送中心和新产物量试基地，力争成为深圳培育汲引“国家立异型城市”的主力推手;他精进科技、赢取先机，在延续增强周详模具、关头零组件、电机整合模组等产物既有手艺优势的同时，富士康积极催促跨规模科技整合，在纳米科技、周详光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等规模均获得累累硕果;他的用人之道也是很有事理的.。
经常换工作岗位是富士康长做的事。或许良多公司都是用熟谙某项工作的人，但富士康的理念是要一个在良多岗位都能胜任的人。而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会闪现窘蹙工作热忱的现象，总之，富士康从选址，到经营理念，到全球结构都投射出他的久远目光，这是值得我们进修的。他的《郭台铭语录》记实了良多经典的语句，也是富士康能走向成功的诀窍。
可是，富士康也有负面的一面。从比来的“福记问题鸡蛋”到此刻的“十四连跳”，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在治理上还有着必定的错误谬误。“十四连跳”至今都仍是人们参议的问题，当然很除夜水平上跟自己的心理素质相关。但在我看来，这不单和自己有关系，和公司的治理轨制也是有必定的关系的。出格是流水线上的员工，理当给以较高的正视。但同时我们也要增强自己心理抗压能力，提高自我呵护意识。
在黉舍时代，黉舍最好能具体且遵循现实气象来给学生放置课，而且课程要工作顶用良多一点的，能跟上时代法度楷模的课程。那些过时的软件就没有需要教了，因为学了出来他人都不用那种软件了。黉舍应多睁开一些给同窗揭露自己机缘的勾当，给他们更多锤炼自己的机缘。学生在校时代就理当尽可能的培育学生的就业意识，让他们在校就可以有方针，只有有了方针他们才去进修更多常识。在操练时代，我体味到一个公司的企业文化是很首要的。
他可让我们体味到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。经由过程此次的操练，让自己体味了企业出产，在实践中增添见识，锤炼了自己的才能，培育自己的吃苦吃苦的习惯，更首要的是发现了自己的不足的处所，同时也学到了在黉舍永远学不到的常识和经验。
这样使我熟谙到社会实践和出产操练是除夜学糊口必不成少的一部门。工作不只是干事，更首要的是与人相处，我发现，假定不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，假定不和上级交流，永远也不会有进修和成长的机缘。但，只要多问、多与同事沟通，就可以学到更多的常识，就可以与同事加倍接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就可使他更多地体味自己的益处与不足，使他们更好地放置自己工作，更好地帮自己填补不足和阐扬益处。
总而言之，这就是我对富士康，黉舍，社会，常识的认知。以上是我赴烟台富士康顶岗操练往后的总结内容。社会在前进，人也在前进。我所要做的事还有良多，我相信，我能行。
富士康工作总结7
下阶段，我的工作重点和全力标的方针仍是：
1、人力招募方面：继续跟进制造部借调根底人力的工作气象和思惟动态，实时辅佐他们解决工作中、糊口上存在的坚苦和问题；遵循部门需求，实时跟进铨叙人力招募工作，接待来厂面试人员并安妥放置面试时刻等。
2、文康勾当方面：继续催促TAM（VI）铝合金第一届汉子篮球联赛；因地制宜，筹算组织后期赛事勾当，争夺厂区月月有勾当，全力营建精采的留才气象；跟进《鸿桥》双刊在横朗厂区的进修与操作工作，全力经由过程《鸿桥》双刊向外界鼓吹TAM（VI）、推介TAM（VI），扩除夜TAM（VI）的影响力。
3、其他专案工作：接手的专案第一时刻做好，力争做到让主管安心、让同仁甘愿宁可核准。
我愿意持久为集体处事，并承担更多的责任与义务，请各阶主管多压担子！
机缘老是留给有预备的人。加盟富士康科技集体是我期待已久的`夙愿，此刻实现了，我很是感谢感动打动给我机缘的各阶主管；今天，我由一名新人成长为一名及格的富士康人，一样离不开各阶主管对我的关心、辅佐、培育，再次深表感谢感动打动！
总裁说过：“履行力是纪律、决心、责任，齐心专心要把工作做好。”在履行力面前，我是一名小学生，我的熟谙是：履行力是负责任地做好理当做的工作。早在入集体前，我就听业界的伴侣谈起总裁的事迹和他的履行力，总裁更是在集体内外享有“履行力除夜帅”的美誉，是以，自走进富士康的那天最早，我就最早要求自己做一名履行力的小卒。工作中，我会自动给自己定下时刻表，可以当天完成的，绝对不拖到第二天；可以这个礼拜完成的，绝对不成以拖到下个礼拜；这一切，关头在于看待工作的一种责任感、一颗事业心。当然，这不是履行力的全数，可是我相信，随著工作的深切，我会做得更好的。
明天，有集体供给的宽广宽除夜奔放舞台，有各阶主管的相信和栽培，有同仁们的撑持和配合，我将遵守“规范自我步履，养成精采习惯；认同企业文化，融入公司气象；积极自动进修，培育敬业精神；成立切确方针，剖断处事决心；冲刺夸姣胡想，追求灿艳人生”的标的方针继续全力。
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