余世维讲座不美不美观后感

余世维讲座不美不美观后感

　　看完某一作品后，能够给我们良多启发，此时需要当真地做好记实，写写不美不美观后感了。不美不美观后感你想好若何写了吗？下面是小编为巨匠汇集的余世维讲座不美不美观后感，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。

余世维讲座不美不美观后感1

　　听了余世维博士的讲座，收成颇丰。在这里谈点儿自己的感应传染，也算对自己来个反思。余博士认为"我感受……"要不得，那是一种分辩，为已犯下的错，不愿负起责任。我有时辰也会这样为自己解脱。

　　其实，我一贯都感应传染，人理当有点追求完美的精神——从一最早就不让它错！但长短圣贤的我们，孰能无过？那么，犯了一次错，就理当领受束训，不要几回再三犯错。我们真正该做的和能做到的是：认可短处，负起责任，铭刻教训。做任何事，我们都要有责任心，要负起责任。工作不单要有责任心，还得讲究效力和下场，而且下场应重于效力。要做到有用率、重下场，就得有自动的思虑精神，泛泛泛泛应多进修，不竭充实自己。

　　说到进修，我想起余博士说：不忙的时辰，自动辅佐他人。我想，这不成是一种助人的步履，同时也给了自己一个进修的机缘，辅佐他人也就是辅佐了自己。其实，这里还触及了一个问题：是不是愿意领受他人的辅佐？我之前就有过这样的体味：坚持自己的事自己做，亲历亲为。这一点"坚持"精神无可厚非，但坚持要看工作的性质、要有度，否则，就是判定，要支出价钱，最起码华侈了珍贵的时刻！事实上，领受辅佐也是给了自己一个进修的机缘，我们要想超出自己，闪现自己价值，就理当罗致他人之长。在泛泛泛泛的工作中，我们还理当学会看问题，抓住机缘，积极介入公司的工作，正视团队的力量；要知道若何忍辱含垢，从而保全除夜局。巨匠都为公司着想，阐扬自立的思虑性，连络起来就是除夜聪明。公司成长了，小我才会有阐扬的余地。

　　工作上严酷要求自己，细心谨严；糊口中不能太拘小节，学会宽容。不管甚么时辰何地，为人干事都要以诚为本。这是我对自己的要求。"最低成本的做人编制，就是老诚心实地做人"，这句话真的很有事理。诚心，在工作中也是不成或缺的。我感应传染，一个诚心的人会更愿意负起责任。对自己诚心，对他人诚心。余博士还讲到遇事不变，即所谓的镇静、沉着吧。这让我想起高中的班主任，他经常教育我们要"处变不惊"。我一贯铭刻在心。

　　这是除夜将风度，也是巨匠的风度，我们都要进修。零零星散讲了几点感应传染，再看看自己，不足的处所还有，欣慰的是，在走进综艺一年零一月的'今天，我学了良多工具，最首要的一点：在综艺我逐步地找回了自年夜！综艺是片宽广宽除夜奔放的六合，只要全力，每小我都有机缘阐扬自己的才调。

　　综艺使我除夜白：混日子的编制，它会毁了一小我的朝长前进心，直至毁了前途；最首要的事是，首先做好自己的工作，不竭充实自己，使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。

余世维讲座不美不美观后感2

　　这是我第二次听余世维博士的讲座，一样的让我收成颇丰。第一次也是在垂老的口中知道了余世维这小我，怀这使命的神采看了藏书楼的关于他的视频，可是，当我听了两分钟后就被他的内容驯良质所吸引。在这里我也再次谈点自己不合的感应传染吧，也算给自己来个反思。

　　在他第三期的讲座中说道：“我认为……”，这样是不成的，这是一种不负责任的默示。这句话让我感应传染很深，糊口中，我也经常的这样说为自己解脱，其实，我感应传染自己还有良多要进修的处所，第一件事就是承担责任，追求完美的`精神，从一最早就尽可能不能犯错，人非圣贤，孰能无过?那么，我就理当体例受束训，承担责任，不能几回再三犯错。做任何事，都要有责任心，负起责任。此刻我是家里的一员，往后我还要走出社会，除夜学的糊口要对自己负责，对家人负责。

　　当然，工作中我们不单仅是要有责任，还理当要讲究的是效力和功能，而且功能要在效力的前提下。所以，在泛泛泛泛的糊口中要多进修，不竭的充实自己。正如余博士说：不忙的时辰，自动辅佐他人。我想，这不成是一种助人的步履，同时也给了自己一个进修的机缘，辅佐他人也就是辅佐了自己。在除夜一除夜二的糊口中，我一贯认为坚持自己的事自己做，亲历亲为，可是碰着了愈多问题。事后回忆，坚持精神无可厚非，但要有度，否则，就是判定，要支出繁重的价钱，最起码华侈了珍贵的时刻!事实上，领受辅佐也是给了自己一个进修的机缘，我们要想超出自己，闪现自己价值，就理当罗致他人之长，补自己的短处。

　　在泛泛泛泛的工作中，正如垂老所说，学会看问题，抓住机缘，积极介入藏书楼的工作，正视团队的力量;要知道保全除夜局。工作上严酷要求自己，细心谨严;糊口中不能太拘小节，学会宽容。不管甚么时辰何地，为人干事都要以诚为本。“自己先做，看是自己吃亏，现实上是占了除夜廉价”，这句话真的很有事理。诚心，在工作中也是不成或缺的。我感应传染，一个诚心的人会更愿意负起责任。对自己诚心，对他人诚心。

　　零零星散讲了几点感应传染，看看自己，不足的处所还有良多，欣慰的是，在藏书楼的天天，我学了良多工具。藏书楼手艺部的教员和率领使我除夜白：混日子的编制，会毁了一小我的朝长前进心，直至毁了前途;最首要的事是，首先做好自己的工作，不竭充实自己，使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。

余世维讲座不美不美观后感3

　　不美旁不美观了余世维教授有关治理学的视频，感伤挺深的。

　　出格服气他，一个很是成功的商人、一个孜孜不倦的进修者、一个很有成就的教育者、一个常识赅博的通俗人，每个身份都吐露着他的成功……而他的视频，从概况看来，他的讲座是讲给那些企业的治理者听的，可是沉思一下，我们仍是能从他的话语中贯通到良多人生的常识，事理。一些我们此刻甚至未来所需要的常识。首先，他奉告我们要有责任感，他说在糊口中不要随便说“我感受”，他奉告我们在自己的心里成立起一种勇于承担责任的意识。作为今世除夜学生，我们要做一个勇于默示自己，而不是永远在进行自我分辩的人。其次，他指出我们窘蹙一双发现的眼睛与一种虚心进修的心态。其实，这也是这也和他所说的习惯问题有点联系关系。习惯对一小我来讲出格首要，我们作为一个除夜学生，习惯对我们的影响出格首要。习惯是一点一滴逐步培育起来的，所以我们在泛泛泛泛就要养成精采的习惯。此外，他还提到进修的首要性。简直，科技日新月异，常识的更新交流，这些改变在我们身边暗暗发生，我们或许没有觉察到，但他却的简直确发生了，或许我们都有这么一个感应传染，我们都是文盲，即便我们已经是除夜学生了。还有的就是他奉告我们要有自年夜，可能我们已无数次听到这样的谆谆教育了，要自年夜。有了自年夜，我们就会有自己的思惟，勇于考试考试，然后阐扬潜能，做一个有用的人。此外他还强调了时刻不美不美观念的首要性，简直，在这个社会里，时刻就是money，我们身为21世纪的除夜学生，必需具有严酷的时刻不美不美观念，这是权衡一小我才的首要尺度。不管做甚么我们都要有一个度，一个准则，出格在时刻在。最后，令我印象最深切的'就是他说，我们不能只为自己而活。这话，我不曾一次对自己说，在高三辛劳的备考中，我无数次撑着倦怠的身体，倦怠的心，暗暗的对自己说，姑且不考虑那甚么为中华之崛起而念书，为祖国的富贵而全力。也要想想年迈的双亲，想想他们的辛劳，从而获得更多的动力，催促自己往前走。作为一个除夜学生怎能仅仅为了自己而活呢？仅仅为自己的活的人怎能在除夜学这布满诱惑的花花世界里修身，齐家，然后在伟除夜一点的平全国呢？静静思虑一下，其拭魅这些事理我们不是不知道，只是知易行难而已，但余世维教授就可以一丝不苟的做到了，因而，他成功了。我们能不能也像他一样，一样当真的做到呢？相信我们自己心中都有属于自己的谜底了。糊口就是一种体味，体味就是一种前进，前进就是一种成就，成就就是一种精神。总之一句话，我们要好好的糊口，要好好的活。

余世维讲座不美不美观后感4

　　不美旁不美观完余世维的职业化团队的讲座，心中有些感应。

　　余世维教员讲的四种职业化的内在：职业化的工作手艺：职业化的工作形象：职业化的工作立场：职业化的工作道德。若何做好本职工作，若何与团队的其它同事彼此合作，配合全力打造一个职业化团队，相信巨匠都有自己的设法。若何做得更好呢？这就是值得思虑的处所。

　　第1、“像个干事的模样”，也就是具有职业化的工作手艺。余世维教员在讲座傍边经由过程案例来注释这一点。我认为要像个干事的模样，首先我们就要酷好我们的工作，只有酷好才会将工作做好，那么若何才叫酷好呢？首先要堆集足够多的专业常识，经验以知足需要，从多方面不美观不美观不雅察看，汇集自己的'足加以更正，站在用户的角度上想想用户需要甚么，从本单元的现实气象解缆，汇集单元中甚么样的问题闪现最多，那就证拭魅这些处所我们还不够专业。发现了问题就要实时的把问题解决。只有知道了用户的需要，才能把企业做的加倍专业、才能更好的为用户处事。此刻的工作都是集体协作。我们数字电视工作更是要团队成员彼此配合才能做好。所以不能只要求小我成长，要全数团队一路提高才能够成为一个具有职业化手艺的团队。

　　第2、职业化的工作形象，用户从窗口处事人员的小我形象，工作气象便可以看出一个单元的内部治理是不是严谨，自己能否从这里获得知足的处事，所以本单元的工作人员应有统一的着装、处事用语，规范的营业流程；营业厅的气象应做到清洁整洁，让用户看到是一个专业化团队在为他们处事。

　　第三，职业化的工作立场。有一句话说立场抉择一切，首先要在思惟上深切熟谙到为用户处事就是我们的天职。从我们济宁数字电视转换工作的现实解缆，不能说让用户用了机顶盒就万事除夜吉，高枕无忧。还要睁开一些好的灯号记号来历和一些其他的数字增值营业，来争强我们的竞争力。针对一些高要求的用户也能够进行一些与高清液晶电视配套的高清数字机顶盒知足用户的需求。增添我们的收益，晋升我们的处事。还要加除夜我们的双向网和旧网的刷新，提高对用户的处事和灯号记号传输的质量，操作户能够收看到清楚不变的节目。

　　第四，职业化的工作道德，就是对一个品牌的坚持。当然数字电视这一行业此刻还有国家政策呵护，但作为一个企业我们应未雨绸缪，将目光放久远，此刻我们的数字电视刚最夙起步不久，应成立身牌意识，每个环节都做的一丝不苟，辛劳在前，收成在后。也就是说要打好坚贞的根底往后就不怕有竞争对手。

　　总之，任何一个职业化的团队都不是一朝一夕便可以达到的，要成为职业化的团队就要从单元自己由上而下的要求。治理层职业化后再要求员工职业化。巨匠齐心合力从而打造一个好的职业化团队。