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公司用工合同汇编15篇
跟着法令不美不美观念的深切人心，我们用到合同的处所愈来愈多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么巨匠知道合同的名目吗？以下是小编清理的公司用工合同，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
公司用工合同1
甲 方： 乙 方：
雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方以齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 本合同不日自 年 月 日最早，至 年 月 日终止，其中试用期 天。
第二条 乙方赞成在甲方从事 工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数目要求是 。
第四条 甲方每个月 日以货泉形式支出乙方工资，工资按全月工资60%，其中试用时代工资为 元。乙方工作未满合同期者，扣除工资的40%为背约金。
第五条 甲方放置乙方每日工作时刻不超越9小时，因工作需要延迟工作时刻的，经乙方赞成延迟工作时刻每日不得超越3小时。
第六条 甲方放置乙方加班加点的，甲应依法支出加班工资，按以下尺度支出工资；
在法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻的，遵循乙方小时工资尺度的100%支出工资；
第七条 甲方履行国家有关劳动呵护的律例、规章。遵循从事工种的需要，发给乙方工作必需的'劳开工具。
第八条 甲方负责为乙方打点人身意外危险保险。保险不日由甲方遵循双方签定的劳动合同不日必定，保险金额为 元。
第十一条 乙方应遵循的劳动纪律。
第十二条 本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十三条 乙有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的。
第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名（盖章）：
乙方签字：
签定日期： 年 月 日
公司用工合同2
甲方：
乙方：
第一条、 和谈不日
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条、 工作内容
乙方在和谈期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单元负责放置与调剂，乙方愿意驯服制服。
第三条、 劳务酬报
乙方的劳务酬报由所派往的单元遵循乙方工作岗位必定具体尺度，该尺度不低于北京市最低工资，由所派往单元直接支出乙方，或先支出甲方，再由甲方每个月6日支出乙方。
第四条、 甲方的责、权、利
1、负责要求所派往的`单元为乙方供给乙方所承担工作必需的工作前提。
2、要求乙方遵循国家法令律例和所派往单元的工作划定。
3、负责对乙方背反甲方和所派往单元工作划定的步履作出响应措置。
第五条、 乙方的责、权、利
1、遵循国家法令律例及甲方和所派往单元的各项工作划定。
2、呵护甲方及所派往单元的名望及正当益处，如造成损害或经济损失踪踪，乙方应承担响应责任。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关划定由所派往的单元承担。得病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、 和谈的消弭、终止与续延
1、试用期内甲、乙双方都可随时通知对方消弭本和谈。
2、和谈时代，双方都可消弭本和谈，但应提早7日通知对方。未提早通知的，每延迟一日，须向对方支出一日的背约金，尺度为乙方的日工资。
3、和谈期满，双方都可终止本和谈。若均无提出异议，本和谈自动逐月续延。
第七条、 和谈的变换
1、和谈有用期内，任何一方气象发生改变，需要变换和谈时，应书面送达此外一方，此外一方应在15日内作出书面回覆。
2、双方协商一致，方可变换和谈有关内容，变换后的和谈或和谈附件由双方签字有用。
3、双方协商纷歧致，本和谈即行消弭。
第八条、 背约责任
1、甲方背反本劳务和谈给乙方造成损失踪踪的，应按乙方受损气象抵偿。
2、乙方在和谈期内私行去职的，应抵偿甲方的经济损失踪踪。
第九条、 其他
本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（签字或盖章）：
乙方（签字或盖章）：
签约日期：____年____月____日
签约日期：____年____月____日
公司用工合同3
甲方(单元)名称 : ________________
主 管 部 门 :________________(人事部)
乙方(职工)姓名 : ________________
性 别 : ___________
营业编号: ___________
出 生 年 月 : __________ 年______月_____日
文 化 程 度 : _________
居平易近身份证号码 __________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定,甲乙双方经齐截协商,自愿签定本礼聘合同必定劳动关系并配合遵守履行。
1、合 同 期 限 :(本合同采纳以下编制之一)______
1、固按不日合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。
2、甲方放置乙方从事特定工作使命为不日,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该使命完成后,本合同即终止履行。
3、无固按不日合同,除按划定变换、消弭、终止外,本合同可至乙方达到退休春秋时终止。
2、工作内容和工作前提
1、甲方遵循单元气象和有关人事政策律例,经由过程双向选择、择优礼聘、竞争上岗等编制,必定乙方的工作岗位,其岗位职责按签定的岗位礼聘合同或岗位责任书履行。
2、甲方遵循乙方的岗位及工作要求,为乙方供给必需的工作前提和劳动呵护步履法子,保障乙方的安然与健康。
3、酬报和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每个月完成___________元的营业量。超额部门以_________%提成。如不能按期完成每个月所定营业量的将遵循现实营业金额的_________%提成。(备注:合适于报刊分类广告),印刷品营业孤立以_________%核算。/ 在试用时代,公司给以__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每个月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
2、遵循按劳分拨为主体、多种分拨编制并存的分拨轨制,甲方按照国家有关划定和乙方完成工作使命等气象,以货泉按月核发乙方应得的工作酬报,不得抽剥或无故拖欠,并遵循国家有关划定,为乙方成立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时轨制、公休沐日均按国家及本省有关划定履行。不凡气象请参阅《公司治理轨制》
4、工作纪律
1、甲方应了了并切实增强公司内部的岗位责任制,成立健全查核轨制,做到权益清楚、责任了了、查核严酷、奖惩分明。
2、甲方有权遵循国家现行有关法令、律例和政策,拟定本单元的规章轨制,乙方有背反的,甲方可按划定给以需要的措置。
3、乙方应全力进修政治文化,自动插手岗位手艺培训,毋忝厥职,驯服制服率领,团结同志,全力完成本职工作。
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
1、因不凡气象导致合同没法实施,经双方协商赞成可以变换本合同的相关内容,也能够消弭本合同。
2、乙方有以下气象之一的,甲方可以消弭本合同:
(1)在试用时代被证实不合适礼聘前提的.。
(2)严重背反甲方规章轨制和工作纪律,经攻讦教育仍不更正的。
(3)严重失踪踪职,损人利己, 泄露商业奥秘事项给甲方益处造成重除夜损害的。
(4)被依法究查刑事责任的。
(5)乙方得病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不驯服制服另行放置适当工作的。
(6)延续两年查核不及格的,又不驯服制服组织放置或从头放置后年度查核仍不及格的。
(7)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致原合同没法实施,经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的。
3、有以下气象之一的,乙方可以消弭礼聘合同:
(1)试用期内的。
(2)甲方未遵循国家划定或礼聘合同支出工作酬报或供给工作前提的。
(3)遵循国家划定乙方经甲方赞成考入通俗高级、中等专业黉舍,应征参军,和经甲方赞成调出的。
4、有以下气象之一的,礼聘合同终止:
(1)礼聘合同期满。
(2)双方商定的终止前提闪现的。
(3)乙方被解雇、自动去职和衰亡的。
5、有以下气象之一的,甲方不得终止或消弭礼聘合同:
(1)在正常的合同工作时代的。
(2)乙方得病或负伤,在划定的医疗期内的。
6、甲乙双方消弭合同应以书面形式通知对方,其中有本礼聘合同第五条第2款的第5、6、7项气象形象的,应提早30天通知对方。
7、背约息争除合同责任
甲方或乙方不实施合同义务或实施合同义务不合适本合同所商定的,应承担继续实施、采纳解救编制或抵偿损失踪踪等背约责任。
(1)合同时代,一方背反合同有关条目划定,应付给对方背约金_______元;给对方造成经济损失踪踪的,应承担响应的经济抵偿责任。
(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方背约或提出消弭合同,如双方订有和谈,培训费或引进费问题按和谈划定打点;如双方没有签定和谈,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方处事的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计较。
(3)乙方与甲方消弭礼聘合同,触及商业奥秘、常识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失踪踪的,按国家响应的法令、律例,乙方应给以甲方需要的经济抵偿。
8、礼聘合同争议措置
甲乙双方因实施本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单元或上级主管部门人事争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成的,当事人理当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
公司用工合同4
甲方：__________________________
乙方：__________________________
按照《中华人平易近共和国劳动法》及有关划定，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条 合同不日
本合同不日为以工程落成为准。
第二条 乙方工作使命
2-1 甲方礼聘乙方在甲方工作，从事该岗位职责规模内的工作。
2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行。
第三条 甲方的权力与义务
3-1 负责对乙方的泛泛治理;劳动用工合同书3-2甲方应遵循国家有关划定，遵守按劳付酬原则，连络工作价值，对应公司划定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目落成后，遵循实施绩效查核和项目整体查核落伍行兑现。甲方在支出劳动酬报时应代扣代缴小我所得税。
第四条 乙方的'权力与义务
4-1 领受甲方的治理，并按合同要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，完竣完成工作使命;
4-2 享受合同划定的工资待遇;
4-3 乙方应严酷遵循国家各项法令划定。并自愿遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等有关划定。同时爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处。
第五条 合同的变换、消弭
5-1 经双方协商一致，可以变换和谈有关内容并打点和谈变换手续。
5-2 有以下气象之一，甲方可以消弭合同，须提早______天以书面形式通知：
(1)乙方实施合同差、完不成工作使命、查核不及格;
(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的;
(3)乙方得病或非因工负伤，按国家划定的医疗期满后，经有关机关剖断，乙方不能从事原工作，或医疗期满还没有康复的;
(4)订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。
(5)乙方无正当出处不驯服制服甲方放置。
5-3 有以下气象之一，甲方可以随时消弭合同：
(1)乙方严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后果和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的;
(2)乙方延续旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的;
甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________
___________年_________月________日___________年_________月________日
公司用工合同5
甲方(用人方)：_______________
公司地址：___________________________________________
企业诺言代码：_______________________________________
乙方(姑且工)：_______________
栖身地址：___________________________________________
身份证号：___________________________________________
公司(以下称甲方)因工作需要，遵循国家有关劳动法令律例、规章划定，礼聘_______(以下称乙方)为我公司员工。双方遵循“齐截自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、和谈不日
本和谈有用不日自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、用工商定
1、劳务用工和谈期满,如甲方继续留用乙方,可续签和谈。甲方不再留用,劳务用工和谈即终止。
2、劳务和谈期内乙方要求告退,应提早十五日以书面或口头形式通知甲方。
3、工作职责
1、乙方要驯服制服甲方的工作放置,驯服制服分拨,按甲方必定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、乙方要自觉遵循甲方的各项规章轨制和划定。做到遵章守纪保证出勤。
3、乙方要当真履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》、杜绝各类工作发生。
4、乙方在礼聘时代不得损害甲方益处,出于小我步履而给甲方带来经济损失踪踪的,乙方必需承担全数责任。
4、工作时刻
1、乙方在甲方工作时代,履行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的划定予以支出响应酬报。
2、乙方必需在划定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提早一天以书面或口头形式向甲方乞假,否则按旷工措置(旷工者每个工作日扣发20元工资)。
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超越七天,凡超越者,按不胜任岗位工作予以消弭劳务和谈。
5、劳动呵护和劳动前提
1、 甲方应遵循工作需要,向乙方供给需要的劳开工具和劳保用品,乙方调出时需将劳开工具了偿甲方。
2、甲方不得无理或以不正当出处解职乙方。
3、甲方在此时代应自动对乙方进行手艺培训和指导。
4、甲方应对此时代乙方的工伤事务负响应的责任。
6、劳动酬报
正式礼聘甲方后其工资为______________元/月。
7、有以下气象形象之一,甲方可消弭本和谈
1、乙方背反甲方劳动纪律、规章轨制的。
2、因乙方失踪踪职,给甲方利造成损失踪踪的.。
3、不驯服制服分拨,有背法、有严重背纪行为的。
4、不履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》的。
5、乙方被依法究查刑事责任或劳动教化的。
6、乙方有背反筹算生育政策的。
7、甲方公布揭晓终结的。
8、其它
1、双方必需严酷遵循实施本和谈,任何一方不实施和谈,遵循气象给以经济抵偿。
2、本和谈经甲、乙双方签字后生效。
3、本和谈未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和填补。
4、本和谈一式_______份,甲、乙双方各执_______份。
甲方(签字/盖章)：_________________________
乙方(签字/盖章)：_________________________
_________________年____________月________日
_________________年____________月________日
公司用工合同6
甲方:
乙方： 性别： 居平易近身份证号码:
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条:本合同类型为用工合同。合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。试用期工资 元,试用期满后,工资待遇另行商定。
第二条:乙方赞成遵循甲方工作需要从事 岗位工作。乙方应严酷遵循本合同条目和各项工作轨制和岗位责任制要求，
第三条:甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、遵章守纪、营业手艺、劳动安然及有关规章轨制的教育和培训。
第四条:乙方应遵循劳动纪律和甲方的规章轨制，乙方因背反劳动纪律或规章轨制，造成必定损失踪踪的，由乙方承担；甲方可按照本单元的规章轨制措置，直到消弭本合同。
第五条:甲方放置乙方履行不按时工作制，乙方在保证安然工作、完成甲方使命的前提下安眠和休假。安眠、休假时乙方分隔施工场地或住地外的安然责任由乙方自行负责，甲方概不承担安然责任。
第六条：乙方在工作时，必需遵循本岗位安然要求，穿戴好安然防护用品上班；若乙方因不遵循安然划定，不穿戴安然防护用品，背章操作酿成的安然工作和危险，由乙方自行承担,甲方概不承担责任。
第七条:乙方完成划定的.工作使命后，甲方遵循考勤发下班资。
第八条:乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用期内，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对单元益处造成重除夜损害的；
4、被有关部门裁撤《无邪车驾驶证》、《准驾证》等岗位证照的；
5、被依法究查刑事责任的。
第九条:甲乙双方当事人任何一方背反劳动合同划定，给对方造成损失踪踪或损害的，理当按照国家有关划定承担抵偿责任。
第十条:因实施本合同发生劳动争议，当事人可以向本单元申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条:本合同未尽事宜，或与国家有关划定相悖的，按国家有关划定履行。
第十二条:本合统一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
法定代表人： 身份证号：
签定日期： 年 月 日
公司用工合同7
甲方：
乙方（雇请人）：
甲方因出产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商赞成，订立本合同。
1、合同期
自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用时代工资为XXX元（其中糊口费，房租，水电费每个月XX元）。
2、出产（工作）使命
乙方赞成驯服制服甲方的出产（工作）需要：在岗位，承担出产（工作）使命。
3、劳动纪律
甲方应遵循上级部门的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方应自觉遵循国家的法令，律例和本单元拟定的各项规章轨制，驯服制服治理，积极做好工作。
甲方有权对乙方实施职责和履行轨制的气象搜检、催促、查核和奖惩。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、甲方实施8小时工作轨制，因工作需要，有时要进安眠换班，乙方应驯服制服甲方的放置。
2、甲方履行本市中等工资尺度划定，保证乙方的工资收入不低于本市昔时划定的中等工资尺度。
3、乙方工资按元/月，试用期满遵循乙方所从事的工作默示在位认证由甲方负责给以乙方加薪。
4、甲方每个月十五日如期发下班资，（过时未发工资的，从超加倍薪日期第六日起，甲方天天按拖欠工资额1%的尺度抵偿给乙方）。
5、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单元延续剖断用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人平易近币800元，满五年的发给人平易近币1500元，满八年的发给人平易近工币20xx元，满十年的发给人平易近币3500元。
2、投亲休假，凡在本单元延续工作时刻达到两年以上者，分袂可享受投亲假待遇，休假其间发给根底工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
6、劳动呵护和劳动前提
1、乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
7、终止消弭劳动合同前提
1、有以下气象形象之一的`合统一方可以随时消弭劳动合同。
（1）、双方一致赞成的。
（2）、乙方试用期不合录用前提或乙方不愿供职的。
（3）、乙方被叛刑，送劳动教化、和有、盗窃、赌钱、打架斗殴、损人利己等严重问题，或因失踪踪职给单元造成重除夜损失踪踪和多次背犯劳动纪律，经教不改的。
（4）、甲方有以暴力威胁或犯警限制乙方的人身自由，强逼劳动、欺负乙刚正当权益步履的。
（5）、甲方延续二个月不支出乙方工资的。
（6）、有关部门确认劳动安然、卫生前提卑劣的。
（7）、律律例划定的其它气象形象。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提早15天书面通知此外一方。
甲方解雇：
（1）甲方因出产经营，手艺前提等客不美不美观气象发生改变，需裁减人员的。
（2）乙方得病或因公负伤的医疗期满，不
能从事原本的工作，也不能从事另行放置的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有获得核准分隔的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重背反劳动纪律被甲方解雇的，甲方不退还压金和当月工资。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵
守本合同所列条目。
甲方：
乙方：
公司用工合同8
甲方:
乙方:
甲方因经营治理需要，经由查核，礼聘乙方为公司治理人员，遵守国家有关劳动法令律例，经双方和气协商，告竣以下礼聘和谈：
1、甲方礼聘乙方为公司的。
2、礼聘合同不日从乙方到甲方工作时起至退休时止。
3、乙方的xx待遇。
4、乙方的权益规模。
5、甲方的根底权力与义务：
㈠遵循出产经营治理的需要和本公司的规章轨制及本合同的各项条目对乙方进行治理。
㈡呵护乙方的正当权益，按合同划定付给乙方xx、奖金、津贴及保险福利和其他商定的津贴。
㈢做好乙方工作前的培训并供给合适国家安然尺度的工作卫生前提。
㈣遵循国家及公司治理划定对乙方进行奖惩；在乙方背法乱纪、欠妥真实施职责的气象下，甲方可以终止与乙方的礼聘合同关系；在乙方不能胜任工作的气象下，甲方有权对乙方的工作进行调剂，乙方必需驯服制服放置。
㈤其他法令律例和公司规章轨制划定及合同商定的权力义务。
6、乙方的根底权力和义务
㈠享受法令律例和合同划定的`待遇，在权益规模内充实施使权力，不受任何犯警和无理的干扰。
㈡遵循国家法令律例和甲方的规章轨制，在工作本能机能规模内，驯服制服甲方的工作分拨、放置。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作使命或经济指标。
㈢保守甲方的商业奥秘，如乙方泄露奥秘，给甲方造成损失踪踪的，除承担法令责任外，还要抵偿甲方的经济损失踪踪。
㈣乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方益处的勾当。如乙方从事上述营业勾当的，所得收入理当归甲方所有。
㈤乙方履行甲方交给使命时，背反法令律例或甲方规章轨制，给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
㈥乙方不得操作在甲方的地位和权益为自己谋取私利；不得操作权益收纳行贿或其他犯警收入，不得加害甲方的财富。
㈦乙方不得挪用甲方的资金或将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人供给债务担保；不得将甲方资金以其小我名义或其他小我名义开立帐户存储。
㈧乙方若有上述㈣－㈦四种气象时，甲方有权力与乙方消弭本合同。
㈨其他法令律例和甲方规章轨制划定及本合同商定的权力义务。
7、合同的变换息争除：本合同生效后，甲乙双方无正当出处不得变换合同或提早消弭合同；如现实气象发生改变，双方可以协商变换合同或消弭合同；任何一方消弭合同，须提早天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续，如一方背反以上划定应给以此外一方响应经济抵偿。
8、背约责任：如合统一方背反以上合同之划定，除抵偿此外一方的直接经济损失踪踪外还应给以对方元的背约金。
9、如本合同发生纠缠，提交市劳动仲裁委员会解决。
10、未尽事宜，双方按摄影关劳动法令律例和省市的相关政经营定，协商予以填补解决。
11、本合统一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人（或奉求人）：
年月日
年月日
签定劳动合同时寄望事项
签定劳动合同可不是一件轻松的事，因为用人单元和求职者双方当事人在劳动相关律例常识和法令常识上掌控水平的不服等，求职者较着处于劣势，是以求职者在签定合同时应寄望下面的事项：
1、假定求职者进入到单元是经由过程熟人牵线的，碍于人情关系，求职者或用人单元只是简单地告竣了口头用工和谈合同，但这类口头合同对求职者是相当晦气的，因为一旦往后求职者与用人单元发生益处纠缠后，用人单元可以随便看待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失踪踪。为了保障小我的益处，求职者在正式进入到用人单元工作时，必定要与用人单元签定正式的用工合同，以便了了双方的权力和义务关系。
2、在求职者要和用人单元签定劳动合同时，良多小我单元经常事前起草了一份劳动合同文本，在文本中商定的责、权、利较着对单元，正式签定合同时用人单元只需要求职者简单地签个字或盖个章便可以了。但求职者细心考虑合同后，发现条目表述不清、概念恍忽，而合适同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵循单元的各项轨制，若有背反要承担若何的责任等等，而关于求职者的权力，除酬报外几近一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单元到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本剖断为好。
3、求职者签定劳动合同的本意就是想经由过程法令来呵护自己的益处，可是假定签定的合同自己就是背法的，那么求职者的权益照样得不到法令呵护。为此，求职者必定要先确认自己签定的劳动合同是不是具有法令束厄狭隘力，搜罗：用人单元必需具有法人资格，私营企业必需合适法定前提。双方签定的劳动合同内容（权力与义务）必需合适法令、律例和劳动政策，不得从事犯警工作；此外签定劳动合同的法度楷模、形式必需正当。
4、为了更好地用法令刀兵保障和呵护自己的小我益处，求职者在签定合同之前，最好应理当真进修和体味一些劳动法令和律例方面的常识，例如合同双方当事人的权力义务，劳动合同的订立、实施、变换、终止息争除，劳动呵护和保险，法令责任等，这样求职者在与用人单元起草劳动合同文本时，就可以争夺一些对自己有益的权力和义务，或一旦往后用人单元背反合同划定，求职者便可以操作法令刀兵来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同理当条目齐全，往后双方一旦发生益处冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签定前必定要让单元负责人拿出合同原文，细心审看合同条目是不是齐全，如名称、地址、时刻、劳动轨则、具体工作内容和尺度、劳动酬报、合同不日、背约责任、解决争议编制、签名盖章等。如无异议，再当面同单元负责人签字盖章，以防某些单元负责人操作签字时刻不合而在合同上动四肢步履。
6、假定求职者所进的单元首要从事一些对人身安然有较除夜威胁的行业时，求职者必定要向用人单元确认，碰着工伤理当遵循法令的划定来措置。此刻良多单元只知道要求职者为他们负责，一旦求职者伤残或损失踪踪劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，是以用人单元在起草合同时，为回避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是商定一些无关痛痒的条目，与国家法定的偿付标相关很远。
7、良多私营单元为了达到威胁、节制求职者的方针，经常在签定合同之前要求求职者先交纳必定的上岗典质金，这样求职者一旦背反商定，其上岗典质金就会被没收，而用人单元是以有了有恃无恐的把柄，求职者只好唯命是从。为此，求职者理当首先弄清单元收取典质金的意图，此外可以暗里向内部员工密查一下该单元的名望，以权衡一下事实是不是理当交纳典质金。
8、最后求职者还理当体味一下其他的细节问题，例如当合同触及数字时，必定要用除夜写汉字，以使单元无隙可乘；此外要寄望合同生效的需要前提和附加前提（如签证、挂号）；合同起码一式两份，双方各执一份，安妥保管；双方在签守时若有纠缠，应经由过程正当编制解决。
公司用工合同9
甲方（用人单元）： 乙方（劳动者）：
企业名称姓名： 性别：
经济类型：家政处事 身份证号码：
企业地址： 户口地址地：
法定代表人或负责人： 居处：
联系电话： 联系电话：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
第一条甲、乙双方选择以下第1种形式必定本合同不日：
1、固按不日：自用工之日 年08月01日起至 年07月31日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，不日为天。
2、无固按不日：自用工之日 年 月 日起至法定的终止前提闪现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，不日为天
3、以完成必定的工作使命为不日。自用工之日 年 月 日至工作使命完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成甲方放置在（公章名称）工作地址从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作地址、工作岗位（工种）。
第三条乙方应遵循甲方要求，按时完成划定的工作数目，并达到质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
第四条甲乙双方选择实施以下第1种工时轨制：
1、实施尺度工时工作轨制。
2、实施综合计较工时工作轨制。
3、实施不按时工作轨制。
4、劳动酬报
第五条乙方试用期的工资尺度为元/月（试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或本合同商定工资的80%，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度）。
第六条乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第1种工资形式：
1、计时工资。每个月工资为元。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
2、计件工资。甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，计件单价商定为。
3、其他工资形式：
第七条甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月日，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
第八条实施尺度工时轨制，甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方工资的150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资的200%的工资酬报；放置乙方在法定节沐日工作的，应支出不低于乙方工资的300%的工资酬报。
第九条实施综合计较工时和不按时工作轨制，甲方应按国家相关的法令、律例履行。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十条甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的'法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提和劳动防护器具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第十一条对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第十三条乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
6、社会保险
第十四条甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点职工档案和社会保险转移等相关手续，出具消弭或终止劳动合同证实书。乙方应实时打点工作交接手续。
7、双方商定的事项
第十五条甲乙双方商定本合同增添以下内容；
（一）甲方出资，为乙方供给法定以外培训的商定
（二）保守商业奥秘的商定
（三）填补保险和福利待遇的商定：
1、 2、 3、
（四）其他事项的商定：
1、 2、 3、
8、其他
第十六条甲乙双方劳动合同的变换、消弭、终止、续订按国家和本省有关划定履行。
第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与尔后国家和本省有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十八条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方：（签名）
法定代表人或首要负责人：（签名或盖章）
年 月 日 年 月 日
鉴证机关（盖章）：
年 月 日
公司用工合同10
甲方（用人单元）：
单元地址：
单元法定代表人
联系编制：
乙方（员工）：
联系编制：
户口地址地：
通信地址及邮编：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及相关法令、律例的划定，甲、乙双方协商一致，赞成签定本合同，并告竣以下和谈条目，供双方配合遵循履行：
1、劳动合同不日
（一）本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
（二）本合同自双方签定后生效。
2、工作内容和工作地址
（一）乙方赞成按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。
（二）甲乙双方确认工作地址为。乙方赞成甲方可遵循出产工作需要，对乙方工作地址做变换。
（三）如乙方的工作地址或工作岗位变换，乙方赞成其工资待遇也按公司规章轨制随之变换。
3、工作时刻和安眠休假
（一）乙方遵循国家法令划定的工时轨制进行工作。
（二）乙方需要乞假的气象遵循甲方公司治理轨制履行。
（三）乙方每周的安眠日为________天。
4、劳动酬报
（一）甲方每个月_____日前以货泉形式足额支出乙方工资，试用期每个月工资为人平易近币________元，试用期事后，乙方被甲坚毅刚烈式录用每个月工资为人平易近币________元。
（二）甲方可遵循企业的经营状况、国家物价指数改变调剂乙方工资。
（三）奖金及福利津贴轨制公司另行划定。
5、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按国家和_______市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_______有关划定履行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_______的有关划定履行。
（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和北京市有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动纪律
（一）甲方应遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制。
（二）乙方应遵循甲方依法划定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、工作轨制和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。
（三）乙方背反劳动纪律，甲方可按照公司规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、商业奥秘呵护
（一）乙方理当保守甲方的商业奥秘，未经甲方的书面赞成不得向第三方（搜罗新闻界人士）公开和吐露任何商业奥秘信息或以其他编制操作商业奥秘信息。
（二）本条划定的保密义务的效力至本条划定的全数保密内容成为社会公家所知悉的信息后终止。
8、劳动合同的变换、消弭、终止
（一）经甲乙双方协商一致，本和谈可以消弭。
（二）乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本和谈：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、以讹诈手段订立本和谈的；
3、严重背反劳动纪律或对甲方益处造成重除夜损害的；
4、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的；
5、泄露甲方商业奥秘，给甲方造成损失踪踪的.；
6、被依法究查刑事责任的；
7、不能胜任和谈商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的；
8、和谈订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致和谈没法实施，经当事人协商不能就变换和谈告竣新的和谈的。
（三）有以下气象形象之一，乙方可以通知甲方消弭和谈：
1、甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的；
2、甲方不能遵循本和谈划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
3、甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
4、法令、律例划定的其他气象形象。
（四）乙方消弭劳动合同，理当提早_____日以书面形式通知甲方。
9、背约责任
（一）假定甲方背反本合同或法令律例，给乙方造成损失踪踪的，甲方应遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令划定抵偿乙方。
（二）乙方背反本合同或法令律例，给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿给甲方带来的一切损失踪踪。
10、劳动争议措置
因实施本和谈发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也能够向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、其他
本和谈一式_____份，甲乙双方各执_____份。和谈自签定之日起生效，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）:
签守时刻：________年____月____日
乙方（签字）：
签守时刻：________年____月____日
公司用工合同11
物业用工和谈 甲方：XXXX物业有限公司
法定代表人：
联系电话：
地 址：XX物业小区 乙方(劳动者姓名)：
居平易近身份证号码：
联系电话：
住址：
按摄影关划定，甲乙双方经齐截协商，现订立本和谈，配合遵循。
第一条 本合同为按期合同日期自年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月。
第二条 经甲方礼聘，乙方赞成在甲方担负 XX物业小区项目司理工作。
第三条 乙方应遵循物业项方针要求，当真实施项目司理的工作职责，周全实施公司与处事方签定的《物业处事合同》，以优良的处事品质，高尚高尚的治理艺术，严谨的工作气概，精采的专业素养，处事于业主和物业操作人。
第四条 鉴于物业处事具有社会公共性和个体处事特点的群体处事特点，乙方应在全天候、不间断、多条理的处事中恪尽职守，使公司的处事理念融入到业主的心里。
第五条 物业处事工作所奉行的是一痔羲粜人情味的室第文化，所以，业主组成的多元性和突发事务的不必定性，经双方协调每个月乙方安眠2天，在业主工作时刻串休。
第六条 甲方当令为乙方进行专业手艺和政治涵养的教育和培训，乙方应在实施工作职责中，严酷遵循甲方的各项规章轨制，为建树尺度化物业小区尽责死力。
第七条 甲方将遵循国家劳动定额工资尺度，按月向乙方支出工资。
第八条 因乙方失踪踪职给业主或甲方造成经济损失踪踪的，其责任由乙方承担。
第九条 乙方在职时代，不得从事与本岗位相关的工作，确有需要措置的工作，必需提早一周向甲方声名气象，经甲方协调除夜年夜大好人员后方能离岗。 第十条 乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同。
1、在试用期内被证实不合适礼聘前提的.；
2、严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的；
3、专心不完成工作使命，给业主造成严重损失踪踪的；
4、被依法究查刑事责任的或其他背法步履。
第十一条 甲方如故背反本合同商定的，应遵循有关划定承担响应的背约责任。乙方假定背反本合同商定的，或乙方私行去职造成甲方损失踪踪的，甲方将依法究查乙方经济责任。
第十二条 本合同经甲乙双方协商一致可以消弭，各自承担响应的责任。
第十三条：乙方在职时代不得向外泄露或出卖公司的
商业神秘。
第十四条：乙方在合同实施时代，未征得甲方赞成，不得同时领受其他企事业单元或小我的礼聘或雇佣。
第十五条：劳动关系消弭或终止时，甲方发放给乙方的工作服，一次性折价措置给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。
第十六条：乙方去职应遵循甲方相关划定在去职核准之日起10日以内打点完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交回甲方。
第十七条：本合统一式二份，甲乙双方各持一份。 第十八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年月 日
公司用工合同12
（公司，以下称甲方）因工作需要，遵循国家、吕梁市有关劳动律例、规章轨制，礼聘（以下称乙方）为我公司员工。双方遵循“齐截自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
本合同自年月日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定。
1.合同有用不日年月日，至年月日止。
2.新招收、调入、统一分拨人员的劳动合同，自生效日起1个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交公司司理一份，作为员工绩效查核备用，均具有齐截法令效力。
2、工作使命
（一）乙方职位是，薪金，向标的方针成长。
（二）在合同时代，甲方将可能指派乙方于其他职位。
3、工作时刻
（一）甲方实施每日工作8小时，而且乙方每个月可以公休4天。
（二）每个月全勤有全勤奖100元，若每个月公休超越4天按现实天数扣工资或气象卑劣者解雇。
（三）甲方因出产、工作需要，可放置乙方加班加点。
加班工资=根底工资/30天/8小时
（四）有以下气象之一的.，甲方可延迟工作时刻：
1.如为完成公司除夜客户广告设计建造使命的；
2.如为完成政府或其他单元下达的紧迫设计建造使命的。
3.如发生自然灾难、工作或其他启事，威胁劳动者生命健康和财富安然，需要紧迫措置的；
4.如出产设备、交通运输线路、公共步履法子发生故障，影响出产或公共益处，必需实时设计建造；
5.如在法定节日和公休沐日内工作不能间断，必需延续出产、运输或营业的；
6.如必需操作法定节日或公休沐日的停产时代进行设备磨练、调养的；
4、休假
乙方在合同时代内有公司给以每个月4天的公休假期；
设计师及助理不得统一天公休；
公休前2天向公司司理提出书面形式公休要求，司理核准便可公休。
5、其它和谈
其它和谈参考《名扬全国广告传媒轨制》。
签字：
甲方：乙方：
该公司章：
时刻：年月日
后背黏贴身份证复印件
公司用工合同13
甲方： 乙方：
法定代表： 性别：
地址地址： 身份证号码：
现栖身地址：
甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，遵循国家、省、市有关划定，经双方齐截协商，订立劳动合同以下：
1、合同不日自 年 月 日至 年 月 日止，不日内，甲方遵循工作需要，放置乙方做好 小区清卫工作。一般气象下，乙方天天应在 小时规模以内，完成其所承担的工作内容。
2、甲、乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。甲方应为乙方供给国家划定的劳动呵护前提，乙方应严酷遵循各项安然操作过程和甲方依法拟定的各项规章轨制。
3、乙方在工作不日内的工资尺度为每小时 元(其中已含甲方应支出的根底养老保险和根底医疗保险费)，甲方应以货泉形式按时足额支出给乙方应得的工资酬报，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府发布的非全日制劳动者最低小时工资尺度。月工资额不得低于 元。
4、甲方不再另步履乙方缴纳根底养老保险和根底医疗保险费。乙方在从事非全日制就业时代自行按有关划定插手根底养老保险和根底医疗保险。给乙方插手工伤保险，如乙方发生工伤，由甲方承担响应的责任。
5、甲、乙双方当事人协商一致，可以随时提早消弭或终止劳动合同，双方可在劳动合同商定通知对方提早消弭或终止劳动合同的时刻，未商定提早通知期的，任何一方都可以随时提早消弭或终止劳动合同。劳动合同中有背约抵偿责任商定的，背约方按商定承担抵偿责任;没有商定的，双方均不需支出经济抵偿或背约金。
6、合同不日内，如乙方不能胜任本合同商定工作或严重背反甲方依法拟定的.劳动纪律和规章轨制，甲方可以消弭本合同。
7、合同不日内，如甲方未按合同商定支出劳动酬报或未按国家划定供给劳动前提，乙方可以消弭本合同。
8、双方需要商定的其他事项。
9、甲、乙双方发生争议的，理当协商解决，协商不成的按劳动争议措置有关划定措置。
10、本合统一式两份，其中甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司用工合同14
礼聘单元(甲方)
受聘人姓名(乙方)
工 资号
联 系 电 话
email地 址
天 津 除夜 学 人 事 处 制
年月 日
甲乙双方本着自愿、公允、公开、诚心诺言的原则，签定《岗位礼聘合同书》，对此礼聘合同甲方有不礼聘息争除礼聘的权力，乙方有领受礼聘和拒聘的`权力。
院级礼聘单元 职务
岗 位 级 别 聘期 年月至年月
治理人员岗位职责及工作使命(应搜罗治理工作、率领交办工作、公益处事工作，尽可能列出可量化的查核指标)：
年月日
其它需要声名的事项
受 聘 人 性别 出生避世年月
最高学历 职称 职称时刻
受聘人对实现所申请岗位方针的工作筹算：
受聘人签字：年 月 日
乙方(受聘人)对岗位职责的承诺：本人保证遵循《天津除夜学岗位礼聘及校内岗位津贴轨制实施编制》的相关划定，当真实施岗位职责，完成所划定的工作使命，如不能实施或不能完全实施岗位使命，赞成甲方遵循天津除夜学有关礼聘划定措置。 受聘人(签字)： 年月日
下层单元定见(搜罗能否实施岗位职责、完成工作方针的查审定见)： 负责人签字：年月日
院级单元礼聘定见：负责人签字(单元盖章)：年月日
甲方(黉舍)礼聘定见： 经天津除夜学礼聘查核委员会研究，赞成礼聘 同志为 ，聘期为 年 月至 年 月。礼聘时代甲方对乙方按此合同书进行查核，乙方享有的响应权力按《天津除夜学岗位礼聘及校内岗位津贴轨制实施编制》履行。 天津除夜学(盖章) 年月日
声名
1、填写本表前，请受聘人必需到各院级单元办公室当真浏览《天津除夜学各类岗位人员礼聘实施细则》及相关划定。如受聘人需要文件划定，各院级单元应供给便当。
2、本合同书须由受聘人本人填写，内容必需脚结壮地，可打印，或用钢笔填写，笔迹要划定礼貌清楚。
3、本合同书一式2份，由院(处)级单元、小我各一份，分袂保留，作为聘期内查核的按照。
4、本表中内容填不下的，可另附页。
公司用工合同15
甲方：
居处：
法定代表人：
首要负责人（奉求代表人）：
联系电话：
乙方：
身份证号：
居处：
联系电话：
甲方分拨乙方从事工作，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上订立本和谈。
1、和谈不日：
本和谈有用不日自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为______个月。
2、用工商定：
1、乙方签定劳务用工和谈后，在试用期内经发现不合适录用前提的，当即消弭其劳务用工关系（试用期内按现实日工计酬）。
2、劳务用工和谈期满，如甲方继续留用乙方，可续签和谈。甲方不再留用，劳务用工和谈即时终止。
3、劳务和谈期内乙方要求告退，应提早三十日以书面形式通知甲方。
3、工作职责：
1、要驯服制服甲方的工作放置，驯服制服分拨，按甲方必定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、要自觉遵循甲方的各项规章轨制和政府法令、律例划定。做到遵章守纪保证出勤。
3、要当真履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》、《安然防火轨制》，杜绝各类工作发生。如背反安然操作规程、背章功课，闪现工伤工作的，本人应负必定责任。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在礼聘时代不得损害甲方益处，出于小我步履而给甲方带来经济损失踪踪的，乙方必需承担全数责任。
4、工作时刻：
1、乙方在甲方工作时代，履行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的划定予以支出响应酬报。
2、乙方必需划定的劳务日数出满勤，缺勤者必需提早一天以书面的形式向甲方营业（工作）主管乞假，否则按旷工措置，主管应在乞假单上签字，并做好保留，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超越___天/月，凡超越者，按不胜任岗位工作予以消弭劳务和谈。
5、劳务呵护和劳务前提：
甲方遵循工作需要，向乙方供给需要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具了偿甲方。
6、劳务酬报：
1、甲方的工资分拨应遵守按劳分拨的.原则。
2、履行按时工作制的乙方为甲方工作，甲方每___月___日以货泉的形式支出乙方工资，工资不得低于北京市最低工资尺度。试用期工资______元。
7、保险福利：
甲方遵循国家和劳务部门有关划定为乙方缴纳养老保险、失踪踪业保险、根底医疗和工伤保险。
8、有以下气象形象之一，甲方可消弭本和谈：
1、乙方背反甲方劳务纪律、规章轨制的。
2、因乙方失踪踪职，给甲方利造成损失踪踪的。
3、不驯服制服分拨，有背法、背纪行为者。
4、不履行《岗位责任轨制》、《安然操作规程》、《安然防火轨制》，造成质量和安然防火责任工作者。
5、隐瞒身体健康气象并影响工作者。
6、乙方被依法究查刑事责任或劳务教化的。
7、甲方公布揭晓终结的。
9、其它：
1、双方必需严酷遵循实施本和谈，任何一方不实施和谈，遵循气象给以经济抵偿。
2、本和谈经甲、乙双方签字后生效。
3、本和谈未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和填补。
4、本和谈一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
_______年______月_____日
乙方：
_______年______月_____日
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