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员工小我劳务合同
跟着法令常识的普及，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，它可以呵护平易近事法令关系。合同有不合的类型，当然也有不合的方针，下面是小编清理的员工小我劳务合同，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
员工小我劳务合同1
甲方（用人单元）：
乙方（劳动者）：
甲乙双方在齐截自愿的根底上，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令划定，就甲方招用乙方一事，经协商一致告竣本合同，供双方遵守履行：
第一条劳动合同不日
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完全）。
A、有固按不日劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；
B、无固按不日劳动合同，自 年 月 日起。
C、以完成xxxxxxxxxx工作为不日。
2、本合同包含xxxxxx个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。
第二条工作地址
省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号。
第三条工作内容
1、乙方赞成在甲方 部门（或岗位）担负 职务，乙方具体工作内容遵循甲方的岗位职责要求履行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调剂乙方的岗位并按调剂后的岗位必定一方的薪资待遇；如乙方不合意调剂，甲方可以提早 日通知乙方消弭劳动合同，经济抵偿金遵循国家划定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失踪踪或专心造成甲方损失踪踪的，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时刻和安眠休假
1、工作时刻：尺度工时制，甲方保证乙方天天工作不超越 小时，每周工作不超越 小时。具体工作时刻由甲方遵循出产经营需要放置，乙方理当驯服制服。
2、安眠休假：甲方遵循国家的划定放置乙方安眠休假。
第五条劳动酬报
1、乙方月工资尺度为人平易近币 元，其中试用期内工资为人平易近币 元；
2、因出产经营需要，甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日或法定休沐日工作的，甲方按国家划定的尺度发放加班费。
3、甲方保证按月发下班资，具体发放日期为： 。
第六条社会保险
1、甲方遵循国家的划定为乙方打点各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方小我承担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方为乙方供给劳动所必需的工具和场所，和其他劳动前提；包管工作场所的合适国家划定的安然出产前提，并依法采纳安然提防编制，预防职业病。
第八条劳动合同消弭或终止
1、若乙方需消弭劳动合同书，理当提早 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
2、有关消弭或终止劳动合同的事项，遵循《劳动合同法》等法令、律例有关划定履行。
3、在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的.工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方抵偿。
4、因消弭或终止劳动合同，乙方依法应获得经济抵偿金，但乙方未与甲方打点工作交接前，甲方暂不支出经济抵偿金。
第九条其他
1、甲方依法拟定和完美各项规章轨制，乙方理当严酷遵循。
2、乙方理当保守工作时代知悉甲方的各类商业奥秘、常识产权、公司神秘等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
3、乙方承诺在签定本和谈时，未与其他任何单元连结劳动关系或签定竞业限制和谈。否则，给其他单元造成损失踪踪的，由乙方孤立承担责任，与甲方无关。
4、因实施本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商措置；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、本合同未商定的事项，遵循法令、律例、行政规章和处所性律例等划定履行。
6、本合同自双方签字或盖章后生效， 式 份，双方各执 份，本合同的任何条方针变换，理当以书面形式经双方签字或盖章确认。
甲方（签章） 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
员工小我劳务合同2
甲方（用人单元）乙方（职工）
名称：______________姓名：______________
法定代表人（首要负责人）______________身份证号码：______________
户籍地址：_____________________
经济类型：_____________________
通信地址：______________通信地址：______________
联系人：______________联系电话：________________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同。
1、合同不日
（一）合同不日
甲、乙双方赞成按以下编制必定本合同不日：
有固按不日：从_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
（二）试用不日
双方赞成按以下编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）
试用期从_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
2、工作内容和工作地址
（一）乙方的工作内容：
（二）乙方工作内容必定为（填“是”）_______治理和专业手艺类/_______工人类。
（三）甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地址：______________
（五）除姑且性工作或短时辰进修培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地址或单元工作和进修培训，应按本合同第七条措置。
3、工作时刻和安眠休假
综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以（填“是”）年（）半年（）季（）或为周期的综合计较工时工作制。
4、劳动酬报
（一）乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度（计较加班工资基数），按以下第（）种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
1、计时工资：_______元/月；
（二）乙方试用期工资为_______元/月。
（三）甲方依法放置乙方加班的，应依法支出加班工资。
（四）工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。
（五）甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
（六）甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月日（或第周）发放上月工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
5、社会保险
（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
（二）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按《职业病防治法》的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关划定，发给乙方需要的'劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每年（年/季/月）放置乙方进行体检。
（三）甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。
（四）如甲方背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动合同的变换、消弭、终止
（一）合适《劳动合同法》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容或消弭固按不日合同、无固按不日合同和以完成必定工作为不日合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。
（三）《劳动合同法》划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。
8、因实施本合同发生纠缠的解决编制
乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、本合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
10、双方需要商定的其他事项
甲方商定事项：
（1）甲方要求乙方严酷遵循甲方拟定的劳动纪律和相关治理轨制。若有背反，将按甲方相关条目进行奖惩，严重者进行解雇或解雇，或经由过程有关法令部门，要求反抵偿。
（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙采办社会保险。
（3）当闪现以下气象时，甲方有权消弭合同，无任何抵偿：
（一）用人单元与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用时代被证实不合适录用前提的；
（三）劳动者严重背反用人单元的规章轨制的；
（四）劳动者严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
（六）劳动者以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，操作人单元在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
（七）劳动者被依法究查刑事责任的；
（八）劳动者得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的；
（十一）用人单元遵循企业破产法划定进行重整的；
（十二）用人单元出产经营发生严重坚苦的；
（十三）企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
甲方（盖章）______________乙方（签字）______________
代表（签字）______________________________________
员工小我劳务合同3
甲方(用人单元)：
乙方(职工)：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同。
1、合同不日
(一)合同不日
甲、乙双方赞成按以下第1种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从____年__月__日起至____年__月__日止。
2、无固按不日：从____年__月__日起至法定的终止前提闪现时止。
3、以完成必定的工作为不日：从____年__月__日起至___工作使命完成时止，并以___为标识表记标帜。
(二)试用不日
双方赞成按以下第_种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。
(合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的合同，试用期不得超越六个月。以完成必定工作使命为不日的合同或合同不日不满三个月的，不得商定试用期。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。)
2、工作内容和工作地址
(一)乙方的工作内容：
(二)乙方工作内容必定为(填“是”)：_____治理和专业手艺类/_____工人类。
(三)甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地址：
(五)甲方在合同期内可遵循出产经营需要或其他启事调剂乙方的工作地址和工作岗位双方签字按变换合同打点。
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超越40小时，并起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制，每周起码安眠一天。
3、综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计较工时工作制。
(二)甲方履行法定的及用工单元依法自行填补的有关工作、安眠、休假轨制，按划定给以乙方享受法定休沐日、丧假等带薪假期，并按本合同商定的工资尺度支出工资。
4、劳动酬报
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度(计较加班工资基数)，按以下第_____种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
1、计时工资：___元/月(元/周);
2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时刻内可以完成的，本项商定方为成立);
3、其他形式：
(二)乙方试用期工资为___元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单元统一岗位最低档工资，其实不得低于本市最低工资尺度)。
(三)甲方依法放置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出加班工资。
(四)工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。
(五)甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
(六)甲方给乙方发下班资的时刻为每个月__日(或周_)。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
5、社会保险
(一)甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险福利待遇。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按《职业病防治法》的`划定，呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每(年/季/月)放置乙方进行体检。
(三)甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。
(四)如甲方或用工单元背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对用人单元及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动合同的变换、消弭、终止
(一)合适《劳动合同法》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容或消弭固按不日合同、无固按不日合同和以完成必定工作为不日合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。
(三)《劳动合同法》划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。
(四)合适以下前提之一的，本合同即了却止(有固按不日的合同除外)：
1、本合同所商定的工作使命已完成;
2、________________________________;
3、________________________________;
8、经济抵偿金、医疗津贴费的发放
消弭或终止本合同，经济抵偿金、医疗津贴费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关划定履行。
9、通知和送达
甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。
10、因实施本合同发生纠缠的解决编制
乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
双方需要商定的其他事项
(一)、在试用期内，乙方被证实不合适录用前提的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不合适录用前提搜罗：
1、乙方被证实不合适录用前提的;
2、乙方在30日前未能供给入职划定应提交的相关资料的;
3、乙方不能达到所担负岗位的绩效指标或响应要求的;
4、乙方在试用期内乞假次数超越5天或迟到早退超越6次的;
5、乙方的布景查询拜访或在履历中发现有弄虚作假步履的;
6、乙方在工作时代发生殴斗步履或背反企业规章轨制的;
7、其它损害公司及派遣公司益处的步履。
(二)、招聘岗位要求及应实施职责。
(三)、甲、乙双方理当严酷遵循国家的各项法令、律例。甲方及用工单元依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律要奉告乙方，乙方要予以遵循并驯服制服甲方及用工单元的治理。
乙方严酷遵循甲方及用工单元的企业规章轨制，毫不将甲方及用工单元的经营气象和营业气象向第三方泄露;不将营业档案、营业凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。
(四)、背反本合同的责任：
1、甲方有以下气象之一的，理当承担背约责任：
①、背反法令、律例划定，片面消弭本合同的;
②、甲方未按本合同据守用工单元商定支出劳动酬报的;
③、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
2、乙方有以下气象之一的，应承担背约责任并没有偿消弭(终止)劳动关系：
①、泄露甲方及用工单元商业奥秘，给甲方或用工单元造成损失踪踪的;
②、背反甲方或用工单元规章轨制、营业规程或劳动纪律，合适遵循甲方及用工单元内部理轨制理当予以解雇气象形象的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或背反其他相关法令律例合适消弭劳动关系的;
③、乙方存在子虚棍骗步履(搜罗但不限于其假工作履历、假学历证、假身份证实等)，使甲方背反真实意思的气象下与乙方订立合同的;
④、乙方无故延续旷工3天，年累计旷工5天或未打点任何交接手续私行去职的，将按自动去职措置;给甲方或乙方所处事的用工单元造成损失踪踪的，甲方有权依法究查乙方相关法令责任。
3、抵偿金：抵偿金按背约方现实酿成的损失踪踪计较。抵偿的规模搜罗：竞业限制、专项培训(具体参见《竞业限制和谈》、《专项培训处事和谈》)。
4、不管因何种启事导致双方消弭或终止合同，乙方均应按甲方要求实时与甲方所处事的公司打点去职手续，按划定打点工作交接手续，搜罗且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各类办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目陈述、客户资料等，须全数清点移交用工单元指定人员并填写打点《去职会签单》。
5、凡触及到甲方或有联系关系公司的人事、财政、手艺、策略、软件、蓝图、软件构想、斥地策略和编制等方面的信息均属于甲方的商业奥秘，不管乙方在职或去职，如乙方泄露了与甲方成立合作关系的用工单元商业奥秘或加害甲方常识产权的，并造成损失踪踪时，乙方需抵偿相关损失踪踪，并同时向甲方支出齐截背约金和抵偿金。
6、除出格划定的气象外，工资(含奖金)将由用工单元直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支出完成。
7、乙方应遵循国家有关筹算生育政经营定，如未在规按时刻内供给筹算生育证件、供给子虚证实或受其他部门究查法令责任时甲方有权与乙方当即消弭劳动关系，由乙方承担一切法令责任。
8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签定续约本合同。
本合同(含附件)一式两份，双方签字后，各执一份，均具有齐截法令效力。
附件：1、附加声明书2、派遣员工劳动合同填补和谈书
甲方：(盖章)乙方：(签名)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
员工小我劳务合同4
甲方：_____________________
乙方：姓名______________性别______________居平易近身份证号_____________________
电话：_____________________家庭地址：_____________________
遵循《中华人平易近共和国平易近法公例》、《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本劳务和谈，配合遵循本和谈所列条目。
第一条本和谈不日为_______年_____月___日生效，至_______年_____月___日终止。
第二条乙方承担的劳务内容，要求为：
第三条乙方供给劳务的编制为：
第四条甲方认为，遵循乙方今朝的健康状况，能按照本和谈第二条、第三公商定的劳务内容、要求、编制为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务：
第五条乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。乙方负有呵护义务的商业奥秘首要搜罗：
第六条甲方支出乙方劳务酬报的尺度、编制、时刻：
第七条乙方依法缴纳小我所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生以下气象形象之一，本和谈终止：1、本和谈期满的；2、双方就消弭本和谈协商一致的；3、乙方因为健康启事不能实施本和谈义务的.。
第九条甲、乙双方若片面消弭本和谈，仅需提早一周通知此外一便利可。
第十条本和谈终止、消弭后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪，应予抵偿。
第十一条乙方在和谈时代无前提驯服制服甲方的一切规章轨制。
第十二条乙方除享受划定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。
第十三条按照本和谈第九条、第十公商定终止或消弭本和谈，双方互不支出背约金。
第十四条因本和谈激发的或与本和谈有关的任何争议，均提请仲裁委员会遵循该会仲裁轨则进行仲裁。仲裁判决是终局的，对双方均有束厄狭隘力。
第十五条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）日期：____________________________
乙方（签章）日期：____________________________
员工小我劳务合同5
甲方（用人单元）__________法定代表人：_______________
地址：____________________联系电话：_________________
乙方（姓名）________________性别：____________________
文化水平/手艺：__________身份证号码：________________
住址：__________________联系电话：____________________
签定声名
1、双方在签定本合同前应先当真浏览。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、本合同必需由用人单元（甲方）的法定代表人（或奉求代办代办署理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单元公章（或劳动合同专用章）
3、本合同中的空栏由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例和相关划定；不需填写的空栏，划上“/”。
4、工时轨制分为尺度工时、不按时、综合计较工时三种。实施不按时、综合计较工时工作制的，应经劳动保障部门核准。
5、本合同未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件一并实施。
6、本合同必需当真填写，笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。
7、本合同（含附件）签定后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同的类型和不日
第一条本合同不日采纳以下_______编制（选择一项）
A.有固按不日合同。不日______个月，自__________年______月____日至__________年______月____日。本合同期满后，双方赞成继续实施的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同告竣合意的，本合同终止实施。
B.无固按不日合同。自__________年______月____日起。
C.以完成必定工作为不日的合同。具体为：若乙方现实最早工作时刻与合同商定肇端时刻纷歧致的，以现实最早工作时刻为本合同现拭魅肇端时刻；同时，到期终止时刻自动向后或向前延展。
2、试用期
第二条双方赞成按以下第_______种编制必定试用期（试用期包含在劳动合同不日内）
1、无试用期
2、试用期从__________年______月____日起至__________年______月____日止。（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）
第三条录用前提为：
A.文化常识：____ 。B.身体状况：____。 C.劳出手艺：____ 。 D.工作能力：____ 。 E.团队精神：____ 。F.其他：____。
第四条乙方在试用期内消弭劳动合同，应提早三日通知甲方。
3、工作内容和工作地址
第五条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负_______岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作尺度。有以下气象之一的，乙方须赞成甲方对乙方工作工作岗位的调剂：
1、甲方遵循经营需要的；
2、乙方不能胜任工作的；
3、乙方因休长假被他人庖代工作岗位的；
4、其他启事切当需要调剂工作岗位的。
第六条乙方的工作地址：_______，以下气象，甲方有权变换乙方的地址：
1、甲方经营场所变换的；
2、因为甲方的经营需要须变换乙方工作地址的；
3、以上气象若乙方回绝变换工作地址的，甲方可视其片面消弭劳动合同。
4、工作时刻和安眠休假
第七条甲方放置乙方实施第_______项工作轨制。
1、尺度工作制：甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
2、综合计较工时工作制。
3、不按时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节沐日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。
5、劳动酬报
第九条遵循按劳分拨的原则，甲方的工资结构为根底工资+奖金+津贴，乙方的根底工资为_______元，其试用期的根底工资为_______元（试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度），奖金和津贴遵循甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每个月_______日前以货泉形式支出乙方上月工资。若甲方未按时支出或乙方认为甲方未按时支出的，则视为甲方以书面形式奉告乙方拒付工资日期。
第十条甲方放置乙方加班加点工作，应按国家划定的尺度放置补休或支出加班加点工资。加班加点工资发放时刻为_______ 。
6、保险福利待遇
第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和处所有关划定，插手社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关打点社会保险的资料。
第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和处所有关划定及甲方实施编制履行。
第十三条甲方可以遵循本单元的具体气象，依法拟定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方划定的福利待遇。
7、劳动呵护、劳动前提、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必需成立健全劳动安然卫生拟定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安然卫生教育，杜绝背章操作和背章挑唆。
第十五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业病风险的预防工作。
第十六条实施对女工和未成年工的不凡呵护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
第十七条甲方应遵循需要对乙方进行需要的职业培训或为乙方领受职业培训供给需要的`前提。
第十八条甲方理当依法拟定和健全内部规章轨制和劳动纪律，依法对乙方进行规范和治理。
第十九条乙方应严酷遵循甲方乙方拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理。
8、劳动合同的变换、消弭、终止及续订
第二十条有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
3、订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第二十一条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效查核中，查核不及格后经培训仍被查核为不及格的等等；
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的。
第二十二条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同，且不负经济抵偿责任：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方规章轨制的，按规章轨制划定可以消弭劳动合同的；
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成一千元（含）以上重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的；
5、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
6、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；如因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，导致甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查其实应聘时向甲方或用工单元供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：工作履历、去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚，或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等等；
7、法令、律例划定的其他气象形象。
第二十三条乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照第二十一公商定消弭本合同：
1、在甲方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
2、得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
5、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十四条以下气象形象之一的，乙方可以消弭本和谈：
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报的；
4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
5、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；
6、甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
第二十五条有以下气象形象之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、甲方破产、被裁撤营业执照、责令封锁、终结或被裁撤的；
3、乙方退休、退职、衰亡、被公布揭晓衰亡或被公布揭晓失踪踪踪的；
4、甲乙双方现实已不实施本合同满三个月的；
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条本合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有本合同第二十三条划定气象形象之一的，同时不属于本合同第二十二公商定的，本合同不日顺延至响应气象形象磨灭踪。
第二十七条乙方要求消弭劳动合同，需提早30日（部门副司理以上级别需提早60天）以书面形式通知甲方，并打点消弭劳动合同手续。但乙方所承担的工作还没有完成，工作没法交接，马上离去会给甲方造成经济损失踪踪的，乙方暂不能消弭劳动合同；乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题在被审查时代的，乙方不得消弭劳动合同。
第二十八条本合同终止或消弭，甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或回绝。
第二十九条本和谈期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经由对方赞成后，可打点续签手续。
第三十条延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿和背约责任
第三十一条甲方背反本合同商定的前提消弭本合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，法令有了了划定的，遵循法令划定支出响应的经济抵偿金或抵偿金；法令没有了了划定的，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十一条合同期内，乙方提早消弭本合同的，除本合同第二十四条划定的气象形象外，甲方有权要求乙方抵偿以下费用：
1、甲方招收录用其所支出的费用；
2、假定试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支出培训费用，具体支出编制是：商定处事期的，按处事期等分出资金额，以乙方已实施的处事不日递减支出；没商定处事期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已实施的合同不日递减支出；没有商定合同期的，按5年处事期等分出资金额，以职工已实施的处事不日递减支出；双方对递减计较编制已有商定的，从其商定。
10、填补条目和出格商定
第三十二条乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。搜罗但不限于下述内容：
1、手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
2、经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司遵循法令划定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的奥秘）和有关和谈的商定（如手艺合齐截）对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条填补条目：（遵循需求调剂内容）
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时刻及地址按项目治理轨制履行。
2、甲乙双方行使本和谈中商定的消弭权时，均应以书面形式通知对方，假定对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他礼聘人员）
3、甲方采纳无纸化办公，乙方应按期浏览公司内网中发布的各项通知及规章轨制，并严酷遵循。甲方的《人事治理划定》、《员工手册》、《职位声名书》及其他内部规章轨制为本和谈的附件，与本和谈具有齐截法令效力，乙方知悉并认可。
11、劳动争议的措置
第三十四条双方因实施本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，或在划定的不日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十2、其它
第三十五条本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十六条本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本（搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》）的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜告竣填补或变换和谈的，由双方签定书面填补或变换和谈必定。
第三十八条乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方
第三十九条本合统一式两份，双方各执一份，具有齐截效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）
__________年______月____日__________年______月____日
员工小我劳务合同6
甲方：____________________________
乙方：____________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日第一条本合同为______________不日劳动合同
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方划定的手艺尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行八小时工时轨制。
第五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报第七条甲方每个月以货泉形式支出乙方工资
第八条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方无需支出乙方的月糊口费。
第九条有以下气象形象之一的.，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的
第十条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）严重背反劳动纪律或甲方规章轨制，遵循甲方单位划定或本合同商定可以消弭劳动合同。
第十一条有以下气象形象之一的，甲方消弭本合同：
（一）乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
（二）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的；
5、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增添以下内容
第一十三条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的。
第一十四条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
6、背约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行划定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行划定》第十七条划定的前提外，均不得消弭合同或自行去职，否则应支出背约金500元。
2.甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。
乙方应遵循以下划定：乙方应天天按正常上班时刻到甲方报到。
7、劳动争议措置及其它
第十三条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本合同未尽事宜或与尔后国家、市人平易近政府有关划定相悖的，按有关划定履行。第十五条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）_____________________乙方（签字或盖章）_____________________
____________年_______月_____日____________年_______月_____日
员工小我劳务合同7
甲方：____________________________
居处：____________________________
邮编：____________________________
联系电话：________________________
乙方：____________________________
性别：____________________________
身份证号：________________________
住址：____________________________
邮编：____________________________
联系电话：________________________
第一条、和谈不日
自_______年_____月_____日至_______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条、工作内容
乙方在和谈期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单元负责放置与调剂，乙方愿意驯服制服。
第三条、劳务酬报
乙方的劳务酬报由所派往的单元遵循乙方工作岗位必定具体尺度，该尺度不低于北京市最低工资，由所派往单元直接支出乙方，或先支出甲方，再由甲方每个月6日支出乙方。
第四条、甲方的责、权、利
1、负责要求所派往的单元为乙方供给乙方所承担工作必需的工作前提；
2、要求乙方遵循国家法令律例和所派往单元的工作划定；
3、负责对乙方背反甲方和所派往单元工作划定的步履作出响应措置。
第五条、乙方的责、权、利
1、遵循国家法令律例及甲方和所派往单元的各项工作划定；
2、呵护甲方及所派往单元的名望及正当益处，如造成损害或经济损失踪踪，乙方应承担响应责任；
3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关划定由所派往的单元承担；得病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、和谈的消弭、终止与续延
1、试用期内甲、乙双方都可随时通知对方消弭本和谈；
2、和谈时代，双方都可消弭本和谈，但应提早7日通知对方。未提早通知的.，每延迟一日，须向对方支出一日的背约金，尺度为乙方的日工资；
3、和谈期满，双方都可终止本和谈；若均无提出异议，本和谈自动逐月续延。
第七条、和谈的变换
1、和谈有用期内，任何一方气象发生改变，需要变换和谈时，应书面送达此外一方，此外一方应在15日内作出书面回覆。
2、双方协商一致，方可变换和谈有关内容，变换后的和谈或和谈附件由双方签字有用。
3、双方协商纷歧致，本和谈即行消弭。
第八条、背约责任
1、甲方背反本劳务和谈给乙方造成损失踪踪的，应按乙方受损气象抵偿；
2、乙方在和谈期内私行去职的，应抵偿甲方的经济损失踪踪。
第九条、其他
本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日