新员工入职合同

新员工入职合同(9篇)

　　跟着人们法令意识的增强，关于合同的益处纠缠愈来愈多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信良多伴侣都对拟合同感应很是忧?吧，以下是小编精心清理的新员工入职合同，接待巨匠分享。

新员工入职合同1

　　甲方： 乙方： 身份证：

　　为使得公司新入人员工能快速顺应工作气象，掌控必备岗位工作手艺，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，双方配合遵循。

　　培训时刻：_ ___年____月____日至____年____月____日。

　　培训地址：公司办公区。

　　培训内容：公司概况、产物信息、发卖平台操作等其他岗位工作手艺。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方经由过程面试签定劳动合同并打点新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

　　和谈商定内容： 第一条甲方遵循公司的成长要求连络现实气象对乙方进行职业形象、职业手艺、营业能力等方面的培训。 第二条甲方放置专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教育，指导乙方熟谙公司各方面气象，指导进肄营业手艺，催促尽快完成培训。 第三条在培训时代乙方必需自觉领受甲方的治理，全力进修，遵纪守法，积极介入甲方放置的培训勾当；甲方如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，乙方有义务自觉领受甲方措置，情节严重者将给以解雇。在非上班时刻甲方不承担乙方搜罗人身、经济或其他严重后果发生的损失踪踪。 第四条甲方在培训时代将按期或不按期进行查核，并遵循乙方查核成就和岗位手艺掌控气象和营业量，抉择是不是转为正式员工。 第五条转为正式员工的尺度是：⑴自打点入职手续之日起累计营业量达

　　到人平易近币100万元；⑵在培训时代默示精采，查核及格、谙练掌控岗位手艺。

　　第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职尺度成为正式员

　　工的将视气象经甲乙双方协商后再延迟2个月为查核期；如累计5个月后仍达不到转职尺度的甲方将视同乙方自动去职。

　　第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、

　　在培训期及转正后6个月内因甲方启事造成乙方不能继续进修或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支出利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自己启事告退的、因乙方启事被甲方解雇的、因乙方启事被甲方视为自动去职的，培训费用和发生的'相关益处甲方将不再奖励（返还）给乙方。 第八条乙方在培训时代享有甲方供给的如职业手艺、工作能力晋升等方

　　面的培训的权力，有向甲方相关人员和气地提出定见和建议的权力。 第九条本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；自签定之日起生效，在乙

　　方竣事培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被解雇、告退、自动去职时，合同自动失踪踪效。

　　第十条 未尽事宜，甲、乙双方配合协商解决。

　　甲方（公章）： 乙方（签字）：

　　日期：___ _年___月___日日期：___年___月___日

新员工入职合同2

　　甲方（操作部门）名称：______________

　　乙方（受聘人员）姓名：______________

　　性别：_______平易近族：_______

　　出生避世年月：_______年___月

　　身份证号：_____________________

　　住址：____________________________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本劳动合同。

　　1、操作岗位及不日。

　　甲方礼聘乙方在__岗位工作。操作不日为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。

　　2、工作内容。

　　乙方赞成按甲方工作需要，在__岗位工作，实施职责，完成使命。乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。

　　3、劳动呵护和工作前提。

　　甲乙双方都必需严酷履行甲方有关工作时刻。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。

　　4、工作酬报。

　　乙方每个月工资为___元。其奖金及工作时代病事假工资的扣发。遵循本公司员工手册和相关文件的划定履行。

　　5、工作纪律。

　　甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定各项具体的内部治理轨制。乙方应驯服制服甲方的治理。

　　6、劳动合同变换、终止、消弭的前提。

　　（一）劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。

　　（二）劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。经双方赞成，可续签劳动合同。

　　（三）乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：

　　1、在操作期内被证实不合适操作前提的；

　　2、旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越___天的；

　　3、严重失踪踪职、溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。

　　4、背反员工手册第七章第三条相关划定的。

　　（四）有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早___日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方得病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的'。

　　3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。

　　（五）有以下气象之一的，甲方不得按照本条第（四）款的划定消弭或终止劳动合同：

　　1、乙方得病或负伤在医疗期内的；

　　2、乙方因公负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；

　　（六）乙方在聘期内劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。

　　（七）乙方提出消弭劳动合同的，理当提早___日以书面形式通知甲方。

　　（八）有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、在操作期内，甲方未支出工资的；

　　2、甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报的。

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。

　　7、背反劳动合同的责任。

　　甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约内容在第八条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。

　　8、双方需要商定的其他事项：

　　9、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。

　　10、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。

　　11、本合统一式三份，甲乙双方及人力成本部各执一份。

　　甲方（盖章）：____________乙方（签名）：_______________

　　签守时刻：______年___月___日______年___月___日

新员工入职合同3

　　甲方： 乙 方：

　　地址： 身份证：

　　为了俱乐部新员工能快速顺应工作气象，掌控需要的岗位工作手艺，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，以资固守。

　　1、培训时刻： 20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。

　　2、培训地址：由甲方指定，具体地址另行通知。

　　3、培训内容：（按课程设置了了每课的培训主题）职业道德、根底手艺、教学指

　　导能力、营业手艺实践培训（拍浮常识、根底营业、发卖编制、发卖

　　手艺、发卖礼仪、礼仪规范），甲方治理规章轨制。

　　4、培训费用：合计 360元/人；

　　1、指定教师费： ，按插手培训人员分摊教官费，3天合计

　　2、食宿费：3天合计

　　3、产物常识书籍费、资料费合计：

　　4、产物常识、发卖编制、发卖手艺、售后常识、甲方治理规章轨制培训，培训讲师费：500元/天 ，按插手培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；

　　5、发卖礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；

　　6、工作实践费：3个月，合计

　　7、工作实践商场收取的人员治理费：3个月，合计人；

　　5、自培训日起至培训期满被甲坚毅刚烈式录用后，乙方需为甲方处事满 1 年，20xx

　　年7月1日至20xx年7月1日，处事期满，如乙方自愿去职并办完相关去职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。

　　6、甲方的权力和义务：

　　1、负责供给教学场地、设备步履法子，教材资料，实践场地。

　　2、对乙方进行手艺、教学、营业等内容的培训，遵循公司的培育汲引和成长需求设置科目、放置学时（详见“教学筹算”）。

　　3、负责教学治理，如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，情节严重者授予解雇赏罚。

　　4、培训时代按期或不按期进行考试查核，经由过程45天的进修后，遵循乙方考试成就和岗位手艺掌控气象，分岗除夜公司各个对应部门，放置至响应的工作岗位工作。

　　5、乙方在培训期内，如查核不及格，将被解雇，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项使命，并查核及格，则签勘误式合同，工资待遇遵循甲方工资方案履行。

　　6、乙方在劳动合同处事期内告退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。

　　7、乙方的权力和义务：

　　1、乙方必需自觉领受甲方的教育和治理，全力进修遵纪守法，不迟到不早退，积极介入甲方放置的'各类课程设置内容；乙方若有背规背纪行为，要自觉领受甲方措置。

　　2、乙方在培训时代，如私行外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全数由乙方承担。

　　3、乙方在培训时代享有对甲方的培训治理人员和气地提出定见和建议的权力。

　　4、享受相关的素质培训处事,如斥地手艺,工作能力晋升指引处事的权力。

　　5、

　　8、附则：

　　1、乙方如因自己启事半途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的启事，使乙方不能正常培训进修，甲方退还全数费用。

　　2、因甲方的启事，不能放置乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全数残剩培训费用；乙方在培训期内，不领受、不驯服制服甲方工作放置或私行离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方抵偿背约金500元，拒不支出者，甲方申请法院强迫履行。

　　3、本和谈的附件及教学筹算、治理轨制等作为本和谈的填补材料，具有齐截法令效力。

　　4、本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；培训最早此和谈即刻生效。

　　5、未尽事宜，甲、乙双方配合协商解决。

　　甲方： 乙方：

　　代表： 身份证： 签约时刻： 签约时刻：

新员工入职合同4

　　甲方（操作部门）：_______________

　　乙方（受聘人员）：_______________

　　身份证号：_______________________

　　联系电话：_______________________

　　遵循国家劳动治理划定和本公司员工礼聘编制，甲方礼聘乙方为本公司_____，双方在划1、自愿的根底上，经协商一致签定本试用合同，配合遵循本和谈所列条目。

　　1、遵循甲方的工作放置，礼聘乙方在翰林苑项目_置业参谋_工作岗位。在任职时代，遵循工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂；乙方应保守甲方的商业奥秘，严酷遵循劳动纪律和甲方的各项治理划定及轨制，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，呵护甲刚正当权益。

　　2、薪酬，甲乙双方赞成遵循以下编制结算佣金：

　　1.乙方在试用期时代工资待遇为___元/月，试用期为___个月，如正式录用，公司遵循正式员工后的根底工资补齐差额；

　　2.经查核后，乙方成为正式员工后的待遇为根底工资___元，所成交客户佣金处于审批待放款状况，成交单价不得低于公司划定的发卖底价，正常遵循___%计提，结算时扣除___%交房处事费，如乙方介入交房处事，与物业公司介入员工按必定比例分拨；

　　3.客户成交单价低于公司划定的发卖底价，每套佣金下调___%计提

　　4.每个月绩效___元，绩效遵循当月现实完成使命计较，每个月未完成使命罚___元/套；当月无事迹扣除全额绩效___元；

　　5.餐补每日___元，下乡额外津贴___元/日，遵循现实出勤天数计较。

　　3、乙方在任职期内，考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。

　　4、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月___日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合现实工作天数计较。若工资发放日恰逢周日或沐日，甲方连络公司现实气象每日顺延发放。

　　5、在任职期内，乙方提出消弭本合同时，须提早___个工作日通知甲方，打点去职手续后方可去职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。

　　6、乙方如在报到后工作时刻不满一月自动提出告退或不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，遵循现实考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职时代去职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

　　7、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合适录用前提的，可随时遏制试用并予以解雇，根底工资按乙方现实考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；

　　8、在任职期内，乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的；或专心或严重失踪踪职，给甲方益处造成损害的，甲方有权当即予以解雇。乙方应对甲方酿成的损失踪踪予以全额的抵偿责任。

　　9、在任职期内，因乙方泄露甲方商业奥秘，给甲方造成经济损失踪踪；或因乙方的专心或重除夜过失踪踪步履给甲方造成经济损失踪踪的，甲方保留究查乙编制令责任的.权力；。

　　10、乙方声明，乙方在签定本合同时，已知晓甲方的治理轨制并愿意遵循各项事宜。

　　11、甲方的根底权力与义务

　　1.甲方的权力

　　a.有权要求乙方遵循国家法令和公司各项规章轨制；

　　b.在任职时代，乙方如严重背反劳动纪律或企业规章轨制，甲方有权终止合同。乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任；

　　c.任职时代，乙方因为小我启事所发生的疾病和伤残等意外工作，乙方自行负责；

　　2.甲方的义务

　　a.为乙方供给需要的工作前提；

　　b.负责对乙方进行职业道德、营业手艺及公司规章轨制的教和培训；

　　十2、乙方的根底权力和义务

　　1.乙方的权力

　　a.享有国家法令律例赋予的一切平允易近权力；

　　b.享有公司规章轨制划定可以享有的福利待遇的权力；

　　c.任职时代如变换单元，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同；

　　2.乙方的义务

　　a.遵循国家法令律例、当地政府划定的平允易近义务；

　　b.遵循公司的各项规章轨制、员工手册、步履规范，保守甲方商业神秘的义务；

　　c.呵护公司的名望、益处的义务。

　　十3、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十4、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方（签章）：_______________乙方（签字）：___________

　　签约日期：________年_____月_____日________年_____月_____日

新员工入职合同5

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　为使得公司新员工能快速顺应工作气象，掌控必备岗位工作手艺，特对公司引进新员工进行内部定向强化培育，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，以资固守。

　　1、培训时刻：年 培训地址： 。 培训课程：

　　2、甲方的权力和义务

　　第一条负责供给教学场地、设备步履法子，教材资料等必备学习用品。

　　第二条对乙方进行形象、手艺、营业等内容的培训，遵循公司的培育汲引和成长需求设置科目、放置学时（详见“教学筹算”）。

　　第三条负责教学治理，如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，情节严重者授予解雇赏罚。

　　第四条培训时代第七天进行考试查核，经由过程前六天的进修后，遵循乙方考试成就和岗位手艺掌控气象，分岗除夜公司各个对应部门，放置至响应的工作岗位工作。

　　第五条甲方在给乙方培训的时代，薪资计较的编制以下：

　　（1）乙方在甲方公司培训期为七天，时代不享受工资待遇，公司给以乙方每日20元的培训津贴。

　　（2）当乙方七天培训期的查核经由过程，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职

　　日起计较当月现实出勤天数发放。

　　（3）当乙方七天培训期查核经由过程，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动去职或被甲方解雇），则以第八个工作日为试用第一日起计较当月现实出勤天数发下班资，七天培训期按每日20元尺度发放培训期津贴。

　　（4）当乙方七天培训期查核未经由过程，公司将予以解雇，工资只以每日20元尺度发放培训期津贴。

　　3、乙方的权力和义务：

　　第一条乙方必需自觉领受甲方的教育和治理，全力进修，遵纪守法，不迟到不早退，积极介入甲方放置的各类课程设置内容；乙方若有背规背纪行为，要自觉领受甲方措置。

　　第二条乙方在培训时代，如私行外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全数由乙方承担。

　　第三条乙方在培训时代享有对甲方的`培训向甲方的相关人员和气地提出定见和建议的权力。

　　4、本和谈的附件及教学筹算、治理轨制等作为本和谈的填补材料，具有齐截法令效力，请寄望保留。

　　5、本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；培训最早合同生效，因故解雇、告退或员工进入试用期时，合同自动失踪踪效。

　　6、未尽事宜，甲、乙双方、公证处配合协商解决。

　　甲方： 乙方

　　年 月 日 年 月 日

新员工入职合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方按照《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，遵守齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同。

　　1、合同不日:

　　甲、乙双方商定按有固按不日的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

　　2、工作内容:

　　(一)乙方赞成遵循甲方要求，经由协商，从事营业工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。

　　(二)甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。

　　(三)

　　3、工作时刻和安眠休假：

　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时刻履行以下条目。

　　(一)A、尺度工时工作制B、综合计较工时工作制C、不按时工作制。

　　(二)甲方严酷遵循法定的工作时刻，保证乙方的安眠与身心健康，甲方确因工作需要放置乙方加班加点的，应遵循法令、律例划定放置补休或支出加班加点工资。

　　4、劳动酬报：

　　甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　(一)甲方承诺每个月23日为发薪日。

　　(二)甲乙双方协商商定月根底工资

　　(三)双方商定加班加点工资计发基数按月根底工资为尺度结算。

　　5、社会保险：

　　甲、乙双方严酷遵循国家及处所有关社保方面的划定，插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部门，由乙方承担。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护：

　　(一)甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。

　　(二)甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　7、劳动合同终止、消弭的前提和不得消弭劳动合同的划定：

　　(一)有以下气象形象之一者，甲方可以消弭劳动合同：

　　1、乙方在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　2、乙方得病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行放置工作的；

　　3、乙方严重背反劳动纪律、规章轨制的；

　　4、乙方失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害或给甲方造成5000元以上经济损失踪踪的；

　　5、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　6、乙方泄露甲方的商业神秘给甲方造成损害的`；

　　7、乙方兼任其他公司工作的；

　　8、乙方供给不真实人事资料的；

　　9、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商未能就变换合同告竣和谈的；

　　10、其他遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令，行政律例的划定可消弭的。

　　(二)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：

　　(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；

　　(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由强逼劳动的；

　　(3)乙方提早三十日以书面形式提出告退，移交正常工作并经甲方赞成的。

　　(三)有以下气象形象之一者，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的；

　　(2)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；

　　(3)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。

　　(4)甲方发布终结的，或因门店经营不善、租赁合同消弭、加盟商撤资、闭店或不成预定的天灾、工作导致门店没法继续营业的；

　　(四)有以下气象形象之一的，甲方不得终止或消弭合同：

　　(1)职工因工负伤或患职业病在划定的医疗时代的；

　　(2)法令、律例划定的其他气象形象。

　　(五)甲、乙任何一方提出消弭合同，应提早三十天以书面形式通知对方。

　　8、双方协商一致，商定以下条目：

　　(一)由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，了了双方权力义务。

　　(二)未商定的按劳动合同法的相关划定履行。

　　9、争议措置：

　　甲、乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　10、其它事项：

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此酿成的法令后果由乙方承担。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　(三)本合同不得代签和涂改。

　　(四)甲、乙双方另行签定的《填补和谈》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。

　　(五)本合同附件搜罗：《梅尔卡兰奴门伴计工步履治理划定》

　　11、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　签章日期：签名日期：

新员工入职合同7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　性别：_______

　　出生避世日期：______

　　平易近族：_____

　　身份证号码：____________

　　家庭住址：__________

　　邮政编码：_____________

　　联系编制：___________________

　　遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本合同：

　　1、礼聘合同不日。按以下第________款必定：

　　(一)本合同为有固按不日的礼聘合同。

　　合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

　　试用期从_年_月_日至_年_月_日止。

　　(二)本合同为无固按不日的礼聘合同。

　　合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

　　试用期从_年_月_日至_年_月_日止。

　　(三)本合同为以完成必定工作为不日的礼聘合同。

　　合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

　　2、工作性质和查核指标

　　乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。

　　查核指标每个月(每季度、每个月使命)

　　3、劳动酬报

　　乙方在礼聘时代的根底工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放轨制。

　　1、遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。

　　2、合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。

　　3、具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭劳动合同：

　　(1)在试用期内发现乙方不合适礼聘前提的；

　　(2)乙方在病、事、延迟产假和医疗期及脱产进修时代本人或为他人及亲友从事各类出产经营处事勾当的；

　　(3)乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；

　　(4)乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；

　　(5)乙方被依法究查刑事责任的；

　　(6)乙方延续________个月(季度、年)查核被必定为不称职的；

　　(7)不胜任现职工作，又不领受其它放置的。

　　4、具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，

　　(1)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的`；

　　(2)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；

　　(3)甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。

　　5、乙方受聘时代，因背法、背纪或其它不妥步履，给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。

　　1、有权享受国家和本企业划定的劳动呵护、劳动保险、福利待遇。

　　2、必需按时、按质、按量地完成商定的工作使命或工作指标，并领受甲方的查核。

　　3、自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。

　　4、必需以甲方工作人员名义睁开营业，并驯服制服甲方统一治理。

　　5、乙方因其它事由单方提早消弭劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承担响应法令责任。

　　7、背约责任

　　1、本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应承担背约责任，支出给对方背约金________元；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。

　　2、乙方在职时代，由甲方出资进行职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减支出的培训费或引进费总额的20%。

　　3、背反息争除礼聘合同的经济抵偿金和经济抵偿金，按国家现行有关划定履行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4、因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担背约责任。

　　9、消弭劳动合同的法度楷模

　　双方协商一致，认为下述法度楷模是合理而合理的。

　　1、提出书面通知；

　　2、填写《员工去职通知书》。了偿乙方持有的甲方的各类文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财富，若有遗失踪踪、破损应予抵偿；

　　3、交接工作；

　　4、支出背约金和抵偿金；

　　5、甲方出具终止或消弭劳动合同证实；

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系消弭，但因为乙方的启事未能实时按法度楷模弄妥手续的，则打点时刻可以顺延，由此酿成的损失踪踪乙方立崖岸，但如这类耽延系甲方启事，则甲方应为乙方打点手续并抵偿乙方损失踪踪。

　　10、本合同未尽事宜，按法令、律例、规章、政策履行。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　签章日期：签名日期：

新员工入职合同8

　　甲方（用人单元）：_____________________

　　乙方（劳动者姓名）：_________

　　身份证号码：_________________________

　　联系电话：___________________________

　　地址：_______________________________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》及其他有关法令律例的划定，甲乙双方本着正当、公允、齐截自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。

　　1、工作内容

　　第一条乙方赞成甲方遵循工作使命的需要，放置从事__________地址________（职务）工作，乙方赞成甲方遵循客不美不美观气象发生改变前提下的工作需要调剂或变换乙方工作内容、工作地址。

　　2、合同不日

　　第二条甲乙双方选择以下第____种形式必定本合同不日。

　　1.固按不日_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：商定试用期为：___个月。

　　2.无固按不日，合同期从_____年____月____日起。

　　3.以完成必定的工作为不日，从______年____月__日起至（工作使命）完成止（详见岗位声名书）。

　　3、工作时刻和作息休假

　　第三条甲乙双方经协商必定乙方采纳以下第___种工时制。

　　1.实施尺度工时制。本合同时代，乙方必需驯服制服甲坚毅刚烈常的分拨和放置。天天工作不超越8小时，每个月工作不超越26天。

　　2.甲方经劳动行政部门核准，乙方地址岗位实施不按时工时制。

　　3.甲方经劳动行政部门核准，乙方地址岗位实施综合计时工作制。

　　第四条甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，除《中华人平易近共和国劳动法》第四十二条划定气象形象外，一般每日不得超越___小时，除因不凡启事最长每日不得超越3小时，每个月不得超越___小时，超越部门甲方给以乙方响应调休抵偿。

　　第五条甲方在国家法定节沐日时代依法放置乙方休假。

　　4、工资、福利待遇和社会保险

　　第六条甲方按《xxx市工资支出划定》和有关政策以货泉形式每个月支出乙方工资。甲乙双方经协商必定乙方采纳以下第__种工资计较编制。

　　1、月度包薪制。乙方试用期的尺度工资为___元/月；试用期满后的尺度工资为___元/月。

　　2、非包薪制。乙方试用期尺度工资为元/月；试用期满后的尺度工资为/月。此外因工作需要经甲乙双方赞成加班放置的，甲方遵循有关划定给以乙方响应加班费（计较尺度：泛泛泛泛加班1.5倍，正常安眠日加班2倍，国家法定节沐日加班3倍）。

　　第七条甲方于每个月___支出上月工资。甲方因故不能在上述时刻支出工资的，可以顺延___日。

　　第八条甲方在上述工资待遇以外，另行自愿给以乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、津贴、不凡岗位津贴、加班津贴等）：____。该些福利待遇不属于工资规模，其实施和发放完全遵循有关法令律例和甲方的相关规章轨制履行（详见薪资轨制、入职职位申请表、薪资调剂表、每个月工资表及签收单）。

　　第九条甲乙双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　1、甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，依法为乙方供给需要的劳动前提，拟定操作规程、工作规范和劳动卫生轨制及其尺度，保障乙方的安然和健康。

　　2、甲方为乙方供给工作场所和工作所需设备及工具，乙方应安妥呵护和保管，丢失踪踪、破损有关工具按操作年限折旧抵偿。

　　3、对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。

　　4、乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。

　　5.乙方须严酷遵循安然操作规程，保证安然出产；若因为乙方启事酿成的工作，乙方应承担响应责任。

　　第十条甲方有权对乙方工作事迹和遵循规章轨制和劳动纪律的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。乙方背纪造成甲方损失踪踪的，甲方有权要求抵偿，抵偿金可以在乙方的工资中直接扣除。

　　7、劳动合同的变换

　　1、任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2、甲乙双方经协一致，可以变换本合同，并打点变换本合同的手续。

　　8、劳动合同的消弭

　　第十一条有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同，其实不支出经济抵偿金：

　　1.乙方在试用时代内被证实不合适录用前提的。

　　2.乙方背反甲方的规章轨制和劳动纪律，遵循这些规章轨制的划定可以消弭劳动合同的，或当然这些规章轨制和劳动纪律没有了了划定，但性质严重的。

　　3.在本合同时代内乙方不得在其他单元兼职，不得在与甲方从事的行业不异或四周的企业及与甲方有竞争关系及其他短长关系的企业内工作，否则甲方可以当即终止合同，其实不给以任何经济抵偿，是以酿成的损失踪踪由乙方承担责任。

　　4.法令、律例或甲方规章轨制划定的其它气象形象。

　　第十二条有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早___日以书面形式通知乙方。

　　1.甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经劳动行政部门确认需裁减人员的；

　　2.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的适当工作的；

　　3.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4.本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。

　　第十三条有以下气象形象之一的，甲方不得按照前条的划定消弭劳动合同：

　　1.乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；

　　2.乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；

　　3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；

　　4.法令、律例划定的其他气象形象。

　　但乙方同时有第十一条所列气象形象之一，不受本条限制。

　　第十四条有以下气象形象之一的，乙方可以提早___日以书面形式（或试用期内提早___日）通知甲方消弭劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给需要的劳动前提的；

　　3.甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；

　　4.法令、律例划定的其他气象形象。

　　第十五条甲方按照本合同第十二条的商定和相关法令律例的划定，消弭劳动合同需要向乙方支出经济抵偿金的，应按国家划定的每工作一年计较一个月工资的尺度支出。因法令律例对“一个月工资”的概念其实不必定，经甲乙双方协商一致，必定为一个月的尺度工资。

　　9、劳动合同的终止和间断

　　第十六条有以下气象形象之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支出经济抵偿金：

　　1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产___个月以上的或依法被公布揭晓破产的；

　　2.甲方依法终结或依法被裁撤；

　　3.乙方到法定退休春秋的'；

　　4.乙方非因法定出处，不能正常实施工作职责达___日以上的；

　　5.乙方衰亡；

　　6.其他气象形象：___________________________

　　第十七条有以下气象形象之一的，经合统一方发出书面通知，可以间断本合同。

　　1.本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同且则没法实施时，经双方协商赞成间断劳动合同的；

　　2.乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的适当工作，而甲方又未消弭劳动合同的；

　　3.非因乙方启事停工、停产1个月以上的；

　　第十八条甲方应在消弭或间断/终止劳动合同时出具消弭或间断/终止劳动合同的证实，并在___日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续；乙方理当遵循双方商定，打点工作交接；甲方按摄影干划定理当向乙方支出经济抵偿的，在弄妥工作交接后支出。

　　十2、背反劳动合同的责任

　　第十九条甲方的背约责任：

　　1.甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方加班加点工资的，除在规按时刻内全额支出乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报___%的经济抵偿金。

　　2.甲方支出乙方的工资酬报低于市政府发布的昔时最低工资尺度的，要补足低于尺度部门，同时，遵循国家和武汉市的相关划定予以抵偿。

　　第二十条乙方的背约责任：

　　1.在劳动合同有用期内，乙方不得背法或背反本合同、保密和谈和其他相关和谈的商定及甲方规章轨制的划定消弭劳动合同。若乙方片面消弭劳动合同，按商定支出背约金；

　　2.消弭劳动合同时乙方未提早___日通知的，另应向甲方支出相当于乙方___个月工资的背约金。背约金不足以填补甲方损失踪踪的，乙方仍应抵偿响应损失踪踪（搜罗财富、商誉的直领受损和期得益处的损失踪踪）。

　　3.其他背约责任：合同届期未满乙方去职或与甲方消弭/终止劳动关系，乙方须经甲方书面赞成并结清甲方代垫的各类费用及打点完所有交接手续方可去职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失踪踪。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。

　　十3、乙方声明，乙方在签定本合同时，已得悉甲方的治理轨制（以培训签到为准）并愿意遵循各项事宜。

　　十4、因实施本合同发生争议，遵循国家划定措置。本合同未约事项，按国家划定履行。

　　十5、本合统一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项背反国家划定或涂改、或未经正当授权代签无效。本合同附件与合同具有齐截效力。

　　以下文件为本合同的附件，与本合同具有齐截效力：

　　（一）公司发布、公示之一切规章轨制；

　　（二）工资发放条及签收单；

　　（三）填补和谈等；

　　甲方：____________乙方（签名）：____________

　　合同签证日期：______年___月___日______年___月___日

新员工入职合同9

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　地址：_______

　　身份证：_______

　　为了俱乐部新员工能快速顺应工作气象，掌控需要的岗位工作手艺，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一致，双方自愿告竣以下共识，特订立本和谈，以资固守。

　　1、培训时刻：_______年4月15日至_______年5月31日。

　　2、培训地址：由甲方指定，具体地址另行通知。

　　3、培训内容：（按课程设置了了每课的培训主题）职业道德、根底手艺、教学指导能力、营业手艺实践培训（拍浮常识、根底营业、发卖编制、发卖手艺、发卖礼仪、礼仪规范），甲方治理规章轨制。

　　4、培训费用：合计360元/人；

　　1、指定教师费：，按插手培训人员分摊教官费，3天合计_______元。

　　2、食宿费：3天合计_______元。

　　3、产物常识书籍费、资料费合计_______元。

　　4、产物常识、发卖编制、发卖手艺、售后常识、甲方治理规章轨制培训，培训讲师费：500元/天，按插手培训人员分摊培训讲师费，3天合计_______元/人；

　　5、发卖礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计_______元/人；

　　6、工作实践费：3个月，合计_______元

　　7、工作实践商场收取的人员治理费：3个月，合计_______人；

　　5、自培训日起至培训期满被甲坚毅刚烈式录用后，乙方需为甲方处事满1年，_______年7月1日至_______年7月1日，处事期满，如乙方自愿去职并办完相关去职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。

　　6、甲方的权力和义务：

　　1、负责供给教学场地、设备步履法子，教材资料，实践场地。

　　2、对乙方进行手艺、教学、营业等内容的培训，遵循公司的培育汲引和成长需求设置科目、放置学时（详见“教学筹算”）。

　　3、负责教学治理，如发现乙方有背纪背规步履，将遵循有关规章轨制进行措置，情节严重者授予解雇赏罚。

　　4、培训时代按期或不按期进行考试查核，经由过程45天的进修后，遵循乙方考试成就和岗位手艺掌控气象，分岗除夜公司各个对应部门，放置至响应的工作岗位工作。

　　5、乙方在培训期内，如查核不及格，将被解雇，已扣乙方的`培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项使命，并查核及格，则签勘误式合同，工资待遇遵循甲方工资方案履行。

　　6、乙方在劳动合同处事期内告退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。

　　7、乙方的权力和义务：

　　1、乙方必需自觉领受甲方的教育和治理，全力进修遵纪守法，不迟到不早退，积极介入甲方放置的各类课程设置内容；乙方若有背规背纪行为，要自觉领受甲方措置。

　　2、乙方在培训时代，如私行外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全数由乙方承担。

　　3、乙方在培训时代享有对甲方的培训治理人员和气地提出定见和建议的权力。

　　4、享受相关的素质培训处事,如斥地手艺,工作能力晋升指引处事的权力。

　　5、

　　8、附则：

　　1、乙方如因自己启事半途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的启事，使乙方不能正常培训进修，甲方退还全数费用。

　　2、因甲方的启事，不能放置乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全数残剩培训费用；乙方在培训期内，不领受、不驯服制服甲方工作放置或私行离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方抵偿背约金500元，拒不支出者，甲方申请法院强迫履行。

　　3、本和谈的附件及教学筹算、治理轨制等作为本和谈的填补材料，具有齐截法令效力。

　　4、本和谈一式二份，甲、乙双方各一份；培训最早此和谈即刻生效。

　　5、未尽事宜，甲、乙双方配合协商解决。

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　代表：_______

　　身份证：_______

　　签约时刻：_______

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