员工合同

时刻：2024-08-17 19:37:10 合同我要投稿

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【热点】员工合同3篇

　　跟着人们法令意识的成立，合同对我们的束厄狭隘力愈来愈不成轻忽，它也是削减和避免发生争议的首要编制。你所见过的合同是甚么样的呢？以下是小编清理的员工合同3篇，仅供参考，接待巨匠浏览。

【热点】员工合同3篇

员工合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　家庭电话：

　　法定代表人：

　　性别：

　　春秋：

　　籍贯：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　地址：

　　户口地址地：

　　家庭电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令的划定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，告竣以下和谈：

　　1、合同不日和工作岗位

　　1、本合同合用餐饮，不日年，从20xx年月日起至年月日止;雇佣期年。

　　2、乙方工作岗位厨房总厨。

　　2、工作时刻和安眠时刻

　　鉴于餐饮工作的不凡性，本合同实施综合计时制，即双方商定每日工作时刻为小时(包两餐时刻)，乙方每个月安眠日。

　　3、工资待遇

　　乙方的工资：每个月为人平易近币元整(￥元)。工资按月发放。

　　4、工资发放

　　1、甲方每个月15日为发薪日，甲方须按月以货泉形式支出给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关划定支出经济抵偿金。

　　乙方切切当行本和同并遵循了甲方规章轨制，无背约步履的，工资依合同商定发放。

　　乙方遵循国家有关划定享受休假仅利，本公司遵循具体气象，对节沐日休假的划定以下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假时代正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时刻休，则节沐日时代的工资仍是日工资尺度发放。

　　5、工作不日要求

　　乙方必需在礼聘合同期内必定经由对属下员工进行常识培训，保证出品正常经营达到甲方给以乙方的月额帐目。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然、卫生前提和需要的劳动防护用品。

　　7、社会保险和福利待遇

　　1、经甲乙双方赞成，乙方自行采办社会保险。

　　2、甲方在经济前提充许的气象下不竭提高乙方的福利待遇。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。

　　8、劳动纪律

　　乙方在合同期内该算作到：

　　1、遵循甲方依法拟定的各项规章轨制;

　　2、严酷遵循安然操作规程，保证安然出产;

　　3、按时按质量完成甲方划定的工作使命;

　　4、爱护保重甲方的财富，保守甲方的商业神秘;

　　5、遵循国家和处所有关筹算生育政策;

　　9、合同的变换、消弭、从头订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商赞成可以依法变换本合同

　　(二)有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同，不用支出乙方经济抵偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　　2、乙方严重背反甲劳动纪律或甲方规章轨制;

　　3、乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成益处重除夜损失踪踪的;

　　4、乙方被依法究查刑事责任的;

　　5、法令、律例划定的'其它气象形象。

　　(三)有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是应提早三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或出产经营不善发生严重发生严重坚苦，需裁减人员的;

　　2、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置工作的;

　　3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能变换劳动合同告竣和谈的。

　　(四)有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：

　　1、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;

　　2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强劳动的;

　　3、法令、律例划定的其他气象形象。

　　有以下气象形象之一的，劳动合同自行消弭：

　　1、甲方遵循被公布揭晓破产;

　　2、甲方遵循终结或依法被裁撤;

　　3、乙方主体不存在;

　　(六)除合同第八条第(五)款划定的气象形象外，乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。

　　从头订立合同，双方在有需要的气象下，赞成从头订立合同时，可配合协商下从头订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方商定的终止前提闪现，合同自行终止。

　　10、保密条目

　　1、乙方应立遵循本合同有关法令划定，向甲方实施保守商业奥秘的义务，本合同所称商业奥秘指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，经甲方采纳保密编制的手艺和经营信息，搜罗治理诀窍、客户名单、产销策略等;

　　2、乙方如背反合同商定或背反甲方保密要求，吐露、操作或充许他人操作其所掌控的甲方的商业奥秘，即对甲方组成背约，甲方有权采纳法令步履，究查乙方背约责任，索赔经济损失踪踪，直至究查乙方的行事责任。

　　3、未经甲方赞成乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，其实不得私行打印、复印公司的资料。

　　11、背约责任

　　甲方背约的法令责任

　　若甲方未按合同商定支出乙方工资，乙方可究查甲方责任。

　　乙方背约的法令责任

　　乙方背反合同商定无理提早消弭劳动合同，则乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：

　　1、甲方招录、培训乙方费用;

　　2、对出产、营业和工作酿成的直接经济损失踪踪;

　　3、劳动合同经商定的其他抵偿费用;

　　4、背反保密条目，按双方所签保密合同商定履行;

　　5、背反禁业条目，按双方所签禁业条目商定履行;

　　十2、争议措置

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方都可向有管辖的部门申请措置。

　　十3、本合统一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有齐截法令效力。

　　甲方签名：乙方签名：

　　代表人签名：

　　时不日期：时不日期：

员工合同篇2

　　遵循《劳动合同法》第46条划定，除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，用人单元遵循本法第四十四条第一项划定终止固按不日劳动合同的，应支出经济抵偿。法条条则表述虽简单，但该条则储藏的寄义却很是深挚。

　　首先，对劳动合同不续签支出经济抵偿的前提前提，理当是因用人单元启事不续签劳动合同或用人单元下降续签前提导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，理当由用人单元举证单元已尽到了连结或提高商定前提，劳动者不愿意续签的证实，即不续签的证实责任在于用人单元。

　　其次，对用人单元不续签劳动合同的经济抵偿年限问题，《劳动合同法》发布实施往后，劳动合同到期终止，用人单元不与劳动者续签合同的，应遵循劳动者的工作年限支出经济抵偿金，但需要寄望的是工作肇端年限早于20xx年1月1日的，工作年限只从20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日之前的工作年限不计入经济抵偿的年限。这是遵循法不溯及既往的原则。

　　再次，良多员工一般认为，用人单元不管是不是续签劳动合同，都应提早一个月通知劳动者本人，否则就理当支出一个月工资的代通金。其拭魅这类不美观不美观概念有必定保留空间，如《北京市劳动合同划定》就要求在劳动合同不日届满前，用人单元理当提早30天将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知劳动者，经协商打点终止或续订劳动合同手续。而上海地域则没有响应的划定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提早30天书面通知劳动者的.义务。

　　最后，劳动合同到期前未实时续签书面合同，而劳动者继续在单元工作的，双方之间组成事实劳动关系，用人单元不能肆意或随便终止，假定措置失踪慎或未规范操作续签或终止，经常发生背法消弭、支出双倍工资差额的风险。是以，在这里也建议用人单元应在合同到期前实时筹商续签，向劳动者发出续签通知，假定劳动者了了暗示不续签，应实时打点终止手续。如用人单元不愿意续签，也应适当实时提早一按时刻通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。

　　看完上文的内容后，我们知道员工若是不愿意续签劳动合同的话，会有哪些方面的后果。此时假定是因为单元提高了劳动合同商定前提，而员工不愿意续签的，单元需要向员工支出经济抵偿金。

员工合同篇3

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条本合同为不日劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，总计个月。

　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致，以现实到岗之日为合同肇端时刻成立劳动关系。

　　2、工作内容和工作地址

　　第四条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位工作，乙方的工作地址为甲方的经营场所。

　　第五条在合同有用期内，甲方遵循公司营业需要及乙方的手艺、工作事迹等，在与乙方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。

　　第六条在合同有用期内，甲方调剂乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签定劳动合同，只需在原订合同长进行响应的变换声名;乙方应实施新任岗位工作职责、工作内容和相关和谈，待原订合同期满后，再遵循新任岗位、工作地址签定合同。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第七条甲方依法拟定员工工时、安眠和休假轨制;乙方须遵循甲方依法拟定的工时、安眠和休假轨制，并遵循划定上下班。

　　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。

　　第九条甲方因项目工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方的统一放置;加班费用在项目提成里支出。

　　第十条乙方加班不能自行抉择，须经上级放置或遵循法度楷模报上级核准，否则不视为加班。

　　4、劳动酬报

　　第十一条甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平。

　　第十二条乙方月工资尺度为元，试用期满后的工资尺度按甲方依法拟定的薪酬治理编制履行，但甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府发布的昔时度最低工资尺度。

　　第十三条甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的薪酬治理编制等公司轨制调剂乙方的工资待遇。

　　第十四条甲方于每个月日以货泉形式，遵循公司划定的月工资尺度足额向乙方支出工资，如遇节沐日则提早一天或延至节日假满;每个月日以货泉形式向乙方足额支出月实发奖金(即发卖提成)

　　第十五条乙方假定对甲方发放的工资暗示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超越时刻则视为无异议。

　　5、社会保险和福利待遇

　　第十六条甲乙双方应履行国家有关社会保险和福利的划定。

　　第十七条乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵循甲方依法拟定的相关轨制履行。

　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关划定履行。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十九条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。

　　第二十条甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的`教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。

　　第二十一条如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等划定呵护乙方的健康及相关权益。

　　7、劳动合同的变换、消弭、终止和续订

　　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。

　　第二十三条订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。

　　第二十四条订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第二十六条乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭本劳动合同：

　　1. 乙方被查其实应聘时向甲方供给的小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、畴昔工作履历、家庭成员和首要社会关系等资料;

　　2. 严重背反本合同或甲方的规章轨制;

　　3. 法令律例划定的其他气象形象。

　　第二十七条甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定的相关轨制履行。

　　第二十八条有以下气象形象之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签告竣一致的;

　　2. 甲方经营的状况欠安或已破产封锁;

　　3. 乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的;

　　4. 法令律例划定的其他气象形象。

　　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜表明自己的定见，并打点相关书面手续。

　　8、双方协商商定的其他内容

　　第三十条乙方理当保守甲方的商业奥秘，不得泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)乙方背反保密义务则视为严重背反本合同，如给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。

　　第三十一条双方需要商定的其他事项：

　　9、背反劳动合同的责任

　　第三十二条乙方未提早30天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续;由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。

　　第三十三条甲乙双方任何一方背反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循现实酿成的损失踪踪依法给对方予以抵偿。

　　第三十四条乙方有以下气象形象之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、津贴等(搜罗但不限于此)中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿：

　　1.遵循法令律例商定和合同商定乙方应承担的抵偿责任;

　　2. 背反甲方依法拟定的规章轨制;

　　3. 工作失踪踪误给甲方造成了经济损失踪踪;

　　4. 应向甲方支出的其它任何金钱;

　　10、劳动争议措置

　　第三十五条在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假定因为乙方未与原工作单元消弭劳动关系而激发的纠缠，视为乙方严重背反本合同，甲方有权与其马上消弭劳动关系。全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法令责任，乙方还必需抵偿甲方是以承受的任何损失踪踪(搜罗但不限于甲方是以对外承担的损失踪踪、招聘费、培训费等)

　　第三十六条甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　11、其他划定

　　第三十七条乙方在此确认已充实知悉甲方的各项规章轨制(搜罗但不限于员工手册、奖惩处法、劳动合同治理编制等)，确认这些规章轨制和往后修订的规章轨制为本合同的组成部门，对乙方有束厄狭隘力。

　　第三十八条假定乙方的通信地址发生变换，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方遵循本合同中所列的通信地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条本合同未尽事宜，遵循国家及处所法令律例及甲方的规章轨制履行。第四十条签定本合同所按照的法令律例改削、铲除的，依法履行新的法令、律例。

　　第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合统一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：甲方代表人(奉求人)

　　地址：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号码：

　　通信地址：