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【热点】姑且工合同4篇
在人们愈发正视契约的社会中，愈来愈多的场景和场所需要用到合同，正常气象下，签定合同必需经由划定的编制。相信良多伴侣都对拟合同感应很是忧?吧，以下是小编为巨匠清理的姑且工合同4篇，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
姑且工合同 篇1
礼聘方：____________________________(以下简称甲方)受聘方：________________(以下简称乙方)
甲、乙双方遵循自愿、划1、协商一致的原则，特订立以下用工合同，以资双方配合遵循。
1、合同不日
合同不日壹年，从______年__月__日至______年__月__日止，本合统一年一签定。
2、乙方的工作职责及要求
(一)乙方必需驯服制服甲方的治理与放置;
(二)乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节沐日加班进餐);
(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食物的储存保管，保证食物清洁、卫生、别致、无腐臭;
(四)乙方必需遵循甲方的要求实时调剂菜蔬风味和样式;
(五)乙方在工作时代必需当真做好防火、防盗等安然工作，确保食堂物质、财富不受损失踪踪;
(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一概使吃饭卡)。
3、甲方供给的前提
(一)向乙方供给必备的厨房器具;
(二)向乙方供给必备的场所和放置2名处事员;
(三)向乙方供给必备的物质(煤气、除夜米、菜蔬等)。
4、工资酬报
乙方工资由根底工资、加班工资和奖金3项组成。
(一)根底工资
乙方的根底工资为1000元/月。
(二)加班工资
乙方节沐日(含礼拜六和礼拜天)加班，甲标的方针乙方天天支出津贴20元(以办公室记实为准)。
(三)奖金
乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办
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公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方审定，奖金=当月客餐营业额×4%。
(四)酬报发放编制
1、根底工资和加班工资随月发放;2、奖金每个月据实结算年关发放。
5、工作纪律、惩处
(一)乙方应遵循国家的法令、律例;
(二)乙方应遵循甲方划定的各项规章，自觉驯服制服治理;
(三)乙方如背反甲方的'规章轨制等，对乙方给以以下奖惩：
1、未按甲方放置，迟延客人或工作人员进餐时刻，每发生1次罚款20元;
2、未按合同商定，私行离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，延续背反3次，扣除当月工资，并消弭合同;
3、如乙标的方针收取现金，视同贪污步履，按金额10倍奖惩;(四)乙方在工作时代，如食堂发生财富、物质被盗和受损失踪踪，乙方承担全数经济损失踪踪，并处以500—800元经济奖惩;
(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全数责任。
6、劳务合同的终止息争除
(一)乙方有以下气象形象以下的，甲方可以消弭合同：1、严重背反工作纪律或用工单元规章轨制的;
2、专心不完成工作使命和严重失踪踪职，给甲方造成严重损失踪踪和卑劣影响的;
(二)乙方需终止合同，必需提早15天以书面形式提出申请，经甲方赞成后履行。
7、其它
(一)乙方在工作时代内，必需坚持安然操作，凡因自己操作不妥造成人身危险工作的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;
(二)本合统一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;(三)本合同自签字之日起最师长教师效。
甲方(签章)：________乙方(签字)：________
______年__月__日(除夜写)
食堂姑且工劳动合同2
礼聘单元(甲方)：___________________________
受聘人(乙方)：_____________________________
兹有礼聘单元(甲方)______________抉择礼聘乙方(受聘人)______________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，告竣以下和谈：
1、礼聘不日：
自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共________年_______月，其中试用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止，共_______月。
2、乙方应驯服制服甲方工作放置，在礼聘期内实施以下义务：
1.工作岗位：________________________。
2.职责规模和要求：__________________。
3.遵循国家的法令律例、甲方的各类规章轨制，领受甲方的安然教育、遵循安然规章轨制和操作规程，确保安然出产。
3、乙方完成本合同划定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支出以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支出乙方工资，月工资尺度为人平易近币___________元;
2.甲方支出乙方的其他待遇;
3.甲方支出乙方需要的劳保用品和工作工具。
4、闪现以下气象之一，甲方可以提早消弭本合同。
1.乙方在试用期内不合适礼聘前提的;
2.乙方背反国家法令律例和甲方规章轨制，情节较为严重的;
3.甲方因工作启事必需撤岗，又没法从头放置工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关划定和《________________________》有关条目可以消弭劳动合同的。
5、有关乙方礼聘时代的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法令律例履行。
6、有关因本合同的实施而发生的争议由甲方人事部门和工会组织配合负责调剂;调剂不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁。
7、甲、乙双方背反本合同，按国家现行有关划定承担背约责任。丙方自愿为乙方供给担保，并对乙方因本人启事给甲方酿成的经济损失踪踪承担连带抵偿责任。
8、其他甲、乙双方商定的事项：__________________。
9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同不日届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
10、本合统一式四份，甲、乙、丙三方，劳动处事公司各一份。
甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：__________________
____________年________月_______日____________年________月_______日
姑且工合同 篇2
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
职务： 职务：
地址： 地址：
电话： 电话：
按照中华人平易近共和国有关法令律例，本着诚心诺言、齐截互利的原则，甲乙双方经和气协商，就乙方为甲方供给保安处事事项告竣一致定见，签定本合同。
第一条 保安处事内容
遵循甲乙双方确认的《安然提防方案》，乙标的方针甲方供给保安处事，并遵循乙方的治理模式对保安队员进行治理，按照双方确认的岗位职责要求，履行安然提防使命，承担响应的保安处事责任。
第二条 甲方责任
1、 为乙方保安人员供给必备的工作前提，搜罗值班室、办公桌椅、通信联系工具，组织操练进修的场所等。
2、 配备合适国家要求的消防步履法子，对乙方提出的安然提防隐患陈述应实时回覆和改良。拟定并履行内部安然提防规章轨制，教育本公司员工配合和撑持乙方保安人员实施保安职责。
3、 甲方在法定工作时刻外放置保安员超时工作的.，应按国家有关劳动律例支出加班津贴费。
4、 按合同商定的时刻和编制向乙方支出保安处事费。
第三条 乙方责任
1、 乙方指派_______名保安员负责甲方的安然护卫工作。
2、 保安员应严酷实施《安然提防方案》划定的岗位职责要求，并遵循甲方合适法令划定的各项规章轨制。
3、 发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾难工作，实时措置并陈述甲方和当地公安机关，采纳编制呵护发案现场，协助公安机关窥探各类治安刑事案件，依法安妥措置责任规模内的其它突发事务。
4、 落实防火、防盗、防破损等安然提防编制，发现责任区域内的安然隐患，实时陈述甲方并协助予以措置。
5、 遴派的保安员必需经由正规的保安培训，无背法犯罪前科，并向甲方供给保安人员的人事档案。
6、 为保安人员配备号衣及根底保安设备，并负责保安员的工资。
7、 增强对保安员的在岗培训、据守和治理，确保安然处事的优良高效。
第四条 保安处事费及支出编制
甲乙双方就保安处事费计较商定为两部门：
1、 甲方直接为乙方保安员供给伙食、住宿、水电费用的编建造为支出保安处事费的一部门。假定供给，则伙食、住宿、水电之总和不应底于_______元。
2、 在第四条第一款的根底上，甲方还应支出人平易近币每人每个月_______元，合计为每个月_______拾_______万_______千_______佰_______拾_______元。
3、 甲方应在当月十五日前以银行托收转帐支票现金编制向乙方支出当月的处事费。
第五条 合同不日
本合同自_______年_______月_______日起生效，有用不日自_______年_______月_______日止。
第六条 合同的变换及背约责任
1、 在合同有用期内，经甲乙双方协商一致，可变换本合同。
2、 在合同有用期内单方提出终止合同的，须向对方支出两个月的保安处事费作为背约抵偿金。
3、 甲方过时支出保安处事费，须向乙方支出每日千分之三的过时付款背约金。甲方过时三十天未支出保安处事费的，乙方有权单方消弭合同，并究查甲方的背约责任。
4、 甲方指派保安员从事本合同商定的保安处事职责规模外的工作，由此酿成的对保安员和其他第三方的经济抵偿责任，由甲方负责。
5、 按照本合同，经公安机关必定是因为乙方保安人员进行保安处事工作时的过失踪踪或专心步履，造成甲方经济损失踪踪的，乙方负责承担抵偿责任。但该经济损失踪踪不包含甲方现金、珠宝、有价证券、商业资料及其它难以确定价值的物品的损失踪踪。
第七条 争议的解决编制
1、 甲方究查乙方保安工作失踪踪职的抵偿责任，应向法院提起诉讼，乙方的抵偿责任按照法院的生效判决来必定，但甲方的经济损失踪踪小于人平易近币3万元的，双方可以协商必定抵偿责任。乙方须在抵偿责任必定后的_______日内支出抵偿金。在抵偿责任必定前，甲方不得私行扣减保安处事费。
2、 甲乙双方因合同实施发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可经由过程司法道路解决。
第八条 双方认为需要商定的其它事项：
第九条 附则
本合统一式两份，双方各执一份，具有同业法令效力。
甲方单位盖章： 乙方单位盖章：
代表人： 代表人：
日期： 日期：
姑且工合同 篇3
姑且工是筹算经济时代的名词，《劳动法》实施并周全实施劳动合同轨制往后，所有用人单元与职工周全实施劳动合同轨制，在用人单元中，各类职工享有的权力是一样的，是以，畴昔意义上相对正式工而言的姑且工已不复存在，用人单元在姑且性岗位上用工，理当与劳动者签定劳动合同并依法为其成立各类社会保险。
对在本企业延续工作已满10年的姑且工，续订劳动合同时，用人单元也理当遵循《劳动合同法》的划定，假定本人要求，理当与其订立无固按不日的劳动合同，并在劳动合同中了了其工资、保险福利待遇。用人单元及劳动者本人理当遵循国家划定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
姑且工现实上是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人平易近共和国劳动法》实施之前，我们国家企业除夜多是国有企业，其用工轨制是将员工招入单元后就一贯在该单元工作，直至退休，这就是固定工。相对固定工，单元为了姑且工作需要，招聘的一些员工就是姑且工。因为固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单元经济状况准予的气象下凡是较好;姑且工是马上要走的.，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
可是《中华人平易近共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工轨制，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如斯的改变浸染，是因为劳动合同轨制改变了传统的在单元一做到底的旧不美不美观念。劳动合同提出一个合同不日的问题，使得劳动合同接见接见接见会面临终止。当劳动合同终止后，单元便可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的轨制下，就无所谓甚么固定工、姑且工。在《中华人平易近共和国劳动法》实施近10年时，已很少听到姑且工的说法了，凡是在一些国有企业及国有转制的企业还有。单元用工，只若是签定劳动合同的，就理当视为是单元的正式员工，福利待遇遵循合同商定、公司规章轨制或法令划定打点。
我们可以知道，此刻已没有姑且工这类说法了，单元用工只要签定劳动合同的，就理当视为单元的正式员工。用人单元在姑且性岗位上用工，理当与劳动者签定劳动合同并依法为其成立各类社会保险。所以，此刻的姑且工是要签定劳动合同的。
姑且工合同 篇4
甲方(用人单元)名称：
性质：
地址：
法定代表人
(单元负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
春秋：
平易近族：
文化水平：
籍贯： 施市
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属于：农业人丁( )
非农业人丁( )
居平易近身份证号码：
甲方因出产(工作)需要，经劳动部门核准，赞成招用乙方为姑且工，遵循《全平易近所有制企业姑且工治理暂行划定》及××人平易近政府有关划定，经双方协商赞成自愿订立本合同。
第一条 合同不日
合同不日自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 出产(工作)使命
乙方赞成驯服制服甲方的出产(工作)需要，在 岗位，承担 出产(工作)使命。
第三条 出产(工作)前提
遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方应配备需要的安然防护步履法子：
，并发给乙方劳动呵护用品： ，保健食物费：
第四条 劳动纪律
甲方应按照国家的有关划定拟定各项规章、轨制。具体内容：
乙方应严酷遵循各项纪律，驯服制服治理，积极做好工作。
第五条 劳动时刻与劳动酬报
劳动时刻：甲方实施每周 日工作制，每日 小时制，因出产(工作)需要加班时，应节制每日加班不超越3小时，每个月加班不超越36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实，遵循乙方岗位和承担的使命定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和常日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金遵循单元效益和乙方劳动供献定为每个月
元至 元。如乙方从事的工作便于实施劳动定额查核经甲乙双方商定，实施全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体编制双方商定为：
在合同时代，如发生停工待料，甲方天天发给乙方 元，作为根底糊口费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险划定，缴纳养老保险费，每个月甲方承担 元，乙方承担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。
2.乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循施自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。
3.乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越 个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费
元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费 元，一次性发给供养直系亲属布施费 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
姑且工劳动合同(二)
甲方(礼聘单元)名称：________________
法定代表人：__________________________
所有制性质：__________________________
主管部门：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人员)姓名：________________
性别：________________________________
平易近族：________________________________
出生避世年月：____________________________
插手工作年月：________________________
学历：________________________________
甚么时辰卒业于何校何专业：________________
甚么时辰获何专业手艺职务任职资格：________
甚么时辰获何技工等第任职资格：____________
居平易近身份证号码：______________________
住址：________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单元姑且工治理工作的通知》和有关法令，律例，规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方礼聘制姑且职工，并订立本劳动合同。
1、礼聘合同不日
本合同为有不日的礼聘合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
2、工作内容
乙方赞成接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行商定)实施职责，完成使命。
乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
甲方按摄影干划定对乙方实施奖励和赏罚。
3、劳动呵护和工作前提
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻，劳动呵护，安然卫生等划定。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报
1.用期内每个月工资______元，试用期满后每个月工资______元。
2.甲方每个月______日发下班资。不得无故抽剥，拖欠工资。
5、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法插手社会保险并遵循国家，省有关政策和划定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇和终止息争除劳动合同时乙方糊口津贴费(经济抵偿金)的发放等，均按有关法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的划定履行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病衰亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令，律例，规章，政策履行。
(四)乙方得病或负伤的医疗期及其待遇按法令，律例，规章，政策和依法拟定的划定履行。
6、工作纪律
甲乙双方应严酷遵循法令，律例，规章和政策。甲方拟定的'各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
7、劳动合同变换，终止，消弭的前提
(一)劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
(二)劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，礼聘合同即行终止。经双方赞成，可续签礼聘合同。
(三)乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1.试用期内被证实不合适礼聘前提的;
2.旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越十五天，或一年内累计超越三十天的;
3.严重失踪踪职，溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
(四)有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方：
1.方得病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不驯服制服另行放置适当工作的;
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(五)有以下气象之一的，甲方不得按照本条第(四)款的划定消弭或终止劳动合同：
1.方得病或负伤在医疗期内的;
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的;
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4.国家法令，律例还有划定的。
(六)乙方在聘期内被解雇，劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。
(七)乙方提出消弭劳动合同的，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
(八)有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1.试用期内的;
2.甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报或供给工作前提的;
3.国家法令，律例还有划定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
8、背反劳动合同的责任
甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约方要付给对方背约金。背约内容和背约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。
9、双方需要商定的其他事项： ____________________________________
10、本合同条目与法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
11、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
十2、本合同实施中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调剂未能过成和谈的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十3、本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章)______
(负责人)
乙方(签章) ___________
________年______月______日
姑且工劳动合同(三)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
甲方礼聘乙方在甲方 (部门)担负姑且岗位工作。合同不日为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
2、乙方工作内容(需填写)
3、甲方的权力与义务
(一)负责乙方的泛泛人事治理;
(二)负责支出乙方工资，每日 元。
(三)其它;
4、乙方的权力与义务
(一)领受甲方的治理，并按合同要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，遵纪守法，完竣完成工作使命;
(二)享受合同划定的工资待遇;
(三)在签定本合同时自愿遵循甲方的有关划定;
(四)其他
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
(一)乙方有以下气象之一，甲方可以消弭合同，须提早30天以书面形式通知：
1.行合同差、完不成工作使命、查核不及格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的;
3.得病或非因工负伤按国家划定的医疗期满后，经有关机关剖断，乙方不能从事原工作，或医疗期满还没有康复的;
4.订立合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。
(二) 乙方有以下气象之一，甲方可以随时消弭合同：
1.重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后果和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的;
2.延续旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌钱、损人利己交节严重的;
5.背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成严重经济损失踪踪的;
6.捏造成就单、学历、健康证实及用其他不正当手段棍骗甲方的;
7.被解雇、劳教、判刑、依法究查刑事责任的;
8.其它背反国家、黉舍、甲方划定的。
(三) 乙方有以下气象之一，甲方不得与乙方消弭合同：
1.病或非因工负伤，在国家划定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动剖断部门剖断完全或除夜部门损失踪踪工作能力的;
3.实施筹算生育女职工在孕期、产期及划定哺乳期内的;
4.合适国家划定其它前提的。
对上述人员，可遵循营业成长需要调剂适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求背约消弭合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。消弭合同时刻从甲方赞成之日计较。
(五) 有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭合同：
1.方未按划定支出劳动酬报的;
2.甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的。
(六) 有以下气象之一，本合同自行终止：
1.同不日届满;
2.合同期内乙方衰亡;
3.乙方按国家划定应征参军的;
4.法令、律例划定的其它气象。
6、背反合同的责任和争议解决
合统一经签定具有法令效力。合同期未满，又不合适消弭合同前提单方消弭合同的，要承担背约责任。因消弭合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申述。
7、其 他
本合同经双方签字后生效，本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
1.方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共元。
2.除国家划定以外，在气象下，甲方可消弭合同。
3.除国家划定以外，在气象下，乙方可消弭合同。
4计件工资制的，月工资结算编制：
5.其他需商定事项：
第九条 背约责任
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的
后果，究查背约金__元，抵偿金元。
第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳
动调剂委员会申请调剂(因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争
议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调剂无效，甲乙双方协商一致选择：
1.企业劳动争议措置有关划定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )
2.向当地人平易近法院起诉。( )
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条 本合同逢签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或
未经正当授权代签无效。
甲方盖章乙方签章
法定代表人(首要负责人、奉求代办代办署理人)签章：
合同签定日期：年月日
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