员工合同

【举荐】员工合同3篇

　　当今社会公家的法令意识不竭增强，合同的法令效力前进神速，正常气象下，签定合同必需经由划定的编制。相信巨匠又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心清理的员工合同3篇，接待巨匠分享。

员工合同 篇1

　　甲方(用人单元)：__________________

　　乙方(劳动者)：____________________

　　身份证号：________________________

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例和划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本劳动合同。

　　第一条合同不日

　　本劳动合同为有固按不日的劳动合同，合同有用期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

　　第二条乙方享有的工作前提与办公步履法子

　　1.甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方在人身不受损害、人体健康不受损伤的气象前提下工作。

　　2.甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，向乙方供给需要的办公用品与步履法子前提。

　　3.甲方将遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训，搜罗插手各类行业研究和培训会。

　　第三条乙方工作岗位、工作酬报和福利

　　1.甲方遵循工作需要，礼聘乙方担负甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章轨制等内部治理轨制予以划定。

　　2.甲方遵循工作需要及乙方的专业特点、营业能力和工作默示，可随时调剂乙方的工作岗位。

　　3.甲方遵循合同签守时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬报不低于________元人平易近币，并向乙方供给各类保险，搜罗但不限于养老保险、失踪踪业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签定后，遇甲方工作需要，需要调剂乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致必定。

　　4.职工有权享受国家划定的法定假节日、婚嫁等假期，具体尺度见《公司考勤治理划定》。

　　第四条工作纪律

　　1.乙方应遵循中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令、律例和甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理与人事调剂。

　　2.乙方实施坐班制，正常工作时刻必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况遵循《公司考勤治理划定》计扣薪酬。

　　第五条劳动合同的实施和变换

　　1.甲方与乙方严酷遵循本劳动合同，周全实施各自的义务。

　　2.甲方与乙方协商一致，可以变换劳动合同。变换劳动合同理当采纳书面形式。

　　3.甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。

　　4.甲方发生合并或分立等气象，劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。

　　第六条劳动合同的消弭和终止

　　1.甲方与乙方协商一致，可以消弭劳动合同。

　　2.乙方提早_____日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。具体法度楷模见《员工告退治理编制》。

　　3.乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时可以消弭礼聘合同。

　　(1)严重背反工作纪律或甲方规章轨制，经甲方警告后在合理时代内仍未更正或由此给甲方造成重除夜损失踪踪;

　　(2)损人利己，加害甲方财富或通同第三方，歹意泄露、出卖甲方神秘等以主不美不美观专心或重除夜过失踪踪对甲方益处造成重除夜损害的;

　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不更正;

　　(4)被依法究查刑事责任的。

　　4.有以下气象形象之一的，甲方提早_______日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭礼聘合同：

　　(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置的其他工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作;

　　(3)礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的;

　　(4)甲方频临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的。

　　5.有以下气象形象之一的，甲方不能终止或消弭礼聘合同：

　　(1)乙方因工得病或负伤在划定的医疗期内的;

　　(2)女人员在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法令、律例划定的其他气象形象。

　　6.甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报，或为乙方缴纳各类保险和公积金，乙方可以通知甲方消弭礼聘合同。

　　7.有以下气象形象之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者最早依法享受根底养老保险待遇的;

　　(3)劳动者衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;

　　(4)用人单元被依法终结、前算或公布揭晓破产的;

　　(5)用人单元被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或用人单元抉择提早终结的`;

　　(6)法令、行政律例划定的其他气象形象

　　8.劳动合同期满或合同划定的终止前提闪现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满______个月前，经双方协商赞成，可以续订劳动合同。

　　第七条经济抵偿

　　1.有以下气象形象之一的，甲方应向乙方支出经济抵偿：

　　(1)甲方按照第六条4款，第六条7款(4)和(5)项消弭劳动合同或按照第六条7款(1)项终止劳动合同;

　　(2)乙方按照第六条6款消弭劳动合同的;

　　2.经济抵偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支出一个月工资的尺度履行。六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济抵偿。

　　3.乙方因“用人单元未遵循礼聘合同的商定支出工作酬报”而通知甲方消弭礼聘合同的，甲方在消弭礼聘合同的同时，必需按合同商定尺度结算欠发乙方的工作酬报。

　　4.若因为甲方岗位需要，甲方认为有需要对乙方供给专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的处事和谈，并商定处事不日。若乙方背反商定，应按商定向甲方支出背约金。参见《员工进修培训治理编制》。

　　5.在乙方实施合同时代，乙方不按合同划定告退或私行去职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、手艺信息或客户名单等商业奥秘泄露于与甲方从事不异或近似营业或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应抵偿甲方的经济损失踪踪，而且乙方无权按照第七条1款要求甲方经济抵偿。

　　第八条其他事项

　　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(搜罗与国家法令、律例相矛盾而发生的争议)，按《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令律例的有关条目注释和履行。

　　2.甲方在拟定、改削或抉择有关劳动酬报、工作时刻、安眠休假、劳动安然卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额治理和绩效查核等直接触及乙方亲自益处的规章轨制或重除夜事项时，理当经全数员工构和、提出方案和定见，而且协商必定。甲方理当将直接触及乙方亲自益处的规章轨制和重除夜事项等抉择公示或奉告乙方。

　　3.若遇操练或试用，按照公司具体的操练和谈或试用和谈而定，若操练或试用者经由过程，则按照董事长签定的转正抉择，签定本劳动合同，劳动不日从操练或试用算起。

　　4.双方认为需要划定的其他事项而本合同还没有触及的，双方可以签定填补和谈予以调剂。

　　5.本合同经甲、乙双方签字后生效，_____式_____份，甲乙双方各执_____份。

　　甲方：____________________公司乙方：__________________

　　法定代表人(签字)______________联系电话：______________

　　___________年______月___日___________年______月___日

员工合同 篇2

尊敬的公司率领：

　　您好!

　　本人自20xx年x月x日与局签定了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在率领及列位同事的关心与辅佐下，严酷要求自己，当真完成自己的本职工作，经由过程这一年的进修与试探，我各方面有了较除夜的前进，现将泛泛的工作气象总结以下：

　　1、泛泛的工作治理作为一名办公室的勤杂人员，首要负责率领及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的泛泛治理，天天积极应对复杂琐碎的事务性工作，我将从多方面全力，进一步提高自己的工作能力，以积极的`心态面临天天的工作使命。

　　2、增强自己进修，提高工作水平当然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优良，自己的学识，能力等还有必定距离，所以总不敢失踪踪以轻心，轻率应付。这一年下来感应传染自己在工作方面有必定的前进，协调能力及措置问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

　　3、存在的问题本人能当真地睁开工作，但也存在一些问题和不足，首要默示在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，甚至于工作起来有时不能游刃有余，工作效力有待进一步提高;第二，营业常识不足，往后我将增强对办公室后勤工作等各方面的进修，以常识填补不足。

　　4、下半年的工作筹算

　　1、积极当真配合同事弄好办公室的各项后勤工作。

　　2、增强进修，拓展常识面，矫捷应用自己的常识，在现实工作中，优化工作质量。

　　3、全力更正自己短处错误，本着为人平易近处事的原则，热忱、自动地做好自己的本职工作。

　　此致

敬礼！

　　申请人：XXX

　　xx年xx月xx日

员工合同 篇3

　　良多劳动者当然与单元存在现实上的用工关系，但单元却没有与其剖断一份书面劳动合同。这对劳动者来讲是晦气的，而对单元来讲也是需要承担责任的。那么单元不和员工签合同需要承担甚么后果？请仆从小编一路体味一下吧。

　　企业不实时与职工订立合同的后果是每个月支出2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固按不日劳动合同。

　　法令按照：

　　1、《劳动合同法》第十四条 用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按不日劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第八十二条 用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者每个月支出二倍的工资。

　　用人单元背反本法划定不与劳动者订立无固按不日劳动合同的，自理当订立无固按不日劳动合同之日起向劳动者每个月支出二倍的工资。

　　3、《实施条例》第六条 用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当遵循劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每个月支出两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元理当书面通知劳动者终止劳动关系，并遵循劳动合同法第四十七条的划定支出经济抵偿。前款划定的用人单元向劳动者每个月支出两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的.第二天，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。

　　4、《实施条例》第七条 用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日理当遵循劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每个月支出两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固按不日劳动合同，理铛铛即与劳动者补订书面劳动合同。

　　遵循法令的划定，单元必需在用工之日起一个月内与劳动者签定书面的劳动合同，否则的话从第二个月起就要支出劳动者双倍工资，同时视为单元与劳动者之间已签定无固按不日劳动合同。这就是单元不签劳动合同需要承担的后果。更多相关常识，你可以到网站进行具体体味。

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