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员工入职合同汇编六篇
跟着人们法令意识的成立，合同的类型愈来愈多，签定合同可使我们的正当权益获得法令的保障。那么一份具体的合同要若何写呢？下面是小编清理的员工入职合同6篇，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
员工入职合同 篇1
甲方（公司代表签字）：
乙方（营业员签字）：
本着“齐截自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方礼聘为专职营业员。为了保障甲乙双方的正当权益，特拟定和谈以下：
1、乙方应严酷遵循甲方拟定的各项有关划定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的工作、不从事与甲方益处发生冲突的工作，不得在其它工场兼职。
2、甲方负责供给本公司营业交往的商品价位，乙方要在甲方划定的价位浮动规模以内对外进行营业交往（如该价位有变换，甲方应实时通知乙方）。
1、乙方的试用期为三个月，即 年 月 日至 年 月 日。
2、在试用期三个月内，月薪为XXXX元，对外一切差路费，营业接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的事迹定额为：RMB XXX万元以上，若乙方事迹未达到，否则月薪扣减XXXX元。甲方可以选择消弭双方劳动合同关系而不做任何抵偿或抵偿，也能够选择和乙方另立正式的劳动合同。
3、乙方在入职时已悉知工作的不凡性，做营业工作的矫捷性和时刻放置的自由性，所以，乙方每个月领取的薪资已完全搜罗底薪、常日加班和周末加班工资，乙方每个月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及之前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自愿承诺在任甚么时辰刻均不得以任何出处向甲方要求加班费。
3、乙方的义务：1、天天必需到公司打卡上班，否则试为旷工措置；2、每日出去拜访客户前，必需在营业助理挂号；3、拜访客户回来后，必需将客户手刺及相关资料复印，交由营业助理存入公司客户资料库，营业助理每个月将不按期对公司客户资料进行回访，假定发现乙方交回的客户资料不真实，上述步履超越两次的，视为严重背反公司规章轨制，公司有权单方消弭合同而不做任何抵偿或抵偿。4、公司严禁营业员炒单、窜单。一经发现，公司有权：（1）、不予支出乙方所有未发事迹提成；（2）、没收所有诚信金；（3）、当即消弭双方关系而不做任何抵偿或抵偿。
4、负责收回入帐；乙方对外的营业交往，有手艺或呵护方面的`，由甲方供给。
5、乙方对外的营业交往需用甲方名义签定合同的，必需经由甲方赞成，否则视为无效。
6、乙方每周向甲方陈述请示自己的营颐魅睁开气象，以作为甲方下一步市场营颐魅睁开的参考。
7、以上和谈经双方签字后生效，如因实施本和谈发生纠缠，双方应和气协商解决，协商所告竣的填补和谈与本和谈具齐截法令效力，协商不成的，双方都可向东莞市第一人平易近法院提起诉讼。
8、双方均除夜白《中华人平易近共和国劳动合同法》、《平易近法公例》、《合同法》等相关法令律例之划定，本和谈签定纯属自愿，双方意思暗示真实。
9、本和谈一式两份，甲、乙双方各一份，均具齐截法令效力。
甲方： 年 月 日
乙方： 年 月 日
附：乙方身份证复印件
员工入职合同 篇2
甲方：
乙方：身份证号码
经双方齐截协商，订立以下条目，由双方配合遵循。
1、甲方礼聘乙方为部。
2、礼聘时刻为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作气象，酌情延迟或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的工作默示凸起，查核成就达标，可随时终止试用，转为正式入职。
3、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超越一周终止试用的，按原定的试用期薪资尺度结算，扣除餐费。（亲子勾当安然和谈书）
4、乙方的薪资为元/月。（在职时代的薪资调剂按照小我工作默示及岗位查核达标气象抉择；提成遵循各部门的具体划定给付；奖金则按照小我默示，遵循公司的奖励轨制给付）员工入职和谈书员工入职和谈书。
5、乙方的薪资由甲方在每个月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或沐日，则做顺延发放）。
6、乙方在职时代，可享受多项福利待遇（见附件一）。
7、乙方在职时代，如工作成就凸起，公司将给以额外奖励。
8、乙方在职时代，由甲方放置供给午餐和晚餐，乙方每个月只需支出餐费100元，其余由公司给以津贴（此项津贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项津贴）
9、乙方在职时代，考勤由甲方按乙方现实出勤记实及公司考勤轨制履行(加班计时以乙方地址部门主管的加班放置记实为据)；每个月出全勤可获100元全勤奖励！
10、乙方在职时代，遵循工作需要和乙方现实工作能力，甲方有权对乙方的.工作岗位进行合理调剂。
11、乙方在职时代，应严酷遵循甲方的各项治理规章轨制，保守甲方的商业奥秘，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，自觉呵护甲方的正当权益。
十2、甲方每个月转出乙方10%的薪资作为保留薪资，该部门薪资在乙坚毅刚烈常实施本和谈期满后的第一个月全额返还。
十3、在职时代，乙方因为自己启事提出消弭本和谈时，须提早一个月以书面形式通知甲方（司理、总监、主管须提早三个月做出书面去职申请），以便商洽、打点工作交接及薪资发放等事宜。交接手续打点终了方可正式去职，否则，将遵循公司有关的规章轨制做出响应措置。
十4、乙方任职时代，如背反了公司的轨制或划定，公司有权据轨制做出响应的奖惩。
十5、乙方在职时代，如甲方有正当出处认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方背犯国家法令、成心背反公司治理轨制及划定——严重失踪踪职、闪现重除夜失踪踪误、履行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司神秘……），可随时终止此和谈。同时，甲方有权向乙方进行经济损失踪踪的究查，并要求乙方承担响应的法令责任。
十6、乙方在任职和谈履行时代私行去职，未按正常法度楷模打点去职手续，公司有权究查其背约责任
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员工入职和谈书作文。除究查其酿成的经济损失踪踪外，薪资及保留薪资作为背约金措置。
十7、在职时代，员工背反公司安然条例（背规用电、用火、背规操作燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所拍浮、夜不归宿……）造成不良后果，责任立崖岸。
十8、本和谈期满前的一个月以内，由甲乙双方配合协商签定新一年度的礼聘和谈。十9、乙方在签定本和谈时，已详知甲方的各项规章轨制并承诺遵循。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
员工入职合同 篇3
甲方：
乙方：
甲、乙双方按照《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，遵守齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同。
1、合同不日:
甲、乙双方商定按有固按不日的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
2、工作内容:
(一)乙方赞成遵循甲方要求，经由协商，从事营业工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
(二)甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
(三)
3、工作时刻和安眠休假：
甲、乙双方经协商一致，确认工作时刻履行以下条目。
(一)A、尺度工时工作制B、综合计较工时工作制C、不按时工作制。
(二)甲方严酷遵循法定的工作时刻，保证乙方的安眠与身心健康，甲方确因工作需要放置乙方加班加点的，应遵循法令、律例划定放置补休或支出加班加点工资。
4、劳动酬报：
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方承诺每个月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商商定月根底工资
(三)双方商定加班加点工资计发基数按月根底工资为尺度结算。
5、社会保险：
甲、乙双方严酷遵循国家及处所有关社保方面的划定，插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部门，由乙方承担。
6、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护：
(一)甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。
(二)甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
7、劳动合同终止、消弭的'前提和不得消弭劳动合同的划定：
(一)有以下气象形象之一者，甲方可以消弭劳动合同：
1、乙方在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、乙方得病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行放置工作的；
3、乙方严重背反劳动纪律、规章轨制的；
4、乙方失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害或给甲方造成5000元以上经济损失踪踪的；
5、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业神秘给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方供给不真实人事资料的；
9、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商未能就变换合同告竣和谈的；
10、其他遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令，行政律例的划定可消弭的。
(二)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由强逼劳动的；
(3)乙方提早三十日以书面形式提出告退，移交正常工作并经甲方赞成的。
(三)有以下气象形象之一者，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
(3)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的。
(4)甲方发布终结的，或因门店经营不善、租赁合同消弭、加盟商撤资、闭店或不成预定的天灾、工作导致门店没法继续营业的；
(四)有以下气象形象之一的，甲方不得终止或消弭合同：
(1)职工因工负伤或患职业病在划定的医疗时代的；
(2)法令、律例划定的其他气象形象。
(五)甲、乙任何一方提出消弭合同，应提早三十天以书面形式通知对方。
8、双方协商一致，商定以下条目：
(一)由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，了了双方权力义务。
(二)未商定的按劳动合同法的相关划定履行。
9、争议措置：
甲、乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、其它事项：
(一)劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此酿成的法令后果由乙方承担。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
(三)本合同不得代签和涂改。
(四)甲、乙双方另行签定的《填补和谈》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
(五)本合同附件搜罗：《梅尔卡兰奴门伴计工步履治理划定》
11、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
甲方盖章：乙方签名：
签章日期：签名日期：
员工入职合同 篇4
甲方:______乙方:_______
法定代表人:_______身份证号:_________
公司地址:_________户口地址地:_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定,甲乙双方经齐截协商一致,自愿签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日:
第一条本合同为___________不日劳动合同。本合同于___________生效,于______年______月______日终止。
2、工作内容:
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要,担负_____________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提:
第四条甲方放置乙方履行________________工时轨制。
第五条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具,成立健全出产工艺流程,拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报:
第七条甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资,月工资为________元或按_________履行。
第八条甲方出产工作使命不足使乙方待工的,甲方支出乙方的月糊口费为______元或按________履行。
5、保险福利待遇
第九条甲乙双方按国家和深圳市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。
第十条乙方得病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关划定履行。
6、劳动纪律:
第十二条甲方遵循出产经营需要,依法拟定例章轨制和劳动纪律乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制,甲方有权遵循规章轨制进行措置,直至消弭本合同。
第十三条乙方应遵循劳动纪律的规章轨制,遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范。
第十四条爱护保重甲方的财富,遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训,提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭:
第十五条有以下气象形象之一的,甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致本合同没法实施的;
(三)订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十六条当事人按照第十六条第(二)项的商定,一方要求变换本合同的,应将变换要求书面通知此外一方,此外一方应在______日内(含当日)书面回覆对方;______日内未回覆的`视为不合意变换本合同。
第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以消弭。
第十八条乙方有以下气象形象之一,甲方可以消弭本合同:
(一)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制,遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的;
(二)严重失踪踪职,损人利己,对甲方益处造成重除夜损害的;
(三)被依法究查刑事责任的。
第十九条有以下气象形象之一的,甲方可以消弭本合同,但理当提早30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方得病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作或不合适国家和本市从事有关行业、工种岗位划定,甲方没法另行放置工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经由培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致本合同没法实施,经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十条甲方有以下气象形象之一,确需裁减人员的,理当提早30日向全数职工声名气象,听取工会或职工的定见,经向劳动和社会保障部门陈述后,可以消弭合同:
(一)濒临破产进行法定清理时代的;
(二)因防治工业污染源搬场的;
(三)出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十一条乙方有以下气象之一的,甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同:
(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的;
(二)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方延续工作10年以上,且距法定退休春秋不满5年的;
(五)复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的;
(六)培育汲引征地农转非工人员初度插手工作未满3年的;
(七)义务服兵役时代的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十二条乙方消弭本合同,理当提早30日以书面形式通知甲方,甲方应予已打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十三条有以下气象形象之一的,乙方可以随时通知甲方消弭本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(三)甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十四条本合同不日界满后,因甲方启事未打点终止手续,乙方要求消弭劳动关系的,劳动关系即行消弭。
8、劳动合同的终止、续订
第二十五条有以下气象形象之一的,本合同终止:
(一)合同不日届满的;
(二)合同商定的终止前提闪现的;
(三)乙方达到法定退休前提的;
(四)甲方依法破产、终结的;
甲方(盖章):______________乙方:_________________________
代表人(签字):______________身份证号码:___________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
员工入职合同 篇5
(以下简称甲方)系私人经营企业，现礼聘(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方本着自愿、划1、协商的原则，一致赞成签定本合同，配合遵循以下条目：
第一条合同不日
1.本合同有用不日，自至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。
2.在试用期内，甲方发现乙方不合适录用前提的，可以即行消弭
本合同，无任何薪资。
第二条工作岗位
1.甲方放置乙方从事工作。
2.甲方确因经营需要和乙方的能力默示，可变换乙方的工作。乙方有反映本人定见的权力，但未经甲方核准，必需驯服制服。
3.乙方必需遵循甲方必定的岗位责任，按时、按质、按量完成出产或工作使命。
第三条工作前提
1.甲方需为乙方供给合适国家划定的安然、卫生的工作气象，保证乙方人身安然及人体在不受风险的气象前提下从事工作。
第四条工作时刻
1.甲方现实每周工作6天(40小时)，安眠1天。
2.甲方确因工作(出产)需要乙方加班时，给以响应时刻的调休。
3.乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、筹算生育假等
4.乙方若有正当出处，经由申请核准，可请事假。甲方不负责发放事假时代的薪酬、奖金和津贴。
第五条劳动酬报
1.按公司现行工资轨制确认乙方月工资元。甲方实施新的工资轨制时，乙方的工资待遇按新轨制予以调剂。
2.甲方发薪日期为次月15号。
3.甲方将遵循公司的经济效益和对乙方的工作考评功能，按其所担负的职、级，不按期调剂乙方的工资。甲方还将按董事会拟定的各有关划定及职工的劳动立场、工作效力，给以奖金和提成。
第六条劳动纪律
1.乙方应遵循国家的法令律例。
2.乙方应遵循甲方的各项规章轨制，遵循甲方划定的工作法度楷模、保密划定等轨制。
3.乙方触犯国家的法令，被判刑、劳动教化的，和被除名、解雇的，本合同自行消弭。
4.乙方不遵循甲方有关轨制对客户或公司造成损失踪踪的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方按摄影关法令律例，予以起诉。
第七条消弭和不得消弭合同的划定
1.合适以下气象之一的，甲方可以消弭本合同，解雇乙方：
(1)在试用期内，发现乙方不合适录用前提的;
(2)乙方因严重背反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩处法划定可以解雇的;
(3)乙方因病或非因工负伤在划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行放置的'工作的;
(4)甲方因出产经营改变，企业调剂而多余的职工;
(5)企业公布揭晓终结或合营期满的。
2.合适以下气象之一的，甲方不得消弭本合同，解雇乙方：
(1)甲方不遵循本合同划定，向乙方支出劳动酬报的;
(2)甲方不实施本合同或背反国家有关法令、律例损害乙刚正当权益的;
(3)乙方有正当出处，不能或不愿继续工作，需要告退并经甲方赞成的。
3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外操练进修)需延迟合同不日，由甲乙双方另签和谈。如乙方因小我情形告退或自行去职的，乙方应向甲方抵偿培训费。在培训期内或培训竣事上岗工作不满1年的，告退或自行去职按培训费的100%抵偿。往后工作每满1年减免抵偿培训费的20%。
4.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行消弭，如需续订，应在期满前1个月双方协商赞成。
第八条背反合同的责任
乙方背约且给甲方造成经济损失踪踪，需承担经济责任。具体抵偿金额由非背约方和企业工会，遵循背约者的责任巨细和给对方造成经济损失踪踪的气象必定。
第九条本合同未尽事宜，应按中华人平易近共和国私营企业有关法令、律例的有关条目履行。如本合同所列条目与国家法令、律例相矛盾时，应以政府的法令、律例为准。
本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
员工入职合同 篇6
甲方：
乙方姓名：________________性别________春秋____文化水平________住址________________________居平易近身份证编号____________________
为成立劳动关系，了了权力义务，按照《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例、规章，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条录用
1、甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工，乙方的工作是_________________
第二条工作安然、卫生前提
1、甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然工作规章轨制，保证员工安然工作。
第三条劳动酬报及保险福利
1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需以法订货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，时刻为每个月15号，如遇节沐日则甲方有权选择提早或延后在临近的`工作日发放。
2、甲方遵循国家有关划定和公司经营状况实施本公司的等第工资轨制，并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度。注：以上工资的调剂和事实下场注释权属本公司的法定代表人，但不得背反当地政府的最低工资尺度划定。
工资为：加上绩效加上夜班津贴
3、除法令、律例、规章了了提出的要求津贴外，甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴。
4、甲乙双方配合为乙方采办社会保险。
第四条
甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力，合理放置和调剂乙方的工作，乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
第五条
劳动合同未尽事宜按有关划定履行，本合同到期即终止。
第六条背反劳动合同的责任。
合同时代，任何一方背反劳动合同有关条目划定，给对方造成损失踪踪的，应视后果和责任巨细，由背约方承担背约金或抵偿金。
第七条去职
通俗职工因小我启事去职，需提早一个月向总司理上报辞呈，治理人员因小我启事去职，需提早两个月向总司理上报辞呈。经总司理签字赞成并打点工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总司理签字赞成私行去职者，则视为自动去职，不予结算工资。
第八条劳动纪律。
甲方遵循劳动律例，拟定各项规章轨制(员工手册及规章轨制(试行版))，乙方必需自觉遵循甲方出产(工作)操作规程和规章轨制，驯服制服甲方的率领和治理。
本合同自签定之日起生效，有用期为年，于年_____月____日到期。本合统一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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