姑且工合同

【举荐】姑且工合同3篇

　　跟着人们法令意识的成立，合同的操作频率呈上升趋向，在告竣定见一致时，拟定合同可以享有必定的自由。那么一般合同是若何起草的呢？下面是小编精心清理的姑且工合同3篇，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。

姑且工合同 篇1

　　甲方：某中学

　　乙方：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章拟定的规章轨制，遵守自愿、划1、协商一致的原则，甲方礼聘乙方为园林工作人员，甲乙双方一致赞成订立以下礼聘合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。

　　1、礼聘前提

　　身体健康，春秋为20岁至55岁，品行划定礼貌，遵纪守法，驯服制服治理的临聘人员。

　　2、不日

　　本合同从20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。

　　3、乙方工作使命及职责

　　1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。

　　2、乙方负责绿化工具、用品的保管、调养工作。

　　3、乙方负责校区绿化树木、花卉的补栽，步履法子的呵护工作。

　　4、乙方负责校区绿化破损事务的查询拜访、取证工作。

　　5、乙方负责校区的吊水及西校门的落锁工作。

　　4、具体工作要求

　　1、乙方要经常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏日不旱（冬季刷白）、无除夜病虫害、整洁美不美不美观、绿化步履法子修补等具体工作，绿化带每个月修剪一次。

　　2、乙方要做好吊水实时；西校门落锁实时。

　　5、甲方每个月支出给乙方工资元。

　　6、甲方负责供给劳开工具用品，按时发下班资，负责对乙方工作搜检、指导、考评。

　　7、合同的'消弭和终止

　　㈠合同的消弭

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。其中非本合同商定的消弭启事，甲方提出消弭本合同，理当按划定支出经济抵偿。

　　1、在合同期内，乙方提出消弭合同，理当在30日前书面通知甲方，甲方不授予经济抵偿；

　　2、乙方有以下步履，甲方可以消弭合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支出经济抵偿；⑴、欠妥真实施自己的工作职责，完不成工作使命。

　　⑵经搜检指导3次达不到工作质量要求。

　　⑶因为自己欠妥真负责，未按划定工作操作法度楷模造成经济损失踪踪的。

　　⑷有病不乞假，带病功课的及不乞假离岗造成严重后果的。

　　⑸乙方严重背反甲方规章轨制的；

　　⑹乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害的；

　　⑺乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　⑻乙方被依法究查刑事责任的；

　　㈡合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方打点续订或消弭手续。

　　8、在划定的工作时刻内，乙方必需正视自己安然，如发生意外、伤残和其他人身工作，由乙方自己负责，甲方协助乙方工作的查询拜访措置，但费用概不承担。

　　10、其它事宜

　　1、乙方有事迟误找人替班必需经得甲方赞成。

　　2、工作成就出格凸起的，甲方予以奖励。

　　3、甲方放置工作以外的其他事务，另行支出酬报。

　　11、本合统一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后当即生效，甲、乙双方必需严酷遵循。

　　甲方代表：乙方：

　　签守时刻：20xx年2月25日

姑且工合同 篇2

　　用人部门(甲方)：

　　职工(乙方)：

　　甲方因工作需要姑且招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈：

　　1、和谈不日

　　本和谈自__年__月__日至__年__月__日止

　　2、工作使命

　　乙方赞成并驯服制服甲方的工作需要，在___岗位承担工作。

　　3、劳动纪律

　　甲方应遵循国家和省的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方在甲方工作时代内，应自觉遵循国家和省划定各项劳动法令、律例和甲方的《员工守则》等各项规章轨制，驯服制服治理，积极完成工作。

　　4、劳动时刻与劳动酬报

　　1、甲方保证乙方在工作时代实施6天工作制，天天工作8小时。原则上不放置乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

　　2、乙方根底工资尺度为__元/月，加班按工资底1.5倍另计。

　　3、甲方现金结算工资至当日。

　　5、福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应履行。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　1、国家有关劳动呵护划定，搜罗有关女职工的劳动呵护划定，切实做好乙方工作时代中的安然与健康。

　　2、甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品。

　　7、终止消弭劳动和谈前提

　　1、在合同期内，有以下气象之一者，用人单元可以提出消弭劳动合同：

　　(1)试用时代被证实不合适礼聘前提的;

　　(2)得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;

　　(3)严重背反劳动纪律或黉舍规章轨制的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不实施合同，不按质量要求完成工作使命或年度查核不称职的.;

　　(6)严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的;

　　2、在合同期内，以下气象之一者，用人单元不能消弭劳动合同：

　　(1)得病或负伤，在划定的医疗期内的;

　　(2)合适筹算生育政策的女姑且工在孕期、产假期内的;

　　(3)法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　8、背反和谈责任

　　一方背反和谈，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任，按有关政策予以适当抵偿。

　　9、本和谈未尽事宜，按国家有关政经营定打点或双方协商解决。

　　10、本和谈不日届满自行终止。

　　11、本和谈书一式二份，用工部门、姑且工本人和各持一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　用人部门负责人：

　　__年__月__日

姑且工合同 篇3

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目.

　　1、合同不日

　　甲方礼聘乙方在甲方 (部门)担负姑且岗位工作.合同不日为一年，自 年 月 日至 年 月 日.

　　2、乙方工作资料(需填写)

　　3、甲方的权力与义务

　　(一)负责乙方的泛泛人事治理;

　　(二)负责支出乙方工资，每日 元.

　　(三)其它;

　　4、乙方的权力与义务

　　(一)理解甲方的治理，并按合同要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，遵纪守法，完竣完成工作使命;

　　(二)享受合同划定的工资待遇;

　　(三)在签定本合同时自愿遵循甲方的有关划定;

　　(四)其他

　　5、礼聘合同的变换、消弭、终止

　　(一)乙方有以下状况之一，甲方能够消弭合同，须提早30天以书面形式通知：

　　1.实施合同差、完不成工作使命、查核不及格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的;

　　3.得病或非因工负伤按国家划定的医疗期满后，经有关机关剖断，乙方不能从事原工作，或医疗期满还没有康复的;

　　4.订立合同的客不美不美观状况发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的.

　　(二) 乙方有以下状况之一，甲方能够随时消弭合同：

　　1.严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后果和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的;

　　2.延续旷工年光超越十五天或一年内累计旷工年光超越三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌钱、损人利己交节严重的;

　　5.背反工作划定或操作规程，发生职责工作，造成严重经济损失踪踪的;

　　6.捏造成就单、学历、健康证实及用其他不正当手段棍骗甲方的;

　　7.被解雇、劳教、判刑、依法究查刑事职责的;

　　8.其它背反国家、黉舍、甲方划定的.

　　(三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方消弭合同：

　　1.得病或非因工负伤，在国家划定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动剖断部门剖断完全或除夜部门损失踪踪工作潜力的`;

　　3.实施筹算生育女职工在孕期、产期及划定哺乳期内的;

　　4.贴合国家划定其它前提的.

　　对上述人员，可遵循营业成长需要调剂适当的岗位，待遇随岗而定.

　　(四)合同期内，乙方要求背约消弭合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请.消弭合同年光从甲方赞成之日计较.

　　(五) 有以下状况之一的，乙方能够随时通知甲方消弭合同：

　　1.甲方未按划定支出劳动酬报的;

　　2.甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的.

　　(六) 有以下状况之一，本合同自行终止：

　　1.合同不日届满;

　　2.合同期内乙方衰亡;

　　3.乙方按国家划定应征参军的;

　　4.法令、律例划定的其它状况.

　　6、背反合同的职责和争议解决

　　合统一经签定具有法令效力.合同期未满，又不贴合消弭合同前提单方消弭合同的，要承担背约职责.因消弭合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构申述.

　　7、其 他

　　本合同经双方签字后生效，本合统一式二份，甲、乙双方各执一份.

　　甲 方(盖章) 乙 方(签名)

　　年 月 日 年 月 日

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