企业合同

企业合同模板锦集五篇

　　当今良多平允易近的维权意识在不竭增强，合同的用处愈来愈普遍，在告竣定见一致时，拟定合同可以享有必定的自由。那么合同书的名目，你掌控了吗？下面是小编清理的企业合同5篇，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

企业合同 篇1

　　甲方 为乙 供给现实有用的企业治理，经由过程现实下场获得酬报。处事周期从 年 月 日到 年 月 日。

　　供给酬报的编制的编制；

　　一，在处事期内遵循乙方单位营业提成尺度 % 获得订单提成；

　　二，在达到以下收费尺度时，乙方一次性支出甲方首付 万人平易近币和 %的固定股分（乙方在后续成长过中甲方不在投入资金，而且持久具有乙方企业10%的固定股分；在处事周期内只收取订单提成，处事期满后不按现实尺度收费）。

　　处事内容：

　　一，甲方经在乙方单位经由过程过现实查核、治理轨制改良，从品质、产能、利润空间上改良现实出产状况；

　　二，在营业方面可以出头签字为乙方谈单，按该乙方单位的营业尺度进行收费；

　　三，在甲方往后小我或企业成长过程，将免费乙方纳入甲方商业平台，供给优惠处事，便当客户体味双方气象，为双展供给便当；在现实处事过程中，经由过程收取处事费的编制获得酬报连结商业平台的正常运营；

　　四，在甲乙双精采的合作根底上，乙方在成长过程碰着资金问题，甲方可感受乙供给底利率贷款（一次性贷款最高金额为前三年年尾分红的总和，合作关系低于三年，根底不供给企业贷款，或只供给低额贷款，贷款最高金额不会高于前分红的30%）；

　　收费尺度；

　　一，在处事期内甲方营业提成甲乙双方商定或按乙单元营业提成尺度 % （提成尺度不低于3.5%）

　　二，在处事竣事后遵循规模下场收费，在处事过程中规模翻了一倍，收取 % 的股分和 万 首付；在处事竣事后，治理方案的应用使企业在一年内达到规模翻倍一样收取 % 的股分，但不收取那 万 的首付款，在商业汇集里享有齐截待遇；而且在日成长的过程中，甲方可以予以三次免费辅佐企业改良治理（处事昔时不收取股分分红，股分分红于第二年最早）

　　甲方承诺：

　　在全数处事昔时整体规模翻一倍，随后利润和规模不变增添，但不承诺在处事竣事后，以一样的速度增添但在乙方不骗单，不操作不及格原料的前提下，保证乙方在往后经营过程中利润和经营气象不变（在发生世界性金融危机时只保证乙的企业的.保留和资金贷款）；乙方必需保证在运营过程不得操作棍骗手段获得营业。甲方在往后，经由过程商业汇集对乙方进行低收费处事，辅佐甲方及格企业成长。（商业汇集的收费尺度由甲乙双方在组建时配合商定，但必需保证商业汇集的正常运营）如一年内规模没有翻倍，甲方不再向乙方收取股分和首付 万 。{承诺规模是商业汇集内部企业，商业汇集未建时，则普遍合用于所有甲方处事企业}

　　乙方的保证；

　　乙方在甲方商业汇集里必需驯服制服甲方不触及企业内部人员和资金方面的治理，出产必需保证达到甲方发布（商业汇集除夜集体的品质尺度和工资尺度由所有介入者代表配合拟定的尺度）的有代表性的品质尺度和员工工资尺度；如乙认为乙不认同甲方尺度，乙方可以申请被除名等。乙方在往后企业发生严重品质风险事务和过量被投诉和闪现品质问题等，甲方则有权将乙方从商业汇集中除名，而且不再返还股分；酿成的一切不良后果，乙方自力承担。

　　甲乙双方处事关系自合同签定之日成立，甲方经由过程现实处事下场收取订单提成首付金和股分，在甲方起步阶段乙方可以分类拟定提成尺度，如乙方介绍提成尺度可以略微下降一点，但不得低3.5%的尺度。乙方承诺不会经由过程时满或其他手段来拒付股分和首付金；

　　背反合同责任归属：

　　在往后假定甲方因工作失踪踪误没实施义务，乙方有提醒义务和攻讦的权力，如甲方回绝实施职责，乙方可以经由过程相关治理部门上诉，夺回乙在甲方的股分所有权；如乙方经由过程犯警手段拒付股分气象属实，甲方有权双倍索赔，即带奖惩性的 % 的治理股分和 % 股分作为背约抵偿。而且背约抵偿于纳入昔时年尾分红，即 % 的股分所有权。

　　甲乙双方自合同签定之日起处事关系即成立，甲方在乙单元从事非职业工作，配合乙方企业老板属下治理改良企业现状，刺激企业的成长。甲方处事周期为半年，乙方可以自立选择是不是插手甲方企业汇集。但作为治理处事尺度下场酬报，乙方必需支出首付金 万 和 % 的固定股分。

　　[甲乙双方各持一份，甲方谈单必需经由过程乙方授权代办代办署理，授权合同三方各持一份，未了公允看待其他有着一样前进前辈出产手艺的企业，未来甲方旗下的企业治理处事持久持有乙方固定股分，而甲方另行的商业处事平台只对乙方供给优惠处事，处事对象为全数前进前辈企业]

　　甲方： 乙方企业法人：

　　单元名称：

　　履行代表：

企业合同 篇2

　　1、合同治理存在的问题

　　今朝铁路企业首要的合同类型有：购销合同、承揽合同、手艺合同、奉求合同、租赁合同、运输合同、工程合齐截。合同治理模式为法令事务部门统一治理和各营业部门分口治理的模式。法令事务部门作为企业合同的统一治理部门，对企业合同的签定和实施进行据守、搜检和指导，在具体操作上依托其他营业部门给以必定的配合，并遵循企业的具体气象对合同进行分块，分级治理。同时，积极奉行合同审查会签治理系统，强化了合同会签定立流程治理，提高了合同治理效力，杜绝了良多可能发生的法令风险。可是，因为遭到企业经营以出产安然为主的传统不美不美观念影响，铁路企业在合同治理中仍存在着良多问题：

　　1.合同治理轨制不健全。当然铁路企业除夜多已成立一系列的合同治理规章轨制，可是因为某些规章轨制过于强调原则而窘蹙必定的针对性、操作性，某些规章轨制则斗劲笼统，没有考虑到本单元现实工作的特点，造成合同的审查、签定、履行与据守的杂乱。首要默示为：一是合同的签定法度楷模不规范，合同法令意识不强，闪现合同的补签倒签等不规范操作。二是对合同的实施窘蹙行之有用的据守机制。三是合同治理法度楷模不了了，或有轨制不履行，流于形式，应付搜检，并没有把合同治理工作落到实处。

　　2.合同治理意识稀薄。一些铁路企业纯挚正视企业出产指标与出产安然方面，轻忽了合同治理的首要性，对合同治理在节制企业经营风险、保障企颐魅正当经济益处方面的首要性熟谙不足。一是当然已成立了合同治理机构，可是因为对合同治理工作的不正视，造成合同治理人员配备不足、人员兼任其它岗位而无暇顾及合同治理、合同治理人员窘蹙需要的法令常识等现象。二是合同治理理念后进，经常只正视合同的签定，认为合同的签定即为合同治理工作的竣事，短处的合同治理理念导致铁路企业轻忽对合同对方履行合同能力的动态监测，功能导致了损失踪踪。

　　3.治理人员素质良莠不齐。合同治理人员营业素质的凹凸影响着合同治理的质量。今朝铁路企业从事合同治理的人员，除夜多长短专业身世，人员的思惟素质、营业能力良莠不齐。一是对法令常识掌控水平不深。二是法令意识不强，合同签定步履不规范，对合同条方针审查不细心，轻忽了首要条目不完全、权力与义务商定不了了、表述不清等合同裂痕，造成铁路企业发生合同纠缠时难以保障自己权益。

　　4.窘蹙合同履约有用据守机制。据守搜检是规范合同治理、实时提防风险的首要编制。合同的实施是一个周期较长而且复杂的环节，不成预感的气象较多，最等闲发生新气象、新问题。因为合同全方位治理意识亏弱，认为合同签定了就万事除夜吉，而轻忽了对合同实施的过程动态据守，造成合同实施除夜打折扣，同时也加除夜了合同背约的风险。

　　2、强化合同治理的编制及对策

　　1.完美合同治理轨制。完美的合同治理轨制是铁路企业晋升其合同治理的根底与保障，合同治理轨制的成立要本着条理清楚、职责了了、法度楷模规范的原则，保障合同的签定、履行和纠缠措置都有章可循。铁路企业理当在严酷遵守《合同法》的根底上，逐步做到机构、轨制、人员三到位、三落实，组成完美的合同治理系统。合同治理轨制的首要内容搜罗：合同治理机构的成立及其职责的了了界定；合同签定前的合同当事人资格、价钱、质量与履约能力审查；合同签定的法度楷模、权限设定、法人授权奉求书编制、合同专用章的治理；合同实施与纠缠的措置等具体内容。合同治理轨制是不成能一步到位的，而且需要经由实践的考验，否则就会显得机械无力。铁路企业要在试探中拟定合理的合同治理轨制，不竭插手新的合同治理条目，让它加倍具有针对性、可操作性，真正做到切实可行。

　　2.正视人员培训，提高治理人员合赞成识。合同治理是一项专业性极强的工作，需要合同治理人员具有响应的营业素质。假定合同治理人员的水平不够，合同治理的质量就会遭到严重影响。是以提高合同治理人员的营业水平显得非分非分出格首要。为此应晋升合同治理人员的责肆意识、增强对相关人员进行培训和查核，应完美持证上岗轨制，真正让他们的营业水平获得增强，合同法令意识获得提高。铁路企业可以经由过程组织合同治理人员延续进修《合同法》、行政律例，合同示范文本，宣讲案例，提高熟谙，了了合同治理在项目治理中的首要浸染。经由过程培训使合同治理融入企业文化，酿成员工的自觉步履。并配备专职或兼职合同治理员，礼聘有多年执业经验的律师作为法令参谋负责首要合同的论证、构和、起草、审查及合同纠缠的措置。充实阐扬法令参谋在增强企业治理，敦促依法治企中的能动浸染。供给强有力的法令常识撑持，填补本单元合同治理人员法令常识的不足。

　　3.增强对合同当事人的审查。对合同当事人的资信审查，搜罗签约资格、履约能力、以往的履约诺言等，首要看以下几方面：一是营业执照上的注册资金额、法定代表人、企业性质、地址、经营规模等，这些能反映当企业的根底气象；二是授权奉求书，除夜除夜都合同都是由企业派出的营业员承办的，此时应让营业员供给其法定代表人签发的授权奉求书原件；三是看企业的事迹，要实地查核企业的事迹、普遍听取其他客户的回馈评价；四是其他相旁证书，以便全方位领齐集同当事人的气象。

　　4.做好合同文本的审查。统一合同文本是增强企业合同治理的有力保障，便于消弭因为营业人员专业素质不足酿成的各类裂痕，同时有益于了了合同各方的权力与义务，削减合同纠缠的.发生。在撰写与签定合同时，要细心分化合同文本是不是完全、清楚，谨防讹夺，文字描述不明、数字巨细写不寄望、标点符号操作不切确甚至于在合同中多一个字或少一个宇城市对合同的内容发生歧义。为保证合同文本的完全，可在卡脖子前事前拟定，并在卡脖子过程中遵循双方告竣一致的定见进行改削，并经相关营业部门会签，实施需要的内部审核法度楷模。

　　5.强化合同实施的治理。首先要构建合同履行据守治理机制，合同治理部门与营业部门要增强沟通、联系，采纳重点搜检和抽查的编制体味各类合同的实施气象，实时发现存在的问题，对碰着不凡气象不能完全实施义务时，应实时会同相关部门研究解救编制，并与对方沟通协调，避免发生背约。对随便背反合同条方针步履要当真查处。合同实施义务是双方的，在合同实施过程中不单要求对方要严酷实施义务，同时自己也要严酷要求，做到不背反社会公共益处，不损害他人的益处。假定合同需要变换，理当考虑合同变换的出处、按照是不是充实，并本着协商的原则进行，按照要约、承诺等有关合同成立的划定，必定变换事项是不是告竣一致，并以书面形式必定，这样能确保在发生纠缠时找到解决争议的按照。其次是增强合同档案治理，对已生效的合同、变换的和谈、会议记要、交往手札电函、和其他凭证的原件、复印件要周全汇集、汇总，统一保管。这些资料对合同的实施、风险的提防具有首要的浸染，能确保同治理步入正规化、规范化治理的渠道，避免因背规造成不良的后果。

　　3、结语

　　合同治理是企业治理的首要基赋性工作，合同治理不是僵硬的法度楷模化治理，而是一个动态的过程。在铁路科学成长的形式下，增强和完美合同治理，提高合同法令意识，提高合同治理水平，对铁路企业经济勾当的睁开和经济益处的获得有着积极的意义。

企业合同 篇3

　　20xx年度，工程开工的项目首要以土建为主，安装项目首要作施工预备。今年度公司在建工程较多，预算员除夜多从工程处借调，技经工作的熟谙气象斗劲目生，在营业素质良莠不齐的气象下，合同科本着创进修型的理念，激起员工彼此进肄营业常识，以掌控的技经常识睁开本科各项工作。从今年度的科内首要工作气象来看，到现场的施工图预算根底知足进度要求，且也突击完成项目部放置的其它工作（黔东及盘县电厂灰坝两次投标）。

　　合同科本工程筹算编制11人，今朝到位九人，正副科长各一人（兼预算，公司正式编制），土建预算员4人（借调），安装预算员两人（借调）。20xx年安装工程陆续最早，逐步进入岑岭，安装预算员面临缺口，需热机及热工预算员各1人。

　　20xx年度在项目分公司的`率领下，发耳合同预算科按以下方面睁开工作。

　　1、按公司招投标治理编制，筹谋项目招（议）工作，且完美相关与干与（结）算治理编制。

　　20xx年发耳项目部共组织4次招标，项目为临建广告牌及支架制安，1#、2#烟囱筒身工程施工，机械成孔灌注桩根底工程施工。按公司招投标治理编制之要求，组织开招（议）标工作。在分公司的率领下拟定了相关与干与（结）算编制，对规范20xx度本项目预结算的工作起到了首要的浸染。

　　2、施工图预算知足进度要求，出台分公司《内部承包暂行编制》。

　　跟着工程进度的睁开，安装项目陆续开工，按项目率领的放置合预算科积极与项目本能机能科室一道筹谋项目施工筹算。在分公司分管率领的组织下，完成发耳工程《内部承包暂行编制》的编制工作，并积极向分公司率领提出本项目内部承包治理新编制，撑持公司奉行内部承包责任制，对完美经营核算编制，节制预算成本阐扬合同预算应有的浸染。

　　3、创作发现协调工作气象，人人欢愉工作。

　　遵循网公司“五个不合凡响”及“五个不能”工作理念，做好预算员思惟工作，实施职责，当真工作。充实作好顺应市场改变的需要，创作发现进修型空气，专研营业常识。

　　4、工作重点及放置

　　1、按时完成施工预算是合同科的重点工作，且实时汇集根底数据清理工作，为概算收口作预备。

　　2、积极配合公司奉行内部承包核算相关工作，完美成本节制相关编制。

　　3、增强与相关本能机能科室的配合，与财政科做好项目收支预算成本工作。

　　4、热机及热工预算员尽快调入现场，以知足科里预算工作及内部承包核算需要。

企业合同 篇4

　　赠与合统一般具有以下性质：

　　①双方步履。赠与合同须当事人双方意思暗示一致才能成立，假定赠与人有赠与的暗示，但受赠人并没有领受的意思，则合同仍不能成立，故与馈送这类单方步履不合。

　　②是领受了诺诚合同与实践合同的合理成分。诺成步履。除夜都国家秉承罗马法的.传统，划定赠与合同在当事人双方意思暗示一致时即成功立，没需要期待交付赠与物，即为诺成步履。

　　③无偿步履。除合同中双方商定附前提的义务外，原则上受赠人其实不因赠与合同而承担义务，故为单务合同。

　　甲方(赠与方)：____________(名称)

　　法定代表人或负责人：________________

　　乙方(受赠方)：____________(名称)

　　法定代表人或负责人：________________

　　双方遵循《中华人平易近共和国合同法》就赠与事项告竣以下和谈:

　　1.赠与标的的状况

　　_____________________________________________________

　　2.赠与方的权力义务

　　_____________________________________________________

　　3.受赠方的权力义务

　　_____________________________________________________

　　4.赠与标的的交付

　　______________________________________________________

　　(搜罗时刻、地址、相关手续的打点等)

　　5.其它

　　______________________________________________________

　　甲方：______________________________

　　名称：______________________________

　　住址：______________________________

　　电话：______________________________

　　法定代表人或负责人(签字)：________

　　盖章：______________________________

　　乙方：______________________________

　　名称：______________________________

　　住址：______________________________

　　电话：______________________________

　　法定代表人或负责人(签字)：________

　　盖章：______________________________

　　签定日期：________年______月______日

企业合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　甲、乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，签定本合同，以便配合遵循。

　　第一条、劳动合同不日

　　1、劳动合同期

　　甲、乙双方商定，采纳以下第_______种形式必定劳动合同期：

　　1、有固按不日：本合同不日为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、无固按不日：本合同不日自_______年_______月_______日最早实施，至法定前提闪现时终止实施。

　　2、试用期

　　双方赞成按以下第_______种编制必定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从自至止。

　　第二条、工作岗位

　　1、乙方的工作岗位（部门、职务）为_______。

　　2、甲方有权遵循经营需要及乙方的能力默示，可以合理调剂乙方的工作岗位（搜罗部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方放置的使命。

　　第三条、工作前提和劳动呵护

　　甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生前提的工作气象，保证乙方在身体不受风险的气象前提下从事工作。

　　第四条、教育培训

　　在乙方被礼聘时代，甲方负责对乙方进行职业道德、营业常识和各类规章轨制的教育和培训。

　　第五条、工作时刻

　　甲方实施每周_______天，天天_______小时工作制，每周最多不超越40小时。

　　乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、筹算生育假等有薪沐日。

　　第六条、劳动酬报

　　1、甲方遵循本市最低工资连络本单元工资轨制支出乙方工资酬报。乙方试用期工资为_______元/月。转正后工资为_______元/月。

　　2、甲方每个月_______日支出乙方上月工资，实施先工作后付薪。如遇法定休沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。

　　第七条、劳动保险和福利待遇

　　甲方遵循国家和深圳市的有关划定按期为乙方缴纳养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部门由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一打点有关手续，所扣缴金钱在工资单中列出。

　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及衰亡等事宜遵循国家和甲方的有关划定履行。

　　乙方因病不能上班，可凭病院出具的有关证实，享受甲方划定病假工资。

　　第八条、劳动纪律

　　乙方应遵循国家的法令、律例及甲方的在公司局域网公示的各项规章轨制。

　　乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、奖惩，直至消弭劳动合同。

　　第九条、合同的变换

　　甲乙双方理当遵循劳动合同的商定，周全实施各自的义务。

　　具有以下气象形象之一的，双方可以变换本合同：

　　1、双方协商赞成的；

　　2、因为不成抗力或合同订立时按照的其他客不美不美观气象发生重除夜改变导致本合同没法实施的。本项所称重除夜改变首要指甲方调剂出产项目，机构调剂、撤并等。

　　第十条、合同的终止

　　具有以下气象形象之一，本合同应即终止：

　　1、本合同不日届满；

　　2、乙方达到法定退休前提的；

　　3、法令律例划定的其他终止气象形象。

　　第十一条、劳动合同的消弭

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。

　　1、乙方在任职时代从事以下竞业限制步履的，甲方可以消弭合同，并给以响应罚金。

　　1、自营与甲方同类的营业；

　　2、为他人经营或供授予甲方同类的营业

　　2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同，其实不予支出经济抵偿金。

　　1、在试用时代，发现不合适录用前提的；

　　2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；

　　3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；

　　4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。

　　3、不才列气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早30日以书面形式通知乙方本人，并按国家划定支出经济抵偿金。

　　1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置适当工作的'；

　　2、乙方不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的；

　　4、甲方进行法定清理时代或出产经营状况发生坚苦，确需裁减人员的。

　　4、有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭劳动合同。

　　1、在试用期内的，提早三日书面通知甲方；

　　2、甲方以暴力或犯警限制人身自由手段强逼劳动的；

　　3、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的；

　　4、乙方因其它气象需告退，提早30日以书面形式通知甲方。

　　5、乙方有以下气象形象之一的，甲方不得随便消弭劳动合同。

　　1、得病或负伤，在划定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、属于国家划定的不得消弭劳动合同的其他气象形象。

　　第十二条、合同的续订

　　1、本合同不日届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。

　　第十三条、背约责任

　　1、乙方在本合同有用期内，经由甲方出资或其它形式的培训，乙方因小我启事告退或去职，按培训时代所发生的费用的100%抵偿。

　　2、乙方背反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以消弭劳动合同外，乙方还理当向甲方支出必定的背约金。

　　第十四条、劳动争议

　　甲、乙双方实施本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不驯服制服仲裁判决的一方，可在收到仲裁判决书十五天内，向企业地址地人平易近法院提出诉讼。

　　第十五条、其他商定

　　1、乙方保证与甲方签定本合同时，已与其他用人单元消弭或终止了劳动关系，并供给相关单元的消弭或终止劳动关系证实，否则，甲方有权消弭本合同。因为乙方的错误，导致甲方被乙方原工作单元追诉的，乙方应抵偿甲方是以遭到的全数损失踪踪。

　　2、乙方因故告退，应遵循甲方的有关规章轨制打点落成作交接手续后方可去职，否则甲方有权不予打点消弭劳动合同的有关手续（搜罗出具消弭劳动合同证实、打点档案和社保关系的转移等手续）。

　　3、乙方在甲方任职时代若经由过程环评工程师资格考试后，需继续为甲方处事三年，劳动合同自动延续。如背反商定，乙方抵偿甲方经济损失踪踪伍万元整。

　　4、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　5、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　6、本合同条目如与国家法令、律例和政策相悖时，以国家法令、律例和政策为准。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

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