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【举荐】员工合同范文合集九篇
当今社会公家的法令意识不竭增强，合同闪现的次数愈来愈多，签定合同能够较为有用的束厄狭隘背约步履。那么合同要若何拟定？想必这让巨匠都很忧?吧，下面是小编为巨匠汇集的员工合同9篇，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
员工合同 篇1
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
为了甲方的不竭成长强除夜，为了不竭的提高乙方的营业素质，为了了了乙方在插手甲方举荐的营业进修时代，甲、乙双方的权力义务关系，为了保证甲方培育的手艺人员不致流失踪踪。经甲、乙双方协商告竣以下和谈。
1、甲方为员工自己成长，并进一步增强营业素质的提高，放置
乙方到插手营业培训。在营业培训时代，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方供给需要的进修时刻。
2、乙方应珍惜此次培训机缘全力进修，并保证遵循此次培训的时刻、地址、内容当真插手培训。培训竣事后，即应在合理的时刻内返回甲方报到，不得随便在外勾留不归。否则，是以发生的费用自理，同时按过时报到的天数做旷工措置。
3、乙方在插手培训后，应能够达到此次培训的方针。如乙方欠妥真进修未能掌控培训中所教授的常识和手艺，则甲方有权扣除为乙方供给的所有培训时代支出的费用及工资（具体履行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
4、乙方的权力：乙方在遵循本合同的前提下，享有培训时代工资照发福利不变的权力。
5、乙方分隔甲方时，关于培训费用的措置：
乙方在甲方时代的培训费用低于元的（搜罗甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时刻超越年的，劳动合同到期乙方分隔甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方背反劳动合同被提早消弭劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方时代的培训费用低于元的（搜罗甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时刻超越年的，劳动合同到期乙方分隔甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方背反劳动合同被提早消弭劳动合同的'，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方时代的培训费用低于元的（搜罗甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时刻超越年的，劳动合同到期乙方分隔甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方背反劳动合同被提早消弭劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方时代的培训费用低于元的（搜罗甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时刻超越年的，劳动合同到期乙方分隔甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方背反劳动合同被提早消弭劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方时代的培训费用超越元的，属于数额较除夜，甲、乙双方另行签定培训合同。
本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超越、不足均含本数；1、2、3、4项中的工作时刻均以培训竣事或领取结业证到分隔甲方的时刻作为计较工作时刻的尺度，多次插手培训的以最后一次培训竣事时刻最早计较，不以乙方达到甲方的初度插手工作的时刻为准。
6、甲、乙双方在实施本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方都可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人平易近法院提起诉讼。
7、本合同作为劳动合同的一部门，与劳动合同具有齐截法令效力。
8、合统一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
年月日年月日
员工合同 篇2
订立合同人：甲方：杨清为
礼聘员工 ： 乙方：
甲方礼聘乙方为姑且员工，双方经由齐截协商，彼此赞成商定下述条目以配合遵循。
第一条:乙方的考勤与治理悉按甲方有关划定履行。
第二条:乙方的职务为餐饮处事员。
第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的'调配、发卖、及餐饮店的卫生。
上班时刻为：上午11:30--晚上12:00
每周上班6天，安眠1天，一个月按31天计较，上满26天领全月工资人平易近币1500元，一个月30天安眠4天，31天安眠5天。如天天营业金额超越200元按10﹪提成作员工奖金。
第四条:甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商打点。
第五条:乙方的工作酬报：
（一)甲方应按月支出乙方酬报，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元根底工资。
（二)甲方可参考以下事项调剂乙方工资
1、乙方每个月工作查核记实（乙方天天按时签到，作好发卖记实，下班时关好水伟德，关好门。）
2、乙方如水伟德、门未关好造成损失踪踪，甲方要从工资中扣出损失踪踪费。
第六条:乙方每个月工资由甲方于第一次上班时刻次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或沐日，甲方得提早或推后一日或良多天发放。
第七条:甲方因营业萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方。
第八条:乙方自动提出消弭本合同时，须提早一个月通知甲方。
第九条:本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。
第十条:本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。
甲方（签字）
乙方(签字)
身份证号码：
20xx年 月 日
员工合同 篇3
物业公司员工试用期合同撮要：试用期内，甲方有权遵循乙方的工作默示进行评估并作出提早转正，提早解职及试用期后续聘，调职和不续聘的抉择。
甲方：z市z物业治理有限公司
乙方：
1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，礼聘乙方为试用期人员。
2、试用期内，乙方应遵循公司的各项规章治理轨制及劳动纪律，驯服制服公司放置。
3、乙方应充实揭露对所聘岗位的工作能力，以便甲方审查查核。
4、试用期内，甲方有权遵循乙方的工作默示进行评估并作出提早转正，提早解职及试用期后续聘，调职和不续聘的.抉择。
5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提早七天通知对方，乙方当月的工资在告退或被解雇生效后不才个月工资发放时刻给以支出。若乙方告退，没有提早七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。
6、试用期为三个月，最短良多于二个月，最长不超越六个月，缩短试用期需部门司理申请，报总司理核准。
7、试用期乙方工资 元，福利津贴 元。合计 元。
8、试用期最早，乙方需交 元的员工治理费，（在每个月的工资中给以扣除 元，扣除三个月总计 元）。若告退或被公司解雇，在打点移交手续终了后给以退回员工治理费 元。不辞而别，则不给以退回。
9、每个月发下班资时刻为下个月的10号。
10、本合统一式三份，甲、乙双方配合遵循。
甲方：z市z物业治理有限公司 乙方：
签约日期 年 月 日
员工合同 篇4
甲方：(以下简称“甲方”)
地址：
法定代表人：
乙方：(以下简称“乙方”)
身份证号：
家庭地址：
此刻住址：
遵循法令律例的有关划定和本公司员工礼聘编制，甲乙双方经自愿、划1、协商，签定本劳动合同。
1、劳动合同不日
本合同的不日为以下第xx种：
1、本合同不日为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。
2、本合同以完成必定工作使命为不日，该工作使命为：使命完成，劳动合同自然终止。
2、工作内容、地址、岗位及职责
1、乙方遵循工作需要，在甲方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地址为;乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到以下地址工作：、、。
2、乙方承诺必需按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成划定的工作方针和工作使命。
3、乙方承诺，在甲方因经营治理需要时，和甲方遵循乙方工作能力或工作默示，放置或更调乙方工作岗位时，乙方均理当积极配合甲方的放置。
4、甲方遵循出产需要，可以排乙方从事姑且性工作;乙方承诺要驯服制服甲方放置，并按时、按质、按量地完成甲方放置的工作使命。
3、工作时刻
乙方的工作时刻为以下第种
1、乙方为实施尺度工时制员工的，工时放置以下：
(1)乙方平均每周工作四十小时;
(2)甲方因工作需要，放置乙方加班的，甲方遵循国家有关划定给以乙方加班费或补休;
(3)乙方因自己启事(如未能按时完成工作等气象下)需加班加点的，应事前征得甲方书面赞成。乙方经甲方赞成后加班的，甲方遵循国家有关划定给以乙方加班费或补休;乙方未获甲方赞成而自行延迟工作时刻的，不享受加班工资或补休期待遇。
2、乙方为实施不按时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除犯警令还有划定或双方还有商定。
4、劳动酬报
1、按甲方现行工资轨制，在试用时代，乙方月工资为人平易近币元，试用期竣事后，乙方月工资为人平易近币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。
2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关查核划定例定支出(详见附件)。
3、乙方认为，在甲方实施新的工资轨制，或甲方遵循对乙方的工作绩效查核功能调剂乙方工作岗位、职务时，甲方理当响应调高或下降乙方的工资待遇。
4、甲方按月支出给乙方工资，乙方必需遵循国家划定申报并缴纳小我所得税。
5、社会保险、福利待遇
1、乙方享有中国政府划定的法定节沐日、公休沐日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或处所划定。在法定沐日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有响应待遇。
2、遵循《中华人平易近共和国劳动法》的相关划定，甲方不才列节日时署理当依法放置乙方休假：
(1)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;
(4)国庆节;
(5)法令、律例划定的其他休假节日。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，并遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给需要的劳动呵护用品。
2、甲方对乙方进行需要的安然出产培训、操作规程培训和其他营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循有关的安然出产律例、规章、轨制和操作规程。
3、乙方有权回绝甲方的背章挑唆。
4、乙方理当严酷遵循甲方的安然工作轨制，安然、规范地完成工作使命。
7、劳动纪律
1、乙方在甲方工作时代，理当严酷遵循国家法令、法令，严酷遵循甲方拟定的各项规章轨制(搜罗但不限于《员工守则》、《规章轨制》等)，对前述规章轨制，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述轨制中的全数内容。乙方应毋忝厥职、实施职责、诚心靠得住、气概朴重、驯服制服治理，积极完成甲方赋予的各项工作使命。
2、乙方背反甲方规章轨制的，甲方有权按摄影关划定予以响应奖惩，直至消弭本合同。
3、尊敬中国人平易近的道德规范和风尚习惯。
8、乙方承诺
1、乙方保证已与原用人单元依法消弭劳动合同或劳动关系。
2、乙方保证其向甲方供给的所有信息、资料、证实等均属真实、有用，否则甲方有权消弭与乙方之间的合同关系，其实不给以乙方任何经济抵偿。
9、保守商业奥秘
1、甲方的行销策略，筹算，财政报表，人事档案，薪资及雇聘记实，会计资料，库存治理，客户名单，电脑法度楷模及资料库，出产法度楷模及物流图，尺度功课法度楷模，产物规格，员工操练资料等手艺信息或商业信息，非论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业奥秘;
2、乙方除夜白上述各项甲方甲方商业奥秘的界说和规模，乙方承诺不得私行保留、影印、操作或供给给他人，亦不得以任何直接或间接的.编制损害甲方的商业奥秘。
3、乙方承诺，不得将非履行工作使命所必需的任何甲方的设备、产物、文件、电脑资料等携带出甲方公司。
4、在乙方为甲方工作时代，如一经查实乙方有上述步履的，甲方可当即将乙方解雇，并可按《中华人平易近共和国不正当竞争法》之相关划定要求乙方进行抵偿，直至究查其刑事责任;在乙方与甲方消弭或终止劳动关系往后，如一经查实乙方有上述步履的，甲方有权依法要求乙方进行抵偿，直至究查其刑事责任。
5、前款所述“抵偿”规模，搜罗但不限于：(1)乙方因侵权而获得的益处，或甲方因被侵权而酿成的损失踪踪;(2)甲方为禁止与乙方有关的侵权步履和究查侵权者责任而出产的查询拜访取证费用、诉讼费用、律师费用等。
10、劳动合同的消弭
1、双方均应严酷实施本合同。
2、乙方合适以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，其实不给以任何经济抵偿：
2.1在试用期内被证实不合适录用前提的;
2.2严重背反用人单元的规章轨制的;
2.3严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
2.4乙方同时与其他单元成立劳动关系，和为甲方的竞争对手供给劳务处事或受其雇佣的，对完成本单元工作使命造成严重影响，或经甲方提出后，仍拒不更正的;
2.5被依法劳动教化、刑事拘留或究查刑事责任的。
3、合适以下气象形象之一的甲方可以消弭本合同，但理当提早三十日以书面形式通知乙方：
3.1乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行放置的工作的;
3.2乙方不能胜任工作，经由培训或调剂岗位，仍不能胜任工作的;
3.3劳动合同订立时，所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
4、有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同：
4.1在试用期内，但理当提早三天书面通知甲方;
4.2甲方不能遵循本合同划定，向乙方支出劳动酬报的;
4.3甲方背反国家有关法令、律例，以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
11、劳动合同的终止
1、本合同期满时，本合同即行终止。
2、双方经协商一致告竣书面和谈时，本合同即行终止。
3、于合同消弭和终止的气象形象，乙方的离华费用由其自行承担。
十2、背反劳动合同的责任
1、甲乙双方任何一方背反本合同，给对方造成经济损失踪踪或损害的，应依法承担经济抵偿责任。
2、乙方在合同期内，凡是有背反处事期商定的或背反保守商业奥秘划定的，乙方须向甲方支出背约金。
3、本合同消弭(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工浸染品、器具及打点的工作内容安妥移交甲方或甲方的指定人员，乙方因背反上述内容而造成甲方损失踪踪的，乙方应负抵偿责任。
十3、劳动合同的变换和续订
1、本合同期满后，因出产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。
2、本合同有用期内，任何一方要求变换合同内容时，需将变换要求书面交送此外一方，此外一方应在十五天内做出书面回覆。双方协商一致的，可书面变换合同;双方未协商一致告竣书面和谈的，本合同继续有用。
十4、劳动争议的措置
甲乙双方因实施本合同而发生劳动争议时，应和气协商解决。协商不成，可按有关司法法度楷模解决。
十5、其他
1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政赏罚，无其它前科和被前单元解雇的不良记实，也没有先赋性或慢性病和风行症，若有子虚失踪踪实的陈述，即便被录用或已签定劳动合同，亦可以视为往后可被甲方当即解雇，而不能获得任何抵偿之出处。
2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。
3、经甲乙双方协商后可对本合同的条目进行改削或填补。
4、双方签定的触及劳动关系的后续文件、和谈等，作为本合同的有用附件。
5、本劳动合同未尽事项，双方可本着和气协商的原则解决。
6、本合同以中文和英文书就，若有异议，以中文文本为准。
甲方：
乙方：
法定代表人：
护照号码：
员工合同 篇5
甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等 法令、律例，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同，成立劳动关系(重事无邪车辆注册、转移、变换等营业)，并配合遵循实施。
1、合同不日 从________年____月____日起到________年____月____日止;合同不日为________年______个月;
(二)双方赞成本合同有用期的前________个月为试用期。
2、工作内容 乙方的工作使命或职责：_____________________________________________;乙方必需按时完成甲坚毅刚烈常放置的工作使命。
3、劳动酬报
(一)乙方试用时代的工资尺度为：_____________元月。
(二)试用期满后，甲方遵循本单元的工资轨制，必定乙方的岗位工资尺度为______元月;如乙方的工作岗位调剂，按新岗位所对应的工资尺度履行。
(三)甲方每个月按期以货泉形式支出乙方工资;甲方的工资发放日为每个月____日。
(四)甲方放置乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条划定支出乙方工资。
4、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1、甲、乙双方遵循国家____省、市有关社会保险的划定插手社会保险，缴纳社会保险金;
2、乙方患职业病或因工负伤，医治时代或医疗终结后的工伤保险待遇按国家____省、市工伤保险划定履行;
3、乙方得病或非因工负伤，其医疗待遇和停工医治时代的病假工资和疾病布施费按本市医疗保险划定和甲方的划定履行;
4、乙方因工或非因工衰亡的丧葬津贴费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、糊口津贴、供养亲属衰亡津贴费等，按国家和本市有关划定由社会保险机构和甲方分袂计发。
(二)福利待遇 甲方应为乙方供给以下福利待遇______________________________________。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)工作时刻
1、 乙方的工作时刻，由甲方遵循乙方工作岗位的职责要求矫捷放置;
2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变换，按新工作岗位必定乙方的工作时刻。
3、甲方如放置乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的划定履行。
(二)安眠休假
1、甲方保证乙方每周起码安眠一天;
2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、投亲假、婚丧假、产假和筹算生育假等有薪假期;
3、甲方在工作日、安眠日放置乙方加班加点，可给以乙方齐截时刻补休，但补休后不再支出加班工资;没法放置补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
(三)甲方履行国家____省、市有关劳动呵护划定，为乙方供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提，切实保障乙方在工作中的安然和健康。
(四)甲方按国家有关划定对乙方进行律例教育和车辆组织根底常识、二手车生意操作规程培训和其他车管营业手艺培训，实施持证上岗轨制;乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的律例、规章、轨制和操作规程。
(五)乙方有权回绝甲方的背规要求，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康和诺言步履，有权提出攻讦并可向有关部门揭露、控诉。
6、劳动纪律 乙方应严酷遵循国家的各项法令、律例，遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服甲方的治理和教育。甲方有权对乙方履行规章轨制的气象进行搜检、催促和奖惩。
7、劳动合同的变换、消弭、终止和续订。
(一)甲方因签定合同时所按照的.客不美不美观气象发生改变，或乙方因小我启事，要求变换本合同条方针，必需提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变换本合同的相关内容。变换劳动合同，双方应签定《变换劳动合同和谈书》。
(二)有以下气象之一的，合适前提的一方可以片面变换本合同的相关条目：
1、本合同订立时所按照的法令、律例已改削或失踪踪效;
(三)经甲、乙双方协商一致，可以消弭本合同。
(四)乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭本合同;
1、在试用期内被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制，合适解雇、除名、解雇前提的;
3、严重失踪踪职，损人利己或泄露商业奥秘，对甲方的益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的。
(五)有以下气象之一的，甲方有权消弭本合同，但必需提早____日以书面编制通知乙方，方可打点消弭劳动合同手续：
1、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经与乙方协商不能就变换本合同告竣和谈的;
2、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作
3、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，确需裁减职工而与乙方消弭本合同的，必需遵循国家、省、市有关企业经济性裁员划定所必定的法度楷模进行。
(七)乙方有以下气象之一的，甲方不得按照以上第
(五)、
(六)项划定消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、合适法令、律例划定的其他气象的。
(八)有以下气象之一的，乙方可以随时消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方不按本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等犯警手段强逼乙方劳动和打点背法背规事项的。
(九)除上述第
(八)项划定外，乙方消弭本合同，理当提早____日书面通知甲方，超越____日甲方理当打点消弭合同手续。 乙方依前款划定消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，理当抵偿甲方的以下经济损失踪踪：
(十)合适以下前提之一的，本合同即了却止(有固按不日的合同除外)：
1、本合同所必定的工作使命已完成; (十
一)除本合同还有划定外，任何一方消弭或终止本合同，没有提早____日通知对方或通知时刻不足的，理当按相差的天数，以消弭或终止合同前一个月乙方的日平均工作为尺度，支出抵偿金给对方。 (十
二)消弭或终止合同后，甲方理当在____日内打点终止或消弭劳动合同手续。
8、背反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有以下气象之一的，理当承担背约责任：
1、甲方背反本合同规 定，片面消弭本合同的;
2、乙方未经甲方赞成，私行去职的;
3、乙方有本合同第七条第
(四)项第点气象的
员工合同 篇6
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为叁年不日劳动合同。
第二条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，总计个月。
2、工作内容和工作地址
第三条遵循甲方工作需要，乙方赞成担负手艺员岗位工作，乙方应遵循甲方要求遵循现场工作需要达到划定的质量尺度，乙方的工作地址为甲方的经营场所。
第四条在合同有用期内，甲方遵循公司需要及乙方的手艺、工作能力等，在与乙方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。
第五条在合同有用期内，甲方调剂乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签定劳动合同，只需在原订合同长进行响应的变换声名。
工作时刻和安眠休假
第六条履行不按时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情放置，以每周安眠一天为尺度，每日工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。
3、劳动酬报
第八条甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平及响应奖金。
第九条乙方劳动酬报月工资尺度为6000.00元，假定甲方工程在丹江口市城区，乙方的衣食住行所发生的费用由乙方自行承担；假定甲方工程不在丹江口城区，乙方由此发生的糊口费、住宿费、交通费用由甲方承担；乙方通信费用尺度由双方遵循现实气象协商必定。
第十条乙方可以遵循市场气象及响应物价水平进行对现行工资尺度提出增添调剂定见，调剂气象由甲乙双方协商必定。
第十一条甲方于每个月2日以货泉形式，遵循甲乙双方签定的月工资尺度足额向乙方支出工资，如遇节沐日则提早一发放。其中第一个月甲方从支出乙方工资中扣除20xx.0元作为劳动保证金。
第十二条乙方假定对甲方发放的工资暗示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超越时刻则视为无异议。
4、社会保险和福利待遇
第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。
第十四条乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵循国家法制的相关轨制履行。
第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关划定履行。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。
第十七条甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。
第十八条如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等划定呵护乙方的健康及相关权益。
6、劳动合同的变换、消弭、终止和续订
第十九条甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。
第二十条订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。
第二十一条订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十三条乙方有以下气象形象之一的.，甲方可当即消弭本劳动合同相关划定：
1、乙方得病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作气象下，甲方可以消弭本合同。
2、乙方得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的气象下甲方不得消弭本合同，在此时代甲方不支出乙方劳动酬报，但给以必定的糊口津贴。
3、严重背反本合同或甲方的规章轨制；甲方可以消弭本合同。
4、法令律例划定的其他气象形象。
第二十四条甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定的相关轨制履行。
第二十五条有以下气象形象之一，本合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签告竣一致的；
2、甲方经营发生严重坚苦并濒临破产；
3、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的；
4、法令律例划定的其他气象形象。
第二十六条本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜注解自己的定见，并打点相关书面手续。
7、双方协商商定的其他内容
第二十七条乙方理当保守甲方的商业奥秘，不得泄露给任何圈外人（亦搜罗无工作上需要的甲方雇员）。乙方背反保密义务则视为严重背反本合同，如给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
第二十八条双方需要商定的其他事项：双方协商解决。
8、背反劳动合同的责任
第二十九条乙方未提早30天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续；由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
第三十条甲乙双方任何一方背反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循现实酿成的损失踪踪依法给对方予以抵偿。
第三十一条乙方有以下气象形象之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、津贴等（搜罗但不限于此）中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿：
1、遵循法令律例商定和合同商定乙方应承担的抵偿责任；
2、背反甲方依法拟定的规章轨制；
3、工作失踪踪误给甲方造成了经济损失踪踪；
4、应向甲方支出的其它任何金钱；
9、劳动争议措置
第三十二条在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假定因为乙方未与原工作单元消弭劳动关系而激发的纠缠，视为乙方严重背反本合同，甲方有权与其马上消弭劳动关系。全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法令责任，乙方还必需抵偿甲方是以承受的任何损失踪踪（搜罗但不限于甲方是以对外承担的损失踪踪、招聘费、培训费等）。
第三十三条甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
10、其他划定
第三十四条本合同自签定之日之日起生效。
第三十五条本合统一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲乙双方签字：
甲方：
地址：
乙方：________
性别：_____
身份证号码：________________
通信地址：
员工合同 篇7
1. 直接送达。
遵循员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要寄望的是必需要有两人以上一同前往，一酬报人事人员，一人可所以工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也能够请员工同住的成人直系亲属签收有用，这个体例合用于员工住址较近的气象。
2. 邮寄送达。
经由过程邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必需写上送达的内容是甚么，不单是后收信人会以不知道信中是甚么内容没看或扔失踪踪等出处造成不需要的纠缠。此外，在挂号信寄出一段时刻后，还需要到邮局去确认信件是不是送达，邮局会给以正式的'反馈，假定地址有误退回，再做其他编制。
3. 留置送达。
第1点谈到假定直接送达没有人领受，家中无人，可以请地址社区的工作人员，或辖区派出所平易近警陪统一路到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、平易近警签字左证以送达。
4. 通知书记送达。
假定找不到员工本人，可以采纳登报的编制。其实，采纳这类编制是有一个很首要的前提的，那就是只有在前述几种编制没法送达的气象才能采纳通知书记送达的编制。而不能一最早就采纳登报通知书记措置，因为你在此之前没有充实实施奉告义务，而只是广而告之。通知书记送达要寄望选择的媒体，要拔取在国内公开刊行的报刊上刊登。
5.请公证处的人合理送达。
这类编制价钱太高了，把公证处的人请来作证，证实我们已将文书送达员工。
员工合同 篇8
尊敬的率领您好：
首先感谢感动打动你在百忙傍边抽出时刻来浏览我的告退陈述。我很遗憾自己在这个时辰向公司正式提出告退申请。
全国无不散的宴席，来到公司上班三个岁首了，在三年里我成长了良多，不管是专业手艺仍是为人处世都让我受益颇深，在这里一度让我找到了依托的感应传染，在这里我欢畅的工作，欢畅的进修，欢畅的成长，感谢感动打动公司率领和同事持久对我的栽培、关心、撑持和辅佐。
经由深图远虑，我抉择辞去此刻所担负的职位。今朝，我感应传染自己在现有的工作上有些力有未逮，不能更好得诚恳诚意投入工作，窘蹙刚进入公司的热忱及进修欢兴奋乐喜爱，假定再这样混下去，是对公司的`不负责，也是在华侈自己的时刻，对公司，对自己都是不负责任的做法，更对不起那些关心指导我的率领同事，再则离家较远，又到了谈婚论嫁的春秋......所以我抉择分隔，我知道这个过程会给公司带来必定水平上的未便，对此我深表歉意，相信公司会找到比我更合适的员工庖代我的工作。很是感谢感动打动您对我的教育和赐顾帮衬，同时我也感谢感动巨匠在工作上给以我的莫除夜辅佐及相信，无乱未来的甚么时辰，我城市与我曾是金辇员工而感应侥幸孤高。
最后，真心的祝您和公司全数员工身体健康，工作顺遂!也祝公司基业长青，欣欣茂发!
告退人：xxx
20xx年xx月xx日
员工合同 篇9
双方遵循“齐截自再铫“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
____________公司(以下简称“甲方”)赞成礼聘____________师长教师/蜜斯(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。
1、合同有用期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方赞成的前提下，可续签合同。
2、职责要求：
(1)乙方必需领受甲方的据守和挑唆，按其职位要求及公司的轨制，全力做好工作。
(2)遵循工作需要，可以更调乙方的工作岗位。
(3)乙方必需按《公司员工手册》的全数内容和条目，严守公司规章轨制。
(4)乙方每周六天工作制，天天工作时刻由甲方放置，当工作需要乙方加班时，甲方需抵偿响应的假期。
3、劳动酬报：
(1)固定工资____元/月
(2)提成奖金：完成审定月度发卖使命部门，可获奖金____元。超出月度发卖使命部门，提成____元。
(3)完成全年发卖使命(月度发卖使命 X 12)，于夏历新年前，可获年关奖金。
(4)所得税或小我收入调剂税由乙方承担。
(5)按公司经营气象及员工对营业谙练水平，工作所事迹，在适那时刻考虑调剂职位及薪酬。
(6)甲方每个月5日如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
(7)所辖的人员礼聘、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司赞成。
(8)签约起，若未满一年可按比例履行。
4、续订、变换、消弭、终止劳动合同：
(1)合同期届满即了却止。如经双方协商赞成，可以续订合同。
(2)如甲方因经营气象改变，调剂经营使命，或乙方因小我启事要求变换合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。
(3)有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同，其实不作任何抵偿，同时也撤销年关奖金。
1、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制。
2、乙方严重失踪踪职，损人利己，泄露商业奥秘，对甲方益处造成损害的。
3、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，延续2个月未能完成月度发卖使命。
5、不按公司划定的发卖编制及背反公司的审订价钱进行发卖勾当.
6、借端不介入公司的除夜型对外勾当，不驯服制服公司的工作放置，工作不合作，损人利已。
7、对外的发卖勾傍边专心损害公司的形象，私行向客户提出公司合约外的任何小我要求。
8、兼任公司外的任何职务及发卖公司外的任何产物。
9、不按公司轨制按期以书面形式向直属上司照实陈述请示工作，弄虚作假。
5、有以下气象之一的，甲方有权消弭劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：
(1)乙方得病或非因工负伤的，医疗期满后切当不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置工作的。
(2)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同不能实施，经双方当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(3)若甲方因不成预感的'意外成分，造成严重财政坚苦时的正常裁员，可片面终止合同，一旦意外成分获得战胜，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同商定的消弭前提的。
6、本合约期满，假定双方续约，则应另行协商必定续约的前提和支出，和乙方的工作职责和方针。
7、以下气象形象之一的，乙方可随时通知甲方消弭劳动合同：
(1)甲方不按劳动合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
(2)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
8、乙方非按照本合同第(七)条划定的气象外消弭劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但难免去乙方应依约承担的抵偿责任。
乙方承担的抵偿责任的规模搜罗：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支出的费用。
(2)甲方为乙方支出的教育、培训费用。
(3)对甲方的出产、经营和工作所酿成的直接经济损失踪踪。
(4)劳动合同及其附件中商定的其他抵偿费用。
乙方片面消弭劳动合同，甲方可依约究查其背约责任。
9、保密和不竞争
(1)所有因实施本合同而由甲标的方针乙方供给或吐露或由乙方从甲方获得的手艺和商业奥秘，搜罗甲方的供给商、客户关系、营销编制和发卖组织等，均属保密规模，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地介入与甲方营业有竞争关系的营业或组织。作为甲方支出约满酬金的价钱，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方营业竞争。
10、乙方告退经甲方核准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可打点去职手续。乙方应以甲方的诺言及益处为重，不得对外泄露营业上的神秘，和从事有害甲方名望及营业进展的事项。如乙方给以甲方造成经济损失踪踪或工作承受破损，乙方应承担抵偿的责任及应负法令的责任。
11、甲方拟定的《员工手册》为本合同的隶属文件，与本合同有齐截束厄狭隘力。 本合同自签定之日起生效，签约双方各执一份。
十2、因本合同实施而激发的或与本合同有关的任何争议，双方首先应和气协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲 方：
乙 方(签 署)：
盖 章：
员工姓名(正 楷)：
日 期：
日期：
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