姑且工合同

时刻：2024-10-30 22:39:09 合同我要投稿

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精选姑且工合同6篇

　　跟着泛博人平易近公共法令意识的普遍提高，合同的类型愈来愈多，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。那么合同要若何拟定？想必这让巨匠都很忧?吧，以下是小编精心清理的姑且工合同6篇，仅供参考，接待巨匠浏览。

精选姑且工合同6篇

姑且工合同篇1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　声名：____________________________________________________________

　　1.本样式合用于全额拨款和差额拨款性质的安设单元；

　　2.合同相关内容由各单元遵循各自现实与响应人员协商必定。

　　甲方名称：_______________

　　法定代表人（首要负责人）：_______________

　　联系电话：________________________________

　　注册地址：________________________________

　　经营地址：________________________________

　　邮政编码：________________________________

　　乙方：_______________

　　性别：_______________

　　联系电话：______________________________

　　户籍类型（城镇、农村）：______________________________

　　身份证号码：______________________________

　　在甲方工作肇端时刻_____年_____月____日

　　家庭住址：______________________________

　　邮政编码：______________________________

　　户口地址地_______________省（市）_______________区（县）

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），配合遵循。

　　第一条本合同不日经双方协商一致，采纳以下第一项形式：

　　（一）固按不日：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　（二）无固按不日：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

　　（三）以完成必定工作使命为不日：自年月日起至时止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地址为

　　第三条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单元内部治理规范和岗位和谈书为准。

　　第四条甲方将乙方参照齐截前提事业单元自立礼聘人员进行治理。乙方必需遵循甲方的治理轨制和工作纪律，驯服制服甲方工作放置，不得背规背纪。

　　第五条乙方月工资由甲方参照齐截前提事业单元自立礼聘人员工资尺度进行测算，其支出项目参照齐截前提事业单元自立礼聘人员工资尺度所触及的项目履行。乙方的工资调剂：

　　1.由甲方参照齐截前提事业单元自立礼聘人员的调资政策响应进行调剂；

　　2.对比事业单元自立礼聘人员晋升手艺等第的前提，由乙方自行申报并经由过程县人力社保局手艺剖断中心组织的培训且考试及格，经相关机构认定其手艺等第后，甲方遵循其响应的手艺等第参照齐截前提事业单元自立礼聘人员工资尺度，对应调剂落实其工资待遇.

　　第六条乙方在婚假、丧假、投亲假、其他法定假时代的工资支出尺度参照齐截前提的事业单元自立礼聘人员的待遇履行.

　　第七条因甲方的启事停产或使乙方待工的.，在一个工资支出周期内的，甲方应按上一个工资支出周期的工资尺度（不搜罗加班工资、奖金和不凡工作前提或气象下的津贴）支出乙方工资，超越一个工资支出周期的，甲方支出乙方的月糊口费为元或按履行。

　　第八条甲方支出乙方的加班工资的计较基数按以下第二项计较：

　　（一）按本合同第五公商定的工资尺度基数；

　　（二）按甲方规章轨制划定的计较基数；

　　（三）按集体合同必定的计较基数。

　　第九条甲乙双方对工资的其他商定.

　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的划定插手社会保险。其中，乙方承担的部门由甲方在其工资中负责代扣代缴。

　　第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关划定履行。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关划定履行。

　　第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇参照齐截前提事业单元自立礼聘人员的发放尺度和发放编制发放。

　　第十四条甲方遵循工作岗位的需要，遵循国家和重庆市的有关劳动安然、职业卫生的划定为乙方配备需要的安然防护步履法子。

　　第十五条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的安然轨制，严禁背章功课，避免产闹工作，削减职业风险。

　　第十六条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

　　第十七条甲乙双方在本合同有用期内经协商一致，可以变换本合同商定的内容。变换合同应采纳书面形式，双方各执一份。

　　第十八条甲乙双方变换、续订、消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等相关法令、律例和重庆市有关划定履行。

　　第十九条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方理当遵循甲方有关划定，打点工作交接。甲方依法理当向乙方支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。

　　第二十条甲乙双方商定的其他事项：

　　1.除因发生《中华人平易近共和国劳动合同法》划定气象形象和乙方自己提出而外，甲方不得随便消弭和终止与乙方签定的劳动合同。

　　2.乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：

　　（1）严重背反甲方的规章轨制的；

　　（2）严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；

　　（3）同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　（4）被依法究查刑事责任的。

　　第二十一条甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十二条以下和谈作为本合同的附件。

　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关划定相悖的，按国家和重庆市有关划定履行。

　　第二十三条本合统一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有齐截法令效力。

　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

　　_____年_____月____日

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人（签字或盖章）

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

姑且工合同篇2

　　乙方：马尔尾

　　甲方：合作公司

　　乙方现有男女姑且工数名，甲方因出产需要而与乙方姑且工签定劳动合同和谈书，以计时而计较工资(元/小时)，乙方要求甲方每个月保底工时为(小时)。

　　甲乙双方经由齐截协商，成立劳务合作关系。乙方遵循甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方遵循出产使命需要放置劳务人员的工作。现就有关问题签定以下和谈：

　　1、劳务人员的招录与变换

　　(一)劳务人员由乙方负责遵循甲方的前提组织招录，甲方具有自力的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应实时向乙方供给录用人员混名册，便于乙方掌控招聘气象。

　　(二)劳务人员一经必定，甲、乙双方应拟定(劳务人员清单)并签字、盖章，作为本和谈的附件。劳务人员进行变换时，乙方应填写(劳务人员增(减)清单)，并经双方签字、盖章认可。

　　(三)甲方应实时与被录用人员依法签定半年以上不日的劳动合同，并配合乙方汇集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，和(再就业优惠证)或(就业失踪踪业挂号证)或(高校卒业证)或(退伍证)等相旁证件的复印件，便于打点用工备案。

　　(四)乙方所组织之劳务人员应具有小我步履承担之能力，且备有本人正当真实有用之身份证件。

　　2、劳务人员的数目及合作和谈期

　　乙方遵循招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数遵循甲方通知为准。甲方放置劳务人员的具体工作，和谈不日二年。

　　3、劳务合作和谈的不日

　　本和谈有用期从年月日至年月日。

　　本和谈自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有用期二年。

　　4、费用的支出尺度

　　(一)甲方应向乙方支出劳务处事费用。

　　(二)劳务处事费尺度：每人每个月元整，(劳务人员借使假如在合同时代内自离或未工作满一个月，或因小我步履被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该去职人员劳务费用)

　　(三)劳务处事费按各工场发放员工工资当日同时支出

　　5、乙方的义务和责任

　　(一)乙方承诺其就签定本和谈时已依法获得足够的核准、授权或相关部门的赞成。

　　(二)乙方只负责招聘人员，不负责与员工签定劳动合同、打点社会保险、法令风险等。

　　(三)乙方按和谈条目划定输送合适前提的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动告退或被甲方消弭劳动合同而造成劳务人员数目不足的，乙方应遵循甲方要求实时、充沛地输送合适前提的劳务人员填补到甲方工作。

　　(四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，经由过程电邮或传真编制向甲方供给劳务人员根底资料，甲方在审核后通知必定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证放置岗位。

　　(五)乙方必需将甲方供给的招聘信息照实奉告应聘人员。若有疑问，乙方应实时向甲方询问。乙方必需遵循国家相关法令划定睁开招聘工作，不得采纳任何背法步履。乙方必需确保应聘人员的资料真实、靠得住，不得供给子虚信息。

　　(六)乙方应保证所送人员身体合适甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重除夜疾玻甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。

　　6、甲方的义务和责任

　　(一)甲方供给的招聘信息必需真实、靠得住。

　　(二)负责劳务人员的工资发放和泛泛治理。

　　(三)由甲方与劳务人员签定劳动合同，依法打点社会保险。

　　(四)劳务人员在甲方工作时代因工伤亡、伤残或患职业病的，应按(工伤保险条例)安妥措置，有关费用除社会保险负责部额外，其余按国家划定应由用工单元负责的，由甲方负责。

　　(五)对劳务人员的职业道德规范、工作使命、安然操作、岗位手艺培训、应达到的工作要求、应寄望的安然事项、应遵循的各项纪律等实施奉告、教育、治理、督查的义务。

　　(五)为劳务人员供给必需的劳动前提、劳开工具和营业用品，和合适国家划定的.劳动安然卫生步履法子和需要的劳动防护用品。

　　(六)乙方所送人员在工作时代与甲方发生纠缠，由甲方负责与员工协商解决。

　　7、保密商定

　　双方合作之具体内容，和合作过程中触及对方的理当保密的信息皆为保密的规模，双方配合承诺保守奥秘。若是以而给对方造成负面影响或损失踪踪的，双方商定按本和谈年标的额的15%，由泄密方给承受损失踪踪的一方抵偿。

　　8、和谈的变换、消弭、终止和续订

　　(一)甲乙双方应配合遵循本和谈的各项条目。在和谈实施时代，未经对方赞成，任何一方不得变换或消弭；若一方因国家重除夜政策改变或不成抗力等成分不能实施和谈，应实时通知对方，双方经由过程协商，对和谈进行变换或消弭。

　　(二)本和谈期满前30日，甲乙双方应就本和谈是不是终止或续订进行协商，并按协商功能打点终止和续订和谈手续。如不实时打点终止或续订手续，和谈终止后，甲方仍继续操作被派遣劳务人员，则视为续订统一不日的派遣和谈，甲乙双方理当实时补办派遣和谈手续。

　　9、其他

　　(一)未尽事宜，法令、律例有划定的，按摄影关划定打点。无划定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本和谈进行改削、填补告竣的填补和谈与本和谈具有齐截效力。

　　(二)双方在实施和谈时发生争议，应本着脚结壮地的精神和气协商解决；协商不成，可向人平易近法院提起诉讼。

　　(三)本和谈正本一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：XXX 乙方：XXX

　　20xx年XX月XX日 20xx年XX月XX日

姑且工合同篇3

　　为知足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的周全提高，板桥镇竹坪中心小学姑且礼聘幼儿园任课教师(兼保育员)，经双方协商告竣以下和谈。

　　1、任课教师(保育员)的责任：

　　1、遵循国家法令律例和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，驯服制服幼儿园工作放置，周全实施教师职责。

　　2、全力进修，不竭提高自己素质，勤恳工作，促进幼儿周全素质的`提高。

　　3、负责幼儿的安然，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。

　　4、合同期满，与幼儿园自行消弭礼聘合同，不与单元发生任何纠缠(搜罗保险和工资待遇等)。

　　2、板桥镇竹坪中心小学责任：

　　1、按现实工作时刻(每个月25天)，天天40元，每个月支出给聘就教师(保育员)1000元劳务费(含“五金”)，即每学期5000、00元。

　　2、为聘就教师供给根底的住宿前提。

　　本礼聘合同为期为一学期，遵循需要，往后还需礼聘，续签合同，若因国家政策等启事造成幼儿园不收费用或生源锐减，合统一并消弭。

　　本合同自签字之日起生效。

　　板桥镇竹坪中心小学

　　聘就教师(保育员)

　　年月日：

姑且工合同篇4

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。

　　1、劳动合同不日

　　甲乙双方商定按以下____种编制必定＂劳动合同不日＂：

　　A、有固按不日的劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。（全年操作）

　　B、无固按不日的劳动合同自_____年___月___日起，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。（假期不操作）

　　C、以完成工作使命为劳动合同不日，自_____年___月___日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。

　　2、工作内容及要求

　　（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，变换乙方的工作岗位，乙方驯服制服甲方的放置。

　　（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。

　　（三）甲方要遵循岗位提出响应的育人要求，乙方应遵循“处事育人、治理育人”的要求睁开工作。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致选择必定条目，平均每周工作四十小时：

　　A、甲方实施天天小时工作制。

　　具体作息时刻，甲方放置以下：每周周____至周____工作，上午________，下战书________。每周周____为安眠日。

　　B、甲方实施三班制，放置乙方实施____班运转工作制。

　　C、甲方放置乙方的____工作岗位，属于不按时工作制，双方依法履行不按时工作制划定。

　　D、甲方放置乙方的____工作岗位，属于综合计较工时制，双方依法履行综合计较工时工作制划定。

　　（二）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

　　4、劳动呵护和劳动前提

　　（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。

　　（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。

　　（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方理当履行国家关于医疗期的划定。

　　5、劳动酬报

　　甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　（一）甲方承诺每个月10日为发薪日（遇节沐日顺延）。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每个月_____元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的.工资酬报选择必定条目：

　　乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为_____元。工资遵循查核功能发放。

　　1、由用人部门对姑且教育教学人员进行工作质量、工作数目等的查核。查核功能分为A、B、C三个等第。

　　2、月酬金遵循工作查核功能发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%，

　　3、甲方遵循当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　4、乙方加班加点的工资，以双方经由协商必定的工资为基数计较。

　　5、乙方事假时代，甲方扣除工资的尺度为_____。

　　6、社会保险和福利

　　（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　（二）甲方理当将为乙方缴纳各项社会保险费的气象公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费气象，甲方理当供给辅佐。

　　（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办-理劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

　　7、劳动纪律

　　甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公示。乙方遵守履行。

　　8、协商条目

　　经甲乙双方协商一致，赞成选择公商定条目。

　　A、寒暑假时代，甲方应尽可能放置乙坚毅刚烈常工作按常规发给乙方工资；甲方切当没有工作可放置的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保尺度发给乙方糊口费。

　　B、甲方放置乙方工作时刻每周超越40小时的部门应按划定作加班措置，或累计后充作寒暑假的工作时刻。

　　9、劳动合同终止的前提

　　经甲乙双方协商商定，闪现以下气象形象之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、甲方不按时发下班资的；

　　3、乙方不能正常实施工作职责或背反有关轨制造成不良影响的。

　　10、背反劳动合同的责任

　　（一）劳动合统一经订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当依法履行劳动合同的实施、变换、间断、消弭、终止、续订和消弭劳动合同经济抵偿金的划定。

　　（二）当事人一方专心或过失踪踪背反劳动合同，导致劳动合同不能实施或不能完全实施，并给此外一方造成经济损失踪踪的，理当依划定或商定承担抵偿责任。

　　11、劳动争议措置

　　（一）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。

　　（二）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十2、其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。

　　（五）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同于_____年___月___日生效。

　　法定代表人签名：_________乙方签名：_________

　　或奉求代办代办署理人签名：_________

　　甲方盖章：

　　签章日期：_____年___月___日签名日期：_____年___月___日

姑且工合同篇5

　　甲方（用人单元）名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　（单元负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　春秋：

　　平易近族：

　　文化水平：

　　籍贯：省市

　　县（区）

　　乡（镇）

　　村（街）

　　现住址：

　　属于：农业人丁（）

　　非农业人丁（）

　　居平易近身份证号码：

　　甲方因出产（工作）需要，经劳动部门核准，赞成招用乙方为姑且工，遵循《全平易近所有制企业姑且工治理暂行划定》及××人平易近政府有关划定，经双方协商赞成自愿订立本合同。

　　第一条合同不日

　　合同不日自年月日起至年月日止。

　　第二条出产（工作）使命

　　乙方赞成驯服制服甲方的出产（工作）需要，在岗位，承担出产（工作）使命。

　　第三条出产（工作）前提

　　遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方应配备需要的安然防护步履法子：，并发给乙方劳动呵护用品：，保健食物费：

　　第四条劳动纪律

　　甲方应按照国家的有关划定拟定各项规章、轨制。具体内容：乙方应严酷遵循各项纪律，驯服制服治理，积极做好工作。

　　第五条劳动时刻与劳动酬报

　　劳动时刻：甲方实施每周日工作制，每日小时制，因出产（工作）需要加班时，应节制每日加班不超越３小时，每个月加班不超越３６小时，加班要提早

　　通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实，遵循乙方岗位和承担的使命定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和常日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金遵循单元效益和乙方劳动供献定为每个月元至元。如乙方从事的工作便于实施劳动定额查核经甲乙双方商定，实施全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体编制双方商定为：在合同时代，如发生停工待料，甲方天天发给乙方元，作为根底糊口费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险划定，缴纳养老保险费，每个月甲方承担元，乙方承担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。

　　２．乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的.，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省、自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。

　　３．乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费元，一次性发给供养直系亲属布施费元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。

　　第七条合同的变换、终止、消弭

　　１．甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。

　　２．合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。

　　３．在合同期内，乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同：

　　（１）得病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

　　（２）遵循《国营企业解雇背纪职工暂行划定》属于应予解雇的；

　　（３）甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。

　　４．在合同期内，甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭合同：

　　（１）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用呵护编制损害工人身体健康的；

　　（２）甲方不按合同划定发?工资或延续两个月不支出工资的；

　　（３）甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动律例、政策、加害工人正当权益的；

　　（４）经甲方赞成，自费考入中等专业以上黉舍或插手社会招工考试已被及第的。

　　５．在合同期内，乙方有以下气象，甲方不得消弭合同：

　　①合同期未满，又不合适本条第３款划定的；

　　②患职业病因工负伤并经劳动剖断委员会剖断的；

　　③得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；

　　④女工孕期、产假和哺乳时代的。

　　６．一方要求消弭合同的，必需提早三十日通知对方。但因本条第３款第（２）项划定消弭合同的除外。

　　７．乙方被解雇，劳动教化或判刑的，劳动合同自行消弭。

　　第八条双方认为需要商定的事项

　　１．甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方立崖岸。房租按商品房尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴每个月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为元。

　　２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月元。

　　３．甲方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共元。

　　４．除国家划定以外，在气象下，甲方可消弭合同。

　　５．除国家划定以外，在气象下，乙方可消弭合同。

　　６．计件工资制的，月工资结算编制：

　　７．其他需商定事项：

　　第九条背约责任

　　任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的后果，究查背约金＿＿元，抵偿金元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调剂委员会申请调剂（因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调剂无效，甲乙双方协商一致选择：

　　１．按企业劳动争议措置有关划定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

　　２．向当地人平易近法院起诉。（）

　　第十一条本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。

　　第十二条本合同逢签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经正当授权代签无效。

　　甲方盖章乙方签章

　　法定代表人（首要负责人、奉求代办代办署理人）签章：

　　合同签定日期：年月日

姑且工合同篇6

　　甲方：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　地址：___________________________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商，就乙方承接甲方姑且用工事宜告竣以下和谈：

　　本和谈不日自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

　　1、工作内容

　　乙方负责组织工人从事甲方放置的各项出产劳动等工作。

　　2、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方遵循工作需要进行放置和调剂。乙方必需遵循甲方的工作要求，放置工人尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严酷治理自己的员工遵循国家各项法令划定。遵循甲方的'工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制。

　　3、乙方全数员工需爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领、治理和教育。

　　4、对因乙方过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方或其员工承担抵偿责任。

　　3、劳动酬报

　　甲乙双方商定，按现实出勤人数计较人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在实施本和谈时代若有薪资调剂或改变，则调剂后按新尺度履行。因为乙方为非全日制用工，是以在甲方工作时代，只享受本和谈中商定的福利和待遇，甲方内部文件中触及的员工其他福利或待遇均不合用于乙方。

　　4、和谈的消弭与终止

　　1、在本和谈不日内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方消弭本和谈。消弭本和谈不需支出经济抵偿金。

　　2、甲方因乙方背纪，可随时与乙方消弭本和谈。此时，不需按上款划定提早通知乙方。

　　3、甲方不按本和谈商定供给需要的劳动前提或劳动酬报时，乙方可以随时消弭本和谈不受提早通知的限制。

　　4、本和谈到期或过时，如双方未续签，自行终止本和谈，不需提早通知。

　　5、甲乙双方不管因何启事消弭或终止本和谈，乙方均理当即打点工作交接、了偿甲方财、物等手续后方能分隔，否则，甲方不予结算乙方工资。

　　5、其他

　　1、乙方的人事档案仍由原单元治理，甲方不负责措置与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2、因甲乙双方之间成立的关系是姑且性劳务关系，是以甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

　　3、双方因实施本和谈书发生争议，当事人理当自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

　　4、本和谈一式两份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效。

　　甲方(盖章)：_____________________乙方(签字)：_____________________