姑且工合同

时刻：2023-05-22 13:30:02 合同我要投稿

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精选姑且工合同模板六篇

　　跟着人们法令意识的增强，合同的法令效力前进神速，它也是削减和避免发生争议的首要编制。那么一般合同是若何起草的呢？下面是小编汇集清理的姑且工合同6篇，但愿能够辅佐到巨匠。

精选姑且工合同模板六篇

姑且工合同篇1

　　甲方(用户)：_________

　　乙方(兼职人)：_________

　　甲方礼聘乙方兼职为甲方进行_________网站的培育汲引。为了了双方义务及权力，经双方协商，告竣以下兼职劳务和谈：

　　第一条劳务的内容、酬报、工作进度、交付编制、金钱划转编制_________。

　　第二条甲方的权力和义务

　　1、供给专人与乙方联系沟通。

　　2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的正当性。

　　3、遵循要求，实时支出费用。

　　4、甲方将在著作权法的规模内操作本和谈标的及相关作品、法度楷模、文件源码，不得将其复制、传布、出售或许可给其它第三方。

　　5、甲方对本和谈标的中的网页、图象享有益用权。

　　第三条乙方的权力和义务

　　1、培育汲引时代内，工作时段连结与甲方联系沟通。

　　2、按附录一的要求，操作甲方资料，进行网站的培育汲引与相关法度楷模的斥地。

　　3、在附录一要求的.不日内，完成网站的斥地，并通知甲方进行验收。

　　4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不合适的处所进行改削。

　　5、本和谈标的及相关作品、法度楷模、文件源码的版权属乙方所有。

　　第四条验收

　　1、验收尺度有以下几条：

　　a、甲方可以经由过程任何上网的计较机访谒这个网站。

　　b、主页无文字拼写及图片(以甲方供给的材料为准)短处。

　　c、汇集法度楷模正常运行。

　　2、验收期为_________个工作日时刻。

　　第五条背约责任

　　1、任何一方有证据注解对方已、正在或将要背约，可以间断实施本和谈，但应实时通知对方。若对方继续不实施、实施不妥或背反本和谈，该方可以消弭本和谈并要求对方抵偿损失踪踪。

　　2、因不成抗力而没法承担责任的一方，应在不成抗力发生的_________天内，实时通知此外一方。

　　3、一方因不成抗力切当没法承担责任，而造成损失踪踪的，不付抵偿责任。本和谈所称不成抗力是指不能预感、不能战胜其实不能避免且对一方当事人造成重除夜影响的客不美不美观事务，搜罗但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等和社会事务如战争、动乱、政府步履、嘿客事务、除夜规模电信工作等。

　　第六条保密条目

　　双方应严酷保守在合作过程中所体味的对方的商业及手艺神秘，否则应对是以酿成的损失踪踪承担抵偿。

　　举荐合一样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同

　　第七条以上条目若有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以填补。

　　第八条其它

　　1、假定本和谈任何条目遵循现行法令被必定为无效或没法实施，本和谈的其他所有条目将继续有用。此种气象下，双方将以有用的商定替代该商定，且该有用商定应尽可能接近原商定和本和谈响应的精神和年夜旨。

　　2、合同划定的有用期满，本和谈自动失踪踪效。届时双方若愿继续合作，应从头订立和谈。

　　3、本和谈经双方授权代表签字并盖章，自签定日起生效。

　　4、本和谈一式两份，双方当事人各执一份，具有齐截法令效力。

　　5、本和谈的电子文档与现实书面文档一样，具有齐截法令效力。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　代表(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

姑且工合同篇2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方因施工需要雇佣乙方为姑且工，经甲乙双方协商，具体事宜以下：

　　1、甲方负责乙方上岗前的.安然培训，并经由体检与安然考试及格者方可上岗，同时放置食宿及泛泛治理。

　　2、乙方人员必需遵循用工单元的各项规章轨制，驯服制服挑唆驯服制服分拨，若有背章背纪，经教育不改或不驯服制服分拨，甲方有权予以解雇。

　　3、乙方在施工中因背章功课，背反劳动纪律，发生人身伤亡工作，由乙方小我负责。

　　4、工作时代按日工资计较，按月支出，若有加班加点按用工单元的考勤打点，乙方不享受劳动呵护和福利待遇。

　　5、甲方无正当出处不能借端解雇乙方，乙方在工作中因为不按功课法度楷模扩高文业规模等背章功课酿成的工作，由乙方负法令责任，对未造成工作者可考虑后果承担损失踪踪的费用，具体数目由甲方遵循情节轻重必定。

　　6、此合同自签定之日起生效，至本工程竣事，双方要严酷遵循合同内容。

　　甲方签字：________ 乙方签字：________

　　_________年____月____日_________年____月____日

姑且工合同篇3

　　合同总则

　　第一条为增强社会劳动力的宏不美不美观治理，增强企业用工活力，保障姑且工的正当权益。

　　第二条姑且工是企业用工的一种形式，其在工作时代是企业职工队伍的组成部门，必需纳入劳动治理。

　　第三条本编制合用于市区所有机关、集体、企、事业单元，外埠驻穗机构，外商投资企业，各类联营企业，私营企业、专业户、个体户招用姑且工治理。

　　第四条操作外埠姑且工(指非市区城镇户口姑且工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，遵循本市出产需要和节制城市人丁增添的精神，合理招用，增强治理。

　　签定履行

　　第五条用工单元或雇主招用姑且工，必需按“齐截自愿，协商一致”的原则，与姑且工本人签定劳动合同。劳动合同应合适国家和处所政府发布的有关划定。

　　第六条劳动合同内容理当搜罗：

　　1、招用的工种和岗位，完成出产使命的数目、质量指标;

　　2、被招用者须具有的前提，劳动合同的不日;

　　3、劳动酬报、劳动保险、福利待遇;

　　4、出产、工作的气象前提，劳保用品发放具体划定;

　　5、劳动纪律、工作时刻、奖惩划定;

　　6、双方背反合同的责任和具体抵偿划定，和双方认为需要了了的其他事项。

　　第七条劳动合同应一式两份，双方各自保留。在实施在确需变换劳动合同的，须经双方协商赞成。

　　第八条劳动合统一经签定，即受法令呵护，双方应严酷实施。如发生纠缠，由劳动争议调剂机构调剂。调剂不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人平易近法院起诉。

　　第九条《姑且工劳动合同书》统一由市劳动局拟定。

　　招收治理

　　第十条被招用的姑且工，必需年满十六年周岁以上，身体健棵魅者;如从事繁重有毒有害工种功课的，须年满十八周岁以上。

　　第十一条用工单元或雇主可遵循出产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的'人员为姑且工，并应直接到姑且工户口地址地的区、街(镇)劳动治理部门打点招用手续和交纳治理费。

　　第十二条在本市区城镇内切当难以招到姑且工的工种和岗位，用工单元或雇主可按本编制第四条划定，自行招用外埠姑且工。被招用的姑且工，不得迁移户粮关系，并必需持怀孕份证和当地乡镇以上劳动治理部门证实。

　　第十三条用工单元或雇主招用外埠姑且工，须按以下划定打点招用手续和交纳治理费，领取《广州市外来人员姑且工作证》。

　　1、中心、戎行、省、市属单元，外埠驻穗单元，到市劳动治理部门打点;

　　2、区属单元、私营企业，到所属区劳动治理部门打点;

　　3、街属单元、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动治理部门打点。

　　第十四条外埠姑且工必需在被招收后三天内，凭《广州市外来人员姑且工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单元或雇主解决住宿的，由用工单元或雇主到住宿地派出所打点手续;自行解决住宿的，由本人持有关证实到住宿地派出打点手续。

　　第十五条用工单元必需按国家统计部门划定，照实填报操作姑且工人数。

　　第十六条操作工单元要有治理部门或专职人员治理姑且工。其使命是负责姑且工的思惟政治教育和社会、职业道德教育;组织手艺培训;治理姑且工的行政事务;措置姑且工的纠缠和一般背章步履。

　　福利待遇

　　第十七条姑且工的工资，应遵循按劳取酬，多劳多得的原则，可采纳多种工资形式，但不能低于当地域同类行业齐截工种正式职工的工资待遇。

　　第十八条国营企业姑且工的工资，必需纳入工资基金治理，凭用工单元工资基金手册支出。

　　第十九条姑且工的一般性糊口福利待遇，应与用工单元正式职工不异。

　　第二十条姑且工得病、因工伤残、退疗养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关划定履行。

　　劳动呵护

　　第二十一条用工单元应按国家有关划定，做好劳动呵护工作。工作场所的气象前提应合适国家划定的安然卫生尺度。

　　第二十二条姑且工进场时，用工单元必需对其进行入厂教育、车间教育和岗位安然出产教育，经考试及格后才能上岗操作，并遵循企业安然出产责任制，按期进行安然手艺教育和查核。

　　第二十三条姑且工从事特种功课的，应按国家有关划定，进行培训查核，发证后才能上岗位。

　　第二十四条姑且工的小我劳动呵护用品、清凉饮料和从事有毒有害功课的保健食物费用，应参照用工单元同类工种正式职工的尺度履行。

　　第二十五条姑且工发生工伤工作，由用工单元负责统计、上报，并按国务院《工人人员伤亡工作陈述规程》的划定措置。

　　合同罚则

　　第二十六条凡背反本编制招收、操作姑且工者，按治理权限，由市、区、街(镇)劳动治理部门按以下划定措置：

　　1、用工单元在招收、操作姑且工中背反本编制的有关划定的，按背章招收、操作人数处以每人每个月二十元罚款。

　　2、视背章情节轻重，对用工单元首要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门究查其行政责任;对个体雇主，需要停颐魅清理、裁撤营业执照的，由工商行政治理部门负责措置。

姑且工合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份证号：

　　片子（名称拟定）由甲方出品。

　　甲乙双方就甲方礼聘乙方介入片子（名称拟定）（以下简称片子）的拍摄事宜告竣以下和谈：

　　1、甲方责任、权力和义务：

　　1、甲方礼聘乙方在片子剧组中担负姑且工作人员一职，负责片子拍摄中剧组放置的具体工作，礼聘日期为日起到为止（具体时刻以片子摄制竣事为准）。

　　2、甲方赞成支出乙方的酬金为月薪人平易近币，按月支出。

　　3、付款编制：日起，每个月甲标的方针乙方支出月薪即人平易近币（），如超越日，按上述月薪继续支出，如现实工作竣事时刻在日到日之间，双方商定按三个月支出乙方酬金。

　　4、甲方为乙方供给在片子拍摄时代的伙食、住宿、及相关因公交通方面的撑持。但不支出因私医药费、因私交通费及通信费和各项私人消费等费用。

　　5、乙方假定不能胜任此岗位工作，甲方有权消弭本合同。甲方不再对乙方给以其他抵偿，乙方不得提出其他要求，应于消弭合同后离组，返程事宜甲方放置。

　　2、乙方责任、权力和义务：

　　1、在本合同不日内，乙方应遵循片子摄制组规章轨制，保证甲方能在24小时随时能与乙方联系。按本合同时刻达到摄制组，当真、严谨、实时完成摄制工作。

　　2、在本合同不日内，借使假如乙方因任何启事不实施本合同，甲方有权暂行裁撤本合同，而没需要征得乙方赞成。待查明启事及措置后，认可由甲方抉择恢复本合同，

　　时代费用由乙方承担。假定乙方背反本合同任何条方针，所酿成的经济损失踪踪由乙方承担。

　　3、本合同时代，乙方应驯服制服甲方以摄制工作为中心的时刻和工作放置，乙方不得领受任何此外影视剧的拍摄使命，不得半途退组。假定开机时刻推后，本合同所约时刻也将顺延，原则上不超越一周。

　　4、乙方应遵循摄制组的财政划定，乙方因工作需要的差路费，应事前经甲方赞成后，才能报销，未经甲方核准的差路费、餐费、交通费、电话费等各类名方针费用，均由乙方自行承担。合同时代，乙方因小我启事，乞假离组所发生的交通费等各类费用，由乙方自行承担。

　　5、因为不成抗力的成分造成拍摄工作的`后延，乙方因本着积极负责的精神，配合拍摄工作，当真完成好本职工作。

　　6、乙方有责任和义务对甲方影片的内容保密，不得以任何编制向第三方传布（内容搜罗：所以触及影片的相关文字，图片、声音、拍摄素材和影片相关的一切资料等）。乙方若有背反保密条方针，甲方将究查乙方酿成的一切相关损失踪踪。

　　3、版权事宜：

　　该片子的一切录相带、录相、镭射影碟、电视、片子、汇集、广播及一切未来刊行之传布前言等版权，皆属甲方所有，与乙方无涉。甲方有权更改影片内容，乙方不得干与和异议。

　　4、其他条目：

　　1、仲裁商定：本合同在实施中若有争议，甲乙双方本着和气协商的立场解决，如协商不成，任何一方可向法院提起诉讼和仲裁。

　　2、未尽事宜，双方和气协商，可签定填补和谈，与本合同具有齐截法令效益。

　　3、本合统一式三份，甲方二份，乙方一份，具有齐截法令效益。

　　4、本合同自签定之日，甲乙双方签字后生效。

　　甲方：乙方：：

　　盖章签字：盖章签字：

　　签定日期：年月日

姑且工合同篇5

　　用人部门(甲方)：

　　职工(乙方)：

　　甲方因工作需要姑且招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈：

　　1、和谈不日

　　本和谈自__年__月__日至__年__月__日止

　　2、工作使命

　　乙方赞成并驯服制服甲方的工作需要，在___岗位承担工作。

　　3、劳动纪律

　　甲方应遵循国家和省的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方在甲方工作时代内，应自觉遵循国家和省划定各项劳动法令、律例和甲方的《员工守则》等各项规章轨制，驯服制服治理，积极完成工作。

　　4、劳动时刻与劳动酬报

　　1、甲方保证乙方在工作时代实施6天工作制，天天工作8小时。原则上不放置乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

　　2、乙方根底工资尺度为__元/月，加班按工资底1.5倍另计。

　　3、甲方现金结算工资至当日。

　　5、福利待遇

　　1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应履行。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　1、国家有关劳动呵护划定，搜罗有关女职工的劳动呵护划定，切实做好乙方工作时代中的安然与健康。

　　2、甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的'劳动呵护用品。

　　7、终止消弭劳动和谈前提

　　1、在合同期内，有以下气象之一者，用人单元可以提出消弭劳动合同：

　　(1)试用时代被证实不合适礼聘前提的;

　　(2)得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行放置工作的;

　　(3)严重背反劳动纪律或黉舍规章轨制的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不实施合同，不按质量要求完成工作使命或年度查核不称职的;

　　(6)严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的;

　　2、在合同期内，以下气象之一者，用人单元不能消弭劳动合同：

　　(1)得病或负伤，在划定的医疗期内的;

　　(2)合适筹算生育政策的女姑且工在孕期、产假期内的;

　　(3)法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　8、背反和谈责任

　　一方背反和谈，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任，按有关政策予以适当抵偿。

　　9、本和谈未尽事宜，按国家有关政经营定打点或双方协商解决。

　　10、本和谈不日届满自行终止。

　　11、本和谈书一式二份，用工部门、姑且工本人和各持一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　用人部门负责人：

　　__年__月__日

姑且工合同篇6

　　甲方(加工场)：___________________

　　乙方(员工)：_____________________

　　因为_______x加工场(以下简称甲方)工作的需要，礼聘______(以下简称乙方)到甲方工场工作。本着齐截互利的原则，经由双方协商赞成，告竣以下12条和谈。

　　第一条：甲方必需供给场所和及格的x加工设备及材料给以乙方操作，乙方在操作设备过程中，设备闪现故障时甲方必需实时维修;乙方在工作过程中要爱护保重设备及材料，并呵护好设备的正常操作和俭仆材料，假定闪现设备故障或材料欠缺时必需实时陈述给甲方或甲方的后勤部门，乙方成心破损设备或让废材料时甲方有权要求乙方响应的抵偿。

　　第二条：经甲方和乙方协商，乙方在x加工工序中从事___________工作首要负责()方面的'工作，因为工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必需按时上班，并按时及格地完成工作使命。

　　第三条：经由协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每个月奖金为____元，糊口津贴为____元/月，假定碰着加急货，而且不在上班时刻加班时，甲方必需遵循劳动法相关划定，甲方必需按___元/小时支出给乙方的加班费。甲方必需在每个月__日将__月的工资奖金`糊口津贴及加班费发给乙方，甲方用_____编制支出。

　　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或变相体罚，甲方不得对乙方进行人生报复抨击袭击和人格的欺负，乙方在工作闪现的伤病时，甲方必需供给救助和医药费用及工资;乙方在工作时代打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作立场消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济奖惩_____元并解雇出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外闹事影响甲方工作气象时，甲方予以警告赏罚。

　　第五条：甲方因工作需要时，进行人员调剂，甲方必需在调剂前____天经由过程口头或书面通知乙方，甲方必需在乙方分隔工作岗位前的工资，奖金，糊口津贴和加班费并付给乙方;因为乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必需提早____天经由过程口头或书面奉告甲方，在甲方必需在____天内赞成甲方分隔，甲方必需将乙方在分隔工作岗位前的工资，奖金，糊口津贴和加班费支出给乙方。乙方在分隔工作岗位前必需遵循正常上班，乙方在分隔岗位后不得在甲方工作场所x。

　　第六条：为了甲方工序的不变，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是遵循合同划定分隔公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支出利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的不变，甲方不遵循合同的划定解雇乙方，乙方有权向甲方索取经济损失踪踪______元。

　　第七条：因为工作的需要，为了提高x质量，甲方有义务实时把除夜夫在临床信息反馈给乙方，和时批改不足的处所，甲方有义务在不按期的对甲方进行培训。乙方必需对x建造过程中不竭改良，以知足除夜夫的要求;假若有出格的处所应急时向甲方或甲方的相关人员反映现实气象。

　　第八条：乙方在工作中，对工作作出素质性供献的甲方必需给于物质奖励(好比奖金)，

　　第九条：因为工作需要甲方必需供给给乙方住宿，水电和设备的操作，和工作餐每日__餐，其他糊口开支由乙方支出。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必需俭仆开支。

　　第十条：经由双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计较工资。

　　第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：___________________

　　乙方(签字)：___________________

　　年月日

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