就业合同

关于就业合同范文集结五篇

　　跟着人们法令不美不美观念的日趋增强，合同对我们的辅佐愈来愈除夜，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。那么一般合同是若何起草的呢？下面是小编清理的就业合同5篇，但愿能够辅佐到巨匠。

就业合同 篇1

　　甲方(用人单元)名称：

　　居处：

　　法定代表人：

　　性别：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　现栖身地址：

　　户籍地址地地址：

　　居平易近身份证号码：

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、合同不日

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日：

　　（一）固按不日：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）无固按不日：自用工之日 年 月 日起至法定的终止前提闪现时止。

　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，不日为 天。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方放置的工作地址 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作地址、工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应遵循甲方要求，完成 工作数目，并达到 质量尺度。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第四条 甲乙双方选择实施以下第 种工时轨制：

　　（一）实施尺度工时工作轨制。

　　（二）实施综合计较工时工作轨制。

　　（三）实施不按时工作轨制。

　　4、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第五条 甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提和劳动防护器具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　第六条 对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。

　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　第八条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。

　　5、劳动酬报

　　第九条 乙方试用期的工资尺度为 元／月(试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或本合同第十公商定的工资的80％，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度)。

　　第十条 乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第 种工资形式：

　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部门组成： 、 、 、 ；其尺度分袂为 元／月、 元／月、 元/月， 元／月。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。

　　（二）计件工资。甲方应拟定科学合理的`劳动定额尺度，计件单价商定为 元。

　　（三）其他工资形式:

　　第十一条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。

　　第十二条 实施尺度工时轨制，甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方工资的150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资的200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资的300%的工资酬报。

　　第十三条 实施综合计较工时和不按时工作轨制，甲方放置乙方月工作时刻超越167.4小时，应支出不低于乙方工资的150%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资的300%的工资酬报。

　　6、社会保险

　　第十四条 甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点职工档案和社会保险转移等相关手续，出具消弭或终止劳动合同证实书。乙方应实时打点工作交接手续。

　　7、双方商定的事项

　　第十五条 甲乙双方商定本合同增添以下内容；

　　（一）甲方出资,为乙方供给法定以外培训的商定

　　（二）保守商业奥秘的商定

　　（三）填补保险和福利待遇的商定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（四）其他事项的商定：

　　1、

　　2、

　　3、

　　8、其 他

　　第十六条 甲乙双方劳动合同的变换、消弭、终止、续订按国家和本省有关划定履行。

　　第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与尔后国家和本省有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第十八条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或首要负责人：(签名或盖章)

　　年 月 日

　　乙方：(签名)

　　年 月 日 居平易近身份证号码：

就业合同 篇2

　　1、必需清楚地知道和自己签约的单元事实是哪个单元

　　签和谈的时辰要看清合同双方。凡是劳动合同只会闪现两方，一方为用人单元、此外一方为劳动者，而上文中小杨签定的这份劳动合同却为三方合同，一方小杨、一方为电视台、此外一方为某公司(最后与小杨现实发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签定该份合同伊始，就从未将小杨纳入电视台编制的筹算。

　　2、不要轻信口头承诺

　　从法令上讲，用人单元对劳动者在签定劳动合同时给出的承诺都理当要记实于劳动合同中，可是鉴于当前社会应届卒业生市场的供需关系，应届卒业生要求用人单元将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，可是卒业生们理当在签和谈时问清自己最关心的问题。

　　3、了了背约责任

　　一般来讲，应届卒业生在与用人单元签定了劳动合同后，就会遏制工作的寻觅，但一旦用人单元没有遵循合同商定实施的话，对应届卒业生来讲，失踪踪去的不单仅是这份工作，因为这时辰统一招聘的机缘已错过，失踪踪去了良多寻觅其他优良工作的机缘，所以了了背约责任及金额对应届卒业生来讲长短常首要的。

　　4、签定的劳动合同必需手持一份

　　劳动合同只有自己持有的时辰才会对自己发生法令上的保障。其一是未来为自己主张权力时作为举证内容;其二是避免合同内容被人篡改。假定卒业生没有持有劳动合同，未来用人单元一旦闪现了背约的气象，卒业生们拿甚么来证实他们是背约了呢?

　　当前用人市场上卒业生就业简直斗劲坚苦，在此我们不单要训斥那些操作卒业生的这种就业的坚苦而回绝向卒业生供给其所签定的劳动合同，从而狡计规避法令划定的用人单元，同时更呼吁泛博卒业生在寻觅工作时仍应坚持需要的'法令底线，为自己的签字负责。

　　良多除夜学生为了能够一卒业就找到工作，因而在签定劳动合同的时辰不都加考虑，随便看一看就下笔签名。很较着，这是对自己的不负责。小编提醒列位将要斗劲的除夜学生们，找工作必定不能操之过急，否则的话可能会使自己遭到不需要的损害。

就业合同 篇3

　　合同编号

　　甲方： 乙方：

　　单元名称： 姓名：

　　法定代表人： 性别：

　　奉求代办代办署理人： 出生避世年月：

　　厂址： 家庭住址：

　　所属区：

　　1、合同类别和合同不日

　　1.有固按期合同实施不日为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必需为甲方处事不日为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(出产)需要在双方赞成的前提下，应即续订合同。

　　2、无固按期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行划定》中商定的条目发生时自行终止。其中乙方必需为甲方处事不日为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。

　　2、工作岗位

　　1负责外贸进出口营业，首要操作阿里巴巴国际平台。

　　3、双方的责任和义务

　　1.甲方应遵循国家有关劳动呵护、安然出产的律例轨制，采纳有师编制，为乙方供给精采的劳动气象和工作前提，增强对职工的安然、卫生和劳动呵护，并遵循出产和现实工作需要发给乙方需要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实施不凡呵护。 2.甲方遵循企业出产和经济成长气象，不竭提高和改良职工糊口福利待遇，并供给需要的集体糊口步履法子和娱乐场所。

　　3.甲方遵循出产和工作需要，对职工供给需要的专业手艺培训和营业进修前提，并进行政治文件进修、安然出产和厂规厂纪教育等。

　　4.乙方有插手甲方平易近主治理，获得政治名望和物质奖励的权力。

　　5.乙方上岗后应遵循甲方的出产和工作要求，掌控本岗位的工作手艺和操作规程，按质按量地完成各项划定的`工作使命，并领受甲方本能机能部门的有关查核。

　　6.乙方在合同期内，应树有精采的职业道德和主人翁精神风度，呵护企业名望，爱护保重集体财富。

　　4、劳动酬报

　　1.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和响应的福利津贴等，仍按甲方现行的划定按月发放。

　　3.乙方在出产或工作中有凸起供献或不凡成就的，甲方可给以需要的精神鼓舞鼓舞激励和物质鼓舞鼓舞激励或进级工资。

　　5、合同的变换、终止息争除

　　1.凡是有固按不日的劳动合同，不日届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2.合同双方在实施劳动合同过程中，如发生不凡气象，没法实施劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变换劳动合同的有关内容，但必需打点变换手续。

　　3.职工达到划定的离退休春秋或因病损失踪踪劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。

　　7、背约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行划定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行划定》第十七条划定的前提外，均不得消弭合同或自行去职，否则应支出背约金500元。

　　2.甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。

　　8、双方需要商定的有关条目

　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行划定》的有关划定打点。

　　2.本合同的有关划定在履行过程中，如与国家新发布的有关划定相矛盾时，应按国家划定履行。甲乙双方需要修订或填补的，可协商修订填补。

　　9、劳动争议的调剂、仲裁

　　因实施劳动合同发生争议，当事人理当从知道或理当知道其权力被损害之日起六个月内向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可在争议发生之日起六个月内或企业调剂不成三十日内，按划定向长安劳动委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法令效力，经甲乙双方签字后生效。此合统一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人(签章)： (盖章或签名)

　　奉求代表人(签章)：

　　合同签定日期： 合同签定日期：

　　一九九 年 月 日 一九九 年 月 日

　　鉴证单元：

　　鉴证日期：

就业合同 篇4

　　甲方：_________乙方：_________

　　为了平衡_________劳动力市场，知足_________地域各企业的用工需要，同时为体味决各地残剩劳动力的就业安设，现甲乙双方经充实协商一致，为了双方的'合作顺遂兴奋，延续悠长，特和谈以下合同条例以之据守履行。

　　1、乙方组织输送过来的工人（学生）春秋要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思惟纯粹，并有吃苦吃苦，勤恳勤学的精神。

　　2、工人（学生）必需办有真实有用的正本证件，搜罗（身份证、未婚证、卒业证）进厂糊口用品自备，另须预备_________张相片。

　　3、工人（学生）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未达到甲方办公地址前，甲方不予承担负何责任，但甲方将协助乙方打点相关事务，乙方在解缆三天前必定要用电话奉告甲方所带人数和其他具体气象。

　　4、甲方给乙方工人（学生）分拨安设的工场均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_________月内，每个月到手工资在_________元，往后遵循其默示和能力予以提干加薪，其工资一般在_________元。

　　5、工人（学生）达到甲方办公地址后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全数放置进厂（凡是只需5小时摆布），如未能放置进厂者，一切费用开支均由甲方承担至进厂为止。

　　6、甲方为每个工人（学生）追踪半年处事，并发给半年期《求职证》为凭，即在半年内工人（学生）在厂里发生的工伤工作，劳资纠缠和跳槽，转厂等气象甲方均有专人免费协助解决。

　　7、工场因出产或季节关系，有时要求新工人（学生）有必定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方连结联系，以便节制男女的数目，甲方安设工人（学生）进厂，其劳务安设费为每人_________元。

　　8、甲方放置工人（学生）所进的工场有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工场、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。

　　9、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，从签定日期起有用，有用期_________年。

　　甲方（盖章）_________乙方（盖章）_________

　　负责人（签字）_________负责人（签字）_________

　　电话：_________电话：_________

　　传真：_________传真：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

就业合同 篇5

　　甲方（用人单元）：

　　法人代表：

　　地址：

　　乙方（受雇职工）：

　　性别：

　　出生避世日期： 年月 日（或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码）

　　家庭住址：

　　文化水平：

　　甲、 乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、律例划定：在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。

　　1、 劳动合同不日

　　本合同不日类型为年不日合同（固按不日或以完成必定的工作不日）本合同截止日期 年月日 ，其中试用期 月。

　　2、工作内容

　　乙方赞成在甲方从事 工作。

　　3、劳动酬报

　　甲方每个月 日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于 元，其中试用时代工资 元。

　　4、劳动呵护和劳动前提

　　甲方放置乙方每日工作时刻不超越 小时，应工作需要延迟工作时刻的，经征得乙方赞成、在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越8小时，每个月起码安眠4天。

　　甲方 履行国家有关劳动呵护的律例、规章，为乙方供给劳动安然和卫生编制。遵循从事工作的需要发给乙方劳动呵护用品和设置设备放置出产、工作必需的劳开工具。

　　5、劳动纪律

　　甲方指定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公式。乙方遵守履行。

　　6、劳动合同的变换、消弭、终止、续订

　　1、订立本合同做按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。

　　2、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。

　　3、乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：

　　（1）试用时代，被证实不合适录用前提的：

　　（2）严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的：

　　（3）严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜危险的：

　　（4）被依法究查刑事责任的。以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早十五天以书面形式通知乙方。

　　（5）乙方劳动未达到劳动合同划定的质量和数目标，经由培训或调剂工作岗位，还不能胜任工作的。

　　合同双方当事人协商一致，消弭劳动合同。

　　乙方消弭本合同，理当提早十五日以书面形式通知甲方。

　　以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同；

　　1、在试用期内的：

　　2、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；

　　3、得病或非因工负伤在划定的医疗时代内的；

　　4、劳动期满，劳动合同即行终止。

　　7、经济抵偿与抵偿

　　1、以下气象之一，甲方背反合同商定前提或消弭乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金；

　　2、 甲方扣或五拖欠乙方工资。 甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门

　　的同时，此外支出相当于部门百分之二十五的经济抵偿金。

　　已与乙方协商一致，甲方消弭本合同或甲方按本合同第十六条划定消弭乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支出相当乙方一个月工资的经济抵偿金，最多不超越十二个月，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度支出经济抵偿金。

　　甲方背反本合同划定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同给乙方造成损害的'，应按劳动部《背反（劳动法）有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿乙方损失踪踪。

　　乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的，乙方应按劳动部《背反（劳动法）有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪损失踪踪。

　　乙方消弭本合同的，凡是有甲方出资培训和招领受人员，应向甲方抵偿培训费和招领受费。

　　8、劳动争议措置

　　因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向 当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起公诉。

　　9、其他

　　本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定的相驳的，按有关划定履行。

　　本合统一式二份，甲、乙双方各一份。

　　本合同未尽事宜双方协商填补，双方签字后便可生效。

　　甲方签字（盖章）

　　联系电话：

　　年月日

　　乙方签字（盖章）联系电话： 年月日

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