单元合同

精选单元合同汇总六篇

　　在人平易近愈发正视法令的社会中，关于合同的益处纠缠愈来愈多，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么巨匠知道正规的合同书若何写吗？下面是小编精心清理的单元合同6篇，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。

单元合同 篇1

　　借债单元： 贷款银行：

　　地 址： 地 址：

　　签定日期：xx年xx月xx日

　　借债单元(简称甲方)

　　立合同单元：

　　贷款银行(简称乙方)

　　甲方为 需要，按照《单元住房贷款编制》，特向乙方申请借债，经乙方审查赞成发放。为了了双方的权益和责任，特签定本合同，配合遵循。

　　1、甲标的方针乙方借债人平易近币(除夜写) 万元，保证用于 。借债不日为 年 个月，即从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

　　2、乙方保证按以下用款筹算供给资金：

　　xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元

　　xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元

　　3、甲方保证按以下还款筹算了偿贷款本金：

　　xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元

　　xx年xx月xx日xx万元xx年xx月xx日xx万元

　　4、贷款利息，自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率 ‰计较，按季结息。甲方不按期了偿贷款，过时部门加收利息xx%，不按划定用处操作贷款，加收利息 %。

　　5、乙方未能按用款筹算供给贷款，按背约数额和延期天数，天天付甲方万分之三的背约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方帐户中扣收或且则遏制支出贷款。

　　6、在本合同有用期内，如国家调剂利率，从调剂之日起，乙方即按调剂后的贷款利率计较利息，同时书面通知甲方和担保单元。

　　7、借债到期后甲方如不能按期了偿，乙方有权从甲方存款帐户中扣收或用其典质物了债。采纳第三方担保的，由担保方代为了偿，担保单元在收到乙方还款通知一个月后仍未了偿，乙方有权从其存款帐户中扣收或经由过程法令手段呵护自己的权益。

　　8、在本合同有用期内，甲方保证按季向乙方供给统计、会计、财政等方面的报表及其它有关资料。乙方有权体味甲方出产或项方针.经营治理勾当，搜检贷款操作气象。

　　9、甲编制人变换时，应提早 天通知乙方，变换后的法人继续实施原法人所订合同划定的权力和义务。

　　10、甲方填报的借债申请书，典质或担保和谈书，均为本合同组成部门。变换合同条目，需经甲乙双方协商一致，并签定借债合同填补文本。

　　11、本合同自签定之日起生效，贷款本息全数偿清后失踪踪效。

　　十2、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份

　　贷款单元(印鉴) 贷款银行(印鉴)

　　法人代表(签字) 法人代表或(负责人)(签字)

　　担保单元(印鉴)

　　法人代表(签字)

单元合同 篇2

　　甲方__________地址_____________

　　法定代表人（首要负责人）：_______________

　　乙方___性别__身份证号码______________

　　现住址_________邮编____联系电话_______

　　为成立劳动关系，了了权力义务，按照劳动法、劳动合同法，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。

　　第一条、劳动合同不日

　　本合同不日自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二条、工作内容和工作地址

　　甲方遵循工作需要，放置乙方在_____工作岗位，乙方的'工作使命为_____，工作地址为________。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位。

　　第三条、劳动酬报

　　乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月__日支出工资，支出的劳动酬报为__元/月或____________，其中试用期的劳动酬报为__元/月。

　　第四条、工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。

　　第五条、劳动合同的终止与消弭

　　双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的，支出乙方经济抵偿。

　　第六条、其他未尽事项按国家及处所现行有关划定履行。

　　第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。

　　甲方签字（盖章）___________________乙方签字（盖章）___________________

　　签守时刻：_________年______月______日

单元合同 篇3

　　我功令法令功令国法公法公法公法令划定了单元消弭劳动合同的气象形象，可是单元消弭劳动合同事实褫夺了劳动者继续实施劳动合同时理当享有的权益，此时需要支出必定数额的经济抵偿金，那么消弭劳动合同若何支出抵偿金呢，这些问题您读读下文就会清楚了。

　　1、单元消弭劳动合同的气象形象

　　1、用人单元当然消弭

　　(1) 劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。

　　(2) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以消弭

　　(3)劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：

　　在试用时代被证实不合适录用前提的';

　　严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;

　　严重失踪踪职，损人利己，对用人单元益处造成重除夜损害的;

　　被依法究查刑事责任的。

　　(4) 用人单元破产、终结或被裁撤的;

　　2、用人单元通知消弭

　　有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单元另行放置的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。

　　除按划定给以经济抵偿外，还理当给以不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗津贴费。

　　2、消弭劳动合同若何支出抵偿金

　　消弭劳动合同支出职工的经济抵偿金可以用现金编制，也能够用国有净资产编制予以抵偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，消弭劳动合同支出的经济抵偿金应以现金编制抵偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，消弭劳动合同支出的经济抵偿金可以用国有净资产编制予以抵偿，并可以在职工自愿的根底上转为改制后企业的股权或债权。

　　经济抵偿金的工资计较尺度是指企颐魅正常出产气象下劳动者消弭劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超越企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍尺度计发。企业经营治理人员也应遵循上述编制履行。

单元合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、规章的划定，甲(用人单元)乙(劳动者)双方经齐截自愿、协商一致签定本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同双方当事人根底气象。

　　第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或首要负责人)：

　　第二条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居平易近身份证号码 其他有用身份证件名称 证件号码 户口地址地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)

　　2、本合同不日选用。

　　甲乙双方选择以下第 种形式必定本合同不日;

　　1、固按不日：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、以完成某项使命不日：本合同自 年 月 日起生效至 工作使命完成之日终止。

　　3、无固按不日：本合同自 年 月 日起生效。

　　3、工作内容和工作地址。

　　1、乙方赞成遵循甲方的出产工作需要，在 地域担负 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成划定的数目、质量指标或工作使命。

　　2、在合同期内因出产、经营工作需要，甲方与乙方协商赞成，可以调剂乙方的工作地址或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他姑且性、不凡性工作。

　　4、工作时刻和安眠。

　　1、甲方放置乙方履行一下第 种编制工时轨制。

　　(1)履行尺度工时工作轨制的，乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。

　　(2)履行综合计较工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时刻不得超越八小时，平均周工作时刻不得超越四十小时。

　　(3)履行不按时工作制的，在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，采纳集中工作、集中安眠、调休、轮休弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。履行综合计较工时工作制和不按时工作制的，需要到人社部门打点备案手续后方可履行。

　　2、甲方因出产经营需要，征得单元公会和乙方赞成后，可放置乙方加班加点，但不得背反国家法令律例的划定。

　　3、乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。

　　5、劳动酬报和社会保险。

　　1、甲方以货泉的形式按月向乙方支出工资，不得以什物或有价证券庖代货泉支出，不得无故拖欠和抽剥劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

　　2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择按第 编制履行。

　　(1)乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月的工资为 元

　　(2)甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，，乙方的'根底工资必定为每个月 元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资;绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

　　(3)甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元绝除夜除夜都同岗位(工种)劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。

　　3、 甲方支出给乙方供给正常劳动的工资不得低于当地最低工资尺度，按有关划定支出给乙方加班加点工资。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护。

　　1、甲方应成立健全各项规章轨制，对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　2、甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动呵护用品，供给保障乙方安然、健康的工作气象，成立健全出产工艺流程、拟定操作规范、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　3、对乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。

　　4、有以下气象形象之一的，乙方有权回绝领受甲方放置的出产、经营和工作使命。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安然、卫生前提卑劣，严重损害职工身体健康的;

　　(2)背反国家法令律例，损害国家、集体和小我益处的;

　　(3)背反操作规程的。

　　7、劳动合同消弭的前提。

　　1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提早消弭。

　　2、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：

　　(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;

　　(2)未实时足额支出劳动酬报的;

　　(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4)甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;

　　(5)因甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，或甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力，和劳动合同内容背反法令、行政律例强迫性划定，导致劳动合同无效的;

　　(6)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。 甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。

　　3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同;

　　(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　(2)严重背反甲方的规章轨制的;

　　(3)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损失踪踪的;

　　(4)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;

　　(5)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的;

　　(6)被依法究查刑事责任的。

　　4、有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　(1)乙方得病或非因公负伤，在划定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　5、乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭劳动合同：

　　(1)乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;

　　(2)在本单元患职业病或因公负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;

　　(3)得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;

　　(6)法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　8、甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。

　　9、在劳动合同实施过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单元劳动争议调剂委员会调剂，或按划定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁判决不服的，可在规按不日内向当地人平易近法院起诉。

　　10、本合同未尽事宜，凡国家、省有划定的，均按国家和省里的划定履行;凡属国家、省没有划定的，甲、乙双方可以填补条目。 11、甲、乙双方商定必需遵循和履行的其他事项，载入附录或作为合同附件。

　　十2、劳动合同签定后，应实时到甲方地址地人社部门打点用工备案。

　　十3、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十4、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件：

　　甲方：乙方：日期：

单元合同 篇5

　　甲方（以下简称甲方）：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方（以下简称乙方）：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　1、 甲乙双方本着互惠互利的原则告竣以下和谈：

　　1、乙方就甲方供给的视频短片建造 电视鼓吹片。建造完成时刻： 。

　　2、由甲方供给文字、画面、视频短片等材料，乙方负责改削，筹谋，编纂、建造电视鼓吹片；

　　3、甲方必需慎密慎密亲密配合供给撑持。

　　4、建造费用：￥ 元（人平易近币:整）；乙方建造完成待甲方验收后，甲方将全数费用叁日内一次性付清。

　　银行资料：

　　开户名：

　　开户行：

　　帐号：

　　5、以上事项完成之日即是验收之日，如甲方叁天内未实时验收或无异议，则视为自然及格。

　　2、背约责任：

　　a、甲方如不能实时供给相关资料，审定样稿，由此迟误落成时刻，由甲方负责；b、甲方如不能按时付款，必需每日按总费用的3‰支出滞纳金给乙方。c、乙方如不能按时落成，必需每日按总费用的3‰支出背约金给甲方。

　　3、如遇政府步履或不成抗拒等自然成分造成以上事项不能实施的。

　　甲方只需承担通知乙方前的'直接损失踪踪，除此以外，甲方不需再承担其它损失踪踪费用。

　　4、本合同书一式两份双方各持一份，且具齐截法令效力。

　　本合同未尽事项可在合作过程中由双方本着和气公允的原则协商解决或对合同进行填补。 甲方：

　　签约代表人：乙方： 签约代表人：

单元合同 篇6

　　遵循劳动合同法的划定，用人单元可以单方消弭劳动合同的编制有以下三种编制：

　　1、《劳动合同法》第39条划定，劳动者有以下气象形象之一的，用人单元能消弭劳动合同：

　　1.在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　2.严重背反用人单元的规章轨制的;

　　3.严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的;

　　5.因本法第二十六条第一款第一项划定(以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的)的气象形象导致劳动合同无效的;

　　6.被依法究查刑事责任的。

　　2、用人单元理当提早30天采纳书面形式通知劳动者本人方可消弭合同。

　　《劳动合同法》第40条划定，有以下气象形象之一的，用人单元提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　1.劳动者得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;

　　2.劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　3、《劳动合同法》第41条划定，有以下气象形象之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的'，用人单元提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以裁减人员：

　　1.遵循企业破产法划定进行重整的;

　　2.出产经营发生严重坚苦的;

　　3.企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4.其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。

　　裁减人员时，理当优先留用以下人员：

　　1.与本单元订立较持久限的固按不日劳动合同的;

　　2.与本单元订立无固按不日劳动合同的;

　　3.家庭无其他就业人员，有需要抚育的白叟或未成年人的。

　　用人单元遵循本条第一款划定裁减人员，在六个月内从头招用人员的，理当通知被裁减的人员，并在齐截前提下优先招用被裁减的人员。

　　用人单元在消弭合同时的法度楷模应寄望，工会要阐扬浸染。

　　《劳动合同法》第43条划定，用人单元单方消弭劳动合同，理当事前将出处通知工会。用人单元背反法令、行政律例划定或劳动合同商定的，工会有权要求用人单元更正。用人单元理当研究工会的定见，并将措置功能书面通知工会。

　　在劳动法的框架内，用人单元是可以与劳动者消弭劳动合同的，前提是必需正当，而且在这个过程中工会是阐扬积极的浸染的，假定你想体味更多有关消弭劳动法合同的法令常识，请电话咨询网在线律师。

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