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关于工作合同锦集10篇
跟着人们对法令的体味日趋加深，我们用到合同的处所愈来愈多，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的名目，你掌控了吗？以下是小编为巨匠清理的工作合同10篇，但愿对巨匠有所辅佐。
工作合同 篇1
甲方： 乙方：
遵循《中华人平易近共和国合同法》及相关法令律例的要求，经甲乙双方和气协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜告竣以下和谈：
1、 服装品名、规格、数目、单价及金额：
2、服装花式：
1、男装西服花式：两粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚边;(款号：
2、女装西服花式：女壹粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省;(款号款号：
3、男款衬衫花式：正装领常规款;
4、女款衬衫花式：正装领常规款;
3、定做编制、时刻、地址及要求：
1、编制：识趣而作。
2、量衣时刻：乙方于本合同签定后 3 日内对甲方人员进行量体。往后有人员变换，乙方应遵循甲方通知对变换人员进行量体。
3、量衣地址：由甲方供给能够知足测量正常进行的场所。
4、甲乙双方各执一份经双方签字确认的尺寸测量挂号备案表备查。
4、交货时刻、地址及编制：
1、交货时刻：服装需于 20xx 年 05 月 10 日之前交货。
2、交货地址及编制：由乙方送达至甲方指定地域和单元，运费由乙方承担。
5、质量要求
1、做工需达到样衣尺度，面料达到材质要求(面料要求详见条目一)，且需配有备用扣。
2、质量及验收尺度：乙方操作布料需为全新的不曾操作过的及格布料，达到国家服装产物质量尺度，合适国家及行业的相关尺度和上条要求。乙方需供给2套定制制瞥衣(男、女式各一套)给甲方，甲方人员进行验收，验收及格订单有用。订单完成收货后，对不合适样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复终了，没法改削的乙方理当即改换。
3、西服商标采纳乙方供给的徽标。
6、付款编制：
1、银行转账。付款前，乙方需向甲方供给有用的通俗发票。
2、甲方在收到2份样衣时，支出4000元定金给乙方;乙方遵循订单提交所有成衣后，经甲方人员验收及格，甲方支出残剩费用给乙方，若有返修部门，返修部门的费用待返修竣事后支出。
3、质保期为一年，质保期内因乙方产物自己质量闪现问题的，乙方理当于甲方通知后48小时内按甲方要求解决，没法维修的，实时免费改换。
7、背约责任：
1、若乙方没有按本合同第四公商定的时刻将货物运抵交货地址，视为延期交货，每迟一天按总额的3‰扣款。
2、甲方应按时付款，每迟延一天按所欠货款总额的3‰支出背约金。
3、若甲方发现一例以假充真，以次充好的事务，全数退回制品，并由乙方按合同总额的.5%抵偿。
8、解决合同纠缠的编制：双方在实施合同过程中发生的一切争议，双方应本着和气合作的立场进行协商解决，协商不成，本合同任何一方均有权向甲方地址地人平易近法院起诉。
9、合同的生效
1、本合同未尽事宜，可由双方和气协商解决。在未获得一致定见之前，仍然以本合同为准。
2、双方所做步履意思暗示，均以书面形式为准。
3、本合同以双方签字盖章为准，签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
年月日：
工作合同 篇2
今朝在劳动合同轨制的实施过程中还存在良多问题：如劳动合同签定率低；用人单元拒签或劳动者不愿签的现象凸起；用人单元随便变换、消弭合同现象时有发生；对劳动合同履行气象的据守搜检不到位等等。这些问题的存在不单造成劳动关系不协调，劳动者的正当权益遭到损害，也影响了经济成长和社会不变。要改变今朝这类状况、贯彻落实《劳动合同法》，必需不竭完美劳动合同轨制的治理、强化对劳动合同据守搜检的力度、充实阐扬工会在劳动合同轨制中的浸染，切实呵护职工正当权益。
1、介入劳动合同的根源工作，切实呵护劳动者的正当权益
介入起草、拟定、改削劳动合同文本；介入拟定、改削触及劳动者益处的企业规章轨制，避免用人单元操作“土政策”加害劳动者正当权益；与用人单元就工资分拨事项进行协商，使其趋于合理、正当，呵护劳动者的劳动酬报权；阐扬集体合同对劳动合同的规制浸染，进一步增强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动合同有机地联系起来，寄望应用集体合同规制劳动合同，将触及劳动者亲自益处的内容经由过程集体协商写入集体合同，规范劳动合同，周全呵护劳动者正当权力。
2、抓住签定劳动合同的环节，阐扬不变劳动关系的浸染
今朝，从颐魅者的劳动合同常识有限，签定劳动合赞成识不强，出格是除夜量进城的农民工，孔殷需要获得工会组织的辅佐和指导。
工会要经由过程各类媒体和鼓吹手段，向泛博劳动者鼓吹贯彻落实《劳动合同法》的意义，指导从颐魅者签定劳动合同，使其关注自我权益的呵护。经由过程常识角逐、咨询处事、解答迷惑等编制，使泛博劳动者掌控劳动合同的根底常识，提高对劳动合同的认知度，增强签定合赞成识、增强自我呵护的意识和能力。
那么下层工会若何辅佐指导职工签定签好劳动合同呢？首先理当遵守正当、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则。改变劳动合同文本由用人单元一方说了算的场所排场。其次要提醒劳动者采纳书面形式，使其正当权力得以保障。其三要熟谙劳动合同的内容，劳动合同要具有法定的必备内容。其四寄望劳动合同的字句要切确、清楚、完全、除夜白易懂。下层工会要在掌控订立的原则、寄望形式、熟谙内容、掌控国家有关劳动尺度的`具体划定的根底上，辅佐指导劳动者当真、细心地审阅劳动合同各项条目。出格是对与劳动法令、律例相悖的内容，出格是用人单元拟定的“土政策”，更不能含混，应实时向用人单元行政提出更正定见，然后由劳动者和用人单元协商告竣一致定见后再签定。
3、催促用人单元实施劳动合同，促进劳动关系协调不变
为了企业的成长活力，劳动者权力的实现，工会必需从劳动合同的实施入手，切实实施呵护职责。
工会要协助用人单元做好劳动合同的治理工作。针对用工主体、就业编制的改变，成立健全劳动合同挂号备查治理轨制；对劳动合同的签定、续订、消弭、终止实施全程据守；掌控劳动合同签定和履行的动态：抓好协调劳动关系的五个环节，成立劳动合同治理的五本台账，既劳动合同书、劳动合同变换表、消弭劳动合同通知书、终止劳动合同记实和续订劳动合同书。
要增强和用人单元行政方的联系和沟通，催促其当真实施劳动合同。在劳动合同履行中会闪现良多新气象和新问题，需要工会自动和行政获得联系，进行沟通，在查询拜访研究的根底上，提出解决的编制和编制。
介入拟定和改削用人单元的人事轨制，对触及用工、职工培训、晋升等事项，工会有权提出定见和建议。
干与干与劳动合同的变换息争除，出格是对需要呵护的不凡劳动者工作岗位的变换息争除、企业改制发生的除夜规模变换息争除劳动合同，工会有权提出定见。对用人单元消弭劳动合同的法度楷模、消弭的出处、消弭和终止的经济抵偿金等要依律例范。
要增强对用人单元履行劳动合同轨制的气象的据守搜检，协助企业成立和完美据守搜检组织和轨制，作好劳动关系协调机制和各项轨制的有机跟尾，据守劳动合同双方出格是用人单元当真实施劳动合同。
作好劳动关系的协协调劳动合同矛盾的调剂工作，阐扬好下层工会调剂劳动争议的第一道防线浸染。
工作合同 篇3
从事合同计量工作已有一年的时刻，从一名结构监理姑且受命为合同计量负责人，怀着忐忑的神采最早了合同方面的工作，面临着13亿多的工程量，感应传染肩上担任的责任很重很重，刚最早其实也一贯在思疑能不能胜任这份工作，会不会孤负率领的相信。在这一年的工作，碰着过良多挫折，经由过程就教李总，赵总来一一释疑，逐步的对监理合同计量这方面的工作有一些收成和建议下面从几个具体的方面谈一谈。
1、从小我的的主不美不美观角度来讲。
因为之前从事的是结构监理工作，相对来讲，工作面斗劲单一，闪现问题的可能性也斗劲集中，但作为一名合同计量人员，你所面临的是全数C标段9个项目部的工作对象，闪现问题的方面斗劲多，同时面临的也是一个新的`规模，若何睁开，若何睁开，落实到具体的问题上，若何去履行，没有一个标杆，对那时的我来讲，切当是个坚苦.好比说各标段的图纸工程量，需要对比图纸做一个现实工程量清单出来，可是因为标段太多，工程量太除夜，且有相对我来讲完全目生的3各路标来讲，切当是有难度一小我来审核图纸的工程量来做清单。其次，对每期的监理月报来讲，审核的时刻太集中，每个月根底上15-22号审核月报，根底上一天要审核一个标段，相对来讲，工程量太除夜，在审核傍边闪现问题后的解决问题的时刻较少，导致工作很赶，会有些杂乱；同时，良多标段的立项，卡脖子经常是等到快报计量月报的时辰才上报，这样做导致没有若干良多若干好多时刻去现场实地勘测。
2、从立项卡脖子表格上报的气象来讲。
因为对现场的一些气象不太体味，出格是对三个路标，对上报的内容只能凭附带的图纸和现场的监理定见给以剖断，不能组成自己的定见。在于去现场这一块，一方面有自己的主不美不美观没有做好的启事，此外一方面也有上报内容的时刻滞后的气象激发的，会闪现上报的时辰不知道现场甚么时辰做过了，也有可能不知道现场施工甚么时辰到那一工序，没有人通知我可以去看看相关的哪个工序。
三，从计量工作和现场质量节制相连络的方面来讲。
前期工作傍边，计量工作没有和现场的质量工作协作起来，自我感应传染是除夜部门气象下，计量工作是在单线单人往前走，与现场节制这块没有若干良多若干好多连络，没有达到经由过程我的计量工作和现场结构监理一路来据守治理项目部的方针。
针对以上闪现的问题，我有一些自己的设法：
1、针对工程量太多的问题，在这个项目或下个项目上，可以采纳在前期预备工作傍边，除实时拿到招投标文件实时熟谙标段工程量气象外，提早要求各标段合同部门协同工程部门做好图纸工程量一份给我，我首要负责审核那些与合同工程量不合的处所，这样工程量相对会削减良多，同时也会对各标段的工程量整体上有一个除夜致的掌控。
2、对立项，卡脖子上报难决计的问题，首先，我可以插手每个礼拜进行的工地例会，经由过程旁听各标段陈述请示气象，可以选择性的去记实下需要体味的要点，同时对上报立项卡脖子的内容也会更多一些体味，会后针对专门问题找相关的部门人员去体味。
3、合同计量月现场质量节制的双向节制若何有机连络在一路，我想可以一方面可以从立项方面入手，有立项可以直接找签字的监理体味具体气象，此外一方面从审核月报方面着手，各标段负责人也要审核月报，哪里可以报，哪里需要扣除下来且启事是甚么，需要标段负责给出定见。
4、从自己来讲，感应传染在工地进修的常识太零星，因为培训很少，没有经由系统进修，对常识点没有整体兼顾起来，没有一个很清楚的脉络，这方面我想在今年即将要插手的交通部的监理工程师的备考工作中我想会有所解决，经由过程插手职业手艺考试的机缘，要充实的调动阐扬自己的主不美不美观能动性，将压力责任转化为动力，将理论常识系统化，归纳化。
以上是我对这一年的工作中存在的一些问题息争决的编制的一些不雅概念，我想，我们一贯都在谈论理论连络现实，具体到我这个工作上，就是要看书加现场多看多问多就教，有了方针，我就要支出全力。
工作合同 篇4
国务院抉择对《国务院关于职工工作时刻的划定》作以下改削：
1、第三条改削为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”
2、第五条改削为：“因工作性质或出产特点的限制，不能实施每日工作8小时、每周工作40小时尺度工时轨制的，遵循国家有关划定，可以实施其他工作和安眠编制。”
3、第七条改削为：“国家机关、事业单元实施统一的工作时刻，礼拜六和礼拜日为周安眠日。
企业和不能实施前款划定的统一工作时刻的事业单元，可以遵循现实气象矫捷放置周安眠日。”
4、第九条改削为：“本划定自1995年5月1日起实施。1995年5月1日实施有坚苦的企业、事业单元，可以适当延期;可是，事业单元最迟理当自1996年1月1日起实施，企业最迟理当自1997年5月1日起实施。”
《国务院关于职工工作时刻的.划定》遵循本抉择作响应的批改，从头发布。本抉择实施前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起实施的《国务院关于职工工作时刻的划定》继续有用。
工作合同 篇5
1、当真贯彻履行国家有关筹算、统计、预算、合同治理等方面的方针、政策、律例及有关规章轨制。
2、严酷履行成本预控方案中必定的施工方案、设备设置设备放置、周转材料设置设备放置、采纳的施工编制等，锁定项目总成本，了了项目利润，实现项目成本预控。
3、配合公司经管部做好二次经营工作，寻觅项目二次经营创效点和打破口，编制《项目效益筹谋指导方案》，了了施工中的二次经营工作标的方针和重点。
4、熟谙图纸和施工现场，按照合同总工期及工程进度气象，编制上报和下达年、季、月施工筹算。负责成立对上对下各类台账，审核上报相关营业报表。
5、做好责任成本预算的二次分化，划分责任成本中心指标并拟定责任成本合同书和责任方针查核轨制与编制。
6、负责组织本项目劳务队、物质招标工作。审核分包商天资，杜绝操作集体公司“黑名单”内的施工队。插手工程合同的构和及和谈起草工作，按照企业定额、市场价钱、集体公司指导价等与各施工队卡脖子工程承包单价，签定合同前上报公司相关营业部门审核。成立工程合同档案、台账，掌控合同实施、治理气象。
7、熟谙合同文件、计较法度楷模，实时汇总上报计量支出报表，做好对劳务配合队验工计价工作。
8、负责重除夜索赔项方针索赔方案的拟定，汇集汇总各类索赔资料，编制索赔预算。
9、完成率领交办的其他工作。
部长职责
1、周全负责本项方针合同、筹算、计量工作，并负责筹算合同部日 常治理工作。细心研究设计图纸、合同文件、手艺规范等资料，拟定 本部门的各项规章轨制。
2、熟谙掌控施工现场的`施工编制和现场气象，掌控预算编制要素，为现场供给可行性成天职化。
3、周全系统的汇集堆集变换索赔资料，并实时编制变换索赔预算，做好二三次经营工作。
4、负责拟定各责任中心的责任成本合同，做好责任成本指标预算。
5、协调洽内外部与培育汲引、设计、监理单元之间的关系，为顺遂睁开调差、索赔工作创作发现前提。
6、负责项目部各类合同文件的审核，组织各类合同的评审、签定、 变换、终止等工作。
7、负责按期组织对项目部已签定合同履约气象进行据守、搜检和处 理工作。
8、负责复核年度、季度、月度施工出产进度筹算，并对履行气象进行跟踪搜检、催促，并按期组织编制下达调剂施工出产进度筹算。
9、负责统计工作，催促落实成立审核统计台账、编制统计分化、按时催促报送各类工程统计报表等工作。
10、负责组织对上、对下验工计价工作，并对其进行审核，确保其真实、完全、实时上报及下达。
11、测算编制项目成本节制筹算；负责施工合同和分包合同的治理、分包商的选择、挂号治理；负责施工规模的治理及工程变换、签证工作；负责对功课队的承包价钱的审核；负责项目司理部的法令事务。
12、负责组织工程落成决算工作，介入工程落成验收工作，并对工程落成决算陈述进行审核。
13、做好保密工作，配合其它部门完成相关工作，完成率领交办的其他工作。
筹算员职责
1、负责汇集本项方针各项指标、数据、资料，做到实时、完全、切确地进行清理汇总，综合分化，并组成响应统计报表。
2、负责统计工作，按时挂号对上、对下及各类台帐，做到台帐完全实时，帐帐合适，并能实时为率领供给所需统计资料。
3、负责编制年、季、月施工筹算，并遵循现实气象进行响应的调剂。
4、负责实时切确上报对业主、公司、监理的各类报表，确保筹算合同工作的正常运作。
5、负责对设计估算、施工图预算、招标文件的编制工作。
6、负责合同文件的起草与拟定，审核相关条目，确保正当的前提下规避风险。
7、负责编制对上、对下验工计价报表，对上做到不漏报，对下做到不超计。
8、按月编制资金申请筹算，确保项目资金的正常有序运作。
9、配合部门率领做好变换索赔资料的汇集、堆集、清理，为变换索赔预算的编制供给根底数据。
10、配合部门率领编制项目成本节制筹算。
11、当真进修各类规章轨制，做好资料保密工作。
12、完成率领交办的其他工作。
工作合同 篇6
公司各单元：
做好劳动合同治理工作是巩固和完美劳动合同轨制、人事治理的一项基赋性治理工作，为强化劳动合同根底治理，提高工作效力，呵护公司和员工的正当权益，遵循有关劳动律例划定，连络贯标工作要求，现就劳动合同治理工作通知以下：
1、成立和完美劳动合同治理档案
各单元须于20xx年5月31日前成立劳动合同治理档案，首要搜罗：劳动合同不日，劳动合同到期时刻，合同时代人员的相关查核、考勤资料等。本单元所有员工的劳动合同签定、变换、消弭、终止、考勤记实、各级查核评价等所有勾当和相关记实的台账，须规范清理和完美，纳入贯标文件治理规模，进行严酷的规范化治理。
2、用人单元治理本能机能
成立和完美劳动合同治理档案等相关记实和台账；遵循劳动合同治理档案，实时更新本单元劳动合同资料等记实台账；对新入职人员和续签人员进行周全查核，呈报查核功能，连同单元主管率领提出的签定劳动合同的书面定见等其他具体资料，作为人员签定劳动合同的首要按照；打点劳动合同文本签定法度楷模，清理后送我部存档。
3、劳动合同签定工作流程
1、对新入人员工，在接到员工分拨单7个工作往后，3个工作日内由劳动合同治理员报我部，提交相关资料，申请签定劳动合同。我部在接到申请和资料后，经审查及格后，发放空白合同和签定劳动合同名单、不日等相关资料，通知合同治理员到我部给空白合同盖章，3个工作日内完成。新入人员工合同内划定试用期为三个月，自肇端日期（为员工分拨单上标明的日期）最早。劳动合同治理员将盖章完成后的劳动合同交给小我实施签字，在2个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章，最后经我部审查并清理存档后，交合同治理员带回给员工。三个月试用期后，须将员工试用期评定等相关的必需资料上报我部，单元如不合意转正，则打点间断劳动合同手续。
2、对续签劳动合同的员工，由单元合同治理员提早两个月通知员工地址的班组、车间（科、室）进行逐级查核，出具书面查核功能，在7个工作日内完成。然后由厂、部提出书面续签定见，2个工作日内报我部，遵循签定合同治理划定审查，由我部上报公司分管副总核准。我部遵循批复，反馈公司续签劳动合同定见，对单元员工下达续签或终止劳动合同通知。续签劳动合同，由我部发放空白合同和签定劳动合同名单、不日等相关资料，通知合同治理员到我部给空白合同盖章，3个工作日内完成。合同治理员将盖章完成后的`劳动合同交给小我实施签字，在3个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章，最后经我部审查并清理存档后，交合同治理员返回员工。终止劳动合同的人员，打点好工作移交手续。
4、查核
各单元综合治理员具体负责劳动合同治理工作，未设综合治理员的单元，应由单元率领指定一人兼职治理劳动合同。劳动合同治理员理当真负责看待劳动合同治理工作，在划定的时刻内打点员工劳动合同签定手续，若有失踪踪误对公司或小我再成不良影响的，纳入工作查核：
1、未在工作流程划定的时限内完成，超越1日查核治理员当月浮开工资50元。
2、未严酷按工作流程打点，贫窭相关资料或资料不真实，查核劳动合同治理员当月浮开工资100元。
3、严酷遵循人员气象，当真、峻厉看待空白劳动合同的盖章工作，不得涂改，不得闪现漏印、错印。发现漏印，要求治理员在当日到我部补印；发现涂改、错印，要求治理员从头盖章，同时查核治理员10元/份。
4、治理员须在我部盖章，不得将印章带回部门，若有背反则查核浮开工资200元。
5、治理员严酷要求签定合同的员工填写完全、具体、真实的资料，并细心进行核对。对关头的如身份证、签名、日期等项目不得漏填，发现对关头项目漏填的，查核治理员当月浮开工资50/份。
6、因劳动合同失踪踪误激起劳动争议的，查核责任人浮开工资200—1000元；有溺职步履并造成严重后果的，消弭责任人劳动合同。
综合治理部
二OO七年四月五日
工作合同 篇7
甲方：___________________
乙方：___________________
___________服饰有限公司(以下称甲方)与___________(以下称乙方)就为出产乙方专用工作伏侍宜经双方和气协商，告竣以下合同：
1、号衣种类及价钱
详见订单。
2、产物质量验收尺度
原材料：以双方确认的样品为准。
色彩：以双方确认的样品为准，同件产物拼接色差不超越_____级，件与件色差不超越_____-_____级，前后不合批次产物之间色差不超越_____级。
产物质量：合适国家一等品尺度。
工艺手艺：遵循双方确认的样品加工，在不影响产物操作功能的前提下，甲方可做适当更改。
规格尺寸：遵循双方必定的规格尺寸表及公役规模。
3、交货地址及运输
甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库：_______________
4、不凡处事
4．1每次订货合计金额良多于 _____元。如一次订货合计金额少于_____元，甲方将向乙方收取不凡处事费，该不凡处事费为在订货总额的_____%。该项不凡处事的运保费由乙方承担，乙方在支出货款时将运保费一并支出。
4．2甲方供给每款号衣有五档规格尺寸供乙方订货时选择。假定所需订货的尺寸在尺码系统中不能找到，则作为不凡尺码定做来措置，甲方将收取不凡处事费。不凡处事费按该花式号衣价钱根底上上浮20%计较。
5、运输编制及费用承担
双方确认运输编制为公路运输，费用搜罗在的发卖价钱中。如遇紧迫气象需加急运输(空运、特快专递等)，运保费由乙方按实结付。
6、包装尺度
包装材料合适国家商检部门有关包装尺度的要求，包装编制遵循双方商定的要求实施。
7、双方均应指定代办代办署理人并书面商定该代办代办署理人签定文件的正当性。
8、结算编制及不日
甲方发货的同时供给运货凭证和通俗发票给乙方，乙方收货验收无误时_____天以内付清全数金钱。过时不付，甲方将收取滞纳金，滞纳金按滞付金额的_____‰/天计。
9、出产筹算
乙方假定要有追单，应提早_____天向甲方供给订货筹算，搜罗新开店所需号衣的金额和数目，追单的价钱不低于初度供给的价钱。
10、其他商定事项
1．甲方为乙方独一的号衣供给商。除非甲方不能知足本合同的要求，而且乙方书面通知甲方后甲方在_____天内也书面确认不能知足该要求，则乙方可以找第二家供给商。否则甲方将按本合同的.划定收取必定费用做为抵偿。
2．如遇乙方更调供给商、改变号衣面料、花式或倏忽终止合同，应提早一周通知甲方，并承担产制品及在制品的全额损失踪踪，同时还应承担专用库存的服装面辅料损失踪踪、印花制版费用等，或收受领受所有库存料及全数产制品。
3．号衣种类及价钱、尺码表及订单名目、号衣的类别及总的订货金额、号衣的数目等为合同附件，经双方代表配合签定后，与本合同具有齐截法令效力。
4．每次订货以乙方出据的订单为准，乙方订单应具体列明号衣的品名、数目规格，现实交货数目应与订单合适。
5．交货不日：样衣确认后_____天内交货(限上海市)，外埠另加运输时刻。
6．甲方交付产物不合适乙方质量要求时，甲方予以改换或维修，但不承担由此酿成的连带抵偿责任
7．甲乙双方理当真实施本合同各项条例，如遇法定的不成抗力使本合同不能顺遂实施或部门不能实施及其他未尽事宜，视具体气象，双方和气协商解决。不能协商解决的，双方都可向签约地处所人平易近法院起诉。
8．合同有用期一年：_____年_____月_____日至 _____年_____月_____日。本合统一式两份，由甲乙法定代表人或奉求代办代办署理人签字生效，双方各执一份。
甲方(盖章)：________________
法定代表人：__________________
奉求代办代办署理人：__________________
________年________月________日
乙方(盖章)：________________
法定代表人：__________________
奉求代办代办署理人：__________________
________年________月________日
工作合同 篇8
甲方：XX镇卫生院
法人代表：
乙方：
身份证号：
遵循《XX市下层医疗卫生气构综合更始实施方案》，盘政发【20xx】X号文件有关要求，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，并配合遵循。礼聘双方告竣和谈以下：
一：礼聘合同不日
1： 本合同生效日期：20xx年6月1日——20xx年6月1日（期中6月1日——9月1日为试用期）
2： 合同到期，甲方可以遵循乙方的默示、营业能力、身体状况及相关政经营定，抉择是不是与乙方继续签定礼聘合同。
乙方也能够遵循自己的现实气象，抉择是不是继续受聘。如需续聘，双方应从头签约。
二：岗位职责与工作要求
1：甲方礼聘乙方在 岗位工作。如甲方需要，可以更调乙方的工作岗位。
2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业手艺资格证书或响应的手艺等第证书，同时具有完成应聘岗位工作所必需的专业手艺、文化常识和现实能力。
3：乙方须遵循国家法令、法令和规范，爱护保重国家财富，遵循劳动纪律及遵循劳动纪律甲方各项规章轨制。
4：乙方应具有精采的思惟道德和爱岗敬业精神，酷好本职工作，有事业心和工作责任心。
5：乙方须遵循甲方的岗位职责，自觉领受甲方治理，驯服制服工作放置，按时保质完成使命。
三：工作酬报
1：甲方遵循国家有关政策、辽河口生态经济区具体划定、岗位绩效查核治理要乞降乙方地址岗位，审定和发放乙方的月工资、奖金及其他津贴等。
2：甲方遵循国家、省、市、经济区和单元的有关划定，调剂乙方的工资。 3：甲方对乙方工资实施绩效查核治理制。按月正常发放根底工资。绩效工资待甲方对乙方查核后发放。
四：工作纪律
乙方背反纲纪、律例及甲方规章轨制或不能胜任本职工作，甲方可以遵循有关法令、律例及本单元职工奖惩轨制，视情节轻重，给以攻讦教育、经济奖惩或行政赏罚。
五：礼聘合同的终止、消弭及背约职责
礼聘合同终止
1：礼聘合同期满
2受聘人退休、退职、衰亡的
（一）礼聘合同的消弭
1： 乙方有以下气象形象之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会核准后，可以消弭礼聘合同，并书面通知乙方。
（1） 受聘人年度查核或聘期查核不及格，又不合意单元调剂其工作岗位的，或赞成调剂岗位，但到新岗位后，查核应不及格的。
（2） 延续旷工15天，或年累计旷工30天的。
（3） 背反工作划定或操作规程，发生责任工作，或失踪踪职、溺职造成严重后果的.
（4） 严重干扰病院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。
2： 乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭合同
（1） 女职工在怀孕、产期和哺乳期的
（2） 因公负伤，剖断为1—4级，损失踪踪劳动能力的
（3） 受聘人员正在领受纪律审查还没有作出结论的。
（4） 属于国家划定不得消弭礼聘合同的。
3： 乙方被录用或调其他单元工作的，乙方可以随时消弭礼聘合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解职合同（中华人平易近共和国《事业单元人事治理条例》第二十八条二款）
六：福利待遇
1，医改后的乡镇卫生院属于公益事业单元，（一类）甲方依法给乙方上
养老保险和医疗保险（中华人平易近共和国《事业单元人事治理条例》第十七条七款：工资福利和社会保险）
2，乙方依法按时缴纳小我承担的保费
七：其他事项
本合统一式三份，甲乙双方各一份，经济斥地域一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方 ：盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院（盖章）
甲编制人代表：（签字）
20xx6月1日
乙方（签字）
20X年6月1日
工作合同 篇9
方：xxx公司
乙方：
为保障学生勤工俭学的顺遂进行，加倍了保障双方的正当权益不受损害，遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《xxx省人事厅人才处事的有[*]范文网关划定》，甲乙双方在划1、互利、和气的根底上告竣以下和谈：
1、和谈的方针及意义：
2、甲方的权力及义务：
2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安然及厂规、厂纪的公布揭晓道育工作。
3、甲方保证乙方学生进厂操练前，批注操练厂家的`操练气象，保证学生的知情权不受加害。
4、甲方保证操练厂家按时发下班资，如厂家未能实时发放或专心拖欠工资，甲方负责追回。
5、甲方负责协调乙方与操练厂家的争执，由学生小我启事激发的争执除外。
6、甲方保证学生在去往操练厂家的过程中的安然。保证乙方安然顺遂的达到操练厂家。
3、乙方的权力及义务：
1、假定甲方未能实施上述义务，乙方有权要求甲方实施本和谈商定的义务。
2、乙方保证插手社会实践时代，驯服制服操练厂家的放置与划定，按时、按量的完成厂家所交给的使命。
3、乙方保证到操练厂家的过程中驯服制服带队人员的放置，不后进，不托队。到操练厂家往后要有自我呵护意识，做到不因好奇或其他成分到厂
家避免的或有危险的处所去。否则，闪现问题由小我承担。乙方未经由甲方即厂家赞成，不得私行离岗，否则，一切问题由小我承担。
本和谈自签定之日起生效，至操练的最后一个工作日竣事。
本和谈未尽事宜由甲乙双方本着齐截协商的精神，参议解决。本和谈若与国家法令相背反，以国家法令为准。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
年 月 日
工作合同 篇10
1、 处事内容、编制和要求
1、处事内容
A、 甲方奉求乙方清洗员工号衣；
B、 乙方遵循和谈要求，供给甲方员工号衣清洗处事；
2、处事编制
A、 乙方遵循甲方要求水洗或干洗号衣、保证质量、热忱处事；
B、 乙方负责甲方号衣清洗处事，并保证礼拜6、日及所有国家法定沐日的时代正常供给清洗处事；
3、处事要求
A、 乙方遵循甲方要求，为甲方供给员工号衣清洗处事，并保证处事质量；
B、 乙方领受甲方要求，清洗后号衣无污渍、油迹、及其他可去除污染物；
2、 甲方责任
1、 负责需清洗衣物的'输送
2、 交接衣物事前填好洗衣清单，确认件数或套数，并由双方签字认可；
3、 乙方给以甲方优惠，但甲方要保守此商业奥秘；
3、 乙方责任
1、 乙方遵循甲方要求清洗号衣，保证质量，热忱处事，数目当面点清；
2、 因乙方失踪踪误造成质量不合要求的，乙方负责从头清洗，费用由乙方立崖岸，如因乙方保管不善导致衣物遗失踪踪、破损或在清洗过程中衣物被污染其实不成去除，乙方须给以齐截衣物价值抵偿；
3、 遵循双方协商时刻实时交货，不耽延甲方操作；
4、 清洗费用（见附件；按和谈价钱收取）
5、 支出编制
1、 乙方于每个月底与甲方核实洗衣清单，双方认可后乙标的方针甲方发出付款通知书或发票；
2、 甲方在收到乙方付款通知书或发票后六个工作日内，一次性向乙方支出当月清洗处事费；
6、 和谈不日
本和谈不日：自 至
7、 和谈终止与延迟
1、 若由乙方启事未能实施本和谈划定，甲方可书面通知乙方终止和谈，而由此给甲方带来的经济损失踪踪，甲方可要求乙方对有关损失踪踪进行抵偿；
2、 甲、乙双方理当真实施和谈，甲、乙双方如需延迟或终止和谈，必需在和谈期满前一个月通知对方；
8、 本和谈附件为和谈不成豆割的一部门
9、 其他
1、 未尽事宜，或甲方有需乙方此外处事时，双方本着和气合作的原则，协商解决；
2、 如需要更改此和谈内容，须双方一致赞成；
本和谈壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方签字之时生效。
甲方：、XX房地产成长有限公司及 乙方：
XXXXX物业治理处 XXXX洗衣中心
代表人： （签章） 代表人： （签章）
年 月 日 年 月 日
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