事业单元合同

时刻：2024-06-13 23:27:02 合同我要投稿

事业单元合同举荐度：
事业单元合同治理轨制举荐度：
事业单元礼聘合同举荐度：
最新事业单元礼聘合同举荐度：
事业单元礼聘合同举荐度：
相关举荐

有关事业单元合同范文6篇

　　当今良多平允易近的维权意识在不竭增强，随时随地，各类场景都有可能操作到合同，签定合同是削减和避免发生争议的首要编制。那么正式、规范的合同是甚么样的呢？以下是小编为巨匠清理的事业单元合同6篇，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

有关事业单元合同范文6篇

事业单元合同篇1

　　劳动合同，是用人单元(搜罗企业、事业、国家机关、社汇合体等组织)同劳动者之间必定劳动关系，了了彼此权力义务的和谈。劳动合同是确立劳动关系的法令按照。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分首要的法令步履，必需峻厉当真并实施必定的手续。

　　订立劳动合同的前提

　　(1)劳动合同的主体由特定的用人单元和劳动者双方组成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、集体等用人单元，此外一方是劳动者本人;

　　(2)签定劳动合同的双方当事人必需具有合同的主体资格。用人单元必需具有法人资格，私营企业首要必需具有平允易近资格;劳动者一方必需具有劳动步履能力和劳动权力能力。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化水平，现实默示好;

　　(3)国营企颐魅招收职工，必需是在国家下达的劳动用工筹算指标内，并向当地劳动部门打点录用职工手续。

　　劳动合同的内容

　　(1)用工单元的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳出手册及身份证号码;

　　(2)双方在实施劳动合同中应遵循的国家法令、律例、政策及劳动纪律。搜罗考勤轨制，岗位责任轨制、安然文明出产轨制、厂规厂纪，和奖励惩处编制等;

　　(3)劳动者在出产或工作上理当达到的数目指标、质量指标或理当完成的出产、工作使命;

　　(4)合同不日、试用不日;

　　(5)企业的出产或工作前提。搜罗对劳动者的政治思惟、职业道德、营业手艺、安然出产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必需的劳开工具、工作气象等;

　　(6)劳动酬报和保险福利待遇。搜罗劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、津贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称;

　　(8)变换、消弭、续订劳动合同的前提和手续;

　　(9)背反劳动合同应承担的责任及承担责任的编制;

　　(10)用人单元在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其正当代办代办署理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证定见及盖章;

　　(11)双方当事人认为需要在劳动合同中划定的`其他事项。如住房、幼儿入托、后世人学等;

　　(12)劳动合同生效的时刻。

　　订立劳动合同的法度楷模

　　劳动合同草案一般由用人单元提出、搜聚应招工人的定见;也能够由被招工人与企业行政的代表，如厂长、司理，人事处、科长等直接协商，配合起草。签定劳动合同前，用人单元应向被招工人照实介绍本单元的气象，被招工人也有权提出自己的定见和要求，双方经充实协商，告竣一致定见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签定后，理当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

　　签定劳动合同的要求

　　企业与被招用的工人签定劳动合同时，必需遵循国家政策和律例的划定，坚持齐截自愿和协商一致的原则;劳动合同必需以书面形式签定;劳动合同的内容必需完全、切确。

事业单元合同篇2

　　用人单元名称：《社会保险挂号证》的单元编号：地址：联系人和电话：

　　劳动者姓名：，工作岗位：

　　身份证号码：

　　入职日期：年月日 ;双方签定最后一份劳动合同不日是：年月日至年月日。

　　本单元工作年限(含依法合并计入的'年限：如组织调动等)：年月。

　　现因 (填写消弭/终止劳动合同启事的编号，见附后)，定于年月日，双方消弭/终止劳动合同。

　　单元名称:(盖单元公章) 签收人：(劳动者签名)年月日年月日

　　填写须知：

　　1、本证实须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效;

　　2、本证实的消弭/终止劳动合同启事须严酷对比附后表格的编号填写，失踪踪业启事选择编号“11B”的，必需附上具体声名和相旁证实材料;(消弭/终止劳动合同启事及编号见后背)

　　3、本证实一式两份(用人单元和劳动者各执一份)，用于劳动者提交公共就业处事机构打点失踪踪业挂号。用人单元必需照实填写并实时打点停保手续，背者将承担相关法令责任。

　　4、本证实由区人力成本和社会保障局负责注释。　

事业单元合同篇3

　　事业单元不占编制的工作人员是视同企业的礼聘人员治理的.，有关政策履行，合同期除夜多是一年，也有两年或三年的，非论甚么启事告退都要按劳动合同法的划定提早一个月通知用人单元。

　　假定在上班时代用人单元出钱插手过培训的话，还有义务退还培训费用（得和单元签过培训和谈才有用），此外有一些单元告退要交额外的抵偿金，当然这些必需在合同里写了才算数的，假定没写，单元也没权力收。

　　关于工资这个尺度是由单元订的，没法必定。可是需要声名的是，可以由不占编人员干的一般不是首要岗位，工资一般不会高。关于休假事业单元一般履行，有双休日、带薪年假等，但偶然周末会有执班或加班。但一些不凡岗位好比公安局的协警人员等等不履行双休日而是轮休制，仍是要具体看岗位。

事业单元合同篇4

　　甲方（用人单元）名称：单元地址：法定代表人（或首要负责人）：乙方(礼聘人员)姓名：性别：出生避世年月：文化水平：

　　户籍地址地：身份证号码：

　　现栖身地址：

　　通信地址：联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。

　　1、劳动合同不日

　　第一条劳动合同不日按以下第项必定。

　　1、固按不日自年月日起至年月日止。

　　2、无固按不日自年月日起。

　　3、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

　　2、工作内容、工作地址及工作要求

　　第二条乙方赞成遵循甲方礼聘岗位需要，从事工作，工作地址。

　　乙方工作应达到尺度和要求。甲方遵循工作需要和乙方的工作能力及默示，经双方协商一致，可以调剂乙方工作岗位、工作地址。

　　乙方应自觉遵循国家法令律例，遵循单元治理轨制，忠老实施工

　　作职责，积极完成工作使命。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第三条工作时刻按以下第项必定：

　　1、实施尺度工时制，乙方每日工作8小时。

　　2、实施经人力成本和社会保障行政部门核准的不按时工作制。

　　3、实施经人力成本和社会保障行政部门核准的综合计较工时工作制。

　　第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家划定的各项安眠休假权力。

　　4、劳动酬报及支出编制与时刻

　　第五条乙方试用时代的月劳动酬报为元。

　　第六条试用期满后，甲方遵循市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20xx〕35号文件划定，必定乙方的劳动酬报为每个月元。薪酬搜罗：。

　　第七条甲方的工资发放日为每个月日。甲方理当以货泉形式按月实施打卡支出工资，不得拖欠。

　　5、社会保险和福利

　　第八条在本合同不日内，甲、乙双方必需按国家和省有关划定插手社会保险。甲方应为礼聘人员打点养老保险、医疗保险、失踪踪业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按划定比例由甲方和乙方分袂承担，应由乙方承担的部门由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。

　　第九条甲方遵循国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政经营定，成立礼聘人员带薪休假和住房公积金轨制，住房公积金缴存比例按10%履行（缴存基数为根底工资）。

　　第十条乙方因工衰亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，遵循国家、省有关划定履行。

　　第十一条乙方得病或非因工负伤有关待遇，遵循国家、省和本单元的有关划定履行。

　　6、劳动合同变换、消弭、终止

　　第十二条经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第十三条经甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。

　　第十四条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭劳动合同。

　　第十五条甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：

　　1、未按劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；

　　2、未实时足额支出劳动酬报的；

　　3、未依法缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；

　　5、法令、律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　第十六条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：

　　1、在试用时代被证实不合适礼聘前提的；

　　2、严重背反用人单元的规章轨制的；

　　3、严重失踪踪职、损人利己，给用人单元造成重除夜损害的；

　　4、依法被究查刑事责任的；

　　5、法令、律例划定甲方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　第十七条乙方因考入通俗高级院校、被机关事业单元正式录用、依法服兵役的`，可和时打点工作交接，消弭劳动合同。

　　乙方因进修、就业、健康等其它方面启事，提出消弭劳动合同，按照《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关划定，与用人单元协商一致后，可以消弭劳动合同。

　　第十八条以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资，可以消弭本合同：

　　1、礼聘人员得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作或用人单元没有岗位放置的；

　　2、礼聘人员不能胜任工作或年度查核不及格，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经双方协商，不能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　第十九条有以下气象形象之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；

　　2、礼聘人员依法最早享受根底养老保险待遇或达到国家法定退休春秋的；

　　3、礼聘人员衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；

　　4、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第二十条甲乙双方变换、消弭、终止本合同及支出经济抵偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关划定履行。

　　第二十一条在消弭或终止劳动合同时，甲方理当向乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。

　　7、争议措置

　　第二十二条甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，应实时协商。

事业单元合同篇5

　　1.轨制构建过程中需要考虑的成分

　　在实践中，为了使合同治理轨制的上述意义获得充实阐扬，在轨制构建过程中，需要出格考虑以下几个成分：

　　1.1正当合规性

　　对一切单元内部轨制的构建而言，正当合规性都是首要前提。具体来讲，兵工企事业单元合同治理轨制的正当合规性应起码包含以下三个方面：首先，轨制要合适法理出格是合同法一般轨则。构建合同治理轨制的前提是对法理和合同法一般轨则的切确掌控，并确保轨制内容与其一致。其次，轨制要合适国家、处所、行业、上级主管部门法令、律例、规章的划定。是以，单元在构建合同治理轨制的时辰，必需深切研究相关划定，避免轨制与这些划定的冲突。再次，轨制要与本单元其他相关轨制协调、跟尾。合同治理轨制的构建要在合理兼顾筹算的轨制系统中进行，并经由周密的前期调研和相关部门充实参群情证，确保轨制之间的协调、跟尾。

　　1.2合适科研出产经营气象现实

　　兵工企事业单元的科研出产经营气象现实，是轨制赖以发生、保留进而阐扬浸染的土壤，分开这一现实的轨制只会沦为扑朔迷离。在实践中，轨制难以获得有用履行的首要启事经常也恰是“分开现实”。是以，为实现合同治理轨制与科研出产经营气象的合适性，轨制的构建要重点考虑以下几个问题：首先，轨制中闪现的合同签定审批流程、合同实施流程，都不能过度形式化、概况化，要闪现出清楚了了的治理条理和职责权限，充实阐扬经办营业部门合同法令风险提防的主体浸染，组成法令部门与经办营业部门彼此协调配合的工作机制。在这一点上，有些企事业单元的轨制流程就很是清楚合理，在合同全过程的各节点上，将治理条理和职责权限遵循本能机能部门的营业规模进行细分，法务、财政、出产、手艺、质量、安然等各个部门各负其责，各司其职，使得轨制流程贴合现实进而有用阐扬浸染，强化合同过程介入人员的风险提防意识和责肆意识。以合同审批流程为例，轨制可以划定：各个审批节点的责任部门应在定见栏切确、周全地归纳综合供给辅佐进行风险评估的信息，而不能只有简单的“赞成”二字。其次，轨制的构建要考虑履行轨制所要支出的效力成本。从工作实践来看，员工规避甚至不遵循轨制的首要启事之一恰是轨制除夜除夜下降了效力。构建轨制的初衷是经由过程同1、规范员工的步履范式而晋升治理效力，而履行轨制的昂扬成本将使得轨制运行驶入荒唐的怪圈。是以，一套完美的合同治理轨制必需理顺自己与效力的关系，针对每个会发生效力成本的划定，都要论证其需要性与合理性，出格要摒弃那些效力成本太高却没有现实功能的划定。再次，遵循法令风险治理“事前提防为主”的原则，合同治理轨制与单元现实的合适性还应以这类编制有所闪现：在科研出产经营过程中自动查询拜访、识别和评估合同法令风险，总结已造成重除夜法令风险事务的经验教训，进而在轨制中提出有针对性的风险提防建议与编制，对重除夜风险点进行不凡预警。用构建轨制的手段自动提防特定的风险，一方面有益于风险提防的'轨制化和规范化，此外一方面也丰硕了轨制的内在，提高了轨制的针对性和可履行性。

　　1.3动态治理而非静态规范

　　轨制，从静态角度来看是“规范”意义上的，从动态角度来看是“治理”意义上的。一套理想的合同治理轨制要闪现事前、事中、事后全过程的合同治理，不单要关注合同的签定和审查，还要正视合同的构和、评审、实施、间断、变换、消弭、归档、台账、纠缠措置等环节。轨制文本不单要笼盖到所有这些环节，还要考虑到这些环节之间的逻辑关系，从实时监控、当令调剂等动态治理的角度考虑轨制的可履行性。

　　2.合同治理轨制的履行

　　合同治理轨制设计得再完美，也必需获得有力、有用的履行才能实现轨制的意义。为实现这类有力、有用的履行，要重点做好以下三点。

　　2.1正视轨制的宣贯和法治公布揭晓道育

　　在实践中，出格是轨制运行初期，良多经办人员对轨制其实不知悉，经常是“走流程”的时辰蒙受障碍才体味轨制，甚至有时辰具有审批权限的人员也并没有深切体味轨制，导致轨制履行消极、不到位。是以，轨制拟定部门理当经由过程多种形式自动进行轨制的宣贯。一种斗劲有用的形式是将轨制宣贯与营业培训连络起来，让轨制真正深切人心，而且在轨制宣贯中贯串进行法治公布揭晓道育，晋升员工风险提防意识。当全员法治思惟、风险提防意识逐步组成并成熟后，轨制履行的成本和阻力也会除夜除夜下降。

　　2.2加除夜责任究查和奖惩的力度

　　轨制文本中的责任究查和奖惩条目必需真正落到实处，才能晋升轨制的有用履行力。责任究查和奖惩条方针方针其实不在于究查、奖惩自己，而在于促使员工组成遵循轨制的步履习惯。响应地，应加除夜合同治理查核评价鼓舞激励系统的培育汲引力度。

　　2.3率领层率先垂范，确保“零破例”

　　因为众多复杂的、基于行业特点和历史传统的启事，良多时辰，合同治理轨制履行不力是因为单元率领层对轨制的打破和超出。这类来自率领层的“破例”是对轨制最除夜、最根柢的破损，其素质而言，轨制闪现的是单元内部的“法治”，用以制衡率领层的权力，填补“人治”的错误谬误和短处。要真正落实轨制运行的“法治化”，单元率领层必需率先垂范，避免自己“破例”步履，自觉捍卫轨制权威，催促营建轨制空气。这不单取决于率领层的小我素质和治理理念，也依托于轨制质量和运行编制。保证轨制的合理可行性，用信息化流程替代人工纸质审批，成立高管权力据守束厄狭隘机制，都是提高轨制在率领层层面履行力的可行步履。

　　3结语

　　综上所述，合同治理是兵工企事业单元法令事务治理最根底、最首要的内容，合同治理轨制的构建也是依法经营治理的首要切入点和打破口。兵工企事业单元合同治理轨制的构建对合同治理、法令风险防控具有多重意义，在轨制构建过程中要重点考虑正当合规性、合适现实性和动态治理性等几个问题，进而经由过程有用的轨制宣贯与法治教育，有力的责任究查与奖惩和率领层对轨制的严酷遵行来保障轨制的履行，让合同治理轨制的意义获得充实的阐扬，进而敦促单元甚至全数行业的法治化过程。

事业单元合同篇6

　　甲方（礼聘单元）

　　名称：

　　法定代表人或奉求代办代办署理人：

　　地址：邮政编码：

　　联系电话：

　　乙方（编外用工受聘人员）

　　姓名：

　　性别：出生避世年月：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，签定以下事业单元编外用工礼聘合同条目，配合遵守实施。本合同自双方签定之日起生效。

　　1、礼聘合同不日

　　本合同不日按以下第项履行：

　　（一）本合同不日为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　（二）本合同不日自签定之日起算，至乙方达到国家划定的退休春秋之日终止。

　　（三）本合同不日自签定之日起算，至工作使命（课题项目）完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　2、礼聘岗位及职责要求

　　（一）甲方礼聘乙方在部门从事岗位的工作。

　　（二）由甲方必定乙方的岗位职责要求，具体内容以下：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）乙方驯服制服甲方的工作放置，遵循岗位职责要求按时完成甲方划定的工作使命，达到划定的工作质量尺度。

　　（四）在聘期内，甲方可以遵循工作需要，与乙方协商后，调剂乙方的工作岗位。

　　3、岗位纪律

　　（一）甲方有权遵循岗位职责，成立健全各项查核轨制，做到权益清楚、责任了了、查核严酷、奖惩分明。

　　（二）乙方应严酷遵循国家和本处所的各项法令、律例，遵循甲方的各项规章轨制和岗位纪律，驯服制服甲方的率领和治理。

　　（三）乙方如背反规章轨制和岗位纪律，甲方有权进行攻讦教育，遵循单元有关划定给以响应的措置。

　　4、岗位工作前提

　　（一）甲方保障乙方实施职责所需的物质手艺前提，供给必需的工作前提和有用的劳动安然卫生防护编制。甲方供给乙方的岗位工作前提须以书面形式奉告乙方。

　　（二）甲方严酷遵循国家有关职工工作时刻和工休沐日等划定，对乙方实施合适职业特点的工作日制。

　　（三）甲方理当遵循工作需要为乙方供给手艺、营业常识、安然出产和规章轨制等方面的培训。

　　5、工资与社会保险待遇

　　（一）甲方遵循国家政策和本单元现实气象、乙方从事的岗位和乙方的工作默示，以货泉形式按时足额支出乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资尺度以下：_________________

　　（二）甲方支出乙方的工资不得低于当地政府划定的最低工资尺度。

　　（三）甲方遵循单元经济效益和当地物价增添气象，按期适当增添乙方工资酬报。

　　（四）遵循国家和处所政府的法令、律例，遵循省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单元非在编人员社会保险缴纳划定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方小我应缴纳的'部门可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一打点有关手续，并实时以书面形式奉告乙方。

　　6、礼聘合同的变换

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变换本合同的相关内容。

　　（二）本合同订立时所按照的法令、律例、规章和政策已发生改变的，理当依法变换本合同的相关内容。

　　（三）本合同确需变换的，由甲乙双方遵循划定法度楷模，以书面形式必定合同变换的内容。

　　7、礼聘合同的消弭

　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以消弭本合同。

　　（二）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时片面消弭本合同：

　　1、延续旷工超越个工作日或1年内累计旷工超越个工作日的；

　　2、严重背反礼聘单元规章轨制的；

　　3、背反工作划定或操作规程，发生责任工作，或失踪踪职、溺职，造成严重后果的；

　　4、严重侵扰工作秩序，导致甲方、其他单元工作不能正常进行的；

　　5、被依法究查刑事责任，或被劳动教化的。

　　6、

　　7、

　　对在试用期内被证实不合适本岗位要求又不合意单元调剂其工作岗位的，甲方也能够随时片面消弭本合同。

　　（三）乙方有以下气象形象之一，甲方可以片面消弭本合同，可是理当提早30日以书面形式通知乙方；或额外支出一个月工资后，可以消弭礼聘合同：

　　1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方放置的其他工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，又不合意甲方调剂其工作岗位的，或虽赞成调剂工作岗位，但到新岗位后查核仍不及格的；

　　3。

　　4。

　　5．

　　（四）乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭本合同：

　　1、乙方得病或负伤，在划定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、

　　4、

　　5．法令、律例划定的其他气象。

　　（五）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换合同告竣和谈的，双方都可以片面消弭本合同。

　　（六）有以下气象形象之一的，甲方理当遵循乙方在本单元的现实工作年限向其支出经济抵偿：

　　1、礼聘合同不日未到，甲方提出消弭合同，乙方赞成消弭的；

　　2、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方放置的其他工作，甲方片面消弭本合同的；

　　3、乙方不能胜任工作或年度查核不及格，又不合意甲方调剂工作岗位的，或虽赞成调剂工作岗位，但到新岗位后查核仍不及格，甲方片面消弭本合同的。

　　4、经济抵偿以乙方在甲方每工作1年，支出其本人1个月的上年月平均工资为尺度；支出经济抵偿的年限最高不超越12年。

　　5．

　　8、礼聘合同的终止

　　（一）有以下气象形象之一的，本合同终止：

　　1、本合同不日届满；

　　2、甲、乙双方商定的合同终止前提闪现；

　　3、乙方达到国家有关于职工划定退休春秋的；

　　（二）礼聘合同终止后，甲方理当为乙方开具《终止礼聘合同证实书》，并打点相关手续。

　　9、礼聘合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以遵循划定的法度楷模续签礼聘合同，续签礼聘合同理当在礼聘合同期满前30日内打点。续签的礼聘合同不日和工作内容等由双方协商必定，并签定《礼聘合同续签书》。礼聘合同期满，没有打点终止礼聘合同手续而存在事实礼聘工作关系的，视为延续礼聘合同，延续礼聘合同的不日与原合同不日不异，但最长不超越乙方达到退休春秋的年限。

　　10、双方商定的其他事项

　　（一）

　　（二）

　　11、附则

　　1、本合同未尽事宜，按国家有关法令、律例、政经营定及甲方依法拟定的规章轨制履行。

　　2、本合统一式三份，礼聘单元和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。

　　3．本合同自——年——月——日起生效。

　　甲方（盖章）乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　奉求代办代办署理人（签字盖章）

　　年月日年月日

【事业单元合同】相关文章：