变换合同

【举荐】变换合同模板集锦6篇

　　在人平易近愈发正视法令的社会中，合同对我们的束厄狭隘力愈来愈不成轻忽，签定合同能够较为有用的束厄狭隘背约步履。那么我们拟定合同的时辰需要寄望甚么问题呢？下面是小编为巨匠汇集的变换合同6篇，仅供参考，接待巨匠浏览。

变换合同 篇1

尊敬的xxx 师长教师/姑娘：

　　您好!因为您的`工作岗位发生变换，导致原劳动合同及相关和滔喙啬公司主体、工作岗位名称与现名称不符，为保障您和公司的相关权益，xx分公司将认可您在前公司xxx年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工龄，并计入您在xx分公司工龄进行工龄工资核算，公司需要与您从头签定劳动合同及相关和谈，重签肇端时刻为您异动至xx分公司时刻xxx 年6 月1 日。

祝您在新的工作岗位上一切顺遂!

　　此致

　　xx仓储治理有限公司xx分公司

　　人力成本部

变换合同 篇2

　　甲方：_________(女方)

　　乙方：_________(男方)

　　甲、乙双方经_________挂号双方自愿离婚，现就离婚后对后世_________的抚育事宜告竣和谈以下：

　　1、女儿/儿子_________现年_________岁，归_________方抚育。

　　2、

　　1.从_________年_________月_________日起由_________方每个月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的抚育费(直至十八岁)。

　　2._________的学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿念书为止)。

　　3._________十六岁后随父随母由自己选择。

　　3、女儿/儿子_________的`医药费，在_________元以内由抚育方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超越_________元，由抚育方通知未抚育方，双方配合承担。

　　4、_________年之前的教育费、医药费、糊口费，均已由_________方负责，再不计较。

　　5、望双方配合遵循，否则一切责任概由背约方负责。

　　此和谈一式贰份，甲、乙双方各一份，此和谈签字生效。

　　甲方(签字)：_________ 乙方：(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　抚育权变换和谈书的寄望事项

　　1.双方基于甚么启事(自己写也能够没有启事直接写本和谈由...接孩子父)，孩子父()母()双方自愿协商一致，为各自真实意思暗示。

　　2.变换抚育权：孩子抚育权由父/母()变换给母/父()。

　　3.抚育权变换后，没有抚育权的一方()若何支出抚育费(自己商定)

　　4.抚育权变换后，没有抚育权一方()孩子若何探视(自己商定)

变换合同 篇3

　　企业的出产经营状况是跟着市场竞争的形式和企业自己的气象而不竭改变的，遵循自己出产经营需要调剂员工的工作岗位及薪酬尺度是企业用人自立权的首要内容，对企业的正常出产经营不成或缺。劳动合同法第三十五条划定，变换劳动合同理当采纳书面形式。此条方针立法本意在于了了双方劳动合同中权力义务的具体变换形式，一方面是劳动合同书面化原则的迟误，此外一方面也是为了预防往后因变换事项理解不明发生争议。可是，此条方针划定也会发心理解上的思疑：一是对“理当采纳书面形式”若何理解?二是假定没有进行书面形式的变换，口头或事实变换劳动合同的步履效力又若何认定?有不美观不美观概念认为，书面形式是劳动合同变换的法定形式，假定未采纳书面形式的，应认定为劳动合同未变换，仍然遵循原劳动合同实施。也有不美观不美观概念认为，劳动合同的变换现实上是原劳动合同当事人在原有合同的根底上，遵循改变了的前提从头订立新合同的步履，与订立劳动合统一样，理所理当采纳书面形式，任何口头形式告竣的变换和谈都是无效的。还有一种不美观不美观概念，对变换劳动合同，原则上应采纳书面形式，但在不凡气象形象下，对口头变换的形式也应给以必然性评价，不能否认其变换的效力。

　　我们认为，完全否认劳动合同口头或事实变换的法令效力不成取。劳动合同法第三十五条划定的“理当”，应被理解为治理性的强迫性规范而非效力性的强迫性规范。当事人未采纳书面变换形式不能认为其背反了强迫性规范，不能是以发布已客不美不美观组成的合意无效。只要变换后的合同内容不背法且经由一按时代办动者未提异议的，就理当对这类变换步履的效力作出必然性评价，否则亦有可能严重干与干与企业经营治理自立权。据此，本司法注释划定，变换劳动合同未采纳书面形式，但已现实实施了口头变换的劳动合同超越一个月，且变换后的劳动合同内容不背反法令、行政律例、国家政策和公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主张劳动合同变换无效的，人平易近法院不予撑持。

　　之所以如斯划定，主若是考虑到劳动合同变换采纳口头形式合适我国企业出产经营治理的现状，同时对那些签定了劳动合同但经由过程口头变换后实施了较长时刻的劳动合同，理当确认其效力，避免处于悬而未决的事实状况。当然，这些必需成立在劳资双方合意的前提下，而这类合意是经由过程当事人的现实实施默示出来的，且这类现实实施的默示具有延续性。也就是说，双方现实实施步履须达到必定实施时代才能默示并被认为双方之间的劳动合同已现实变换，并告竣了合意，否则仅仅勾留在口头上的合同变换其实不能激发劳动合同现实变换的法令下场。用人单元与劳动者现实实施口头变换合同多长时刻才能视为双方已现实变换了劳动合同，从而作为剖断无书面劳动合同变换的尺度呢?实践中对此存在不合熟谙。我们认为，现实实施不日起码超越一个月才能认定双方已现实变换实施了劳动合同，因为劳动者变换劳动合同后工作满一个月，用人单元已支出了变换后的劳动酬报，劳动者并未提出异议，可以视为认可变换的内容。

　　综上，切确理解《注释(四)》对此项的划定，首要掌控以下三点：

　　一是口头变换的劳动合同已现实实施;

　　二是现实实施不日超越一个月;

　　三是就更后的劳动合同内容正当，不背反法令、行政律例、国家政策和公序良俗。

　　口头变换劳动合同当然比不上书面变换，可是口头变换在知足必定前提的时辰也是具有法令效力的，较着这些前提纲比书面变换严酷的多。

　　浅谈口头变换劳动合同的效力

　　遵循法令划定，变换条目要经由双方协商一致，且与劳动合同的签定一样，变换劳动合同，应采纳书面形式。可是在《司法注释(四)》第十一条中了了了口头变换劳动合同的效力认定原则。假定一方提出变换劳动合同，此外一方以现履步履予以领受，也能够视为双方告竣变换的合意。本文分化了口头变换劳动合同的法令效力，仅供参考。

　　1、劳动合同变换的概念

　　劳动合同的变换是指劳动合同依法订立后，在合同还没有实施或还没有实施终了之前，经用人单元和劳动者双方当事人协商赞成，对劳动合同内容作部门改削、填补或删减的法令步履。

　　劳动合同的变换是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权力义务关系的成长。遵循劳动合同法第十六条和第三条的划定，劳动合同由用人单元与劳动者协调一致，并经用人单元与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。是以，劳动合统一经依法订立，即具有法令束厄狭隘力，受法令呵护，双方当事人理当严酷实施，任何一方不得随便变换劳动合同商定的内容。可是当事人在订立合同时，有时不成能对触及合同的所有问题都做出了了的划定。合同订立后，在实施劳动合同的过程中，因为社会糊口和市场前提的不竭改变，订立劳动合同所按照的客不美不美观气象发生改变，使得劳动合同难于实施或难于周全实施，或使合同的实施可能造成当事人之间权力义务的不服衡，这就需要用人单元和劳动者双方对劳动合同的部门内容进行适当的调剂。否则，在劳动合同与现实气象相脱节的气象下，若继续实施，有可能会对当事人的正当益处造成损害。是以劳动合同法准予当事人在必定前提下可以变换劳动合同。双方当事人可以按摄影干法令律例的划定，经协商一致，就劳动合同的部门条目进行改削、填补或删减，经由过程对双方权力义务关系从头进行调剂和划定，使劳动合同顺应改酿成长了的新气象，从而保证劳动合同的继续实施，有益于促进劳动关系的协调不变。

　　上述气象形象其实不是签定了新的劳动合同，原劳动合同未变换的部门仍然有用，变换后的内容庖代了原合同的相关内容，新告竣的变换和谈条目与原合同中其他条目具有齐截法令效力，对双方当事人都有束厄狭隘力。

　　2、劳动合同变换的气象形象

　　现实傍边，会存在有些用人单元专心签定一份劳动合同或两份劳动合同，首要内容都不填，等“有用时”随便填写，与现实实施的劳动合同迥然不合，试图回避劳动功令部门监管，规避自己的劳动风险及责任。用人单元经常以享有用工自立权为由，对劳动者的工作岗位、工作地址和劳动酬报等进行单方变换调剂。《劳动合同法》发布实施后，劳动合同中“工作岗位”、“劳动酬报”等商定成了法定必备内容。劳动合统一经签定便不得私行变换，除非合适法令划定的以下气象形象：

　　1、双方协商一致变换劳动合同

　　遵循劳动合同法第三十五条的划定，在一般气象下，只要用人单元与劳动者协商一致，便可变换劳动合同商定的内容。首先劳动合同是劳动关系双方协商告竣的和谈，当然也能够协商变换;对劳动合同商定的内容，只若是经双方当事人协商一致而告竣的，都可以经协商一致予以变换。其次，对变换劳动合同，用人单元和劳动者之间理当采纳自愿协商的编制，禁绝予合同的一方当事人未经协商单方变换劳动合同。一方当事人未经对方当事人赞成肆意改变合同内容的，在法令上是无效步履，变换后的内容对此外一方没有束厄狭隘力，而且这类私行改变合同的做法也是一种背约步履。第三，劳动合同的变换只是对原劳动合同的部门内容作改削、填补或删减，而不是对合同内容的全数变换。对劳动合同所要变换的部门内容，当事人双方经由过程协商后，必需告竣一致的定见。假定在协商过程中，有任何一方当事人不合意所要变换的内容，则就该部门内容的合同变换就不能成立，原本的合同仍然具有法令效力。最后，在变换过程中必需遵守与订立劳动合同时一样的原则，即遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则。

　　2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，经用人单元与劳动者协商就变换劳动合同内容告竣和谈

　　遵循劳动合同法第四十条第(三)项的划定，劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的，用人单元在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同。由此可以必定，劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，是劳动合同变换的一个首要事由。

　　所谓“劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变”，主若是指：

　　(1)订立劳动合同所按照的法令、律例已改削或铲除。劳动合同的签定和实施必需以不得背反法令、律例的划定为前提，假定合同签守时所按照的法令、律例发生改削或铲除，合同假定不变换，便可能闪现与法令、律例不合适甚至是背反法令、律例的气象，导致合同因背法而无效。是以，遵循法令、律例的改变而变换劳动合同的相关内容是需要而且是必需的。

　　(2)用人单元方面的启事。用人单元经上级主管部门核准或遵循市场改变抉择转产、调剂出产使命或出产经营项目等。用人单元的出产经营不是原封不动的，而是遵循上级主管部门核准或遵循市场改变可能会经常调剂自己的经营策略和产物结构，这就不成避免地发生转产、调剂出产使命或出产经营项目气象。在这类气象下，有些工种、产物出产岗位便多是以而裁撤，或为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同便可能因签定前提的改变而发生变换。

　　(3)客不美不美观方面的启事。这类客不美不美观启事的闪现使适当事人原本在劳动合同中商定的权力义务的实施成为不需要或不成能。这时辰理当准予当事人对劳动合同有关内容进行变换。首要有：①因为不成抗力的发生，使得原本合同的实施成为不成能或失踪踪去意义。不成抗力是指当事人所不能预感、不能避免其实不能战胜的客不美不美观气象，如自然灾难、意外工作等。②因为物价除夜幅度上升等客不美不美观经济气象改变导致劳动合同的实施会破钞太除夜价钱而失踪踪去经济上的价值。这是平易近法的形式变换原则在劳动合同实施中的应用。

　　3、用人单元依法单方变换劳动合同

　　遵循《劳动合同法》第四十条第(一)、(二)项划定，用人单元可以劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作为由单方调剂岗位。用人单元行使单方调岗权需知足以下要件：(1)劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作;(2)用人单元可不经员工赞成便可对其调剂工作岗位。

　　劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作，法令就赋予了用人单元对其进行岗位调剂的单方权力。劳动者经由岗位调剂后，仍然不能胜任工作的，用人单元可有权力单方抉择消弭劳动合同。需要寄望的是，用人单元单方变换合同内容必需严酷依法进行，否则就是背反劳动合同法的无效步履。

　　3、劳动合同变换的形式和效力

　　《劳动合同法》第三十五条划定：“用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。”遵循该条划定，变换劳动合同应采纳书面形式。

　　《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的注释(四)》第十一条划定，变换劳动合同未采纳书面形式，但已现实实施了口头变换的劳动合同超越一个月，且变换后的劳动合同内容不背反法令、行政律例、国家政策和公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主张劳动合同变换无效的，人平易近法院不予撑持。遵循该条划定，口头变换劳动合同合适以下前提才具有法令效力：1.口头变换的内容须合适如前所述的法定变换气象形象，即用人单元理当举证证实变换合适素质要件，而仅贫窭书面的形式要件;2.双方已现实实施了口头变换的劳动合同超越一个月，且任何一方未提出任何异议;3.变换后的劳动合同内容不背反法令、行政律例、国家政策和公序良俗。

　　若何认定口头变换劳动合同的步履效力呢?

　　凡是认为，书面形式是劳动合同的法定形式，劳动合同变换的生效要件在形式上需合适两个前提：一是书面形式记实变换内容，二是用人单元和劳动者双方签字或盖章。当然也有不美观不美观概念认为是可以认可口头劳动合同的效力，一方面这样的做法是合适国际常规的，此外一方面当然没有订立书面的劳动合同，但仍是可以从其他企业内部的文件证实劳动关系的存在。对这个问题，我们理当具体气象具体分化，但首先应将“变换劳动合同，理当采纳书面形式”作为解决这类问题的原则来看待，因为这有益于呵护弱势劳动者的正当权益。其次我们要考虑不能简单否认用人单元或劳动者针对某些事项的口头变换，否则会闪现背反呵护劳动者的立法本意，并使劳动关系复杂化。好比用人单元口头承诺给劳动者增添工资并现实实施等等使得劳动者受益的步履。但因为实践中现实除夜量存在口头变换劳动合同的气象形象，如一概否认口头变换劳动合同的效力，等闲导致劳动合同关系的不必定性，是以对口头变换劳动合同的效力应赋予必定水平上的效力。

　　变换劳动合同的前提是甚么？

　　劳动合同变换的前提

　　1、订立劳动合同所按照的法令、行政律例、规章轨制发生改变，应变换相关的内容。

　　2、订立劳动合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，应变换相关的内容。

　　3、提出劳动合同变换的一方应提早书面通知对方，并要齐截协商一致方能变换合同。

　　劳动合同消弭的几种气象形象：

　　1、劳动合同的和谈消弭。

　　2、用人单元片面消弭劳动合同

　　3、劳动者片面消弭劳动合同

　　4、不得消弭劳动合同的前提

　　劳动合同的和谈消弭：

　　1、应书面提早通知对方。

　　2、由用人单元提出的，用人单元应遵循劳动者在本单元的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济抵偿金，最多不超越12个月。工作时刻不满1年的按1年的尺度发放。

　　用人单元片面消弭劳动合同：

　　(一)随时提出消弭劳动合同、不承担经济抵偿的前提

　　1、劳动者在试用时代被证实不合适录用前提的，此种气象在试用期满后不再合用。

　　2、劳动者严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的。

　　3、劳动者严重失踪踪职、损人利己、对用人单元益处造成重除夜损失踪踪的。

　　4、劳动者被究查刑事责任的。

　　注：1、从劳动背纪最早到做出措置抉择的时刻距离超越了措置时效，不得以次消弭劳动合同。

　　2、以解雇的形式消弭劳动合同，应搜聚工会的定见。

　　3、遵循罪由法定的原则，劳动者涉嫌背法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审讯决时代，不得消弭劳动合同。此时代，用人单元也无需承担劳动合同划定的.义务。

　　4、劳动者背纪或给单元造成重除夜损失踪踪的按照，可使法令律例划定的，也可所以用人单元划定且公示的企业内部治理轨制轨则。

　　(二)提早30天书面形式通知、承担经济抵偿责任的前提

　　1、劳动者得病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单元另行放置的工作。

　　2、劳动者不能胜任工作、经由培训或调剂工作岗位、仍不能胜任工作的。

　　3、劳工合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经当事人协商不能告竣一致和谈的。

　　(用人单元应遵循劳动者在本单元的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济抵偿金，最多不超越12个月。工作时刻不满1年的按1年的尺度发放。)

　　(三)经济性裁员的前提

　　1、用人单元濒临破产进行法定清理时代。

　　2、用人单元出产经营发生严重坚苦确需裁减人员的。

　　合同变换的前提与效力

　　(一)合同变换的前提

　　1.原合同关系有用成立。

　　合同的变换必需以有用成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变换的问题。因为，合同的变换发生改变原合同关系之效力，无原合同关系便无变换的对象。合同无效，自始即无合同关系;合同被裁撤，合同自始失踪踪去法令束厄狭隘力，亦无合同关系;追认权人回绝追认效力不决的合同，仍无合同关系。在这些气象下，自无变换合同的余地。

　　2.合同要素发生改变。

　　有用成立的合同要成立合同变换，必需有合同要素的改变。在广义合同变换中，不单指合同主体发生变换，也搜罗合同内容发生改变。在狭义的合同变换中，则不搜罗合同主体的变换，仅指合同内容的变换。是以，合同要素发生改变是合同的变换不成或缺的前提。就合同内容改变来讲，首要搜罗以下内容的改变：

　　① 合同标的物变换，搜罗标的物种类、数目、品质、规格等发生改变;

　　②合同实施前提变换，搜罗实施不日、实施地址、实施编制和结算编制的改变等;

　　③合同价金变换，即合同价款或酬金的增减，和利息的改变等;

　　④合同性质变换，例如租赁合同生意合同，选择之债酿成简单之债，原合同债务改酿成损害抵偿债务等;

　　⑤合同所附前提或不日变换，例如所附前提除去或增添，所附不日的延迟或提早等;

　　⑥合同担保的变换，例如基于当事人的意思暗示或法令的划定，使合同担保覆灭或新设等

　　⑦其他内容的变换，例如背约金的变换，选择裁判机构和谈的变换，等等。

　　当然，当事人对合同变换内容的商定必需了了。遵循我国《合同法》划定，商定不了了的，推定为未变换。而且变换后的合同内容不得具有背法性，不得规避法令的划定或损害国家、集体和第三人的益处，不得有背公序良俗，否则，不发生合同变换的下场。

　　3.合同的变换必需有正当按照。

　　在合同法学上，合同变换的正当按照首要搜罗：当事人和谈。当事人协商一致变换合同是合同自由原则的闪现，是以，当事人的合意是激发合同关系变换的首要法令事实。前文已指出，合同经由过程当事人协商变换是合同变换的一种类型，我国《合同法》第77条第1款划定：“当事人协商一致，可以变换合同”。法令直接划定。基于法令的直接划定而变换合同，法令下场可直接发生，不以法院或仲裁机构的裁判或当事人和谈为必经法度楷模。裁判机关裁判。合同也能够由法院判决或仲裁机关判决的法度楷模发生变换。在我功令法令功令国法公法公法公法上，一是意思暗示不真实的合同，二是合用形式变换原则，不管是消弭合同仍是变换合同，均须法院或仲裁机构的裁判。依组成权人的意思暗示。合同的变换在于组成权人单方意思暗示的，例如选择权人行使选择权，使合同变换。

　　4.合适法令要求的编制。

　　对合同的变换法令要求采纳必定编制的，须遵循此种要求。基于形式变换原则变换合同，变换意思暗示不真实的合同，须经法院或仲裁裁判的编制。当事人和谈变换合同，有时需要采纳书面形式，有时则无此要求。《合同法》第77条第2款划定，法令、行政律例划定变换合同理当打点核准、挂号等手续的，依其划定。

　　(二)合同变换的效力

　　合统一经由变换，即发生以下法令效力：

　　第一，合同变换部门庖代被变换部门，原合同未变换部门仍然继续有用。换句话说，合同变换仅对已变换的部门发生效力，未变换部门的权力义务继续发生效力。这是因为，合同的变换，主若是在连结原合同关系的根底上，使合同内容发生改变，合同变换的素质是以变换后的合同庖代了原合同。是以，在合同发生变换往后，当事人理当遵循变换后的合同内容做出实施，任何一方背反变换后的合同内容都将组成背约。

　　第二，合同变换原则上仅向未来发生效力，对已实施的部门没有溯及力，已实施的债务不因合同的变换失踪踪去其法令按照。是以，除当事人还有商定外，任何一方不得因合同的变换而要求对方返还已为的给付。

　　第三，合同的变换其实不影响当事人要求抵偿的权力。《平易近法公例》第115条划定：“合同的变换或消弭，不影响当事人要求抵偿损失踪踪的权力”。

变换合同 篇4

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　经甲乙双方协商赞成，对___年___月___日签定的劳动合同书作以下变换：

　　劳动合同变换的内容：

　　甲方(盖 章) 乙方(签 章)

　　法 定 代 表 人

　　或奉求代办代办署理人(签章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

变换合同 篇5

　　甲方：AA公司

　　乙方：(员工工号：)

　　经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签定/续订的劳动合同第条第款作以下变换：

　　1、变换后的.内容

　　2、本和谈书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　3、本和谈书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：AA公司乙方(签字)：

　　劳动合同变换和谈书典型一：甲方：______乙方：______经甲乙双方协商赞成，对___年___月___日签定的劳动合同书作以下变换：劳动合同变换的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或奉求代办代办署理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同变换和谈

　　法定代表人或奉求代办代办署理人：

　　年月日年月日

变换合同 篇6

　　承诺书（变换、换证、年检）

　　兹有我公司机构奉求（同志），身份证号： ， 代表我机构前往贵处打点组织机构代码营业相关事宜， 并保证所填机构信息和所提交的一切材料均真实、有用、正当；如存在任何弄虚作假步履，所发生的一切后果和责任，均有本机构自行承担，与广州市组织机构代码治理中心无关。 对该代办代办署理人在打点上述事项过程中所签定的.有关文件，我机构均予以认可，并承担响应的法令责任。

　　机构名称（盖章）：

　　法定代表人（不具有法定代表人资格

　　的由负责人填写）（签字）：

　　年月日