单元合同

【必备】单元合同模板集结7篇

　　跟着人们法令不美不美观念的日趋增强，人们应用到合同的场所不竭增多，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。你知道合同的首要内容是甚么吗？以下是小编帮巨匠清理的单元合同7篇，仅供参考，接待巨匠浏览。

单元合同 篇1

　　甲方：__公司

　　乙方：（员工工号：）

　　甲、乙双方于 年 月 日签定了有/无固按不日劳动合同，现由__方提出协商消弭劳动合同 要求，经甲、乙双方协商一致，赞成消弭劳动合同，并告竣以下和谈：

　　1、消弭劳动合同的日期为： 年 月 日；

　　2、__方支出__方经济抵偿金 （背约金）__元；

　　3、本和谈自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　4、本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__公司

　　法定代表人或奉求代办代办署理人：

　　年 月 日

　　乙方（签字）：

　　年 月 日

单元合同 篇2

　　甲方：________________(公司名称)

　　乙方：________________(你的根底信息)

　　甲、乙双方经协商，就乙标的方针甲方无息借债采办汽车事宜告竣和谈以下：

　　1、借债金额：乙标的方针甲方借债金额为人平易近币____元。

　　2、借债利息：甲标的方针乙方出借的金钱在借债不日内不支出利息。

　　3、借债不日及还款不日：借债不日为____年，即从____年____月____日至____年____月____日止。(可以商定具体若何了偿的不日，好比每个月或每年的甚么时辰了偿，由公司从小我工资金钱中扣回若干良多若干好多元等)。

　　4、还款编制：假定前面有了了商定，则可以不要。

　　5、保证条目：(假定公司需要这方面的保证的.话，不要便可以不要此条目，要的话遵循你和公司的协商进行填补。)

　　6、背约条目：遵循具表现实气象写

　　7、其他：公司借债给你假若有甚么处事不日或甚么附加条目请注明。

　　8、本和谈一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　____年____月____日____年____月____日

　　单元向单元借债合同范本4

　　单元：________________________

　　法定代表人：________职务：____

　　地址：________邮码：____电话：________

　　贷款单元：________________________

　　法定代表人：________职务：____

　　地址：________邮码：____电话：________

　　单元：________________________

　　法定代表人：________职务：____

　　地址：________邮码：____电话：________

　　遵循《中华人平易近共和国合同法》的划定，借债方为保证施工出产正常进行，向贷款方申请建筑企业勾当资金贷款，经贷款方审查赞成发放，为了了各方权责，特签定本合同配合遵循。

　　第一条本合同划定____年贷款额为人平易近币(除夜写)____万元，用于____。

　　第二条借债方和贷款方必需配合遵循贷款编制，有关贷款事项按编制划定打点。

　　第三条贷款自支用之日起，按现实支用数计收利息，利率为月息____‰，超筹算贷款的超越部门利率为月息____‰，过时贷款加计利息20%，挪用贷款挪用部门加罚利息50%。

　　第四条贷款方保证遵循本合同的划定供给资金，贷款方如因工作过失踪贻误用款，甚至借债方承受损失踪踪时，应按直接经济损失踪踪，由贷款方负责抵偿。

　　第五条贷款方有权搜检贷款操作气象。搜检时，借债方对换阅有关文件、帐册、凭证和报表，查核物质库存和施工出产气象等，必需给以便当。

　　第六条借债方如背反合同和贷款编制的划定，贷款方有权遏制贷款，提早收回部门或全数贷款。

　　第七条方对借债方了偿贷款本息承担责任，假定借债方未按期了债贷款本息时，担保方应在接到贷款方还款通知后一个月内负责了偿。

　　第八条本合同有用期：自____年____月____日起，至____年____月____日为止。

　　本合同正本一式三份，签章各方各执一份。

　　借债方：____________(盖章)________代表人____________

　　贷款方：____________(盖章)________代表人____________

　　担保方：____________(盖章)________代表人____________

　　________年____月____日

单元合同 篇3

　　1、不续签，继续留用

　　遵循劳动部《关于实施劳动合同轨制若干问题的通知》了了划定，有固按不日的劳动合同期满后，因用人单元方面的启事未打点终止或续签劳动合同手续而组成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单元应实时与劳动者协商合同不日，打点续订手续。由此给劳动者造成损失踪踪的，该用人单元理当依法承担抵偿责任。

　　此外，《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的.注释》还划定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单元工作，原用人单元未暗示异议的，视为双方赞成以原前提继续实施劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人平易近法院理当撑持。”因而可知，假定当事人双方在原劳动合同期满后对继续履行原劳动合同商定的工资和福利待遇尺度、劳动前提等没有提出异议，理当视为双方默许遵循原劳动合同的商定的内容继续实施。

　　2、不续签，终止劳动关系

　　当合同期满的气象下，双方协商赞成，劳动合同终止。遵循《劳动合同法》的划定，合同期满而竣事劳动关系的，用人单元理当支出响应的经济抵偿金(自20xx年算起)。

　　一般来讲，劳动合同到期公司不续签理当提早30天通知，否则应支出必定的代通金，凡是为一个月工资。此外，用人单元与劳动者消弭或终止劳动合同的，理当在消弭或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具消弭或终止劳动关系的有用证实。劳动者可以凭有用证实材料，直接打点失踪踪业挂号手续，领取相关的失踪踪业保障金。

　　在糊口顶用人单元不续签劳动关系的气象一共分为两种，巨匠可以遵循自己的具体气象采纳不合的编制进行应对，假定小编给出的建议都不合适您今朝所面临的问题，接待您来电详情咨询我们网站专门措置劳动纠缠案件的专业律师。

单元合同 篇4

　　购货方：合同编号：供货方：签定地址：

　　1、产物名称、商标、型号、厂家、数目、金额、供货时刻签按时刻：

　　2、质量要求、手艺尺度：按国家一等品出产，色彩、手感、品质按我司确认的为尺度。

　　3、交（提）货地址、编制：供货方仓库。

　　4、合理耗损及计较编制：按合同数目交货，短溢装规模为0～+3%.

　　5、包装尺度、包装物的供给和收受领受：卷筒布包装不定码，内衬塑料袋，段长30米以上，交货数目准予0～+3%.

　　6、验收尺度、编制及提出异议不日：购货方在收货后发现质量问题当即通知供货方，供货方在获得通知后当即解决并保证不影响购货方的`交期。

　　7、结算编制及不日：货到购货方仓库后天凭全额增值税发票结款。

　　8、背约责任：交货期每延迟交货壹天，每日按合同总价的2%计较背约金，由供货方支出购货方。如因数目/质量等问题因供方启事造成客户拒收货物/退货/索赔或扣款等，由供方承担一切责任。

　　9、解决合同纠缠的编制：由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方赞成由购货方地址地人平易近法院管辖措置。

　　10、其他商定事项：

　　11、合同有用不日：年月日至年月日

　　购货方： 供货方：

　　单元地址： 单元地址：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　电话： 电话：

单元合同 篇5

　　1、法令按照

　　1、《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十六条划定：有以下气象形象之一的，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿：(一)劳动者遵循本法第三十八条划定消弭劳动合同的;(五)除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的气象形象外，遵循本法第四十四条第一项划定终止固按不日劳动合同的;(六)遵循本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动合同的;(七)法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　【寄望：第(二)至(四)项为用人单元消弭劳动合同理当支出经济抵偿金的气象形象：(二)用人单元遵循本法第三十六条划定向劳动者提出消弭劳动合同并与劳动者协商一致消弭劳动合同的;(三)用人单元遵循本法第四十条划定消弭劳动合同的;(四)用人单元遵循本法第四十一条第一款划定消弭劳动合同的】

　　2、最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的注释(一)第十五条划定：用人单元有以下气象形象之一，迫使劳动者提出消弭劳动合同的，用人单元理当支出劳动者的劳动酬报和经济抵偿，并可支出抵偿金：

　　(一)以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;

　　(二)未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;

　　(三)抽剥或无故拖欠劳动者工资的;

　　(四)拒不支出劳动者延迟工作时刻工资酬报的;

　　(五)低于当地最低工资尺度支出劳动者工资的。

　　2、劳动者消弭劳动合同有权要求用人单元支出经济抵偿金的气象形象

　　1、用人单元未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;

　　2、用人单元未实时足额支出劳动酬报的(包含拒不支出劳动者延迟工作时刻工资酬报即加班费的气象形象);

　　律师提醒：“实时支出”是指不得拖欠工资，“足额支出”是指不得抽剥工资

　　3、用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单元的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的;

　　5、用人单元以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;

　　6、用人单元免去自己的法定责任、消弭劳动者权力的;

　　7、因用人单元的`启事订立劳动合同背反法令、行政律例强迫性划定的;

　　8、用人单元以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动者劳动的，或用人单元背章挑唆、强令冒险功课危及劳动者人身安然的，劳动者可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告用人单元;

　　9、低于当地最低工资尺度支出劳动者工资的;

　　10、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　律师提醒：用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的，用人单元不需向劳动者支出经济抵偿;用人单元下降劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不合意续订的，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿。

　　3、经济抵偿的支出尺度和计较按照

　　经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济抵偿。

　　劳动者月工资高于用人单元地址直辖市、设区的市级人平易近政府发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济抵偿的年限最高不超越十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消弭或终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人平易近共和国劳动合同法》实施之日存续的劳动合同在本法实施后消弭或终止，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十六条划定理当支出经济抵偿的，经济抵偿年限自本法实施之日起计较;本法实施前遵循那时有关划定，用人单元理当向劳动者支出经济抵偿的，遵循那时有关划定履行。

单元合同 篇6

　　消弭劳动合同，触及合同当事人双方的益处，是以，国家劳动律例对片面提出消弭劳动合同划定了必需具有的前提。

　　(1)用人单元可以片面消弭劳动合同的前提用人单元遇有以下气象之一的，可以提出与职工消弭劳动合同：

　　①劳动合同制工人在试用期内，经发现不合适录用前提的;

　　②劳动合同制工人得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　③遵循《国营企业解雇背纪职工暂行划定》，属于应予解雇的.;

　　④企业公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;

　　⑤劳动合同制工人被解雇，除名、劳动教化和被判刑的。

　　(2)职工可以片面消弭劳动合同的前提

　　职工遇有以下气象之一时，可以提出与地址单元消弭劳动合同：

　　①经国家有关部门确认，劳动前提、卫生前提卑劣，严重风险工人身体健康的;

　　②企业不能遵循劳动合同划定支出劳动酬报的;

　　③经企业赞成，自费考入中等专业以上黉舍进修的;

　　④企业不实施劳动合同或背反国家政策。律例、损害工人正当权益的;

　　⑤因出产、工作需要，遵循国家有关划定，需要垮地域转移工作单元的。

单元合同 篇7

　　1、劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：

　　（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　（二）严重背反用人单元的规章轨制的；

　　（三）严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；

　　（五）以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，操作人单元在背反真实意思的气象下订立劳动合同的.气象形象导致劳动合同无效的；

　　（六）被依法究查刑事责任的。

　　2、有以下气象形象之一的，用人单元提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　（一）劳动者得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　3、有以下气象形象之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以裁减人员：

　　（一）遵循企业破产法划定进行重整的；

　　（二）出产经营发生严重坚苦的；

　　（三）企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。

　　裁减人员时，理当优先留用以下人员：

　　（一）与本单元订立较持久限的固按不日劳动合同的；

　　（二）与本单元订立无固按不日劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要抚育的白叟或未成年人的。 用人单元遵循上述第一款划定裁减人员，在六个月内从头招用人员的，理当通知被裁减的人员，并在齐截前提下优先招用被裁减的人员。

　　4、劳动者有以下气象形象之一的，用人单元不得遵循前述的划定消弭劳动合同：

　　（一）从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；

　　（二）在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；

　　（三）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；

　　（六）法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　5、用人单元单方消弭劳动合同，理当事前将出处通知工会。用人单元背反法令、行政律例划定或劳动合同商定的，工会有权要求用人单元更正。用人单元理当研究工会的定见，并将措置功能书面通知工会。

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