措置合同

时刻：2023-06-02 18:16:25 合同我要投稿

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措置合同模板集结十篇

　　当今社会公家的法令意识不竭增强，合同对我们的束厄狭隘力愈来愈不成轻忽，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么合同要若何拟定？想必这让巨匠都很忧?吧，以下是小编汇集清理的措置合同10篇，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。

措置合同模板集结十篇

措置合同篇1

　　xxxx制造材料有限公司

　　电厂25MW电站

　　反渗入系统水措置手艺要求

　　甲方：沧州中铁电厂25MW电站

　　乙方：

　　1、方针及需要性

　　25MW电站水措置车间因原水水质含盐量、氯离子、浊度和金属离子含量较高，在水措置设备运行过程中，等闲导致过滤器等预措置设备造成污堵，从而影响到出水水质，造成反渗入、混床等设备出水水质超标，混床树脂造成污染。为了保障设备的安然运行，下出生避世产成本，同时知足出产的需要，甲方经由过程招投标的编制，选择与乙方合作，为甲方出产供给精采的水措置处事。

　　乙方作为一家专业的水措置处事公司，以供给反渗入措置药剂承包的模式对甲方的反渗入系统进行水措置手艺承包工作，在承包时代，乙方负责供给反渗入系统的絮凝剂、阻垢剂、杀菌剂及反渗入清洗药剂等；要求乙方对我放反渗入操作药剂气象进行手艺处事，药剂到货数目以公司过磅为按照，我方核实后签字，乙方负责反渗入清洗工作、按期提交处事小节，实时供给相关的水措置手艺咨询处事，并按期对反渗入设备进行拆检，确认反渗入运行正常。若乙方药剂质量存在问题，我方可以随时报请公司，改换厂家。

　　2、甲、乙双方权力及义务

　　遵循甲方供给的现有设计参数，甲、乙双方按以下条目实施各自职责。

　　甲方权力

　　1）乙方必需提早对甲方水质进行取样化验，供给一份全分化陈述然后针对甲方的工业水水质气象及反渗入进水要求进行加药。

　　2）乙方的水质化学措置方案的选择和调剂必需由甲方进行确认。

　　3）对乙方的水质化学措置下场做出评价和查核，并以甲方的检测数据作为评价和查核的按照。假定检测数据双方有异议，则请第三方复检（GB/T12145-1999），资费由乙方负责。

　　4）水质化学措置存在问题时，乙方应在2日内协助甲方断根乙方启事，甲方对乙方不合现实的水措置方案，有权遏制操作，知道问题解决。

　　5）乙方对本公司最新的水措置手艺有义务下甲方供给。

　　6）甲方对乙方供给的不及格药剂有权拒收，并要求退货或换货。有吃在成的直接经济损失踪踪由乙方承担。

　　甲方义务

　　1、供给畅旺头系统药剂措置的具体手艺资料。

　　2、协调洽乙方和甲方个出产本能机能部门的关系。

　　3、水系统闪现非正常气象应实时向乙方传递。

　　4、系统新增用水电应实时向乙方声名，并供给响应的.水质要求。

　　乙方权力

　　1、乙方在保证水质的前提下，可以对措置方案做出改削及调剂。但必需提早奉告甲方，双方一致赞成后方可实施。

　　2、配合甲方因为出产工艺改变，从而进行反渗入水措置方案和部门指标的调剂。

　　3、可以插手甲方对乙方的水质指标查核和现场检测尝试工作，并配合确认事实下场功能。

　　4、对检测数据存在异议时，乙方可以介入分化，并由区级以上响应机构做事实下场确认。

　　乙方义务

　　1、保证出产的安然运行。

　　2、预感反渗入水措置系统可能闪现的问题并采纳有用地预防编制，并实时奉告甲方。

　　3、按现场手艺处事要求按时按期供给工业水、反渗入进水及出水的水质陈述和各类手艺处事陈述。

　　4、保证药剂按时按量供给，保证水措置药剂质量，因药品质量和手艺方案措置不妥，使膜元件遭到坡缓及污染中酿成的直接经济损失踪踪，由乙方承担全数损失踪踪。

　　5、供给插手药品的首要成分声名，质量尺度，加药编制等，供给现场指导，供给进口优良药剂及有关考验编制，实时举荐新手艺。

　　6、遵循水质分化和机能分化功能，实时调剂优化措置配方。

　　7、乙方负责化验、据守。发现水质异常，乙方理当即采纳有师编制，在24小时内解决。

　　8、乙方供授予反渗入膜元件相匹配的絮凝剂、阻垢剂、杀菌剂及反渗入清洗剂等，如闪现水质异常现象，免费对系统进行措置。

　　9、因甲方出产工艺和其他酬报启事和不成抗力在成的水质恶化状况，乙方实时供给给急措置方案并负责实施。

　　10、乙方供给的药剂必需具有兼容性，针对性。不得有破损膜元件的现象及操作存在。

　　11、实时供给加药方案。对晦气于加药的步履法子进行整改。

　　12、负责人对甲方人员进行操作规程培训。供给完全的现场水措置方案和节制编制，加药编制。

　　13、能够对甲方的系统刷新提出建议及编制，辅佐甲方有用地调剂运行编制及清洗编制。

　　14、更具运行气象实时进行反渗入膜的清洗，清洗由乙方进行，清洗编制及清洗时刻必需有甲方赞成方可进行。

　　3、水质分化项目及搜检尺度

　　1、乙方水质分化项目，分化频度以下：

　　项目频度项目频度

　　电导率 1次/工作日总碱度 1次/工作日

　　PH 1次/工作日总铁 1次/工作日

　　总硬度 1次/工作日浊度 1次/工作日

　　氯离子 1次/工作日药剂浓度 1次/工作日

　　总铜 1次/工作日 SDI 1次/工作日

　　2、水质治理及分化尺度

　　项目尺度

　　反渗入进水余氯<0.1ppm

　　反渗入进水SDI<4

　　最猛进水浊度<1.0NTU

　　3、手艺要求

　　采纳阻垢剂可以提高水中的难容物质的饱和度，要具有以下功能：1.按捺析出的浸染2.分手浸染3.晶格扭曲浸染4.络合浸染

　　不单要具有按捺水中CaCO3，CaSO4，BaSO4和SrSO4等无机檐沟和铁，铝胶体在膜上的沉积，同时也能有用按捺氧化硅的沉积，下降过滤器出口余氯含量，保证反渗入系统能够持久安然运行。假定反渗入经由持久操作后，闪现膜概况结垢污染的气象，要遵循RO膜元件被污染的类型及造成污染的启事，做到有的放矢，在进行清洗，以恢复膜的原有特点，清洗后要对造成膜元件的启事进行分化，做出响应的预措置防护编制。

　　本厂操作的反渗入装配为2台60t/h，膜元件为韩国世韩出产，系统收受领受率≥75%，系统脱盐率≥99%，在插手药剂合理的气象下，每年反渗入清洗的次数不除夜于3次。

　　1）产水收受领受率达到75%.

　　2) 每年起码对RO膜抽检一次

　　3）RO新膜操作周期不小于5年

　　3、因药品到货不实时，和药品质量问题和手艺方案措置不妥等启事，导致反渗入出水水质不及格、设备受损，所酿成的经济损失踪踪，由乙方全数承担，需由有关部门协调措置，请公司财政履行。

措置合同篇2

　　卖方：

　　买方：

　　第一条标的物（名称、规格和材质、单价、数目、金额（本合同币种为人平易近币））

　　第二条质量条目因为卖方所售废旧等物质是报废料资，没有材质单、质量保证书、操作声名书等相关资料文件，卖方对所售废旧等物质不给以任何质量方面的担保或保证；买方在操作、发卖或以其他编制措置过程中，发生的质量、安然等问题，卖方不承担负何责任，由此发生一切的责任及后果由买方承担。

　　第三条结算

　　买方措置成交后个工作日内将全数废旧物质成交价款（或全数废旧物质成交预估款）人平易近币

　　元存入卖方指定帐户，经卖方财政部门确认到帐后方可提货，待全数物质提清出库后，按现实计量数目进行货款结算，多退少补。

　　第四条提货编制实时刻

　　1、提货编制：买方应按卖方的放置，持《成交确认书》和财政部门隔据的`货款到帐证实，自带车辆和装卸人员由卖方工作人员率领到仓库提货，提货费用买方自理，并要负责清理好现场。

　　2、提货时刻：买方应在货款到帐个工作日内将所有物质提清。

　　第五条背约责任

　　1、买方应严酷遵循国家法令、律例和卖方的规章轨制，按本合同条目划定实施义务，否则需承担背约责任，其竞买保证金不予以退还。

　　2、买方未能在本合同第四条第2款商定的提货不日内提清全数物质的，每过时一天向卖方支出元的保管费用；买方过功夫未提清所有物质，卖方有权对卖方未提清物质另行措置，买方按照本合同第三条向卖方支出的金钱，卖方不予返还。

　　3、买方未能按第三公商定的付款不日向卖方支出款，每过时一日，应按应付金钱的 1

　　向卖方支出背约金，并抵偿由此给卖方酿成的损失踪踪。

　　4、如买方过时付款超越日，卖方有权消弭本合同，买方应遵循本条第3款划定向甲方支出背约金（从过时之日起至本合同消弭之日止），并抵偿卖方是以承受的全数损失踪踪。

　　5、如卖方遵循本条第4款划定消弭本合同而另行措置本合同标的物，如另行措置价款低于本合同商定价款的，买方应抵偿卖方另行措置价款与本合同商定价款之间的差额。

　　第六条争议解决

　　本合同激发的任何纠缠，由双方和气协商解决。假定不能协商一致，双方必定按以下第种编制解决：

　　1、向本合同签定地人平易近法院起诉。

　　2、向燕山石化公司申请调剂。（合同双方均为燕山石化公司属下单元时合用）

　　3、向中国石化内部纠缠调剂委员会申请调剂。（合同双方均为中国石化属下单元时合用）

　　第七条其他商定

　　1、买方所采办的报废料资，不得以任何形式再回到燕化公司各出产系统，一旦发现卖方保留追求其责任的权力。买方在措置以上废旧物质时，以不风险、破损气象为前提，必需遵循国家关于环保、安然、气象等方面的法令、律例。否则，由此酿成的后果均由乙方承担。

　　2、本合同签定于北京市房山区燕山。

　　3、本合同自起生效。

　　4、本合统一式份，甲方执份，乙方执份，具有齐截法令效力。

　　卖方：买方：

　　法定代表人（或负责人）：法定代表人（或负责人）：

　　奉求代办代办署理人：奉求代办代办署理人：

　　时刻：年月日时刻：年月日

　　电话：电话：

　　开户行：开户行：

　　账号：账号：

　　税号：税号：

措置合同篇3

　　1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单元工作的，是不是应续签劳动合同及其责任?

　　《劳动合同法》第十条之划定“成立劳动关系，理当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。较着，劳动合同法的立意十分了了，劳动关系存续时代，必需订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单元工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单元就理当实时与劳动者续签劳动合同。

　　那么未实时续签劳动合同需要承担甚么责任呢?《劳动合同法》第十条系义务性法令轨则，背反法界说务所需要承担的责任需要合用责率性法令轨则。对此，《劳动合同法》第七章法令责任中的第八十二条了了“用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者每个月支出二倍的工资。”

　　原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单元工作，理当在合理不日内续签书面劳动合同。这样，既合适劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人齐截协商续签劳动合同的权力。

　　2、未签定劳动合同时代的二倍工资是不是合用劳动酬报的不凡时效?

　　遵循《劳动争议调剂仲裁法》第二十七条之划定，申请仲裁时效时代为一年。劳动关系存续时代因拖欠劳动酬报发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效时代的限制。用人单元因支出未订立书面劳动合同时代的二倍工资属于用人单元背反签定书面劳动合同的法界说务所理当承担的法令责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计较基数，其素质不属于劳动关系存续时代的劳动酬报。是以，二倍工资的仲裁要求不合用劳动酬报的不凡时效划定，应合用劳动争议申请仲裁的一般时效划定。

　　20xx年，最高人平易近法院《关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的注释》(法释[20xx]14号)第十六条划定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单元工作，原用人单元未暗示异议的，视为双方赞成以原前提继续实施劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人平易近法院理当撑持”。

　　20xx年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)第三条了了“协商纷歧致的，任何一方都可提出终止劳动关系，但对合适签定无固按不日劳动合同前提的劳动者，假定劳动者提出订立无固按不日劳动合同，用人单元理当订立。用人单元提出终止劳动关系的，理当遵循劳动者在本单元工作年限每满一年支出一个月工资的经济抵偿金。”

　　原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单元工作,未续签劳动合同的，劳动关系的消弭、终止理当按以下编制履行。

　　一是：一个月以内的，用人单元未了了暗示原劳动合同期满后，愿意继续操作劳动者的，用人单元可以行使原劳动合同到期终止权，并支出响应的.经济抵偿金。此外，用人单元可以按照劳动者不愿意签定新的书面劳动合同或对比《劳动合同法》的法定消弭终止气象形象实施劳动关系的消弭终止。

　　二是：满一个月不满一年的，用人单元可以按照劳动者不愿意签定书面劳动合同或对比《劳动合同法》的法定消弭终止气象形象实施劳动关系的消弭终止。

　　三是：满一年的，用人单元理当按照《劳动合同法》有关无固按不日劳动合同的法定消弭终止气象形象实施劳动关系的消弭终止。

措置合同篇4

　　1、遵循中华人平易近共和国住房和城乡培育汲引部和国家工商总局培育汲引工程施工合同示范文本（GF-20xx-02-1）第16.2.4 因承包人背约消弭合同后的措置

　　因承包人启事导致合同消弭的，则合同当事人应在合同消弭后 28 天内完成估价、付款和清理，并按以下商定履行：

　　（1）合同消弭后，按第 4.4 款〔商定或必定〕商定或必定承包人现实完成工作对应的合同价款，和承包人已供给的材料、工程设备、施工设备和姑且工程等的价值；

　　（2）合同消弭后，承包人应支出的背约金；

　　（3）合同消弭后，因消弭合同给发包人酿成的'损失踪踪；

　　（4）合同消弭后，承包人应遵循发包人要乞降监理人的挑唆完成现场的清理和撤离；

　　（5）发包人和承包人应在合同消弭落伍行清理，出具事实下场结清付款证书，结清全数金钱。

　　因承包人背约消弭合同的，发包人有权暂停对承包人的付款，查清各项付款和已扣金钱。发包人和承包人未能就合同消弭后的清算和金钱支出告竣一致的，遵循第 20 条〔争议解决〕的商定措置。（详见施工合同范本）

　　2、残剩工程规模假定超越了200万元，即达到了国家划定的单项施

　　工合同200万元以上，则必需进行公开招投标。

　　（1）《工程培育汲引项目招标规模和规模尺度划定》（国家计委令第3号20xx年）第七条划定

　　（2）《湖北省招投标治理编制》（20xx第309呼吁）第十三条划定

　　3、假定残剩工程规模在200万元以下，50万元以上，也理当进行招投标。

　　（1）《湖北省培育汲引工程招标投标治理编制》（20xx湖北省第229呼吁）

　　第二条划定。

　　从以上法令律例都有具体划定：依法必需招标的项目，全数操作国有资金投资或国有资金投资占控股或占主导地位的，理当采纳公开招标的编制。

　　20xx年实施的招投标实施条例第八条划定：国有资金占控股或主导地位的依法必需进行招标的项目，理当公开招标；但有以下气象形象之一的，可以礼聘招标：

　　（一）手艺复杂、有不凡要求或受自然气象限制，只有少量暗藏投标人可供选择；

　　（二）采纳公开招标编制的费用占项目合同金额的比例过除夜。有前款第二项所列气象形象，属于本条例第七条划定的项目，由项目审批、核准部门在审批、核准项目时作出认定；其他项目由招标人申请有关行政据守部门作出认定。建议招标人在消弭合同往后，从头进行公开招标。

措置合同篇5

　　定金是在合同订立或在实施之前支出的必定数额的金钱作为担保的担保编制。给付定金的一方称为定金给付方，领受定金的一方称为定金领受方。遵循定金合同纠缠经常碰着的有关问题，发生定金合同纠缠应按以下措置轨则解决。

　　(一)定金罚则的合用轨则。

　　我国合同法第115条对定金是这样划定的：“当事人可以遵循《中华人平易近共和国担保法》商定一标的方针对方给付定金作为债权的担保。债务人实施债务后，定金理当抵作价款或收回。给付定金的一方不实施商定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不实施商定的债务的，理当双倍返还定金。”

　　(二)现实交付定金数额多于或少于商定数额措置轨则。

　　定金合同签定后，假定理当交付定金的一方现实交付的定金数额多于或少于商定数额，遵循最高人平易近法院《关于合用<中华人平易近共和国担保法>若干问题的注释》第119条划定视为变换定金合同;收受定金一方提出异议并回绝领受定金的，定金合同不生效。担保法划定，定金合同自从现实交付定金之日起生效。既然定金合同还没有生效，所以当然不能强迫支出。但定金合同作为生意合同的从合同，交付定金又是主合同项下的义务。笔者认为对未支出定金的，可以催告实施，仍不实施可以消弭合同。

　　(三)迟延实施或其他背约步履措置轨则。

　　最高人平易近法院经由过程《关于合用<中华人平易近共和国担保法>若干问题的注释》第120条划定“因当事人一方迟延实施或其他背约步履，导致合同方针不能实现，可以合用定金罚则。但法令还有划定或当事人还有商定的除外”。是以，实践中假定当事人一方延迟实施合同的，理当遵循延迟实施部门所占合同商定内容的比例，合用定金罚则。

　　(四)合同部门实施时的措置轨则。

　　定金是担保的形式之一，浸染是指担保主合同债务的实施，那么，其担保的规模理当是全数债务。全数不实施的，当然合用定金罚则，部门不实施，其不实施的部门仍在担保规模以内，定金的效力对其仍具束厄狭隘力，遵循公允原则，部门不实施部门，理当合用定金罚则。当事人一方不完全实施合同债务，理当遵循未实施部门与占全数合同的比例，计较未实施部门的定金额，合用定金罚则。所以，笔者认为那种认为合同部门实施不合用定金罚则的不美观不美观概念是短处的。

　　(五)未按合同交付定金的措置轨则。

　　双方当事人必定了定金条目和数额后，定金合同并欠妥即生效，以当事人现实交付金为准，但在具体履行过程中一方未支出定金，该合同不成强迫履行，那么谢决绝付定金的当事人是不是理当承担缔约过失踪踪责任呢?笔者认为当事人不因定金合同的不生效而发生缔约过失踪踪责任。同时也不能认定当事人背约，更不能裁判当事人承担背约责任。假定此外一方当事人也未主张定金，因为定金合同不生效，则视为双方均抛却定金商定的条目和数额担保的权力。

　　(六) 合同中既商定定金又商定背约金的措置轨则。

　　《合同法》第116条划定：“当事人既商定背约，又商定定金的一方背约时，对方可以选择合用背约金或定金条目。”从本条划定可以看出，合同当事人既商定了背约金，又商定了定金的气象下，假定一方背约，对方当事人可以选择合用背约金或定金条目，即对方享有选择权，可以选择合用背约金条目，也能够选择合用定金条目，但二者不能并用。现实中，有些当事人在合同中既商定背约金，也商定定金，在一方背约时，对方要求背约金与定金条目并用。选择合用背约金条目或定金条目，便可以达到填补因背约遭到损失踪踪的方针;背约金相当于一方因为对方背约所酿成的现实损失踪踪。一般说来，守约方遵循背约金条目，便可以抵偿自己因对方背约所酿成的损失踪踪。当然，在定金条目对守约方有益时，守约方也能够合用定金条目，遵循定金罚则填补自己的损失踪踪。

　　(七) 订商定金的措置轨则。

　　主合同成立与否，定金合同均有用。最高人平易近法院经由过程《关于合用<中华人平易近共和国担保法>若干问题的注释》其中对订商定金问题做出了具体、了了的划定。该注释第115条划定：“当事人商定以交付定金作为订立主合同的担保的，给付定金的一方回绝订立主合同的，无权要求返还定金;收受定金的一方回绝订立主合同的，理当双倍返还定金。”本条是坚持商定金作的注释，立商定金也被称为订商定金，实践中假定当事人背反立商定金的理当遵循担保法第89条的划定进行措置。

　　(八) 解商定金的措置轨则。

　　关于解商定金的.合用，实践中存在疑问。定金交付后，交付定金的一方可以遵循合同的商定以损失踪踪定金价钱而消弭主合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为价钱而消弭主合同。笔者认为实践中一些当事人以承担定金为价钱要求消弭合同的理当准予。假定此外一方当事人起诉到法院要求现实实施合同，人平易近法院理当驳回，此时，对主合同不能强迫实施。而合用定金奖惩后，其实不用弭有损失踪踪的一方要求对方损害抵偿，在守约方当事人损失踪踪除夜于定金收益的气象下，承担了定金的当事人仍然应承担抵偿责任，可以遵循合同法第97条划定必定合同消弭后的抵偿责任。

　　(九) 不合用定金罚则气象形象。

　　因不成抗力、意外事务导致主合同不能实施的，不合用定金罚则。本法所说的不成抗力，是指不能预感，不能避免其实不能战胜的客不美不美观气象。遵循上述法令条则闪现的原则，假定合同完全因不成归责双方当事人之事由的不成抗力或意外事务导致合同不能实施时，定金理当返还。既然双方皆无错误，均应免责，互不抵偿亦不需奖惩，故定金应予返还。假定是不成抗力或意外事务部门影响合同的实施时，应对其作部门免责，其余则按一方错误未实施合同的轨则措置。当事人迟延实施后发生不成抗力或意外事务的，不能免去责任。

　　(十) 第三人的错误导致合同不能实施合用定金罚则。

　　凡当事人在合同中了了商定给付定金的，在现实交付定金后，如一方不实施合同除有关法定免责的气象外，即应对其合用定金罚则。因合同关系以外第三人的错误导致合同不能实施的，除该合同还有商定外，仍应对背约方合用定金罚则，合同当事人一方在领受定金奖惩后，可依法向第三人追偿。总之，只有切确熟谙和周全掌控法令及司法注释关于定金合同的划定有关划定，并在现实生意中依法签定、实施定金合同，才能避免定金合同裂痕，预防定金合同纠缠发生，这对促进资金通顺和商品通顺，保证债权实现和生意安然，均具有十分首要的意义。

措置合同篇6

　　奉求方：

　　受托方：

　　为防治危险废料污染气象，保障人体健康，呵护生态安然，遵循《中华人平易近共和国固体废料污染气象防治法》及相关法令、律例的相关划定，经当事双方协商后就危险废料代措置事宜告竣以下商定：

　　1、奉求方将发生的危险废料奉求给受托方进行代措置，本合同商定的标的物为：废包装桶90004149、废抹布90004149、废油渣90025212____________________。

　　2、奉求不日：壹年，有 20xx 年 1月 4日至 20xx 年1 月 3 日止

　　3、措置费用：桶装及半固态4000元/吨、固态3000元/吨（不含运费）。

　　4、措置费的支出编制：奉求方应遵循危险废料的数目先行支出措置费。对分批支出措置费的，奉求方应提早 / 天通知受托方需措置的危险废料数目并支出措置费，受托方理当在收处措置费后 / 天内对奉求方的危险废料进行措置；对一次性支出措置费的受托方在收处措置费后，按奉求方的通知，受托方在一周以内完成措置。

　　5、先行支出的措置费与需措置的危险废料数目纷歧致的，应以过磅的废料数目为准支出措置费。危险废料的数目即为危险废料的重量，搜罗装危险废料的容器和包装危险废料的包装物重量。

　　6、奉求方对发生的危险废料应按废料的不合性质进行分类储存，对危险废料的容器和包装物设置危险废料识别标识表记标帜，以避免造成不需要的污染和损失踪踪。

　　7、奉求方应照实奉告受托方危险废料的性质，并对应装入容器的.危险废料置于容器中，否则受托方有权回绝措置，由此发生的一切损害后果由奉求方承担。

　　8、危险废料的风险转移：危险废料交付给受托方之前的风险由奉求方承担，照实奉告给受托方后的风险由受托方承担。但奉求方对不设置危险废料识别标识表记标帜和将危险废料混入非危险废估中储存的，在措置过程中给受托方造成损失踪踪的，由受托方承担抵偿责任。

　　9、奉求方、受托方配合承担危险废料转移联系的填报手续。

　　10、本合同未尽事宜双方协商解决。

　　11、本合同壹式两份，经双方签字或盖章后生效，奉求方和受托方各执一份。

　　十2、备注：受托方（危险废料专用车辆）输送。

　　奉求方（代表）：受托方（代表）：

　　联系电话：联系电话：

　　签约日期：

措置合同篇7

　　糊口污水措置合同

　　奉求单元：（以下简称甲方）承接单元：（以下简称乙方）

　　按照《中华人平易近共和国合同法》，甲、乙双方就乙方为甲方措置糊口污水告竣以下合同条目：

　　1、甲方奉求乙方处事内容

　　1、废水量：全年平均天天9 吨；

　　2、废水接入编制,甲方经由过程管道将废水送至乙方。

　　2、乙方处工作势

　　1、按时按量按质领受甲方糊口污水；

　　2、措置受纳的污水，并确保达到国家尺度与处所气象呵护主管部门的要求；

　　3、按政府主管部门指定的位置和编制排放措置达标后的废水及安然措置废水措置污泥。

　　3、双方责任

　　1、乙方对甲方按时按量按质采纳的污水的'环保达标和排放负完全的责任；

　　2、甲方按本合同及双方告竣的其它填补和谈按时足额支出给乙方废水措置费用；

　　4、处事费用

　　1、甲方按元/吨水逐月支出废水措置运行费。每个月5号前乙方应将废水量及综合处事费总额核算清楚并书面通知甲方，甲方应在10号前将运行费用足额划到乙方帐户。

　　2、合约期内物价指数有较除夜变换（如水、电、其它商品等价钱上涨），经双方协商后可调剂废水措置运行费。

　　5、本合同未尽事宜，由双方协商另行签定更改或填补合同，解决。

　　6、本合统一式四份，双方各执二份，具有齐截效力。

　　7、合同经双编制人签字与盖章后生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

措置合同篇8

　　乙方:

　　甲乙双方经齐截协商，甲方为提高小区物业治理处事质量，现甲方将该小区的糊口垃圾奉求给乙方负责清运措置,双方本着"自愿划1、互利互惠"的原则,经配合和气协商,一致告竣以下和谈,以资配合遵循履行:

　　1、清运规模:甲方物业处事规模内的小区为，该小区内的糊口垃圾交由乙方清运。

　　2、工作要求:由乙方对上述规模的糊口垃圾进行清运,天天二次，下战书19:00之前清理终了，并保证不存垃圾。乙方将小区内的糊口垃圾从小区内设置的垃圾箱运出，送往垃圾转运站。乙方不得随便倾倒及污染气象，乙方背反法令律例的`相关划定措置垃圾的由国家行政机关措置，其责任由乙方立崖岸（如罚款及其他行政奖惩）与甲方无关。

　　3、合同不日: 年月日起至年月日止,期满双方愿意再合作则参议续签事宜。

　　4、清运费用及付款编制: 甲方每个月付给乙方垃圾清理费用人平易近币元。甲方于本和谈生效后的第二个月与乙方结算第一个月的垃圾清运费，第三个月与乙方结算第二个月的垃圾清运费，以此类推。

　　5、乙方每次清运垃圾应保证小区内垃圾箱四周清洁，在小区内不得遗撒，对遗撒、飘落的垃圾理当即清理清洁，保证小区内幕形卫生。乙方在清理垃圾的过程中给小区垃圾箱造成破损的由乙方负责为甲方更新齐截质量的垃圾箱；在运输途中发生的一切工作与甲方没有任何经济关系。

　　6、甲方与乙方不存在雇佣劳动关系。

　　7、如乙方未遵循本和谈的商定清运垃圾，则天天每个小区一次扣人平易近币元。

　　8、本和谈在履行过程中若有未尽事宜,双方应本着"脚结壮地、和气合作"的原则进行协商解决，其填补合同与本合同具有齐截效力。

　　8、本和谈一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)乙方(盖章)

　　代表签字: 代表签字:

　　年月日

措置合同篇9

　　过时终止劳动合同引争议若何办

　　过时终止劳动合同分三种类型，一为依法理当过时终止的;二为商定可以过时终止的;三为法定禁绝予过时终止的。法定可以过时终止的，搜罗：1.劳动合同制工人因工负伤还在医治时代，劳动合同可以过时终止，劳动合同不日应予延迟到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，理当过时到 “三期”满再终止合同。3.职工得病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，理当过时至医疗期满再终止劳动合同。

　　商定可以过时终止的，主若是指合同双方当事人遵循现实气象商定。法定终止合同时刻已到，在何种前提下可以过时终止合同的气象形象，需要寄望的是商定的内容必需正当。

　　法定不外时终止的气象有以下几种：1.合同期满或合同中商定的终止前提闪现，当事人一方要求终止合同，而此外一方则坚持延续合同，导致闪现过时实施合同的状况;2.合同期满或合同终止的商定前提闪现，合同理当终止，而双方当事人均未说起打点终止手续组成事实劳动关系的气象形象;3.不凡工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限(如放射性、高温、井下等有呵护时刻限制的)，合同期满双方均赞成延续合同的气象形象。

　　甚么气象下才认定为效力待定合同

　　合同其实不是双方当事人一签字就可以生效的。合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同和有用合同。其中的效力待定合同，是需要权力人追认往后才会发生效力。事实甚么气象下才认定为效力待定合同呢？

　　1、无步履能力人所订立之合同。

　　无平易近事步履能力人除可以订立某些与其春秋相顺应的细微的泛泛糊口方面的合同外，对其他的合同，必需由其法定代办代办署理人代办代办署理订立。一般来讲，由无平易近事步履能力人所订立的除细微的泛泛糊口方面以外的合同，必需经由其法定代办代办署理人事前准予或事后认可才能生效。

　　2、限制步履能力人缔结的合同。

　　合同作为一种平易近事法令步履也必需要求合同当事人具有响应的平易近事步履能力。限制平易近事步履能力人所签定的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，因为当事人窘蹙完全的缔约能力、代签合同的资格和赏罚能力。在限制平易近事步履能力人因合同受有关法令下场上的益处时，不管是损失踪踪权力或承担义务，纵使其在经济上获得巨除夜益处，亦不属于能获得法令上的益处。

　　3、无代办代办署理权人以被代办代办署理人名义缔结的合同。

　　无权代办代办署理人以本人名义与他人签定的合同是一种效力待定的合同。无权代办代办署理人签定的合同当然窘蹙代办代办署理权，存在着主体的瑕疵，可是这类错误谬误是可以经由过程本人的追认加以补正的。

　　中国《合同法》第48条划定：“步履人没有代办代办署理权、超出代办代办署理权或代办代办署理权间断后，以被代办代办署理人名义订立的合同，未经被代办代办署理人追认，对被代办代办署理人不发生效力，由步履人承担责任。相对人可以催告被代办代办署理人在一个月内予以追认。被代办代办署理人未作暗示的，视为回绝追认。合同被追认前，善意相对人有裁撤的权力。裁撤理当以通知的编建造出。”

　　4、无赏罚权人赏罚他人财富订立的合同。

　　无权赏罚是指无赏罚权人以自己名义私行赏罚他人财富。依新合同法的划定，无权赏罚步履是不是发生效力，取决于权力人追认或赏罚人是不是获得赏罚权。

　　为呵护当事人的正当权益，在效力待定合同中，法令赋予有关平易近事主体以追认权、回绝权，赋予相对人以催告权、裁撤权。

　　从上文中可以得知，效力待定合同其实不是绝对的说是无效或有用。因为效力待定合同是需要权力人追认的，假定权力人追认了，则效力待定合同就是有用的；假定不追认或回绝追认，则效力待定合同就是无效的。

　　企业能否以内部调剂为由消弭劳动合同？

　　劳动合同的订立和变，理当遵守齐截自愿、协商一致的原则，不得背反法令、行政律例的划定。那么企业能否以内部调剂为由消弭劳动合同？请浏览下文进行具体体味。

　　【案情回放】

　　某科技公司发现其公司部门设置杂乱，人员烦复，欲。第二天新整合。A部门被裁撤并入B部门，程某对其职位变换很不知足，公司与其沟通多次，无果。第二天，公司向程某发出一份《消弭劳动合同通知书》。出处为：公司部门调剂，与程某没法告竣一致定见。请问：公司可以以此为由消弭劳动合同吗?

　　【法令解析】

　　公司消弭劳动合同的抉择不合适法令划定，公司此举遵循法令划定应向程某支出双倍的经济抵偿金。

　　【法令按照】

　　《劳动合同法》第40条：有以下气象形象之一的，用人单元提早30日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　(一)劳动者得病或非因共负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　劳动法所指“客不美不美观气象”具有法定要求：是指发生不成抗力或闪现导致劳动合同全数或部门条目没法实施的其他气象。而本案中的气象不足甚至使劳动同没法实施，因为公司不能以此为由消弭劳动合同。

　　工伤消弭劳动合同会有哪些风险呢

　　工伤时代可以消弭劳动合同吗？工伤消弭劳动合同，劳动者会获得哪些抵偿呢？抵偿尺度是若何的呢？

　　工伤消弭劳动合同

　　《工伤保险条例》第三十五条划定，职工因工整残被剖断为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单元和职工小我以伤残津贴为基数，缴纳根底医疗保险费。

　　所以，在职工消弭劳动合同领取一次性工伤医疗津贴金后，即无权要求原用人单元再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法令划定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失踪踪：

　　一是失踪踪去申请从头剖断伤残等第的权力。《工伤保险条例》第二十八条划定，自劳动能力剖断结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、地址单元或经办机构认为伤残气象发生改变的，可以申请劳动能力复查剖断。而假定工伤职工与用人单元消弭劳动而获得工伤待遇抵偿后，即失踪踪去了伤情加重可申请从头剖断劳动能力的权力。从头剖断伤情加重等第改变后待遇有何不合?没有了了划定。

　　二是失踪踪去继续享受工伤医疗待遇的权力。《工伤保险条例》第三十八条划定，工伤职工工伤复发，确需医治的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条划定的工伤待遇。

　　即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食津贴费、辅助器具的报销和停工留薪期待遇等。但此划定的前提是职工与用人单元仍实施劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑问问题研究会记要》(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单元与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续医治而激起的争议，仲裁委应不予受理。现实糊口中，跟着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能闪现这样一种气象形象：职工在消弭后工伤复发甚至伤情加重，尔后续的医治费数额远远超越体味除时所获得的一次性工伤医疗津贴金，导致糊口堕入逆境。其它损失踪踪还有：

　　三是失踪踪去了享受消弭或终止劳动合同经济抵偿的权力。遵循《劳动合同法》有关划定，在用人单元无错误的前提下，由职工自己自动提出消弭劳动合同的，用人单元不必支出消弭劳动合同经济抵偿金。

　　四是失踪踪去领取失踪踪业保险金的.权力。自动提出消弭劳动合同的职工，在未就业时代，依法不能按月领取失踪踪业保险金。就工伤职工自动消弭劳动益处得失踪踪一事，用人单元要增强对相关法令律例鼓吹指导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地体味工伤待遇政策，以便做出理性选择。

　　在甚么气象下公司片面消弭劳动合同正当呢

　　劳动合同订立和变换劳动合同，理当遵守齐截自愿、协商一致的原则，不得背反法令、行政律例的划定。那么，在甚么气象下公司片面消弭劳动合同正当呢？

　　公司片面消弭劳动合同

　　在具有法令划定的前提时，用人单元享有单方消弭权，不必双方协商告竣一致定见。首要搜罗错误性解雇、非错误性解雇、经济性裁员三种气象形象。

　　1、错误性解雇

　　(1) 概要

　　即在劳动者有错误性气象形象时，用人单元有权单方消弭劳动合同。

　　错误性消弭劳动合同在法度楷模上没有严酷限制。

　　用人单元不必支出劳动者消弭劳动合同的经济抵偿金。

　　若划定了合适法令划定的背约金条方针，劳动者须支出背约金。

　　(2)合用气象形象

　　在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　严重背反用人单元的规章轨制的;

　　严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的;

　　劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的;

　　因劳动者以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致劳动合同无效的;

　　被依法究查刑事责任的。

　　2、非错误性解雇

　　(1)概要

　　即劳动者本人无错误，但因为主客不美不美观启事导致劳动合同没法实施，用人单元在合适法令划定的气象形象下，实施法令划定的法度楷模后有权单方消弭劳动合同。

　　非错误性消弭劳动合同在法度楷模上具有严酷的限制。

　　具体是指：用人单元应提早30日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者1个月工资后，才可以消弭劳动合同;用人单元选择额外支出劳动者1个月工资消弭劳动合同的，其额外支出的工资理当遵循该劳动者上1个月的工资尺度必定。

　　用人单元理当支出劳动者经济抵偿。

　　(2)合用类型

　　劳动者得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　(寄望以上每个前提之间的前后顺次关系)

　　3、经济性裁员

　　(1)概要

　　经济性裁员，是指用人单元为下降劳动成本，改良经营治理，因经济或手艺等启事一次裁减20人以上或不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

　　经济性裁员具有严酷的前提和法度楷模限制，用人单元裁员时必需遵循划定。

　　经济性裁员，用人单元理当支出劳动者经济抵偿金。

　　(2)合用气象形象

　　遵循企业破产法划定进行重整的;出产经营发生严重坚苦的;

　　企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。

　　(3)裁员时应优先留用的人员

　　与本单元订立较持久限的固按不日劳动合同的;

　　与本单元订立无固按不日劳动合同的;

　　家庭无其他就业人员，有需要抚育的白叟或未成年人的。

　　(4)裁员后从头招录的限制

　　用人单元依法裁减人员时，在6个月内从头招用人员的，理当通知被裁减的人员，并在齐截前提下优先招用被裁减的人员。

　　(5)经济性裁员的破例

　　即用人单元有以下气象形象之一的，不得按照第40条非错误性解雇和第41条经济性裁员的划订单方消弭劳动合同：

　　从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;

　　在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;

　　得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　在本单元延续工作满15年，且距法定退休春秋不足5年的;

　　法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　消弭劳动合同争议的措置编制

　　消弭劳动合同争议的措置编制有哪些？若何措置劳动合同纠缠？

　　消弭劳动合同争议

　　劳动争议措置机关在措置此类纠缠时应了了：

　　①消弭劳动合同是不是为正当有用，合用劳动律例是不是适当，认定事实是不是有误差，是不是有遵循。

　　②将劳动合同的消弭与行政赏罚分辩隔来，有些行政赏罚可以消弭劳动合同，而有些行政赏罚则不能消弭劳动合同。

　　③过失踪踪背纪一般不应消弭劳动合同;背纪事实未查清的不能合用消弭劳动合同的划定;初度略微背纪未进行教育的，不合用消弭劳动合同划定。

　　④掌控背约与消弭劳动合同的鸿沟，消弭劳动合同是因为用人单元或劳动者背约在先激发的，背约在先是消弭劳动合同的法定前提。当事人一方背约在先，此外一方据此消弭劳动合同是正当的。假定一方专心制造背约前提，并据此消弭劳动合同则是犯警的。

　　措置编制

　　1、由劳动者与用人单元进行协商息争。这里的用人单元搜罗用人单元设立的工会或用人单元设立的劳动争议调剂委员会。

　　2、由劳动者向用人单元地址街道或政府部门指定的调剂机构，例如街道属下的司法所或劳动争议调剂委员会申请劳动争议调剂。

　　3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，理当了了几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或哪级仲裁机构负责措置，也就是我们凡是所说的管辖问题。以南京市为例，一般来讲，用人单元是在区级工商部门设立挂号的，劳动者与该用人单元发生的劳动争议案件理当由单元地址地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单元是在市级或省级工商部门设立挂号或是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单元发生的劳动争议案件理当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;今朝，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部门放置企业的劳动争议纠缠案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(搜罗申请人的姓名、平易近族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁要乞降事实与出处并供给相关可以撑持自己要求的证据。上述材料需要供给副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

　　4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因今朝南京市将劳动者可以主张的劳动权益按照职责划分分袂交由两个部门(仲裁和监察)措置，导致劳动者为了呵护自己的劳动权益必需同时向两个部门追求解决和措置。是以，当劳动者主张未签定劳动合同的双倍工资和补缴社会保险时，理当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门措置与上述劳动仲裁机构的管辖原则不异，在此不再赘述。劳动监察部门理当自受理举报或投诉之日起60日内措置终了。