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姑且工合同模板6篇
在不竭前进的社会中，良多场所都离不了合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么巨匠知道正规的合同书若何写吗？下面是小编精心清理的姑且工合同7篇，接待浏览与保藏。
姑且工合同 篇1
甲方（礼聘单元）名称：
法定代表人：
所有制性质： 主管部门：
地址：
乙方（受聘人员）姓名： 性别： 平易近族：
出生避世年月： 插手工作年月： 学历：
甚么时辰卒业于何校何专业：
甚么时辰获何专业手艺职务任职资格：
甚么时辰获何技工等第任职资格：
居平易近身份证号码：
住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单元姑且工治理工作的通知》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方礼聘制姑且职工，并订立本劳动合同。
1、礼聘合同不日。
本合同为有不日的礼聘合同。合同期从20___年__月__日起至20___年__月__日止。其中试用期从20___年__月__日起至20___年__月__日止。
2、工作内容。
乙方赞成接甲方工作需要，在___岗位工作（具体事项另行商定）实施职责，完成使命。
乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
甲方按摄影干划定对乙方实施奖励和赏罚。
3、劳动呵护和工作前提。
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、劳动呵护、安然卫生等划定。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报。
1、试用期内每个月工资___元，试用期满后每个月工资___元。
2、甲方每个月___日发下班资。不得无故抽剥、拖欠工资。
5、社会保险和福利。
（一）甲乙双方依法插手社会保险并遵循国家、省有关政策和划定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇和终止息争除劳动合同时乙方糊口津贴费（经济抵偿金）的发放等，均按有关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病衰亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令、律例、规章、政策履行。
（四）乙方得病或负伤的医疗期及其待遇按法令、律例、规章、政策和依法拟定的'划定履行。
6、工作纪律。
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
7、劳动合同变换、终止、消弭的前提。
甲方（盖章）：____________________有限公司 20_____年______月___日
乙方（签章）：_________ 20____年______月___日
姑且工合同 篇2
甲方：_____________________乙方：_____________________
身份证号码：____________________________住址：____________________________
联系编制：____________________
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、遵循有关划定，经协商甲、乙双方配合签定本和谈，配合履行。
2、本和谈不日为6个月，自____止。
3、工作岗位：____________________
4、工资酬报：_____元
5、劳动纪律：________________________________________________各类规章轨制。
6、和谈不日：和谈到期自动消弭
7、和谈变换：和谈期内双方可以另行和谈变换。
8、本和谈签字即生效。
____元/天天X现实工作天数乙方按时上下班，遵循甲方拟定的工作规范和________________
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
乙方：________签定日期：__________年____月____日
姑且工合同 篇3
甲方(礼聘单元)名称：_________________________
乙方(受聘人员)姓名：_________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单元姑且工治理工作的通知》和有关法令，律例，规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方礼聘制姑且职工，并订立本劳动合同。
1、礼聘合同不日
本合同为有不日的礼聘合同。合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止
2、工作内容
乙方赞成接甲方工作需要，在_______________岗位工作(具体事项另行商定)实施职责，完成使命。
乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
甲方按摄影干划定对乙方实施奖励和赏罚。
3、劳动呵护和工作前提
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻，劳动呵护，安然卫生等划定。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报
1.试用期内每个月工资_________元，试用期满后每个月工资_________元。
2.甲方每个月______日发下班资。不得无故抽剥，拖欠工资。
5、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法插手社会保险并遵循国家，省有关政策和划定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇和终止息争除劳动合同时乙方糊口津贴费(经济抵偿金)的发放等，均按有关法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的划定履行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病衰亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属糊口坚苦津贴费等均按有关法令，律例，规章，政策履行。
(四)乙方得病或负伤的.医疗期及其待遇按法令，律例，规章，政策和依法拟定的划定履行。
6、工作纪律
甲乙双方应严酷遵循法令，律例，规章和政策。甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
7、劳动合同变换，终止，消弭的前提
(一)劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
(二)劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，礼聘合同即行终止。经双方赞成，可续签礼聘合同。
(三)乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1.在试用期内被证实不合适礼聘前提的；
2.旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越十五天，或一年内累计超越三十天的；
3.严重失踪踪职，溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
(四)有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方得病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不驯服制服另行放置适当工作的；
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(五)有以下气象之一的，甲方不得按照本条第(四)款的划定消弭或终止劳动合同：
1.乙方得病或负伤在医疗期内的；
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
4.国家法令，律例还有划定的。
(六)乙方在聘期内被解雇，劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。
(七)乙方提出消弭劳动合同的，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
(八)有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1.在试用期内的；
2.甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报或供给工作前提的；
3.国家法令，律例还有划定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
8、背反劳动合同的责任
甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约方要付给对方背约金。背约内容和背约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。
9、双方需要商定的其他事项：_______________________________________。
10、本合同条目与法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令，律例，规章，政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
11、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
十2、本合同实施中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调剂未能过成和谈的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十3、本合统一式______份，甲乙双方各执______份。
甲方(盖章)：________________________乙方(签章)：________________________
_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
姑且工合同 篇4
甲方：___________________ 身份证号码:________________________________
乙方：___________________ 身份证号码:________________________________
1、遵循有关划定， 经协商甲、乙双方配合签定本和谈，配合履行。
2、本和谈不日为 ：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
3、工作使命：
3.1 甲方放置乙方在_________岗位，从事该岗位职责规模内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行;
3.3 乙方应完成工作使命，履行安然规程，遵循劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方出产(工作)气象发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应驯服制服甲方的工作放置和调配。
4 劳动酬报：
按计件出产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各类福利、津贴均含在当月的劳动酬报中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严酷遵循国家各项法令划定。遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制，搜罗《员工手册》中写明的各项划定和要求。同时，爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领、治理和教育。
5.2 乙方背反劳动纪律， 甲方可对其进行攻讦教育，直至按有关划定给以需要的纪律赏罚或解职。
6 和谈的终止、变换、续签息争除：
6.1 本和谈不日届满时即终止， 因为出产工作需要，在双方赞成前提下， 可续签和谈， 并应提早1个月打点续签和谈手续。
6.2 经双方协商赞成， 可以变换和谈有关内容并打点和谈变换手续。
6.3 甲方可以遵循国家有关划定和出产经营状况消弭本和谈。
6.4 具有以下气象之一， 乙方可以消弭本和谈：
6.4.1 经国家有关部门确认， 出产安然、卫生前提卑劣、严重风险职工身体健康，企业又不加以改良的.;
6.4.2 甲方背反劳动和谈或法令、行政律例，损害乙刚正当权益的。
6.5 任何一方提早消弭和谈， 均应提早 30天通知对方。
7 任何一方背反本和谈划定， 给对方成经济损失踪踪，应视后来果和责任巨细按有关划定予以抵偿。
8 和谈若有未尽事宜， 凡属国家有划定的，按有关划定履行;凡属国家没有划定的， 甲、乙双方可协商修订、填补;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9 本和谈双方签字即生效。和谈一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有齐截法令效力。
甲方：________________________ 乙方：_______________________
____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日
姑且工合同 篇5
礼聘单元(甲方)：__
受聘人(乙方)：_________
身份证号码：_________
兹有礼聘单元(甲方)漯河广电家家通数字传媒有限公司抉择礼聘乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，告竣以下和谈：
1、礼聘不日：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1个月；
2、乙方应驯服制服甲方工作放置，在礼聘期内实施以下义务：
1.工作岗位：负责增值营业的奉行及鼓吹
2.职责规模和要求：每日准时到岗，按时按量完成每日工作
3.遵循国家的法令律例、甲方的各类规章轨制，领受甲方的安然教育、遵循安然规章轨制和操作规程，确保安然出产。
3、乙方完成本合同划定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支出以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支出乙方工资，月工资尺度为人平易近币元；
2.甲方支出乙方的其他待遇；
3.甲方支出乙方需要的劳保用品和工作工具。
4、闪现以下气象之一，甲方可以提早消弭本合同。
1.乙方在任职期内不合适礼聘前提的；
2.乙方背反国家法令律例和甲方规章轨制，情节较为严重的'；
3.甲方因工作启事必需撤岗，又没法从头放置工作的；
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5.照国家有关划定可以消弭劳动合同的。
5、有关乙方礼聘时代的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法令律例履行。
6、有关因本合同的实施而发生的争议由甲方人事部门和工会组织配合负责调剂；调剂不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
7、甲、乙双方背反本合同，按国家现行有关划定承担背约责任。丙方自愿为乙方供给担保，并对乙方因本人启事给甲方酿成的经济损失踪踪承担连带抵偿责任。
8、其他甲、乙双方商定的事项：如工作时代默示优良，可由双方协商后签勘误式员工劳动合同；
9、本合同经甲、乙两方签字(章)后生效，合同不日届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
10、本合统一式两份，甲、乙各一份。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
姑且工合同 篇6
甲方（用人单元）：____________________
乙方（劳动者）：______________________
性别：_________________________________
平易近族：_________________________________
文化水平：____________________________
身份证号码：__________________________
籍贯：_________________________________
住址：_________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致订立本合同。
1、合同不日
本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。
2、工作内容
乙方赞成按甲方出产（工作）需要放置在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
3、劳动呵护和劳动前提
1、为使乙方完成出产（工作）使命，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产（工作）前提，保障乙方的安然和健康；乙方在出产（工作）中要遵循有关操作规程、爱护保重甲方的工具等财富。
2、甲方履行国家的工时轨制，甲方不随便延迟乙方的工作时刻；甲方经审批履行不凡工时轨制的，应奉告乙方。
3、《遵循中华人平易近共和国职业病防治法》的有关划定，用人单元与劳动者在订立本合同时，应事前将工作过程中可能发生的职业病风险及后来果职业病防护编制和待遇等照实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或棍骗。
4、劳动酬报
1、甲方支出乙方的工资不低于政府划定的最低工资尺度的根底上，双方协商：必定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按划定支出乙方加班加点工资。
2、甲方于每个月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支出有坚苦的`，经单元工会赞成、劳动保障部门核准，延期支出时刻最长不得超越15日。
5、社会保险和福利待遇
按国家有关划定履行。
6、工作时刻与安眠、休假
_________________________________________________________________。
7、劳动纪律
1、甲、乙双方应严酷履行国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的各项内部治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或客户益处。
8、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。用人单元与劳动者在订立本合同时，触及国家划定的就业准入工种，应事前奉告劳动者需要获得劳动保障部门核发的响应职业资格证书，并在劳动合同中写明响应的手艺等第，不得招用不具有职业资格的人员。
9、劳动合同的消弭、变换、终止
1、用人单元按照劳动法第二十六条二十七条、劳动者按照劳动法第三十一条提早消弭合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，因为出产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
10、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金：_______元。
2、一方背反本合同，触及经济抵偿的按国家有关划定履行。乙方在合同时代（含转岗）由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方背反本合同，若双方订有培训和谈的，按培训和谈乙标的方针甲方支出背约抵偿金；若无培训和谈，按国家有关划定履行。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
11、双方商定的其他事项
1、乙方应严酷保守甲方商业奥秘，不得损害甲方益处，不得向同业业或其他人员泄露甲方手艺资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方酿成的直接和间接损失踪踪，并承担抵偿责任。
2、本合同依法订当即具有法令效力，双方必需严酷实施。本合同未尽事项或条目如与尔后国家划定相矛盾时，按国家划定履行。
3、甲乙双方在本合同实施中发生劳动争议，应协商解决；也能够向本单元或地址地镇劳动争议协调委员会申请调剂，调剂不成或不愿调剂的，可向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向海盐县人平易近法院起诉。
4、本合统一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关保留一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
______年______月______日
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