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【精髓】姑且工合同范文五篇
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，人们应用到合同的场所不竭增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信巨匠又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心清理的姑且工合同5篇，但愿能够辅佐到巨匠。
姑且工合同 篇1
甲方：
乙方： 身份证号码： 遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本用工合同。
1、和谈不日
和谈不日为自 年 月 起至 年 月 日止。
2、工作内容。
乙方赞成按甲方工作需要，在 岗位工作，实施职责，完成使命。 乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
3、劳动呵护和工作前提
1、甲方为乙方供给出产所需的劳动呵护用品。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作时代自己发生意外（搜罗衰亡、突病发等）甲方不担任任何责任，工伤除外。
3、工作酬报
1、 按双方商定的计时工资尺度按时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方供给的厂证、工作服、等等全数了偿后方可结算工资，若有遗失踪踪或不了偿将照价抵偿，在工资中扣除。
4、工作纪律。
1.乙方驯服制服甲方的工作按排。
2.不凡气象不能上班时需事前乞假。
3.爱护保重公共财富，保管好自己的工器具，发生丢失踪踪要给以抵偿。
4.未经甲方准予，不得携带公司任何物品出岗。
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
（一）乙方有以下气象之一，甲方可以消弭合同，须提早6天以书面形式通知：
1．实施合同差、完不成工作使命、查核不及格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的；
3．订立合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。
（二）乙方有以下气象之一，甲方可以随时消弭合同：
1．严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后果
和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的；
2．延续旷工时刻超越二天或合同期内累计旷工时刻超越三天的；
3．无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．、盗窃、赌钱、损人利己交节严重的.；
5．背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成严重经济损失踪踪的；
（三）合同期内，乙方要求背约消弭合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。消弭合同时刻从甲方赞成之日计较。
（四）有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭合同：
1．甲方未按划定支出劳动酬报的；
2．甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的。
6、背反合同的责任和争议解决
合统一经签定具有法令效力。合同期未满，又不合适消弭合同前提单方消弭合同的，要承担背约责任。因消弭合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申述。
7、其他
本合同经双方签字后生效，本合统一式三份，甲、乙、集体人力成本部三方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签名）
年月日 年月日
姑且工合同 篇2
用人部门（甲方）
职工（乙方）
甲方因工作需要姑且招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈：
1、和谈不日
本和谈自年月日至年月日止，其中试用期为个月
2、工作使命
乙方赞成并
驯服制服甲方的工作需要，在 岗位承担工作。
3、劳动纪律
甲方应遵循国家和省的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方在甲方工作时代内，应自觉遵循国家和省划定各项劳动法令、律例和甲方的《台州学院姑且用工暂行编制》等各项规章轨制，驯服制服治理，积极完成工作。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、甲方保证乙方在工作时代实施五天工作制，天天工作8小时。原则上不放置乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应放置其调休，如因工作需要没法放置调休的，则给以20元/天的加班津贴费。但每个月加班最多不超越四天。
2、乙方根底工资尺度为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/千米。
3、甲方每个月日前如期发下班资，由黉舍财政处统一发放。发放形式为 .（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）
5、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关划定予以打点社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起遏制缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，衰亡，或得病、非因工受伤的（需台州市各公立病院证实），甲方将遵循《台州学院姑且用工暂行编制》划定履行。
6、劳动呵护和劳动前提
1、国家有关劳动呵护划定，搜罗有关女职工的劳动呵护划定，切实做好乙方工作时代中的安然与健康。
2、甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品。
3、乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，可以提出攻讦，并向有关部门揭露、控诉。
7、终止消弭劳动和谈前提
1、在合同期内，有以下气象之一者，用人单元可以提出消弭劳动合同：
（1）试用时代被证实不合适礼聘前提的；
（2）得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行放置工作的；
（3）严重背反劳动纪律或黉舍规章轨制的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不实施合同，不按质量要求完成工作使命或年度查核不称职的；
（6）黉舍因教学、治理、手艺前提等客不美不美观气象发生改变，使原劳动和谈没法实施或岗位编制调剂需裁减人员；
（7）严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的；
（8）被依法究查刑事责任的'。
2、在合同期内，以下气象之一者，用人单元不能消弭劳动合同：
（1）得病或负伤，在划定的医疗期内的；
（2）合适筹算生育政策的女姑且工在孕期、产假期内的；
（3）法令、行政律例划定的其他气象形象。
3、在合同期内，以下气象之一者，本人可以提出消弭劳动合同：
（1）被招工、招干或考入黉舍进修的；
（2）用人单元不能按劳动合同划定支出劳动酬报的；
（3）用人单元不实施劳动合同，或背反国家政策律例，损害姑且工正当权益的；
4、任何一方需要消弭劳动和谈，应提早30天书面通知此外一方。
8、背反和谈责任
一方背反和谈，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任，按有关政策予以适当抵偿。
9、调剂与仲裁
双方实施本和谈如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服，可在收到仲裁判决之日起十五天内向甲方地址地人平易近法院起诉。
10、本和谈未尽事宜，按国家有关政经营定打点或双方协商解决。
11、本和谈不日届满自行终止。
十2、本和谈书一式三份，用工部门、姑且工本人和黉舍人事处各持一份。
甲方（盖章）
乙方（签名或盖章）
用人部门负责人：
年 月 日
年 月 日
人事处（盖章）
人事处处长：
年月日
姑且工合同 篇3
【评析】
跟着《劳动法》的发布和周全实施劳动合同制和劳动力市场的日趋成熟，出格是２００８年１月１日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“姑且工”和“正式工”已不复存在，用人单元各类职工享有的权力是一样的。假定说职工之间有甚么辨此外话，那只有劳动合同不日长短、日平均工作时刻及工时轨制的分辩。遵循劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》（劳社部发[20xx]12号）的划定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单元成立劳动合同关系。用人单元与非全日制劳动者成立劳动关系，理当订立劳动合同。劳动合同不日在一个月以下的，经双方协商赞成，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，理当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的矫捷就业人员向用人单元提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单元不应以任何砌词予以推委。《劳动部办公厅对<关于实施劳动合同轨制若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）划定：周全实施劳动合同轨制往后，用人单元在姑且岗位上用工，理当与劳动者签定劳动合同并依法为其成立各类社会保险。对在本企业延续工作已满10年的姑且工，续订劳动合同时，也理当遵循《劳动法》的划定，假定本人要求，理当订立无固按不日的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》（劳社部发[20xx]12号）了了划定：“从事非全日制工作的劳动者理当插手根底养老保险，原则上参照个体工商户的参保编制履行。对已插手过根底养老保险和成立小我账户的人员，前后缴费年限合并计较，跨兼顾地域转移的应打点根底养老保险和小我账户的'转移、接续手续。”同时还划定可以以小我身份插手根底医疗保险，用人单元还理当遵循国家有关划定为成立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。按照20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的划定：1、成立劳动关系，理当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。2、用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者每个月支出二倍的工资。3、用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按不日劳动合同。4、用人单元未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬报不了了的，新招用的劳动者的劳动酬报遵循集体合同划定的尺度履行；没有集体合同或集体合同未划定的，实施同工同酬。《劳动合同法》第十七条划定，劳动合同中理当具有社会保险的条目，将社会保险作为劳动合同的必备条目；第三十八条划定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以消弭劳动合同并要求用人单元为其补缴社会保险费、向其支出经济抵偿金。由此，可见，《劳动合同法》一样要求用人单元与劳动者签定劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。
姑且工合同 篇4
礼聘单元（甲方）：__________________
受聘人（乙方）：____________________
身份证号码：________________________
受聘人的担保人（丙方）：____________
身份证号码：________________________
兹有礼聘单元（甲方）_________抉择礼聘乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，告竣以下和谈：
1、礼聘不日
自_________年_________月_________日至_________年_______月_____日止，共______年_____月，其中试用期自________年_____月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
2、乙方应驯服制服甲方工作放置，在礼聘期内实施以下义务：
1．工作岗位：_________。
2．职责规模和要求：_________。
3．遵循国家的法令律例、甲方的各类规章轨制，领受甲方的安然教育、遵循安然规章轨制和操作规程，确保安然出产。
3、乙方完成本合同划定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支出以下待遇：
1．甲方以现金的形式按月支出乙方工资，月工资尺度为人平易近币_________元；
2．甲方支出乙方的其他待遇；
3．甲方支出乙方需要的`劳保用品和工作工具。
4、闪现以下气象之一，甲方可以提早消弭本合同。
1．乙方在试用期内不合适礼聘前提的；
2．乙方背反国家法令律例和甲方规章轨制，情节较为严重的；
3．甲方因工作启事必需撤岗，又没法从头放置工作的；
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5．照国家有关划定和《_________》有关条目可以消弭劳动合同的。
5、有关乙方礼聘时代的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法令律例履行。
6、有关因本合同的实施而发生的争议由甲方人事部门和工会组织配合负责调剂；调剂不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
7、甲、乙双方背反本合同，按国家现行有关划定承担背约责任。丙方自愿为乙方供给担保，并对乙方因本人启事给甲方酿成的经济损失踪踪承担连带抵偿责任。
8、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
9、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同不日届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
10、本合统一式四份，甲、乙、丙三方，劳动处事公司各一份。
甲方（盖章）：_________
_________年____月____日
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
丙方（签字）：_________
_________年____月____日
姑且工合同 篇5
甲方：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司
乙方：ｘｘｘ
身份证号码：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本用工合同。
1、合同不日
合同不日为一年。即自ＸＸＸＸ年ＸＸＸ月Ｘ日至ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日止。
2、工作内容
乙方赞成按甲方工作需要，在ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ岗位工作，实施职责，完成使命。
乙方应遵循甲方依法拟定的.治理轨制。
3、劳动呵护和工作前提
甲方为乙方供给出产所需的劳动呵护用品。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报
按双方商定的计件工资尺度按时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
5、工作纪律
１．乙方驯服制服甲方的出产按排，完成出产使命，保证产物质量。
２．不凡气象不能上班时需事前乞假。
３．爱护保重公共财富，保管好自己的工器具，发生丢失踪踪要给以抵偿。
４．未经甲方准予，不得携带公司任何物品出岗。
6、合同变换、终止、消弭的前提
若有背反甲方工作纪律的，甲方有权消弭合同并提早通知乙方；乙方对甲方的工作放置、工资待遇或其它各类启事若有不满，一样有权消弭合同，但需提早通知甲方。
7、寄望安然出产，乙方如背反操作规程所闪现的工作，由乙方承担全数工作责任。
8、本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司
ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日
乙方（签章）：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日
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