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关于签定合同集结五篇
在不竭前进的社会中，合同的法令效力前进神速，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么我们拟定合同的时辰需要寄望甚么问题呢？下面是小编精心清理的签定合同6篇，但愿能够辅佐到巨匠。
签定合同 篇1
1、考验装修合同当事人的身份。装修合同中的发包方的装修房应属正当栖身用房，亦即产权房或租赁房;合同承包方应是经工商行政治理部门核准挂号的，并经培育汲引主管部门审定具有装潢施工天资的企业法人。此外，装修合同中理当写明装修施工地址及面积。
2、写明居室装修施工内容及承包编制。居室装修的施工内容及要求是家居装修合同的首要内容之一，若该方面的条目过于笼统，就经常等闲激起施工纠缠。是以，施工内容理当具体、了了，遵循居室装修部位分袂写清装修内容、操作的.材料、具体施工要求及承包编制。
3、写明工价、付款编制和工期。不管采纳何种承包编制，合同中的工价价款都应写清楚，不能含混。合同中的总价款搜罗材料费、人工费、治理费、设计费、垃圾清运费、其他费用及税金。税金由业主承担，这是装肄业不凡要求。工程价款付款编制及不日理当在合同中商定清楚，以避免发生纠缠。开工、落成日期是合同必不成少的内容之一，经常触及到背约责任的认定，是以在合同中理当写明，并严酷遵循。
4、具体写明有关材料供给的商定内容。材料供给的商定是触及抵家居装修质量和工程金钱的首要问题。是以，不管是包工包料仍是包工不包料都应在合同附件的材料清单上具体写明材料的名称、品牌、规格、型号、质量等第、单元、数目、单价。在供料单上其应了了写明材料送达的时刻和地址。
5、质量落成验收尺度应依法定尺度。 合同中的质量和落成验收尺度条目必需合适政府有关主管部门相关划定准予的规模。需要寄望的是，因为家居装修要知足多条理不合需求，统一房型经常有着不合档次的装修，是以不成能也不理当将不合条理的装修合用统一尺度。
6、理当了了背约责任、纠缠措置编制。合同的背约责任与合同双方的义务和责任相坚持。合同订立后，双方理当严酷实施合同商定的义务，否则要承担响应的背约责任。对纠缠的措置编制，可以商定向当地建筑装潢协会要求调剂，或向当地培育汲引主管部门或消协投诉。若协商调剂不成，可以商定申请仲裁，或向法院起诉。
签定合同 篇2
1、装修工程书面文件齐全
在签定装修合同前，首先要看一下该装修公司的营业执照和天资证书。其次，除装修合同自己，装修公司还理当供给工程预算表，完全的设计图纸(房间的平面图，需要的立面图，需要的天花图、水电图，和现场建造的家具图)，并由双方确认并签字。所有装修文件要安妥保留，后期假定发现装修公司没有严酷遵循图纸施工，可以遵循这些文件，要求返工。
2、装修材料要标注清楚
对装修公司供给的材料，必定要在合同中清楚地标明材料的品牌、产物名称、规格、型号等。要求装修公司供给所有材料(搜罗主材和辅材)具体列表作为装修合同附件。所有材料进场必需由业主验收并签字。如发现假充材料或不是合同中划定的材料，必需返工。由此发生的人工费，材料费，误工费等均由装修公司承担。
3、工期商定
一般2居室100平米的房间，简单装修的话，工期在35天摆布，装潢公司为了保险，一般会把工期商定到45-50天。假定业主急于入住，可以在签守时和装修方参议此条目。装修合同必需严酷商定工期，而且理当了了商定假定施工方耽延工期，对业主的抵偿责任，最好是每耽延一日，遵循工程款的某比例赔付给业主。若再合同中只商定工期，却无注明背约责任，工期的商定等于一条空文。
4、工程项目增减
在施工过程中难免会有项方针调剂，即凡是所说的增减项目。好比多做个柜子，多改几米水电路等等。对增减项，有两个寄望点要落实到合同上：
1、所有项目增减，必需由业主认可并签字才有用，否则可以回绝支出。
2、装修竣事后，费用结算一般城市超出预算。对超出预算的幅度要在合同中了了好。好比，除业主自动要求增添项目部门，现实费用总支出不得超越预算的'10%。这个比例可以和装修公司协商，这样才能保证装修整体费用支出的可控。
5、付款时刻
装修公司付款编制一般分三次付款：首付60%，木匠验收及格后交纳35%，落成后交纳5%。假定遵循这样的付款形式的话，在工期过了一半摆布后，业主就已向装潢公司交了95%摆布的费用，假定装修的后期出了甚么问题的话，就很难在钱上面制约装潢公司了。小编建议这样的支出节奏：首付30%，水电验收竣事30%，油漆竣事30%，全数验收及格后10%。
6、室内空气质量要达标
对环保要求，必定要白纸黑字落实到合同里面，这样才能对装修公司进行有用地束厄狭隘。装修落成后，要检测室内空气质量，如不及格，要求装修公司进行综合治理。因治理造成工程延期交付视同工程耽延。每耽延一日乙方支出甲方本合同工程造价金额2‰的背约金。
7、了了保修期和保修规模
一般免费保修期为一年，毕生负责维修；工程落成、验收及格后，双方要签定“工程结算单”、“工程保修单”。好比，出了问题，装修公司是包工包料全全负责保修，仍是只包工，不负责材料，或是仍是有其他制约条目，这些都必定要在合同中写清楚。
常识拓展：
1、甚么时辰签定装修合同
业主在选好认可的设计师后，会先交定金。设计师在完成设计稿和工程预算后，会和业主确认，并做二次改削，直到业主知足。在所有设计和工程预算都谈妥后，便可以和装修公司签合同了。
2、装修合同由哪些部门组成
装修合同，是装修工程中最首要的法令文件。今朝，装修治理较为成熟的城市的建委或工商局都拟定有尺度合同。一般地，装修合同主体内容除夜致搜罗：
(1)工程主体：发包人和承包人信息，施工地址等。
(2)工程项目：搜罗序号、项目名称、规格、计量单元、数目、单价、计价、合计、备注(首要用于注明一些不凡的工艺做法)等，这部门除夜都按附件形式写过程预算(报价)表中。
(3)工程工期：搜罗工期为若干良多若干好多天、延期的背约金等。
(4)付款编制：对金钱支出手法的划定。
(5)工程责任：对工程施工过程中的各类质量和安然责任作出划定。
(6)双方签章：搜罗双方代表人签名和日期；作为公司一方，还应有公司章。
签定合同 篇3
兹授权，代表我公司前来与贵司签定贵我双方之间的《 合同》（该合统一式份；合同标的为；合同金额除夜写为人平易近币，小写为，
授权不日：自年 月日起至上述合同签定终了时止。
被授权人无转奉求权。
XX有限公司
年 月日
签定合同 篇4
甲方：福州市***病院
乙方：
身份证号码： 户籍住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和用人单元的现实气象，甲、乙双方在自愿、齐截，协商一致的根底上，签定礼聘合同以下：
1、合同不日
1、本合同自签定之日起生效，聘期自年月
2、本条第一款划定的合同期满，甲方可遵循乙方的工作默示、营业能力、身体状况等抉择是不是与乙方继续签定礼聘合同。乙方可遵循自己的现实气象，抉择是不是继续受聘。如甲、乙双方均但愿继续合作时，须在本合同届满前30天签定新的劳动合同。
2、工作岗位
1、本合同由甲方签定，乙方则在本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和病院。
2 妇产科工作；乙方职称（或职务）执业助理医师。
3、甲方有权遵循现实需要及乙方能力气象调动乙方工作，乙方应绝对赞成并驯服制服甲方工作放置。
3、礼聘前提
1、乙方的礼聘前提以下，乙标的方针甲方保证以下礼聘前提的真实性：
（1）乙方的学历、工作、户口和乙方小我有关的申报气象没有短处；
（2）乙方具有以下有用资格（证件）：
为贯彻履行国家相关卫生法令、律例和领受上级主管部门的搜检，合同时代，乙
方自愿将具有的上述已注册甲方的行医证书等原件交由甲方保留，并由甲方做出响应的收条。本合同实施期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。
4、工作时刻
遵循病院相关轨制履行。
5、劳动酬报和福利待遇
乙方的酬报按甲方划定的`工资尺度履行，月根底工资 元，且有保底工资（具体金额在职工报到表闪现即 元）；触及手术提成、病历书写及夜班津贴另计。
6、甲方对乙方的原则要求：
（一）切实遵循病院拟定的各项规章轨制。
（二）严酷履行临床医疗操作规范，确保医疗安然。
（三）爱护保沉院财富，保守病院神秘，凡触及到有关常识产权的内容，在未经病院赞成前，不得操作、泄露或让渡。
（四）应具有精采的思惟道德和敬业精神，酷好本职工作，有事业心和工作责任心及团队精神。
（五）不得以病院的名义进行小我经济交往，不进行或介入有损病院名望和形象的勾当。
（六）遵循甲方必定的岗位职责自觉领受甲方治理，驯服制服工作放置，按时按质完成工作使命。
（七）乙方在本院时代发现、发现与本职工作有关的医疗功能，其所有权、试用权等参照国家相关律例之划定履行。
7、合同的变换、消弭和背约责任
1、经甲、乙双方协商赞成后方可变换合同，变换后的合同内容或有关条目经双方签章后便可生效。
2、有以下气象之一者，甲方可随时消弭本合同，并书面通知乙方：
（1）乙方严重背反法令、律例及病院规章轨制的；
（2）乙方严重失踪踪职，使病院益处造成重除夜损失踪踪的；
（3）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作使命；
（4）乙方供给子虚资格证件的；
（5）背反工作划定或操作规程，发生责任工作，或失踪踪职、溺职，造成严重后果的；
（6）严重侵扰工作秩序，导致本单元、其他岗位工作不能正常进行的；
（7）被判处有期徒刑以上科罚收监履行或被劳动教化的；
（8）法令、律例和规章划定的其他气象形象。
（9）双方协商一致赞成消弭的。
3、有以下气象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：
1） 受聘人员因得病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单元
放置的其他工作的；
2） 受聘人员年度查核或聘期查核不及格，又不合意单元调剂其工作岗位的；或
者虽赞成调剂工作岗位，但到新岗位后查核仍不及格的；
4、有以下气象之一者或其它启事，乙方可通知甲方消弭本合同，但需于提早30天向甲方提出书面申请。
（1）甲方未按合同的商定支出工资酬报的；
（2）因身体健康状况不能继续从事病院工作，并供给有用证实的；
（3）甲方以暴力威胁或采纳犯警手段限制人身自由强逼劳动的；
5、乙方严重失踪踪职使病院益处造成重除夜损失踪踪的（如医疗过失踪、医疗工作等），院方将依法究查其经济抵偿责任。
6、乙方有以下气象之一的，甲方不得消弭本合同；
1） 受聘人员得病、负伤，在划定的医疗期内的；
2） 因公负伤，医治终结后经劳动能力剖断机构剖断为1至4级损失踪踪劳动能力的；
8、甲、乙双方在合同期内赞成商定的其他事项：
1、遵循甲方营业成长需要，乙方应驯服制服病院工作调动。
2、甲方有权对本院的工资尺度和其它待遇及绩效提成的分拨比例进行调剂。
3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安然由本人自行负责。其背法步履所酿成的刑事和平易近事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时刻内发生与本职工作有关的危险除外。
4、病院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院救治，享受职工优惠政策，一概照章交费。
5、如甲方为乙方所做的广告鼓吹，在本合同终止后如因客不美不美观启事没法遏制，则甲方有权继续。
6、乙方如要消弭合同，未经甲方赞成，不得私行去职。乙方在礼聘时代受过甲方的各类培训，则由甲方遵循培训时刻的长短及必需为甲方处事年限的长短，用逐年递减的计较编制，可向乙方索赔培训费。
7、乙方提出消弭合同后，在没有正式打点交接手续前，在工作时代不得消极怠工，否则甲方有权视气象扣其部门工资。
9、经济抵偿：
双方任何一方背约给对方造成经济损失踪踪，都要承担经济责任，背约金为一个月工资。
10、甲乙双方因终止消弭合同发生人事争议，经院人事争议调剂小组调剂未成的。可向病院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人平易近法院提起诉讼。
11、本合同未尽事宜，双方将本着和气协商的精神解决，或另行签定填补和谈。 十2、本合统一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。
十3、甲方持有本合同的事实下场注释权。
甲方盖章： 乙方签名：
年 月 日 年 月 日
签定合同 篇5
劳动合同是劳动者与用人单元劳动关系存在的证实，它可以呵护用人单元与劳动者双方的权益。那未签定劳动合同该若何办呢？用人单元未签定劳动合同抵偿与风险有哪些？下面我们一路来体味一下。
用人单元未签定劳动合同抵偿：
1、支出未签劳动合同双倍工资的抵偿
《劳动合同法》第八十二条划定，用人单元自用工之日起超越一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的`，理当向劳动者每个月支出二倍工资。
2、支出未签劳动合同经济抵偿金
在一个月的“宽刻日”内，假定因为劳动者不签定书面劳动合同，用人单元终止劳动合同的，可以不支出经济抵偿，超越一个月的，因为劳动者不签定书面劳动合同，而用人单元终止劳动合同的，用人单元须依法支出经济抵偿。
用人单元未签定劳动合同风险：
用人单元未签定劳动合同除要支出上述抵偿，还需要承担其他风险：
1、无固按不日劳动合同前提成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款划定，用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按不日劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单元不与劳动者签定书面劳动合同超越一年的，就视为双方签定了无固按不日的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的勾当性，这类勾当对企业轨制治理晦气，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对触及商业奥秘或竞业限制的劳动者进行有用束厄狭隘。
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