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正式员工劳动合同13篇
在人们的法令意识不竭增强的社会，合同呈此刻我们糊口中的次数愈来愈多，在告竣定见一致时，拟定合同可以享有必定的自由。相信巨匠又在为写合同犯愁了吧，以下是小编汇集清理的正式员工劳动合同，但愿对巨匠有所辅佐。
正式员工劳动合同 篇1
甲方：
乙方：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
遵循《劳动法》，《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿，协商一致的原则签定本合同。
一，合同不日
第一条甲，乙双方选择以下第种形式必定本合同不日：
(一)有固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固按不日：自 年 月 日起至依法消弭，终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成必定工作(使命)为不日：自 年 月 日起至工作(使命)完成时终止。
二，工作内容和工作地址
第二条乙方从事岗位(工种)工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
乙方的工作地址为。
经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反处事规范和劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
三，工作时刻和安眠休假
第三条甲方放置乙方履行以下第___种工时轨制：
(一)履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻小时，每周工作小时。每周安眠日为。
(二)经当地劳动行政部门核准，履行感受周期的综合计较工时工作轨制。
(三)经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
甲方保证乙方每周起码安眠一天。乙方依法享有法定节日假，产假，带薪年休假等假期。
甲方因顾客处事需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时小时，安眠日加班没法放置补休，法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
四，劳动酬报
第四条甲方采纳以下第___种形式向乙方支出工资：
(一)月工资元，试用时代工资元。甲方每个月日前向乙方支出工资。
(二)日工资元，试用时代工资元。甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月日。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为元。待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支出的其他商定
五，社会保险
第五条甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
六，劳动呵护和劳动前提
第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生，食物安然卫生，处事规范，职业道德，职业手艺，甲方规章轨制方面的培训。甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
甲方增强安然出产治理，成立，健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提；健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范，质量责任和响应的查核编制。
七，消弭和终止
第七条本劳动合同的'消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
乙方患岗位工种及行业隐讳的疾病，在医疗期满后不合适国家和本市从事有关行业，工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同，并依法向乙方支出经济抵偿金。八，劳动争议措置
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂，仲裁和提起诉讼解决。
九，其他
第九条甲乙双方商定的其他事项
1、乙方应具体浏览并体味甲方供给的员工手册并愿意履行并遵循员工手册的相关划定，在签定本合同后，视为乙方已体味员工手册相关内容并赞成遵循。
2、乙方背反合同商定消弭劳动合同的，应承担背约责任，向甲方支出背约金(搜罗但不限于培训费、服装费等相关费用)。
3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保险费用打入其工资中，是以所闪现的相关法令责任由乙方自行承担。
第十条合同附件
第十一条本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
正式员工劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
签定日期： 年 月 日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲、乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲方 北京华川圣洁保洁处事有限公司
法定代表人 袁超敏
注册地址 北京市海淀区永泰北路9号
经营地址
第二条 乙方： 性别：
户籍类型(农业、非农业)
居平易近身份证号码： 联系电话： 户口地址地: 邮政编码: 在京栖身地址： 邮政编码: 在甲方工作肇端时刻 年 月 日
2、工作岗位和工作(工种)
1、甲方遵循自己经营需要及乙方的岗位意向，赞成礼聘乙方在 岗位从事 工作;
2、甲方遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，可以调剂乙方的工作岗位。
3、合同不日(试用不日)
1、合同有用期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满礼聘关系自然终止;
2、试用期为 个月(试用期搜罗在合同期内)
3、礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
4、工作时刻
1、甲方实施尺度工时制或不按时工作制，即乙方每日工作8小时，遵循窗口处事工作特点实施调休制;
2、甲方因为工作需要，可与乙方协商适当延迟乙方工作时刻，超越8小时的发给延时工资。
5、工资待遇
1、乙方试用期根底工资 元/月;试用期满乙方起点根底工资为 元/月。
2、甲方于每个月 日发给乙方上月的薪金。如遇节沐日或安眠日，自动顺延在比来的工作日支出。
6、劳动呵护和工作前提
1、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
2、甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
3、甲方可遵循工作需要组织乙方插手需要的营业常识培训。
7、社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期及格后，甲方按有关划定为乙方打点保险。
2、乙方因工整伤残、衰亡的，按《北京市工伤保险条例》及有关划定措置。
3、乙方享受国家划定的法定节沐日、婚假、筹算生育等假期。
4、甲方在经济前提准予的气象下将给以乙方其它福利待遇。
8、劳动纪律
乙方在合同期内该算作到：
1、遵循国家的法令、律例、甲方拟定的各项规章轨制
2、严酷遵循各岗位的操作流程及规程，保证安然工作。
4、爱护保重甲方的财富，保守甲方的商业奥秘。
9、合同的变换、消弭、从头订立和终止
(一)、经甲、乙双方协商赞成可以依法变换劳动合同。
(二)、有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同：
1、乙方在试用时代不合适录用前提的;
2、乙方严重背反劳动纪律及甲方规章轨制的;
3、乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、乙方被依法究查刑事责任的;
5、法令、律例划定的其他气象形象。
(三)、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方本人。
1、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，需裁减人员的;
2、乙方得病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。甲方未提早三十日以书面形式通知乙方的，理当支出乙方相当于一个月根底工资的抵偿金。
(四)、有以下气象形象之一的，甲方不能终止或消弭礼聘合同
1、乙方患与工作相关的职业病或因公负伤在划定的医疗期内;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法令、律例划定的其他气象形象。
(五)、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同;
1、甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、法令、律例划定的其他气象形象。
(六)、乙方需半途消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方，经甲方审批赞成并找到庖代身员方可去职，否则甲方有权拒付乙方当月的工资作为对甲方的抵偿。
(七)、有以下气象形象之一的，劳动合同自行消弭;
1、甲方依法被公布揭晓破产;
2、甲方依法终结或依法被裁撤;
3、乙方衰亡;
4、甲方碰着与丙方项目合作失踪踪败等不成抗力的成分。
(八)、从头订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方赞成延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方从头订立劳动合同。
(九)、合同终止
合同期满或双方商定的'终止前提闪现，合同自行终止。
10、背约责任
(一)甲方的法令责任
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，如超越划定日期，除全额支出乙方工资酬报外，从第15个工作日起计较，以现实拖欠的天数计较，甲方天天按拖欠工资额的1%支出乙方背约金。
2、甲方支出乙方的工资总额低于市政府发布的昔时最低工资尺度的，要补足低于尺度部门，同时，对低于部门每日另按其总额的1%抵偿员工。
(二)乙方的法令责任
乙方背反合同商定提早消弭劳动合同对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪;
1、甲方招收录用乙方所支出的中介、接转、抵偿等费用 500～1000 元;
2、甲方为其支出的培训治理费用 300 元;
3、对甲方经营和工作酿成的直接经济损失踪踪。
(三)双方此外商定以下背约责任： 。
11、其它事项
1、双方认为需要商定的其他事项或对原订条目需要变换从头商定的事项：
2、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
3、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
4、本合同条目如与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。
甲方盖章： 乙方签名：
授权代表签名： 身份证号码:
合同签守时刻： 年 月 日
正式员工劳动合同 篇3
甲方：______________
乙方：______________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、 劳动合同不日
第一条 本合同为不日劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，总计___个月。
第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条 若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致，以现实到岗之日为合同肇端时刻成立劳动关系。
2、 工作内容和工作地址
第四条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位工作，乙方的工作地址为_________。
第五条 在合同有用期内，甲方遵循公司营业需要及乙方的手艺、工作事迹等，在与乙方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容。
3、 工作时刻和安眠休假
第六条 甲方依法拟定员工工时、安眠和休假轨制;乙方须遵循甲方依法拟定的工时、安眠和休假轨制，并遵循划定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。
4、 劳动酬报
第八条 甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和 乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平。
第九条 乙方月工资尺度为____元，试用期满后的工资尺度按甲方依法拟定的薪酬治理编制履行，但甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府发布的昔时度最低工资尺度。
第十条 甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的薪酬治理编制等公司轨制调剂乙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每个月__日以货泉形式，遵循公司划定的月工资尺度足额向乙方支出工资，如遇节沐日则提早一天或延至节日假满;以货泉形式向乙方足额支出月实发奖金。
5、 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十二条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。
第十三条 甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及 有关规章轨制的教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。
第十四条 如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等 划定呵护乙方的健康及相关权益。
6、 劳动合同的变换、消弭、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。
第十六条 订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。
第十七条 订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲 乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十九条 甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定 的相关轨制履行。
第二十条 有以下气象形象之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签告竣一致的;
2. 甲方经营的状况欠安或已破产封锁;
3. 乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的;
4. 法令律例划定的其他气象形象。
第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜表 明自己的定见，并打点相关书面手续。
7、 背反劳动合同的责任
第二十二条 乙方未提早30天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的'当月工资和打点相关的去职手续;由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方背反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循现实酿成的损失踪踪依法给对方予以抵偿。
8、 劳动争议措置
第二十四条 甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
9、 其他划定
第二十五条 本合同未尽事宜，遵循国家及处所法令律例及甲方的规章轨制履行。第二十六条 签定本合同所按照的法令律例改削、铲除的，依法履行新的法令、律例。
第二十七条 本合同自____之日起生效。
第二十八条 本合统一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：________ (签章) 乙方：________ (签章)
____年__月__日 ____年__月__日
正式员工劳动合同 篇4
甲方：______
乙方：______ 性别：______ 春秋：______ 籍贯：______
身份证号码：______ 联系电话：______
时刻：______ 年 月 日至 年 月 日
从事 工作
1、宾馆员工合同前提：______
1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化水平，身体健康的平允易近，经面试及格者。
2;签定本宾馆员工合同前须岗前培训及格，试用期为1个月。
3;凡签定本宾馆员工合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。
2、工资待遇及福利：______
1;工资尺度为既定尺度，遵循岗位的不合及小我默示享有岗位津贴，工龄津贴及奖金。
2;每个月享有带薪安眠日。
3;员工签定宾馆员工合同往后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将
资津贴的`形式发放给小我。
3、宾馆员工合同终止及告退：______
1;宾馆员工合同期满后，员工可续签宾馆员工合同，不签宾馆员工合同视为原宾馆员工合同的延续。宾馆员工合同期满后要求消弭宾馆员工合同者应提早一个月通知酒店，否则视为背约。
2 ;凡经查核不顺应本岗位工作者，酒店有权终止其宾馆员工合同。离店时，可结清工资。
3; 工作时代，多次背返酒店规章轨制，造成卑劣影响者将给以解雇措置并终止宾馆员工合同;工资奖金一并扣除。
4;酒伴计工当保守酒店的各项商业神秘;若有泄露当究查当事人的法令责任。
本宾馆员工合统一式两份，一经签定即生法令效力。双方签字盖章生效，若有背反，都可依法起诉
乙方：______
甲方代表：______
日期：______
正式员工劳动合同 篇5
甲方：_________
乙方：__________
性别________
春秋________
身份证号__________________________
甲乙双方在划1、自愿的根底上就双方之间消弭劳动关系相关事宜协商告竣以下和谈：
1、甲乙双方于_____年_____月_____日签定为期_____年的.劳动合同，现甲乙双方赞成消弭劳动合同关系。
2、双方赞成自本和谈签字之日终止劳动合同关系。
3、甲方赞成在乙方安妥打点所有工作移交手续后支出乙方在职时代对应工资。
4、甲方为乙方缴纳四金(搜罗根底养老保险金、根底医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失踪踪业保险金)至_____年_____月_____日止。
5、因为甲方或乙方(搜罗甲、乙双方)启事导致甲方在劳动合同关系存续时代未能为乙方支出各类社会保险的，甲方赞成遵循乙方工作年限向乙方支出抵偿款，乙方赞成并认可抵偿金额及尺度。
6、本和谈签定后双方的权力义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠缠。乙方就劳动关系消弭及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权力。
7、甲方按摄影关劳动律例和划定，向乙方供给劳动合同消弭的证实并打点相关去职手续。
8、乙方理当于本和谈签定后3日内安妥打点所有工作移交手续，去职后不得做出有损公司名望或益处之步履，否则将承担响应的法令责任及所酿成的全数损失踪踪。
9、乙方自愿抛却其它所有诉求。
10、本和谈自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
授权代表：
正式员工劳动合同 篇6
甲方：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
联系电话：
联系住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同为固按不日劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，总计个月(合同不日搜罗试用期)。
第二条本合同试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在试用期查核及格后成为甲坚毅刚烈式员工。
第三条若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致，以现实到岗之日填写到岗确认书为合同肇端时刻成立劳动关系，劳动合同终止时刻不顺延。
2、工作内容和工作地址
第四条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位工作，乙方的工作地址为甲方的经营场所。
第五条在合同有用期内，有以下气象形象的，甲方可以调剂乙方的工作岗位、工作内容和工作地址和劳动酬报，乙方应驯服制服甲方的放置。
(1)因乙方手艺、身体等成分，其自己不能胜任商定的岗位工作，或不能实现工作方针的;
(2)乙方因失踪踪职、溺职给甲方造成经济损失踪踪或不良影响，甲方认为应调剂工作的;
(3)甲方因阶段性工作使命需要姑且性调剂乙方工作的;
(4)甲方因组织机构发生变换而需要调剂乙方工作的;
(5)甲方规章轨制划定的其他气象形象。
若乙方不驯服制服甲方工作调剂的，双方都可以终止劳动合同，甲方不承担劳动抵偿或劳动抵偿。
第六条在合同有用期内，甲方调剂乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，在原合同有用期内，双方可不再此外签定劳动合同;乙方应实施新任岗位工作职责、工作内容和相关和谈，待原订合同期满后，再遵循新任岗位、工作地址签定合同。
甲方有权对乙方进行工作成就考评，并经由过程考评功能给以响应的职位和薪酬，甲方可以遵循考评功能来抉择是不是对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等赏罚。
3、工作时刻和安眠休假
第七条甲方依法拟定员工工时、安眠和休假轨制;乙方须遵循甲方依法拟定的工时、安眠和休假轨制，并遵循划定上下班。
第八条甲方按国家划定为女职工供给劳动呵护。
第九条甲方因项目工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班的，乙方应驯服制服放置。
第十条乙方不能自行抉择是不是需要加班，而是必需按法度楷模进行书面审批，且待核准后方可认为是加班。
4、劳动酬报
第十一条甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平。
第十二条乙方月根底工资尺度为元，试用期月工资尺度不得低于月工资的80%)，但甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府发布的昔时度最低工资尺度。
第十三条甲方可以遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的薪酬治理编制等公司轨制调剂乙方的工资待遇。
第十四条本合同实施时代，乙方工资及工资发放按甲方《薪酬治理轨制》履行。甲方以货泉形式或其他形式足额支出乙方工资(如遇节沐日作响应顺延)。乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施和医疗待遇和乙方加班按国家有关划定和公司规章轨制履行。
甲方支出乙方的工资为税前工资，乙方的小我所得税由甲方代扣。
第十五条乙方假定对甲方发放的工资暗示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超越时刻则视为无异议。
5、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应履行国家有关社会保险和福利的划定。
第十七条乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵循甲方依法拟定的相关轨制履行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十九条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等划定呵护乙方的健康及相关权益。
7、劳动纪律
第二十二条乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和治理编制和劳动纪律;严酷遵循劳动安然卫生、操作规程和工作规范;爱护保重甲方财富，遵循职业道德，保守甲方的商业神秘。乙方应在工作中全力进修，不竭提高职业手艺，以保证能按甲方要求完成工作使命。
第二十三条乙方严重背反劳动纪律，甲方有权遵循国家相关法令和甲方依法拟定的规章轨制予以措置，直至消弭本合同。
甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律已公示，或已奉告乙方，乙方已周全知晓甲方的相关规章轨制并保证严酷遵循。公司规章轨制搜罗但不限于：《泛泛治理轨制汇编》、《岗位声名书》 《薪酬治理轨制》、《绩效治理轨制》、《绩效查核量表》。
乙方承诺遵循甲方公司已发布或尔后将发布的规章轨制，并严酷遵循甲方公司划定尺度、流程履行;乙方有背反轨制、流程步履的，须领受各项轨制、流程配套查核编制查核;甲方视其严重水平有权无前提消弭与乙方劳动关系;乙方的步履给造成甲方经济损失踪踪的，应负抵偿责任。
8、劳动合同的变换、消弭、终止和续订
第二十四条甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。
第二十五条订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。
第二十六条订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十八条乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭本劳动合同：
1.乙方被查其实应聘时向甲方供给的小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、畴昔工作履历、家庭成员和首要社会关系等资料;
2.严重背反本合同或甲方的规章轨制;
3.试用期查核不合适岗位需求的;
4.乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，或为其他单元供给劳务处事的;
5.严重失踪踪职、损人利己;
6.被依法究查刑事责任的;
7.法令律例划定的其他气象形象。
第二十九条甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定的相关轨制履行。
第三十条有以下气象形象之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签告竣一致的;
2.甲方经营的状况欠安或已破产封锁;
3.乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的;
4.法令律例划定的其他气象形象。
第三十一条本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜注解自己的定见，并打点相关书面手续。
双方协商商定的其他内容
第三十二条乙方理当保守甲方的商业奥秘，不得泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)。乙方背反保密义务则视为严重背反本合同，如给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
第三十三条双方需要商定的其他事项：
9、背反劳动合同的责任
第三十四条除法令有不凡划定外，乙方非论以任何出处消弭本合同或去职，都应起码提早三十日书面通知甲方并按甲方的规章轨制打点去职手续。
本合同不管任何启事终止或消弭，乙方都应严酷遵循甲方的`规章轨制，按甲方规章轨制与甲方打点本合同终止或消弭的相关去职手续并按甲方要求与甲方打点工作交接手续。
假定乙方不按本合同商定及甲方规章轨制的划定打点去职及工作交接手续，给甲方造成损失踪踪，应抵偿给甲方酿成的损失踪踪，而且甲方可不向乙方支出任何抵偿。
第三十五条乙方有以下气象形象之一的，甲方在法令限制的规模内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、津贴等(搜罗但不限于此)中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿：
1.遵循法令律例商定和合同商定乙方应承担的抵偿责任;
2.背反甲方依法拟定的规章轨制;
3.工作失踪踪误给甲方造成了经济损失踪踪;
4.应向甲方支出的其它任何金钱;
10、劳动争议措置
第三十六条在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假定因为乙方未与原工作单元消弭劳动关系而激发的纠缠，视为乙方严重背反本合同，甲方有权与其马上消弭劳动关系。全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法令责任，乙方还必需抵偿甲方是以承受的任何损失踪踪(搜罗但不限于甲方是以对外承担的损失踪踪、招聘费、培训费等)。
第三十七条甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决。
11、其他划定
第三十八条假定乙方的通信地址发生变换，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方遵循本合同中所列的通信地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜，遵循国家及处所法令律例及甲方的规章轨制履行。
第四十条甲方的规章轨制和甲、乙双方签定的其他和谈作为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。合同附件搜罗但不限于以下附件：
1、《泛泛治理轨制汇编》
2、《岗位声名书》
3、《薪酬治理轨制》
4、《绩效治理轨制》
5、《绩效查核量表》
第四十一条本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二条本合统一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(盖章)：
乙方：
_________年_________月_________日
正式员工劳动合同 篇7
甲方：(单元名称)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或首要负责人姓名：_______________职务：_________
单元居处：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口地址地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令、律例的划定，经甲乙双方协商一致告竣以下和谈：
第一条、劳动合同不日甲、乙双方选择以下第_____种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(三)以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，不日为_____天。
第二条、工作内容和工作地址甲方放置乙方在____________岗位工作，工作地址_________。因工作需要或客不美不美观气象发生改变，甲方可以变换乙方的工作内容和工作地址。
第三条、劳动呵护、工作前说起要求甲方为乙方供给需要的工作前提。甲方遵循国家划定和本单工作特点，放置职工的工作时刻和安眠休假。
乙方在被甲方礼聘之前，应保证其与之前工作过的单元消弭劳动关系或就被甲方礼聘征得原单元的赞成，并打点完所有工作的交接手续，否则由此激发的一切后果立崖岸。
第四条、劳动酬报甲方按照按劳分拨原则实施______(计件或计时)工资轨制，试用期满后月工资为__________元。工资的调剂按照国家划定和集体合同的商定履行。
工资支出日期为每个月______日，甲方放置乙方加班或延迟工作时刻，应依法支出加班工资。
第五条、福利甲方按划定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方打点响应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方启事不能打点社保的后果立崖岸。
第六条、劳动合同的实施甲乙双方应周全实施劳动合同。经双方协商可以变换劳动合同的相关内容。任何一方背法消弭劳动合同，都应依法承担背约责任。
第七条、消弭劳动合同的前提经双方协商协商一致，可以消弭劳动合同。
第八条、终止合同前提双方协商或按法令相关划定履行。
劳动合同不日届满前30日双方协商是不是续签劳动合同，不予续签的，到期打点终止劳动关系手续。
第九条、专项和谈如甲标的方针乙方供给专项培训费用时，双方可以遵循《劳动合同法》划定订立专项培训和谈，商定处事不日和背约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业奥秘与常识产权相关事项签定专项和谈，商定竞业限制前提、消弭或终止劳动合同后的经济抵偿和背约责任。
专项和谈作为本劳动合同的附件一并履行。
第十条、双方商定的其他条目
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调剂时，遵循国家有关划定履行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合统一式二份，甲乙双方各执一份，具有齐截的法令效力。
第十三条、双方因实施、消弭或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关划定向企业劳动争议调剂委员会申请调剂或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的可向人平易近法院起诉。
甲方：法定代表人(或奉求代办代办署理人)(盖章)
乙方：(签字)(签章)
____年__月__日____年__月__日
员工正式劳动合同8
甲方：
乙方：
为成立劳动关系，了了权力义务，按照《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例、规章，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条录用
1、甲方遵循合同条目礼聘乙方为员工，乙方的工作是_________________
第二条工作时刻及休假
1、乙方的工作时刻为天天上午8：30——12：00，下战书14：00——18：00，每礼拜工作六天。
2、甲方遵循公司经营需要，可调剂变换工作时刻，搜罗变换日工作最早和竣事的时刻或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作。乙方无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置，但甲方应严酷节制加班加点。
第三条劳动酬报及保险福利
1、乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方必需以法订货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次，时刻为每个月15号，如遇节沐日则甲方有权选择提早或延后在临近的工作日发放。
2、甲方遵循国家有关划定和公司经营状况实施本公司的等第工资轨制，并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度。不得背反当地政府的最低工资尺度划定。
3、除法令、律例、规章了了提出的要求津贴外，甲方将不再有义务向乙方供给其它津贴津贴。
第四条甲方有权遵循出产和工作需要及乙方的能力，合理放置和调剂乙方的工作，乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内按质按量完成甲方指派的工作使命。
第五条劳动合同的变换
具有以下气象形象之一的，双方可以协商变换合同的有关内容：
1、甲方调剂工作使命的.。
2、本合同所按照的法令、律例、规章、政策已改削的。
3、因为不成抗力导致本合同没法实施的。
4、乙方身体前提发生重除夜改变导致本合同没法实施的。
5、合同订立时所按照的其他客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的。
第六条商业奥秘
1、乙方为掌控商业奥秘的员工时，甲乙双方终止合同或乙方消弭合同前一个月内，乙方赞成甲方调剂其工作岗位，工资尺度随岗位变换而调剂。
2、掌控商业奥秘的乙方去职后，赞成在3个月内不到出产同类产物或经营同类营业且具有竞争关系的其他用人单元任职，也不自己出产与甲方有竞争关系的同类产物或经营同类营业。假定乙方未按此商定履行，甲方将究查其法令和经济抵偿责任。
3、乙方在合同期内及去职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、手艺奥秘及甲方所具有的一切资料。若有背反，乙方应按劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪。
第七条本合同不日届满应即终止履行。
第八条劳动合同的消弭
1、经甲乙双方协商一致本合同可以消弭。
2、乙方具有以下气象形象之一者，甲方可以随时消弭本合同：
1、在时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
4、向任何人泄露本企业的商业神秘动静或在职时代同时在与本企业经
5、被依法究查刑事责任的。
3、具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早三十日通知乙方：
1、甲方因营业气象发生改变，而多余的职工又不能改换其它工作的。
2、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置工作的；
3、乙方不能胜任工作，经由甲方培训或调剂工作岗位后仍不能胜任工作的；
4、乙方不能够遵循甲方的各项规章轨制且经由教育不思悔改的。
5、双方不能按照本合同第五条划定就变换合同告竣和谈的。
4、具有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同，但理当提早三十日以书面形式通知甲方：
1、甲方不实施劳动合同或背反国家政策、律例、损害乙刚正当益处。
2、甲方不按划定支出乙方劳动酬报的。
5、具有以下气象形象之一的，甲方不得消弭劳动合同：
1、乙方得病和因工负伤，在划定的医疗期内的。
2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行医治的。
3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。
6、乙方在合同期内，持有正当出处，不愿继续在本企业工作时，可以提出告退，但必需提早一个月书面通知甲方，经甲方核准后生效。告退员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同划定年限的，应抵偿甲方必定的培训费用。未经甲方赞成私行去职，甲方有权经由过程政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并抵偿是以给甲方酿成的经济损失踪踪。
第九条合同的核准与实施
1、本合统一经签定，甲、乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削合同内容。
2、本合同未尽事宜，按国家有关法令、律例划定履行。
3、本合同自签定之日起生效，有用期为壹年，于_____年_____月____日到期。
4、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正式员工劳动合同 篇8
甲方(用人单元)名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
经济类型：_________
联系电话：_________
乙方(职工)姓名：_________
身份证号码：_________
现住址：_________
联系电话：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则订立本。
1、合同不日
(一)合同不日
双方赞成按以下第_________种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、无固按不日：从_________年_________月_________日起至本合同商定的终止前提闪现时止(不得将法定消弭前提商定为终止前提)
3、以完成必定的工作为不日：从_________年_________月_________日起至_________工作使命完成时止。
(二)试用不日
双方赞成按以下第_________种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(试用期最长不超越六个月。其中合同不日在六个月以下的，试用期不得超越十五日;合同不日在六个月以上一年以下的。试用期不得超越三十日;合同不日在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。)
2、
(一)乙方的工作岗位(工作地址、部门、工种或职务)为_________
(二)乙方的工作使命或职责是_________
(三)甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，按变换本合同打点，双方签章确认的和谈或书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单元工作，应签定填补和谈。
3、工作
(一)甲乙双方赞成按以下第_________种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周起码安眠一天。
2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以_________为周期，总工时_________小时的综合计较工时工作制。
(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
4、工资待遇
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第(_________)种形式履行，不得低于当地最低工资尺度。
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价替代货泉支出。
(三)甲方遵循企业的经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为赞成。
(四)甲方每个月_________日发下班资。如遇或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
(五)甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，除夜学生，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每(_________年/_________季/_________月)免费放置乙方进行体检。
(三)乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
6、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方打点插手养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按划定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关划定报销医疗，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按《工伤保险条例》的划定打点。
(四)甲方按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资尺度支出工资。
7、劳动纪律
(一)甲方遵循国家和省的有关法令、律例经由过程平易近主法度楷模拟定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵循国家和省划定的有关劳动纪律、律例和企业依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
(二)甲方有权对乙方实施的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
(三)如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务为甲方保守商业奥秘，并作以下商定：
_________
8、本合同的变换
(一)任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变换本合同，并打点变换本合同的手续。
9、本合同的消弭
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。由甲方消弭本合同的，应按划定支出经济抵偿金。
(二)属以下气象形象之一的，甲方可以单方消弭本合同：
1、试用期内乙方不合适录用前提的;
2、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、乙方被依法究查刑事责任的;
5、甲方歇业、破产、濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦的;
6、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的';
7、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的;
9、本合同商定的消弭前提闪现的。
甲方遵循第5、6、7、8、9项划定消弭本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按划定向乙方支出经济抵偿金，20xx年3月，其中按第6项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。
(三)乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不按本合同划定支出劳动酬报，抽剥或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方不得消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
2、乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动能力剖断委员会确认，损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、律例划定的其他气象形象。
(五)消弭本合同后，甲乙双方在七日内打点消弭劳动合同有关手续。
10、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止前提闪现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并实时打点有关手续。
11、背约气象形象及责任
(一)甲方的背约气象形象及背约责任：
_________
(二)乙方的背约气象形象及背约责任：
_________
十2、调剂及仲栽
双方实施本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。
十3、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和处所有关划定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省有关劳动治理定相矛盾的，按新划定履行。
(二)以下文件划定为本合同附件，与本合同具有齐截效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)双方商定(内容不得背反法令及相关划定，可另加双方签名或盖章的附页)
_________
甲方：(盖章)_________乙方：(签名或盖章)_________
法定代表人：_________
(或奉求代办代办署理人)
_________年____月____日_________年_____月____日
鉴证机构(盖章)_________
鉴证人：_________
鉴证日期：_________年____月____日
正式员工劳动合同 篇9
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、 劳动合同不日
第一条 本合同为 不日劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，总计 个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致，以现实到岗之日为合同肇端时刻成立劳动关系。
2、 工作内容和工作地址
第四条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位工作，乙方的工作地址为甲方的经营场所。
第五条 在合同有用期内，甲方遵循公司营业需要及乙方的手艺、工作事迹等，在与乙方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。
第六条 在合同有用期内，甲方调剂乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签定劳动合同，只需在原订合同长进行响应的变换声名;乙方应实施新任岗位工作职责、工作内容和相关和谈，待原订合同期满后，再遵循新任岗位、工作地址签定合同。
3、 工作时刻和安眠休假
第七条 甲方依法拟定员工工时、安眠和休假轨制;乙方须遵循甲方依法拟定的工时、安眠和休假轨制，并遵循划定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。
第九条 甲方因项目工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方的统一放置;加班费用在项目提成里支出。
第十条 乙方加班不能自行抉择，须经上级放置或遵循法度楷模报上级核准，否则不视为加班。
4、 劳动酬报
第十一条 甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和 乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平。
第十二条 乙方月工资尺度为 元，试用期满后的工资尺度按甲方依法拟定的薪酬治理编制履行，但甲方支出给乙方的工资不得低于当地政府发布的昔时度最低工资尺度。
第十三条 甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和依法拟定的薪酬治理编制等公司轨制调剂乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每个月 日以货泉形式，遵循公司划定的月工资尺度足额 向乙方支出工资，如遇节沐日则提早一天或延至节日假满;每个月 日以货泉形式向乙方足额支出月实发奖金(即发卖提成)
第十五条 乙方假定对甲方发放的工资暗示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超越时刻则视为无异议。
5、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应履行国家有关社会保险和福利的划定。
第十七条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵循甲方依法拟定的 相关轨制履行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关划定履行。
6、 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十九条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的劳动防 护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及 有关规章轨制的教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等 划定呵护乙方的健康及相关权益。
7、 劳动合同的变换、消弭、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的 原则，依法变换劳动合同部门条目。
第二十三条 订立劳动合同所按照的`法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。
第二十四条 订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲 乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十六条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭本劳动合同：
1. 乙方被查其实应聘时向甲方供给的小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、畴昔工作履历、家庭成员和首要社会关系等资料;
2. 严重背反本合同或甲方的规章轨制;
3. 法令律例划定的其他气象形象。
第二十七条 甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定 的相关轨制履行。
第二十八条 有以下气象形象之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签告竣一致的;
2. 甲方经营的状况欠安或已破产封锁;
3. 乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的;
4. 法令律例划定的其他气象形象。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜表 明自己的定见，并打点相关书面手续。
8、 双方协商商定的其他内容
第三十条 乙方理当保守甲方的商业奥秘，不得泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作 上需要的甲方雇员)乙方背反保密义务则视为严重背反本合同，如给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
第三十一条 双方需要商定的其他事项：
9、 背反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提早30天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将 在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续;由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方背反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失踪踪 的，应遵循现实酿成的损失踪踪依法给对方予以抵偿。
第三十四条 乙方有以下气象形象之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、津贴等(搜罗但不限于此)中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿：
1.遵循法令律例商定和合同商定乙方应承担的抵偿责任;
2. 背反甲方依法拟定的规章轨制;
3. 工作失踪踪误给甲方造成了经济损失踪踪;
4. 应向甲方支出的其它任何金钱;
10、 劳动争议措置
第三十五条 在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假定因为乙方未与原工作单元消弭劳动关系而激发的纠缠，视为乙方严重背反本合同，甲方有权与其马上消弭劳动关系。全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法令责任，乙方还必需抵偿甲方是以承受的任何损失踪踪(搜罗但不限于甲方是以对外承担的损失踪踪、招聘费、培训费等)
第三十六条 甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
11、 其他划定
第三十七条 乙方在此确认已充实知悉甲方的各项规章轨制(搜罗但不限于员工手 册、奖惩处法、劳动合同治理编制等)，确认这些规章轨制和往后修订的规章轨制为本合同的组成部门，对乙方有束厄狭隘力。
第三十八条 假定乙方的通信地址发生变换，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方遵循本合同中所列的通信地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，遵循国家及处所法令律例及甲方的规章轨制履行。第四十条 签定本合同所按照的法令律例改削、铲除的，依法履行新的法令、律例。
第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合统一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方： 甲方代表人(奉求人)
地址：
乙 方：
性别：
身份证号码：
通信地址：
正式员工劳动合同 篇10
甲方：
乙方：
身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其他有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，订立本合同，并承诺配合遵循：
1、合同不日
自___ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共个月。
2、工作内容和工作地址
乙方从事___ ____岗位工作，乙方的工作地址。遵循甲方工作需要，经双方协商赞成，可以变换工作地址。
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，否则将究查责任人的责任。
3、工作时刻
实施不按时工作制，工作时刻甲乙双方协商放置。
4、劳动酬报及支出时刻
乙方的工资按月发放，工资是元。
甲方每个月日摆布发放上月工资。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方遵循出产岗位的.需求，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要地安然防护编制，发放需要地劳动呵护用品。
甲方遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制;乙方应严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
6、其他
甲乙双方商定的其他事项：
十2、本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
正式员工劳动合同简单版5
公司名称(乙方)：_
职工姓名(乙方)：_
身份证号码：
甲、乙双方按摄影关划定，连络公司现实、经双方划1、自愿协商原则、赞成签定劳动合同关系以下：
1、合同不日及试用期
1、本合同有用期___1_年(即自__2___年_05月_01_日起止_20___年__05月_01_日)。
2、乙方在试用不日内不合用本工作双方可提早五天以书面形式通知消弭劳动关系。
2、劳动时刻与劳动薪酬
1、员工天天上班工作时刻为八小时。
2、请消假轨制、考勤轨制、劳动纪律轨制按公司划定履行。
3、工作时刻轨制，如因出产(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。
4、甲方遵循乙方的劳动强迫和供献气象等按月发给乙方工资，最迟不得超越次月底。
3、福利待遇
1、节沐日遵循国家和公司现行划定履行。
2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、衰亡，其待遇按有关划定履行。
3、按国家划定应由乙方承担的社保金、小我所得税部门从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。
4、乙方以书面形式自愿申请告退者，甲方不做任何经济抵偿。
4、劳动呵护
1、甲方按国家有关划定，关心和呵护乙方在出产工作中的安然和身体健康。
2、甲方应对乙方进行安然出产和操作规程教育、培训及指导，并遵循工作岗位需要发给劳动呵护用品。
3、对特种功课人员应按划定持证上岗。
5、劳动纪律
1、乙方在合同期内应驯服制服甲方率领，自觉遵循国家政策法令，遵循甲方劳动纪律和各项规章轨制，全力完成好出产(工作)使命。
2、甲方对乙方完成使命成就显著的给以赞誉。
3、乙方在工作过程中，不顺应本职位岗的甲方遵循现实气象可给以调剂工作岗位。工作岗位调剂后福利待遇响应给以调剂。
4、对乙方背反公司纪律和各项规章轨制的给以攻讦教育，无效的予以消弭劳动合同关系，情节严重的移交司法部门措置。
6、劳动合同的终止、消弭、变换
1、甲乙双方终止、提早消弭或变换本合同，须提早三十天通知对方，打点有关手续，乙方未按划定消弭合同，造成甲方经济损失踪踪，甲方有权按法令究查抵偿责任。
2、乙方得病或非因工负伤，伤病康复，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置工作的，应无前提消弭劳动合同。
3、乙方因泄露企业神秘，背反公司纪律，劳动划定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失踪踪的应给以经济抵偿或消弭劳动关系，组成犯罪的移交司法机关措置，甲方不给以任何经济抵偿。
4、甲方因停产，可提早消弭劳动合同关系，按现实气象一次性安妥给以乙方经济抵偿。
5、经当地有关部门确认甲方劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康，乙方可以提早消弭劳动合同。
7、甲乙双方必需实施划定的义务，一方背反合同，理当承担经济抵偿责任。
8、双方实施劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本和谈的划定和公司订立轨制协商措置。
9、本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。
10、本合统一式两份，甲乙方各执一份。
11、双方需商定的其他事项：无
甲方(盖章)：
乙方(签名)：
法定代表人：电话：电话：
__年__月__日__年__月__日
正式员工劳动合同 篇11
甲方：
用人单元(公章)
法定代表人：
单元
地址：
联系电话：
乙方：
劳动者：性别：春秋：家庭住址：
联系电话：
奉求代办代办署理人：(签章)
签定日期：______年____月____日
鉴证机关(公章)：
鉴证员(签章)：
鉴证日期：______年____月____日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同并承诺配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日和工作时刻本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
工作时刻：上午点分至点分;下战书点分至点分。
2、工作内容劳动者赞成用人单元放置的工作(岗位)，工作质量应达到尺度。
3、劳动酬报和保险福利待遇在法定工作时刻内，劳动者完成划定的工作使命，用人单元必需按时足额以货泉形式支出劳动者工资。
劳动者日(或小时)工资为_____元。
工资结算不日为(小时、日、周、月)。
甲方患职业病或因工负伤期待遇按国家和省的有关划定履行。
4、劳动呵护和劳动前提、用人单元为劳动者供给需要的劳动前提、劳动呵护用品和劳开工具。
2、用人单元负责对劳动者进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和用人单元规章轨制的教育和培训。
3、乙方理当遵循劳动纪律和规章轨制，遵循劳动安然、工作轨制、操作规程和工作规范，爱护保重甲方的'财富，遵循职业道德。
5、劳动合同的变换、消弭和终止劳动合同变换、消弭和终止理当遵循法令律例的划定履行。
6、用人单元与劳动者商定的其他事项。
8、劳动合同的终止、有以下气象形象之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支出经济抵偿
2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。
9、出格商定、乙方可以与一个或一个以上用人单元订立劳动合同，可是，不得影响本劳动合同的实施。
2、乙方理当保守甲方的商业奥秘。
3、乙方在劳动合同消弭或终止后三日内，理当遵循诚心诺言原则打点工作交接手续.
4、乙方确认，甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和乙方要求体味的其他气象。
5、甲方依法拟定的规章轨制(搜罗员工手册)作为本合同附件一并履行，乙方确认已充实浏览甲方规章轨制并愿意遵守履行。
6、乙方确认，甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下(搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
10、劳动争议的解决因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
11、其他、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
3、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，均具齐截法令效力。
甲方(签章)：
乙方(签章)：
______年____月____日______年____月____日
正式员工劳动合同 篇12
甲 方：
乙 方：
甲乙双方在齐截自愿、协商一致下，签定本和谈，双方应严酷实施，不得背反。
1、合同不日：
本合同为固按不日合同，不日为 年。自 年 月 日至 年 月日止。
2、工作前提、双方的义务
甲方：为使乙方顺遂完成工作使命，应遵循国家有关安然出产、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的安然出产工作前提，保障乙方的安然和健康。增强对乙方的劳动纪律和法制教育。
乙方：在合同期内，领受甲方的`率领，驯服制服甲方工作放置，增强营业进修，遵循规章轨制，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作使命。实施微笑处事、热忱处事。寄望总结归纳在营业中发现的问题，实时反馈、提出合理化建议，为药房的成长献计献策。
3、工作内容
1、甲方遵循经营工作的需要，礼聘乙方在药房的药品零售 岗位工作。当真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店安插的其它姑且性工作 。
2、乙方经营业培训，安然法制教育，查核及格后方可上岗。
4、劳动酬报：
(一)、甲方的工资轨制和分拨形式。甲方实施根底工资+绩效查核的工资轨制
1、根底工资1800元
2、绩效查核内容(按20xx年薪酬调剂方案)履行
(二)、甲方遵循经济效益和乙方供献调剂工资和发放奖金。
5、劳动纪律和前提
1、乙方应遵循中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令、律例和甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，自觉驯服制服甲方的治理与人事调剂。
2、乙方实施坐班制，正常工作时刻必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况遵循《公司治理划定》计扣薪酬。
3、甲方为乙方供给合适国家有关劳动、职业卫生划定的营业场所。
4、甲方遵循国家有关划定连络本单元气象，特拟定各项规章轨制对乙方进行培训和治理。
5、甲方遵循企业气象，为乙方供给意外危险保险。乙方在上下班途中应遵循交通轨则，做好安然提防编制，若途中发生意外由乙方自行负责。
6、乙方应划定礼貌劳动立场，自觉遵循国家的法令律例和甲方拟定的各项规章轨制，履行卫生规程和安然要求，遵循职业道德，驯服制服治理，驯服制服挑唆。
7、乙方背反纪律，甲方可按照本公司规章轨制给以纪律赏罚，甚至消弭本合同其实不予经济抵偿。
8、有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动和谈。
(1)在试用期内，乙方被证实为不合适录用前提的。
(2)乙方严重背反劳动纪律和各项规章轨制，经教育和一般行政赏罚无效的。
9、有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。
(1)甲方拖欠发工资2月以上。
(2)乙方工作气象卑劣或危险。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月 日 年月 日
正式员工劳动合同 篇13
甲方____礼聘乙方____为正式员工，双方经由齐截协商，彼此赞成商定下述条目以配合遵循。
第一条乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理轨制打点。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方时代，应遵循甲方工作放置，不才述工作场所实施职责
1.甲方公司总部;
2.甲方在全资公司或参股的合资公司;
3.甲方在内地省分机构及境外机构;
4.应出差处事的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。
第五条乙方的正常工作时刻每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、安眠、休假等，依员工手册打点。
第六条甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒的'事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册打点。
第七条甲方按国家划定实施社会保险轨制，并为乙方投保。
第八条甲方按国家划定实施劳动保健轨制，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作酬报：
甲方应按月支出乙方酬报，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司划定的津贴福利和奖励。
甲方可参考以下事项调剂乙方职等：
1.乙方每个月工作查核记实;
2.乙方工作职务变换气象;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济成长一般水平。
第十条乙方每个月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或沐日，甲方得提早或推后一日或良多天发放。
第十一条甲方因营业萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方没需要抵偿培训费。
第十二条乙方自动提出消弭本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册打点有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明：乙方在签定本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵循各项划定。
第十四条本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。
第十五条本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。
第十六条甲、乙双方就实施本合同所发生一切争执，赞成以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
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正式劳动合同(15篇)03-01