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员工劳动合同(15篇)
在不竭前进的社会中，愈来愈多的人经由过程合同来协调平易近事关系，正常气象下，签定合同必需经由划定的编制。知道吗，写合同可是有编制的哦，下面是小编为巨匠汇集的员工劳动合同，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
员工劳动合同1
甲方(用人单元)：
公司地址：
法人代表：
乙方：性别：
身份证号码：
通信住址：
户籍地址：
联系编制：
甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和企业依法拟定的规章轨制、集体合同，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同(以下简称合同)，配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
第一章合同的类型与不日
第一条本合同类型为固按不日合同。
第二条本合同有用期自_____年___月___日起至____年____月___日止，共____个_月。其中试用期自20_年__月_日起至___年__ __月__日止，共个_月。乙方到岗时刻为20_年__月_日。合同期满后，双方赞成继续实施的，合同自动顺延12个月，双方如需从头商定劳动合同不日的，在合同到期前的三十天内拟定。
第二章工作内容与工作地址
第三条乙方赞成遵循甲方工作需要及自己营业拿手，担负据现实需要并在征得乙方赞成的气象下对乙方工作地址进行合理调剂。
第三章工作时刻与安眠时刻
第六条乙方地址岗位履行下述工时轨制(__2__)。
1、尺度工时制。 2、不按时工时制。
3、综合计较工时制。
第七条休假按甲方假期划定履行，国家法定节沐日因工作的不凡性作响应调剂。
第八条乙方加班须征得甲方确认赞成，否则不视为加班。(详见加班治理条例)
第九条乙方自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德，呵护甲方的名望和洽处。
第十条甲方依法成立和完美各项规章轨制，甲方应将拟定、变换的规章轨制实时奉告员工，乙方应严酷遵循。
第十一条乙方不得从事其他任何与甲方益处冲突的第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权。
第十二条乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元的划定对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至通知消弭本合同。第五章劳动酬报
第十三条乙方在正常出勤并支出正常劳动后，有权获得响应得劳动酬报，甲方以法订货泉的形式按时给乙方支出公司劳资划定的劳动酬报，甲方支出乙方工资形式为：根底工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，履行尺度见公司劳资划定。第十四条甲方于每_月__拾伍__日(遇节沐日顺延)以人平易近币形式支出乙方上_月工资。
第十五条甲方有权遵循经营状况对乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报分拨编制调剂乙方的工资待遇，甲方支出乙方的工资酬报不得低于当地最低工资尺度。
第十六条甲方放置乙方延迟工作时刻或安眠日、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休或支出响应劳动酬报。
2第四章规章轨制与劳动纪律
第十七条甲方遵循国家和重庆市有关划定为乙方插手采办响应社会保险，乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十八条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和重庆市有关划定履行。
第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关划定履行。
第二十条甲方为乙方供给合适国家划定的工作气象，并遵循企业经营特点及有关划定为乙方供给办公用品，乙方应严酷按要求操作办公用品。
第二十一条甲方对乙方进行职业手艺、安然卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
第八章劳动合同的变换、消弭和终止
第二十二条订立合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，合同应变换相关内容。
第二十三条订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，甲乙双方可以变换合同相关内容或消弭。
第二十四条乙方在试用期内被证实不合适甲方用人尺度或录用前提的，甲方提早三日通知乙方消弭合同。
第二十五条乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭合同，解雇乙方：
1、因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，至使甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的。
2、乙方被查其实应聘时向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的;应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的';应聘前曾遭到其它单元记过、不雅察看、解雇或除名等严重赏罚、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
3、严重背反甲方的劳动纪律、员工手册或规章轨制。
4、严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成重除夜损害;
5、乙方是驾驶员的，因其自己启事，其营运处事的证、照被吊扣或失踪踪效15天(含)以上的或因乙方发生齐截以上(含齐截)行车(客伤)衰亡工作或次责以上(含次责)特除夜行车(客伤)工作或物损三万_元以上的，甲方可以随时消弭合同。
6、乙方系特种功课人员的，因其自己启事背章功课或造成重除夜物损工作的，除给以经济奖惩或处额外，甲方还可以随时消弭合同。
7、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成影响或损失踪踪的，或经甲方提出，拒不更正的。
8、乙方被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
9、乙标的方针甲方告退或经协商被甲方消弭礼聘的。
10、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的。
11、法令律例划定的其他气象形象。
第二十六条乙方有以下气象形象之一的甲方可以消弭合同，解雇乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方，或以支出乙方一个_月工资为价钱当即解雇乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不驯服制服甲方的工作放置和劳动治理的。
3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、手艺刷新、经营编制调剂、防治污染搬场等客不美不美观气象发生重除夜改变或乙方的工作岗位磨灭踪，导致合同没法实施的。
4、甲方的经营发生严重坚苦的。
第二十七条凡是有以下气象形象之一，乙方可以消弭合同：
1、在试用期内提早三天以上向甲方提出告退。
3第六章社会保险和福利待遇第七章劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
2、甲方背反合同划定，未足额实时支出乙方劳动酬报的。
3、甲方背反合同划定，未依法缴纳社会保险的。
4、甲方背反合同划定，未供给响应劳动呵护和劳动前提的。
5、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的。
6、甲方强令冒险功课、背章挑唆强逼乙方劳动的。
7、乙方提早三十天向甲方提出告退。
第二十八条乙方有以下气象形象之一的，甲乙双方可变换本合同相关内容：
1、甲乙双方协商对部门条目变换;
2、因为客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施;
3、本合同按照的有关划定已改削或铲除。
第二十九条有以下气象形象之一的，合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就不异劳动前提的续签告竣一致的。
2、当事人商定的终止前提闪现，如已确认乙方完成了某一项工作使命的。
3、甲方破产、终结、被裁撤营业执照、责令封锁或被裁撤的。
4、乙方享受根底养老待遇、退休、公布揭晓衰亡、公布揭晓失踪踪踪、衰亡的。
5、乙方且则没法实施合同的义务，但仍有继续实施前提和可能的，搜罗但不限于乙方涉嫌背法犯罪，被公安、国家安然或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产进修与进修、履行有关部门的公益性使命等启事此不能正常实施本合同超越15天的。
6、乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的。
7、法令律例划定的其他气象形象。
第三十条合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有合同第三十二条所划定气象形象之一的，同时不属于二十九公商定的，合同顺延至响应气象形象磨灭踪。
第九章经济抵偿与抵偿
第三十一条除按合同二十九划定消弭合同以外的，凡属劳动合同法划定应给以经济抵偿金的，甲方应按法令划定的尺度支出经济抵偿金给乙方。
第三十二条乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何经济损失踪踪，遵循法令律例商定和合同商定应承担的抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等(搜罗其实不限于此)中做响应的扣除，但该扣除不得背反法令律例的划定，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿。
第十章劳动争议措置
第三十三条因实施本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商措置，协商不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一章其他划定
第三十四条甲方的规章轨制(搜罗但不限于员工守则、考勤治理轨制，加班治理条例等)均属合同的首要附件，其效力与合同条目齐截。
第三十五条合同如与法令、律例相矛盾的，或因法令、律例的变换而纷歧致的，以现行有用的法令、律例为准。
第三十六条合统一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
员工劳动合同2
单元名称
法定代表人职务
联系电话
单元地址
职工姓名
性别
出生避世年月
文化水平
专业拿手
健康状况
身份证号码
联系电话
家庭住址
漳州市劳动和社会保障局制为了了用人单元(以下称甲方)和职工(以下称乙方)的权力与义务，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在双方齐截自愿、协商一致的根底上，签定本劳动合同，并配合遵循实施。
1、劳动合同不日
劳动合同不日为年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为月(天)，至 年 月 日。
2、工作内容和工作地址
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成在地址从事岗位工作。经双方协商一致，可以变换工作地址和工作岗位。
2、乙方遵循甲方的正当要求，按时完成划定的工作数目和质量。
3、工作时刻和安眠休假
甲方遵循国家划定放置工作时刻，并履行国家划定的安眠休假轨制。
4、劳动酬报和保险福利待遇
1、乙方的工资尺度为元/月(试用期工资为元/月)，甲方于当(下)月日前支出清楚。
2、甲方以法订货泉形式按月支出乙方工资，并严酷履行当地政府有关最低工资划定。
3、甲方放置乙方加班工作的，应按划定尺度支出加班工资。
4、甲方应按国家和处所有关划定为乙方打点社会劳动保险，政经营定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
5、乙方得病或非因工负伤和女职工在孕期、产期和哺乳期期待遇遵循国家划定履行。
6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行划定履行。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
1、甲方严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，成立健全出产流程和操作规程，拟定劳动安然卫生轨制及尺度，为乙方供给需要的劳动前提和劳动防护用品。
2、乙方从事接触职业病风险功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、营业手艺、安然卫生等方面的常识教育和培训。
6、劳动合同的终止、续订、变换息争除
1、本合同期满时即终止履行。如出产(工作)需要，经双方协商赞成可以续订劳动合同。
2、遇有以下气象之一，经双方协商赞成，可以变换本合同有关内容，签定变换和谈。
①甲方因出产经营改变，乙方须退出原工作岗位，做其他安设的;
②调剂工作岗位或从头审定劳动酬报尺度的.;
③其他启事足以影响本合同周全继续实施的。
3、乙方具有以下气象形象之一，甲方可以消弭劳动合同。
①在试用时代被证实不合适录用前提的;
②严重背反甲方规章轨制的;
③严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
④同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方使命造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不更正的;
⑤以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜签定劳动合同，导致劳动合同无效的;
⑥被依法究查刑事责任的。
4、甲方具有以下气象形象之一，乙方可以消弭劳动合同。
①未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
②未实时足额支出劳动酬报的;
③未依法缴纳社会保险费的;④单元的规章轨制背反法令律例的划定，损害乙方权益的;
⑤以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜签定劳动合同，导致劳动合同无效的;
⑥法令律例划定可以消弭劳动合同的其他气象形象。
7、劳动纪律和背约责任
1、乙方应自觉遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制，甲方有权遵循国家有关划定及本企业依法拟定的规章轨制给以乙方奖励或惩处。
2、任何一方背反劳动合同商定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细予以响应抵偿。
8、双方协商填补条目
9、其他事项
1、甲乙双方终止、消弭劳动合同，国家划定应发给乙方经济抵偿金和医疗津贴费的，甲方应按划定履行。
2、甲乙双方在实施劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、本合同若有未尽事宜，凡国家有划定的按有关划定履行，国家没有划定的，甲乙双方可协商修订、填补。
4、本劳动合统一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。
甲方(签章)：
乙方：
法定代表人
或奉求代办代办署理人：
签守时刻： 年 月 日
鉴证机关(签章)：
鉴证人：
鉴证时刻： 年 月 日
员工劳动合同3
甲方（用人单元）：_________
性质：_________
地址：_________
法人代表（单元负责人）：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
春秋：_________
常住户口地址：_________
甲方因出产（工作）需要，经劳动部门核准，赞成招用乙方到本企业工作，遵循国家和省的有关划定，经双方自愿协商赞成订立本合同。
第一条合同不日
合同不日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条出产（工作）使命
乙方赞成驯服制服甲方的出产（工作）需要，在_________岗位，承担_________出产（工作）使命。
第三条出产（工作）前提
遵循工作岗位需要，并参照国家和省的有关划定，甲方应配备需要的安然防护步履法子：_________，并发给乙方劳动呵护用品：_________，保健食物费：_________。
第四条劳动纪律
甲方应按照国家和省的有关划定拟定各项规章轨制。乙方应自觉遵循国家和省划定的有关劳动法令、律例和企业的各项规章轨制，驯服制服治理，积极做好工作。
第五条劳动时刻与劳动酬报
1、劳动时刻：甲方实施每周_________日工作制，每日_________小时制，因出产（工作）需要加班时，每个月加班不得超越_________小时。确需超越，须经乙方及企业工会赞成方能放置加班。
2、劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实，遵循乙方岗位和承担的使命定为每个月（日）_________元。加班工资：法定休沐日为_________元，安眠日为_________元，常日为_________元。夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元。奖金遵循单元效益和乙方劳动供献定为每个月_________元至_________元。在合同时代，如发生停工待料，甲方天天发给_________元。作为根底糊口费用。甲方每个月_________号按期足额发下班资。如超越划定日期，从第6日起计较拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支出给乙方抵偿金。
第六条社会保险福利待遇
1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险划定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方承担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可陪同转移，合并计较投保时刻，其在本单元的工龄可延续计较。
2、乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待。部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省人平易近政府必定的具体编制打点。
3、乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越三个月。医疗期内待遇与合同制工人齐截看待，伤病假时代由甲方的酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行放置的工作被消弭劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗津贴费_________元。乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费_________元，一次性发给供养直系亲属布施费_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同时，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
第七条合同的变换、终止、消弭
1、甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成可以变换合同的相关内容。
2、合同期满劳动合同即行终止，应打点终止合同手续。如出产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定劳动合同。
3、在合同期内，有以下气象形象之一的，甲方可以消弭合同：
（1）得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行放置的工作的。
（2）遵循《国营企业解雇背纪职工暂行划定》属于应予解雇的。
（3）甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。
（4）被依法究查刑事责任的。
4、在合同期内，甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭合同：
（1）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用呵护编制，严重损害工人身体健康的。
（2）甲方不按合同商定发下班资或延续两个月不支出工资的。
（3）甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动律例、政策、加害工人正当权益的。
5、在合同期内，乙方有以下气象，甲方不得消弭合同：
（1）合同期未满，又不合适本条第3款划定的。
（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力剖断委员会剖断的。
（3）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的.。
（4）女工在孕期、产假和哺乳时代的。
6、一方要求消弭合同，必需提早30日通知对方。
7、乙方被解雇、劳动教化或判刑的，劳动合同自行消弭。
8、消弭劳动合同时，乙方如不属背纪的，应准予其另找工作。
如属背纪或本人愿意回原籍的，甲方必需收回《劳出手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证实领回其全数保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留。农村户口的，除解雇、自动去职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的治理费后，一次性全数退还本人作为还乡津贴费，不再享受其它津贴金。
第八条背约责任
1、任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循国家和省的有关划定给以对方经济抵偿。
2、因实施本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他事项
1、本合同条目现国家和省新发布的法令、律例、规章有矛盾的，按新的法令、律例、规章履行。
2、本合同自签定之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经正当授权代签无效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
员工劳动合同4
甲方（用人单元）名称：_______________________
地址：________________________
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_______________________
乙方（劳动者）姓名：_______________________性别：_____________出生避世年月日：_____________
平易近族：_____________文化水平：____________
籍贯：___省___市县（区）___乡（镇）村（街）
身份：农业人丁（）：非农业人丁（）
身份证号码：_____________此刻住址：_____________
甲方因出产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。遵循《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和有关劳动律例，甲乙双方在自愿根底上，经齐截协商，赞成签定本劳动合同。
第一条合同不日
本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。
第二条出产（工作）使命：
甲方放置乙方从事____工作。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在____岗位，承担____使命，担负____工种。
乙方应完成岗位所划定的数目指标和质量指标：____
第三条劳动（工作）安然、卫生前提：
1、甲方必需履行国家有关劳动安然与卫生的律例尺度，采纳劳动呵护编制，改良劳动前提，成立安然出产规章轨制，保证安然出产和职工健康。
2、甲方应遵循国家有关划定，给乙方发放劳动呵护用品：____，保健食物费：____元。
3、甲方应对乙方进行和手艺培训，乙方从事特种功课的，必需经专业操练，并经劳动行政部门查核及格发证后，持证上岗操作。
4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方按期体检。
5、甲方不得放置未成年工（16—18周岁）不宜从事的工种。
6、甲方应按期对出产场所，危险设置进行安然搜检，消弭工作隐患，更正背章。
第四条劳动治理：
1、甲方必需严酷履行劳动政策和有关劳动治理的法令划定，并遵循国家有关划定成立、健全劳动及各项规章。
2、甲方有据守乙方遵章守纪、安然出产、职业道德及出产使命完成气象的权力。
3、乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时刻和劳动酬报：
1、甲方应实施每日不超越八小时工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工（16—18周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2、甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴以下（职工最低工资不得低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资水平）：____。
3、甲方理当每个月按期给乙方发下班资。每个月____日为发薪日。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的____%抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方。
4、法定节日加班工资为：____元，公休沐日加班工资：____元，常日加班工资：____元，从事夜间（22时至第二天6时）工作的，每班发给夜餐津贴：____元。
5、甲方理当遵循企业的出产成长及乙方的手艺谙练水平，劳动效力，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇：
1、甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。
甲方没有按划定为乙标的方针社会劳动保险机构交纳退疗养老金的，乙方在退职、消弭合同或被解雇时，甲方应按国家划定的尺度如数发给本人退疗养老基金。
2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的`按一年计较）发给乙方一个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方尺度工资一个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越十二个月乙方尺度工资。
3、乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循《劳动保险条例》和有关划定履行。
4、乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期，在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
6、按国家法令、律例划定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节沐日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按划定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经核准可作事假措置，否则，按旷工措置。
第七条合同的变换、消弭、终止和续订：
1、甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2、不才列气象下，甲方可以消弭合同：
（1）乙方在试用期内经发现不合合用工前提的；
（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又没法放置其它工作的；
（3）参照国务院《国营企业解雇背纪职工暂行划定》，乙方属于应予解雇的；
（4）甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的。
3、不才列气象下，乙方可以消弭合同：
（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不遵循本合同划定支出乙方劳动酬报的；
（3）甲方不实施合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的；
（4）乙方应征参军或经甲方赞成，自费考上中等专业以上黉舍进修及本人有正当出处要求告退的。
4、乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5、不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
（1）合同期未满，又不合适本条第2款划定的；
（2）乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
6、甲乙双方任何一方消弭合同，须提早十天通知对方，并打点消弭合同的手续。甲方遵循《国营企业解雇背纪职工暂行划定》解雇乙方而消弭合同的，和试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
7、甲方消弭合同，应搜聚本企业工会组织的定见。
8、甲方消弭合同，应报当地劳动行政部门备案。
9、合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条双方认为需要商定的事项：
第九条背反劳动合同应承担的背约责任：
1、甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：
____。
2、甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细给以抵偿。
3、甲方出资培训乙方，应事前与乙方商定在本企业的处事不日。乙方处事期未满，欲告退或另谋职业的，应支出甲方培训费：____元。
第十条劳动争议措置：
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜和与法令、律例、政策等有矛盾的条目，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
第十三条本合同经双方签定后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
甲方（盖章）：________________________________________
法定代表人：________________________________________
（签章）：______________________________
（奉求代办代办署理人）：______________________________
__________年__________月__________日
鉴证人员（签名或盖章）：______________________________
鉴证机构（盖章）：______________________________
乙方（签章）：______________________________
__________年__________月__________日
员工劳动合同5
第一条 为规范病院劳动用工，保障病院和职工的正当权益，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，连络本病院现实，拟定本治理编制。
第二条 按照《中华人平易近共和国劳动合同法》拟定的劳动合同文本，是病院与职工必定劳动关系，了了双方权力和义务的书面和谈。病院按照劳动合同对职工进行治理，职工按照劳动合同实施职责并使自己的权益获得法令呵护。
第三条 病院和职工依法插手社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关划定和劳动合同文本中的划定打点。
第四条 职工在签定劳动合同前，有权体味工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、劳动酬报，和职工要求体味的其他气象，病院理当照实奉告职工。
病院在招聘请职工时，有权体味劳动者的春秋、健康状况、常识手艺和工作履历等气象并考验有关证件，被礼聘者应照实声名和供给。因为劳动者自己供给给病院的地址具体地址等资料不详或有误而酿成的后果由劳动者自己来承担。
本人不愿与病院签定劳动合同的不予录用;还没有与其他单元消弭劳动合同的不予录用。
第五条 新招聘职工，经查核及格，被病院正式录用之日起，在齐截自愿、协商一致的根底上与病院以书面形式签定劳动合同。并经病院与职工在劳动合同文本上签字或盖章生效。
劳动合同文本由病院与职工各执一份。
第六条 除劳动合同文本划定的条目内容外，病院与职工可以协商商定培训、保守奥秘、福利待遇等其他事项。
具体商定的其他事项主若是：
1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签定的相关填补和谈书都作为本劳动合同的填补。
2、甲方将遵循岗位和乙方的需要，为乙方出资供给专项培训。并与乙方订立和谈，同时商定处事期及乙方背反商定处事期应承担的背约金。
3、对负有保密义务的职工，同时要与病院签定保密和谈。
4、遵循工作需要，甲方对乙方予以岗位变换时，经双方协商一致，变换其劳动合同中的工作内容。
5、外派、外借到其他单元工作的职工，由病院与其地址工作单元一方签定外派、外借工作和谈，和谈由本病院人力成本部保留。
6、乙方去职时，应了偿礼聘时代因工作需编制用的物品、交接有关工作和营业资料并结清所有债务。
第七条 劳动合同分为固按不日劳动合同、无固按不日劳动合同和以完成必定工作使命为不日的劳动合同。劳动合同不日按以下气象与职工协商必定：
1、所有职工第一次与病院签定劳动合同的，其劳动合同不日为一至三年;
2、第二次签定劳动合同时，经双方协商，不日为三至五年。
3、距法定退休春秋五年以内的，签定无固按不日的劳动合同;
4、因不凡工作需要，以完成一项工作使命为方针招聘(用)人员，可以签定以完成一项工作使命为不日的合同。
第八条 有以下气象形象之一的，职工提出或赞成续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固按不日劳动合同外，病院与职工订立无固按不日劳动合同：
1、职工在病院延续工作满十年的;
2、延续与病院订立二次固按不日劳动合同，且职工没有背反《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象形象。
第九条 对初度就业、再次就业或改变劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中商定试用期。试用期按《中华人平易近共和国劳动合同法》第十九条履行。试用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。
第十条 考虑到每个月要对职工查核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每个月10日。
第十一条 病院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门打点职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。
第十二条 病院人事部门该算作立职工名册、档案备查。职工应照实的向病院人事部门供给所需的各类证件和资料。
第十三条 劳动合同续签和终止的打点：
1、如病院与员工双方都成心续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经地址部门的主管率领和病院率领签定定见，同时经由查核，本人能较好地胜任本职工作，合适续签劳动合同前提和工作需要，报病院法人代表签字赞成后，病院与其续签劳动合同;
2、 如本人不愿意与病院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面奉告病院，待劳动合同期满之日，到人事部门打点去职手续。
3、如病院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》奉告职工，待劳动合同到期之日，到人事部门打点去职手续。
4、职工消弭劳动合同手续弄妥往后，病院以发文的形式，正式与职工终止或消弭劳动关系。
5、病院人事部门隔具失踪踪业证实，同时将各项社会保险和其他相旁证实交给本人，并在十五天内将其档案转到失踪踪业保险股。
第十四条 病院在不下降各项待遇的前提下，职工提出要求提早消弭劳动合同，理当提早三十日(试用期内
第十五条 由病院提出与职工提早消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知职工，职工在收到病院消弭劳动合同要求的五日内应对病院提出提早消弭劳动合同予以回覆，同时就提早消弭劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方获得一致定见赞成消弭的，由人事部门通知职工地址部门和本人打点工作移交等去职手续。并遵循劳动合同的商定(除《中华人平易近共和国劳动合同法》三十九条划定外)，支出职工经济抵偿。经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》划定履行。经济抵偿金，在办结工作交接时支出。
第十六条 按《中华人平易近共和国劳动合同法》划定，有以下气象形象消弭劳动合同的，病院应支出职工经济抵偿。经济抵偿按《中华人平易近共和国劳动合同法》划定履行：
1、病院和职工协商一致，消弭劳动合同的(由职工提出的，则不作经济抵偿);
2、劳动合同期满的;
3、合适《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十八条、四十条划定。
第十七条 劳动合同的变换、消弭、终止，按《中华人平易近共和国劳动合同法》划定履行。
第十八条 病院和职工协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。 变换后的劳动合同文本由病院和职工各执一份。
第十九条 对履行筹算生育的.女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满。
第二十条 职工得病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》履行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与病院签定医疗期和谈。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。
第二十一条 病院为职工出资供给培训费用，对其进行专项手艺培训的，应与该职工订立和谈，并商定处事期。
职工背反处事期商定的，理当遵循商定向病院支出背约金。背约金的数额不超越病院供给的培训费用。病院要求劳动者支出的背约金，按不超越处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用。
病院与职工商定处事期的，不影响遵循正常的工资调剂机制提高职工在处事期时代的劳动酬报。
第二十二条 病院与职工在劳动合同中，商定保守病院的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项。同时就背反保守商业奥秘和与常识产权相关的保密事项设定背约金。
对负有保密义务的职工，病院在劳动合同或保密和谈中与其商定竞业限制条目，并商定在消弭或终止劳动合同后，在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者背反竞业限制商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。
第二十三条 职工因退休(职)、解雇、除名、自动去职、职工本人提出消弭劳动合同、被究查刑事责任、试用时代被证实不合适录用前提、职工不实施《劳动合同》而消弭合同的等，则不享受经济抵偿金。
第二十四条 劳动合同实施中发生劳动争议，双方理当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向病院劳动争议调剂委员会申请调剂。调剂不成的或不愿调剂的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。一方当事人在法按不日内不起诉又不实施仲裁判决或法院判决的，此外一方当事人可以申请人平易近法院强迫履行。
第二十五条 本编制未尽事项按国家法令、律例和病院依法拟定的规章轨制履行。尔后法令、律例有新划定的按新划定履行。
第二十六条 本编制自___年___月___日起履行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
员工劳动合同6
甲方：
乙方：
身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其他有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，订立本合同，并承诺配合遵循：
1、合同不日
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
2、工作内容和工作地址
乙方从事 岗位工作，乙方的工作地址。遵循甲方工作需要，经双方协商赞成，可以变换工作地址。
乙方应遵循甲方的`要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，否则将究查责任人的责任。
3、工作时刻
实施不按时工作制，工作时刻甲乙双方协商放置。
4、劳动酬报及支出时刻
乙方的工资按月发放，工资是元。
甲方每个月日摆布发放上月工资。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方遵循出产岗位的需求，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要地安然防护编制，发放需要地劳动呵护用品。
甲方遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制；乙方应严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
6、其他
甲乙双方商定的其他事项：
十2、本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方：
代表人（签字）：
身份证号码：
年 月 日
年 月 日
员工劳动合同7
甲方（用人单元）：_________________法定代表人签字：_________________联系电话：________________
乙方（员工）签字：_________________身份证号码：__________________户口地址地址：_________________联系电话：____________
1、双方在签定本合同前，理当真浏览本合同书，本合统一经签定即具有法令效力，双方必需严酷实施，本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
2、本合同必需由用人单元______（甲方）和员工______（乙方）亲自签定，方为有用。
3、本合同未尽事宜，可另行签定填补和谈，作为本合同的附件，与本合统一并实施、4、劳动岗位及工作内容
1）工作岗位（工作地址，部门，职务）为______。
2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。
3）甲方因需要调剂乙方的工作岗位，按变换本合同打点，双方签章确认的和谈或通知书作为本合同的附件。
5、乙方的工作酬报
1）甲方应按月支出乙方酬报，并可享受公司划定的津贴福利和奖励。
2）乙方每个月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或沐日，甲方得提早或推后一日或良多天发放。
6、乙方的.正常工作时刻每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、安眠、休假等，依员工手册打点。
7、甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册打点
8、甲方因缩短员工编制时有权终止本合同，并提早三十日通知乙方，且乙方没需要抵偿培训费。
9、乙方在签定本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵循各项划定。
10、劳动纪律
1）乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律，在和谈期内保守甲方的商业奥秘。
2）甲方有权遵循国家有关划定及企业的规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理。
11、本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。
十2、甲、乙双方就实施本合同所发生一切争执，赞成以劳动局为第一审理机关。
甲方（用人单元）：_________________
员工（乙方）签字：_________________
法定代表人签字：_________________
_________________年_________月_________日
员工劳动合同8
甲方：
乙方：______________________
法定代表人或文化水平：__________________
授权代表人：_____________________
身份证号码：________________
公司居处：_______________________
住址：______________________
电话：___________________________
户口地址地：________________
编码：_______________________
所属街道处事处：____________
电话：______________________
编码：__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《____市实施劳动合同轨制的若干划定》，北京x有限公司（以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）在齐截自愿、协商一致根底上，签定本礼聘和谈，并配合遵循履行。
1、甲方遵循工作需要，遵循北京x有限公司短时辰工治理的相关划定礼聘乙方__________________岗位工作，乙方自愿领受甲方的礼聘，并保证完成本岗位划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
2、合同不日：本合同不日自________年____月____日起至于________年____月____日止，合同期满，经双方协商赞成，可以续订本和谈。
3、乙方在合同期内的权力义务：
1、乙方须遵循国家法令律例，领受甲方的率领，驯服制服甲方的治理和工作放置。
2、乙方在甲方处事时代须遵循甲方的安然操作规范。
3、乙方须保质保量完成本职工作使命，做到勤恳敬业，毋忝厥职。
4、乙方享有按甲方划定的工资尺度（不低于最低工资尺度）支出的劳动酬报。
5、乙方享有甲方支出的社会保险费用。
6、乙方在甲方处事时代，乙方履行甲方的使命或主若是操作甲方所供给的物质手艺前提所完成的手艺功能（含专利手艺功能、非专利手艺功能及作品）是职务手艺功能，其所有权、操作权、让渡权属于甲方。前述职务手艺功能申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方；申请手艺版权挂号的，手艺版权属于甲方。
7、乙方在甲方处事时代，对甲方的商业奥秘和手艺奥秘负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失踪踪的，应予以抵偿。
4、甲方的权力和义务：
1、甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、安然出产及各项规章轨制的教育和培训。
2、甲方按工作性质为乙方供给需要的工作前提，并供给保障乙方安然健康的工作气象。
3、遵循甲方内部的工作需要，甲方可以更调乙方工作岗位，乙方愿意驯服制服。
4、甲方遵循乙方的工作默示，可以对乙方予以奖惩。
5、甲方应按划定按时支出乙方的工资及社会保险费用。
6、甲方享有国家法令划定的其它权力并承担响应的义务。
5、和谈的消弭与终止：
1、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭本和谈：
（1）严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
（2）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损失踪踪的；
（3）被依法究查刑事责任的；
（4）严重背反本合同第三条第1、2、3、7项商定的；
（5）应聘时向甲方供给子虚信息和资料的`。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本和谈，可是理当提早____日以书面形式通知乙方，并依法支出经济抵偿金：
（1）乙方得病或非因工负伤，________年以内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
3、乙方可提早____日书面通知甲方消弭本合同，但给甲方造成经济损失踪踪的，应承担抵偿责任。
4、甲方有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭本合同：
（1）以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手续强逼劳动的；
（2）未按本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
5、合同期满，甲、乙双方都可提出终止合同，并按有关划定打点去职手续。
6、背约责任：因为一方背约，造成本合同没法实施时，背约方应支出对方相当于乙方一个月工资的背约金。若给对方造成损失踪踪，还应支出抵偿金。
7、因实施本合同发生劳动争议，甲、乙双方都可申请劳动争议仲裁，对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。
8、本合同若有未尽事宜，由双方协商打点。
9、本和谈一式二份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
10、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方：____
法定代表人或授权代表人（签字盖章）____
日期：________年____月____日
乙方：____
日期：________年____月____日
员工劳动合同9
甲方：____________________
乙方：____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
（1）本合同为不日劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（2）若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致，以现实到岗之日为合同肇端时刻成立劳动关系。
2、工作内容和工作地址
（1）在合同有用期内，甲方遵循公司营业需要及乙方的手艺、工作事迹等，在与乙正式劳动合同范本方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。
（2）在合同有用期内，甲方调剂乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签定劳动合同，只需在原订合同长进行响应的变换声名；乙方应实施新任岗位工作职责、工作内容和相关和谈，待原订合同期满后，再遵循新任岗位、工作地址签定合同。
3、工作时刻和安眠休假
（1）甲方依法拟定员工工时、安眠和休假轨制；乙方须遵循甲方依法拟定的工时、安眠和休假轨制，并遵循划定上下班。
（2）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。
（3）甲方因项目工作需要放置乙方延迟工作时刻或节沐日加班加点的，乙方应驯服制服甲方的统一放置；加班费用在项目提成里支出。
（4）乙方加班不能自行抉择，须经上级放置或遵循法度楷模报上级核准，否则不视为加班。
4、劳动合同的变换、消弭、终止和续订
（1）甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。
（2）订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。
（3）订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
（4）经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
（5）甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定的相关轨制履行。
（6）本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜注解自己的定见，并打点相关书面手续。
5、双方协商商定的其他内容
乙方理当保守甲方的商业奥秘，不得泄露给任何圈外人（亦搜罗无工作上需要的甲方雇员）。乙方背反保密义务则视为严重背反本合同，如给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
6、背反劳动合同的责任
（1）乙方未提早30天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的'当月工资和打点相关的去职手续；由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的＇抵偿责任。
（2）甲乙双方任何一方背反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循现实酿成的损失踪踪依法给对方予以抵偿。
7、劳动争议措置
（1）在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假定因为乙方未与原工作单元消弭劳动关系而激发的纠缠，视为乙方严重背反本合同，甲方有权与其马上消弭劳动关系。全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法令责任，乙方还必需抵偿甲方是以承受的任何损失踪踪（搜罗但不限于甲方是以对外承担的损失踪踪、招聘费、培训费等）。
（2）甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
8、其他划定
（1）假定乙方的通信地址发生变换，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方遵循本合同中所列的通信地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
（2）本合同未尽事宜，遵循国家及处所法令律例及甲方的规章轨制履行。
（3）以下文件作为本合同附件，与本合同具有不异的效力：
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
员工劳动合同10
用人单元（甲方）：
地址（甲方）：
职工（乙方）：
劳动合同政策律例咨询电话：12333
操作声名
1、用人单元与职工签定劳动合同时，双方理当真浏览劳动合同。劳动合统一经依法签定即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、劳动合同必需由用人单元（甲方）的法定代表人（或奉求代办代办署理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单元公章（或劳动合同专用章）方为有用。
3、合同参考文本中的空栏，由双方协商必定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
4、乙方的工作内容及其类别（治理或专业手艺类/工人类）应参照国家划定的职业分类和手艺尺度了了商定。变换的.规模及前提可在合同参考文本第十二条中商定。
5、工时轨制分为尺度、不按时、综合计较工时三种。如经劳动行政部门核准实施不按时、综合计较工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其具体内容。
6、商定职工正常工作时刻的工资要具体了了，其实不得低于本市昔时最低工资尺度；实施计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签定填补和谈。
7、本单元工会或职工选举的代表与用人单元可依法就工资、工作时刻、安眠休假、劳动安然卫生、保险福利等事项集体协商，签定集体合同。职工小我与用人单元订立劳动合同的各项劳动尺度，不得低于集体合同的商定。
8、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条方针改削或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中了了，或经协商一致另行签定填补和谈；另行签定的填补和谈，作为劳动合同的附件，与劳动合统一并实施。
9、签定劳动合同时请操作钢笔或签字笔填写，笔迹必需清楚，其实不得单方涂改。
10、本文本不合用非全日制用工操作。
甲方（用人单元）：
乙方（职工）：
名称：xxxxxxx有限公司
姓名：张三
法定代表人（首要负责人）：
身份证号码：
李四户籍地址：
经济类型：xxxxxx
通信地址：xxxxxx
通信地址：同上
联系人：xxx
电话：
联系电话：
员工劳动合同11
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
为了鼎力成长学前教育，敦促我乡结构调剂过程，遵循县委县当疽馓炝及县教育局有关划定和要求，抉择将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现连络幼儿园现实，经教育主管部门核准赞成，特向社会礼聘两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为了了双方的权力、义务和责任，遵循《中华人平易近共和国合同法》、《中华人平易近共和国劳动法》等有关划定，经甲乙双方齐截协商，特订立本合同，供双方配合遵循。
第一条：礼聘时刻自合同签字之日生效，有用不日至20xx年6月31日。如双方愿意仍可续签。
第二条：礼聘形式礼聘形式为日用制合同工，实施按天计酬。
第三条：计酬编制
1、自礼聘之日起，按现实天数计酬。主厨工资具体计较编制为：现实天数40元/天=本月工资总额(每年日工资总额加节日福利不低于9000元人平易近币);副厨工资具体计较编制为：现实天数20元/天=本月工资总额。(每年日工资总额不低于4000元人平易近币)端五节、中秋节、教师节、三八节每节发放100元福利，春节发放500元福利。
2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日时代，主厨和副厨除承担厨房工作以外，还应承担护校等工作，主厨承担礼拜一至礼拜四护校工作，护校津贴1000元;副厨除承担厨房帮厨工作、黉舍部门卫生工作外，还承担礼拜五至礼拜日及寒暑假、节沐日护校工作，津贴为20元。
3、加班工资津贴与教师等量齐不美观。
第四条：工作时刻实施每周五天工作制，天天工作时刻不超越10小时(含午休时刻)第五条：酬薪发放编制每半月发放一次，具体时刻为每个月十六号、次月1号发放。(不凡气象除外)第六条：甲方权力及责任：
1、在正常工作时刻内有权要求乙方遵循园所内的规章轨制。
2、不得要求乙方从事危及人身安然的工作。
3、非不凡气象不得随便解雇礼聘人员，若要解雇礼聘人员，必需在一月前出具通知书，并奉告对方解雇出处，方可解雇。
4、必需为乙方供给需要的工浸染品。
5、聘期内家长发生1起较除夜安然责任工作者，甲方有权解雇。
6、工作时代，必需免费供给早餐及中餐。第七条：乙方的权力及职责
1、负责教师的.早餐和师生的午餐，要做到饭喷喷香菜美;
2、负责实时供给学生开水;
3、负责食堂卫生和学生餐具洗漱;
4、做好护校工作，呵护黉舍财富;
5、做好安然工作，谨防食物中毒;
6、乙方享有与教师齐截的权力;
7、乙方工资为日工资制，幼儿园不供给养老保险等。副厨在协助主厨做好以上工作外，还要做好以下工作：
1、死力所能及种一块菜园，为幼儿园供给一些时令蔬菜;
2、周末喂好猪。
3、做好礼拜五至礼拜日及寒暑假、节沐日护校工作。
4、做好校园卫生工作(幼儿园教室、师生宿舍及其走廊除外)。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
员工劳动合同12
和谈编号：___________
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，签定劳动合同，并承诺配合遵循。
第一条 合同内容
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事__________岗位工作，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。
2、乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作，达到划定的质量尺度。
第二条 合同不日
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第三条 劳动酬报
甲方应以货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月_____日，工资金额为_____元，其中包含在内的社会保险费_____元，由乙方自愿自己到响应单元打点社会保险事宜。
第四条 乞假轨制
1、乙方乞假应提早奉告甲方，并获得赞成，否则视为旷工。
2、乞假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。
第五条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
1、有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：
（1）在不损害国家、集体和他人益处的气象下，双方协商一致的。
（2）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的。
（3）因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的。
2、有以下气象形象之一的，甲双方可以变换本合同：
（1）在试用时代，被证实不合适录用前提的。
（2）严重背反劳动纪律及甲方规章轨制的。
（3）严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的。
（4）被依法究查刑事责任的。
（5）得病或非因工负伤，经调剂工作岗位仍不能顺应工作的。
3、有以下气象形象之一的，乙方可以变换本合同：
（1）甲方不能按时给付乙方合理酬报的，乙方可以要求变换合同条目。
4、乙方提出告退的，应提早三十日通知甲方，试用期内提出告退，应提早三日通知甲方。
第六条 背约责任
1、乙方未遵循本合同第一条划定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失踪踪效，但甲方认可的除外。由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
2、本合同实施过程中，若甲方变换名称、法定代表人或首要负责人、投资人等事项，不影响本合同实施；若甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承单元继续实施。
3、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。
4、乙方对在合同时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人（亦搜罗无工作上需要的甲方雇员）乙方背反保密义务则被视为严重背反本合同，并认为有足够的出处被解雇。此种保密义务在本合同终止或期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
5、双方签定本合同后，因小我启事操作不妥造成本店的损失踪踪及不按本店的.规章轨制履行造成人员伤亡由闯祸者负全责。
第七条 保密和谈
1、任何一方对在本合同实施过程中以任何编制获知的此外一方商业奥秘或其他手艺及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采获适当的解救编制，不得向任何第三方吐露或泄露，但中国现行法令，律例还有划定或经此外一方书面赞成的除外。
2、本合同有用期届满或终止后，如供给保密信息标的方针领受方提出书面要求，领受方应按要求将保密信息的任何本合同触及的营业文件、资料、客户资料交还供给方，或予以销毁，而且不得继续操作这些保密信息。
第八条 争议解决
因本和谈激发的或与本和谈有关的任何争议，双方应经由过程协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人平易近法院提起诉讼。
第九条 其他
本合统一式_________份，甲乙双方各执_________份。
本合同签定后，双方如需改削，经双方协商后，可以增添填补条目。
甲方代表签字：（盖章）
身份证号码：
电 话：
乙方代表签字：（盖章）
身份证号码：
电 话：
员工劳动合同13
用人单元(甲方)：____________
劳动者(乙方)：____________
地址及邮编：____________
性别：____________
注册类型：____________
出生避世日期：年月
法定代表人或负责人(签章)：____________
身份证号码：____________
联系电话：____________
户口地址地：____________
合同实施地：____________
住址：____________
授权奉求人(签章)：____________
甲方联系电话：____________
乙方联系电话：____________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法令律例及国家和自治区有关政经营定，经甲乙双方齐截协商，自愿签定本合同，并配合遵循本合同所列条目，简纯挚真劳动合同。
1、合同不日
本合同不日年(月)，自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、工作内容和工作地址
乙方在工作岗位从事_______工作。工作地址为：_______。
3、工作时刻和安眠休假
乙方地址工作岗位依法实施以下_______工时轨制。
A、尺度工时工作轨制;B、综合计较工时工作轨制;C、不按时工作轨制。
甲方因出产经营需要确需乙方加班加点的，应合适国家法令律例和自治区有关政经营定并按有关划定依法支出劳动酬报。
4、劳动酬报
乙方工资尺度为_______元/月，工资发放日为每个月_______日。或按双方商定编制履行，合同范本《简纯挚真劳动合同》。
5、社会保险
甲乙双方应严酷遵循国家法令律例和自治区有关政经营定，依法插手社会保险，实施缴费义务。乙方小我理当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
6、劳动呵护、前提
甲方应依法履行有关劳动呵护划定，积极其乙方创作发现和改良劳动气象和劳动前提，切实保证乙方在出产过程中的安然与健康。乙方在劳动过程中必需严酷遵循甲方的劳动安然卫生和操作规程。
7、劳动纪律
乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制、劳动纪律和安然操作规程。
乙方背反《劳动合同法》第三十九条划定之一的，甲方可依法消弭本合同。
8、劳动合同的消弭、终止和续订
当事人单方消弭或终止本合同，应合适《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》划定的前提和法度楷模。
甲乙双方在本合同到期前经协商赞成续订合同的，应从头签定劳动合同续签书。
9、背反劳动合同的责任
甲、乙双方若有背反《劳动合同法》等有关划定的'，应依法承担响应的法令责任。
10、双方商定的其他事项
甲乙双方本着齐截自愿协商一致的原则，经协商商定以下事项：
11、劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳悦耳事争议仲裁委员会申请仲裁。也能够直接向劳悦耳事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，当事人自收到仲裁判决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或合同条目与现行人力成本和社会保障法令律例政策相勃的，按现行法令律例及政经营定履行。
本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________
乙方(签字)：____________
签定日期：___年___月___日
员工劳动合同14
甲方：——————————
乙方(员工)：_____________________身份证号码：
因为甲方工作的需要，礼聘乙方到甲方工场工作。本着齐截互利的原则，经由双方协商赞成，告竣以下和谈。
第一条：甲方必需供给场所和及格的`加工设备及材料给以乙方操作，乙方在操作设备过程中，设备闪现故障时甲方必需实时维修；乙方在工作过程中要爱护保重设备及材料，并呵护好设备的正常操作和俭仆材料，假定闪现设备故障或材料欠缺时必需实时陈述给甲方或甲方的后勤部门，乙方成心破损设备时甲方有权要求乙方响应的抵偿。
第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作首要负责_________________________________________方面的工作，工作时刻为每周周一到周六
天天10个小时，乙方必需按时上班，并按时及格地完成工作使命。
第三条：若乙方成心愿工作达半年或以上，即为持久员工，甲方支出乙方保底工资2500元/月，甲方供给吃住；超出预定上班时刻，加班费7元/小时，每周加班不超越20小时；若乙方工作意愿小于半年，即为姑且工，甲方支出乙方8元每小时，即天天80元，甲方有权不供给乙方吃住。现实上班时刻不足半年者，最后一月工资皆按姑且工计较；
第四条：甲方不得对乙方进行体罚或变相体罚，甲方不得对乙方进行人身报复抨击袭击和人格的欺负，乙方在闪现工伤时，甲方必需供给救助和医药费用及工资；乙方在工作时代打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作立场消极影响其他员工工作时，甲方有权解雇出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外闹事影响甲方工作气象时，甲方予以警告赏罚。
第五条：甲方因工作放置需要进行人员调剂，甲方必需在调剂前____天经由过程口头或书面编制通知乙方，甲方必需在乙方分隔工作岗位前将工资和加班费付给乙方；因为乙方(持久员工)小我启事，不能继续在甲方工作时，乙方必需提早30天经由过程口头或书面编制奉告甲方，经协商后，甲方必需_15_天内赞成乙方分隔，甲方必需在预定工资发放时刻将乙方在分隔工作岗位前的工资和加班费支出给乙方。乙方在分隔工作岗位前必需遵循正常上班，乙方在分隔岗位后不得在甲方工作场所闹事。
第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方(盖章)：___________________
乙方(签字)：___________________
年月日
员工劳动合同15
甲方（用人单元）_____________________
乙方（员工）__________________________
甲乙双方协商一致，签定本合同。
1、甲乙双方赞成按以下第______种编制必定合同不日。
（1）有固按不日：从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
（2）无固按不日：从__________年________月_______日起。
（3）以完成必定工作使命为不日：从__________年________月_______日起至工作使命完成时止。
（4）试用期为________________。
2、乙方的工作内容________________，工作地址____________。
3、乙方依法享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻。
（1）尺度工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。
（2）经人力成本保障（劳动）部门核准，实施不按时工作制。
（3）经人力成本保障（劳动）部门核准，实施综合计较工时工作制。
4、甲方每个月____日发下班资。甲方经与乙方协商，赞成按以下第____种编制支出乙方的工资。
（1）乙方每个月正常工作时刻工资________元；试用期内每个月正常工作时刻
（2）双方商定以________必定乙方工资。
5、甲乙双方遵循有关划定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
6、甲方遵循劳动呵护有关划定，供给合适国家安然卫生尺度的.劳动功课场所和需要的劳动防护用品，呵护乙方的安然和健康。乙方从事功课，可能发生职业风险。
7、双方认为需要商定的其他事项：
8、本合同未尽事宜，按现行法令律例履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
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