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酒店劳动合同(15篇)
当今良多平允易近的维权意识在不竭增强，关于合同的益处纠缠愈来愈多，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。相信良多伴侣都对拟合同感应很是忧?吧，以下是小编为巨匠汇集的酒店劳动合同，但愿能够辅佐到巨匠。
酒店劳动合同1
甲方(礼聘单元)名称：________
法定代表：________
电话：________
乙方(受聘人员)姓名：________
性别：________
籍贯地址地：________
身份证号：________
现住址：________
电话：________
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。
风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的。，单元还要向员工支出抵偿金。
1、礼聘合同不日，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，遵循国家田主法令及相关划定，甲乙双方在齐截自愿，协商一致的根底上，签定本合同，配合遵守实施，本合同自签定之日起生效，本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
2、礼聘合同关系：
1、甲方赞成礼聘乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支出给乙方响应的劳动酬报。
2、乙方赞成受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并领受甲方的工作挑唆和要求。
3、礼聘合同义务和权力：
1、甲方有遵循国家和处所法令有有关划定，拟定合单元的规章轨制，劳动纪律工作法度楷模，操作规范，奖惩条例，治理编制，查核尺度和各项工作要求；尺度、条例、划定、规范、轨制的义务和权力，并以止作实施本合同的`有师法令按照。
2、甲方遵循国家处所的有关划定，乙方人事的岗位和工作默示，工作功能和供献巨细，以货泉的形式按时支出给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方遵循乙方的工作立场和效力的凹凸，工作成就和工作默示的吵嘴，对乙方的工作岗位和工资进行调剂和升降的权力。
4、甲方遵循有关划定，对乙方被告合适本行业职业特点，工作日制和工作时刻的权力。
5、乙方若有背反甲方拟定的各项规章轨制和岗位纪律，甲方有进行攻讦教育或按摄影关划定给以响应措置的权力。
6、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时片面消弭合同，一切责任由乙方承担：
(1)延续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)背反工作划定或操作规程，发生责任、工作、失踪踪职、溺职造成严重后果的。
(3)严重侵扰工作秩序，导致甲方工其他单元、部门工作没法正常进行的。
7、乙方的以下气象形象之一的，甲方可以片面消弭本合同，但应提早告之乙方：
(1)得病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方放置的其他工作的。
(2)经甲方查核不及格又回绝调剂工作岗位，或赞成调剂但到新岗位后查核仍不及格者。除上述气象形象外，乙方提出消弭合同未能与甲方一致的，乙方理当坚持正常工作，继续实施本合同。
8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按划定相关法度楷模续签礼聘合同，合同期满没有打点手续；而有在事实礼聘关系的视为延续礼聘合同，延续礼聘合同的不日与原合同不日不异。
甲方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
酒店劳动合同2
甲方：
乙方：
经双方和气协商，现就厨房承包事项告竣和谈以下：
1、甲方权力与职责
1、甲方把 厨房承包给乙方治理、运作，并礼聘乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需继续礼聘，必需另行签定和谈。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给。
3、甲方免费供给乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每个月总工资为人平易近币 元，每个月 日~ 日发放上月出勤工资，往后遵循营业气象需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期事后遵循经营气象定出合理的营业指标，再经营指标完成的气象下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。
5、甲方给以乙方每个月 天休班，在不影响正常营业气象下，由乙方合理放置，在工作忙碌时，乙方禁绝休假。
6、甲方有权遵循甲方治理轨制对乙方进行泛泛治理，若乙方人员背反甲方治理轨制甲方有权给以奖惩。
2、乙方权力与职责
1、乙方须保证起码 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需手艺过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调剂时，需经甲方赞成，并到甲方人力成本部打点入职手续，对不合适岗位要求的人员，甲方有权进行调剂。
2、乙方需做好厨房各项成本节制工作，并达到甲方要求，并保证达到 的毛利率，如达不到或超越划定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的'10%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品构和会，并邀求甲方治理人员插手，在确保菜品质量的同时，不竭推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周起码推出两道新菜品）。
4、乙方应连络节沐日及酒店不凡气象，当令推出时令菜、节日菜，不按时进行如美食节等勾当。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失踪踪由乙方承担。
6、乙方应做好食物卫生工作，若因乙方治理问题造成客人食物中毒或遭到防疫部门奖惩，此损失踪踪由乙方承担；若因乙方治理问题激发甲方厨房火灾，此责任及损失踪踪由乙方承担；乙方必需严酷遵循安然操作规程，保证安然出产，假定因背规操作而造成负伤，不单不报销任何费用，还将究查乙方责任。
7、乙方人员需遵循甲方治理轨制，假定乙方人员严重失踪踪职，损人利己，对酒店益处造成重除夜损害或严重背反劳动纪律给酒店造成损失踪踪时，甲方有权向乙方要求抵偿，并依法究查法令责任。
8、乙方人员受聘甲方后，一概禁绝兼职。
9、乙方人员需遵循酒店作息时刻，需爱护保重甲方财物，保守甲方的商业神秘。
10、乙方需交纳号衣及工作保证金人平易近币 元整，合同期满，乙方打点终了去职手续后，此保证金随工资一同退还。
11、若双方间断本和谈时，乙方需在甲方找到厨师后方能去职，否则一切后果立崖岸。
12、乙方须于 月 日 时前人员到位；乙方天天须配合采购人员到市场采办原材料。
3、本和谈未尽事宜，经双方和气协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方理当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、本和谈签字之日起生效，涂改无效。本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方： 除夜酒店 乙方代表签字：
甲方代表签字：***
酒店劳动合同3
甲方：________
乙方：________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，配合订立本合同，配合遵循本合同所列条目。
（一）合同不日和工作内容
第一条、本合同自________年________月________日起至________日止不日为________月。
第二条、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事________岗位工作。
第三条、甲标的方针乙方免费供给食宿，甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻补休。
（二）劳动酬报
第四条、甲方每个月以人平易近币的形式足额支出乙方工资除夜写：________元，（小写：________）不得拖欠。
（三）劳动纪律和规章轨制
第五条、乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第六条、乙方应保守甲方的商业奥秘，甲方对乙方的小我资料，未经乙方的.赞成，不得公开和泄露。
第七条、乙方背反劳动纪律，甲方可遵循单元规章轨制，给以响应的经济奖惩。
第八条、甲方消弭合同应提早十五个工作日通知乙方，乙方消弭合同，理当提早三十天以书面形式通知甲方。
（四）背反劳动合同的责任
第九条、当事人双方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金
（五）其他
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
酒店劳动合同4
编号：_____________
甲方（用人单元）名称：_____________
地址：_____________
性质：_____________
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_____________
乙方（劳动者）姓名：_____________
性别：_____________
出生避世年月：_____________
家庭住址：_____________
居平易近身份证号码：_____________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日和工作内容
第一条
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。不日为______年（月）。
试用期自______年___月___日至______年___月___日止，不日为___天。
第二条
遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第三条
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻和安眠休假
第四条
甲方放置乙方履行______工时制。
（一）实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。
甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（二）实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
（三）实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第五条
甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条
乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。每周起码安眠一天。
3、劳动呵护和劳动前提
第七条
甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
第八条
甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第九条
甲方每个月日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于___元，其中试用时代工资为___元。（试用时代工资不得低于本单元同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支出的工资应不背反国家有关最低工资的划定。
第十条
实施计时或岗位工资的，每个月尺度工资为___元。实施计件工资的，每个月底薪为___元，计件单价为元或完成工作额的___%提成。
第十一条
甲方放置乙方延迟工作时刻，支出不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为元。公休日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
第十二条
甲方放置乙方在每日22时到第二天6时工作的，每个工作日夜班津贴元。
第十三条
非因乙方启事造成甲方停工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
第十四条
乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、保险福利待遇
第十五条
甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险有关手续。
第十六条
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第十七条
甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、
2、
3、
6、劳动纪律和规章轨制
第十八条
甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第十九条
乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十条
乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第二十一条
乙方应保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。
第二十二条
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十三条
订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方攫取不正当益处，不得向乙方收取典质金、典质物、保证金、定金或其他财物，不得要求强逼乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。
第二十四条
经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十五条
甲方消弭本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方
乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
录用前提为：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十六条
乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十七条
本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十八条
本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于月，乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
8、经济抵偿与抵偿
第二十九条
甲方背反方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的'，从发薪日第日起，天天按拖欠乙方本人工资额的%抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十条
甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十六条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿金。
第三十一条
乙方背反划定或本合同的商定消弭本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、由甲方出资培训和招领受的人员，为其支出培训费和招收录用费；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
4、本合同商定的其他抵偿费用。
9、背反劳动合同的责任
第三十二条
当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金______元。
第三十三条
其他背约责任
10、双方商定的其他事项
第三十四条
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
11、劳动争议措置
第三十五条
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第三十六条
以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
第三十七条
本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十八条
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十九条
乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
（出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)_____________
法定代表人或(奉求代办代办署理人)：(签名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(签名)____________
____年_____月______日
鉴证机关：(盖章)____________
鉴证人：(签章)____________
_____年____月____日
酒店劳动合同5
遵循《劳动法》的相关条例，连络本酒店现实气象，经甲、乙双方齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循合同所列条目。
1、合同不日
本合同不日为壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。
2、工作使命
因工作需要，甲方赞成经一按不日的培训查核后，招聘乙方为公司员工。乙方赞成担负 部______（岗位）工作，乙方理当按时完成甲方合理放置的劳动定额和工作使命，达到甲方划定的工作质量尺度。甲方因机构、岗位调剂或出产经营发生较除夜改变时，经协商可调剂乙方的工作岗位。
3、工作时刻与劳动酬报
1. 双方共识：甲方系旅游企业，实施：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时（不搜罗班前预备和用膳时刻），在国家法定节沐日企业遵循经营气象依法放置乙方休假，因为工作岗位使命需加班加点，甲方应给乙方放置响应时刻的调休。
2. 甲方遵循乙方现任工作岗位与职务，必定乙方每个月月薪为人平易近币________元，每个月固定加班工资为 元，总计__________元。
3. 甲方对乙方的工资支出采纳后发薪制，即每个月10日支出上月应得工资（遇节沐日顺延），支出形式为人平易近币现金或采纳银行发薪的形式。
4. 甲方遵循本公司的经济效益和乙方的劳出手艺、手艺谙练水平、劳动效力等默示，逐步提高乙方工资收入。
5. 客房楼层处事员（领班）月薪为计件者，不享受上述第1条。
4、福利待遇
1. 甲方为乙方供给免费工作餐贰餐，乙方应遵循相关就餐条例。
2. 甲方为乙方供给工作号衣，若因小我启事破损的，乙方应酌情抵偿。
3. 甲方鼓舞鼓舞激励乙方全力工作，积极长进，创作发现效益，甲方并是以将遵循其经济效益状况和乙方的工作事迹，抉择是不是给以乙方必定的经济奖励或精神奖励。经济奖励或精神奖励是奖励机制，不是甲方义务，乙方不得强求奖励，奖励可以按期发放，也能够随时发放。
5、 甲方的权力和义务
1. 甲方有义务向乙方鼓吹国家机关政策轨制和本企业有关轨制，并对乙方的履行气象进行据守和搜检。
2. 按本企业划定的岗位职责，搜检和催促乙方完成和达到工作指标。
3. 甲方全力为乙方创作发现和供给出产安然、劳动呵护、卫生等工作前提，培育和提高员工营业素质。
4. 甲方因出产经营气象改变、出产使命调剂或因为具体气象改变，可以对本合同进行变换。
5. 不才列前提下甲方有权消弭劳动合同：
1) 乙方严重背反劳动合同或公司劳动纪律与规章轨制，遭到即时解雇或解雇的。
2) 乙方严重失踪踪职，损人利己，泄露甲方商业奥秘，甲方可即时消弭合同，对造成公司重除夜益处损害的，还将依法要求乙方抵偿损失踪踪。
3) 乙方未照实供给甲方内部治理所需的.有关小我资料，有严重失踪踪实，对企业及岗位工作有不良影响的。
4) 乙方被依法劳动教化或究查刑事责任的。
5) 乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
6) 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不宜改调其它工种的。
7) 法令、律例划定的其他气象形象。
8) 受聘时代，乙方从事第二职业的。
9) 经酒店指定防疫站进行身体搜检不及格的。
酒店劳动合同6
甲方（用人单元）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
出生避世年月： 家庭住址： 居平易近身份证号码：
xxxx市劳动和社会保障局监制
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、 合同不日和工作内容、工作地址
第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。不日为 年（月）。
试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，不日为 天。
第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 部门 岗位（工种）工作，乙方的工作地址为：xx。经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第三条 乙方应遵循甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成划定的工作数目达到划定的工作质量尺度。
2、 工作时刻和安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行以下第 项工作制。
（一） 实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时。甲方因不凡工作需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作的时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
（二） 实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不超越八小时，平均每周工作时刻不超越四十小时。
（三） 实施不按时工作制的，甲乙双方协商按工作需要放置工作时刻和安眠休假。
第五条 乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。
第六条 甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
3、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家划定对女职工实施不凡劳动呵护。
第八条 甲方为乙方供给需要的工作前提和劳开工具，成立健全工作流程，拟定工作轨则和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方应遵循有关部门的划定组织放置乙方到指定的医疗单元进行健康搜检。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、 劳动酬报
第十条 甲方每个月 日以货泉形式足额支出乙方的工资，工资不低于 元，其中试用时代工资为 元（试用时代工资不低于本单元同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支出的工资应不背反国家有关最低工资尺度的划定。并依法遵循国家相关划定代扣代缴员工的小我所得税。
第十一条 员工薪酬实施月工资轨制，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体尺度参照甲方薪酬治理轨制履行。
第十二条 实施计时或岗位工资的，每个月尺度工资为 元。 实施底薪加提成工资的，每个月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为按照甲方针对某一单项奖励划定计提。
第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。
第十四条 甲方放置乙方延迟工作时刻，支出不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于乙方工资300%的加班加点工资。
第十五条 甲方放置乙方在每日24时到第二天6时工作的，每个工作日夜班应津贴 元。
第十六条 非因乙方启事造成甲方停工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资;超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
5、保险福利待遇
第十七条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险有关手续。
第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第十九条 甲方还为乙方供给以下福利待遇：
6、劳动纪律和规章轨制
第二十条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十一条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳开工作指标使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十二条 乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第二十三条 乙方应保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。
第二十四条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照甲方规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
7、劳动合同的.变换、消弭、终止、续订
第二十五条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同将变换相关内容。 第二十六条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施时，可以消弭本合同。
第二十七条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方攫取不正当益处，不得要求强逼乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。
第二十八条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十九条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在试用时代，被证实不合适录用前提的; 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的; 被依法究查刑事责任或被劳动教化的乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成影响，或经甲方提出拒不更正的;
第三十条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、 乙方得病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的作的;
2、 乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作或不驯服制服甲方工作放置的;
第三十一条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，或遵循经营气象进行优化调剂，用人单元提早三十日向工会或全数员工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十二条 乙方要求消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
但有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
在试用期内提早三日通知用人单元;
甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的; 甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第三十三条 本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第三十四条 本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同不日届满后15天内打点续订或消弭相关手续;乙方在甲方延续工作十年以上合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商必定。
第三十五条 以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意愿的气象下订立或变换的劳动合同无效。
第三十六条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变换而消弭。
8、经济抵偿与抵偿
第三十七条 甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的、拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，应按照劳动合同法的相关划定支出乙方的经济抵偿。
第三十八条 甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第三十二条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿。
第三十九条 乙方背反划定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方还应抵偿甲方以下损失踪踪：
对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪; 本合同商定的其他抵偿费用。
9、背反劳动合同的责任
第四十条 乙方书面申请告退后最后一个月工作期内，因工作失踪踪职给甲方造成经济损失踪踪的，甲方可与乙方消弭合同，甲方不支出乙方任何抵偿。
第四十一条 本合同当事人任何一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金 。
第四十二条 其他背约责任
10、双方商定的其他事项
11、劳动争议措置
第四十三条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向xxxx市劳动争议仲裁部门申请仲裁措置。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼措置。
十2、其它
第四十四条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力，乙方自愿遵守履行。
（一） 《员工手册》 （二） 《岗位声名书》
（三） 《员工去职填补划定》及相关规章轨制
第四十五条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家律例和有关划定相悖的，按新的国家律例及有关划定履行。
第四十六条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十七条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应实时书面奉告甲方。
（出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
劳动合同续订书
经甲乙双方协商一致，赞成续订 年 月 日签定的劳动合同，续订类型为 不日合同，不日为 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人或 奉求代办代办署理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
酒店劳动合同7
第一条、为规范员工的劳动合同治理，增强酒店及员工双方的束厄狭隘力量，特拟定本治理划定。
第二条、本划定作为本酒店已履行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《礼聘合同》的填补条目。
〖合同分类〗
第三条、本酒伴计工合同分为《劳动合同》与《礼聘合同》两种。合同期一概为三年。
〖签定合同的规模〗
第四条、除姑且工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店赞成将档案转移到本酒店的正式员工，可以签定《劳动合同》。
第六条、凡档案关系没法转移或不能转移的酒伴计工，经酒店赞成，可签定《礼聘合同》。
〖合同消弭〗
第七条、告退
员工若有正当出处欲告退，可以提早写出书面告退陈述(试用期员工提早七天，操作期满后提早一个月)，将部门司理、人力成本司理及总司理核准后，方可于商定的最后工作日起三日内到人力成本部打点去职手续。
第八条、解雇
如员工不能胜任本职工作，遵循合同划定，酒店可以解雇该员工。
第九条、解雇
如员工严重背纪，酒店可予以解雇。
第十条、消弭合同
在合同期内，因为特定启事，酒店与员工经由协商一致赞成，可以消弭合同。
〖背约抵偿〗
第十一条、对告退未经核准而私行去职(含未按划定的去职日起去职)的员工，需按以下尺度缴纳背约抵偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交抵偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳抵偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交抵偿金一千元。
第十二条、对因严重背纪而别开出的员工，酒店将遵循该员工背纪情节轻重或对酒店酿成的损失踪踪气象向其索取抵偿，抵偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对核准去职的员工(含告退，解雇，解雇)凡于划定的最后工作日起三日内到人事部打点去职手续的，可免于交纳抵偿金;否则，遵循每迟一天罚款50元。
〖培训抵偿〗
第十四条、凡插手酒店组织的培训的员工，如欲告退应按所领受的培训的价值交清抵偿金。
在本酒店工作不满一年者，抵偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，抵偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，抵偿所受培训价值全额的30%
第十五条、解雇及被解雇的员工，酒店视具体气象抉择是不是收取培训抵偿金。
第十六条、培训价值由酒店遵循员工所领受的每项课程的价值及及课程数目而必定。
〖其他〗
第十七条、既往发布的有关轨制中，若有与本轨制冲突的处所，以本轨制为准。
第十八条、本划定的批改权及注释权归酒店人力成本部。
第十九条、本划定自觉布之日起生效，合用于全数合同制员工。
拓展浏览
【企业发卖人员劳动合同】
甲方因营业需要礼聘乙方为店面发卖人员，经协商，就双方的权力义务商定以下：
1，乙方的工作为店面发卖。
2，甲方为乙方供给响应的`培训。
2，合同不日为一年，试用期____个月，试用时代工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(发卖额的10%)+每个月50元全勤奖。合同到期后双方均赞成续签的另行签定合同。
3，因发卖人员勾当性较强，为连结人员的不变，保障甲方的正常营业不受影响，每个月发卖提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一路发放，如在合同期内乙方背约提早消弭合同则上月发卖提成做为背约金不再发放。
4，甲方拟定的治理轨制乙方需严酷遵循，如乙方背反甲方治理轨制或因为乙方自己气象的改变不适合继续实施本合同的，则甲方有权随时消弭劳动合同，其实不承担背约责任。
5，如双方欲提早消弭合同，应起码提早一月通知对方。
6，未尽事宜双方另行协商。
7，本合同双方签字后生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
酒店劳动合同8
甲方(用人单元)：
法定代表人(首要负责人)：
住 所：
联 系 人：
联 系 电 话：
乙方(员工)：
性别：
身份证号码：
户籍地址：
通信地址：
联系电话：
1、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行分隔，工资不予支出。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一概收取押金，合同期满后全数退还。
2、新进员工必需驯服制服本酒店放置和调动，并要遵循本酒店的各项规章轨制，若有背反和专心闹事者，本酒店视情节轻重措置，严重者送公安部门措置。
3、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。
4、新员工被及第后需签定合同书，签字生效后一切按合同处事。合同期内如自己需分隔饭馆，店方只支出和退还工资和押金的`一半。如闪现重除夜事务被解雇，工资、押金一概全数不退还。节沐日内禁绝予乞假，若有乞假者按日工资双倍扣除。
5、员工不在工作时刻内，若在外面发生任何意外工作后果立崖岸，本企业概不负责。
6、本合统一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店劳动合同9
甲方：
乙方：
遵循《劳动法》和有关划定，甲、乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同。配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。
第二条乙方担负岗位工作，乙方如得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
第三条____月工资元，甲方每个月____日前向乙方支出工资，乙方每日工作时刻由甲方统一放置，具体事宜需甲、乙双方协商。
第四条甲方每个月支出乙方的工资款中，已包含劳动部门所划定的一切保险及相关一切费用。
第五条乙方有以下气象形象之一的，甲方可随时消弭本合同：
有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴步履的`;
严重失踪踪职、徇私舞弊、对甲方益处造成重除夜损害的;
严重背反劳动纪律和甲方规章轨制;
严重背反处事规范、损害消费者正当权益的;
背反法令律例划定、被奖惩拘留或劳动教化的;
被依法究查刑事责任的。
第六条乙方消弭本合同理当提早____日以书面形式通知甲方，乙方私行去职，理当承担对甲方酿成的经济损失踪踪，并有权扣发当月工资。
第七条乙方在实施本劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第八条双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方地址区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可接到判决书之日起____日内向人平易近法院起诉。
第九条本合同未尽事宜或与国家划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十条本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__________________
乙方：_________________________
代表人：________________
身份证号码：____________________
________年____月____日_
_______年____月____日
酒店劳动合同10
甲方：____________________
性别：_____________________
春秋：______________________
籍贯：_______________________
身份证号码：________________
联系电话：_________________
签定合同时刻：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日
从事工作：__________________
乙方：__________________
甲乙双方遵循《平易近法典》等法令、律例、规章的有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，并配合遵循本合同所列条目。凡签定本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科
1、劳动合同不日
第一条本合同为不日的劳动合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，不日为天。最长不超越法令划定的试用不日。
2、工作内容和工作地址
第二条遵循甲方工作需要,乙方赞成在甲方放置的工作地址从事______________岗位
工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作地址、工作岗位。
第三条乙方应遵循甲方要求，实施岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同不日内，不得与其他用人单元成立任何劳动关系。
第四条乙方理当驯服制服甲方因工作需要的姑且性派遣和调剂。
3、劳动合同消弭或终止
第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求消弭合同者应提早一个______月通知酒店，否则视为背约。
第五条凡经查核不顺应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。
第六条工作时代，多次背反酒店规章轨制，造成卑劣影响者将给以解雇措置并终止
合同;工作押金、工资奖金一并扣除。
4、双方需要商定的事项
第七条保守商业奥秘的商定：
1、乙方有保守甲方商业奥秘的义务和责任，同时需要遵循甲方相关规章轨制。商业奥秘首要搜罗：客户信息、治理信息、立异信息和甲方规章轨制中划定需要保密的内容等。
2、乙方因背约而加害了甲方商业奥秘，造成甲方损失踪踪，甲方有权要求乙方进行抵偿。
第八条其他事项的商定：
1、乙方应遵循国家法令律例和社会公德、职业道德，呵护甲方名望和企业益处，遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和各项规范;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
2、乙方提出去职申请，必需合适法令划定和甲方依法拟定的相关划定;
3、乙方入职时，不得隐瞒小我现实气象，有隐瞒小我实情的应承担法令责任。
5、劳动争议
第九条甲乙双方因实施本合同所发生的劳动争议，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成或不愿意调剂的，理当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
6、其他
第十条甲乙双方协商一致的'有关改削劳动合同的文件，双方订立的工作和谈、保密、竞业限制和谈，甲方的现行规章轨制和后续依法填补拟定的规章轨制及其他相关，均是《员工劳动合同书》的组成部门，其效力与本合同条目不异。
第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行商定的，从其商定。双方没有商定的遵循法令、律例和规章轨制履行。
第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关划定履行。
第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________
乙方：____________
签定日期：______________
酒店劳动合同11
甲方（用人单元）：法定代表人（首要负责人）： 住 所：联 系 人：联 系 电 话：
乙方（员工）：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通信地址： 联系电话：
1、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的.员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行分隔，工资不予支出。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一概收取押金，合同期满后全数退还。
2、新进员工必需驯服制服本酒店放置和调动，并要遵循本酒店的各项规章轨制，若有背反和专心闹事者，本酒店视情节轻重措置，严重者送公安部门措置。
3、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由
选择。如能合作，新员工需签定合同书。
4、新员工被及第后需签定合同书，签字生效后一切按合同处事。合同期内如自己需分隔饭馆，店方只支出和退还工资和押金的一半。如闪现重除夜事务被解雇，工资、押金一概全数不退还。节沐日内禁绝予乞假，若有乞假者按日工资双倍扣除。
5、员工不在工作时刻内，若在外面发生任何意外工作后果立崖岸，本企业概不负责。
6、本合统一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
甲 方：
乙 方：
年 月 日
酒店劳动合同12
甲方（用人单元）名称：_______
地址：_______
乙方（劳动者）姓名：_______
联系电话：_______
家庭住址：_______
身份证号码：_______
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，经齐截协商一致，订立本劳动合同。
1、劳动合同不日
1、有固按不日。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，不日为_______。
2、无固按不日。本合同自_______日起。
2、工作内容
1、乙方赞成甲方遵循工作使命的需要，放置在_______承担工作使命。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变换乙方工作岗位。
3、工作时刻和安眠休假
1、甲方实施_______工作制，每日工作时刻_______小时。
2、乙方每个月两天休班假期。
4、劳动酬报和支出时刻
1、甲方遵循本单元的工资轨制，必定乙方每个月工资_______元。
2、甲方按有关政策以货泉形式每个月_______日支出乙方工资。
5、劳动呵护和劳动前提
1、甲方严酷履行国家有关劳动呵护的法令、律例和规章，依法为乙方供给需要的劳动呵护和劳动前提，保障乙方的安然和健康。
2、甲方不得礼聘未满16周岁的未成年人。
6、劳动纪律
甲方应将依法拟定的'劳动纪律和规章轨制实时奉告乙方，乙方应自觉遵循甲方依法拟定的劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
7、附则
1、因实施本合同发生争议，遵循国家划定措置。本合同未约事宜，按劳动保障法令律例和相关划定履行。
2、本合统一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项背反国家划定或涂改、或未经正当授权代签无效。
甲方：_______（盖章）乙方：_______（签名）
法定代表人或（奉求代办代办署理人）：_______（签章）
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
酒店劳动合同13
温州金星除夜酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。遵循国家劳动法，温州市有关划定，双方在自愿、齐截的根底上签定本合同。
1、合同不日
本合同有用期为____年____月____日至____年____月____日止，为期____年。合同期满即终止，甲方遵循工作需要，经双方协商赞成，可续签劳动合同。
2、受雇职位
乙方被受雇为。
3、工资
1、甲方每个月支出乙方工资元人平易近币，其中搜罗根底工资、国家各项津贴及福利费等。小我所得税将从员工的工资中扣除。乙方在经由过程试用期后，甲方遵循乙方工作默示，对乙方的工资进行调剂。
2、乙方的工资在每个月15日领取。
4、工作时刻
甲方实施国家划定的工时轨制。
5、劳动福利
按国家划定履行。
6、劳动纪律
乙方应驯服制服分拨，坚持出勤，积极工作，遵循饭馆的`《员工手册》，超卓完成本职工作及上司委派的使命。若有背反，甲方有权按有关划定予以措置。
7、培训
1、甲方遵循工作需要，将向乙方供给各项专业手艺培训。
2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出告退或被解雇的，须抵偿甲方必定的培训费用，抵偿编制按国家有关划定打点。
8、解约
1、通知期：甲乙双方如需提早消弭合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期庖代，否则，如给甲方造成经济损失踪踪，乙方应予以抵偿。如乙方因背纪被解雇、除名，甲方按国家划定打点，不作任何抵偿。
2、合适以下气象之一的，甲方可消弭合约：
（1）在试用期内，被证实不合适录用前提的。
（2）乙方得病或非因公负伤，在有关划定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事此外放置的工作。
（3）乙方因背反劳动纪律，被解雇的。
（4）乙方因失踪踪职，对企业造成重除夜损害的。
（5）乙方被依法究查刑事责任。
（6）企业因出产经营或手艺前提发生改变而人员有多余的。
（7）企业发布终结或承包期满。
3、不才列气象之一的，乙方可消弭合约：
（1）在试用期内的。
（2）甲方不按划定支出劳动酬报的。
（3）甲方不实施合同或背反我国有关法令、律例、损害乙刚正当权益。
9、合同变换
本劳动合同已过过程政府劳动部门的备案，自签定之日即具有法令效
力，双方必需严酷履行，任何一方要求改削合同，须经双方协商赞成。
10、劳动争议
合同履行中如发生纠缠，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温
州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
11、双方商定其他事项：
甲方：____
办公室：____
乙方：____
总司理：____
日期：____年____月____日
劳念头关鉴证（盖章）
酒店劳动合同14
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方礼聘乙方为正式员工，双方经由齐截协商，彼此赞成商定下述条目以配合遵循。
第一条乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理轨制打点。
第二条乙方的职务或工种为：_______________。
第三条乙方受聘于甲方时代，应遵循甲方工作放置，不才述工作场所实施职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省分机构及境外机构;
(四)应出差处事的'场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。
第五条乙方的正常工作时刻每日为_____小时，每周_____个半工作日，其工作、安眠、休假等，依员工手册打点。
第六条甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册打点。
第七条甲方按国家划定实施社会保险轨制，并为乙方投保。
第八条甲方按国家划定实施劳动保健轨制，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作酬报：
(一)甲方应按月支出乙方酬报，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司划定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考以下事项调剂乙方职等。
1、乙方每个月工作查核记实;
2、乙方工作职务(或工种)变换气象;
3、甲方盈利状况;
4、劳务市场供需状况及社会经济成长一般水平。
第十条乙方每个月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周_____或_____，甲方得提早或推后_____日或良多天发放。
第十一条甲方因营业萎缩时有权终止本合同，并提早_____个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_____个月的工资，且乙方没需要抵偿培训费。
第十二条乙方自动提出消弭本合同时，须提早_____个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册打点有关手续，且甲方不予增发_____个月工资。
第十三条乙方声明：乙方在签定本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵循各项划定。
第十四条本合统一式_____份，甲、乙双方各执_____份，经双方签章后于_________年______月___日起生效。
第十五条本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。
第十六条甲、乙双方就实施本合同所发生一切争执，赞成以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人：_______________
甲方：_______________
签约代表人：_______________
(签字)职称：_______________
乙方(姓名)：_______________
身份证号码：_______________
户口地址地地址：_______________
联系编制：_______________
_________年______月___日
酒店劳动合同15
甲方（用人单元）名称：法定代表人（首要负责人）：
联系电话：注册地址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：
身份证号码：家庭住址：风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越________年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出________年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。 遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），配合遵循。
1、合同不日和工作内容
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳以下第_____项形式：
（一）固按不日：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
（二）无固按不日：自________年____月____日起至________年____月____日。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
（三）以完成必定工作使命为不日：自________年____月____日至________年____月____日，不日为______天。风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满________年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日________年以上不满________年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日________年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
第二条 乙方的工作区域或工作地址为______。
第三条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______（部门）______(岗位)工作，经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第四条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻和安眠休假
第五条 甲方放置乙方履行______工时制。
（一）实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越_____小时，每周不超越_____小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（二）实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越_____小时，平均每周工作时刻不得超越_____小时。
（三）实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第六条 甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。每周起码安眠一天。
3、劳动呵护和劳动前提
第八条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第十条 甲方每个月____日以货泉或转账形式足额支出乙方工资，工资不低于______元，其中试用时代工资为______元。（试用时代工资不得低于本单元同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支出的工资应不背反国家有关最低工资的划定。
第十一条 实施计时或岗位工资的，每个月尺度工资为______元。实施计件工资的，每个月底薪为______元，计件单价为______元或完成工作额的______%提成。
第十二条 甲方放置乙方延迟工作时刻，支出不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为______元。公休日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为______元。
第十三条 甲方放置乙方在每日22时到第二天6时工作的，每个工作日夜班津贴______元。
第十四条 甲方支出乙方的加班工资的`计较基数按以下第______项计较：
（一）按本合同
第十一公商定的工资尺度；
（二）按甲方规章轨制划定的计较基数；
（三）按集体合同必定的基数。
第十五条 非因乙方启事造成甲方停工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
第十六条 乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
第十七条 甲乙双方对工资的其他商定酒店有权在不背反劳动法及本合同的气象下，遵循酒店现实经济效益对员工工资进行调剂
5、保险福利待遇风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
第十八条 甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险有关手续。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关划定履行。
第二十二条 甲方为乙方供给的工资福利待遇相关法令划定的划定履行。
第二十三条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家和本市的有关劳动安然、职业卫生的划定为乙方配备需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第二十四条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第二十五条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
7、劳动纪律和规章轨制
第二十六条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十七条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十八条 乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第二十九条 乙方应保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。风险提醒：
建议孤立签定竞业避免和谈的五类岗位，以呵护公司商业奥秘：
1、高层治理者掌控企业除夜量商业奥秘；
2、手艺研发人员掌控企业手艺奥秘；
3、高级营销人员直接掌控着除夜量的客户成本；
4、首要信息员掌控企业内的各类调研数据等；
5、首要治理岗位的人员如、财政治理、法务治理人员，良多公司关头资料都在他们那；
寄望：公司给付给以上述员工经济抵偿是员工实施竞业避免义务的前提，且法令上也对竞业避免的规模、地域、不日做出了严酷的划定，稍有失踪慎可能导致和谈无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
第三十条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第三十一条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同将变换相关内容。
第三十二条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施时，可以消弭本合同。
第三十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方攫取不正当益处，不得要求强逼乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。
第三十四条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第三十五条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或被劳动教化的；
5、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成影响，或经甲方提出拒不更正的；
第三十六条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早____日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作或不驯服制服甲方工作放置的；
第三十七条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，或遵循经营气象进行优化调剂，用人单元提早____日向工会或全数员工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十八条 乙方要求消弭劳动合同，理当提早____日以书面形式通知甲方。但有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内提早____日通知用人单元；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第三十九条 本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第四十条 本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同不日届满后15天内打点续订或消弭相关手续；乙方在甲方延续工作________年以上合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商必定。
第四十一条 以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意愿的气象下订立或变换的劳动合同无效。
第四十二条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变换而消弭。
9、经济抵偿与抵偿
第四十三条 甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的、拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，应按照劳动合同法的相关划定支出乙方的经济抵偿。
第四十四条 甲方消弭乙方劳动合同，除本合同
第三十八条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿。
第四十五条 乙方背反划定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方还应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
2、本合同商定的其他抵偿费用。
第四十六条 乙方书面申请告退后最后一个月工作期内，因工作失踪踪职给甲方造成经济损失踪踪的，甲方可与乙方消弭合同，甲方不支出乙方任何抵偿。
第四十七条 本合同当事人任何一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金______元。
第四十八条 其他背约责任
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________。
10、双方商定的其他事项
第四十九条
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________
11、劳动争议措置
第五十条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六____日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁措置。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼措置。十2、其它
第五十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家律例和有关划定相悖的，按新的国家律例及有关划定履行。
第五十二条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应实时书面奉告甲方
第五十三条 本合统一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有齐截法令效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方（盖章）：________年____月____日
乙方（签名）：________年____月____日
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