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员工礼聘合同(合集15篇)
跟着法令不美不美观念的深切人心，合同起到的浸染愈来愈除夜，合同是企业成长中一个很是首要的成分。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？以下是小编为巨匠汇集的员工礼聘合同，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
员工礼聘合同1
甲 方：
乙 方：
为确保甲乙双方权力益处不受损害，经甲乙双方配合协商，本着齐截自愿的原则，告竣以下礼聘合同细则：
1、合同不日：
本合同为固按不日合同，不日为 三个月。自20xx 年 4月11 日至 20xx年7月中旬止，试用期1 个月。
2、工作内容
1、甲方遵循经营工作的需要，礼聘乙方在岗位工作。
2、乙方经营业培训，安然法制教育，查核及格后方可上岗。
3、工作时刻：
甲方放置乙方实施学生在校时代工作制(即：天天上午最迟不超越7:30到校，下战书学生离校后方可离校。
4、工资待遇：工资为每个月900元，按照黉舍超市效益气象，下学期再递增工资。乙方过试用期后，任职满一年的'，黉舍免费给乙方采办一份人身意外保险。
5、乙方背反有以下规按时，不管任何一条，甲方有权限时解雇，并给以奖惩。
(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习介入恶势力团伙及其它经济纠缠遗留时，黉舍有权限时解雇。
(2)乙方在任聘时代，若不驯服制服放置挑唆，破损破损黉舍物品，乙方除领受奖惩外，甲方有权限时解雇.
(3)乙方在任职期内，泄露黉舍定价、进价神秘，私行外借复印相关资料和黉舍证件、治理案牍及操作黉舍名望盈私兼做其它营业时，经核实，乙方除领受奖惩外，甲方有权限时解雇。
(4)乙方在任聘期内，凡闪现截留黉舍货款、物品、贪污挪用货款、私行哄抬下降价位，凡背反以上任何一项，经发现证实，除按黉舍受损金额双倍奖惩外，甲方有权当即解雇，情节严重究查担保人责任及法令责任，并扣发本月工资。
6、乙方礼聘期满，按照甲乙双方自愿另行续签礼聘合同。
7、本合统一式二份，甲、乙各执一份。本合同商定事项背反国家劳动法令、律例或涂改无效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工礼聘合同2
甲方（礼聘单元）：负责人：乙方（受聘人员）姓名：性别：文化水平：居平易近身份证号码：手机号码：家庭住址：风险提醒：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：
一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越________年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。
二是，假定未签定劳动合同不日超出________年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本公司员工礼聘合同：风险提醒：
试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：
1、劳动合同不日三个月以上不满________年的，试用期不得超越一个月；
2、劳动合同不日________年以上不满________年的，试用期不得超越二个月；
3、劳动合同不日________年以上的，试用期不得超越六个月。
背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。
1、礼聘合同不日（本合同为有固按不日的礼聘合同）合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。
2、工作性质乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。
3、劳动呵护和劳动前提甲方按国家____省、市的有关安然、劳动呵护、卫生健康划定为乙方供给需要的工作前提保障乙方在安然、健康的气象中工作。
4、劳动酬报及查核方针
A、月根底工资：________元月
B、岗位津贴：________元月
C、营业提成：
1、现实完成量月方针量75%，遵循___%计较提成；
2、75%月方针量？现实完成量100%月方针量，遵循___%计较提成；
3、现实完成量a；月方针量100%，遵循___%计较提成；津贴：
（1）餐补：________元月；
（2）车补：________元月；
（3）电话津贴：_______元月。
4、备注：
（1）小我营业提成部门：以现实回款为准，团款未到账的营业部门，不计较在当月小我提成里，所有小我提成，以事实下场完全回款为准；
（2）部门营业提成部门：以现实回款为准，团款未到账的营业部门，不计较在当月部门提成里；部门所有提成，以事实下场完全回款为准。
（3）小我营业或部门营业中包含不凡客户的，此部门提成按正常营业计较，但每个月必需有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。
（4）因为小我失踪踪误导致公司承受损失踪踪的，损失踪踪部门由小我承担___%，直接上司承担___%，公司承担其余___%；损失踪踪部门在次月发放的当月工资中扣除。一季度查核一次，未完成使命按比例扣发工资或提成，完成使命后按等第提取营业提成、工作满________年后无损害公司益处步履，享受根底养老金及全年人身意外保险。
5、甲方的权力和义务
（一）甲方的权力
1、遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
2、合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
3、具有以下气象形象之一的，甲方可以通知乙方消弭劳动合同，不受提早三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不合适礼聘前提的；
（2）乙方在病、事、延迟产假和医疗时代本酬报他人及亲友从事各类出产经营处事勾当的；
（3）乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；
（4）乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（5）乙方被依法究查刑事责任的；
（6）乙方延续___个月（季度、年）查核被必定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不领受其它放置的。
4、具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但理当提早三十天以书面通知乙方：
（1）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（2）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
（3）乙方受聘时代，因背法、背纪或其它不妥步履，给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
（二）甲方的义务
1、遵循国家的法令、律例、政策，尊敬职工的主人翁地位，创作发现有益于职工阐扬积极性的企业气象。
2、负责对乙方进行政治思惟、职业道德、企业治理、遵纪守法和规章轨制的教育与培训。
6、乙方的权力和义务
（一）乙方的权力
1、在合同时代乙方享有介入企业平易近主治理，获得政治名望和物质鼓舞鼓舞激励的'权力。风险提醒：
缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。
2、有权享受国家和本企业划定的劳动呵护、劳动保险、福利待遇。
3、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭礼聘合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方工作的；
（3）甲方未按礼聘合同商定支出劳动酬报或供给工作前提的。
（二）乙方的义务
1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作使命或工作指标，并领受甲方的查核。
2、自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。
3、必需以甲方工作人员名义睁开营业，并驯服制服甲方统一治理。
4、乙方因其它事由单方提早消弭劳动合同，应提早____日以书面形式通知甲方，并承担响应法令责任。
7、劳动保险和福利待遇自合同签按期满________年后，甲、乙双方依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代办扣缴。
8、公司员工礼聘合同的背约责任
1、本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应承担背约责任，支出给对方背约金元；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
2、背反息争除礼聘合同的经济抵偿金和经济抵偿金，按国家现行有关划定履行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
3、因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担背约责任。
甲方（公章）：
法定代表人（签名）：
________年____月____日
乙方（签名）：
________年____月____日
员工礼聘合同3
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法令律例的划定，礼聘双方本着齐截自愿、协商一致的原则，告竣以下和谈：
1、工作岗位和工作遵循工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
2、合同不日聘方遵循受聘人工作岗位的性质，采纳第____种合同形式：
(一)固定合同不日：自________年____月____日至________年____月____日止，为期________年。其中试用期为个月。
(二)无固定合同不日：自________年____月____日起，至本合同终止前提闪现，双方终止本合同。
3、工作时刻
(一)聘方采纳国家划定的尺度工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(礼拜一～礼拜五)。部门治理岗位和营业岗位，因工作性质不合，可在此原则下遵循工作需要矫捷放置工作时刻。
(二)聘方因为工作经营需要，经与受聘方协商后，可延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的在保障受聘方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不超越三小时。加班加点每个月不超越三十六小时。
(三)如属法令、行政律例划定的其他气象形象延迟工作时刻的，不受上款划定限制。
4、工资
(一)聘方遵循受聘人的工作岗位性质和薪酬福利轨制，采纳第
工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资尺度为____人平易近币元;
2、底薪提成工资制。受聘人固定月工资尺度(底薪)为____人平易近币元，并依营业查核轨制，遵循受聘人每个月完成的营业额，发放营业查核工资。
3、营业提成制。聘方对受聘人采纳松散式治理。受聘人按必定比例享受营业提成。聘方以此作为受聘人每个月薪酬发放薪资。
(二)聘方每个月____日为发薪日。
(三)聘方放置加班加点的，按《劳动法》第四十四条划定支出工资酬报。
(四)受聘人得病或非因工负伤时代的工资按《深圳经济特区企业工资治理暂行划定》和其他相关律例政策履行。
(五)受聘人在工作时刻内，按国家划定实施国家和社会义务时，工资照发。
(六)受聘人停工时代的工资待遇按《深圳经济特区企业工资治理暂行划定》和其他相关律例政策履行。
(七)受聘人按国家有关划定享受休假权力，休假时代的工资按国家及省、市有关划定履行。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)聘方必需为受聘人供给合适国家划定的劳动安然、卫生前提和需要的劳动防护用品，对从事有职业风险功课的劳动者理当按期进行健康搜检。
(二)受聘人对聘方治理人员背规挑唆强令冒险功课，有权回绝履行;对风险生命安然和身体健康的步履，有权提出攻讦、揭露和控诉。
6、社会保险和福利待遇
(一)聘方接____市社会保险的有关划定，为受聘人打点养老、工伤、医疗、失踪踪业等社会保险。
(二)受聘人因工整伤残、衰亡的，按《工伤保险条例》及有关划定措置。
(三)其他福利待遇遵循聘方拟定的有关轨制履行。享受福利待遇。
(四)聘方在经济前提准予的气象下应不竭提高受聘方的福利待遇。
7、工作纪律受聘人在合同期内应全力做到：
(一)遵循聘方拟定的各项规章轨制。
(二)受聘人所接触的各类文件、资料等信息，均属聘方商业经营奥秘，受聘人有义务对其保密，不合错误外分手。
(三)不得以小我名义在聘方以外的任何单元担负要职或兼职，或从事与聘方益处有冲突的营业。
(四)按时完成聘方指派的工作使命。
(五)积极驯服制服上级主管的工作调动。
(六)爱护保重聘方的财富。
(七)遵循国家和处所有关筹算生育政策。
8、合同的变换、消弭、从头订立和终止
(一)聘方可以遵循工作要求，连络受聘人的能力，调剂受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理设置设备放置与操作。调剂后双方应就岗位调动事宜变换劳动合同因合同其他成分的改变，经礼聘双方协商赞成后可依法变换劳动合同。变换后的合同或合同条目经双方盖章或签字后生效。
(二)有以下气象形象之一的，聘方可以随时消弭礼聘合同：
1、受聘人在试用期被证实不合适录用前提的;
2、受聘人严重背反劳动纪律或聘方规章轨制的;
3、受聘人严重失踪踪职，损人利己，对聘方益处造成重除夜损害的;
4、受聘人未经聘方许可，背反第七条第2、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法究查刑事责任的;
6、法令、律例划定的其他气象形象。
(三)有以下气象形象之一的，聘方可以消弭礼聘合同，但理当提早____日以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经聘方治理政府抉择确需裁减人员的';
2、受聘人得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行放置的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作，经由培训或正调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经双方协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的。
(四)有以下气象形象之一的，聘方不得按照本条第三款的划定消弭礼聘合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、受聘人得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、律例划定的其他气象形象。
(五)有以下气象形象之一的，受聘人可以随时通知聘方消弭礼聘合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未遵循礼聘合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
3、聘方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
4、法令、律例划定的其他气象形象。
(六)有以下气象形象之一的，礼聘合同自行消弭：
1、聘方依法公布揭晓破产;
2、聘方依法终结或依法被裁撤;
3、受聘人衰亡。
(七)除本条第五款划定的气象形象外，受聘人消弭礼聘合同，理当提早____日以书面形式通知聘方。
(八)从头订立劳动合同：合同期满，双方赞成延续礼聘关系的，在合同期满前____日内双方从头订立礼聘合同。
(九)合同终止：合同期满或双方商定的终止前提闪现，合同自行终止。
9、背约责任(-)聘方的法令责任
1、聘方XX或拖欠受聘人工资的，和拒不支出受聘人加班加点工资的，除在规按时刻内全额支出受聘人工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
2、聘方支出受聘人的工资酬报低于市政府发布的昔时最低工资尺度的，要补足低于尺度部门，同时，对低于部门每日另按其总额的1%抵偿员工。
3、聘方背反本合同第六条第
(一)款没有为受聘人打点有关社会保险，给受聘方造成经济损失踪踪的，由聘方按____市社会保险的有关划定抵偿受聘方。
4、合适以下气象形象之一的，聘方应一次性发给受聘人经济抵偿金：
1)由聘方提出，经双方协商赞成消弭劳动合同的：
2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4消弭礼聘合同的。
5、聘方按照本合同第八条第(三)款第2项消弭礼聘合同的，聘方按国家有关划定发给受聘人一次性的医疗津贴费。
6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项消弭礼聘合同，未提早____日通知受聘方的，支出受聘方一个月平均工资作为经济抵偿金。
(二)受聘方的法令责任受聘人背反合同商定消弭礼聘合同，对聘方造成损失踪踪的，受聘人应抵偿聘方以下损失踪踪：
1、聘方招收录用受聘人所支出的费用;
2、聘方为其支出的培训费用;
3、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪。
(三)双方此外商定以下背约责任：
10、争议措置礼聘双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施;对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
11、双方认为对原订立条目需要变换从头商定的事项：
十2、本合同未尽事宜或合同条目与现行劳动法令律例划定有收支的，按现行劳动法令律例履行。
十3、本合同自礼聘双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
十4、本合统一式两份，双方各执一份。
聘方：(盖章)
受聘人：(签字)
首要负责人
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
员工礼聘合同4
甲方：__________
乙方姓名：__________
性别：__________
出生避世年月：__________
家庭住址：__________
身份证号码：__________
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本礼聘和谈，配合遵循本和谈所列条目。
1、礼聘不日和工作内容
第一条本和谈自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，不日为_____年(月)，期满礼聘关系自然终止。
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成担负_____岗位(工种)工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻和工作地址
第四条甲方实施自由作息工作轨制，天天工作时刻由_____至_____，每个月4日安眠时刻，由乙方与甲方协商后放置安眠日期。遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
3、招聘酬报
甲乙双方商定，乙方的酬报=底薪+发卖提成。
第五条乙方的底薪为_____元/月，发卖提成为_____元/单。
第六条甲方每个月_____日前，以货泉形式支出给乙方。
4、保险待遇
第七条甲方所经营的网店是汇集商铺，不需要工商部门注册，遵循国家相关法令律例，甲乙双方为雇佣关系，乙方可遵循国家和处所有关划定自立插手社会保险，甲方不再另步履其插手。
第八条乙方在甲方礼聘时代，发生医疗或工伤等气象，按国家法令划定的雇佣关系协商抵偿。双方因抵偿金额发生争议的，经由过程法院起诉措置。
5、纪律、奖惩
第九条乙方必需遵循国家法令律例所划定来履行。
第十条乙方应遵循甲方拟定的轨制;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训。
第十一条乙方存在背法或背反甲方轨制的，甲方可以消弭本和谈。
第十二条甲方有权遵循拟定的相关轨制，对乙方功过默示给以奖惩。
6、和谈的变换、消弭、终止、续订
第十三条甲乙双方在任何气象下可以消弭和谈，但必需提早_____天以书面形式通知对方。
第十四条本和谈期满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
7、经济抵偿与抵偿
第十五条乙方背反划定，给对甲方造成直接经济损失踪踪的`，乙方应给以抵偿。
第十六条因甲乙任何一方的错误造成和谈不能完全实施，由错误方承担背约责任，向对方支出背约金或损失踪踪抵偿金_____元。
8、双方商定的其他事项
第十七条双方签定本和谈后，乙方不得在礼聘期内再受聘其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。
第十八条乙方对在礼聘时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)。乙方背反保密义务则被视为严重背反本和谈，并认为有足够的出处被解职。此种保密义务在本和谈终止或期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
9、劳动争议措置
第十九条本和谈未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例没有划定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变换本和谈。若双方协商不成或发生争议，理当依法向人平易近法院起诉。
第二十条本和谈一式两份，双方签字盖章之日起生效甲乙双方各执一份。
(出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本和谈前，均应事前细心浏览，并具体体味本和谈和附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：__________
_____年_____月_____日
乙方：__________
_____年_____月_____日
员工礼聘合同5
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同：
甲方(用人单元)名称：
乙方(姓名)：
第一条：合同不日
1、合同有用期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满礼聘关系终止。
2、礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
第二条：工作岗位
1、甲方遵循工作使命需要及乙方的岗位意向与乙方签定岗位礼聘合同，了了乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方遵循公司需要礼聘乙方为 遵循营业需要适当调剂，乙方应驯服制服甲方的放置，按时、按责、按量完成工作使命。
第三条：工作时刻和休假调剂
1、因为广告公司工作的不凡性和不特定性，甲方实施每个月考勤28天，具体按公司作息轨制履行。
第四条：劳动酬报及福利
1、遵循国家、政府和单元的有关划定，乙方的工作岗位，甲方支出工资编制为28日摆布。
2、乙方享受甲方划定的福利待遇、绩效奖金及加班津贴等。具体按公司奖惩轨制为准。
第五条：工作纪律及奖励
1、乙方应遵循国家的政策法令和甲方拟定的各项规章轨制，固守职业道德，实施岗位职责，完成工作使命。
2、遵循乙方的工作实绩、供献巨细，甲方将按公司的奖惩轨制给以奖励。
3、乙方如背反甲方的规章轨制，背反劳动纪律，甲方可按公司奖惩轨制给以奖惩。
4、乙方如触犯国家法令，本合同自行消弭。
第六条：商业奥秘
1、乙方必需保守甲方的商业奥秘，不得向第三方供给有关甲方的商业奥秘或甲方承诺应为客户保密的手艺与情报(非论这些奥秘、手艺、情报与乙方本人有否直接关系);
2、乙方在甲方工作时代，不获得竞争企业兼职或任职;
3、乙方凡是有背反上述保守商业奥秘条目者，一经发现，乙方必需承担由此酿成的直接和间接的经济损失踪踪，直到依法究查责任。
第七条：背约责任
甲乙任何一方，因为背反本合同任何一条目给对方造成损失踪踪的，须承担背约责任，背约方应支出未背约方一月工资作为背约金。
第八条：礼聘合同的变换、终止息争除
1、礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方在协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见时，原合同继续有用。
2、礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。在礼聘合同期满一个月前，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
3、甲方单位被裁撤，礼聘合同自行终止。
4、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。
a在试用期内被证实不合适礼聘前提的;
b严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的;
c专心不完成工作使命，给公司造成严重损失踪踪的;
d严重失踪踪职、损人利己，给公司益处造成重除夜损害的;
e被依法究查刑事责任的。
5、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。
a乙方得病或非因工受伤医疗期满后，
○不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置工作的;
b乙方不能胜任工作，
○经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的;
c礼聘合同订立时就按照的'客不美不美观气象发生重除夜改变，
○导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的;
d乙方不实施礼聘合同的。
6、有以下气象形象之一的，甲方不能终止或消弭礼聘合同。
a乙方得病或受伤在划定的医疗期内的。
b女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
c法令、律例划定的其它气象形象。
7、有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭礼聘合同(即告退)。
a在试用期内的;
b甲方未遵循礼聘合同商定支出工作酬报或供给工作前提的。
8、乙方要求消弭礼聘合同，理当提早三十天以书面形式通知甲方。
9、礼聘合同时代，乙方要求消弭礼聘合同的，应按未实施合同商定，支出当月工资作为背约金给甲方。
10、背约抵偿金的支出
a乙方理当遵循对方商定打点工作交接;
v背约金按合同商定在工作交接往后支出。
第九条：其它事项
1、甲乙双方就礼聘合同发生争议的，先申请仲裁，对判决不服，可向人平易近法院提起诉讼。
2、本合统一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
3、本合同条目与国家法令、律例相矛盾时，以国家法令、律例为准。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
员工礼聘合同6
用人单元（甲方）：_________
地址：_________
邮政编码：_________
职工（乙方）：_________
住址：_________
邮政编码：_________
身份证号码：_________
甲方：_________因工作需要，礼聘_________（简称乙方）为本企业职工。
双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，必定劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
（一）本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，合同有用不日_____年，至_____年_____月_____日止。
2、工作使命
（一）乙方工作岗位：_____；工作地址：_____，供给食住。
（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的工作使命。
甲方实施国家划定的工作时刻轨制。甲方因工作需要可放置乙方加班。
4、劳动酬报
乙方月薪工资_____元（税后），甲方次月_____日前发放。
5、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳根底养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各类福利待遇，按甲方依法拟定的轨制履行。
6、劳动纪律
乙方应遵循甲方依法拟定的各项治理轨制，甲方有权对乙方实施的气象进行搜检、催促、查核。
7、续订、变换、消弭、终止劳动合同
（一）本合同不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
（二）甲方因出产经营气象改变或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有以下气象之一的，乙方可消弭劳动合同：
1、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的；
2、甲方不按划定为乙方打点根底养老保险等社会保险的；
3、甲方不实施劳动合同，严重背反国家律例、政策，损害乙方其他正当权益的。
（四）本合同经甲乙双方协商赞成的，可以消弭。
8、背反合同承担的责任
（一）一方背反合同，承担背约责任。给对方造成直接经济损失踪踪的，理当遵循后来果或责任巨细，予以适当抵偿。
（二）乙方经甲方出资培训，双方签定培训合同并响应变换本合同有关条目。培训合同是本合同的`附件。一方无故不实施培训合同，应按合同划定抵偿对方的损失踪踪。
9、调剂和仲裁
双方实施本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调剂委员会
申请调剂，或向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方地址地的人平易近法院起诉。
10、在合同期内，如本合同的条目与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》履行。
甲方（盖章）：_________
乙方（签章）：_________
法定代表人（或奉求代办代办署理人）（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签定地址：________
签定地址：________
员工礼聘合同7
甲方：
乙方：
经双方协商，乙方赞成在甲方工作。为此，双方签定本合同。
1、原则
1、甲方承诺按月付给乙方工资。
2、乙方必需遵循职业道德，爱岗敬业，遵循黉舍的一切规章轨制，对黉舍的.后勤处事提出合理建议，辅佐成立黉舍形象，爱护保重黉舍名望。
3、乙方必需是身体健棵魅者，有健康搜检证，上岗证等有关证件。
2、工作种类与首要职责
1、工种
2、首要职责
A、主厨：兼食堂领班，食物据守人（含验收），主持早点建造，负责食堂卫生，并负主责。
B、付厨：协助主厨炒菜、早点建造。调剂各类菜肴食物，驯服制服主厨放置做好其它工作。
C、早点员：负责面点的加工，驯服制服主厨的放置做好其它工作。
D、洗菜工：做好各类食物的打理，驯服制服主厨的放置做好其它工作。
E、汽锅工：负责烧汽锅的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。驯服制服主厨放置做好其它工作。
3、工资待遇
1、上班工资：每个月 元。
2、寒暑假工资：两个月（7月与2月份）每个月 元。
4、要求
1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。
2、乙方在工作时代一概在校内食宿（实施集顶用餐制），出校门应先乞假，否则，以旷工奖惩，（每次背纪扣50元），屡犯者消弭合同。
3、乙方应按时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等小我物品，背者黉舍视其背纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，消弭合齐截奖惩。
4、乙方理当真做好本职工作，保证食堂正常运转，呵护黉舍的教学秩序。
5、乙方不得带后世或亲友进入工作间。
6、乙方应完成黉舍间达的招生指标。
5、礼聘时刻：
自 年 月日至 年月日止。
6、其它
1、此合统一经签定即具效力。
2、乙方如要求告退，非论何种启事，都必需提早十天向甲方提出申请，经赞成后方可离岗，否则扣除所留押金。
3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。
4、此合统一式二份，双方各执一份。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
员工礼聘合同8
甲方：______（用人单元）
乙方：______，性别______，______年______月______日出生避世，______族，
住身份证号：______，联系电话：____________
甲方系经营______的用户，现需要招收一名______人员，双方经和气协商，在划1、协调、诚信的根底上，签定以下和谈：
1、甲方系经营______的用户，现招收乙方______为本店的______人员。
2、乙方为本店现招收的`______人员，从合同签定日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，暗示为知足，则继续礼聘至本合同指定日；反之，若甲方有异议，暗示为不知足，则合同消弭，试用到期乙方自行去职，结算工资。
3、试用时代的工资为______元每个月，若知足继续礼聘，工资为______元每个月。正式礼聘时代，缴纳保证金一个月（______元），若半途去职或告退，则保证金不予退还，乞假或病假扣除响应工资，发下班资为每个月的______。
4、乙方在工作的同时需要具有较强的责任心，寄望工作时代及工作气象内的一切物品，连结时刻借鉴，以防物品的丢失踪踪。
5、工作时刻：早上______—晚上______，午休1小时。知足留用的，直至本合同商定日，即为______，同时发放保证金一个月（______元）。
6、工作法度楷模：____________
7、本合同双方签字后当即生效。
8、本合统一式两份，具有一样法令效力，双方各执一份。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
员工礼聘合同9
员工正式礼聘合同书
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
甲方礼聘乙方为正式员工，双方经由齐截协商，彼此赞成商定下述条目以配合遵循。
第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理轨制打点。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方时代，应遵循甲方工作放置，不才述工作场所实施职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省分机构及境外机构；
(四)应出差处事的场所。
第四条 乙方的'工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分拨。
第五条 乙方的正常工作时刻每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、安眠、休假等，依员工手册打点。
第六条 甲方遵循工作需要，要求乙方加班时，除不成抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册打点。
第七条 甲方按国家划定实施社会保险轨制，并为乙方投保。
第八条 甲方按国家划定实施劳动保健轨制，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作酬报：
(一)甲方应按月支出乙方酬报，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司划定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考以下事项调剂乙方职等
1。乙方每个月工作查核记实；
2。乙方工作职务(或工种)变换气象；
3。甲方盈利状况；
4。劳务市场供需状况及社会经济成长一般水平。
第十条 乙方每个月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或沐日，甲方得提早或推后一日或良多天发放。
第十一条 甲方因营业萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方没需要抵偿培训费。
第十二条 乙方自动提出消弭本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册打点有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明：乙方在签定本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵循各项划定。
第十四条 本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月
日起生效。
第十五条 本合同为持久合同，甲、乙双方若不出格声明，本合同连结延续有用。
第十六条 甲、乙双方就实施本合同所发生一切争执，赞成以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人： (签字) 职称：
乙方(姓名)： (签字)
身份证号码：
户口地址地地址：
联系编制：
员工礼聘合同10
甲方：三缘超市
乙方：
为确保甲乙双方权力益处不受损害，经甲乙双方配合协商，本着齐截自愿的原则，告竣以下礼聘合同细则：
1、合同不日：
本合同为固按不日合同，不日为年。自______年______月______日至______年______月______日止，试用期个月。
2、工作内容
1、甲方遵循经营工作的需要，礼聘乙方在岗位工作。
2、乙方经营业培训，安然法制教育，查核及格后方可上岗。
3、工作时刻：
甲方放置乙方实施全日工作制(即：天天早上7：30点，晚上9：00点)。
4、工资待遇：工资为每个月元，按照超市效益气象，可再增添工资。乙方过试用期后，任职满一年的.，超市免费给乙方采办一份人身意外保险。
5、乙方背反有以下规按时，不管任何一条，甲方有权限时解雇，并给以奖惩。
(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习介入恶势力团伙及其它经济纠缠遗留时，超市有权限时解雇。
(2)乙方在任聘时代，若不驯服制服放置挑唆，破损破损超市物品，乙方除领受奖惩外，甲方有权限时解雇。
(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价神秘，私行外借复印相关资料和超市证件、治理案牍及操作超市名望
盈私兼做其它营业时，经核实，乙方除领受奖惩外，甲方有权限时解雇。
(4)乙方在任聘期内，凡闪现截留超市货款、物品、贪污挪用货款、私行哄抬下降价位，凡背反以上任何一项，经发现证实，除按超市受损金额双倍奖惩外，甲方有权当即解雇，情节严重究查担保人责任及法令责任，并扣发本月工资。
6、乙方礼聘期满，按照甲乙双方自愿另行续签礼聘合同。
7、本合统一式二份，甲、乙各执一份。本合同商定事项背反国家劳动法令、律例或涂改、或未经正当授权无效。
甲方：(盖章)乙方：(签章)
甲方代表签字：姓名：
签定合同日期：______年______月______日
员工礼聘合同11
甲方：______________
乙方（员工）：_____________________ 身份证号码：______________
因为甲方工作的需要，礼聘乙方到甲方工场工作。本着齐截互利的原则，经由双方协商赞成，告竣以下和谈。
第一条：甲方必需供给场所和及格的加工设备及材料给以乙方操作，乙方在操作设备过程中，设备闪现故障时甲方必需实时维修；乙方在工作过程中要爱护保重设备及材料，并呵护好设备的.正常操作和俭仆材料，假定闪现设备故障或材料欠缺时必需实时陈述给甲方或甲方的后勤部门，乙方成心破损设备时甲方有权要求乙方响应的抵偿。
第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作首要负责_________________________________________方面的工作，工作时刻为每周周一到周六 天天10个小时，乙方必需按时上班，并按时及格地完成工作使命。
第三条：若乙方成心愿工作达半年或以上，即为持久员工，甲方支出乙方保底工资2500元/月，甲方供给吃住；超出预定上班时刻，加班费7元/小时，每周加班不超越20小时；若乙方工作意愿小于半年，即为姑且工，甲方支出乙方8元每小时，即天天80元，甲方有权不供给乙方吃住。现实上班时刻不足半年者，最后一月工资皆按姑且工计较；
第四条：甲方不得对乙方进行体罚或变相体罚，甲方不得对乙方进行人身报复抨击袭击和人格的欺负，乙方在闪现工伤时，甲方必需供给救助和医药费用及工资；乙方在工作时代打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作立场消极影响其他员工工作时，甲方有权解雇出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外闹事影响甲方工作气象时，甲方予以警告赏罚。
第五条：甲方因工作放置需要进行人员调剂，甲方必需在调剂前____天经由过程口头或书面编制通知乙方，甲方必需在乙方分隔工作岗位前将工资和加班费付给乙方；因为乙方（持久员工）小我启事，不能继续在甲方工作时，乙方必需提早30天经由过程口头或书面编制奉告甲方，经协商后，甲方必需_15_天内赞成乙方分隔，甲方必需在预定工资发放时刻将乙方在分隔工作岗位前的工资和加班费支出给乙方。乙方在分隔工作岗位前必需遵循正常上班，乙方在
分隔岗位后不得在甲方工作场所闹事。
第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（签字）：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
员工礼聘合同12
甲方：
单元性质：
全平易近所有
地址：
法定代表人：
乙方：
性别：
平易近族：
学历：
出生避世年月：
身份证号码：
XX编码：
栖身地址： 路 弄 号 室
户口地址地： 区 路 弄 号 室
遵循____市人事局《关于完美事业单元岗位（项目）礼聘轨制增强礼聘合同治理的若干划定》（沪人29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单元试行人员礼聘轨拟定见的通知（国办发35号）和《____市事业单元礼聘合同编制》（沪府发4号）文件精神，和《____市____区
第二中心小学礼聘合同制的实施方案》和本校各项配套规章轨制，甲、乙双方在划1、自愿的前提下，经协商一致订立本礼聘合同（以下简称合同）。双方配合信守本合同所列各条目，并确认本合同为双方解决人事争议的按照。
1、合同不日和工作岗位甲方礼聘乙方为本校教职工，礼聘不日自________年____月____日至________年____月____日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年____月份）下达的岗位使命书为准。在本合同时代，甲方可以遵循黉舍工作需要及乙方的营业、工作能力和默示调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服放置。
2、岗位职责要求及岗位纪律
1、乙方必需遵循甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所划定的工作使命。
2、乙方必需遵循国家的法令、律例和甲方拟定的各项规章轨制，具有精采的职业道德，酷好本职工作。
3、工作酬报和保险福利待遇
1、甲方遵循国家和本市现行的事业单元工资轨制和支出编制，发给乙方工资待遇。
2、甲乙双方配合遵循国家和本市划定的各类社会保险和税收的划定。
3、乙方在甲方工作时代因得病或非因工负伤，按国家和本市法令、律例及相关划定享受相关医疗待遇。
4、甲方遵循乙方每年工作方针和使命的完成气象和遵循各项规章轨制的气象进行查核，并按国家和本单元的划定对乙方进行治理和奖惩。
5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关划定履行。
6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、筹算生育假、投亲假、寒暑假等均按国家和本市有关划定履行。
4、劳动呵护和工作前提
1、甲方按国家划定实施每周工作四十小时的工时轨制。
2、甲方应遵循国家划定为乙方供给工作气象和劳动呵护步履法子，成立、健全劳动安然卫生轨制并严酷要求履行。
3、乙方应成立安然提防意识，确保单元及小我人身安然，对背反安然划定而酿成的损失踪踪，必需承担响应责任。
5、奖励与赏罚
1、乙方工作默示优良，有凸起供献的，甲方按有关划定予以奖励。
2、乙方不实施礼聘合同及单元各项规章轨制，背反岗位纪律，给工作带来损失踪踪和不良影响的，甲方有权进行攻讦教育，并遵循有关划定给以响应的`赏罚。
3、乙方在甲方工作时代的奖惩按黉舍有关划定履行。
6、礼聘合同的终止、续订、变换、消弭
（一）有以下气象形象之一的，礼聘合同终止：
1、礼聘合同期满；
2、双方商定的礼聘合同终止前提闪现；
3、礼聘单元被裁撤、终结。
（二）续订：本合同期满前，遵循岗位需要，经查核及格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时遵循划定的法度楷模签定《礼聘合同续签书》。
（三）变换：甲乙双方在礼聘合同期内，因客不美不美观气象发生改变，导致没法实施合同有关内容的，双方可以协商变换礼聘合同的相关内容，并签定填补和谈。乙方经营业查核不及格的，甲方可以调剂其工作岗位，并响应变换礼聘合同。乙方理当领受。
（四）在礼聘合同期内，若乙方闪现以下气象之一的，甲方可以片面随时消弭礼聘合同：
1、背反国家法令、律例，损害甲方益处的；
2、背反甲方规章轨制，损害甲方益处的；
3、背反本礼聘合同商定经甲方两次指出仍不更正的；或工作不负责任，发生责任工作，给国家或甲方造成除夜损失踪踪的；
4、延续两次年度查核不及格的；
5、延续旷工超越10个工作日或________年以内累计旷工超越20个工作日的；
6、未经甲方赞成，私行出国或出国过时不归的；
7、被判处拘役、有期徒刑以上科罚或被劳动教化的；
8、法令、律例和规章划定的其他气象形象。
（五）有以下气象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早____日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不驯服制服另行放置其他工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任的；
3、乙方年度查核不及格，又拒不驯服制服甲方工作放置的；
4、乙方竞聘岗位不成功，又不驯服制服甲方另行放置工作的。
5、礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的；
6、乙方未实施礼聘合同的；
7、其它合适国家有关划定前提的。
（六）在合同期内，闪现以下气象之一的，乙方可以随时消弭礼聘合同，但应书面通知甲方：
1、甲方不实施礼聘合同，未按合同划定支出工作酬报或供给工作前提的；
2、甲方背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的；
3、乙方考入通俗高级院校的；
4、乙方被录用或选调到国家机关工作的；
5、乙方依法服兵役的；
（七）除
第六条第
（四）款列举气象以外，乙方有以下气象之一的，甲方不得终止或消弭礼聘合同：
1、因工负伤，经劳动能力剖断机构剖断为1-4级损失踪踪劳动能力的；
2、实施筹算生育的女职工在孕期、产假和哺乳时代的；
3、得病或负伤，在划定的医疗期内的；
4、在今朝医疗前提下难以治愈的严重疾病或神经病。
5、正在领受法令审查还没有做出结论的。
6、法令、律例划定的其他气象；
（八）除
第六条第
（六）款划定外，乙方提出消弭礼聘合同理当提早____日通知甲方。乙方提出消弭礼聘合同未能与单元协商一致，又不属于
第六条第
（六）款划定气象形象的，乙方理当继续实施本礼聘合同；6个月后再次提出消弭礼聘合同仍未能与单元协商一致的，乙方可以片面消弭合同。法令、律例和规章还有划定的，按划定打点。
（九）以下气象下，必需经甲方赞成才能消弭合同：
1、承担重除夜科研项目使命未完成的；
2、承担研究课题使命未完成的；
3、担负卒业班教学工作，学期未竣事的。
7、背反息争除礼聘合同的经济抵偿编制及抵偿责任
（一）礼聘合同时代，任何一方背反礼聘合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循现实损失踪踪和责任巨细，承担响应的抵偿责任。
（二）有以下气象形象之一的，甲方理当遵循乙方在本单元的现实工作年限，每工作________年给以其1个月工资的经济抵偿（乙方上年月平均工资）：
1、甲方不实施礼聘合同，未按合同划定支出工作酬报或供给工作前提而乙方提出消弭礼聘合同的；
2、甲方背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益而乙方提出消弭礼聘合同的
3、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不驯服制服甲方另行放置的其他工作而甲方提出消弭礼聘合同的；
4、乙方不能胜任本职工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任而甲方提出消弭礼聘合同的；
5、乙方年度查核不及格，又拒不驯服制服岗位调剂而甲方提出消弭礼聘合同的；
6、礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经双方协商不能就变换合同告竣一致而甲方片面消弭礼聘合同的。
（三）合同期内，乙方由甲方出资领受束育、培训、购房（搜罗货泉分拨）、出国等，必需为本校处事必定年限。如处事年限超越本合同不日的，遵循甲方需要，本合同不日理当续延。因乙方小我启事未遍地事不日而消弭礼聘合同（搜罗背纪、解雇、解雇、自动去职等）的，需按甲方有关划定支出背约金。具体事宜由甲、乙双方另订填补和谈。
（四）关于背约抵偿和抵偿遵循《本校有关费用抵偿、抵偿的划定》履行。
8、人事争议的调剂和仲裁甲、乙双方因实施本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调剂小组提出书面调剂申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调剂。人事争议调剂小组受理的人事争议，理当自受理之日起____日内了案，到期未能了案视作调剂不成。如调剂不成，双方都可按国家和本市有关划定行使权力。
9、双方认为需要划定的其它事项
1、如乙方在病假时代从事有收入的其他工作，甲方有权片面消弭合同。
2、乙方原为礼聘制干部的，如未能被甲方继续礼聘在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行治理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策打点退休手续。
3、遵循教育系统教育教学特点，除不凡气象外，乙方提出消弭合同应在学期竣事前30天时以书面形式通知甲方。
4、乙方________年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权片面消弭礼聘合同。
5、乙方在应聘材料或职务评审供给材料中有子虚步履的，甲方可以片面随时消弭礼聘合同。
6、_____________________________________________________________________
7、_____________________________________________________________________
10、其 他
1、本合同若与国家法令、律例和政策不合当令，以国家法令、律例和政策为准。
2、《____市____区
第二中心小学岗位使命书》为本合同的附件。
3、本合统一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。
4、本合同实施过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有齐截效力。
甲编制人代表签章：
乙方签名：（盖章）：
签约日期：________年____月____日
________年____月____日
员工礼聘合同13
甲方：
乙方(员工):
身份证号码：
因为甲方工作的需要，礼聘乙方到甲方工场工作。本着齐截互利的原则，经由双方协商赞成，告竣以下和谈。
第一条：甲方必需供给场所和及格的加工设备及材料给以乙方操作,乙方在操作设备过程中,设备闪现故障时甲方必需实时维修;乙方在工作过程中要爱护保重设备及材料,并呵护好设备的.正常操作和俭仆材料,假定闪现设备故障或材料欠缺时必需实时陈述给甲方或甲方的后勤部门,乙方成心破损设备时甲方有权要求乙方响应的抵偿。
第二条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事___________工作首要负责_________________________________________方面的工作,工作时刻为每周周一到周六天天10个小时，乙方必需按时上班,并按时及格地完成工作使命。
第三条：若乙方成心愿工作达半年或以上，即为持久员工，甲方支出乙方保底工资2500元/月，甲方供给吃住;超出预定上班时刻，加班费7元/小时，每周加班不超越20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为姑且工，甲方支出乙方8元每小时，即天天80元，甲方有权不供给乙方吃住。现实上班时刻不足半年者，最后一月工资皆按姑且工计较;
第四条:甲方不得对乙方进行体罚或变相体罚,甲方不得对乙方进行人身报复抨击袭击和人格的欺负,乙方在闪现工伤时,甲方必需供给救助和医药费用及工资;乙方在工作时代打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作立场消极影响其他员工工作时,甲方有权解雇出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外闹事影响甲方工作气象时,甲方予以警告赏罚。
第五条：甲方因工作放置需要进行人员调剂,甲方必需在调剂前____天经由过程口头或书面编制通知乙方,甲方必需在乙方分隔工作岗位前将工资和加班费付给乙方;因为乙方(持久员工)小我启事,不能继续在甲方工作时,乙方必需提早30天经由过程口头或书面编制奉告甲方,经协商后，甲方必需15天内赞成乙方分隔,甲方必需在预定工资发放时刻将乙方在分隔工作岗位前的工资和加班费支出给乙方。乙方在分隔工作岗位前必需遵循正常上班,乙方在分隔岗位后不得在甲方工作场所闹事。
第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方(盖章):___________________ 日期：_____年____月____日
乙方(签字):___________________ 日期：_____年____月____日
员工礼聘合同14
甲方： ______________法定代表人： ______________地址： ______________
乙方： ______________身份证号码： ______________地址：______________
遵循国家劳动治理划定和本公司员工礼聘编制，甲方招乙方为试用员工，双方在齐截自愿的根底上，经协商一致剖断本试用合同，配合遵循本和谈条目。
1、试用合同不日
试用期为______________ 天，自______________ 年______________ 月______________ 日至 ______________年 ______________月 ______________日止。
2、遵循甲方的放置，乙方在 救生员 工作岗位。
3、试用期满后甲方礼聘乙方的月薪为 1200 元，满勤默示奖 200 元，正式礼聘时刻为 ______________年 ______________月______________ 日至 ______________年______________ 月 ______________日止
4、甲方的根底权力及义务
1、甲方的权力
1） 有权要求乙方遵循国家法令和公司各项规章轨制；
2） 在试用时代，乙方如严重背反劳动纪律或企业规章轨制，甲方有权终止合同。
乙方的步履给甲方造成损失踪踪，有乙方抵偿，情节严重的究查其法令责任；
3） 工作时代，乙方因为小我启事发生的疾病及意外工作，由乙方负责；
2、甲方的义务
1） 为乙方供给需要的工作前提；
2） 负责对乙方进行职业道德、营业手艺及公司规章轨制的教育和培训；
5、乙方的根底权力及义务
1、乙方的权力
1） 享有国家法令律例赋予的一切平允易近权力；
2） 享有公司规章轨制划定可以享有的福利待遇的权力；
2、乙方的义务
1） 遵循国家法令律例、当地政府划定的平允易近义务；
2） 遵循公司各项规章轨制、员工手册、步履规范的`义务；
3） 呵护公司的名望、益处的义务。
4） 乙方不得随便终止合同，告退需提早一个月向甲方递交书面申请。
6、甲方的其他权力及义务
1、试用时代，乙方不能胜任工作或弄虚作假不合适录用前提，甲方有权提早消弭本合同；
2、乙方有凸起默示，甲方可提早竣事试用，与乙方签勘误式劳动合同；
7、乙方的其他权力及义务
1、具有介入公司平易近主治理、提出合理化建议的权力；
2、否决和投诉对乙方试用身份不公允的不放在眼里。
8、本合同若有未尽事宜，双方本着和气协商措置。
9、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（签字）：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
员工礼聘合同15
甲方（用人单元）名称：__________乙方（劳动者）姓名：__________
法定代表人：__________家庭住址：__________
公司地址：_______________居平易近身份证号码：_______________
第一条本合同为【固按不日】劳动合同。
本合同于______年_______月______日生效，其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日，有用期至_____年______月______日终止。
工作内容与地址
第二条乙方赞成遵循甲方需要，担负______________岗位工作。
乙方的岗位职责和查核尺度，遵循甲方的发卖总监的岗位职责描述及响应的查核轨制履行。
第三条乙方应遵循四方的正当要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
在一个工作周期内（一季度），乙方经由查核达不到岗位职责的要求或完不成本职工作使命的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条乙方的工作地址为___________________，乙方需遵循公司放置可以经常出差。
岗位职责描述与查核
第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：
1、为促进公司经营治理的规范化，协助总司理将企业打造陋习范完美的上市企业，乙方须拟定和完美营销治理方面的各项规章与考评系统，搜罗：
（1）负责组建和治理公司的发卖团队；
（2）拟定具体的年度发卖筹算、市场筹算；
（3）拟定有用、具体的发卖岗位和其它岗位的职责、绩效查核、薪酬鼓舞激励的治理系统；
2、遵循公司的发卖使命，向属下部门进行合理的使命分拨与区域划分，监控和调剂，为属下员工解决发卖工作中的坚苦，确保各项发卖指标的完成。
3、实时掌控方针市场的信息，按期进行市场动向、特点和成长趋向的分化及方针客户需要分化和猜想，拟定有用的营销策略。
4、负责公司发卖、财政、出产后勤等各部门的慎密慎密亲密配合，确保营销工作的顺遂睁开。
5、筹算并履行公司整体发卖策略，实施公司年度发卖筹算、发卖费用筹算及费用操作治理，周全筹算和放置本部门工作。
6、负责率领发卖团队实现公司的发卖方针，晋升市场据有率，并负责与重点除夜客户的构和、商务合同（和谈）的起草和签定工作，权限内审批客户合同，并节制发卖风险。
7、负责对属下员工的培训和营业指导，提高属下的综合营业素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。
8、负责对属下工作的据守与考评，介入拟定完美的人力成本筹算与人事轨制，保障公司人员的不变，和知足企业的用人需求。
9、每个月按期向总司理提交所管辖工作的书面总结陈述，陈述请示、分化和提出合理化建议。泛泛工作中闪现问题，实时向总理司理请示和陈述请示，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导属下工作。
10、完成总司理交办的其它使命。
工作时刻和安眠休假
第六条甲方放置乙方履行的劳开工时制为：
因为乙方担负甲方的岗位，遵循工作需要，不设定乙方具体的安眠休假时刻。甲方需要加班时加点时，乙方应积极自动驯服制服甲方的工作放置，以更好的完成职责工作为根底准则。
劳动酬报及福利
第七条乙方的年薪为________________元/年，岗位工资为____________元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职时代乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。
第八条乙方年薪及岗位工资支出编制：
1、每年支出给乙方年薪两次，即签定合同之日起，120日，甲方支出给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的发卖使命：壹亿员发卖额，甲方支出给乙方残剩的年薪。
2、每个月10日起，支出给乙方岗位工资_____________元。如甲方做出解职乙方的抉择，应在解职抉择同时，一次性结清上一个月的岗位工资，残剩合同不日每个月不再支出给乙方使命费用。
劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第九条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十一条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
劳动纪律
第十二条乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，遵循劳动纪律。
第十三条乙方背反规章轨制，甲方可按照本单元规章轨制，视情节的严重气象给以响应的行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿对甲方出产、经营建成的经济损失踪踪。
第十四条有以下气象形象之一的，甲、乙双方可变换本合同：
1、甲、乙双方协商一致的；
2、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法如约实施的。要求变换合同的一方应将变换通知书通知此外一方，此外一方应在5个工作日内回覆对方。
第十五条有以下气象形象之一的，甲、乙双方可消弭本合同：
1、甲、乙双方协商一致的；
2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权片面解约本合同。
3、私行操作甲方资金、手艺、设备、名望等前提为他人或自己谋取益处的，或将甲方的财富用于未被授权力用的`方针；
4、操作职务之便，犯警获得甲方财物或对甲方有讹诈步履的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取酬报或抵偿的，从而加害公司财政的；
5、未获得甲方的许可领受供货人或客户的非正当财物；
6、乙方没法供给真实身份证实的，应聘合同刊行时代供给子虚的从业履历、天资或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单元还有未消弭的劳动关系、未了却的劳动纠缠等气象的；
7、分布晦气于公司安靖团结、协调社闲辞吐的；
第十六条以下气象形象之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方消弭本合同，或在支出乙方一个月工资的价钱下，即时消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，不能从事原工作；
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经双方协商仍不能变换劳动合同告竣和谈的；
第十七条有以下气象形象之一，乙方有权消弭本合同，但须遵循法令划定和本合同商定的法度楷模进行：
1、合适《劳动合同法》第三十八条划定气象形象的，乙方可以随时通知甲方消弭合同；
2、乙方提早三十日（试用期提早三日）以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同。可是，乙方在签定本合后，另行签定有处事不日和谈，或领受甲方培训或甲方放置的培训、或掌控甲方首要手艺情报、或从事的是不能等闲庖代的甲方岗位的，不得提早消弭合同，否则承担本合同划定的背约责任。但处事不日和谈、培训和谈等其他和谈对劳动合同的消弭或终止还有划定的，从其划定。
第十八条本合同不日满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第十九条《劳动合同法》划定终止前提闪现，本劳动合同终止。
劳动争议措置及其它
第二十条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人平易近法院起诉。
第二十二条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
清廉承诺：乙方承诺在甲方工作时代不以任何形式加害公司财富，否则以犯警所得的数倍进行抵偿并公示，情节严重的将究查法令责任。
双方协商一致商定的其他内容
争议措置
第二十三条甲、乙双方因实施本合同发生的争议，当事人理当协商解决；经协商不能告竣一致的，可向《劳动争议调剂仲裁法》划定的调剂组织申请调剂；调剂不成的，当事人一方也可遵循有关划定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
附则
第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严酷实施。
第二十六条本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签字盖章）：__________
乙方（签字）：__________
代办代办署理人签字：__________
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