- 劳动合同 举荐度：
- 保母劳动合同 举荐度：
- 餐饮劳动合同 举荐度：
- 用人劳动合同 举荐度：
- 简纯挚真的劳动合同 举荐度：
- 相关举荐
劳动合同范本[精髓]
跟着人们法令意识的增强，愈来愈多工作需要用到合同，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？下面是小编精心清理的劳动合同范本，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
![劳动合同范本[精髓]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac11_5f06f68a4751a.jpg)
劳动合同范本1
甲方：____________
乙方：____________，身份证号码：__________________
甲乙双方于________年____月____日签定了合同不日从________年____月____日至________年____月____日的'劳动合同，双方赞成协商消弭劳动合同关系。经双方协商一致，签定本和谈以下：
1、自________年____月____日起，消弭双方签定的劳动合同，双方的权力义务随之终止；
2、甲方赞成在乙方安妥打点所有工作移交手续后结清以下金钱：
a）月份工资：总计______元
b）响应比例年关奖：总计______元
c）经济抵偿金：总计______元
d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失踪踪赔款：总计______元；
e）其它：总计______元；
f）其它扣款以员工去职交接表中所列资产移友气象为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至________年____月____日
4、甲方按摄影关劳动律例和划定，向乙方供给劳动合同消弭的证实并打点相关退工手续；
5、乙方理当于本和谈签定后____日内安妥打点所有工作移交手续，去职后不得作出有损公司名望或益处之步履。
6、乙方自愿抛却其他所有诉求。
7、此和谈书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）
乙方（签字）______
（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）
________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本2
礼聘方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________
法定代表人：_________________________ 出生避世年月：___________________________
地址：_______________________________ 最后学历：___________________________
上级主管部门：_______________________ 最后学位：___________________________
专业手艺职务：_______________________ 任职时刻：___________________________
身份证号码：_________________________ 受聘方地址二级学院(教学部)：_______
遵循______学院校浑家事轨制更始的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步敦促岗位礼聘和完美分拨轨制更始的定见》(试行)的划定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为了了甲方与乙方岗位职责，特订立此礼聘合同。
1、本礼聘合同为有固按不日的礼聘合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
2、岗位职责及责任方针。
1、受聘岗位
受聘岗位名称：_________
受聘岗位级别：_________
2、乙方在聘期内所承担的`使命内容(请对比所聘岗位的根底岗位使命逐项填写)：
教学工作：_________
队伍培育汲引：_________
课程(学科、专业)培育汲引：_______
科研工作：_________
其他使命与方针(该项使命由乙方地址单元与乙方商定后填写)：________（教学科研岗位劳动合同）
3、甲方负责为乙方创作发现精采的工作和糊口气象，在聘期内的每个年度，先以乙方所聘岗位根底岗位津贴尺度的80%按月发放，预留的20%遵循年关查核功能，按学院文件划定予以发放。
4、《_________学院关于进一步敦促岗位礼聘和完美分拨轨制更始的定见》(试行)文件试行一年，试行期竣事后，乙方所承担的岗位使命按学院必定的正式方案履行。
5、因工作需要，双方协商一致，可变换本合同，改换岗位。
6、本合同未尽事宜，均按国家法令、律例、规章及_________学院有关规章轨制履行。
本合统一式三份，甲乙双方各持一份，此外一份由乙方地址单元保留。
甲方(盖章)：_____________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
签定地址：_________________ 签定地址：_____________
劳动合同范本3
甲 方：________ 乙 方：________
法定代表人：________ 身份证号码：________
地 址：________ 住 址：________
邮政编码 ： ________邮政编码：________
联系编制：________ 联系编制：________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条 本合同的类型为：____.不日为：____.
（一）有固按不日合同。不日____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）无固按不日合同。自20xx年xx月xx日起。
（三）以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____.
2、试用期
第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三条 录用前提为：____.
3、工作内容
第四条 乙方的工作内容为：____ .
第五条 甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条 乙方地址岗位履行________工时制，具体为：________ .
第七条 甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第八条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条 甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的'教育和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的教育培训。
5、劳动酬报
第十条 本合同的工资计发形式为：________.
（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用时代工资为____元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.
6、保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。 操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。 第十五条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇：__________ .
7、劳动纪律
第十三条 甲方应依法成立和完美各项规章轨制；甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修；甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
8、劳动合同的变换
____________________
9、劳动合同的消弭
____________________
10、劳动合同的终止
____________________
11、经济抵偿
____________________
十4、其他
第十四条 本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十五条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
奉求代办代办署理人（签章）____
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
劳动合同范本4
甲方：XX商贸有限公司
乙方：
签定日期：年月日
操作声名
1、用人单元与职工签定劳动合同时，双方理当真浏览劳动合同。劳动合统一经依法签定即具有法令效力，双方必需严酷实施。
2、劳动合同必需由用人单元（甲方）的法定代表人（或奉求代办代办署理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单元公章（或劳动合同专用章）方为有用。
3、劳动合同中的空栏，由双方协商必定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
4、工时轨制分为尺度、不按时、综合计较工时三种。如经劳动保障行政部门核准实施不按时、综合计较工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并商定其具体内容。
5、本单元工会或职工选举的代表与用人单元可依法就工资、工作时刻、安眠休假、劳动安然卫生、保险福利等事项集体协商，签定集体合同。职工小我与用人单元订立劳动合同的各项劳动尺度，不得低于集体合同的商定。
6、双方经协商一致后，对本劳动合同条方针改削或未尽事宜的商定，可在本劳动合同第十二条中了了，或经协商一致另行签定抵偿和谈；另行签定的填补和谈，作为劳动合同的附件，与劳动合统一并实施。
7、签定劳动合同时请操作钢笔或签字笔填写，笔迹必需清楚，其实不得单方涂改。
8、本劳动合同不合用非全日制用工操作。
甲方（用人单元）乙方（劳动者）
名称：XX商贸有限公司姓名：
身份证号码：
法定代表人（首要负责人）：XX
住址：居处（地址）：XX
通信地址：通信地址：
联系电话：联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
㈠合同不日
双方赞成按以下第1种编制必定本合同不日：
1.有固按不日：从年月日起至年月日止。
2.无固按不日：自年月日起至法定的终止前提闪现时止。
3.以完成必定的工作（使命）为不日：自年月日至工作（使命）完成时即行终止。
㈡试用不日
双方赞成按以下第2种编制必定试用期（试用期搜罗在合同期内）：
1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。)
2、工作内容和工作地址
㈠乙方的岗位（工种）为网上客服，职务为客服代表，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产物进销存治理、产物奉行、营销筹谋等，视工作能力和拿手晋升待遇。
㈡乙方的工作地址为XXXXXXXXXXXXX。
3、工作时刻和安眠休假
㈠甲、乙双方赞成按以下第1种编制必定乙方的工作时刻：
1.尺度工时制，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周工作时刻不超越40小时，且必需保证乙方每周起码安眠一天。甲方因出产、经营(工作)需要放置乙方加班或延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，经与乙方协商落伍行。
2.综合计较工时工作制，周期内平均每日工作时刻8小时，平均每周工作时刻40小时。
3.不按时工作制，工作时刻和安眠时刻由乙方自行放置。
因出产经营需要实施以上第2或第3种工时轨制的，理当依法获得劳动保障行政部门核准后实施。
㈡甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
4、劳动酬报
㈠甲乙双方协商，必定按以下第1种工资形式履行。
1.计时工资。乙方试用期月正常工作时刻工资1000元（壹仟元整），试用期满月正常工作时刻工资为底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封顶，视工作能力、公司事迹和乙方工作量来定，具体按乙方每个月签定的绩效责任书为准。乙坚毅刚烈常工作时刻工资不低于本市最低工资尺度。
2.计件工资。甲方理当科学合理必定劳动定额和计件单价，并予以发布。乙方在正常工作时刻内完成劳动定额的，其正常工作时刻工资不得低于本市最低工资尺度。
㈡甲方工资支出周期为每个月1日至每个月最后一日（工资支出周期不得超越1个月），定每个月1日为发薪日，如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
㈢甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按国家及省有关划定计发乙方加班或延迟工作时刻工资。
3.甲方按划定给以乙方享受的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时刻工资及有关政策律例划定的计较编制支出工资。
5、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法插手社会保险，甲方应每个月从乙方工资中代扣代缴乙方小我理当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
㈠甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。
㈡甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品。
㈢甲方遵循国家、省和当地的有关划定，做好女职工的劳动呵护和保健工作。
㈣乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同治理划定》等划定打点。
7、劳动合同的变换
㈠任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
㈡甲乙双方经协商一致，可以变换本合同，并打点书面变换手续。
8、劳动合同的消弭和终止
㈠劳动合同消弭
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。其中由甲方提出消弭本合同的，应按划定支出经济抵偿。
2.有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
⑴乙方在试用期内被证实不合适录用前提的；
⑵乙方严重背反甲方规章轨制的；
⑶乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害的；
⑷乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
⑸乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的`气象下订立或变换劳动合同导致本合同或变换和谈无效的；
⑹乙方被依法究查刑事责任的；
⑺乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
⑻乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑼本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商未能就变换本合同告竣和谈的。
甲方遵循第⑺、⑻、⑼项划定消弭本合同的，需提早三十日书面通知乙方，或额外支出乙方一个月工资，并按划定向乙方支出经济抵偿，其中按第7项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。
3.乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，理当提早三日通知甲方。
但有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同，甲方应按划定支出经济抵偿：
⑴甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
⑵甲方未实时足额支出劳动酬报的；
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
⑸甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致本合同或变换和谈无效的；
⑹甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力，导致本合同无效的；
⑺甲方背反法令、行政律例强迫性划定，导致本合同、合同附件或填补和谈等与合同具有齐截效力的文件无效的；
⑻甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动，或背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的；
⑼法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
甲方有上述第⑻项气象形象的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告用人单元。
4.有以下气象形象之一的，甲方不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭本合同：
⑴乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
⑵乙方在本单元患职业病或因工负伤并经被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
⑶乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑸在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
⑹法令、行政律例划定的其他气象形象。
㈡劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止前提闪现，本合同即行终止。
2.有以下气象形象之一的，甲方理当向乙方支出经济抵偿：
⑴除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象外，劳动合同期满的；
⑵甲方被依法公布揭晓破产的；
⑶甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
⑷法令、行政律例划定的其他气象形象。
3.乙方有本条第（一）项第4点气象形象之一，合同期满的，甲方理当续延乙方合同期至响应的气象形象磨灭踪时终止。可是甲方在乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的劳动合同的终止，遵循国家和省有关工伤保险的划定履行。
㈢甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
㈣甲方背反《劳动合同法》划定消弭或终止本合同，乙方要求继续实施劳动合同的，甲方理当继续实施；乙方不要求继续实施劳动合同或劳动合同已不能再继续实施的，甲方应按划定的经济抵偿尺度的二倍支出乙方抵偿金。
9、通知和送达
甲乙双方在本劳动合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本劳动合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。
10、因实施本劳动合同发生纠缠的解决编制
如乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的，可以向甲方地址地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因实施本劳动合同发生争议，理当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方地址地劳动争议调剂委员会申请调剂，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、本劳动合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
十2、双方认为需要商定的其他事项：
十3、双方商定以下文件为本合同附件，与本合同具有齐截效力：
1.乙方供给身份证复印件（在复印件上签名）；
2.xxx；
3.xxx；
4.xxx。
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，并按划定打点劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担响应的法令责任。
甲方(盖章)：中山市浩景商贸有限公司乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签定日期：年月日ズ贤签定日期：年月日
劳动合同变换书
经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变换：
甲方(盖章)：乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签定日期：年月日 日期：年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同不日类型为以下第类。
1.无固按不日：从年月日起；
2.固按不日：从年月日至年月日止。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签定日期：年月日 日期：年月日
劳动合同范本5
甲方（用人单元）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、原签定的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的不日为第种形式。
①固按不日：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
②无固按不日：自20xx年xx月xx日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。③以完成必定工作使命为不日：自20xx年xx月xx日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方的工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。
3、双方协商变换或商定的.其他事项：
4、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方：（公章）乙方：（签字）
劳动合同范本6
甲方 乙方
法定代表人：________________ 性别：________________
营业执照注册号：________________ 电话：________________
天资等第：________________ 居平易近身份证号码：________________
在川通信地址：________________ 家庭住址：________________
邮编：________________ 邮政编码：________________
户口地址地________省（市）________区（县）________乡镇________村
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条劳动合同不日（甲乙双方选择合用）
1、有固按不日劳动合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（若有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成必定的工作使命为不日的合同
本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作使命为合同终止时刻。
2、工作内容和要求
第二条甲方招用乙方在________________（项目名称）工程中担负________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等第证或上岗证号码为________________。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方对乙方的工作时刻放置必需履行国家划定的工时轨制。甲方因为出产经营需要，经乙方赞成后，可放置乙方加班，但不得背反国家有关划定，且应合理放置职工补休或遵循《劳动法》的有关划定依法支出加班、延迟工作时刻工资酬报。
第五条甲方理当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安然教育。甲方理当对已获得电工、焊工、登高功课等不凡工种操作证书的`乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗功课。
第六条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第七条甲方遵循国家有关法令律例，依法成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
4、工资保险待遇
第八条乙方在试用时代的工资为每日（或每个月）________元，试用期满后工资为每日（或每个月）________元；按工作量计较工资的，每________（工作量单元）支出工资________元。
双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资尺度。
甲方应在每个月____日前计发乙方的工资（不得交由包领班代发），并由乙方签字确认。
本合统一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。
甲方：____________ 乙方：____________
法定代表人：________ 法定代表人：________
日期：________年____月____日 日期：________年____月____日
劳动合同范本7
甲方：
乙方：
甲方： 合同实施地：
乙方： 性别 身份证号
遵循《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方齐截协商，自愿签定本合同。
1、甲方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，保障乙方的正当权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支出乙方的工资，不得抽剥和无故拖欠;
(四)为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实施不凡呵护;
(六)依法撑持乙方插手正当的社会勾当;
(七)保证乙方依法享受国家划定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工衰亡，按国家划定支出丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关划定打点。
2、乙方义务
(一)遵循国家及省、市的法令、律例和政策，呵护甲方的正当权益;
(二)遵循甲方不背反法令、律例的规章轨制，驯服制服甲方的率领、教育和工作放置;
(三)当真实施岗位职责，严酷遵循安然操作规程，完成甲方划定的出产(工作)数目、质量指标(要求);
(四)自愿奉求甲方代为扣缴国家划定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业奥秘。
3、本合同不日、工时轨制、工作内容、工资给付
(一)本合同不日选用：
a(固按不日);
b(无固按不日);
c(以 完成必定的工作为不日)。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至以下前提闪现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，工作(使命)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。
(二)本合同期内工时轨制采纳：
a(按时工作制);
b(不按时 工作制);
c(综合计较工时工作制)。
a.乙方天天为甲方工作不超越8小时，平均每周工作不超越40小时，每周起码安眠一天。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日加班。但延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
b.不按时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。 c.综合计较工时工作制(按劳动保障行政部门核准的编制履行)。
(三)工作内容：乙方赞成甲方放置其从事工作。
(四)工资给付：
1、甲方以法订货泉起码每个月支出一次乙方工资。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。甲方可遵循其出产经营效益状况和职工糊口费用价钱指数变换气象，当令调剂乙方工资。
2、非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方每个月按 尺度发给糊口费。
3、加班工资：
(1)甲方放置乙方延迟工作时刻，须按乙方小时工资尺度的 150%支出工资;
(2)甲方放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，须按乙方 日工资尺度的200%支出工资;
(3)甲方放置乙方在国家法定节沐日工作，须按乙方日工资标 准的300%支出工资。
4、劳动合同的终止、消弭和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
(二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同(后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方)：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任及劳动教化的;
5、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
7、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，甲、乙双方协商不能就变换本合同内容告竣和谈的;
8、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有以下气象形象之一，又不存在上款第2、3、4项气象的，甲方不得消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、律例、规章划定的其他气象形象。
(四)有以下气象形象之一的，乙方可随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或以犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支出工资的或经有关部门剖断甲方未实施本合同第一条第(四)款义务的;
4、甲方强逼乙方集资、入股或缴纳风险典质性财物的;
5、甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6、甲方低于当地人平易近政府划定的最低工资尺度支出乙方工资酬报的。
(五)除上款外，乙方提出消弭本合同理当提早三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致赞成续订劳动合同的，双方应在本合同期满前打点续订手续。
5、消弭劳动合同的有关抵偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济抵偿金，但最多不超越十二个月。
(二)甲方遵循本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方遵循本合同第四条第(四)款的2、3项消弭合同的和甲方被裁撤或终结与乙方消弭合同的，甲方按乙方在本单元工作年限每满一年发给相当于一个月工资的.经济抵偿金。
(三)甲方遵循本合同第四条第(二)款第5项消弭合同的，甲方除应按乙方在本单元工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济抵偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗津贴费。如乙方属患沉或绝症的，甲方还须分袂遵循乙方应享受的医疗津贴费的50%或100%增发医疗津贴费。以上各款所称月工资，是指甲坚毅刚烈常出产经营气象下乙方消弭合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资尺度计较。
6、医疗期及待遇
(一)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家划定给以医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超越180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超越180天的，发给乙方工资60%的疾病布施费。医疗待遇遵循有关划定履行。
(三)乙方因专心自伤、打架斗殴、介入背法犯罪勾当而致伤致 病的，在医疗时代，甲方可停发乙方的工资和各类津贴、津贴。医疗费由乙方自理。
7、背约责任及其它商定事项
在本合同时代，任何一方背反本合同划定给对方造成经济损失踪踪的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资和拒不支出乙方加班工资的，除全额支出乙方工资酬报外，还须加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
(二)甲方支出乙方工资酬报低于当地最低工资尺度的，除补足低于尺度部额外，还应给乙方加发相当于补足部门25%的经济抵偿金。
(三)甲方背反本合同第五条划定，除全额发给乙方经济抵偿金外，还须加发该经济抵偿金数额50%的额外经济抵偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，还没有达到双方商定的处事期而消弭本合同的，应按有关划定或商定抵偿甲方为其现实支出的培训费用。
(五)双方商定：
8、附则
(一)本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因实施本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家划定纷歧致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关划定履行。
提醒：合同双方应在体味本合同内容后，再抉择是不是签名。一经签定，须严酷实施。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其奉求代办代办署理人签名(盖章)
甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章)
或奉求代办代办署理人
乙方(签名)
签守时刻 年 月 日
劳动合同范本8
甲方(用工单元)：
住址：
乙方：
身份证号：
甲方因出产经营需要，经查核，录用乙方xxx(姓名)为xxx(工种名称)工人，遵守国家有关劳动法令律例，经双方协商，签定本合同，劳动合同的名目。
第一条 甲方录用乙方从事xxx(工种名称)。
第二条 劳动合同不日从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用不日为xx个月，至xx年xx月xx日止。
第三条 甲方的根底权力和义务是：
1、 遵循出产经营的需要和本单元的规章轨制及本合同的.各项条目对乙方进
2、 呵护乙方的正当权益，按划定付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其他政策性津贴。
3、 做好乙方上岗前的培训工作并供给合适xxx尺度的劳动功课卫生前提。
4、 遵循国家有关划定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的根底权力和义务是：
1、 享受xxx待遇(写明待遇的内容)。
2、 遵循国家法令律例和甲方的规章轨制。
3、 完成甲方分拨的出产使命和经济指标。
第五条 工资待遇(要了了具体)。
第六条 工作时刻(每周不超越若干良多若干好多小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变换息争除。(要写明变换息争除的前提。如双方可以划定，合同生效后，甲乙双方无正当出处不得提早消弭合同。任何一方消弭合同，须提早xx天通知对方，方能消弭合同，并打点有关手续。)
第九条 本合统一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：xxx(签章)
乙方：xxx(签章)
x年xx月xx日
劳动合同范本9
甲方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性别：
出生避世日期：
身份证号码：
家庭住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的有关划定，甲乙双方经齐截协商签定劳动合同以下：
第一条、合同不日
合同不日为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满及格的，甲方应定岗操作，不及格的甲方有权予以解雇。
第二条、工作内容
甲方遵循出产经营的需要，放置乙方担负__________职务(或从事某工作)，并有权遵循乙方的工作默示，调剂乙方的工作岗位。乙方驯服制服甲方的放置。
第三条、工作时刻
甲方放置乙方履行__________工作制。履行按时工作制的，乙方每日工作时刻不超越8小时，平均每周不超越40小时。履行不按时工作制的，工作时刻由双方商定。甲方放置乙方加班的，须依法支出加班工资。
第四条、劳动酬报
乙方在试用时代，月薪为____元。试用期满后，按乙方的手艺水平、劳动立场和工作效力评定，遵循所评定的级别或职务必定月薪。(以完成必定工作量的时刻为合同不日的，也可按工作量必定酬报。实施计件工资的，按计件付酬。)
第五条、劳动保险、劳动呵护和福利待遇
1.甲方应遵循国家有关社会保险的划定为乙方打点养老、失踪踪业和除夜病医疗保险及其他社会保险。
2.乙方依法享有国家划定的法定节沐日、公休日、婚丧假、投亲假及女职工孕期、产期、哺乳期期待遇。
3.甲方必需履行国家有关劳动呵护、女职工不凡呵护方面的律例、政策，采纳劳动呵护编制，呵护安然出产和乙方健康。甲方应遵循企业出产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。
4.乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循__________履行。
5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗时代的医疗费用、工资待遇按国家有关划定履行。乙方因工衰亡的，甲方能够应依法支出衰亡丧葬津贴、乙方所供养直系亲属抚恤费及糊口坚苦津贴费。
第六条、劳动纪律和奖惩处法
1.乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
2.乙方对甲方出产经营有不凡供献的，甲方理当给以乙方晋升或物质上的奖励。乙方背反劳动纪律或犯有其他短处的，甲方有权按照本单元规章轨制，给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
第七条、劳动合同的变换、消弭、终止与续订
1.订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
2.乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(1)在试用时代，被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
3.以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.乙方有以下气象形象之一，甲方不得终止、消弭本合同：
(1)得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
(2)因工负伤或得了职业病，在医治、疗养时代和医疗终结经劳动剖断委员会确认部门或全数损失踪踪劳动能力的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)其他合同不日未满又不合适消弭前提的气象形象。
5.乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
(3)甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
6.本合同不日届满，即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订或延期。
第八条、经济抵偿与抵偿
1.以下气象形象之一，甲方背反息争除乙方劳动合同的'，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
(1)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;
(2)甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
2.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
(1)经与乙方协商一致，甲方消弭劳动合同的;
(2)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消弭劳动合同的。
3.以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
(1)乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的;
(2)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的;
(3)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的月平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
4.甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
5.支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
6.乙方得病或非因工负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴费。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之一百。
7.乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，对甲方造成经济损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
8.乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿付培训费和招领受费。其尺度为：处事(工作)每满一年按培训费和招领受费总额的20%递减;处事(工作)满五年不再偿付。
第九条、劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十条、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商必定。本合同内容与国家相关法令、律例相冲突的，按国家相关法令律例的划定履行。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3.本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截效力。
甲方(盖章)乙方：(签字)
法定代表人：(签字)
年月日年月日
劳动合同范本10
甲方(用人单元)：_________________________
联系电话：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(劳动者)：___________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。
1、合同不日
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
1、固按不日：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，不日为______个月)。
2、无固按不日：自______年______月______日起生效。
3、以完成必定的工作使命为不日，自______年______月______日起至工作使命________完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地址为____________。经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
3、工作时刻和安眠休假
第三条甲方放置乙方履行以下第__________种工时轨制：
1、履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越________小时，每周工作不超越______小时。每周安眠日为________。
2、经当地劳动行政部门核准，履行以________为周期的综合计较工时工作轨制。
3、经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
4、劳动酬报
第四条甲方不得抽剥和拖欠工资。甲方应于每个月_______日前支出上月工资，如遇节沐日可顺延。乙方试用期的'工资尺度为_______元/月。
5、社会保险
第五条甲乙双方均应遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费小我缴纳部门，甲方从乙方工资中代扣代缴。
6、劳动呵护和劳动前提、职业风险防护
第六条甲方应依法成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
7、合同的消弭和终止
第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
8、背约责任
第八条乙方背反法令律例及本合同的商定消弭劳动合同、私行去职或去职时未按划定打点工作交接和去职手续，乙方理当抵偿是以给甲方酿成的损失踪踪。
第九条乙方在工作中因背反法令律例的划定及本合同的商定给甲方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的全数损失踪踪，同时甲方有权扣除乙方响应的工资及提成。
甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签定地址：________________签定地址：_________________
劳动合同范本11
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因工作需要，招聘乙方为本伴计工。遵循《中华人平易近共和国劳动法》等相关法令律例，甲乙双方经由齐截协商，告竣以下条目：
1、本合同自______年______月______日最早至______年______月______日终止，其中试用期：30天。
2、乙方在甲方指派地域（全国规模内），从事门店营业员岗位。
3、甲方遵循国家有关划定成立、健全劳动轨制及各项规章。
4、甲方有据守乙方遵章守纪、安然劳动、职业道德及工作使命完成气象的权力。
5、乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制并驯服制服甲方治理，积极完成所从事的'工作。
6、甲方实施每日八小时，每个月安眠四天的工作轨制。乙方由甲方遵循工作需要放置适度加班时刻。
7、甲方每个月按时给乙方发放薪资，日期为______日摆布。
8、甲方应遵循出产经营气象及乙方的手艺水平、处事手艺逐步提高乙方的薪资水平。
9、甲方支出乙方岗位根底工资 400元，三金津贴400元。在实施本和谈时代若有薪资调剂或改变，则调剂后按新尺度履行。
10、以下气象，双方有权终止合同：
1、乙方在试用期内
2、乙方在工作时代给甲方造成重除夜损失踪踪的
3、乙方泄露店内神秘
4、甲方可遵循《员工守则》之划定解雇乙方
11、乙方在合同期内去职，需提早5天以上书面申请甲方赞成，方可终止合同。
十2、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十3、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本12
第一条1款从“固按不日、无固按不日、以完成必定工作为不日”被选择一项。
有固按不日的劳动合同是划定了具体了了的肇端日期和终止日期和劳动合同;无固按不日的劳动合同是指没有划定具体了了的有用时刻的劳动合同;以完成必定的工作为不日的劳动合同是指以完成一项工作和工程必定为合同肇端和终止的不日。
第一条2款的生效日期可以迟于本合同签定日期或与其不异。试用期含在合同期内，最长不得超越6个月。
第一条3款填写内容和1款对应：固按不日合同填写合同“终止日期”;无固按不日合同填写本合同“在划定终止合同前提闪现时，劳动合同”终止;完成必定工作为不日的合同填写该项工作完成尺度。
第二条填写乙方担负的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位要求应操作书面形式声名或签定岗位和谈书。
第四条4款从“按时、综合计较工时，不按时”被选择一种。
按时工作制是指对职责规模可以用固定工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制;综合计较工时工作制和不按时工作制是指对职责规模不能受工作时数限制的乙方实施的工作时刻轨制。
第九条1款中“每个月__日”填写甲方发下班资日期。
第十二条中的社会保险在本市实施兼顾的有养老、失踪踪业保险和除夜病医疗，其他社会保险按国家和本市划定履行。
第十三条填写划定乙方得病或非因工负伤有关待遇文件的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲标的方针乙方供给的福利待遇。
第十九条中的“客不美不美观气象”指发生不成抗力或闪现劳动合同全数或部门条目没法实施的其他气象。
第二十一条2款的“严重背反劳动纪律”可遵循《企业职工奖惩条例》和《国营企业解雇背纪职工暂行划定》等有关律例认定。3款的'“重除夜损害”由企业内部规章轨制来划定。4款的“被依法究查刑事责任”指(1)被人平易近审查院免于起诉的;(2)被人平易近法院判处科罚的;(3)被人平易近法院按照刑法第第三十二条免于刑事赏罚的。
第二十二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中商定的使命或同工种、同岗位人员的工作量。
第二十三条中的“法定清理时代”指按照《破产法》和《平易近事诉讼法》的破产法度楷模进入清理时代。“出产经营发生严重坚苦”遵循北京市划定的严重坚苦企业尺度认定。
第二十五条填写合用的文件名称。
第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。
第四十条填写乙方应遵循的劳动纪律和规章轨制等文件的名称。
其他寄望事项：
1.当事人对本合同所列的条目需要填补完美的和当事人协商商定的其他内容，可在响应条目后写明。
2.本合同范本仅供用人单元拟定劳动合同书时参考;
3.劳动合同应操作钢笔或毛笔填写，不得随便涂改。
劳动合同范本13
甲方：____
乙方：____
签定日期：__年__月__日
甲方乙方
文化水平
性别
法定代表人出生避世日期__年__月__日
或奉求代办代办署理人居平易近身份证号码
插手本单元工作时刻
__年__月__日
邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为____不日合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
本合同____终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____岗位(工种)工作。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方放置乙方履行____工作制。
履行按时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十四小时。甲方保证乙方每周起码安眠一
日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，
在保障乙方身体的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
履行不按时工作制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或北京市有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条履行按时工作制或综合计较工时工作制的，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月____日以货泉形式足额支出乙方
工资，工资不低于____元，其中试用时代工资为____元。
履行不按时工作制的工资的____元。
第十条甲方放置乙方加班或延迟工作时刻超越本合同第四条第2款划定的，按《劳动法》第四十四条支出工资酬报。
第十一条因为甲方出产使命不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月糊口费不低于____元。
5、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
甚么是劳动合同的消弭
劳动合同的消弭是指劳动合同订立后，还没有全数实施之前，因为某种启事导致劳动合统一方或双方当事人提早间断劳动关系的法令步履。劳动合同的消弭分为法定消弭和商定消弭两种。遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，劳动合同既可以由单方依法消弭，也能够双方协商消弭。用人单元按照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定消弭劳动合同，理当遵循劳动法和劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》(劳部发[1994]481号)支出劳动者经济抵偿金。
消弭劳动合同抵偿有尺度
即便您是打零工，只要找到工作与用人单元成立了劳动关系，为了自己益处，就必需与用人单元签定书面劳动合同，因为一旦以下气象发生，导致合同消弭，您可以获得响应的经济抵偿金或糊口津贴费。
气象一：劳动合同双方当事人协商一致。
功能：用人单元发给经济抵偿金。在本单元工作时刻每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月。假定工作时刻不满1年，按1年计较。
气象二：不能胜任工作，经由必定的培训或调剂到其他岗位，仍不能胜任的。
功能：按上述尺度发给经济抵偿金，但用人单元应提早30日以书面形式通知劳动者本人。
气象三：得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单元另行放置的工作。
功能：除按上述尺度发放经济抵偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗津贴费。假定打点了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单元不支出其经济抵偿金。
气象四：劳动合同订立时，“约好”的客不美不美观气象发生了重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，当事人又不能就变换告竣和谈，由用人单元消弭劳动合同的。
消弭劳动合同的前提
用人单元消弭与劳动者的劳动合同应具有法令划定的前提，若背反法的划定将承担法令责任。法令划定的消弭劳动合同的前提，因消弭的启事的不合而有所不合：
(一)合意消弭劳动合同的前提：用人单元和劳动者协商一致，劳动合同可以消弭;劳动者和用人单元双方不单仅就消弭劳动合同自己告竣一致，还理当对一方或双方提出的消弭劳动合同的前提协商一致，好比说，用人单元对劳动者提出的保守商业奥秘和抵偿必定的培训费用，劳动者对用人单元提出的消弭劳动合同经济抵偿金前提，只有双方对这些附加前提也告竣一致的前提下，才是劳动合同的合意消弭。当然，假定双方对消弭劳动合同均未提出任何前提，也就不存在就前提告竣一致的问题。
(二)即时消弭劳动合同的前提即时消弭劳动合同是一种过失踪踪性解雇形式。具有以下前提之一的用人单元可和时消弭劳动合同：
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
(三)预告解雇的许可性前提：预告解雇是指用人单元须向劳动者预告后才能消弭劳动合同，提早终止权力义务关系。"预告"是指用人单元理当提早30日以书面形式通知劳动者本人。用人单元也能够发向劳动者支出与预告时代相等的抵偿费的形式，庖代预告通知。预告解雇限于劳动者无错误，单一主客不美不美观前提改变，劳订合同没法实施的气象形象。《劳动法》划定预告解雇的法定许可性前提为以下气象之一：
(1)劳动者得病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行放置的工作。
(2)劳动者不能胜任，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同定历史所按照的.客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经双方协商告竣变换和谈的。
(四)经济性裁员的前提经济性裁员指用人单元解雇部门劳动者，以此作为改良经营状况的手段，是无错曲解雇的一种不凡形式。用人单元只有不才列气象下才可以裁员：
(1)用人单元濒临破产进行法定清理时代，经依法申请和法院准予最早清理后，因闪现残剩劳动力，需要把裁员作为预防的一种清理编制。
(2)用人单元近营状况恶化，发生严重吃亏、开工不足、产物严重积压之类的严重坚苦，需经由过程裁员来解脱逆境。
此外，进行经济性裁员，用人单元理当提早30日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员。
以上是用人单元可以消弭劳动合同的前提，我国劳动法及相关律例，为呵护劳动者的正当益处，又划定了不起消弭劳动合同的气象：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗时代的;
3、法令、行政律例划定的其它气象形象。
劳动者有上述气象之一的，用人单元就不能消弭与劳动者的劳动合同。
劳动合同范本14
甲方(用人单元) 名 称：
住 所：
法定代表人(首要负责人)：
联系 电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现栖身地址：
户籍地址地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、 协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳固按不日形式：
固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，从事 岗位工作。
甲乙双方可签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 甲方办公室 。
第五条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条 甲方放置乙方履行 尺度 工时工作制。
尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。
第七条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第八条 甲方确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第九条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定。
第十条 甲方按以下 计时工资 形式支出乙方工资。
遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月(不得低于商定工资的80%或单元不异岗位最低档工资，其实不得低于单元地址地最低工资尺度)。
第十一条 甲方于每个月20日前以货泉或转账形式足额支出乙方。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、项目、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方有权查询本人的工资支出记实，甲方理当实时供给相关资料。
第十二条 非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方放置乙方工作的，遵循双方新商定的尺度支出工资，但不得低于当地最低工资尺度;甲方没有放置乙方工作，乙方没有到其他单元工作的，应遵循不低于当地最低工资尺度的70%支出乙方根底糊口费。国家和省还有划定的，遵循其划定履行。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。甲方理当将加班工资不才一个工资发放日或之前支出给乙方。计较加班工资的'工资基数，理当遵循乙方上一月份供给正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。乙方上一月份没有供给正常劳动的，遵循向前顺推至其供给正常劳动月份所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。
5、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需遵循国家和省、市有关社会保险法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、 职业风险防护轨制 ，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十七条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十八条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。
第十九条 甲方背章挑唆，强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第二十条 甲乙双方遵循本合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第二十一条 甲方变换名称，法定代表人，首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第二十二条 甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十四条 甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十3、第四十四条的划定进行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止本合同 ,合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施，乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同， 给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿金的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十八条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十条 以下和谈作为本合同的附件：
1、岗位和谈书
2、保密和谈书
第三十一条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和省有关划定履行。
第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(首要负责人)
或奉求代办代办署理人(签名或盖章)
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
【劳动合同】相关文章：
劳动合同劳动合同范本04-17
劳动合同书劳动合同04-20
劳动合同04-03
经典劳动合同04-20
劳动合同04-21
保洁劳动合同02-28
美发劳动合同02-27
食物劳动合同02-27
医疗劳动合同02-07
新版劳动合同02-03