劳动合同

时刻：2023-07-04 09:35:58 合同我要投稿

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劳动合同范本[热点]

　　跟着人们法令意识的增强，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，它可以呵护平易近事法令关系。那么相关的合同到底若何写呢？下面是小编精心清理的劳动合同范本，仅供参考，接待巨匠浏览。

劳动合同范本[热点]

劳动合同范本1

　　甲方（用人单元）：_______

　　乙方（职工）：_______

　　名称：_______

　　姓名：_______

　　法定代表人：_______

　　身份证号码：_______

　　地址：_______

　　现住址：_______

　　经济类型：_______

　　联系电话：_______

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和相关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截自愿、协商一致，配合签定并实施本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　合同不日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　1、位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地址：本公司或甲方遵循出产（工作）需要放置的其他地址。

　　3、工作时刻

　　1、甲方依法保证乙方的安眠权力；

　　2、甲方在遵循有关法令律例划定的前提下，可以遵循工作需要放置乙方加班，乙方应驯服制服甲方的统一放置。

　　4、劳动酬报

　　1、甲方每个月以转账形式支出乙方工资，月综合工资______元人平易近币，于次月15日前发放。

　　2、甲乙双方对工资的其他商定：

　　5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　1、甲方遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制。乙方应严酷遵循甲方的劳动安然轨制。双方严禁背章功课，避免劳动过程中的工作发生，削减职业风险。

　　2、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然的划定为乙方设置设备放置和完美需要的`安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。

　　6、规章轨制

　　1、甲方依法拟定单元规章轨制，并经由过程有用编制实时奉告乙方。

　　2、乙方驯服制服甲方工作治理，并严酷遵循甲方依法拟定的规章轨制。

　　7、劳动合同变换、消弭和终止

　　1、甲乙双方变换、消弭、终止劳动合同遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例履行。

　　2、双方若有一方要求消弭劳动合同，应提早七日以书面形式通知此外一方，甲方应在满十五日前出具消弭劳动合同证实，在此时代乙方应死守岗位。

　　8、劳动争议措置及其他

　　1、甲乙双方因实施劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人平易近法院起诉。

　　2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：______________

　　乙方（签名）：______________

　　合同签定日期：_________年_________月_________日

劳动合同范本2

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　按照《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例，甲乙双方在遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言原则的根底上签定本劳动合同。

　　第一条劳动合同不日

　　1、固按不日：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：试用期为_______________个月。

　　2、无固按不日：自_____________年_______月_____日起实施。

　　3、以完成必定工作使命为合同不日。

　　第二条工作内容和工作地址

　　甲方招用乙方在___________________工作，工作内容为：___________________。

　　第三条工作时刻和安眠休假

　　（一）甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、尺度工时制，每日工作不超越_______________小时，每周工作不超越_______________小时。

　　2、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　3、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因出产（工作）需要延迟工作时刻的，按《中华人平易近共和国劳动法》第四十一条打点。

　　（三）乙方在合同期内享受国家划定的`各项安眠休假权力。

　　第四条劳动酬报

　　1、甲方遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。遵循乙方现任职务和工作岗位，商定工资为___________元/月，试用期工资为_______________元/月。

　　2、甲方必需每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，每个月_______________日为发薪日。

　　3、甲方放置乙方延迟工作时刻的，应按《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条划定支出其工资酬报。

　　4、乙方在依法插手社会勾那时代，或享受年休假、投亲假、婚丧假、女职工孕期搜检、产假、哺乳期内哺乳时刻、筹算生育手术假、男方护理假等时代，甲方应视同乙方供给正常劳动并支出工资。

　　第五条社会保险

　　甲乙双方遵循国家和处所有关划定，插手社会保险（养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　第六条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　甲乙双方应严酷遵循《中华人平易近共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条划定履行。

　　第七条劳动合同的变换

　　用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。

　　变换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。

　　第八条劳动合同的消弭、终止

　　按照《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条划定履行。

　　第九条双方认为需要商定的事项：

　　______________________________________________________________________________________。

　　第十条劳动争议措置

　　因订立、实施、变换、消弭和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调剂、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。

　　第十一条合同份数

　　本合统一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担抵偿责任。

　　甲方（盖章）：________________

　　乙方（签名）：________________

　　法定代表人（奉求代表人）签章：______________

　　合同签定日期_____________年_______月_____日

劳动合同范本3

　　甲方（用人单元）：_______

　　法定代表人（首要负责人）：_______

　　通信地址：_______

　　联系电话：_______

　　乙方（劳动者）：_______

　　身份证号码：_______

　　通信地址：_______

　　联系电话：_______

　　风险提醒：_______

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：

　　一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。

　　二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。

　　1、合同不日

　　（一）合同期

　　双方赞成按以下第____种编制必定本合同不日：

　　1、固按不日：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固按不日：从______年______月______日起至法定终止前提闪现时止。

　　3、以完成必定工作使命为不日：从___________起至_________工作使命完成时止。该工作使命完成的标识表记标帜为______________________

　　（二）试用期

　　双方赞成按以下第______种编制必定试用期（试用期包含在合同期内）

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）

　　风险提醒：

　　试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：

　　1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；

　　2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；

　　3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。

　　背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。

　　2、工作使命

　　（一）乙方出产（治理）工种（岗位或部门）_________

　　（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产（工作）使命。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲、乙双方赞成按以下第_____种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、尺度工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周起码安眠一天。

　　2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以______为周期，总工时______小时的综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　（三）甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资尺度支出工资。

　　4、劳动酬报

　　（一）乙方工资分拨形式、尺度：

　　1、甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。

　　2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。

　　（二）甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。

　　（三）甲方放置乙方加班，泛泛泛泛和安眠日加班没法放置补休的，按不低于国家（含省、市）划定的尺度发给加班工资。其中：

　　1、放置延迟工作时刻的，甲方支出不低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至第二天6时代间的，支出200%的加班工资；

　　2、安眠日加班，支出200%的加班工资；

　　3、法定休沐日加班支出300%加班工资。但乙方实施综合计较工时工作制的，其工作时刻应以必定周期综合计较，属加班时刻部门，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方启事此至的停工、停产，在一个工资支出周期内的，甲方应按本条第（一）项尺度支出工资；超越一个工资支出周期的，甲方按不低于本市划定的失踪踪业布施尺度发给乙方糊口费。

　　（五）乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、筹算生育假、女职工劳动呵护假时代，甲方按不低于本合同必定的乙方的工资尺度支出工资。

　　（六）如甲方抽剥或无故拖欠乙方工资，拒不支出乙方加班工资，低于本市最低尺度支出乙方工资的，均应予补发，并应按国家划定支出乙方经济抵偿和抵偿金。

　　5、保险福利待遇

　　风险提醒：

　　缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。

　　（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。

　　（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　（一）甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，搜罗有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。

　　（三）甲方遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给乙方必的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。

　　7、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

　　8、续订、变换、消弭、终止劳动合同

　　（一）本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。

　　（二）如甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。

　　（三）有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：

　　1、乙方已达到法定退休春秋的；

　　2、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的；

　　3、甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产；

　　4、本劳动合同商定的终止前提（事务）已闪现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。

　　（五）有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，被证实不合适录用前提的；

　　2、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制；

　　3、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的；

　　4、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的；

　　5、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的；