劳动合同

劳动合同范本(优良)

　　在不竭前进的社会中，愈来愈多的人经由过程合同来协调平易近事关系，签定合同也是避免争端的最好编制之一。合同有不合的类型，当然也有不合的方针，以下是小编清理的劳动合同范本，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。

　　劳动合同范本 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，

　　愿签定本尺度劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日：

　　第一条 本合同劳动不日 年 月 日至 年 月 日。

　　2、工作内容：

　　第二条 甲方赞成遵循乙方工作需要，派遣人员 名担负 工作。

　　第三条 甲方所派遣人员应遵循乙方依法拟定的规章轨制，驯服制服乙方治理。

　　3、劳动呵护和劳动前提：

　　第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲

　　方规章轨制的教育。

　　第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车资，负责工作时代住宿。

　　4、劳动酬报：

　　第六条 乙方每个月 日以人平易近币形式支出甲方所派遣人员工资，月 元。

　　第七条 有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时办变换合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的'。

　　5、当事人商定的其他内容

　　第八条 乙方赞成付甲方预备金(月总工资的20%) 元，预备金由乙方供给派遣筹算的同时交付，预备金计入首月工资内。

　　第九条

　　甲方所派遣人员有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同：

　　1、在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　2、严重背反劳动纪律和规章轨制的;

　　3、严重失踪踪职、损人利己，对乙方益处造成重除夜损害的;

　　4、被依法究查刑事责任的。

　　第十条双方消弭合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　6、背约责任

　　第十一条 甲乙双方必需严酷实施劳动合同，除遇有不凡气象，经双方协商一致不能实施劳动合同的有关内

　　容外，任何一方背反合同给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任巨细，给对方抵偿经济损失踪踪。抵偿金额按有关划定或现实气象必定。

　　7、劳动争议措置及其它

　　第十二条 双方因实施本合同发生争议，当事人理当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人平易近政府有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第十四条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　劳动合同范本 篇2

　　甲方（用人单元）：

　　法定代表人（首要负责人）：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　风险提醒：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必定要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同，否则企业将为此支出巨除夜的价钱：

　　一是，企业将支出未签定劳动合同不日的双倍工资。如：企业超越一年未签劳动合同，企业就良多支出员工11个月的工资。

　　二是，假定未签定劳动合同不日超出一年，将导致签定无固按不日的劳动合同前提成立，只要没有闪现法令划定的前提或双方商定的前提，企业就得继续实施劳动合同划定的义务，没法消弭劳动合同。

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及省的有关划定，甲乙双方遵循正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。

　　1、合同不日

　　（一）合同期

　　双方赞成按以下第____种编制必定本合同不日：

　　1、固按不日：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固按不日：从______年______月______日起至法定终止前提闪现时止。

　　3、以完成必定工作使命为不日：从___________起至_________工作使命完成时止。该工作使命完成的标识表记标帜为______________________

　　（二）试用期

　　双方赞成按以下第______种编制必定试用期（试用期包含在合同期内）

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）

　　风险提醒：

　　试用期包含在劳动合同不日内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制遵循合同不日的来划定，如：

　　1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；

　　2、劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；

　　3、劳动合同不日三年以上的，试用期不得超越六个月。

　　背反以上划定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令更正；假定背法商定的试用期已实施的，单元还要向员工支出抵偿金。

　　2、工作使命

　　（一）乙方出产（治理）工种（岗位或部门）_________

　　（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产（工作）使命。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲、乙双方赞成按以下第_____种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、尺度工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周起码安眠一天。

　　2、不按时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。

　　3、综合计较工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方地址岗位实施以______为周期，总工时______小时的综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因出产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　（三）甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资尺度支出工资。

　　4、劳动酬报

　　（一）乙方工资分拨形式、尺度：

　　1、甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。

　　2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。

　　（二）甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。

　　（三）甲方放置乙方加班，泛泛泛泛和安眠日加班没法放置补休的，按不低于国家（含省、市）划定的尺度发给加班工资。其中：

　　1、放置延迟工作时刻的`，甲方支出不低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至第二天6时代间的，支出200%的加班工资；

　　2、安眠日加班，支出200%的加班工资；

　　3、法定休沐日加班支出300%加班工资。但乙方实施综合计较工时工作制的，其工作时刻应以必定周期综合计较，属加班时刻部门，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方启事此至的停工、停产，在一个工资支出周期内的，甲方应按本条第（一）项尺度支出工资；超越一个工资支出周期的，甲方按不低于本市划定的失踪踪业布施尺度发给乙方糊口费。

　　（五）乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、筹算生育假、女职工劳动呵护假时代，甲方按不低于本合同必定的乙方的工资尺度支出工资。

　　（六）如甲方抽剥或无故拖欠乙方工资，拒不支出乙方加班工资，低于本市最低尺度支出乙方工资的，均应予补发，并应按国家划定支出乙方经济抵偿和抵偿金。

　　5、保险福利待遇

　　风险提醒：

　　缴纳社会保险是企业的法界说务，即即是员工自己赞成不缴纳社保，还签定了相关的和谈，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。是以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的步履，否则，当员工以此经由过程法令法度楷模维权，用人单元就要为此支出响应的价钱。

　　（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。

　　（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以乙方医疗期和享受医疗待遇，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　（一）甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，搜罗有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。

　　（三）甲方遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给乙方必的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。

　　7、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。

　　8、续订、变换、消弭、终止劳动合同

　　（一）本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。

　　（二）如甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。

　　（三）有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：

　　1、乙方已达到法定退休春秋的；

　　2、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的；

　　3、甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产；

　　4、本劳动合同商定的终止前提（事务）已闪现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。

　　（五）有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，被证实不合适录用前提的；

　　2、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制；

　　3、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的；

　　4、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的；

　　5、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的；

　　6、乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置工作的。

　　如属完全损失踪踪劳动能力达到残废尺度一至四级的，应同时按划定打点退休或退职手续。停工医疗期计较，按甲方拟定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的尺度履行。

　　7、劳动合同期虽未满，但甲方因出产经营状况发生严重坚苦和破产或濒临破产处于法定清理时代，确需按有关划定裁减人员的；

　　8、其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。

　　（六）有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：

　　1、在试用期内；

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的；

　　3、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报；

　　4、甲方不按划定为乙方打点缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；

　　5、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；

　　6、甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。

　　如乙方按照上款第2项至第6项划定消弭劳动合同的，都可究查甲方背约责任。

　　（七）乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。

　　（八）有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的；

　　2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的；

　　3、合适筹算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

　　4、乙方经核准享受法定假期，在规按不日内的；

　　5、合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。

　　（九）除试用期内或职工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。

　　（十）甲方应按划定为终止、消弭劳动合同的职工打点填发《职工劳出手册》、转移档案等有关手续，为乙方打点待业挂号、领取失踪踪业布施金供给便当。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方栖身的衡宇，双方应签定住房合同。甲乙双方因各类启事消弭或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同划定打点。

　　（十二）若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。

　　（十三）乙方合适国家划定的退休（含提早退休）前提，甲方应按划定为其打点退休手续，并按本市有关划定治理。

　　（十四）甲方在合同期内消弭劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈背反息争除劳动合同的经济抵偿编制〉》划定发给乙方经济抵偿金、医疗津贴费。属试用期内或因乙方被作背纪解雇、除名、解雇导致劳动合同消弭的，甲方不发给抵偿金。

　　甲方（盖章）：

　　_________年_____月_____日

　　乙方（签名）：

　　_________年_____月_____日

　　劳动合同范本 篇3

　　单元名称：

　　居处：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧迫联系人：

　　联系电话：

　　按摄影干劳动律例，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，配合遵循实施。

　　第一条 合同不日

　　本合同有用不日为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　第二条 工作岗位

　　甲方礼聘乙方在部门担负_______职务（职位），从事_____________________等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的使命，领受甲方的搜检、查核。甲方有权遵循需要及乙方的能力默示，调剂乙方的工作。乙方有映本人定见的权力，但未经甲方核准，乙方须驯服制服甲方的治理和放置。

　　第三条 工作前提和劳动呵护

　　甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循甲方划定向乙方供给需要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。

　　第四条 教育培训

　　在乙方试用期内及在甲方工作时代，甲方对乙方进行职业道德、营业手艺及各类规章轨制的教育和操练。

　　第五条 工作时刻

　　甲方实施每周_______天工作制，上下班时刻按甲方划定履行。

　　第六条 工资休假

　　乙方在试用期内工资审定为_______元／月。试用期满，乙方起点工资审定为_______元／月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方划定履行。甲方实施先工作后付薪轨制，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_______日。乙方享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假等有薪沐日。甲方实施新的工资轨制或乙方的工作岗位变换时，乙方的工资和其他待遇按甲方划定予以调剂。

　　第七条 保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲乙双方遵循徐州市及甲方有关划定，按期为乙方缴纳根底医疗、养老等社会劳动保险基金。

　　（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体划定和甲方有关划定履行，由社会劳动保险基金或甲方计发。

　　（三）乙方在合同期内得病或非因工负伤，可凭县级以上病院出具的有关诊断证实，享受甲方划定的每个月_______个（但一年内累计不超越_______个）工作日的有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关划定履行。

　　第八条 劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵循国家法令、律例。乙方应遵循甲方《员工手册》及员工守则、工作法度楷模、手艺规范、操作流程、保密划定等各项规章轨制。乙方背劳动纪律和甲方的规章轨制，甲方可按奖惩划定给以攻讦、教育、赏罚、奖惩，直至消弭劳动合同。

　　第九条 合同续订

　　本合同不日届满即自行失踪踪效。经双方协商赞成，可以续订合同。

　　第十条 合同消弭

　　（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　（二）甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重改变，原合同没法实施，甲乙双方经协商，不能就乙方工作放置调剂等事宜告竣一致，甲方可以消弭劳动合同。

　　（三）如法令无出格划定，乙方消弭合同，必需提早30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方赞成后，放置工作交接等事宜。提早时刻不足者，经甲方赞成，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的.现实天数计较给甲方的经济抵偿（但难免去乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方赞成，私行去职，除须按前述划定向甲方支出经济抵偿外，视同背约。

　　（四）本合同终止或消弭，乙方应将甲方交给乙方操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪、破损应照价抵偿。

　　第十一条 背约责任

　　甲、乙双方任何一方背本劳动合同，均需向对方支出背约金，双方商定，背约金为人平易近币元。合同实施期内及合同期满后，乙方有背本合同，背甲方规章轨制，泄露甲方或其合作者、客户等的商业奥秘、手艺奥秘、相关资料等步履，除依法承担责任、抵偿受害者损失踪踪外，同时视为背约。合同实施期内及合同期满后，甲乙双方加害对方权力或给对方造成损失踪踪的，应遵循损失踪踪气象和责任小，按摄影干律例及甲方的规章轨制承担经济抵偿（或抵偿）等法令责任。支出完全数抵偿金后，经甲乙双方协商一致，赞成消弭劳动合同的，不视为背约。

　　第十二条 劳动争议

　　甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　　第十三条 出格声名

　　本合统一式_______份，甲、乙双方各执_______份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有齐截法令效力。本合同相关条目如与国家法令、律例、政策相时，以国家律例、政策为准。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　劳动合同范本 篇4

　　单元名称：

　　居处：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧迫联系人：

　　联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条 本合同不日类型为______________不日合同。

　　本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

　　2、工作内容和义务

　　第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______________岗位工作。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。

　　第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，并实施以下义务：

　　1、遵循国家宪法法令律例。

　　2、遵循甲方的规章轨制。

　　3、呵护甲方的名望和洽处。

　　4、毋忝厥职，勤恳工作。

　　5、实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。

　　3、劳动呵护和劳动前提

　　第四条 甲方放置乙方每日工作时刻不超越_____小时，平均每周不超越_____小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻的，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三个小时，每个月不得超越三十六小时。

　　1、履行综合计较工时轨制的，平均日和周工作时刻不超越尺度工作时刻。

　　2、履行不按时工时轨制的，工作和安眠休假乙方自行放置。

　　3、甲方放置乙方履行____________工时轨制。

　　第五条 甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方应遵循国家或当地政府有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。

　　第七条 甲方负责对乙方进行思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　4、劳动酬报

　　第八条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。

　　第九条 在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月______________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于______________元，其中试用时代工资为______________元。

　　第十条 甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按劳动法第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。

　　第十一条 因为甲方的启事，使乙方不能在法定工作时刻内供给劳动的，甲方保证支出乙方的糊口费不低于______________元。

　　5、保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和当地人平易近政府关于社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和病医疗兼顾及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。

　　第十三条 乙方得病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的打点，遵循劳动部制发的《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》履行。

　　乙方得病或非因工负伤，其医疗和糊口费用遵循______________履行。

　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。

　　第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇：___________________________________。

　　6、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制。严酷遵循劳动安然卫生、工作轨制和工作规范。爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。

　　第十七条 乙方背劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本合同。

　　7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订

　　第十八条 订立本合同所按照的法令、行规、规章发生改变，本合同应变换相关内容。

　　第十九条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关的内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。

　　第二十一条 合同期内，甲方派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有用，但应和企业签定有关境内外工作的和谈。经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关和谈。

　　第二十二条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：

　　1、在试用时代，被证实不合适录用前提的。

　　2、以讹诈手段订立本合同的。

　　3、严重背劳动纪律或甲方益处造成重损害的。

　　4、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重损害的。

　　5、泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的。

　　6、被依法究查刑事责任的。

　　7、不能胜任劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的。

　　8、乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的。

　　9、劳动合同订立时按照的客不美不美观气象发生重改变，导致劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。

　　第二十三条 甲方遵循第二十二条第7、8、9款的划定消弭本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭合同。

　　第二十五条 乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、消弭本合同：

　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。

　　2、得病或非因工负伤，在划定的医疗期的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、距法定退休春秋十年以内的职工。

　　5、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人中初度插手工作未满三年的。

　　6、法令、行妄想定的其他气象形象。

　　第二十六条 乙方欲消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手营业和清理完所打点的债权债务的气象下，可消弭劳动合同。

　　第二十七条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的。

　　3、甲方不能遵循本合同划定支竿动酬报或供给劳动前提的。

　　4、甲方背国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的。

　　5、法令、律例划定的其他气象形象。

　　第二十八条 本合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人理当在本合同期满前______________天向对方暗示续订意向。

　　第二十九条 订立无因按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的其他终止前提闪现，本合同终止。

　　8、背劳动合同的责任

　　第三十条 甲方遵循本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条消弭劳动合同，应按劳动部制发的《背息争除劳动合同的经济抵偿编制》给乙方经济抵偿。

　　第三十一条 有以下气象形象之一，并对乙方造成损害的，甲方理当承担抵偿责任，并按劳动部《背有关劳动合同划定的抵偿编制》履行：

　　1、因为甲方启事订立无效力动合同，搜罗劳动合同部门无效的`。

　　2、甲方专心迟延不订立劳动合同，即招用后不按划定订立劳动合同和劳动合同到期后十日内未打点续订劳动合同手续的。

　　3、甲方背劳动法的划定损害女职工和未成年工正当权益的。

　　4、背劳动法的划定或本合同划定的前提消弭劳动合同的。

　　第三十二条 甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：

　　1、抽剥或专心拖欠支出乙方工资的。

　　2、拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的。

　　3、支出乙方酬报低于当地最低工资尺度的。

　　4、消弭劳动合同后，未按本合同第三十条支出经济抵偿的。

　　第三十三条 甲方按照本合同第二十二条第8款消弭劳动合同，除给乙方经济抵偿外，甲方应遵循劳动部制发的《背息争除劳动合同的经济抵偿编制》发给乙方医疗津贴费。

　　第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款气象形象的，甲方除消弭本合同外，可保留依法索赔的权力。

　　第三十五条 乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，经协商消弭合同后，亦不得在______________不日内自行或在与甲方有竞争关系的单元从事和原在职时不异或有关的经营勾当。

　　第三十六条 乙方背本合同划定前提消弭劳动合同或背本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按本合同商定或损失踪踪数额承担抵偿责任。

　　第三十七条 乙方背本合同划定前提消弭劳动合同的，应承担响应的经济抵偿。假定在公派境内外培训或出境操练后为甲方工作不日在______________年以内发生的，应了偿甲方有关的费用。

　　9、当事人商定的其他内容

　　10、劳动争议措置

　　第三十八条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近提起诉讼。

　　11、其他

　　第三十九条 甲方以下规章轨制__________________________________________对合同当事人双方具有束厄狭隘力。

　　第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人平易近政府有关划定履行。

　　第四十一条 本合统一式_______份，甲乙双方各执_______份。合同自签定之日起生效，具有齐截法令效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　劳动合同范本 篇5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　奉求代办代办署理人：

　　乙方：

　　证件类型：证件号码：

　　甲乙双方在齐截自愿、协商一致的前提下，对年月日签定的劳动合同书变换事项告竣以下和谈：

　　1、劳动合同变换内容：

　　2、本和谈签定后，原劳动合同仍继续实施，但变换条目遵循本和谈履行。

　　3、本和谈一式两份，甲乙双方各持一份，均具齐截法令效力。

　　甲方(盖章)乙方(签名)

　　代表(签名)日期：年月日

　　合同变换的要件合同变换须具有以下前提：

　　(一)原已存在有用的合同关系合同变换是在原合同的根底上，经由过程当事人双方的协商或法令的划定改变原合同关系的内容。是以，无原合同关系就无变换的对象，合同的变换离不开原已存在合同关厦魅这一前提前提。同时，原合同关系若非正当有用，如合同无效、合同被裁撤或追认权人回绝追认效力不决的合同，合同便自始失踪踪去法令束厄狭隘力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变换。

　　(二)合同变换须依当事人双方的商定或依法令的划定并经由过程法院的判决或仲裁机构的判决发生合同变换主若是当事人双方协商一致的功能。我国《合同法》第77条第1款划定：当事人协商一致，可以变换合同。在协商变换合同的气象下，变换合同的和谈必需合适平易近事法令步履的有用要件，任何一方不得采纳讹诈、勒迫的编制来棍骗或强迫他方当事人变换合同。假定变换合同的和谈不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容实施。①假定当事人对变换的内容商定不了了的，应视为未变换。此外，合同变换还可以按照法令直接划定而发生。例如，遵循《合同法》第54条的划定，因重除夜曲解订立的'合同和订立合同时显失踪踪公允的合同，当事人一方有权要求人平易近法院或仲裁机构变换或裁撤;一方以讹诈勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立的合同，不损害国家、集体或第三人益处的，受损害方有权要求人平易近法院或仲裁机构变换或裁撤。遵循划定

　　我国的劳动者和用人单元也是需要签定响应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权力和义务，假定在合同实施时代，在经由双方的协商后，也是可以变换合同的具体内容，那么在变换劳动合同的具体内容时，双方也是需要签定响应的变换劳动合同和谈书的。

　　劳动合同范本 篇6

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签定日期：年月日

　　1、劳动合同双方当事人根底气象

　　第一条甲方

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条乙方性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居平易近身份证号码

　　2、劳动合同不日

　　第三条本合同为固按不日劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　3、工作内容和工作地址

　　第四条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负

　　岗位(工种)工作。

　　第五条遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为

　　4、工作时刻和安眠休假

　　第六条甲方放置乙方履行工时轨制。

　　履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为

　　甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。

　　第七条甲方对乙方实施的休假轨制有

　　5、劳动酬报

　　第八条甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为

　　元或按

　　履行。

　　乙方在试用期时代的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他商定

　　第九条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为元或按

　　履行。

　　6、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。

　　第十一条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按

　　支出乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。

　　第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇

　　7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十四条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。

　　第十五条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　第十六条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

　　8、劳动合同的'消弭、终止和经济抵偿

　　第十七条甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。

　　第十八条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　第十九条乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。

　　9、当事人商定的其他内容

　　第二十条甲乙双方商定本合同增添以下内容：

　　10、劳动争议措置及其它

　　第二十一条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十二条本合同的附件以下

　　第二十三条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第二十四条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人

　　（签字或盖章）

　　乙方（签字或盖章）：

　　签定日期：年月日

　　劳动合同范本 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方（用人单元）：名称

　　法定代表人（或首要负责人）：_________________________

　　居处：

　　乙方（劳动者）：姓名身份证编号

　　家庭住址：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关法令律例，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，配合信守本合同所列各项条目。

　　1、本合同不日选用固按不日：共年，自___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期为个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　1、乙方赞成遵循甲方的出产工作需要，在地域担负岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成划定的数目、质量指标或工作使命。

　　3、工作时刻和安眠

　　1、甲方放置乙方履行不按时工作制的，在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，采纳集中工作、集中安眠、调休、轮休弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。

　　2、甲方因出产经营需要，征得单元工会和乙方赞成后，可放置乙方加班加点，但不得背国家法令律例的划定。

　　3、乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。

　　4、劳动酬报和社会保险

　　1、甲方以货泉形式按月向乙方支出工资，不得以什物或有价证券庖代货泉支出。

　　2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为元。

　　附：若有加班支出岗位加班费用。

　　5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　1、甲方应成立健全各项规章轨制，对乙方进行思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。

　　2、甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动呵护用品，供给保障乙方安然、健康的工作气象，成立健全出产工艺流程、拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。

　　3、有以下气象形象之一的，乙方有权回绝领受甲方放置的出产、经营和工作使命：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安然、卫生前提卑劣，严重损害职工身体健康的；

　　（2）背国家法令律例，损害国家、集体和小我益处的；

　　（3）背操作规程的。

　　6、劳动合同消弭的前提

　　1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提早消弭。

　　2、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：

　　（1）未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；

　　（2）未实时足额支竿动酬报的；

　　（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（4）甲方的规章轨制背法令、律例的划定，损害乙方权益的；

　　（5）因甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，或甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力，和劳动合同内容背法令、行规强迫性划定，导致劳动合同无效的；

　　（6）法令、行妄想定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　甲方以、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。

　　3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：

　　（1）在试用时代被证实不合适录用前提的；

　　（2）严重背甲方的规章轨制的；

　　（3）严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重损害的；

　　（4）乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；

　　（5）以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同，导致劳动合同无效的；

　　（6）被依法究查刑事责任的'。

　　4、有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：

　　（1）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。

　　5、乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭劳动合同：

　　（1）乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；

　　（2）在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；

　　（3）得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；

　　（6）法令、行妄想定的其他气象形象。

　　7、甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。

　　8、在劳动合同实施过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单元劳动争议调剂员会调剂。

　　或按划定直接向有管辖权的劳动争议仲裁员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可在规按不日内向当地人平易近起诉。

　　9、本合同未尽事宜，凡国家、省有划定的，均按国家和省里的划定履行；凡属国家、省没有划定的，甲、乙双方可以填补条目。

　　10、甲、乙双方商定必需遵循和履行的其他事项，载入附录或作为合同附件。

　　11、劳动合同签定后，应及到甲方地址地劳动保障行政部门打点用工备案。

　　十2、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十3、本合同自___年___月___日起生效。

　　附录或附件：

　　经双方协商后，乙方抛却甲方供给社会保险福利待遇。

　　甲方：（盖章） 法定代表人：（首要负责人）（盖章）

　　乙方：（签名或盖章）

　　签定本劳动合同时刻： 年 月 日

　　鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（盖章）

　　鉴证本劳动合同时刻： 年 月 日

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