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(精髓)劳动合同范本
在人们愈来愈相信法令的社会中，我们用到合同的处所愈来愈多，签定合同是为了保障双方的益处，避免不需要的争端。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？以下是小编精心清理的劳动合同范本，接待巨匠分享。
劳动合同范本1
甲方：身份证号：
乙方： 身份证号：
甲乙双方本着和气合作精神，遵循国家和本市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
第一条 合同不日
1.合同不日：自20xx年4月19日至20xx年1月15日止，合同期满礼聘关系终止。
2.礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
第二条 乙方的权力
1.按商定获得3000元人平易近币/月薪资酬报，工作时刻按26天/月按计较。
2.要求甲方供授予授课对象相关的布景资料及授课的相关营业资料。
3.要求甲方供给精采的教学气象和必需的教学软件。
第三条 乙方的义务
1.为甲方的授课积极预备教案;按时、当真上课，安插及批改功课;保证每次坷捅(45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一划定)的完全，内容的充实;对学生进行考勤及纪律治理;学期末组织考试并供给每位学生的事实下场成就。
2.解决培训中心内部学生教学科目课业疑问，不得辞让责任。
3.遵循甲方的各项规章轨制和劳动纪律，具体请参考照《教员泛泛步履守则》。
第四条 甲方的权力
1.要求乙方按教学筹算按时完成授课，呵护授课时的教学秩序和安然。
2.组织学生对授课质量进行评议，并遵循学生的评议对授课内容及人员进行调剂。
3.有权遵循自己气象对课时进行调剂，对授课内容及上课时刻进行变换，但必需提早通知乙方。
第五条 甲方的义务
1.甲方需在每个月28号的支出乙方上一个月的授课酬报。
2.向乙方供给学生的布景资料，批注授课要达到的方针，协助供给和授课有关的.营业资料。
3.为乙方的教学供给精采的授课气象和必需的教学软件。
第六条 本合同的变换、终止息争除
1.本合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。
2.确需变换合同的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
3.经双方当事人协商一致，本合同可以消弭。
4.本合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。在礼聘合同期满一个月前，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。
5.有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，而且不承担背约责任：
(1)发生不成抗力，即不能预感、不能避免其实不能战胜的客不美不美观气象而导致课程不能继续放置的;
(2)甲方经营发生严重坚苦遵循国家相关划定发布破产，转卖的;
(3)乙方专心不按时完成授课内容和授课筹算的。
(4)乙方被依法究查刑事责任的。
(5)乙方因小我身体启事，发生疾病或重除夜身体变故，甲方不承担责任。
除以上启事外，甲方提早消弭合同的，视背反合同公约，理当支出全额背约金。甲方因自己启事情换本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失踪踪的，理当抵偿。
6.有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭礼聘合同，不承担背约责任：
(1)甲方未遵循礼聘合同商定支出工作酬报或供给工作前提的;
(2)因为身体疾病启事，要求提早终止合同或变换授课时刻，应提早15天通知甲方。
7.背反合同的责任
(1)由当事人一方的错误，造成合同不能完成实施，由有错误的一方承担背约责任;如属双方的责任，遵循现实气象，双方承担各自应负的责任。
(2)当事人因为不成抗拒力的启事不能实施合同的，应实时向双方传递不能实施或延期实施、部门实施合同的出处，并看遵循气象部门或全数免于承担背约责任。
(3)当事人一方背反合同时，首先理当承担背约责任并向对方支出背约金1000元。给对方造成经济损失踪踪的，应遵循责任巨细及酿成的后果再另行究查经济抵偿责任。
第七条 其它事项
1.甲乙双方因实施礼聘合同发生人事争议，按法令划定，先申请仲裁，对仲裁判决不服，可向人平易近法院提起诉讼。
2.本合统一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)____________
代 表：(签字)____________ 签约时刻：________________
签约时刻：________________
教师劳动合同范本【2】
甲方（礼聘方）：_________
通信地址：_________
乙方（受聘人员）姓名：_________
性别：_________
出生避世日期：_________年_________月_________日
现专业手艺职务：_________
身份证号码：_________
家庭通信地址：_________
遵循《_________》的划定，经黉舍授权，《_________》除夜黉舍长作为甲方与受聘人员（乙方）签定职位礼聘合同书，甲乙双方遵循齐截自愿，协商一致的原则，签定本合同，配合信守，教师劳动合同范本。
第一条 职位礼聘合同不日
本合同不日类型为无固按不日礼聘合同。这里所说无固按不日是指国家法令，政策或黉舍划定的被礼聘者退休之前的不日。
乙方在受聘期内告退，应提早6个月经由过程地址院系向黉舍递交辞呈。
第二条 工作使命与方针
1．乙方赞成遵循甲方工作需要，被礼聘在教授职位工作。假定院系发生改变，双方理当遵循需要从头确认乙方工作的院系和职位。变换往后，乙方原本合同划定的待遇等内容原则上不应该改变。
2．乙方愿意遵循本合同书商定及甲方关于本职位工作使命和职责要求完成划定的工作数目，实现工作方针。
3．乙方必需遵循甲方的教学放置，每学年完成研究生或本科生教学使命，总学时数达到200学时以上。
4．乙方必需按质按量地完成教学使命，当真完成学院及教研室分拨的教学工作，当真进行课程培育汲引（如教材编写，教学内容和教学编制更始，考试考试编制改变等）。
5．争夺和主持科研项目，科技立异研究使命及方针
（1）乙方在查核期内，必需起码主持过1项省部级以上科研项目；或起码主持1项省部级以上重除夜项方针子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。
（2）乙方对主持的科研项目，应理当真负责，必需遵循项目筹算书的内容和学院科研项目中后期治理的相关划定保质保量地完成。
6．乙方在查核期内平均每学年必需有1篇在国内焦点期刊或国外杂志上公开揭晓的学术论著（第1作者或通信作者，作者单元为_________除夜学）；或查核期内有1篇公开揭晓在SCI收录杂志（IF3．0以上）学术论著（第1作者或通信作者，作者单元为_________除夜学），合同范本《教师劳动合同范本》。
7．乙方理当积极插手学院和地址教研室的学科培育汲引工作，协助完成相关的学科培育汲引方针。
8．乙方理当完成学院和教研室分拨的与教学相关的工作和行政治理工作。
第三条 乙方权力
乙方有权要求甲方撑持，配合实施职位职责，要求甲方在国家法令，律例和黉舍能力准予的.前提下，为乙方供给教学和科研需要的工作前提。
乙方在本校每延续工作满五年，在学院准予的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根底教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向地址院系提出申请。
乙方如主稳重除夜科研项目，或插手重除夜课题研究工作而且在项目中负有较首要责任，在课题进行时代，可申请额外享受不超越二年的有薪学术假，在享受学术假时代，乙方教学工作量免于查核。
甲方必需为乙方申请项目供给需要的前提。
甲方理当从人力、物力和时刻上为乙方主持和完成项目供给便当。
第四条 乙方义务
乙方必需遵循宪法和法令，虔敬教育事业，遵循黉舍的规章轨制，固守学术规范，严谨治学，团连络作，爱护保重学生，关心集体，自觉呵护黉舍名望。
乙方赞成遵循礼聘期内甲方实施的《教师编制审定，职位设置与职务礼聘规程》的要求实施义务和承担响应的责任。
乙方必需完成《_________医学院教师职务根底责任尺度》中所要求完成的工作使命，并达到响应职务所划定的查核指标。
赞成实施本合同所承诺或商定的义务和职位职责。
乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬报性的职业。
第五条 工资和福利
1．在礼聘期内，甲方理当遵循国家和黉舍划定的尺度和乙方的工作性质等支出工资给乙方。
2．除前款工资性劳动酬报外，乙方还可按黉舍划定领取校内津贴（含税金）。在黉舍津贴轨制发生改变的气象下，上述津贴轨制应同时改变。
3．乙方有以下气象形象之一的，甲方可遵循法令，律例和黉舍划定减发或停发乙方根底工资，校内津贴和糊口津贴，并视气象形象消弭本合同：
（1）当月事假，病假超越黉舍划定工作日；
（2）闪现旷工步履；
（3）受党政纪律赏罚；
（4）不能很好实施职位职责的，且造成严重后果和卑劣影响的；
4．乙方有权享受国家法令，_________省处所律例和黉舍划定的各类社会福利待遇，搜罗保险，医疗等费用。甲方同时为乙方后世就学供给可能的便当。
5．甲方不供给住房。有关住房的待遇按黉舍现行政策履行。
6．公派出国（出境）遵循黉舍教职工出国（出境）编制履行。
闪现本合同第七条所列举气象，被甲方解职者，乙方不再享有甲方供给的上述权益。
第六条 礼聘查核
1．甲方遵循国家法令和黉舍规章按期对乙方实施职位职责状况进行查核。
2．在礼聘期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职陈述或实施职位职责气象总结。
3．查核尺度
（1）乙方赞成遵循黉舍《教师编制审定，职位设置与职务礼聘规程》和《_________》中所列各项内容与指标进行查核。
劳动合同范本2
甲方（用人单元）名称：
地址：
性质：
娱乐、酒店、商业行业劳动合同书
甲方（用人单元）名称：
地址：
性质：
法定代表人（奉求代办代办署理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生避世年月：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。不日为 年（月）。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，不日为 天。
第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行 工时制。
（一）实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（二）实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
（三）实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第五条 甲方延迟乙方工作时刻，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。每周起码安眠一天。
3、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第九条 甲方每个月 日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于 元，其中试用时代工资为 元。（试用时代工资不得低于本单元同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支出的工资应不背反国家有关最低工资的划定。
第十条 实施计时或岗位工资的，每个月尺度工资为 元。
实施计件工资的，每个月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十一条 甲方放置乙方延迟工作时刻，支出不低于工资150%的工资酬报，每小时加班加点工资为 元。
公休日放置乙方工作又不能放置补休的，支出不低于工资200%的工资酬报，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。
法定休沐日放置乙方工作的，支出不低于工资300%的工资酬报，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。
第十二条 甲方放置乙方在每日22时到第二天6时工作的，每个工作日夜班津贴 元。
第十四条 非因乙方启事造成甲方停工、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
第十五条 乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
5、保险福利待遇
第十六条 甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险有关手续。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第十八条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、
2、
3、
6、劳动纪律和规章轨制
第十九条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权回绝甲方放置背法、不道德或损害乙方身心健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第二十二条 乙方应保守甲方的商业奥秘。甲方对乙方的小我资料，未经乙方的赞成，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方攫取不正当益处，不得向乙方收取典质金、典质物、保证金、定金或其他财物，不得要求强逼乙方集资入股，也不得拘留收禁乙方的身份证等证件。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十六条 甲方消弭本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方
乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
录用前提为：
①
②
③
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十七条 乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十八条本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第二十九条 本合同不日届满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时，续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于 月，乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
8、经济抵偿与抵偿
第三十条 甲方背反方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，从发薪日第 日起，天天按拖欠乙方本人工资额的 %抵偿乙方损失踪踪，直至支出工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的`经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十一条 甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十六条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿金。
第三十二条 乙方背反划定或本合同的商定消弭本合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、由甲方出资培训和招领受的人员，为其支出培训费和招收录用费；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
4、本合同商定的其他抵偿费用。
9、背反劳动合同的责任
第三十三条 当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金 元。
第三十四条 其他背约责任
10、双方商定的其他事项
第三十五条
11、劳动争议措置
第三十六条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十2、其 他
第三十七条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
（一）
（二）
（三）
第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十九条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
（出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)
法定代表人或
(奉求代办代办署理人)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
年 月 日
劳 动 合 同 续订 书
经甲、乙双方协商一致，赞成续订 年 月 日签定的劳动合同，续订类型为 期
限合同，不日为 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（盖 章） 乙方 （签名）
法定代表人
（奉求代办代办署理人）：（签名）
年 月 日 年 月 日
劳 动 合 同 变换 书
经甲乙双方齐截自愿、协商赞成，对 年 月 日签定的劳动合同书作以下变换：
甲方 （盖 章） 乙方 （签名）
法定代表人
（奉求代办代办署理人）（签名）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本3
用人单元（甲方）：_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工（乙方）：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因出产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，必定劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，采纳以下第_________种形式：
1、无固定终止不日（即持久合同，但可按本合同第九条变换、消弭和终止）。
2、合同有用不日_________年，至_________年_________月_________日止。
3、合同不日至_________工作（使命）完成时终止，其完成的标识表记标帜事务是_________。
（二）新招收、调入、统一分拨人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有齐截效力。
2、工作使命
（一）乙方出产（治理）工种（岗位）：_________。
（二）乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产（工作）使命。
3、工作时刻
甲方实施国家划定的工作时刻轨制。甲方因出产、工作需要可放置乙方加班加点，但每个月累计不得超越三十六小时，每个工作日延续加点不得超越三小时。
4、休假
乙方在合同期内享受国家划定的节日、公休沐日和投亲、婚丧、筹算生育、女职工劳动呵护等有薪假期待遇。
5、劳动酬报
（一）乙方工资分拨形式、尺度：
1、工资尺度、形式及调资编制按企业依法拟定的工资分拨轨制履行；
2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资轨制，遵循乙方工作事迹、出勤和纪律气象，查核发放；
3、甲方在合同期内，有权遵循按劳分拨原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法改削企业工资分拨轨制。
（二）甲方每个月如期发下班资。
（三）甲方放置乙方加班，没法放置补休的，按国家划定发给加班工资。
（四）非因乙方启事此至的停工、停产时代，甲方按国家、省、市划定发给乙方停工工资或糊口费。
6、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或姑且工改（招）为合同制职工的，原合适本市划定的延续工龄，视为本企业工作年限。
（二）甲方按国家、省、市有关划定，给以女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方合适筹算生育后世和保留原固定工经必定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇，甲方按本市有关划定履行；医疗终结，经市劳动剖断委员会确认，完全损失踪踪劳动能力的，由甲方按划定给以打点提早退休，部门损失踪踪劳动能力的，按本市有关划定履行。
（四）乙方在合同期内得病或非因工负伤，停工医疗不日的计较及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关划定履行。
（五）乙方因工或非因工衰亡的丧葬津贴费、供养直系亲属抚恤费、布施费、一次性优抚金、糊口津贴、供养直系亲属衰亡津贴费等，由甲方按国家及本市划定分袂发放。
（六）在合同期内，甲、乙双方需遵循国家及省、市有关划定，为乙方缴纳根底养老保险、失踪踪业保险和工伤保险等社会保险基金，并按期向乙方书记缴纳社会保险基金的气象。
（七）非因乙方启事此至的停工、停产时代，乙方按国家划定享受的休假、劳保医疗期待遇不变。
（八）乙方其他各类福利待遇，按甲方依法拟定的轨制履行。
7、劳动呵护
（一）甲方遵循国家有关劳动呵护划定，搜罗有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动呵护划定和《______》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
（二）甲方按国家划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循与其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。
（三）甲方遵循乙方从事的工作岗位，发给乙方需要的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
（四）乙方有权回绝甲方背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露；控诉。
8、劳动纪律及奖惩
乙方应遵循甲方依法拟定的各项治理轨制，甲方有权对乙方实施的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
9、续订、变换、消弭、终止劳动合同
（一）本合同不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
（二）甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有以下气象之一的，劳动合同即了却止：
1、乙方已达到法定退休春秋的；
2、乙方衰亡；
3、甲方被依法裁撤、终结、歇业，公布揭晓破产；
4、劳动合同商定的'终止前提（事务）已闪现；
5、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的。
（四）有以下气象之一的，甲方可消弭劳动合同：
1、乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的；
2、乙方经常无正当出处不能完成合同所划定的出产、工作使命的；
3、乙方得病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4、乙方的步履遵循国家的有关划定应予解雇、除名、解雇的；
5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关划定可以解雇的；
6、其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。
（五）有以下气象之一的，乙方可消弭劳动合同：
1、试用期内，认为不顺应在甲方工作的；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方身体健康的；
3、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的；
4、甲方不按划定为乙方打点退疗养老保险等社会保险的；
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
劳动合同范本4
甲方：_____________________公司
乙方：_________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条
1、本合同不日类型为有固按不日合同。
2、本合同有用日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)
3、本合同期满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
2、工作内容
第二条
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，在公司担负岗位的工作。
2、甲方可遵循公司经营治理的需要及乙方的营业能力和工作默示，调剂乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方时代应始终保证遵循甲方的要求完成交付的工作使命，实施职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接营业。
3、劳动呵护和劳动前提
第三条公司实施：______________________________。
(1)尺度工时轨制
(2)不按时工时轨制
实施尺度工时轨制的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级核准。公司将按公司的划定给加班员工必定的酬报或调休。实施不按时工时轨制的员工，遵循尺度工时轨制的原则必定工作量，不再履行加班的划定。
第四条乙方享有政府划定的公休、节沐日，搜罗新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬报分拨。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入搜罗国家划定的各类津贴、津贴。乙方在受聘时代必需遵循收入保密轨制。
2、甲方可以遵循营业财政状况及乙方的工作默示和能力调剂乙方的工资和收入。
3、跟着岗位变换，乙方遵循甲方工资尺度享受新岗位的薪资。
5、保险福利待遇
第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关划定缴纳职工养老、住房、失踪踪业和医疗及其他社会保险费用。
第八条乙方得病或非因工负伤，公司将按国家有关划定给以必定的医疗期。
医疗时代的`糊口费用和医疗费用，按国家有关划定履行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关划定履行。
第十条乙方享有政府划定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假和其他以法令形式划定的假期及福利。
6、劳动纪律
第十一条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富;遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十二条乙方背反劳动纪律或背反公司的章程、轨制，甲方将给以乙方纪律赏罚，严重者公司有权当即消弭本合同。
7、劳动合同的变换、终止、消弭
第十三条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十四条经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十六条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，其实不需要提早通知乙方：
1、在试用期内，被证实不合适录用前提的：
①乙方不能知足甲方在招聘时的用人要求;
②乙方地址工作岗位的上级有权必定乙方是不是合适录用前提。
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职，损人利己、对甲方形象、益处形象、益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的或劳动教化的;
5、乙方因小我启事损失踪踪今朝工作需要的专业资格，如司机损失踪踪驾驶执照，财会人员损失踪踪会上岗证等;
6、甲方因营业经营需要调剂乙方工作内容，乙方在被供给转岗机缘后仍拒不领受的;
7、因乙方小我不道德或不文明步履对甲方造成名望、形象、营业上等损失踪踪的。
乙方在受聘时代对甲方酿成的经济损失踪踪，在合同消弭后，甲方仍保留向乙方追索抵偿的权力。
第十七条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，国家划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的;
第十八条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十条消弭本合同：
1、得病或非因工负伤，在国家划定的医疗期内的;
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动剖断委员会剖断确认完全或部门损失踪踪劳能力的。
第十九条乙方消弭本合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，打点消弭劳动合同手续。在未弄妥消弭合同手续之前，乙方不得私行分隔公司。乙方有以下气象形象之一，不得消弭劳动合同：
1、给甲方造成经济损失踪踪未措置终了的;
2、被国家有关机关依法审查还没有了案的;
3、与甲方出资培训、购房津贴等有处事期商定，且处事期未满的。
假定在消弭劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方时代或在打点解职手续时代给甲方酿成的经济损失踪踪，甲方有权追索乙方的抵偿责任。
第二十条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方操作暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
8、商业奥秘和常识产权
第二十一条甲方商业奥秘搜罗：
1、筹算、项目，方案，发卖、市场广告、产物斥地、财政等有关的信息。
2、甲方人力成本方面信息，如人力成本政策或筹算。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条乙方不得在受聘于甲方时代的任甚么时辰刻或本合同终止或消弭时，向第三方泄露甲方的商业奥秘。
第二十三条本合同终止或消弭时，乙方应将在受聘时代甲方供给或乙方获得的属于甲方的财富、文件及客户、代办代办署理商有关的记实了偿给甲方(如触及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行让渡他人或销毁、带出。
第二十四条乙方在本合同终止或消弭后，不得泄露在受聘时代获得的商业奥秘，除非乙方事前向甲方的法令参谋或其他指定人提出要求并获得甲方的书面认可。
9、劳动争议措置
第二十五条因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二十六条本合统一经签定，即具法令效力。任何一方背约，承担背约责任。
第二十七条本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十八条本合统一式__________份，甲方双方各执__________份。
第二十九条甲、乙双方遵循当地劳动律例的要求赞成增添以下条目：
第三十条双方确认遵循以下通信地址彼此送达有关文书。如一方需更改以下信息，需实时事前通知此外一方，否则责任立崖岸。
甲方：__________________________乙方：__________________________
_____________年________月______日_____________年________月______日
劳动合同范本5
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令律例，经甲乙双方齐截自愿协商一致，赞成签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同为叁年不日劳动合同。
第二条 本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，总计个月。
2、工作内容和工作地址
第三条 遵循甲方工作需要，乙方赞成担负手艺员岗位工作，乙方应遵循甲方要求遵循现场工作需要达到划定的质量尺度，乙方的工作地址为甲方的经营场所。
第四条 在合同有用期内，甲方遵循公司需要及乙方的手艺、工作能力等，在与乙方充实协商的根底上，可以调剂乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。
第五条 在合同有用期内，甲方调剂乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签定劳动合同，只需在原订合同长进行响应的变换声名。
第六条 履行不按时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情放置，以每周安眠一天为尺度，每日工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵循甲方依法拟定的相关规章轨制履行。
3、劳动酬报
第八条 甲方遵循法令、律例的划定，遵守按劳分拨的原则，连络本公司现实和乙方的工作岗位，必定乙方的工资水平及响应奖金。
第九条 乙方劳动酬报月工资尺度为xx元，假定甲方工程在xx市城区，乙方的衣食住行所发生的费用由乙方自行承担；假定甲方工程不在xx城区，乙方由此发生的糊口费、住宿费、交通费用由甲方承担；乙方通信费用尺度由双方遵循现实气象协商必定。
第十条 乙方可以遵循市场气象及响应物价水平进行对现行工资尺度提出增添调剂定见，调剂气象由甲乙双方协商必定。
第十一条 甲方于每个月2日以货泉形式，遵循甲乙双方签定的月工资尺度足额向乙方支出工资，如遇节沐日则提早一发放。其中第一个月（20xx年8月）甲方从支出乙方工资中扣除xx元作为劳动保证金。
第十二条 乙方假定对甲方发放的工资暗示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超越时刻则视为无异议。
4、社会保险和福利待遇
第十三条 乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。
第十四条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵循国家法制的相关轨制履行。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关划定履行。
5、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动尺度的工作前提和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在工作中的安然和健康。
第十七条 甲方负责对乙方进行思惟政治、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，乙方应自觉遵循国家和本公司规程。
第十八条 如乙方在工作过程中发生职业风险病，甲方则按《职业病防治法》等划定呵护乙方的健康及相关权益。
6、劳动合同的变换、消弭、终止和续订
第十九条 甲乙双方在本劳动合同的有用期内，可以遵守齐截自愿、协商一致的原则，依法变换劳动合同部门条目。
第二十条 订立劳动合同所按照的法令、律例、规章轨制发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变换。
第二十一条 订立本合同的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容或消弭本合同。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十三条 乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭本劳动合同相关划定：
1、乙方得病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作气象下，甲方可以消弭本合同。
2、乙方得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的气象下甲方不得消弭本合同，在此时代甲方不支出乙方劳动酬报，但给以必定的糊口津贴。
3、严重背反本合同或甲方的规章轨制；甲方可以消弭本合同。
4、法令律例划定的其他气象形象。
第二十四条 甲乙双方消弭劳动合同，必需按国家有关法令、律例及甲方依法拟定的相关轨制履行。
第二十五条 有以下气象形象之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签告竣一致的。
2.甲方经营发生严重坚苦并濒临破产。
3.乙方应征参军或实施国家划定的其他法界说务的。
4.法令律例划定的其他气象形象。
第二十六条 本合同期满前，甲乙双方应遵循有关划定就合同续订或终止事宜注解自己的定见，并打点相关书面手续。
7、双方协商商定的其他内容
第二十七条 乙方理当保守甲方的商业奥秘，不得泄露给任何圈外人（亦搜罗无工作上需要的甲方雇员）乙方背反保密义务则视为严重背反本合同，如给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
第二十八条 双方需要商定的其他事项：双方协商解决。
8、背反劳动合同的责任
第二十九条 乙方未提早30天向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续；由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
第三十条 甲乙双方任何一方背反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失踪踪的.，应遵循现实酿成的损失踪踪依法给对方予以抵偿。
第三十一条 乙方有以下气象形象之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、津贴等（搜罗但不限于此）中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门向乙方追偿：
1.遵循法令律例商定和合同商定乙方应承担的抵偿责任。
2.背反甲方依法拟定的规章轨制。
3.工作失踪踪误给甲方造成了经济损失踪踪。
4.应向甲方支出的其它任何金钱。
9、劳动争议措置
第三十二条 在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假定因为乙方未与原工作单元消弭劳动关系而激发的纠缠，视为乙方严重背反本合同，甲方有权与其马上消弭劳动关系。全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法令责任，乙方还必需抵偿甲方是以承受的任何损失踪踪（搜罗但不限于甲方是以对外承担的损失踪踪、招聘费、培训费等）
第三十三条 甲乙双方在实施本合同中若发生劳动争议，理当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
10、其他划定
第三十四条 本合同自签定之日之日起生效。
第三十五条 本合统一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：
乙 方：
签定日期：
劳动合同范本6
用人单元(甲方)：
职工(乙方)：
甲方因出产(工作)需要，招用乙方为姑且合同工，不在公司人事编制内。并遵循国家劳动政策、法令和公司有关划定，双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同，配合遵循履行。
1、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期 为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满即行终止。
2、乙方的公家(岗位)为 ，首要使命是：
3、甲方负责对乙方进行政治思惟、营业、手艺、安然及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必需经安然教育后方可上岗。
4、乙方要全力进修、积极工作、提高手艺，当真遵循甲方的劳动轨制和劳动纪律，完成劳动使命。
5、甲方要为乙方供给合适国家有关劳动呵护划定的出产(工作)气象和安然前提。
6、乙方在法定工作时刻内供给正常劳动后，甲方应按月支出不低于当地最低工资尺度的工资额，乙方工资待遇是：试用时代每个月工资 元，试用期满工资按公司有关划定履行每个月 元。
7、子房在甲方工作时代，由甲方负责乙方的泛泛治理，乙方要自觉驯服制服治理。
8、乙方不才列气象形象之一的，甲方应浴衣终止或消弭劳动合同：
1.在试用时代被证实不合合用工前提的。;
2.在工作中玩忽职守、背章挑唆或功课，造成较除夜安然、质量工作的;
3.严重失踪踪职、溺职，给甲方造成重除夜损失踪踪的;
4.操作工作之便，损人利己、贪污纳贿情节严重的;
5.严重背反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;
6.其他严重背法、背纪的。
9、不才列气象形象之一的.，乙方可消弭劳动合同：
1.在试用时代的;
2甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3.甲方未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
4.乙方考入中等专业以上黉舍进修的;
5.家庭发生重除夜变故，需要消弭劳动合同的。
10、本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章政策有矛盾的，按国家现行划定履行。
11、有关劳动合同的终止、消弭、变换，一招劳动法和集体公司有关划定打点。
十2、双方认为需要商定的其它事项：
十3、本合同在实施中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申述。
十4、本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本7
甲方（用人单元）名称：________________
法定代表人：__________________________
乙方（受聘人员）姓名：________________
性别：________________________________
出生避世年月日：__________________________
平易近族：________________________________
文化水平：____________________________
居平易近身份证号码：______________________
家庭住址：____________________________
邮政编码：____________________________
电话：________________________________
遵循国家法令和有关政策，经甲、乙双方齐截协商，自愿签定本合同：
1、礼聘合同不日
按以下第________款必定：
（一）本合同为有固按不日的礼聘合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同为无固按不日的礼聘合同。合同期从________年________月________日起至法定或商定的消弭（终止）合同的前提闪现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同为以完成必定工作为不日的礼聘合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时刻必需了了具体）
2、工作性质和查核指标
乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。
查核指标每个月（每季度、每年）为________________________________________
3、劳动呵护和劳动前提
4、劳动酬报
乙方在礼聘时代的根底工资为月___________元，奖金见甲方的奖金发放轨制。
5、甲方的权力和义务
（一）甲方的权力
1.遵循国家的有关划定和甲方的规章轨制对乙方行使治理权、查核权和奖惩权。
2.合同时代因工作需要，甲方有权调剂乙方的工作岗位。
3.具有以下气象形象之一的，甲方可以随时通知乙方消弭劳动合同，不受提早三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不合适礼聘前提的；
（2）乙方严重背反甲方工作责任制或甲方规章轨制的；
（3）乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
（4）乙方被依法究查刑事责任的；
（5）乙方延续________个月（季度、年）查核被必定为不称职的；
（6）不胜任现职工作，又不领受其它放置的。
4.具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但理当提早三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；
（4）甲方濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的`。
5.乙方受聘时代，因背法、背纪或其它不妥步履，给甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担响应的抵偿责任。
（二）甲方的义务
1.遵循国家的法令、律例、政策，尊敬职工的主人翁地位，创作发现有益于职工阐扬积极性和创作发现性的企业气象。
2.负责对乙方进行政治思惟、职业道德、专业手艺、企业治理常识、遵纪守法和规章轨制的教育与培训。
3.乙方具有以下气象形象之一，又不合适本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得消弭劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪劳动能力的；
（2）得病或负伤，在划定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法令、律例划定的其他气象形象。
6、乙方的权力和义务
（一）乙方的权力
1.在合同时代乙方享有介入企业平易近主治理，获得政治名望和物质鼓舞鼓舞激励的权力。
2.有权享受国家和本企业划定的劳动呵护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病医治需要，有申请延迟医疗期的权力。
4.有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭礼聘合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方工作的；
（3）甲方未按礼聘合同商定支出劳动酬报或供给工作前提的。
（二）乙方的义务
1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作使命或工作指标，并领受甲方的查核。
2.自觉呵护甲方的形象和洽处，不得实施有损甲方形象和洽处的言行。
3.必需以甲方工作人员名义睁开营业，并驯服制服甲方统一治理。
4.乙方因其它事由单方提早消弭劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承担响应法令责任。
7、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代办扣缴。
8、背约责任
1.本合统一经签定，双方必需严酷履行，如遇背约时，背约方应承担背约责任，支出给对方背约金________元；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果及责任巨细予以抵偿。
2.乙方在职时代，由甲方出资进行职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减支出的培训费或引进费总额的________%.
3.背反息争除礼聘合同的经济抵偿金和经济抵偿金，按国家现行有关划定履行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不成抗力造成本合同不能实施的，可以不承担背约责任。
9、消弭劳动合同的法度楷模
双方协商一致，认为下述法度楷模是合理而合理的。
1.提出书面通知；
2.填写《员工去职通知书》。了偿乙方持有的甲方的各类文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财富。若有遗失踪踪、破损应予抵偿；
3.交接工作；
4.支出背约金和抵偿金；
5.甲方出具终止或消弭劳动合同证实；
6.打点户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系消弭。但因为乙方的启事未能实时按法度楷模弄妥手续的，则打点时刻可以顺延，由此酿成的损失踪踪乙方立崖岸。
但如这类耽延系甲方启事，则甲方应为乙方打点手续并抵偿乙方损失踪踪。
10、本合同未尽事宜，按法令、律例、规章、政策履行。
甲方（盖章）：________________
代表：______________________
________年________月________日
乙方（签名）：________________
________年________月________日
劳动合同范本8
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及国家和省有关划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致的原则，订立本合同。
1、合同不日
(一)合同不日
双方赞成按以下编制必定本合同不日：
1.有固按不日：从 年 月 日到 年 月 日。
2.无固按不日：自 年 月 日起。
3.以完成某项工作为截止日期：从 年 月 日至 年 月 日
(2)试用期
双方赞成按以下编制必定试用期(试用期包含在合同期内)：
1.没有试用期。
2.试用期从 年 月 日至 年 月 日最早。
(最长试用期不得超越六个月。合同不日不足六个月的，试用期不得超越十五天；合同不日六个月以上不满一年的，试用期不得超越三十日；合同不日在一年至两年之间的，试用期不得超越六十天。)
2、工作内容
(1)乙方的工作岗位(工作地址、部门、工种或岗位)为
(2)乙方的工作使命或职责是
(3)甲方因出产经营需要调剂乙方工作岗位的，应打点本合同的变换，双方签定确认的`和谈或通知作为本合同的附件。
(4)甲方派乙方到其他单元工作的，应签定填补和谈。
3、工作时刻
(1)甲乙双方赞成按以下编制必定乙方的工作时刻：
1.尺度工时制，即天天工作时刻，每周工作天数，每周起码安眠一天。
2.不按时工作制，即乙方岗位经劳动保障部门审批后实施不按时工作制。
3.工时综合计较，即经劳动保障部门核准，乙方岗位采纳一个周期、总工时的工时综合计较。
(2)甲方因出产(工作)需要，经与工会和乙方协商后，可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事每日最长不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
四，工资福利
(1)乙坚毅刚烈常工作时刻工资按以下()形式履行，不得低于当地最低工资尺度。
1.乙方试用期工资为人平易近币/月；试用期后工资为人平易近币/月(人平易近币/日)。
2.其他形式：。
(2)工资必需以法订货泉支出，不得以什物和有价证券庖代货泉。
(3)甲方遵循企业经营气象和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在60日内未提出异议的，视为赞成。
(4)甲方每个月日支出工资。如遇节沐日或安眠日，将提早至比来的工作日支出。
(5)甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，理当遵循《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资。
5、劳动呵护和工作前提
(1)甲方应遵循国家和省有关劳动呵护划定，供给合适国家劳动卫生尺度的工作场所，有用呵护乙方在出产中的安然和健康。假定乙方在工作时代可能发生职业风险，甲方应遵循《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及相关权益。
(2)甲方遵循乙方的岗位和国家有关划定，向乙方发放需要的劳动防护用品，并遵循劳动呵护划定，每年(年/季/月)免费放置乙方进行体检。
(3)乙方有权回绝甲方的犯警挑唆，迫使甲方承担风险，有权要求更正和揭露、控诉甲方及其治理人员轻忽乙方的安然和健康。
6、社会保险和福利
(1)合同期内，甲方为乙方打点养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险手续。，社会保险费由甲乙双方按划定比例承担。[第 页]
(2)乙方得病或非因工负伤，甲方遵循国家和处所划定给以医疗不日和待遇，遵循医疗保险和其他有关划定报销医疗费用，并在划定的医疗不日内支出病假工资或疾病布施费。
(3)乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方按《工伤保险条例》打点。
(4)甲方给以乙方假期、年假、婚假、丧假、投亲假、产假、护理假等带薪假期，并按本合同商定的工资尺度支出工资。
7、劳动纪律
(1)甲方按照国家和省有关法令律例，经由过程平易近主法度楷模拟定的各项规章轨制，应向乙方公示；乙方应自觉遵循国家和省有关劳动法令律例及企业依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
(2)甲方有权搜检、据守、查核、奖惩乙方对系统的默示。
(3)假定乙方掌控了甲方的商业奥秘，乙方有义务为甲方保守商业奥秘，并告竣以下和谈：
8、本合同的变换
(1)任何一方要求变换本合同的相关内容，应书面通知此外一方。
(2)甲乙双方可以协商变换本合同，并打点变换本合同的手续。
甲方：
乙方：
日期：
劳动合同范本9
雇主：
雇员： 身份证号：
遵循《中华人平易近共和国合同法》等有关法令、律例的划定，甲乙双方本着划1、自愿的原则就雇员为雇主供给保母处事有关事宜，告竣以下和谈：
1、处事内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)。
2、处事时刻
1.天天 时 分至 时 分。
2.雇员每个月可安眠 天，具体安眠时刻双方姑且商定。
3、处事费用
1.处事费用为1000元/月，雇主于每个月 日前支出给雇员。
2.因不凡气象，雇员需要加班(指晚上住宿)，则雇主须每晚另行支出20元加班费。
4、雇主权力和义务
1.雇主有权要求雇员遵循上述处事内容供给处事;
2.雇主发现雇员得了疾病等不合适继续看护小孩的.气象形象，有权随时消弭合同;
3. 雇主有义务按时支出处事费用。
5、雇员权力和义务
1.雇员有权力要求雇主按时支出处事费用;
2.雇员有权力要求雇主为其工作供给必备设备或前提;
3.雇员须自觉实施上述处事项目，细心赐顾帮衬小孩;
4.雇员不得随便将他人带入雇主家中，不得随便翻动雇主家中物品，若有盗窃等背法步履，雇主将移送司法机关措置;
5.雇员如遇亲友生病等急事，需姑且分隔时，应征得雇主赞成;
6. 雇员工作时代，如因其错误造成雇主及其家人的人身危险或财富损毁，应付抵偿责任;
7.雇员如欲消弭合同，则需提早30天通知雇主，雇员不得私行不辞而别，否则，雇主将究查其背约责任。
8.雇员在非工作时刻(搜罗上下班在途时刻)所发生的工作，由其自己解决，雇主不承担负何责任。
6、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合统一式两份，双方各执一份。
雇主：(签字) 雇员：(签字)
签约日期：
劳动合同范本10
甲方: 乙方:
甲乙双方于________年____月____日__签定了劳动合同，现乙方申请消弭劳动合同关系。经双方协商一致，签定本和谈以下:
1、自________年____月____日起，消弭双方签定的劳动合同，双方的`权力义务随之终止；
2、乙方工资结算至去职之日，已全额支出。
3、甲方不支出经济抵偿金。
4、甲方为乙方缴纳社会保险金至__年__月__日止。
5、甲方按摄影关劳动律例和划定，向乙方供给劳动合同消弭的证实并打点相关退工和社会保险转移手续；
6、乙方理当于本和谈签定后3日内安妥打点所有工作移交手续。
7、乙方应为所掌控的甲方之任何奥秘进行保密，不得泄露给任何第三方。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制和谈，合同消弭后，乙方无需实施任何竞业限制义务。
9、本和谈是解决双方之间劳动争议的所有放置和划定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此和谈书一式三份，各份具有齐截的法令效力，甲乙双方各持一份，此外一份保留乙方本人档案。自双方签定之日起成立并生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本11
甲方(单元)因出产(工作)需要，遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
1.本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，合同有用不日为＿＿＿天，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
2、工作使命
(一)乙方出产(治理)工种(岗位或部门)：
(二)乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产(工作)使命。
3、工作时刻
(一)甲方遵循乙方放置的正式上班时刻进行工作；
(二)甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
(三)甲方因出产、工作需要，经与工会和乙方协商赞成，可放置乙方加班加点。
4、劳动酬报
(一)乙方工资分拨形式、尺度：
甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。
5、保险福利待遇
(七)乙方其他各类福利待遇、按甲方依法拟定的轨制履行。
6、劳动纪律及奖惩
乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。且相关事宜应先奉告乙方。
9、续订、变换、消弭、终止劳动合同（一)本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
(三) 有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同。
1.乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的'规章轨制;
2.乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的;
3.乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;
（四）有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的;甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报;甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。如乙方按照上款第1项至第4项划定消弭劳动合同的，都可究查甲方背约责任。
10、本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例没有划定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，理当依法向调剂机构申请调剂，向人平易近法院起诉。
11、本合统一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人、负责人 或奉求代办代办署理人(签名)：
劳动合同范本12
甲方(用人单元)名称：法定代表人：公司地址：联系编制：乙方(劳动者)姓名：居平易近身份证号码：性别：平易近族：文化水平：出生避世年月：家庭住址：户籍地址地：联系编制：遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经双方齐截协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
1、劳动合同不日。按以下第 款必定：
(一)本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中谙练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固按不日的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或商定消弭(终止)合同前提闪现时止。其中谙练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成必定工作为不日的劳动合同。合同期从 之日起至 之日止(起讫时刻必需了了具体)。其中谙练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、工作内容。
(一)乙方的工作岗位：
(二)乙方的工作使命(量化)和查核编制：详见附件。
(三)乙方的岗位职责：详见附件。
(四)在本合同有用期内，假定乙方事迹、考勤、睁开营业步履不合适甲方关于营业人员查核和礼聘的有关划定，甲方有权按照甲方的有关轨制及本合同商定，调剂乙方工作岗位、薪酬待遇和依法消弭本合同。
3、工作时刻
(一)双方赞成按 工时轨制履行：
1、尺度工时制。乙方天天工作不超越 8 小时，每周工作不超越 40 小时。甲方因为工作需要，经与工会或乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越1小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
2、综合计较工时制。应事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
3、不按时计较工时制。应事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。工作时刻和安眠休假自行放置。
(二)甲方延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班费。可是，因发卖系列员工岗位的特点，乙方自愿在节沐日等工作时刻以外进行市场调研、客户资料清理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支出加班费。
4、劳动酬报。
(一)乙方谙练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。
(二)乙方谙练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资搜罗根底工资和其他绩效酬报，其中月根底工资为 元，其他酬报及查核详见甲方依法拟定的企业规章轨制。
(三)工资发放日为每个月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节沐日或安眠日，则调剂到四周的工作日支出。甲标的方针乙方支出的月工资不得低于当地最低工资尺度 元。
(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
(五)甲方遵循企业的经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为赞成。
5、劳动呵护、劳动前提和劳动纪律。
(一)甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
(二)甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方依法拟定各项具体的内部治理轨制，乙方应驯服制服甲方的治理。
6、劳动合同变换、消弭、终止的前提。
(一)经甲乙双方协商赞成，可以变换或消弭本合同。
(二)乙方具有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同。
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命可能发生影响，或经甲方提出，拒不更正的.;
5、以讹诈、勒迫或雪上加霜，使甲方在背反真实意愿的气象下订立或变换本合同，导致本合同无效的;
6、被依法究查刑事责任的;
7、法令律例划定的其他气象形象。
(三)具有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月根底工资后，可以消弭本劳动合同：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变换本合同告竣和谈的;
4、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的。
(四)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，达到政府划定的严重坚苦企业尺度，确需裁减人员的，理当提早三十日向工会或全数职工声名气象;听取工会或职工的定见，并以书面形式向劳动行政部门陈述后，可以消弭劳动合同。
(五)乙方具有以下气象形象之一的，甲方不得按照本条第(三)、
(四)款的划定消弭劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有以下气象形象之一的，乙方可以通知甲方消弭本合同：
1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣、严重风险乙方人身安然和身体健康的。
(七)乙方在试用期内提早7天书面通知甲方，可以消弭本合同。
(八)有以下气象形象之一的，本合同终止：
劳动合同范本13
甲方：__________________
法定代表人：__________________
乙方：__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条本合同不日类型为不日合同(固按不日或以完成1定的工作不日)本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。
2、工作内容
第二条乙方赞成在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数目要求是
3、劳动酬报
第四条甲方每个月日以货泉形式支出乙方工资，工资不低于元，其中试用时代工资为元。
4、劳动呵护和劳动前提
第五条甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时，甲方保证乙方每周起码安眠1日，因工作需要处长工作时刻的，经征得乙方赞成，在保障乙身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
第六条甲方放置乙方加班加点的，甲方应依法支出加班加点工作，按以下尺度支出工资;
1、在日法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻的，遵循乙方小时工资尺度的150%支出工资;
2、在安眠日工作，遵循乙方日或小时工资尺度的200%支出工资;
3、在法定休假节目工作的，应此外支出乙方日或小时工资尺度300%的工资。
第七条甲方履行国家有关劳动呵护的律例、规章，为乙供给劳动安然和卫生步履法子。遵循从事工种的需要发给乙方劳动呵护用品和设置设备放置出产、工作必需的劳开工具。
5、保险福利待遇
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关划定缴纳各项社会保险费。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关划定履行。
第十条乙方得病或非因工负伤的医疗期遵循国家和北京市有关划定履行。
第十一条在国家和北京市职工工作保险划定未出台前甲方负责为乙方打点人身意外危险保险，保险不日由甲方遵循双方签定的劳动合同不日必定，保险金额为元。
6、劳动纪律
第十二条乙应遵循的劳动纪律是
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十三条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十四条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，致命本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十五条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、试用时代，被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任的。
第十六条以下气象形象之一，甲方可以消弭合同，但应提早30日以场所排场形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同划定的质量和数目标，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能按照本合同第十四条，就变换合同告竣和谈的';
第十七条合同双方当事人协商一致，消弭劳动合同。
第十八条乙消弭本合同，理当提早30日以场所排场形式通知甲方。
第十九条以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第十六条消弭终止本合同：
1、得病或非因工负伤在划定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
8、经济抵偿与抵偿
第二十二条以下气象形象之一，甲方背反合同商定前提或消弭乙方劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲抽剥或无帮拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在规按时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之25的经济抵偿金;
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之25的经济抵偿金。
第二十三条以与乙方协商一致甲方消弭本合同或由方按本合同第十六条划定消弭乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满1年支出相当乙主1个月工资的经济抵偿金，最多不超越12个月，乙方在甲方工作时刻不满1年的按1年的尺度支出经济抵偿金。
第二十四条乙方因得病或非因工负伤而消弭合同的甲方应发给不低乙方6个月工资的医疗津贴费;患沉的加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第二十五条甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《背反(劳动法)有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿乙方损失踪踪。
第二十六条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的，乙方应按劳动部《背反(劳动法)有关劳动合同划定的抵偿编制》抵偿甲方损失踪踪。
第二十七条乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训和招领受的人员，应向甲方偿会培训费和招领受费。其尺度为。
9、劳动争议措置
第二十八条因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起610日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第二十九条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各1份。
甲方(盖章)________________乙方(签章) ________________
法定代表人或奉求代办代办署理人(盖章)__________________________
签定日期______年_____月_____日
鉴证机关(盖章)_____________________
鉴证员(签章)_______________
鉴证日期_____年____月____日
劳动合同范本14
甲方(礼聘方)：________
身份证号码：________
现家庭住址：________
乙方(受聘方)：________
身份证号码：________
现家庭住址：________
甲方家中白叟年岁已高，需要家政处事人员供给相关家政处事;乙方自称今年__岁、身体健康，能够赐顾帮衬甲方白叟的糊口起居等家政处事各项工作的能力。甲乙双方遵循齐截自愿的原则，经协商就触及家庭处事过程中的相关权力与义务告竣和谈，具体内容以下：
1、甲方白叟需要乙方供给的家政处事首要工作内容：
1、负责建造好白叟天天三顿饭和与之相关的采买工作;
2、负责居室气象卫生工作;
3、住在白叟家中，赐顾帮衬好白叟的饮食和起居及与之相关的处事工作;
4、假定白叟生病住院，负责照看和陪护工作。
2、甲方的权力和义务
1、甲方应实时按月支出给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每个月__元计发;试用期满后，劳务工资按每个月__元计发。每个月放置乙方2个安眠日，假定乙方没有按日得以安眠，甲方应按日加倍计发劳务工资。没有不凡气象，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支出时刻为每个月底的最后一天。
2、甲标的方针乙方供给免费食宿。做到平期待人、不岐视、不凌虐、保证乙方在处事时代人身和财富的`安然。有义务对乙方的家政处事工作进行指导。
3、乙方因小我身体启事突焦炙病或其他危险时，甲方应实时通知其家人，并在力所能及的规模内采纳需要的救治编制，但甲方不承担负何与之相关的费用赐顾帮衬白叟保母雇佣合同3篇赐顾帮衬白叟保母雇佣合同3篇。因从事合同划定的工作且消弭小我身体启事此至的意外危险，经双方协商一致，甲方可以适当承担部门医药费用。
4、甲方不得强逼乙方从事合同以外的工作。
5、甲方有权回绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权回绝乙方操作家中电话拨打远程。
6、甲方白叟家中的珍贵物品应自行安妥保管。对乙方因工作失踪踪误酿成的经济损失踪踪，应同其协商解决或乞助法令辅佐，不得加害乙方的人身权益赐顾帮衬
7、甲方如发现乙方得了不能胜任家政处事的疾病时，可以随时消弭本合同。
8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的步履时、或不胜任家政处事工作，甲方有权消弭本合同。
3、乙方的权力和责任
1、乙标的方针甲方保证身体健康，能够胜任家政处事工作、无不良社会记实。
2、乙方具有赐顾帮衬白叟饮食起居的根底常识和工作经验，能够供给相关家政处事。
3、乙方理当尊敬和呵护甲方的正当权力，自觉实施本和谈划定的家政处事项目，真诚耐心处事。
4、享有按月、按时获得劳务工资的权力。
5、有权回绝甲方提出的不合理要求。有权呵护自己人身财富权力不受加害。
6、乙方理当安心做好家政处事工作，如遇不凡气象(亲属得病、家有急事等)，需回家措置时，应先事前征得甲方的赞成。
7、乙方不得私即将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或专心破损甲方家中的物品，否则，应承担响应的法令和抵偿责任赐顾帮衬白叟保母雇佣合同3篇合同范本
8、乙方不得介入甲方家庭及邻纠缠，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊敬甲方白叟的糊口习惯，不得凌虐所处事对象。
9、合同期内，乙方如欲提早消弭本合同，乙方理当提早5天通知甲方，以便甲方实时另见礼聘家政处事人员。
4、其他
1、合同履行时代，双方如发生纠缠，应先协商解决，协商不成可向合同实施地下层法院提起平易近事诉讼。
2、合同不日：_年_月_日至_年_月_日止。
3、本合统一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签定之日起生效。甲方：联系电话：
乙方：________
联系电话：________(公司收购合同)
担保方：________
联系电话：________
劳动合同范本15
用人单元:
劳 动 者:
合同编号:
用人单元(简称“甲方”
全 称: XXXXXXXXXXXX工程劳务有限公司
法定代表人: XXXXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
劳动者(简称“乙方”
姓名: XXX 性别: X 平易近族: XX
家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份证号码: XXXXXXXX
遵循国家《劳动法》等法令的相关划定，甲乙双方遵守自愿、划1、诚信原则，经协商一致，特签定本劳动合同，以便配合遵循。
第一条 工作放置和劳动合同不日
一) 遵循甲方与用工单元签定的《劳务派遣合同》，连络用工单元施工现场等现实气象，经乙方赞成，现放置 同志，担负 工作,工种 工，工作时刻折算系数 。
二) 劳动合同不日:
合同期暂定为: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;当合同期满，经双方赞成，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担负的工作或地址的分项工程提早落成时，甲方有权消弭本合同。
第二条 工作内容和工作地址
一) 鉴于甲方系建筑施工企业，施工地址具有不必定性、姑且性的特点，必定工作地址存在必定坚苦，乙方对此暗示理解，并赞成甲方可以调动、调剂乙方工作岗位、工作地址。
二) 乙方遵循甲方要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第三条 工作时刻和安眠休假
甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、天色、外界等影响，造成工作时刻的难以必定性特点，乙方的工作时刻和安眠时刻以知足施工现场功课的要乞降放置为准，并按计价工资编制核算乙方薪酬。
第四条 劳动酬报
1、工资遵循计件工资核算，甲方奉求用工单元采纳现金发放编制直接支出给乙方。
2、应发工资计较编制:
遵循每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时刻计较出该班组每小时平均计件工资尺度。
手艺工人工作时刻系数1.2，通俗工人工作时刻系数1.0。
班组每小时平均计件工资尺度乘以各自的工作时刻，即为该人员的当月应发工资薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单元、甲方与用工单元之间的经济勾当关系，乙方承诺完全赞成、认可该工班长的一切经济勾当步履。
4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如背纪罚款、抵偿损失踪踪)等有异议的，应在领取工资后的 3 个工作日内提出，过时的，视为乙方对发放的工资无任何异议。
第五条 社会保险
乙方奉求甲方代x办x各类社会保障营业，尺度为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。
第六条 劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
一) 甲方依法按划定成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制，为乙方供给合适劳动安然卫生尺度的工作场所和必需的劳开工具或办公步履法子。
二) 甲方遵循乙方岗位气象，据情向乙方供给国家及甲方划定的劳动呵护用品，并连络岗位与职业病关
联性，按期或不按期的进行职业病健康状况搜检。
三) 乙方须严酷遵循甲方拟定的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安然卫生等轨制，自觉预防工作和职业病的发生。
四) 甲方遵循岗位和工作性质，对乙方进行需要的营业、职业手艺培训和职业道德、职业安然、劳动保
护等方面的`教育。乙方也应自觉地增强劳动呵护、安然出产、职业病预防等方面常识的进修，按章进行劳动，提高自我呵护能力。
第七条 劳动纪律
甲乙各方应遵循以下商定:
一) 乙方应遵循国家法令律例和甲方的各项规章轨制、劳动纪律，驯服制服甲方挑唆，驯服制服甲方治理，领受
甲方教育，遵循职业道德，爱护保重企业财富，呵护企业益处。
二) 对乙方履行规章轨制、劳动纪律的气象，甲方有权采纳搜检、查询拜访核实、催促更正、奖励奖惩等治理手段。
三) 乙方背反甲方规章轨制、劳动纪律、手艺规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财富遭到损害、损失踪踪、破损、损毁的，应抵偿甲方损失踪踪;甲方还可按照国家划定、单元轨制，给以乙方赏罚，直至依法消弭本合同。
(四)乙方必需遵循用工单元的劳动纪律和各项治理轨制和工作尺度，驯服制服用工单元的挑唆、协协调放置。因乙方自己启事背反、背规、背章功课酿成的工作质量错误谬误、返工和各类危险，由乙方自行负责并承担费用。
第八条 劳动合同变换及消弭
一) 甲乙双方应遵循齐截自愿、协商一致的原则，不得背反法令、律例的划定变换本劳动合同，变换劳动合同，理当签定变换劳动合同和谈并打点变换手续。
二) 甲乙双方经协商一致，可以消弭本合同。
三) 乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同。
1、严重背反甲方规章轨制或劳动纪律的。
2、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的。
3、被依法究查刑事责任或被劳动教化的。
4、法令、行政律例、国家划定的其他消弭劳动合同气象形象。
5、合同签定后乙方不按时报到或报到后不上班延续或累计超越15天的。
6、乙方背规背约私行去职的。
7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方消弭劳动合同无回覆，继而经由过程媒体通知书记送达奉告期满的。
四) 乙方消弭劳动合同，除依法不需通知外，应提早30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时刻从头招聘，接续乙方工作。乙方背反本项商定，应承担抵偿责任，抵偿的规模搜罗但不限于以下金钱:
1、乙方倏忽去职，导致出产、工作间断、造成甲方的直接经济损失踪踪。
2、乙方去职，甲方另招人员发生的费用。
五) 甲方单方消弭与乙方劳动合同的，应事前将消弭的出处书面通知劳动者本人。
六) 甲方不得消弭劳动合同的气象形象，按法令的划定履行。
第九条 劳动合同终止
有以下气象形象之一的，劳动合同终止:
一) 当《劳动法》第44条划定的气象形象闪现时。
二) 以完成必定工作使命为不日的合同，自使命完成时，即行终止。
第十条 劳动合同续订
本合同期满，双方赞成续订劳动合同的，应另行签约。
第十一条 物品了偿、文件移交、债务了债
甲乙双方消弭或终止劳动合同的，乙方应了偿甲方一切所有权、常识产权属于甲方的一切文件及全数电子文档资料和物品;甲方一次性了债债务。
第十二条 劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单元地址地劳动仲裁委员会申请调剂、仲裁;调剂、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。
第三条 其他
一) 生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支出终了劳务酬报后自行终止。
二) 附则
本合同未尽事宜，甲、乙双方可遵循具体气象连络国家相关法令、律例及规章的有关划定共协商，做出填补划定，填补划定与本合同具有齐截效力。 本合统一式三份，甲方执二份，乙方一份。
甲方(盖章): 乙方(本人签名):
奉求代办代办署理人(签名):
年 月 日 年 月 日
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