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劳动合同范本（举荐）
在人们的法令意识不竭增强的社会，我们用到合同的处所愈来愈多，签定合同也是最有用的法令按照之一。那么巨匠知道合同的名目吗？以下是小编帮巨匠清理的劳动合同范本，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
劳动合同范本1
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和现行劳动法令、律例及有关政经营定，赞成确立双方的劳动关系，愿意履行双方的劳动权力和义务，愿意履行双方齐截自愿、协商一致，签定本劳动合同，配合遵循履行。
第一条 合同不日
（1）礼聘日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商赞成才能打点续签合同手续。
第二条 工作岗位
甲方礼聘乙方为------------国际除夜酒店 部当任 一职 级此外员工，乙方在工作中要遵循工种（岗位）划定的工作要求按质按量完成工作使命。
第三条 劳动酬报
（1） 甲方遵循国家有关划定和酒店经营状况实施酒店的等第工资轨制，并遵循乙方所担任的职务和其他前提必定其响应的工资尺度，每个月10号以人平易近币的形式按月足额支出乙方的工资酬报。
（2） 甲方履行岗位工资（按根底工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等第轨制，乙方完成或超额完成工作使命，或在工作中默示优良者，甲方按划定对其进行奖励。
（3） 甲方遵循乙方的工作默示和酒店职位空白气象，可给以乙方供给晋升的机缘；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出供献时，甲方将给以响应的物质、精神奖励。
第四条 劳动时刻
（1） 原则上，乙方天天的工作时刻为8小时（不含用餐时刻），遵循甲方经营不凡性的需要，乙方应延时上班时刻，1小时以内不算加班。每周的工作时刻遵循酒店划定。每个月有八天有薪休班。
（2） 甲方必需严酷遵循国家的工时轨制，合理放置乙方的工作和安眠时刻。因工作需要，如超出划定的时刻，甲方应按酒店有关划定给以补休或津贴。
（3） 乙方可享受法定沐日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可遵循经营及工作需要放置乙方的工作最早及竣事的时刻，并可以轮换倒班。在赐顾帮衬乙方合理安眠的气象下，可视需要放置要求员工在法定沐日和公休日到岗工作，乙方应撑持和驯服制服放置。但甲方要严酷节制加班，加班须经由申请和核准。
第五条 员工教育
（1） 在乙方任职时代，甲方须经常对乙方进行职业道德、营业手艺、岗位手艺、安然出产及各类规章轨制及社会法制教育，乙方应积极领受这方面的教育，插手、领受查核或考试，不及格者，按酒店有关政策措置，有关培训方面的小我资料将存入小我档案，作为员工综合考评的一部门。
（2） 对有潜质的员工，酒店将供给多种专业培训，以使员工达到小我职业成长的方针。
第六条 劳动纪律
（1） 甲方遵循国家有关法令、律例和有关政策拟定本单元的《员工手册》及其他规章轨制。
（2） 乙方应严酷遵循甲方的《员工手册》及其他规章轨制。
（3） 乙方须按时按质完成甲方划定的工作使命。达到甲方划定的工作尺度，并遵循甲方拟定的安然、卫生操作守则。
（4） 乙方须爱护保重甲方的财富，保守甲方的商业奥秘。乙方在合同期内和期满往后，不得向任何人泄露本企业的商业奥秘信息。乙方在职时代不得同时与其他任何企业兼职。
（5） 假定乙方背反合同划定，贪污纳贿，严重玩忽职守或有不道德之莽撞步履，激发或预示将激发严重损害到他人人身和财富益处，乙方触犯刑律遭到法令制裁等，甲方有权当即予以解雇。由乙方不端步履所激发的他人人身和财富益处之损失踪踪由乙方负责承担法令责任和经济责任。
第七条 劳动合同的变换、消弭和终止前提
（一） 经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变换。
（二） 劳动合同的消弭：
1、 试用期内，甲乙双方都可提早七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资庖代通知，乙方背约需缴纳培训费用。
2、 试用期满后，遵循岗位不合，一般岗位甲乙双方都可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月工资庖代通知。
3、 合适以下气象的.，甲方可以消弭劳动合同：
（1）甲方因营业气象发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种；
（2）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（3）乙方得病或因公负伤，划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调剂做其它工作或得了慢性疾病及风行症；
（4）乙方严重背反酒店劳动纪律和规章轨制，并造成必定后果，遵循酒店有关划定应予以解雇的；
（5）乙方不驯服制服工作分拨或不胜任本职工作的；
（6）严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成必定损害的；
（7）乙方因触犯国家法令律例被拘留、劳动教化、判刑，甲方将作解雇措置，本劳动合同随之终止。
4、有以下气象形象之一，乙方可以消弭本劳动合同：
（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动前提、卫生前提卑劣，严重风险了乙方身体健康的；
（2） 甲方不按划定支出乙方劳动酬报的；
（3） 甲方工资低于当地劳悦耳平易近政府划定的最低工资尺度支出劳动者工资酬报。
（三） 劳动合同的终止：
1、劳动合同划定的不日届满时；
2、双方商定的终止劳动合同的前提闪现；
3、劳动合统一方主体衰亡，劳动合同即行终止。
（四） 其他事宜：
在合同期满前一个月，甲方理当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并打点有关手续。甲方未实时打点合同终止、续订手续而组成事实劳动关系关发生争议的，理当承担响应的法令责任。
第八条 背反劳动合同的责任
1、本合同任何一方背反劳动合同，应遵循中华人平易近共和国劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》、背反＜劳动法＞有关劳动合同划定的抵偿编制的划定和双方的商定向对方支出经济抵偿金。
2、告退员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同划定的处事年限的，应按划定抵偿甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方赞成私行去职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并抵偿甲方的损失踪踪。
第九条 合同的实施和核准
（1） 本合同的注释权归属酒店人力成本部。
（2） 酒店《员工手册》及其他规章轨制均为合同附件，是合同的有用组成部门。
（3） 本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵循，任何一方不得片面改削合同内容。若有未尽事宜，可以经由过程和气协商解决。
（4） 本合统一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方配合履行，人力成本部保留一份。
甲 方：
乙 方：
（签名/盖章）
（签名/盖章）
法定代表人：（签名/盖章）
本合同签定日期： 年 月 日
劳动合同范本2
用人单元(甲方)：_________________
单元代码：_________________
地址：_________________
电话：_________________
职工姓名(乙方)：_________________
身份证号码：_________________
户籍地址：_________________
电话：_________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例的划定，甲乙双方遵循齐截自愿、协商一致的原则订立本合同。
1、合同不日
(一)合同不日
双方赞成按以下第种编制必定本合同不日：_________________
1.有固按不日：_________________从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.无固按不日：_________________从年月日起至本合同的终止前提闪现时止(不得将法定消弭前提商定为终止前提)。
3.以完成必定工作使命为不日：_________________从_____年_____月_____日起至工作使命完成时止。
(二)试用不日
双方赞成按以下第种编制必定试用期(试用期搜罗在合同期内)：_________________
1.无试用期_____。
2.试用期从年月日起至年月日止_____。
2、工作内容和工作地址
(一)乙方的工作岗位(工作地址、部门、工种或职务)为_____。
(二)乙方的工作使命或职责是_____。
(三)甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，按变换本合同打点，双方签章确认的和谈书或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单元工作，应签填补和谈。
3、工作时刻
(一)甲方放置乙方每日工作小时，每周工作天。乙方每周起码安眠一天，每日工作时刻不超越八小时，平均每周工作时刻不超越四十小时。
(二)甲方因出产(工作)需要，经与工会或乙方协商后可以延迟工作时刻。除《劳动法》第四十二条划定的气象形象外，一般每日不得超越一小时，因不凡启事最长每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
4、工资待遇
(一)乙坚毅刚烈常工作时刻的工资按以下第 种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度。
1、乙方试用期工资为元_____月;试用期满工资元_____月(元_____日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工资必需以法订货泉支出，不得以什物及有价证券替代货泉支出。
(三)甲方遵循企业的经营状况和依法拟定的工资分拨编制调剂乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为赞成。
(四)甲方每个月日发下班资。如遇节沐日或安眠日，则提早到比来的工作日支出。
(五)甲方依法放置乙方延迟工作时刻的，应按《劳动法》第四十四条的划定支出延迟工作时刻的工资酬报。
(六)乙方加班工资的计较基数为元_____月。
(七)乙方有薪假期工资的计较基数为元_____月。
(八)乙方工伤津贴按本人因公负伤前12个月的平均工资计较。
(九)乙方病假津贴的计较基数为元_____月。
(十)经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资上扣除以下费用。
(十一)甲方与乙方终止或依法消弭劳动合同的，甲方理当自合同终止或消弭之日起五日内一次性付清乙方工资。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方按有关法令、律例的划定供给合适国家劳动卫生尺度的.劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方遵循乙方从事的工作岗位，按有关法令、律例的划定，发给乙方需要的劳动呵护。
(三)乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课，对甲方及其治理人员冷视乙方生命安然和身体健康的步履，有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
6、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方打点插手养老、医疗、失踪踪业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按划定的比例，由甲、乙双方负责。
(二)乙方得病或非因工负伤，甲方应按有关法令、律例的划定给以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关划定报销医疗费用，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。
(三)乙方患职业病、因公负伤或因公衰亡的，甲方应遵循有关法令、律例的划定打点。
(四)经乙方申请，甲方按划定给以乙方享受节沐日、年休假、婚假、丧假、投亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同商定的工资尺度支出工资。
7、劳动纪律
(一)甲方遵循有关法令、律例的划定经由过程平易近主法度楷模拟定的各项规章轨制，应向乙方公示;乙方应自觉遵循有关劳动法令、律例和企业依法拟定的各项规章轨制，严酷遵循安然操作规程，驯服制服治理，按时完成工作使命。
(二)如乙方掌控甲方的商业奥秘，乙方有义务为甲方保守商业奥秘，并作以下商定：_________________
8、本合同的变换
(一)任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变换本合同，并打点变换合同的手续。
9、本合同的消弭
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。由甲方消弭本合同的，应按划定支出经济抵偿。
(二)属以下气象形象之一的，甲方可以片面消弭本合同：_________________
1、试用期内证实乙方不合适录用前提的;
2、乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、乙方被依法究查刑事责任的或被劳动教化的;
5、乙方在合同期内发生筹算外生育的;
6、乙方背反有关法令、律例和政策的;
7、甲方歇业、破产、濒临破产处于法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦的;
8、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
9、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
10、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的;
11、本合同商定的消弭前提闪现的。
甲方遵循第7、8、9、10、11项划定消弭本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按划定向乙方支出经济抵偿金，其中按第8项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。
(三)乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭本合同：_________________
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不按本合同划定支出劳动酬报，抽剥或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安然前提卑劣，严重风险乙方身体健康的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方不得消弭本合同：_________________
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
2、乙方得了职业病或因工负伤，并经劳动能力委员会确认，损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法令、行政律例划定的其他气象形象。
(五)消弭本合同后，甲乙双方在七日内打点消弭劳动合同的有关手续。
10、本合同的终止
本合同期满或甲、乙双方商定的本合同终止前提闪现，本合同即行终止。
11、背约气象形象及责任
(一)甲方的背约气象形象及背约责任：_________________
(二)乙方的背约气象形象及背约责任：_________________
十2、调剂与仲裁
双方实施本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可在十五日内向人平易近法院提起诉讼。
十3、其他
(一)本合同未尽事宜，按有关法令、律例的划定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的，按新划定履行。
(二)以下文件划定为本合同附件，与本合同具有齐截效力：_________________
(三)双方商定(内容不得背反法令律例及相关划定，可另加双方签名或盖章的附页)：_________________
甲方：____________
______年______月______日
乙方：____________
______年______月______日
劳动合同范本3
甲方（用人单元）全称： 乙方：
法定代表人： 居平易近身份证号码：
单元地址： 户籍地址地： 省（自治区、市）
奉求代办代办署理人： 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
奉求代办代办署理人办公地址： 本市（县、区）住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《陕西省劳动合同编制》等有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上，经协商一致订立本合同。
第一条 劳动合同不日
1、本合同不日为 （从以下A、B被选择）：
A、有固按不日的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
B、以完成必定的工作为不日的劳动合同。双方的具体商定为：
2、试用期商定为 （从以下A、B被选择）：
A、无试用期；
B、试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条 劳动岗位和工作内容
甲方放置乙方从事 工种（岗位）。遵循出产经营和需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变换乙方的工作岗位和使命。乙方应完成甲方合理分拨的出产使命。
第三条 劳动酬报
1、甲方遵循国家有关划定和乙方工作岗位，必定乙方工资尺度为
（从以下A、B、C被选择；不管采纳何种尺度，每个月工资总额均不得低于项目地址地政府划定的最低工资尺度）：
A、按月工资尺度计较劳动酬报，每个月工资为？ 元 （人平易近币除夜写： ）；
B、按工日工资尺度（1工日=8工时）、遵循乙方现实工作时刻计较劳动酬报，每工日工资为？ 元（人平易近币除夜写： ）；
C、遵循乙方完成工作量计较劳动酬报，具体尺度为：
2、甲方应按本合同附件样式建造记工考勤卡，交乙方保管，作为计较工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方天天工作内容、工作时刻（工作量）等在记工考勤卡上予以记实；甲方项目部应在每个月月中和月末对记工考勤卡上的记实进行审核、确认。
3、对乙方非因本人启事此全天不能工作的，甲方按天天？ 元（人平易近币除夜写： ）的尺度计较误工费，列入当月工资支出给乙方。
4、工资按月支出，具体支出、结算编制为 （从以下A、B被选择；不管采纳何种支出、结算编制，每个月支出额均不得低于项目地址地政府划定的最低工资尺度）：
A、每个月 日前结算付清上月工资；
B、每个月 日前支出？ 元（人平易近币除夜写： ），余款按以下商定结算支出：
5、工资发放编制为 （从以下A、B被选择）：
A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均经由过程此帐户进行；
B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
第四条 工作时刻
工作时刻为 （从以下A、B被选择）：
1、实施尺度工时制。乙方天天工作8小时，每周工作40小时，安眠2天。
2、甲方遵循建筑业出产特点实施不按时工作制或综合计较工时工作制等其他工作和安眠编制，需报劳动部门审批。甲方应遵循国家法令、律例和我省有关划定，合同放置乙方的工作和安眠时刻。
第五条 社会保险和福利待遇
甲方依法插手工伤社会保险，按划定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关划定和双方商定履行，具体以下：
第六条 劳动呵护
1、甲方应遵循国家和行业劳动卫生、安然出产等相关划定，向乙方供给及格的劳动安然卫生前提和必需的劳开工具、劳动呵护用品，对从事有职业风险功课的劳动者按期进行健康搜检，改良出产、糊口前提，保障乙方的安然和健康。
2、甲方应对乙方进行上岗前安然出产教育。乙方从事特种功课的必需经由专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
3、甲方为乙方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提应达到安然、卫生要求，其中建筑施工现场要合适《建筑施工现场气象与卫生尺度》（JGJ146—20xx）。
4、乙方在劳动过程中应严酷遵循安然出产、文明施工等轨制和各项操作规程，有权回绝背章挑唆和冒险功课，对甲方治理人员冷视职工安然和健康的步履有权进行揭露和控诉。
第七条 劳动纪律
甲方可以依法拟定企业规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理，已拟定的规章轨制和劳动纪律理当实时奉告乙方。乙方应严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律。
第八条 本合同的消弭、变换、终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。
2、有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭劳动合同
⑴乙方在试用时代被证实不合适招用前提的；
⑵乙方供给子虚身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证实的；
⑶乙方严重背反甲方劳动纪律或规章轨制的；
⑷乙方有盗窃、打架斗殴、赌钱等步履，经教育仍不悔改的；
⑸乙方严重失踪踪职、损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
⑹乙方被依法究查刑事责任的。
3、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
⑴在试用期内的；
⑵甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
⑶甲方不能遵循劳动合同商定支出劳动酬报的；
⑷甲方不能遵循国家划定和本合同商定确保劳动前提的。
4、有以下气象形象之一的`，劳动合同终止：
⑴固按不日的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；
⑵以完成必定的工作为不日的劳动合同，工作完成的。
5、本合同消弭或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发工资。
第九条 背约责任
背约责任划定以下：
1、甲方未按本合同规按不日发下班资，且未征得乙方赞成的，除须全额补发工资外，还应按天天？ 元（人平易近币除夜写： ）的尺度向乙方支出背约金（自本合同第三条第4项商定的发放不日届满之日起算）。
2、任何一方背反本合同给对方造成损失踪踪的，应予抵偿。
3、其他：
第十条 双方商定的其它事项
双方商定：
第十一条 劳动争议措置
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
第十二条 其它事项
1、本合同未尽事宜，或与现行法令律例、本省划定有矛盾的内容，按法令律例和本省划定履行。
2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严酷遵循履行。本合统一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
甲编拟定代表人（奉求代办代办署理人）：
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本4
甲方：
乙方：
地址：
身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例划定及甲方、乙方双方签定的原劳动合同，经双方齐截自愿协商一致，现双方就消弭劳动合同后去职手续及甲方给以乙方经济抵偿等事宜告竣以下和谈：
1、甲乙双方于年月日消弭《劳动合同》，双方劳动关系今日终止。
2、甲方赞成几乙方支出一次性抵偿金等总计人平易近币元(元整)。并为乙方缴纳保险至年月日。(遵循劳动合同书商定，乙方因小我不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中搜罗保险部门，如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法令相关划定，乙方需退还公司津贴保险部门和小我应缴纳部门，甲方将为乙方在劳动关系发生地打点社会保险，并为其交至劳动关系终止往后两个月)。
3、乙方赞成，于年月日前按甲方《去职交接清单》的'要求打点终了工作移交等去职手续，了偿所有属于甲方或甲方有关营业关系的公司文件(任何载体)和财物，否则，由此造成损失踪踪的，乙方将承担全数抵偿责任。
4、甲方承诺，在乙方实施本和谈第3条划定的义务后当天按本和谈第2公商定的抵偿金尺度，以现金形式支出%，残剩%于20xx年5月10日前随乙方月工资一次性支出终了。
5、乙方承诺，分隔甲方后，不得向任何第三方泄露甲方及丙方的商业奥秘，不从事任何损害甲方益处和名望的勾当。背约愿承担属法令责任。
6、本和谈就甲乙双方消弭劳动合同告竣一致和谈，自和谈生效日起双方无任何经济纠缠，搜罗薪资、保险、福利、工时等。乙方承诺不再对本和谈及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或其它要求。乙方承诺对本和谈内容保密。若乙方专心泄露本和谈任何内容，乙方须将第2条及第3公商定的全数费用返还甲方。
本和谈一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后今日生效，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
签字日期：签字日期：
劳动合同范本5
甲方：___________
乙方：___________
法定代表人：___________
身份证号码：___________
地址：___________
现住址：___________
电话：___________
电话：___________
1、工作岗位及合同不日
甲方遵循教学及教学治理需要，礼聘乙方担负甲方教职工。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。合同期满后，甲方遵循乙方工作事迹（每年教职工年关考评功能），必定是不是继续礼聘乙方，乙方遵循本人意愿必定是不是继续领受礼聘。如双方成心延续劳动关系，须另行签定劳动合同。
2、工作岗位、工资及福利待遇
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负____________工作。工作量为______________________________。
2、乙方应遵循甲方的正当要求，按时完成教育教学工作使命。
3、甲方必定工作报承诺遵守按劳分拨原则。
甲方每个月____日以货泉形式支出乙方工资，月工资为根底工资_____元、课时费/节、工龄/年、绩效工资元、伙食津贴元。其中试用时代工资为每个月____元。
4、甲方遵循其拟定的教职工工资发放轨制，发放给乙方教职工工资。
5、乙方享有甲方划定的教职工奖励轨制及福利轨制所划定的各类津贴、奖励。
3、甲方的权力与义务
1、甲方应保障乙方的正当权益不受损害。
2、甲方为乙方供给需要的工作前提和教学用品。
3、甲方撑持乙方在任职时代成立健全的有关教学治理和劳动安然卫生轨制，确保乙方教学工作的正常安然进行。甲方并有权遵循治理实践改削治理轨制。
4、乙方在营业培训、职务礼聘、教龄和工龄计较、赞誉奖励、社会勾当等方面依法享有与公办黉舍教职工齐截的权力。
4、乙方的权力与义务
1、享有国家法令律例划定的其它劳动者权力。
2、驯服制服并遵循甲方各项规章轨制，充实呵护甲方益处。
3、驯服制服并履行甲方各项抉择：
4、驯服制服甲方工作放置，当真完成本职工作，教育治理勤学生，同时当真完成甲方相关部门依治理轨制及工作需要放置的其它工作。
5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵循职业道德。
6、爱护保重甲方公共步履法子及其它财富。
5、工作纪律、奖励与惩处
1、乙方理铛铛真实施法界说务，遵循甲方依法拟定的规章轨制。遵循职业道德。爱护保重甲方财富。按要求完成教育教学使命。
2、甲方负责对乙方的工作进行查核。乙方在教育教学、培育人才、科学研究、教学更始、黉舍培育汲引、社会处事等方面成就优良的，甲方予以赞誉、奖励。
6、合同的变换、消弭和终止
1、甲、乙双方经协商一致，可以依法变换劳动合同。、
2、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
（1）乙方严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的。
（2）乙方严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的。
（3）乙方背反法令被依法究查治安行政责任或刑事责任的`。
（4）法令律例划定的其它气象形象。
（5）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
4、有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同：
（1）甲方未遵循劳动合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
（2）甲方专心并严重损害或加害乙刚正当权益的。
5、除本条第4条划定的气象形象外，乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
6、不管是何种启事致劳动合同被消弭或劳动合同终止，甲乙双方均须彼此配合，包管工作的顺遂交接，其实不得损害对方的正当权益。
7、本合同未尽事宜，甲乙双方在不背反劳动法令律例的强迫性划定的前提下，协商解决。
8、本和谈一式二份，双方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效。
甲方：___________
乙方：___________
签定日期：___________年___________月___________日
劳动合同范本6
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条 遵循甲、乙双方协商，本合同不日为以下第（ ）种类型：
（1）、有固按不日合同。不日为 年，自 年 月 日至 年 月 日；
（2）、无固按不日合同。自 年 月 日起。
（3）、以完成必定工作为不日的合同。具体工作为： 。
2、工作内容和工作地址
第二条 遵循甲方工作需要，甲方放置乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商赞成，甲方可以变换乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。
第三条 乙方的工作地址为甲方地址地：长沙市雨花区环保科技财富园环保东路158号；
3、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方实施尺度工时工作制。每日工作时刻八小时，每周工作时刻四十小时。尺度工作时刻不搜罗用餐时刻和加班时刻。
第五条 甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第六条 甲乙双方经协商一致赞成，甲方可放置乙方在其他安眠日或节沐日加班。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方将为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训；乙方应获得响应的职业资格证书，并严酷遵循规章轨制和安然操作规程。
第九条 乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十条 试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资尺度为 元/月。
第十一条 试用期满后， 甲方遵循乙方所从事的岗位及担负的职务，按甲方薪酬治理轨制必定乙方的工薪尺度，具体尺度另行划定。如甲方的薪酬治理轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十二条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较除夜的客不美不美观气象，当月发放上月的工资。发薪日为每个月31日前，若遇节沐日，提早至比来工作日发放，不得抽剥或无故拖欠。如遇不凡气象甲方不能按时支出乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时刻，而且提早5日以通知书记形式通知乙方，但延迟支出时刻不得超越一个月。
第十三条 甲方延迟乙方工作时刻或安眠日放置乙方加班的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班工资。
6、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方遵循国家划定插手社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十五条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第十六条 乙方工伤待遇按国家和处所有关工伤保险政策律例履行。
第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
7、劳动纪律和规章轨制
第十八条 乙方应严酷遵循甲方拟定的`规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第十九条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十三条 以下气象形象之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，可以消弭本合同：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的工作使命造成严重影响,经甲方提出,拒不更正的；
4、双方不能按照本合同第二十条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第二十五条 有以下气象形象之一，乙方可以消弭本合同。
1、甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未按本合同商定的时刻足额支出劳动酬报的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益。
第二十六条 乙方因自己启事片面要求消弭本合同的，乙方应提早三十日以书面形式通知甲方；假定乙方系甲方的手艺人员、项目司理、发卖人员或其他因工作移交需要较长时刻才能完成的岗位人员，必需提早三个月通知甲方；
第二十七条 在试用期内乙方提早三日通知甲方，可以消弭本合同。
第二十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。
第二十九条 闪现以下气象形象之一时，本合同终止：
1、本合同不日届满时；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇时；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或失踪踪踪时；
4、甲方被依法公布揭晓破产时；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或抉择提早终结时；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象闪现时
第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给以了了回应，否则视乙方抛却续订劳动合同。
9、双方商定事项、背约抵偿
第三十一条 乙方未经甲编制人代表授权或核准，不能从事以下勾当。
1、以甲方名义查核、构和、签约；
2、以甲方名义供给担保或证实；
3、以甲方名义对新闻媒体揭晓定见、信息；
4、代表公司出席公家勾当；
第三十二条 乙方不得有以下气象形象的兼职，同时乙方的其他任何兼职步履均须以书面形式陈述甲方，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》及《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
1、操作甲方的工作时刻或成本从事兼职工作；
2、兼职于甲方的营业联系关系单元或商业竞争对手；
3、所兼职工作对本单元组成商业竞争；
4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。
第三十三条 乙方履行甲方的工作使命或主若是操作甲方物质手艺前提所完成的发现、合用新型和外不美不美观设计等属职务手艺功能。乙方职务手艺功能属甲方的保密信息，申请专利的权力属于甲方，乙方不得私即将该功能泄露或授予他人操作，否则乙方应按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金，而且甲方可进一步究查乙方相关法令责任。
第三十四条 乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。乙方理当遵循甲方的《公司保密轨制》，不得有泄露甲方的出产、手艺、经营等各类商业奥秘和常识产权的步履勾当。如乙方背反保密义务，乙方须按《商业奥秘呵护和谈》向甲方支出背约金和抵偿金。甲方可进一步究查乙方的相关法令责任。
第三十五条 在本合同处事期满或遵循本合同的划定甲乙双方消弭合同后，乙方理当遵循甲方《关于竞业限制的相关划定》，在划定的不日内不得自营或为他人经营与甲方有直接竞争的营业。乙方在划定的竞业不日内背反本条方针划定，由乙方按《竞业限制保密和谈》向甲方支出背约金。甲方可进一步究查乙方相关法令责任；在和谈划定的竞业限制不日内，由甲方按和谈划定向乙方支出响应的竞业限制抵偿金。
第三十六条 甲方所拟定《公司保密轨制》和《关于竞业限制的相关划定》为本劳动合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。乙方应按摄影关划定当真实施相关义务。
第三十七条 乙方对在甲方工作时代所供给的小我信息和相关资料的真实性负责，若有弄虚作假步履，乙方愿意承担由此带来的一切后果。
第三十八条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出查核、进修、参不美不美观等。乙方在领受培训后未在本企业处事满约按期，片面要求消弭合同，则乙方需按《培训和谈》抵偿甲方相关的培训费用；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
10、劳动争议措置
第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法令、律例不符的处所，遵循国家法令、律例和有关政策履行。因实施本合同发生的争议，甲乙双方和气协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人平易近法院提起诉讼。
11、其他
第四十条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
1、《公司保密轨制》
2、《关于竞业限制的相关划定》
3、《商业奥秘呵护和谈》
4、《竞业限制保密和谈》
5、《培训和谈》
6、 其他经双方签字认可的轨制或和谈
第四十一条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。否则，一切文书、文件按挂号地址送达闪现的一切不良后果均由乙方承担。
通信地址：
联系电话：
联系人：
第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的不异或近似的合同文件即失踪踪效铲除。
（出格声名：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均已细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字盖章后即行生效。）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
甲方（用人单元）名称： 乙方（劳动者）姓名：
地址： 性别：
性质： 出生避世年月：
法定代表人： 居平易近身份证号码：
家庭住址：
劳动合同范本7
甲方(用人单元)名称：_______
法定代表人：_______
所有制性质：_______
单元地址地：_______
乙方(劳动者)姓名：_______
出生避世年月：_______
平易近族：_______
文化水平：_______
性别：_______
身份证号码：_______
家庭住址：_______
家庭电话：_______移动电话：_______
紧迫联系人：_______联系电话：_______
遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例和规章的划定，甲乙双方在齐截自愿、协商订立本和谈，赞成订立本和谈，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日(按以下第一款必定)
(一)固按不日：自_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止，其中试用期自_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止。
(二)无固按不日：自______年_______月_______起至法定终止前提闪现时止。其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(三)以完成必定工作使命为不日：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日工作使命完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
按甲方工作需要，乙方赞成从事_______岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，工作地址为。遵循甲方的工作需要，经双方协商赞成可以变换乙方工作地址和工作岗位。
3、工作时刻和安眠休假
乙方地址岗位实施综合计较(尺度、综合计较、不按时)_______工时工作制。工作时刻轨制和安眠休假划定遵循有关划定履行。
4、劳动酬报
(一)乙方试用期的工资尺度为元/月(税前)。乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第贰种工资形式:
1、月薪制。乙方转正月工资尺度为_______元/月，其中月发工资搜罗根底工资、加班工资、通信费、餐费津贴等。年关奖金视甲方经营效益和乙方工作绩效必定。
2、年薪制。乙方年薪(税前)由岗位工资、绩效工资和年加薪组成，乙方转正月发岗位工资元(其中根底工资元、手艺津贴元、竞业限制叁佰元等)。视乙方年关绩效治理和双方协商气象，在夏历年关发放绩效工资和在次岁首发放年加薪部门。
3、其他工资形式为。
(二)如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
(三)工资发放日期为每个月20日，遇企业资金周转确有坚苦时可适当延期发放。
5、社会保险和福利
1、合同期内，甲方按国家和处所的有关划定及企业现实，按期为乙方缴付社会保险金，乙方小我缴纳部门由甲方从乙方每个月工资中代为扣缴，统一打点有关手续。
2、乙方的`福利待遇按国家和甲方相关划定履行。
3、乙方工资调剂、奖金、津贴和不凡气象下的工资支出等，甲方视乙方工作默示按有关划定报请总裁核准履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲方应成立健全劳动规章轨制和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，对乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中的预防工作，乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制。
7、劳动纪律
甲方应按摄影关划定拟定各项具体的内部治理轨制。乙方应严酷遵循甲方拟定的规章制，完成工作使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生轨制，遵循劳动纪律和职业道德。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、损失踪踪抵偿等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换甲乙双方协商一致，可以变换合同商定的内容。
变换内容为：自_______年_______月_______日起甲乙双方按变换后的内容实施。
变换时刻_______年_______月_______日
甲方奉求代表人(或奉求代办代办署理人)：______
乙方：______
9、合同的消弭和终止
1.甲乙双方应遵循《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关划定消弭和终止本合同。
2.除乙方背纪背法由甲方解雇、除名、解雇外，甲乙任何一方要求消弭劳动合同均应起码提早三十日(试用期内提早三日)以书面形式通知对方。
3.乙方去职前，应将其保管或具有的触及手艺或经营信息的全数资料和文件清理造册，开列清单上交办公室，有关公司奥秘资料不得私行复制，并安妥措置工作交接事宜后方可打点去职结算手续。
10、保密和谈和竞业限制
乙方理当保守甲方商业奥秘，未经甲方赞成或解密不得向第三人泄露。甲方商业奥秘指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的经营信息和其它有关保密事项。搜罗但不限于：
A.经营信息。搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政成本、劳动酬报、进货渠道、产销政策、招投标中的标及标书的内容、触及商业奥秘的营业函电等。
B.公司遵循法令划定和有关和谈商定对外承担保密义务的事项等。
11、背反合同的责任
1.因为甲乙任何一方的错误造成本合同不能实施或不能完全实施的，由错误的一方承担法令责任;如属双方错误，遵循现实气象，由双方各自承担法令责任。
2.因不成抗拒力造成本合同不能实施的，可以不承担法令责任。
3.乙方在职时代(含转岗)，由甲方出资进行培训，当乙方在甲方未满预定处事年限消弭本合同时，甲方将遵循现实支出的培训费(搜罗培训时代的工资)和实施处事不日气象向乙方计收背约金。(对已实施部门处事期的，遵循处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用偿付。详见《培训、进修和谈》。
4.乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定前提消弭劳动合同，给甲方造成直接经济损失踪踪，理当遵循法令律例和合同商定承担抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等(搜罗其实不限于此)中做响应的扣除。
劳动合同范本8
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、规章轨制的划定，双方在齐截自愿、协商一致的根底上订立本合同。
1、 劳动合同不日
本合同从年 至 月日止(劳动合同的不日是不是延迟，遵循劳动合同法第14条延续订立)。
2、 工作内容
甲方放置乙方从事黉舍教练员岗位工作，试用期三个月，乙方赞成按甲方工作需要，当真负责的完成该岗位所承担的各项工作内容。
3、 劳动呵护和劳动纪律
甲方遵循国家有关安然出产、劳动呵护等划定，为乙方供给合适国家划定的劳开工作前提，乙方应严酷遵循甲方各项规章轨制和安然操作规程，遵纪守法，驯服制服甲方的治理。
乙标的方针甲方缴纳汽车呵护费 ～ 元，合同期满汽车呵护费(汽车呵护费不附息)退还给乙方。
4、 劳动酬报
乙方每个月工资是遵循培训学员的人数，出车率、及格率、安然奖、质量奖计酬。奖金遵循黉舍的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货泉形式按月足额支出，工资发放为每个月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。
5、 劳动合同消弭的前说起背反劳动合同的责任
(一)、以下气象下，乙方可以随时与甲方消弭劳动合同：
1、甲方不实施劳动合同有背反国家法令，损害职工正当权益的;
2、甲方未按合同商定支出劳动酬报的。
(二)、以下气象下，甲方可以随时与乙方消弭劳动合同：
1、乙方严重背反劳动纪律或背反甲方规章轨制;
2、严重失踪踪职，徇私舞弊，给甲方造成重除夜损失踪踪的;
3、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，经甲方提出，拒不更正的;
4、乙方被劳动教化或依法被究查刑事责任的'。
(三)、除以上第一项和第二项和《劳动合同法》划定可以单方消弭劳动关系的外，任何一方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知对方。
(四)、甲乙任何一方背反本合同，应向对方支出背约金2000元，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果和责任巨细，向对方支出抵偿金。
6、甲方遵循划定插手社会保险，并按以下尺度按时缴纳社会养老保险费。乙方自行承担的社会保险部门由甲方在每个月发放给乙方的工资中扣除。双方合同消弭，甲方即遏制为乙方支出响应的社会保险。
7、双方需要商定的其他事项：
8、本合同未尽事宜另行协商;合统一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本9
甲方:
乙方：
甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以酬报本”的.理念，就乙方为甲方员工入职体检事宜告竣以下和谈以下：
1. 双方职责和合作编制
甲方放置需要进行体检的员工来乙方体检。
乙方需保证体检质量，严酷遵循商定的体检项目进行入职体检，不得缺漏。
2. 体检价钱与结算
（1）价钱为每人每次 154.5 元/人，体检项目：详见附件。
3.处事法度楷模
甲方员工来中心体检需空肚，体检竣事后，乙方供给早餐，甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式奉告乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后，出示身份证，报出公司名称，前台予以打点体检项目，现场缴费落伍行体检。
甲方员工在体检后三天内，乙方发送电子版体检陈述给甲方相关部门相关负责人;书面陈述由乙方代为保留，若有需要可递送到甲方。
4.和谈不日
（1）此和谈不日为一年，自年 月 日起至 年 月 日止。若有用期内肆意一方欲终止和谈，需提早一个月通知此外一方。到期后，双方赞成可调剂有关事项及延迟有用期。
附：入职体检套餐
甲方：（签章）
乙方：（签章）
联系人：
电 话：
联系人：
电 话：
20 年 月 日
20 年 月 日
劳动合同范本10
甲方(用人单元)名称:_________________________________
地址:保靖县迁陵镇码头路__________________________________
法定代表人(奉求代办代办署理人):________________________
首要负责人(奉求代办代办署理人):
乙方(劳动者)姓名:______________________________________
性别:______________________________________
出生避世年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居平易近身份证号码:______________________________________
鉴于乙方,不具有劳动法令关系的主体资格。遵循《平易近法公例》、《劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商_致，自愿签定本劳务和谈，配合遵循本和谈所列条目。
_、和谈不日
第_条 本和谈不日从______年___月___日至____年____月___日终止，合同不日为年。
2、工作内容
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成在甲方放置的______岗位(工种)工作。在和谈不日内因工作需要，经双方协商赞成，可以变换工作岗位(工种)。
第三条本和谈不日内，乙方应将其相关执业证书(证件、证实) 执业地址注册在甲方，即保靖酉水病院，乙方在任甚么时辰刻不得以任何出处、任何编制在其它医疗机构兼职。
第四条乙方须遵循甲方工作岗位要求，按时完成工作使命，且达到划定的质量尺度，并领受甲方及其奉求代办代办署理人的泛泛泛泛查核和年关查核。
第五条乙方认为，遵循已方今朝的健康状况，能按照本和谈第二条、第三条、第四条、
第六公商定的劳务内容、要求、编制为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务。
3、安眠休假
鉴于医疗机构的不凡性，乙方每周安眠_天。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条甲方遵循本单元的现实气象为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
第九条甲方在和谈期内应按期对乙方进行健康搜检。
5、劳动酬报
第十条甲方应遵循本单元的`工资轨制，必定乙方工资。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，将按新的工资尺度支出乙方的工资。，
第十_条甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资， 发薪日为每个月15日，不得抽剥或无故拖欠。遇节沐日顺延.
第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支出劳务费。
6、福利待遇
第十三条甲乙双方商定，甲方确认乙方优良并在甲方工作3年以上按国家政策采办养老保险，医疗保险和工伤保险，小我缴钠部门和小我所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险不日与本和谈不日不异。
7、劳动纪律和规章轨制
第十四条甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第十五条乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本和谈。
第十七条乙方必需遵循国家和甲方的保密划定， 呵护甲方的常识产权、手艺奥秘 、商业奥秘，不向外吐露本人在甲方月年薪收入及本院职工禁绝彼此之间询问各自工资收入，_经发现扣发下月劳务费。
8、劳务和谈的变换、消弭、终止、续订
第十八条订立本和谈所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施的，经甲、乙双方协商赞成，可以变换本和谈相关内容。
第十九条经甲、乙双方协商_致，本和谈可以消弭。乙方有以下气象形象之_，甲方可以随时消弭本和谈。
1、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
2、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
3、背反本和谈第三公商定，将相关资格证书、执业证书等执业地址注册在其他单元，或同时与其他用人单元成立劳动关系的;
4、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳务和谈的;
5、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十_条有以下气象形象之_，乙方可以随时通知甲方消弭本和谈：
1、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
2、甲方不能遵循本和谈商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第二十二条甲、乙双方若片面消弭本和谈，需提早十五天书面通知另_便利可。
第二十三条本和谈必定要终止、消弭时，乙方应在_周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪、应予抵偿。
第二十四条本和谈到期，劳务和谈即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动和谈。
9、劳动争议措置
第二十五条
因实施本和谈发生的劳动争议，双方应本着齐截协商的原则进行调剂;不愿调剂或调剂不成，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
第二十六条本和谈_式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执_份。
第二十七条乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
第二十八条，甲方为乙方供给专项培训，对其重点培育，乙方必需与甲方商定处事不日，处事时刻不得少于5年。因乙方启事要求消弭合同且未满培训合同商定处事年限的必需按病院相关划定.在培训时代工资和培训费的1.5倍进行背约金抵偿.
第二十九条，本合同未尽事宜，遵循国家法令律例相关划定，法令没有划定的，双方协商解决。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本11
甲方（单元）__________________
乙方（姓名）__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同的类型和不日
本合同不日采纳以下______编制（选择一项）
A、有固按不日合同。不日______个月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后，双方赞成继续实施的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同告竣合意的，本合同终止实施。
B、无固按不日合同。自______年______月______日起。
C、以完成必定工作为不日的合同。具体为：______.______若乙方现实最早工作时刻与合同商定肇端时刻纷歧致的，以现实最早工作时刻为本合同现拭魅肇端时刻；同时，到期终止时刻自动向后或向前延展。
2、试用期
1、双方赞成按以下第______种编制必定试用期（试用期包含在劳动合同不日内）
（1）无试用期
（2）试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______（劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日在一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。）
2、录用前提为：
A、文化常识；
B、身体状况；
C、劳出手艺；
D、工作能力；
E、团队精神；
F、其他.
3、乙方在试用期内消弭劳动合同，应提早三日通知甲方。
3、工作内容和工作地址
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作尺度。有以下气象之一的，乙方须赞成甲方对乙方工作工作岗位的调剂：
（1）甲方遵循经营需要的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）乙方因休长假被他人庖代工作岗位的；
（4）其他启事切当需要调剂工作岗位的。
2、乙方的工作地址：______，以下气象，甲方有权变换乙方的地址：
（1）甲方经营场所变换的；
（2）因为甲方的经营需要须变换乙方工作地址的；
（3）以上气象若乙方回绝变换工作地址的，甲方可视其片面消弭劳动合同。
4、工作时刻和安眠休假
1、甲方放置乙方实施第______项工作轨制。
（1）尺度工作制：甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方保证乙方每周起码安眠一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（2）综合计较工时工作制。
（3）不按时工作制。
2、乙方在合同期内享受法定节沐日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。
5、劳动酬报
1、遵循按劳分拨的原则，甲方的工资结构为根底工资+奖金+津贴，乙方的根底工资为______元，其试用期的根底工资为______元（试用期工资不得低于甲方不异岗位最低档工资或本合同商定工资的百分之八十，其实不得低于甲方地址地的最低工资尺度），奖金和津贴遵循甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方上月工资。若甲方未按时支出或乙方认为甲方未按时支出的，则视为甲方以书面形式奉告乙方拒付工资日期。
2、甲方放置乙方加班加点工作，应按国家划定的尺度放置补休或支出加班加点工资。加班加点工资发放时刻为______.
6、保险福利待遇
1、合同期内，甲、乙双方应按国家和处所有关划定，插手社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关打点社会保险的资料。
3、乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和处所有关划定及甲方实施编制履行。
3、甲方可以遵循本单元的具体气象，依法拟定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方划定的福利待遇。
7、劳动呵护、劳动前提、职业培训和劳动纪律
1、甲方必需成立健全劳动安然卫生拟定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安然卫生教育，杜绝背章操作和背章挑唆。
2、甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业病风险的预防工作。
3、实施对女工和未成年工的不凡呵护和女职工在孕期、产期、哺乳时代，甲方按国家划定为其供给劳动呵护。
4、甲方应遵循需要对乙方进行需要的职业培训或为乙方领受职业培训供给需要的前提。
5、甲方理当依法拟定和健全内部规章轨制和劳动纪律，依法对乙方进行规范和治理。
6、乙方应严酷遵循甲方乙方拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方的治理。
8、劳动合同的变换、消弭、终止及续订
1、有以下气象形象之一的，甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
（1）甲乙双方协商一致的；
（2）订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
（3）订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
2、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资：
（1）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效查核中，查核不及格后经培训仍被查核为不及格的等等；
（3）本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换本合同告竣和谈的。
3、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同，且不负经济抵偿责任：
（1）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（2）严重背反甲方规章轨制的，按规章轨制划定可以消弭劳动合同的.；
（3）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成一千元（含）以上重除夜损害的；
（4）被依法究查刑事责任的；
（5）同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
（6）以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；如因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，导致甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查其实应聘时向甲方或用工单元供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：工作履历、去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的；应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚，或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等等；
（7）法令、律例划定的其他气象形象。
4、乙方有以下气象形象之一的，甲方不得按照第第八点第2点商定消弭本合同：
（1）在甲方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
（2）得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的；
（5）在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的；
（6）法令、行政律例划定的其他气象形象。
5、以下气象形象之一的，乙方可以消弭本和谈：
（1）未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
（3）甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报的；
（4）未依法为劳动者交纳社会保险的；
（5）甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害劳动者权益的；
（6）甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
6、有以下气象形象之一的，本合同终止：
（1）本合同期满的；
（2）甲方破产、被裁撤营业执照、责令封锁、终结或被裁撤的；
（3）乙方退休、退职、衰亡、被公布揭晓衰亡或被公布揭晓失踪踪踪的；
（4）甲乙双方现实已不实施本合同满三个月的；
（5）法令、行政律例划定的其他气象形象。
7、本合同期满或当事人商定的合同终止前提闪现，乙方有本合同第八点第3点划定气象形象之一的，同时不属于本合同第八点第4点商定的，本合同不日顺延至响应气象形象磨灭踪。
8、乙方要求消弭劳动合同，需提早30日（部门副司理以上级别需提早60天）以书面形式通知甲方，并打点消弭劳动合同手续。但乙方所承担的工作还没有完成，工作没法交接，马上离去会给甲方造成经济损失踪踪的，乙方暂不能消弭劳动合同；乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题在被审查时代的，乙方不得消弭劳动合同。
9、本合同终止或消弭，甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或回绝。
10、本和谈期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经由对方赞成后，可打点续签手续。
11、延续订立二次固按不日劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿和背约责任
1、甲方背反本合同商定的前提消弭本合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，法令有了了划定的，遵循法令划定支出响应的经济抵偿金或抵偿金；法令没有了了划定的，给乙方造成损害的，应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
2、合同期内，乙方提早消弭本合同的，除本合同第八点第5点划定的气象形象外，甲方有权要求乙方抵偿以下费用：
（1）甲方招收录用其所支出的费用；
（2）假定试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支出培训费用，具体支出编制是：商定处事期的，按处事期等分出资金额，以乙方已实施的处事不日递减支出；没商定处事期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已实施的合同不日递减支出；没有商定合同期的，按5年处事期等分出资金额，以职工已实施的处事不日递减支出；双方对递减计较编制已有商定的，从其商定。
10、填补条目和出格商定
1、乙方理当保守甲方的商业奥秘，商业奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济益处，具有合用性并经甲方采纳保密编制的手艺奥秘和经营信息。搜罗但不限于下述内容：
（1）手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
（2）经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
（3）公司遵循法令划定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的奥秘）和有关和谈的商定（如手艺合齐截）对外应承担保密义务的事项等。
2、填补条目：（遵循需求调剂内容）
（1）若因工作需要在项目现场工作时，工作时刻及地址按项目治理轨制履行。
（2）甲乙双方行使本和谈中商定的消弭权时，均应以书面形式通知对方，假定对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他礼聘人员）
（3）甲方采纳无纸化办公，乙方应按期浏览公司内网中发布的各项通知及规章轨制，并严酷遵循。甲方的《人事治理划定》、《员工手册》、《职位声名书》及其他内部规章轨制为本和谈的附件，与本和谈具有齐截法令效力，乙方知悉并认可。
11、劳动争议的措置
双方因实施本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调剂委员会申请调剂，或在划定的不日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
十2、其它
1、本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
2、本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本（搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》）的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
3、双方事后就有关事宜告竣填补或变换和谈的，由双方签定书面填补或变换和谈必定。
4、乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象）时，奉求本合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方
5、本合统一式两份，双方各执一份，具有齐截效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）：__________________
乙方（签字）：__________________
______年______月______日
劳动合同范本12
甲方(用人单元)
用人单元名称:
用人单元居处:
法定代表人或负责人:
乙方(劳动者)
姓 名:
性 别:
出生避世年月:
文化水平:
联系编制:
户籍地址地:
现实栖身地:
居平易近身份证号码:
其他有用身份证件名称:
证件号码:
社会保险小我编号:
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、规章划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、本合同于__________年______月____日生效。
2、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负或从事以下工作：___________________________________
3、工作地址：_______________________
4、乙方的工作时刻为天天不超越四小时，自__________时起至__________________________
时止 ，每周不超越二十四小时。
5、乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时____________元，甲标的方针乙方支出的工资不低于当地最低小时工资尺度。甲标的方针乙方支出劳动酬报的时刻为每个月上半月_________日，下半月_____________日。
6、甲乙双方商定缴纳社会保险费的编制：
7、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然卫生的`划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动呵护前提：_____________________________
8、甲方该算作立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业风险可能，在甲方的据守下，乙方须采纳以下防护编制：。
9、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
10、甲方背反本合同的商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于姑苏市非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
11、甲乙双方商定的其他内容___________________________________________
十2、双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十3、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关划定履行，没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
十4、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方：_______________________ 法定代表人或负责人签名：_________________
甲方盖章：____________ 签名日期：_______________
乙 方：_______________________ 乙方签名：______________
签章日期：_________________ 签章日期：_________________
劳动合同范本13
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：紧迫联系人：
地址：地址：
邮政编码：邮政编码：
身份证号码：身份证号码：
联系编制：联系编制：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关法令、律例和规章的划定，本着划1、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签定本劳动合同（以下简称“本合同”）。
1、合同不日
第一条双方赞成遵循以下第种编制必定本合同不日：
(一）固按不日，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年，本合同期满即行终止。
采纳固按不日劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续实施的，本合同不日自动顺延年（月），以此类推。遵循法令划定，理当订立无固按不日劳动合同的，本合同自动续签为无固按不日劳动合同。
（二）无固按不日，自______年______月______日起至法定终止前提闪现时至。
（三）以完成必定工作使命为不日，从______年______月______日起至使命至。
该工作使命完成的标识表记标帜为：
第二条试用不日，甲、乙双方商定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。
乙方在试用期内得病或非因公负伤或其他小我启事乞假，未能正常上班的，试用期响应顺延。
第三条试用期录用前提以《录用前提奉告书》（附件一）为准。
2、工作内容和工作地址
第四条乙方在甲方单位的具体工作岗位、工作内容，遵循《岗位薪酬和谈书》（附件二）必定。
第五条乙方应实施甲方单位拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条乙方的工作地址为。
甲方放置乙方出差、短时辰外埠工作或其他不影响乙方工作糊口的地址放置，不视为对工作地址的变换。
第七条本合同签守时，甲方已奉告了乙方以下内容：
（一）乙方在甲方的工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况及劳动酬报；
（二）乙方需要体味的其他相关气象。
3、工作时刻和安眠休假
第八条乙方在甲方工作时代：具体工时轨制由甲方遵循国家有关划定履行；
甲方假定经劳动行政治理部门核准实施不按时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意驯服制服甲方工作时刻上的放置。
第九条乙方有享受各类国家划定的安眠休假的权力，具体由甲方按国家有关划定履行。
乙方理解并赞成，在甲方工作时代：甲方可以遵循国家划定按工作需要放置乙方加班；乙方加班必需征得甲方书面赞成。
4、劳动酬报及社会保险
第十条乙方在甲方工作时代，甲方按月以货泉形式支出乙方上月工资（遇节沐日顺延），乙方劳动酬报以双方订立的《岗位薪酬和谈书》（附件二）为准。
第十一条乙方在试用时代的工资遵摄影关法令及甲方划定履行。
第十二条乙方在甲方工作时代，甲方可以遵循乙方工作岗位的变换而响应地调剂。
第十三条甲方遵循国家和处所有关划定为乙方打点社会保险，政经营定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
5、劳动纪律
第十四条乙方已知悉并具体浏览甲方的规章轨制，并承诺严酷遵循该规章轨制。
第十五条甲方依法拟定、改削的规章轨制经公示或奉告乙方后自动合用于乙方。
第十六条乙方在甲方工作时代，应严酷遵循甲方拟定和改削的各项规章轨制和劳动纪律。遵循甲方劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高自己素质。乙方背反甲方或甲方劳动纪律和规章轨制，甲方有权遵循规章轨制进行措置，直至消弭本合同。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十七条乙方享有甲方供给的响应的劳动呵护和劳动前提。
第十八条乙方享有甲方履行的国家劳动尺度和甲方供给的职业风险防护。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十九条甲、乙双方理解并赞成：有以下气象形象之一的，甲、乙双方应以书面形式变换劳动合同并实时打点变换合同手续：
（一）甲、乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的；
（三）订立本合同所按照的法令律例、规章发生改变的。
第二十条甲、乙双方按照第十九条第（二）、（三）项的商定，一方要求变换本合同的，应将变换要求书面通知此外一方，此外一方应在30日内（含15日）书面回覆对方；30日内未回覆的视为赞成变换本合同。
第二十一条甲、乙双方消弭、终止劳动合同理当遵循《劳动合同法》的有关划定履行。
第二十二条乙方合适《劳动合同法》第三十九条划定的气象形象的，甲方可以消弭本合同；甲、乙双方依法打点消弭劳动合同手续。
第二十三条乙方合适《劳动合同法》第四十条划定的气象形象的，甲方可以消弭本合同，但理当提早三十日以书面形式通知乙方：
第二十四条凡是有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同；甲、乙双方依法打点消弭劳动合同手续，但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
（一）乙方提早三十日以书面形式通知甲方的；
（二）乙方在试用期内提早三日通知甲方的；
（三）法令、行政律例划定的其他气象形象。
甲、乙双方理解并赞成，即便乙方仅就上述消弭事宜口头通知了甲方，亦视为同时向甲方提出告退。
第二十五条甲、乙双方经协商一致，可消弭本合同；乙方应同时向甲方提出告退。
甲乙双方理解并赞成，即便乙方仅与甲方经协商消弭用工关系，亦视为同时向甲方提出消弭本合同。
第二十六条甲方在消弭或终止劳动合同时，应为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，乙方应实时打点档案和社保关系转出手续，乙方应遵循双方商定，打点工作交接。甲方遵循《劳动合同法》有关划定向乙方支出经济抵偿金。
第二十七条有以下气象形象之一的，本合同终止：
（一）合同不日届满的；
（二）乙方达到法定退休前提；
（三）甲方依法破产、终结的；
（四）法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第二十八条续订
有以下气象形象之一的，应续订本合同并实时打点续订手续：
（一）甲乙双方赞成续订劳动合同的；
（二）本合同不日届满后，未打点终止劳出手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
8、双方商定的其他事项
第二十九条保密商定
（一）本合同期内和本合同终止或消弭后，未经甲方、甲方书面赞成，乙方不得向任何第三方（搜罗但不限于甲方、甲方）泄露甲方的商业奥秘或操作该商业奥秘获利。
（二）乙方因背反保密义务而给甲方、甲方造成损失踪踪的，甲方有权要求乙方遏制损害、消弭影响、抵偿损失踪踪。
第三十条处事期和竞业避免
（一）如甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方做以下商定：在培训实施前甲方可遵循培训内容和培训费用，要求乙方订立《培训处事期和谈书》（附件三）。如乙方回绝订立的，甲方可撤销其插手专项培训的资格。
（二）乙方负有保密义务的，甲方可与其商定竞业避免，订立《竞业避免和谈书》（附件四）
第三十一条益处冲突的商定
本合同期内，乙方不得从事任何与甲方、甲方益处相冲突的勾当，是以给甲方、甲方造成损失踪踪的，由乙方承担损失踪踪抵偿责任。
第三十二条乙方的承诺
（一）乙方承诺应遵循甲方的要求，照实声名与劳动合同和甲方的操作直接相关的根底气象。
（二）乙方承诺其与原用人单元已依法消弭劳动合同或劳动关系，而且不存在任何与甲方（或甲方）有关的竞业限制。
如因乙方对其劳动关系是不是消弭或终止的子虚陈述造成甲方损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担抵偿责任。
（三）乙方承诺其将实时向甲方递交打点社会保险等的有用凭证，如因乙方迟延递交而酿成的任何后果，乙方应承担响应责任。
（四）乙方达到法定退休春秋,应遵循国家相关划定实时在甲方打点退休申报手续，否则酿成的后果由乙方自行承担。
（五）乙方达到法定退休春秋,非甲方启事造成社保缴费年限未满,没法享受相关退休待遇,由乙方自行补缴。
（六）乙方保证其向甲方供给的所有信息、资料、证实等均属完全、有用，如供给的上述资料存在缺失踪踪、无效等问题，责任及后果立崖岸；同时乙方保证小我信息有改变时实时通知甲方，如未实时通知酿成的后果由乙方承担责任。
（七）乙方承诺本合同消弭或终止时，应实施以下义务：
向甲方指定的工作人员交接工作；无缺了偿其据有的'甲方的办公用品、文件、设备等有形无形资产；向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权债务；完成甲方划定的去职流程手续；措置其他应尽事务。
如乙方未实施上述义务，导致甲方没法依法打点或延迟打点与乙方去职相关的手续，乙方理当立崖岸其责。给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿损失踪踪。
（九）乙方理解并赞成，诚信是首要的原则。是以乙方保证对甲方及甲方不会作出任何不诚信的步履。
9、劳动争议措置及其它
第三十三条争议的解决：凡因本合同的实施而激发的任何争议，均应由甲乙双方经由过程和气协商的编制解决。协商不成的，双方都可向甲方地址地劳动仲裁委员会提起仲裁。
第三十四条甲方依法拟定的规章轨制。可作为本合同的附件：
第三十五条甲方与甲方所签和谈的内容，凡与乙方有关的（搜罗但不限于岗位、不日、劳动酬报和社会保险等），均与本合同及其附件中商定一致；乙方已全数知悉。
第三十六条乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（搜罗但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变换时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并赞成甲方送达以下地址即为送达乙方：
邮编：
此为首要信息，缺失踪踪后果由乙方自行承担。
乙方赞成并承诺，在其处于联厦魅障碍状况（搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象），奉求合同首部的“紧迫联系人”作为乙方的受奉求人。该受奉求人享有领受息争与调剂、代领、签收相关文书的权限。
第三十七条甲、乙双方理解并赞成：假定相关法令规范性文件有所变换，本合同和附件应遵循前述规范性文件变换。
第三十八条本合同未尽事宜，双方还有商定的从商定；双方没有商定的，驯服制服相关法令、律例、规章；法令、律例、规章没有划定的，双方应遵守齐截自愿、协商一致的原则，另行签定填补条目，填补条目及附件为本合同不成豆割之部门，与本合同具有齐截法令效力。
第三十九条以下文件为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力：
附件一，录用前提奉告书
附件二，岗位薪酬和谈书
附件三，培训处事期和谈书
附件四，竞业避免和谈书
第四十条本合统一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方：乙方：
签定日期：___年___月__日签定日期：___年____月____日
劳动合同范本14
甲方：________________________________
乙方：________________________________
按照《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例，甲乙双方在遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言原则的根底上签定本劳动合同。
第一条劳动合同不日
1、固按不日：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：试用期为_______________个月。
2、无固按不日：自_____________年_______月_____日起实施。
3、以完成必定工作使命为合同不日。
第二条工作内容和工作地址
甲方招用乙方在___________________工作，工作内容为：___________________。
第三条工作时刻和安眠休假
（一）甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：
1、尺度工时制，每日工作不超越_______________小时，每周工作不超越_______________小时。
2、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、经劳动保障行政部门核准，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。
（二）甲方因出产（工作）需要延迟工作时刻的`，按《中华人平易近共和国劳动法》第四十一条打点。
（三）乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠休假权力。
第四条劳动酬报
1、甲方遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。遵循乙方现任职务和工作岗位，商定工资为___________元/月，试用期工资为_______________元/月。
2、甲方必需每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，每个月_______________日为发薪日。
3、甲方放置乙方延迟工作时刻的，应按《中华人平易近共和国劳动法》第四十四条划定支出其工资酬报。
4、乙方在依法插手社会勾那时代，或享受年休假、投亲假、婚丧假、女职工孕期搜检、产假、哺乳期内哺乳时刻、筹算生育手术假、男方护理假等时代，甲方应视同乙方供给正常劳动并支出工资。
第五条社会保险
甲乙双方遵循国家和处所有关划定，插手社会保险（养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
甲乙双方应严酷遵循《中华人平易近共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条划定履行。
第七条劳动合同的变换
用人单元与劳动者协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。
变换后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。
第八条劳动合同的消弭、终止
按照《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条划定履行。
第九条双方认为需要商定的事项：
______________________________________________________________________________________。
第十条劳动争议措置
因订立、实施、变换、消弭和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调剂、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。
第十一条合同份数
本合统一式__________份，甲乙双方各执__________份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担抵偿责任。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________
法定代表人（奉求代表人）签章：
合同签定日期_____________年_______月_____日
劳动合同范本15
本人在单元勒迫下签定了一份倾向用人单元的合同，本人认为是不合理的无效合同，特向泛博律师伴侣咨询一下！
其不合理的气象有：
① 显失踪踪公允的合同
签定的合同总共只有2条，都只有保障用人单元的益处，没有为劳动者供给有用的呵护。
② 勒迫的合同
本合同是被用人单元强迫要求下签定的劳动合同。是在蒙昧的气象下签定的。用人单元传布鼓吹是应付劳动局的。
③无保障的劳动合同
不具有病、伤、残、衰亡津贴和抚恤等内容。关于劳动合同是不是无效，我国劳动合同法划定：以下劳动合同无效或部门无效：（一）以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的.气象下订立或变换劳动合同的；
（二）用人单元免去自己的法定责任、消弭劳动者权力的；
（三）背反法令、行政律例强迫性划定的。 对劳动合同的无效或部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构某人平易近法院确认。
是以合同是不是无效从法度楷模上，首确认编制是仲裁或诉讼，认定机关是劳动仲裁部门某人平易近法院。有权机关首要遵循上述法令划定来审查劳动合同认定是不是无效或部门无效。此外就是当事人、用工主体是不是有响应资格。你的劳动合同是不是有用要看合同内容和签守时辰都具体气象形象。关于劳动合同是不是无效，我国劳动合同法划定：以下劳动合同无效或部门无效：
（一）以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使对方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
（二）用人单元免去自己的法定责任、消弭劳动者权力的；
（三）背反法令、行政律例强迫性划定的。 对劳动合同的无效或部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构某人平易近法院确认。
是以合同是不是无效从法度楷模上，首确认编制是仲裁或诉讼，认定机关是劳动仲裁部门某人平易近法院。有权机关首要遵循上述法令划定来审查劳动合同认定是不是无效或部门无效。此外就是当事人、用工主体是不是有响应资格。你的劳动合同是不是有用要看合同内容和签守时辰都具体气象形象。
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