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(荐)劳动合同范本
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，我们用到合同的处所愈来愈多，签定合同也是避免争端的最好编制之一。那么一份具体的合同要若何写呢？下面是小编清理的劳动合同范本，接待巨匠分享。
劳动合同范本1
甲方（单元）：
乙方（劳动者）：
方因 自愿提出与 方消弭双方于 年 月 日签定的劳动合同（合同不日为 年 月 日至 年 月 日）；
方赞成与 方消弭劳动合同。甲乙双方就消弭劳动合同有关问题在齐截自愿、协商一致的根底上议定以下事项：
此和谈甲乙双方签字后生效。双方按和谈各自应实施的义务要在三日内自动实施终了，否则要承担给对方造成损失踪踪的.责任，往后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。
甲方（公章）：
法定代表人（签章）：
乙方（签章）：
年 月 日
劳动合同范本2
甲方： (以下称“甲方”) 法定代表人或负责人:
联系电话：
乙方： (以下称“乙方”) 身份证号码：
家庭住址： 移动电话： 紧迫联系人： 紧迫联系电话：
按摄影关划定，甲乙双方遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本劳动和谈。
1.劳动和谈不日
甲方对乙方在工作时刻以外时发生的各类步履所发生的一切法令与经济后果不负责承担责任 乙方背反国家法令律例，背反甲方公司拟定的各项轨制，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权撤销招聘关系，如因乙方的步履造成甲方公司的经济或法令损失踪踪的，甲方有权究查其责任.
1.1 依法应奉告乙方的相关事项，甲方均已照实奉告。
1.2 乙标的方针甲方承诺：与其他用人单元不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法令效力的保密和谈和竞业限制和谈;在本和谈实施时代，未经甲方准予，不得在其他单元兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、正当、有用的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意领受甲方的《员工手册》及最新相关规章轨制的束厄狭隘。
1.3 本和谈类型为固按不日和谈：本和谈自年日起至月日止。 试用期________。
1.4 试用不日自用工之日起计较。
2.工作内容与工作地址
2.1 甲方遵循工作需要，可以对乙方在工作不日、工作岗位、工作地址做出需要的调剂，对此，乙方确认已被事前照实奉告，并暗示领受。
2.2 乙方的工作地址为：。
2.3 乙方的工作内容为首要从事
本合同共4页，本页第1页
2.4 乙方须遵循甲方必定的岗位责任，按时、按量完成工作使命。
2.5 乙方须在划定的时刻内，将全数精神、能力和手艺，仅用于实施本和谈划定的义务上，除确保自己的工作达到甲方为其划定的岗位职责尺度外，还应完成甲方为其放置的本岗位工作以外的姑且工作，尽最除夜全力协助甲方达到或超越预期的商业方针，其实不得从事兼职或第二职业。
2.6 乙方如未经核准或因其自己启事未完成工作而自行延迟工作时刻的，甲方有权对乙方所延迟的工作时刻不支出酬报。
4.劳动酬报
4.1 甲方在次月的____日至____日，支出乙方上月工资;
4.2 甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的小我所得税等费用。
5.社会保障
5.1 遵循国家和当地政府有关划定，乙方插手以下社会保险：养老保险、医疗保险、失踪踪业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方如在工作时刻发生工伤工作，需24小时以内当即通知甲方，并由甲标的方针劳动行政部门申报认定，遵循认定功能作出响应措置。若乙方耽延通知甲方，造成甲方对工作经由没法取证，由此激起的一切责任，由乙方承担。
6.劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
6.1 甲方供给工作前提和需要的劳动防护用品及履行合适国家职业风险防护尺度的要求。
6.2 乙方应严酷遵循甲方拟定的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生，确保自己与他人的生命安然。若有背反，将承担甲方规章轨制的响应纪律赏罚和经济损失踪踪抵偿等。
7.劳动和谈的消弭和终止
7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以消弭。
7.2乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以消弭本合同。
7.3合适法定终止前提的，严重背反甲方规章轨制或劳动纪律的，本合同终止。
7.4甲方消弭或终止乙方劳动合同，均以解雇通知单为准。
7.5 乙方具有以下气象形象之一的，甲方可即时消弭本合同并没有需承担负何经济抵偿金：
(1)、未能在30天内完全供给甲方要求的录用相关资料，导致甲方不能依法确立劳动和谈关系或打点相关法定手续等的。
(2)、供给子虚资料的。
(3)、私行离岗延续满三个工作日，视为自动去职的。
7.6劳动合同消弭、终止后，乙方应依法并按甲方有关划定，进行需要的工作交接。
7.7 因为乙方的启事未按前公商定实施工作交接的，甲方可以不支出乙方经济抵偿金。具有还没有措置终了的经济事务的，甲方可以暂停支出乙方最后一期工资。
8.背约责任
甲乙双方背反法令划定消弭、终止本和谈，应依法承担响应责任。
9.劳动争议
9.1 甲、乙双方因实施本合同发生的劳动和谈争议可以先行调剂，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 公司的各项规章轨制和公司发布的各类书面通知、双方的书面和谈等都是本和谈的组成部门，作为劳动争议措置的'按照。
10. 其他商定
10.1本和谈未尽事宜，按国家有关法令律例划定履行，和谈内，如本和谈条目与国家、省有关劳动治理新划定相矛盾的，甲乙双方均应按新划定履行。
10.2在乙方处于联厦魅障碍状况时，奉求本合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂、代领、签收相关文书的权限。
10.3乙方在职时代(含转岗)，由甲方出资进行职业手艺培训的，当乙方在甲方未满商定处事年限消弭本合同时，甲方可以遵循现实支出的培训费(搜罗培训时代的工资)计收抵偿金，其尺度为每处事一年递减现实支出的培训费总额的 20 %。
10.4 本和谈约按时代内，乙方不得自行或指使、引诱他人从事直接或间接损害甲刚正当权益的与甲方不异、近似、近似或相关的经营勾当。否则，甲方有权消弭本和谈且无需支出任何形式的抵偿金，是以给甲方造成损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。
10.5 合同未尽事宜，双方可以另行商定;没有商定的按照法令、律例和规章轨制。
10.6 甲方对甲方公司拟定的各项治理轨制具有事实下场的注释与随时变换的权力。
10.7 乙方应积极完成各类营业指标，不得无故推委，延迟甲方治理人员交接的各类劳动使命，自觉领受甲方治理人员的工作调剂，同时，自觉领受甲方单位进行的各类手艺，安然培训，全力供给自己的营业素质和安然意识。 乙方在合同期内，应最除夜限度的成长甲方公司的快件营业，扩除夜汇通快递汇集在重庆开县辖区内的知名度
10.7 其他商定：
10.7 合统一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本3
甲方：______________
乙方：______________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》划定的原则，连络衡宇培育汲引的现实气象，经由协商，告竣以下和谈。
1、工程概况：
1、甲方预备在_______新建_______间_______层带尖子的衡宇一栋。经与乙方接触、卡脖子、协商，抉择将其衡宇建筑工程（衡宇从主体结构最早到粉刷终了）承包给乙方进行施工培育汲引，工程从_______年_______月_______日最早开工，至_______年_______月_______日落成；衡宇培育汲引采纳费用包干制的形式；乙方遵循甲方的图纸保质保期来进行施工。
2、采纳费用包干的编制。乙方负责衡宇建筑时所需的步履法子（好比：脚手架、跳板等），甲方负责材料的供给；工程开工，从和谈签定之日最早，用时_______天内完成；衡宇建筑总面积_______平方米，按每平方_______元计较，费用金额总计_______元整。
3、付款编制：主体结构工程落成，甲方应向乙方支出工程款的50﹪，即（金额除夜写）：_____________元；待工程落成后，经甲方验收及格，付清工程的余下金钱。
2、质量要求：
1、工程验收尺度，甲方遵循下面的划定履行。
2、施工中，乙方应遵循甲方的要求进行施工，主体结构培育汲引时，墙体要垂直、整体平整，所有的门及门窗的安设与墙体成一条线；粉刷时墙体厚度平均，无裂痕，内墙面达到整体水平、平整、无裂痕，门及门窗与墙接触处所的`粉刷看不到裂痕，天面要达到厚度平均，无裂痕，所有刷白色彩平均，除夜门墙体及卫生间的瓷砖要平整无缺的┞贸贴，达到水平；阴阳角与墙体成一条线，与墙面垂直或平行；衡宇四周要进行雨水消弭的措置，待工程全数竣事后，甲方进行落成验收。
3、安然问题：
工程施工现场的安然由乙方自行完全负责，若发生安然工作由乙方完全负责，承担一切责任，甲方概不负责，没有任何法令责任。
需要声名：
5、本合统一式二份，双方各执一份。本合同自_______年__月__日签定之日起生效。
甲方（签字盖章）：______________
乙方（签字盖章）：______________
甲方（签字盖章）：______________
双方证实人（签字盖章）：______________
乙方（签字盖章）：______________
______________年_______月_______日
劳动合同范本4
甲方：×××××有限公司 签定日期：---------------
乙方： 编 号：----------------
遵循《中华人平易近共和国劳动法》等有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定本合同。
1、据甲方出产需要招用季节性姑且工，乙方合适招工前提(另文)者自愿报名，经查核及格者予以用(试用期为 天)。
2、用后，出产时代，按计件工资尺度，按时发放，不再享受其它任何费用。
3、出产时代，甲标的方针乙方供给出产所需的劳动防护用品(工作服昔时用工竣事时统一收回保管)，不再享受出产以外劳保福利待遇。
4、乙方必需遵循以下的.厂纪厂规。
1、遵循划定上下班，驯服制服甲方工作放置。
2、不得找人庖代(不凡气象不能上班者，必需事前乞假)。
3、爱护保重公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失踪踪要给以抵偿。
4、寄望气象卫生，进餐统一在公司食堂，禁绝予在车间内进食。
5、δ经甲方准予，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严酷按甲方各治理划定(另文)做好本职工作，保证产物质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司划定日发下班资，其它时刻不予发放。
5、如Υ反上述厂规厂纪者，甲方有权消弭合同予以解雇;乙方对工场工作放置，工资待遇或其它各类启事若有不满，一样有权消弭合同离厂。
6、本合同于年用工时最早签定，甲乙双方签字或盖章后即生效，昔时用工竣事时即终止。
7、寄望安然出产，乙方如Υ反操作规程所闪现的工作，乙方应负责首要责任;乙方确因没法避免的工伤工作，甲方承担医疗时代医疗费用及工资。
乙 方 签 字： 甲方：×××××有限公司
乙方身份证号码：
家 庭 住 址：
劳动合同范本5
甲方：
乙方：
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国合同法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同不日
甲乙双方商定按以下 种编制必定“劳动合同不日”：
A、有固按不日的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固按不日的劳动合同自 年 月 日起。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作使命为劳动合同不日，自 年 月 日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。
2、工作地址
甲乙双方商定劳动合同实施地为 。
3、工作内容
（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事 工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。
（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
4、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙经协商确认履行 条目，平均每周工作不超越四十小时。
A、甲方实施天天 小时工作制。
具体作息时刻，甲方放置以下：
每周周 至周 工作，上午 ，下战书 。 每周周 为安眠日。
B、甲方实施三班制，放置乙方实施 班 运转工作制。
（二）甲方放置乙方的 工作岗位，属于不按时工作制，双方依法履行不按时工作制划定。
（三）甲方放置乙方的 工作岗位，属于综合计较工时制，双方依法履行综合计较工时工作制划定。
（四）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方放置带薪年休假，具体休假时刻双方协商抉择。
5、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护
（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。
（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检，并在乙方去职前进行职业健康搜检。
（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。
6、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方承诺每个月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定 条目：
A、 乙方的.工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为 元。
B、 甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月 元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
C、 甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。
（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循 （工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。
7、社会保险
（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
（二）甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。
（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
8、双方协商一致，商定以下 条目：
A、乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘 和谈或竞业限制和谈。
B、由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。
C、甲方赞成为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗保险，具体标
D、甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇：
E、甲乙双方需要商定的其它事项：
9、劳动争议措置
（一）劳动合同依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施，并严酷履行依法履行劳动合同的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。
（二）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。
（三）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
10、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。 准为：
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。
（五）本合统一式两份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份。
（六）本合同附件搜罗：
法定代表人或负责人签名：
甲方盖章：
签章日期：
乙方签名： 签名日期：
劳动合同范本6
甲方：__________________身份证号：_________________________
乙方：__________________身份证号：_________________________
甲乙双方经由齐截协商，遵循《中华人平易近共和国劳动法》《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关法令律例的划定，自愿签定本合同。
1、工作岗位
甲方礼聘乙方在甲方_____________岗位担负或从事___________工作。在本合同实施时代，甲方可遵循甲方工作需要、人事放置、人事调剂或乙方工作能力或敬业气象等，调剂乙方的工作岗位和工作地址。
2、合同不日
本合同实施固按不日，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，总计____个月。合同期满后，遵循乙方工作事迹(查核考评功能)必定是不是继续礼聘乙方，乙方遵循本人意愿必定是不是继续领受礼聘，如双方成心延续劳动关系，再另行签定新的《劳动合同书》。
3、工资待遇
甲方需每个月_________到_________日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_________元
4、规章轨制及甲乙方根底义务
甲方依法、依规、依甲方成长及治理需要拟定例章轨制，并奉告乙方。甲方须实施以下义务：
（1）按时足额向乙方支出薪酬；甲方：__________________地址：__________________
（2）为乙方创作发现精采的教学前提；
（3）协助乙方做好教学时代的教学秩序呵护；
乙方须实施以下义务：
（1）自觉遵循国家和省、市有关法令律例和甲方拟定的各项规章轨制，驯服制服甲方治理。
（2）尽职尽责，固守职业道德，不竭提高职业手艺，当真、有用地完成工作使命。
（3）严酷做好教学时代的各项安然工作，遵循相关部门拟定的安然治理划定、规范。
（4）在本合同时代及本合同任何启事终止后，严酷保守甲方手艺奥秘和商业奥秘，不以任何形式泄露甲方商业神秘(搜罗但不限于甲方学员气象、教师气象、各类内部治理规章等)。
（5）不得以任何形式损害甲刚正当权益。
5、合同的变换、消弭、终止
以下气象形象之一的，甲方有权消弭劳动合同，但应提早_________日以书面形式通知乙方本人。
（1）乙方不能胜任工作的。
（2）本合同订立时所遵循的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
（3）在甲方的量化查核中处于后进者，且师德素质公认低下的。有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭劳动合同的：
（1）甲方未遵循劳动合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
（2）甲方专心并严重损害或加害乙刚正当权益的`。
6、背约责任
（1）甲方背反本合同划定的，凡属法令划定应给以经济抵偿的，甲方应按划定的尺度和时刻向乙方支出。
（2）乙方背反本合同有关划定，给甲方造成损害的，须抵偿甲方的经济损失踪踪。
（3）乙方背约消弭劳动合同的，应抵偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
本合统一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：____________________乙方：____________________
电话：____________________电话：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
劳动合同范本7
甲方： 注册地址： 经营地址：
乙方: 性别: 居平易近身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 在临栖身地址：
邮政编码：
户口地址地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
甲、乙双方在划1、自愿配合协商的根底上，告竣一致和谈，特签定本合同，以便配合遵循。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事治理轨制，并赞成遵循各项划定。
第一条 合同不日
甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：
1、固按不日，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
2、其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
3、乙方应在 年 月 日前到岗。
第二条 工作内容和工作地址
甲方礼聘乙方担负_____职务，进行菜系的精加工，出制品保证菜品出品的不变性。工作地址为：
第三条 工作时刻和安眠休假
1、上下班时刻按甲方划定履行。
2、 乙方转正往后，甲方给以乙方每个月2天休假，在不影响正常营业气象下，由甲方合理放置，工作忙碌时，乙方禁绝休假，驯服制服甲方调剂。
第四条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要 安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
2、甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
3、甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第五条 劳动酬报
1、乙方试用期的根底(固定)工资尺度为 元/月，乙方在试用期时代的工资为 元，绩效工资遵循乙方的事迹查核气象审定。
2、乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实发下班资=根底工资( )+绩效工资( )+奖金 3、甲标的方针乙方发下班资，发放时刻为每个月10日发放上月工资。
第六条 社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方必需依法插抄当地政府划定的法定社会保险，并遵循国家有关划定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部门由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方因工负伤(衰亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济抵偿的权力。
3、乙方在劳动合同期内得病、非因工负伤，依法享有国家划定的医疗期。
4、乙方的福利待遇按国家及甲方的划定履行。
第七条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
(一)有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：
1.在不损害国家、集体和他人益处的气象下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的;
3.因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的;
4.劳动合同订立时所按照的法令、律例已改削的; 5.法令、律例划定的其他气象形象。 (二)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同： 1.在试用时代，被证实不合适录用前提的; 2.严重背反劳动纪律及甲方规章轨制的;
3.严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的;
4.同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
5.以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
6.被依法究查刑事责任的。
(三)有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的;
(四)有以下气象形象之一的，乙方可以消弭此合同： 1.甲方不能按时按量供给乙方合理酬报的; 2.甲方未能按时按量供给乙方保险福利的; 3.甲方不能供给乙方合理岗位和培训机缘的;
第八条 其他商定条目
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签定《培训/教育和谈》，因乙方启事此提早消弭劳动合同，乙方应抵偿甲方的培训等费用，具体抵偿尺度履行《培训/教育和谈》的商定。
(2)乙方在签定劳动合同之前，甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的`根底气象，搜罗但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和之前劳动关系是不是消弭或终止等。劳动者理当照实声名，并应书面承诺其真实性。若因专心漏报、隐瞒前述根底气象，棍骗甲方签定劳动合同的，经甲方查出或被原单元追诉的，视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
(3)乙方未遵循本合同第一条划定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失踪踪效，但甲方认可的除外。由此给甲方酿成的损失踪踪，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有齐截效力。但假定本合同的条目与附件内容有任何冲突或纷歧致的处所，则以附件中的内容为准。
(5)本合同实施过程中，若甲方变换名称、法定代表人或首要负责人、投资人等事项，不影响本合同实施;若甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承单元继续实施。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务步履或首要操作甲方的物质手艺前提所发生的所有专利、版权和其他常识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性斥地。
(7)双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。
(8)乙方对在合同时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息等商业奥秘进行保密，不得将其泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)。乙方背反保密义务则被视为严重背反本合同，并认为有足够的出处被解雇。此种保密义务在本合同终止或期满后的任甚么时辰刻对乙方仍有束厄狭隘力。
本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例没有划定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，理当依法向调剂机构申请调剂，向人平易近法院起诉。
本合统一式两 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳动合同范本8
甲方：
乙方：（身份证号码： ）
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同模板法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同模板不日
本合同为有固按不日的劳动合同模板：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
2、工作内容及工作地址
（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事广告密卖工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能变换乙方的工作岗位，乙方驯服制服甲方的放置。
（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的.工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。
（三）甲乙双方商定劳动合同模板实施地为佛山市。
3、工作时刻和安眠休假
甲方实施每周5天、天天8小时工作制。
4、劳动酬报
甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资
5、绩效工资
遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
6、劳动合同模板终止的前提
经甲乙双方协商商定，闪现以下气象形象之一的，可以终止劳动合同模板：
1、劳动合同模板期满的；
2、乙方延续3个月未告竣甲方事迹查核方案，或乙方严重失踪踪职，给甲方造成10000元以上损失踪踪。
7、其他条目
（一）劳动合同模板期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公示。乙方遵守履行。
（三）本合统一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲编拟定代表人签名： 乙方签名：
公章
本合同订立与20____年__月__日
劳动合同范本9
甲方：
法人代表（或负责人）：身份证号码：
乙方：赵兵身份证号码：
为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公允、合理、彼此协商告竣一致的气象下，就甲方礼聘乙方为甲方伊阳咖啡店司理的相关事宜，告竣以下和谈：
1、甲方礼聘乙方为甲方餐厅司理，负责伊阳咖啡店的正常营业及餐厅泛泛治理，岗位工资为每个月6000元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）。
2、甲方职责：
1、本店在总司理的统一率领及放置下睁开工作。
2、甲方对乙方的泛泛治理步履，进行合理的据守及治理。
3、甲方负责对乙方拟定的合理的治理方案进行抉择妄图及落实。
4、甲方为乙方的正常治理工作及营运工作的睁开供给合理的资金撑持，但乙方应事前作筹算报总司理审批后方可生效。
5、甲方应于每个月日前发放乙方岗位工资，不得以任何出处及砌词拖欠、迟发乙方工资。
6、甲方不得以任何砌词及出处扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。
7、甲方不得以乙方治理工作不妥，对乙方进行人身报复抨击袭击及勒索，由此发生的所有后果，甲方应负全数责任及抵偿乙方由此酿成的费用。
3、乙方职责：
1、掌控餐厅内的步履法子及勾当，据守及治理餐厅内的泛泛工作。
2、放置员工班次，核准考勤表。
3、对员工进行按期培训，确保餐厅的政策及尺度得以实施。
4、经常搜检餐厅内的'卫生、员工小我卫生，确保宾客的饮食安然。
5、与顾客连结精采关系，协助总司理做好营业奉行及宾客定见的汇集、反馈，以便提高处事质量。与厨师长连结精采关系，保证菜品节制在最好水平。
6、主持召开餐前会，传达上级挑唆。
7、直接介入现场挑唆工作，协助所属员工处事和提出改良定见。
8、审理有关行政文件，签定领货单及申请筹算。
9、催促及提醒员工遵循餐厅的规章轨制。
10、抓成本节制，严酷堵、偷吃、华侈、作弊等裂痕。
11、负责餐厅的处事治理，保证每个处事员按餐厅划定的处事法度楷模、尺度，供给高尺度处事。
12、经营搜检餐厅经常操作货物预备是不是足够，确保餐厅正常运营。
13、体味当天供给品种、缺货物种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。
14、做好班后及餐后的工作总结，天天组织各部门首要人员开班后会。
4、乙方责任：
1、负责主持本店的泛泛营运及治理工作，每周或按期向总司理陈述请示工作一次。
2、按期遵循餐厅现实气象拟定合理的营销筹算及治理筹算，并报总司理抉择妄图。
3、精心全力为餐厅的健康成上供献自己的经验。
4、拟定餐厅各部门的治理机制及规章轨制。
5、乙方除对店面正常营业及治理，同时对后厨的泛泛行政治理负责（但烹饪手艺由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。
6、拟订实施餐厅治理的轨制及拟定员工手册。
7、乙方应遵循餐厅经营气象，进行合理的岗位人员及数目搭配，为甲方的经营成本俭仆。乙方有权礼聘或解职餐厅工作人员（但中层及焦点手艺人员解职须报总司理核准）。在筹备时代，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总司理的合理要求下按时完成。
8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总司理核准，并履行。
9、在泛泛正常营业治理中，履行总司理在餐厅营业中工作上的放置及抉择，呵护好餐厅的社会地位及名望。
5、乙方避免步履
1、未经总司理赞成，不得以本店名义订立合同进行生意。
2、不得将本店资产以其小我名义或以其他名义开立帐户存储。
3、不得以本店资产进行任何形式的担保及典质。
4、乙方在治理时代避免以本店名义进行融资。
5、乙方不得任用其亲属在本店担负任何岗位的工作。
6、乙方不从事损害本店益处的勾当。
7、本店珍贵治理神秘不得将本店的各类配方奉告他人，否则重罚。
6、合同的消弭条目
有以下气象之一，可以消弭合同。
1、甲方在经营过程中，因不成抗拒成分而导致没法经营的，双方可以消弭合同，且不作任何形式的抵偿。
2、乙方因遭到意外危险，导致身体严重受伤，没法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以消弭合同，且不作任何形式的抵偿。
3、甲方应按合同条目支出乙方的应得的岗位酬报。
4、在合同时限内，甲乙双方任何一方背约，都必需以乙方岗位工资的30%工资酬报作为背约金，并一次性支出，如延后支出，需支出5%滞纳金。
5、乙方在试用期内，因治理能力达不到甲方的要求，甲方有权消弭合同。
7、本合同礼聘不日为叁个月（从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中搜罗试用期壹个月（（从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期满后，双方经协商签定持久礼聘合同进行工作。
8、本合同未尽事宜，由双方协商填补。本合统一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有齐截法令效力。
甲方：库尔勒伊阳咖啡店
法人代表（或负责人）：
（单元公章及有用证件附后背）
乙方：
（有用证件附后背）
签定日期：20xx年5月2日
劳动合同范本10
甲方：______
乙方：______
双方经协商赞成订立和谈以下，以资配合遵循及实施。
一.和谈时代：
自______年______月______日起至______年______月______日止，和谈期满，终止劳雇关系(按期和谈)。
自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方处事(不按期和谈)。
二.工作项目：
乙方领受甲方的指导据守，从事以下工作：(厨工工作)
餐点的采购与制备;
食物的储藏与治理;
厨房设备的清洗与清理;
餐具按期清洗.消毒;
餐点调配与烹饪;
分拨的清洁工作;
其它工作。
三.工作地址：
乙方于以下地址，担负和谈所定工作：
(本公司)。
经协商，甲乙双方赞成的地址。
四.工作时刻：
乙方每日正常工作时刻为八小时，自上午八时零分至下战书十七时零分止，乙方上午工作一段时刻后甲方于午时放置轮流安眠一小时。
甲方因营业需延迟乙方工作时刻(如公司勾当)，依劳动法相关划定打点，乙方愿意配合实施。
甲方因营业需要，在正常工时外，放置值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。
五.休假：
乙方每七日中起码有一日的安眠，作为例假，工资照发。
法定沐日，甲方均应给假，工资照发。
出格休假的给假及工资，依劳动法相关划定打点。
起假及休假以一小时为乞假单元。
六.乞假：
乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由乞假，但应事前打点乞假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事务，不及事前乞假时，应奉求家眷或同事代为打点，否则一概以旷工论，前项假期，依劳动法相关划定打点。
乙方(女性)，临蓐前后，甲方应给以产假，假期依劳动法相关划定打点。
前列(一)(二)项假期内的工资给付尺度，遵循劳动法相关划定打点。
各项乞沐日数的计较，系依公司的年度计较。
七.工资：
甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资审定表)。
甲方给付的工资，为削减行政功课，经全数乙方赞成，每个月给付乙方一次，每个月五至十日之间发放。
工资的调剂，由甲方依薪给轨拟定。
八.退休：
乙方继续处事届法定年限，甲方应依法为乙方打点退休，给以退休金。
九.变换、消弭和终止：
经双方当事人协商一致，本和谈可以变换;一方当事人应以书面形式将变换要求送交此外一方，此外一方______日内未作出书面回覆的，视为不合意变换本和谈。
除法定前提外，双方当事人商定消弭劳动和谈的'前提以下：______
除劳动合同期满终止外，双方商定终止劳动合同的前提以下：______
本和谈终止，一方但愿续订的，应在本和谈不日届满前______日与对方协商续订劳动和谈。
消弭或终止本和谈的，甲方或乙方理当提早______个工作日，向对方提出消弭或终止本和谈要求。
十.职业及专业操练：
晋升专业与工作手艺，甲方供给乙方专业教育与操练，乙方应领受适当的操练。
凡由甲方供给专业操练与进修，每次时数超越______小时以上或津贴操练费每次______元(双方和谈)以上，结业后乙方应在原单元继续处事一年，若乙方背反商定，应将津贴的操练费退还甲方。
十一.工作轨则：
甲方依法订立并已公开揭露的工作轨则(员工手册)双方有遵循的义务。
十二.奖惩：
乙方的奖惩依前述工作轨则划定打点。
十三.填补与附件：
本和谈一式两份，双方各执一份。和谈未尽事宜，经甲、乙双方协商抉择需要填补或改削的，书写《改削定见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本和谈的填补件。本和谈的附件和填补和谈均为本和谈不成豆割的组成部门，与本和谈具有齐截的法令效力。
十四.争议的措置：
本和谈受中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令管辖并按其进行注释。
本和谈在实施过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调剂;协商或调剂不成的，按以下第______种编制解决：
(1)提交______仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人平易近法院起诉。
甲方(盖章)：______ 乙方(盖章)：______
法定代表人(签字)：______ 法定代表人(签字)：______
奉求代办代办署理人(签字)：______ 奉求代办代办署理人(签字)：______
联系地址：______ 联系地址：______
电话：______ 电话：______
签定地址：______ 签定地址：______
______年___月___日 ______年___月___日
劳动合同范本11
甲方：
乙方：
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令律例，经双方协商一致，配合签定并实施本合同所列条目：
1、劳动合同不日
(一)本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从20xx年2月5日起至20xx年2月5日止。
2、工作内容
甲方放置乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必需当真高效地完成甲方放置的工作，若在划定的时刻不能完成，甲方有权攻讦乙方。若乙方工作效力其实太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方;若乙方能吃苦吃苦，工作默示好，视气象可奖励报销乙方年尾回家路费。
3、乙方上下班时刻遵循工作需要和甲方的'放置而定，乙方外出必需向甲方申请，获得甲方核准后方可外出。
4、甲方保证每个月按时发给乙方工资，工资底薪1600元，全勤奖金50元，住房津贴100元。如乙方一个月内有迟到、乞假，甲方有权扣除乙方奖金及津贴总计150元。甲
方有权截留乙方第一个月工资的一半计800元作为押金，合同期满猬缩猬缩猬缩还。
5、合同的变换、终止息争除
合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
合同实施时代，乙方要求消弭合同的，应按不满合同划定的不日，押金800元作为背约金抵偿给甲方。
本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方： 乙方：
身份证： 身份证：
日期 日期
劳动合同范本12
甲方____________________________________
地址____________________________________
法定代表人(首要负责人)_______________________________
乙方_________
性别_________
身份证号码_______________________________
现通信地址____________________________________
联系电话_________________
为成立劳动关系，了了权力义务，按照劳动法、劳动合同法等有关法令划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条 本合同不日自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二条 甲方遵循工作需要，放置乙方在____________工作岗位，乙方的工作使命为____________，工作地址为________________________。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位及工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
第三条 乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方于每个月_______日支出工资，支出的.工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或实施计件制，计件单价为_________。
第四条 工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
第五条 双方消弭或终止劳动合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭劳动合同的通知书或相旁证实。合适法令、律例划定的，支出乙方经济抵偿。
第六条 其他未尽事项遵循国家及处所现行有关划定履行。
第七条 双方其他商定_____________________________________________
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：
签守时刻： 签守时刻：
劳动合同范本13
甲方(用人单元)____________________
乙方(员工)_________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本劳动合同，以资双方配合遵循。
第1条关于不日、岗位、工作内容、地址等商定
第1.1条本合同为固按不日劳动合同，不日为_____年，即从_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。
第1.2条甲乙双方配合确认∩倬合同试用期为_____个月，即从_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止(试用期搜罗在劳动合同不日内)。
1.3条甲乙双方配合确认，乙方的工作岗位为财政总监，乙方的工作内容以下：
1、遵循甲方供给的原始凭证和其他资料，遵循国家统一会计轨制的第
2、按期向税务机关供给税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;
3、为甲方供给会计、税务等方面的咨询处事，使甲方在正当合理的前提下，享受税务政策，提高经济益处;
4、对甲方供给的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，正当性和切确性。
5、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
6、甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，在协商一致的根底上，可以调剂乙方工作岗位及其工作酬报。
7、完成财政相关的其它各项工作。
第1.4条甲乙双方配合确认：乙方的工作地址位于甲方公司居处地址地。
第2条试用期及格的考验尺度商定
第2.1条甲乙双方配合确认：试用期满后，乙方能够自力完成合同
第3条关于工作时刻、安眠休假、酬报的商定
第3.1条甲乙双方赞成遵循每周工作5天，天天8小时工作制，即周一至周五的上午9点—12点，下战书14点—19点。
第3.2条乙方享有以下安眠休假权力：
(1)乙方依法享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、丧假等假期;
(2)乙方需要乞假的，需起码提早3个工作日向人力成本部门进行书面申请。
第3.3条乙方每个月工资为人平易近币6000元;试用期内每个月工资为人平易近币4800元，工资以银行转账的编制支出，每个月的15日支出上月的工资，每逢节沐日的工资发放日期则顺延至节沐日届满后的第1个工作日。
第4条关于社保缴纳、劳动呵护等商定
第4.1条甲乙双方关于社会保险等商定以下：
(1)甲乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
(2)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人平易近共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
第4.2条甲方须供给乙方以下工作前提和呵护：
1、甲方为乙方供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证乙方的人身安然及人体不受风险的气象前提下工作。
2、甲方遵循乙方工作岗位的现实气象，按国家有关划定向乙方供给需要的劳动呵护用品;同时，对女职工应酌情实施不凡呵护。
3.甲方遵循企业出产和经济成长气象，不竭提高和改良职工糊口福利待遇。
4.乙方有插手甲方平易近主治理，获得政治名望和物质奖励的权力。
5.乙方上岗后应遵循甲方的规章轨制按质按量地完成各项划定的工作使命，并领受甲方本能机能部门的有关查核。
第5条关于保密和竞业限制的商定
第5.1条乙方有义务保守以下商业奥秘：
1、公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项;
2、公司还没有付诸实施的经营策略、经营标的方针、经营筹算、经营项目及经营抉择妄图;
3、公司内部掌控的合同、和谈、定见书及可行性陈述、首要会议记
4、公司财政预决算陈述及各类财政报表、统计报表;
5、公司还没有公开的企划方案、预算;
6、公司人员人事档案、工资等资料;
7、公司出资斥地、研制、采办的软件;
8、公司设计方案、图纸、报价表、下场图、客户资料;
9、其他经公司必定理当保密的事项，如治理流程、行政、人力成本及各部门治理资料及工作手册。
第5.2条乙方有义务保守以下财政神秘：
1、公司财政状况、经营状况;
2、财政部的收款、存款、付款、现金流量等财政状况;
3、客户资料气象，合作火伴气象，和公司将要成长标的方针的方针、策略;
4、材料设备采购编制、采购价、采购渠道、采购合同，分包商资料气象;
5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、治理成本;
6、合同及分包商合同、和谈;
7、在经营勾傍边的保密步履;
8、公司率领姑且交接的'保密事项;
第5.3条甲乙双方对竞业限制的具体商定以下：
1、乙方不得直接或经由过程第三人，搜罗乙方的任职单元或其他联系关系企业，专心破损或过失踪踪损害甲方与现有产物供给商之合作关系;掠夺甲方在乙方去职前已有客户，或挽劝诱使其隔离与甲方的关系。
2、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同去职，或为小我或他人益处诱使甲方的其他员工去职。
3、乙方去职后不得任职于甲方竞争对手的公司，不得将甲方的任何商业资料、奥秘、信息等吐露给任何第三方。
4、乙方在职和去职后均有义务实施本合同项下的保密义务;
5、乙方去职后至甲方发布相关保密内容解密或奥秘信息现实上已
第5.4条甲乙双方关于竞业限制的不日和经济抵偿商定以下：
1、乙方认可，甲方在乙方任职时代遵循岗位，每个月支出了“职务保密津贴”500元，并将此项目每个月所支出金额作为乙方在职和去职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方去职时甲方不再此外支户竟业限制经济抵偿费。
2、甲乙双方配合确认：在竟业限制不日内乙方背反竟业限制商定的，需向甲方承担80000元的背约金，背约金不足以抵偿甲方现实损失踪踪的，甲方有权进一步要求乙方抵偿不足部门损失踪踪。
第6条关于合同消弭的商定
第6.1条乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方的规章轨制的;
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成直接经济损失踪踪_____元以上或间接损失踪踪_____元以上的;
4、乙方在其他单元兼职，造成甲方名望受损，或其他经济损失踪踪在_____元以上;
5、乙方未经书面许可将公司的印章带出公司的;
6、乙方未经许可私行离岗，累计达到5个工作日的;
7、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
8、甲方规章轨制或国家法令律例政经营定的其他气象形象。
第6.2条甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
(1)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(2)未遵循劳动合同商定实时足额支出工资，拖欠达到3个工作日以上的;
(3)未依法缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
(5)未经乙方赞成，背反合同商定私行改变乙方工作内容的;
(6)未经乙方赞成，背反合同商定私行改变乙方酬薪待遇的;
(7)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第7条其他首要的商定
第7.1条甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。
本劳动合统一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效，本劳动合同未尽事宜，按现行法令律例履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本14
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、规章轨制的划定，双方在齐截自愿、协商一致的根底上订立本合同。
1、 劳动合同不日
本合同从年 至 月日止(劳动合同的不日是不是延迟，遵循劳动合同法第14条延续订立)。
2、 工作内容
甲方放置乙方从事黉舍教练员岗位工作，试用期三个月，乙方赞成按甲方工作需要，当真负责的完成该岗位所承担的各项工作内容。
3、 劳动呵护和劳动纪律
甲方遵循国家有关安然出产、劳动呵护等划定，为乙方供给合适国家划定的劳开工作前提，乙方应严酷遵循甲方各项规章轨制和安然操作规程，遵纪守法，驯服制服甲方的治理。
乙标的方针甲方缴纳汽车呵护费 ～ 元，合同期满汽车呵护费(汽车呵护费不附息)退还给乙方。
4、 劳动酬报
乙方每个月工资是遵循培训学员的人数，出车率、及格率、安然奖、质量奖计酬。奖金遵循黉舍的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货泉形式按月足额支出，工资发放为每个月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。
5、 劳动合同消弭的.前说起背反劳动合同的责任
(一)、以下气象下，乙方可以随时与甲方消弭劳动合同：
1、甲方不实施劳动合同有背反国家法令，损害职工正当权益的;
2、甲方未按合同商定支出劳动酬报的。
(二)、以下气象下，甲方可以随时与乙方消弭劳动合同：
1、乙方严重背反劳动纪律或背反甲方规章轨制;
2、严重失踪踪职，徇私舞弊，给甲方造成重除夜损失踪踪的;
3、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，经甲方提出，拒不更正的;
4、乙方被劳动教化或依法被究查刑事责任的。
(三)、除以上第一项和第二项和《劳动合同法》划定可以单方消弭劳动关系的外，任何一方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知对方。
(四)、甲乙任何一方背反本合同，应向对方支出背约金2000元，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果和责任巨细，向对方支出抵偿金。
6、甲方遵循划定插手社会保险，并按以下尺度按时缴纳社会养老保险费。乙方自行承担的社会保险部门由甲方在每个月发放给乙方的工资中扣除。双方合同消弭，甲方即遏制为乙方支出响应的社会保险。
7、双方需要商定的其他事项：
8、本合同未尽事宜另行协商;合统一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳动合同范本15
甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)
员工人数：____人
协商首席代表：
姓名：
职务：
身份证号码：
协商朝表人数：
代表发生编制：
联系电话：
企业性质：
协商首席代表： 姓名： 职务：
身份证号码： 协商朝表人数：
法定代表人姓名： 联系电话：
第一章 总则
第一条 为成立协调不变的劳动关系，呵护企业和员工的正当权益，增强合作共事，促进企业成长，遵循《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人平易近共和国工会法》和《集体合同划定》及有关律例、规章，经协商一致，签定本合同。
第二条 工会是企业员工正当权益的代表，依法自力自登时睁开工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签定。
第三条 甲乙双方依法就劳动酬报、工作时刻、安眠休假、劳动安然卫生、职业培训、保险福利等事项，经由过程集体协商签定的书面和谈。
第四条 进行集体协商，签定集体合同，理当遵守以下原则：
(一)遵循法令、律例、规章及国家有关划定; (二)彼此尊敬，齐截合作; (三)兼顾双刚正当权益; (四)不得采纳过激步履。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全数员工具有束厄狭隘力。
第二章 劳动合同
第六条 本企业自用工之日起即与员工成立劳动关系。成立劳动关系理当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动前提和尺度，不得低于本集体合同的划定。
第八条 合适《劳动合同法》第十四条第二款划定的前提，员工提出或赞成续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固按不日劳动合同外，企业理当与员工订立无固按不日劳动合同。
第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬报不了了的，新招用的员工的劳动酬报遵循集体合同划定的尺度履行。
第十条 劳动合同对劳动酬报和劳动前提等尺度商定不了了，激起争议的，企业与员工可以从头协商;协商不成的，合用集体合同划定。
第十一条 企业或员工背反有关劳动合同划定，给对方造成损害或损失踪踪的，按《劳动合同法》等有关划定给以抵偿。
第三章 劳动酬报
第十二条 本企业实施___________________工资轨制。
第十三条 本企业实施___________________工资支出形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府发布的昔时度最低工资。
第十五条 本企业以货泉形式支出员工工资，每个月起码发放一次。工资发放商定日为每个月_______日(工资支出周期不超越一个月的，商定的工资支出日不得超越支出周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节沐日或安眠日的，理当在之前的工作日发放。实施周、日、小时工资制的可按周、日、小时支出员工工资。
第十六条 员工加班工资计较尺度以___________为基数。按正常工作时刻以外、安眠日、法定休沐日加班分袂支出 50%、xx年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，必定今年度员工工资增(减)______%。员工增(减)工资具体编制是
第四章 工作时刻和安眠休假
第二十一条 本企业依法成立工时轨制按以下前提、尺度措置相关事宜：
(一)天天工作时刻不超越____小时，平均每周工作时刻不超越____小时，保证员工每周安眠_____日;
(二)遵循本企业出产经营特点，不凡工种不凡气象的放置：
第二十二条 本企业因出产经营需要放置员工加班加点的，严酷按《劳动法》有关划定履行。并依以下要求措置相关事宜：
(一)乙方事前提出加班加点出处，必定工作量和加班人数;
(二)与甲方或介入加班的员工协商;
(三)乙方放置员工延迟工作时刻，加班加点时刻不超越《劳动法》第四十一条划定的，甲方和员工理当给以撑持。
第二十三条 员工依法享受的带薪休假和本集体合同商定的其他假期：
第五章 保险福利
第二十四条 企业和员工依法插手社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的承担按社会保险法令、律例和规章的划定履行。
第二十五条 企业可以遵循经济效益气象，成立企业年金轨制。企业年金所需费用由企业和小我配合缴纳，费用承担按国家有关划定履行。
第二十六条 企业遵循经济效益气象，逐步成长并改良员工的文娱步履法子、伙食、交通、住房等前提。
第六章 劳动安然与卫生
第二十七条 企业遵循法令、律例及规章，成立健全劳动安然卫生责任制。
第二十八条 企业理当供给合适国家职业卫生尺度和卫生要求的工作气象和前提，并采纳编制保障员工获得职业卫生呵护。
第二十九条 企业必需采纳有用的职业病防护步履法子，并为员工供给小我操作的职业病防护用品。
第三十条 企业对在_______工种(岗位)的员工按期作专项体检。
第三十一条 员工在劳动过程中，必需严酷履行各项劳动安然卫生规程。
第三十二条 对风险员工身体健康和人身安然的工作，工会有权代表或撑持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡工作，或闪现危及员工身体健康和劳动安然的重除夜工作，企业理当实时措置，并在24小时以内向有关部门陈述。
第七章 女职工、未成年工不凡呵护
第三十四条 企业避免放置女员工从事矿山井下、国家划定的第4级体力劳动强度的劳动和其他隐讳从事的劳动。
第三十五条 企业不得放置女员工在经期从事高处、低温、冷水功课和国家划定的第3级体力劳动强度的劳动。
第三十六条 企业不得放置女员工在怀孕时代从事国家划定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期隐讳从事的劳动。对怀孕7个月以上的'女员工，不得放置其延迟工作时刻和夜班劳动。
第三十七条 企业不得放置未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家划定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他隐讳从事的劳动。
第三十八条 企业理当对未成年工按期进行健康搜检。
第八章 职业培训
第三十九条 企业遵循现实气象，成立和完美职业培训轨制，拟定培训筹算。员工必需领受职业培训，提高劳出手艺。
第四十条 企业理当遵循员工工资总额的 .5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费理当专款专用，不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十二条 遵循现实气象，企业需要为员工供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，当事人双方可以签定《培训和谈》，订明培训时刻、地址、专业、费用、培训后的处事期、背约责任等事宜。
第九章 集体合同的不日、实施及争议措置
第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四条 本合统一经生效，双方应严酷遵循当真实施。合同实施时代，双方赞成变换改削条目内容的，遵循《集体合同划定》的法度楷模从头协商，并将变换改削后的内容报人力成本和社会保障行政部门审查。
第四十五条 员工一方协商朝表在其实施协商朝表职责时代办动合同期满的，劳动合同不日自动延迟至完成实施协商朝表职责之时，除闪现以下气象形象之一的，企业不得与其消弭劳动合同：
(一)严重背反劳动纪律或企业依法拟定的规章轨制的;
(二)严重失踪踪职、损人利己，对企业益处造成重除夜损害的;
(三)被依法究查刑事责任的。
员工一方协商朝表实施协商朝表职责时代，企业无正当出处不得调剂其工作岗位。
第四十六条 因实施本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十章 附则
第四十七条 本合同未尽事宜，法令、律例、规章有划定的，依划定履行;无划定的，双方应进行集体协商，签定填补条目，并送人力成本和社会保障政部门审查。
第四十八条 本合同不日届满前3个月，双方应进行集体协商，从头签定集体合同。
第四十九条 本合同送人力成本和社会保障行政部门审查，自审查挂号完成之日起生效。送达 5日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
第五十条 本合统一式三份。双方各执一份，此外一份由人力成本和社会保障
行政部门存档。
甲方首席代表(签字盖章)： 乙方首席代表(签字盖章):
年 月 日 年 月 日
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