- 劳动合同 举荐度：
- 正规劳动合同 举荐度：
- 续签劳动合同 举荐度：
- 简单的劳动合同 举荐度：
- 短时辰劳动合同 举荐度：
- 相关举荐
劳动合同范本共15篇
在不竭前进的社会中，合同起到的浸染愈来愈除夜，签定合同能够较为有用的束厄狭隘背约步履。那么拟定合同书有甚么需要寄望的呢？以下是小编清理的劳动合同范本，但愿能够辅佐到巨匠。
劳动合同范本1
合作人 甲方： 身份证号：
乙方： 身份证号：
我们甲乙双方在 年月日商定，配合斥地培育汲引____路____号________糊口小区，经由近两年的全力，做了一些工作，但坚苦很除夜，进展遏制。因为两人在某些问题上存在不合，考虑问题纷歧致，不能继续坚持下去，乙方提出要求，经双方协商赞成于____年____月 ____日消弭合作，脱离合作关系。就有关的事宜耸立消弭合作条目以下：
1、乙方消弭合作后，分开与甲方的合作关系，终止与甲方之间关于________项目斥地签定的合作和谈，不再继续介入治理斥地本工程的一切事务。
2、甲乙双方合作时代配合的债权债务责任承担应参照中华人平易近共和国平易近法公例措置。乙方系小我步履的债务应由自己负责，与甲方无任何关连。合作时代为事业的债务，必需盖有的或双方的签字，甲刚刚能认可。
3、乙方消弭合作后必需将________项方针所有文件资料如数移交给甲方，同时应将原签定的合同及和谈书交给甲方，结清合作时代的一切经济手续，不留后患。
4、甲方赞成乙方消弭合作时，退还乙方在此项方针'所有投资，并给以乙方必定的经济抵偿，两项合并退补币万元，分 次付清，第一次 万元，第二次 万元，第三次 万元。除此以外______斥地所有的债权债务盈亏全由甲方负责，与乙方无任何经济和法令责任，合作时代所有的授权奉求因乙方消弭合作而作废。甲乙双方签字生效。
5、本消弭合作和谈一式两份，甲乙双方各执一份为据。
甲方签字： 乙方签字：
盖章： 盖章：
年 月 日
劳动合同范本2
甲方(单元)：
乙方(员工)：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、《公司员工手册》等上海相关法令律例，遵守齐截自愿，协商一致的原则，甲方与乙方就礼聘事宜订立本合同。
第一条 甲方和乙方的劳动合同的不日分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本
合同不日。
1、 固按不日_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
2、 无固按不日，合同期从_____ 年_____月_____日起。
3、 完成必定的工作为不日，从_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。
4、 甲方为乙方供给培训费，对其进行手艺培训，双方商定处事期劳动合同，处事不日为_____年，合同期从_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
第二条 本合同的试用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日
第三条 甲方礼聘乙方从事 岗位工作。
录用前提为： 。 (建议：单元打点录用手续时，连同履历表附上一份岗位声名书，了了员工率用该岗位必需合适的前提，由员工签字建档。)
第四条 甲方有权(按照员工手册的调岗轨制)遵循出产和工作需要或乙方的能力、默示，放置和调剂乙方的工作岗位;乙方应驯服制服甲方的治理和放置，在划定的工作时刻内，按质按量完成甲方指派的工作使命。(建议：单元可以拟定一套完美的调岗轨制，对每个岗位做岗位分化，然后拟定查核尺度、查核成就、调岗尺度、调岗对象，将该轨制并入员工手册。如斯可以将员工调岗的步履从合同变换酿成合同实施。)
第五条 乙方的岗位合用甲方按国家划定实施的以下第 种工时轨制。
1、 尺度工时制，具体为： 。
2、 不按时工作制，具体为： 。
3、 综合工时工作制，具体为： 。
4、 加班划定遵循国家法令和公司工时轨制实施，加班工资基数为 。 (建议：假定员工与公司愿意以最低工资尺度签定劳动合同，则加班工资基数定为最低工资尺度;假定以根底工资签定劳动合同就，则加班工资基数可选择定为根底工资或现实工资的70%，但合同有商定根底工资的气象下一般合用根底工资!)
第六条 本合同的工资计发放形式为： 。
1、 计时形式。乙方的月根底工资为______ __元(其中试用期工资为______ __元)。
2、 计件形式。乙方的'每个月劳动定额为_____ ___ ，超出定额的计件单价为________ (超出定额的计件单价以包含加班工资)。
第七条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定休沐日工作的，应依法放置乙方补休，没法放置补休的气象下，遵循法令划定支出响应工资酬报。
第八条 乙方应严酷遵循国家的各项法令律例及甲方的各类规章轨制;严酷遵循劳动安然卫生，操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富，遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第九条 甲方遵循乙方的工作立场、劳动默示、供献巨细，遵循公司员工手册给以乙方响应的奖励;如乙方背反规章轨制，甲方遵循公司员工手册的有关划定作出奖惩。
第十条 订立本合同所按照的法令，行政律例、规章发生改变时，本合同变换相关内容。
第十一条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施时，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十三条 劳动合同未到期，乙方提早消弭劳动合同，应提早三十日通知。
第十四条 本合同在发生以下气象形象时自行终止：
1、 劳动合同期满;
2、 乙方春秋达到国家法定退休春秋;
3、 甲方依法被公布揭晓破产或终结或被裁撤;
4、 乙方衰亡 ;
5、 甲、乙双方现实已不实施本合同满三个月的。
第十五条 乙方背反本合同第一条处事期商定的，应承担背约金为________________。 第十六条 本合同未尽事宜遵循法令律例和公司规章轨制打点。
第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十八条 以下文件划定为本合同的附件 ，与本合同具有齐截效力，乙方在签定本合同前已收到或体味其中内容
甲方： 乙方：
身份证号码：
性别： 春秋：
法定代表人或奉求代办代办署理人(签章) 住址：
二xx年 月 日 二x年 x月 日
劳动合同范本3
甲方（领受劳务方）：_________
乙方（供给劳务方）：_________
遵循《中华人平易近共和国平易近法公例》、《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本劳务合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同不日为____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：___________________________
第三条乙方供给劳务的编制为：___________________________
第四条乙方认为，遵循自己今朝的健康状况，能按照本合同第二条、第三公商定的劳务内容、要求、编制为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。
第六条甲方支出乙方劳务酬报的尺度、编制、时刻：___________________________
第七条乙方依法缴纳小我所得税。
第八条发生以下气象形象之一，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、双方就消弭本合同协商一致的；
3、乙方因为健康启事不能实施本合同义务的。
第九条甲、乙双方若片面消弭本合同，仅需提早天通知此外一便利可。
第十条本合同终止、消弭后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪、应予抵偿。
第十一条甲乙双方商定，甲方为乙方采办一张保险股分有限公司_________意外危险保险卡，用于乙方在为甲方供给劳务过程中发生意外危险的'抵偿。保险时代与本合同不日不异。
第十二条乙方赞成医疗费用自理，医疗期内甲方不支出劳务费。
第十三条按照本合同第九条、第十公商定终止或消弭本合同，双方互不支出背约金。
第十四条本合同在实施过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按以下第_____种编制解决：
1、提交_________仲裁委员会仲裁;
2、依法向人平易近法院起诉。
第十五条本合统一式份，甲乙双方各执份。
（以下无正文）
甲方签字（盖章）：_________
乙方签字（盖章）：_________
合同签定地址：_________
合同签守时刻：_________
劳动合同范本4
甲方（用人单元）：_____________________________
统一社会诺言代码：________________________
乙方（劳动者）：____________________________________
风险提醒：
1、一般气象下，用人单元签约主体应与现合用工主体一致信息，出格寄望分辩联系关系公司、子公司，如存在不凡气象建议咨询专业法令人士。2、为便于后期送达刻日返岗、消弭通知等函件，务需要求员工填写联系编制（常见联系编制：联系地址、手机号码、微灯号记号、QQ、电子邮箱等），否则届时将十分被动。并尽可能核对员工填具信息与本人现实信息是不是一致。
身份证号码：_________________________________________
性别：_________出生避世年月：__________________________
联系电话：____________________微灯号记号：____________
电子邮箱：联系地址：
紧迫联系人及其联系编制：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条合同不日和不日
风险提醒：
1、劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。
2、统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。
3、用人单元不得孤立与员工只商定试用期并仅签定试用期和谈。
4、以完成必定工作使命为不日的劳动合同或劳动合同不日不满三个月的，不得商定试用期。
5、建议商定试用期查核尺度或录用尺度，假定未达标可以证实其不合适录用前提，将其解雇。
6、若按照试用期不及格或不合适录用尺度解雇员工的，需要在试用期满前向员工提出。
甲、乙双方的劳动合同不日为以下第种形式必定：
（1）固按不日：本合同不日为年，自年月日起至年月日止。其中搜罗试用期月，自年月日至年月日止。
（2）无固按不日：自年月日起至法定的终止前提闪现时止。
（3）以完成必定的工作使命为不日，自年月日起至工作使命完成时即行终止。
第一条工作内容和工作地址
1、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位(工种)工作。乙方赞成，甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能变换乙方的工作岗位。
2、乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作使命，达到划定的质量尺度。
3、乙方赞成在甲方放置的工作地址从事工作。乙方赞成，遵循甲方的工作需要，可以变换其工作地址。如甲方的经营机构搬场，乙方赞成响应变换工作地址。
第二条工作时刻和安眠休假
风险提醒：
企业实施综合计较工时工作制和不按时工作制，一般应向企业营业执照注册地的区、县人设局申报。并将实施该种工时的员工名单予以发布。不凡工作制不日届满前，实时再行审批。
1、乙方实施以下第种工时制：
（1）尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。
（2）经当地劳动行政部门核准，履行综合工时制。
（3）经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
2、甲方因经营需要，延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第一条劳动酬报
1、乙方试用期的工资尺度为元/月。
2、乙方试用期满后，乙方的工资组成为根底工资+岗位工资+绩效查核工资，乙方根底工资为元/月。甲方遵循乙方的考勤、查核、奖惩气象核算发放具体工资。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
3、乙方加班工资的计较基数为本合同商定的根底工资，甲标的方针乙方发放的奖金、津贴、津贴等项目不计入加班工资计较基数。甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方加班工资计较基数150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方加班工资计较基数200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方加班工资计较基数300%的工资酬报。
风险提醒：
请寄望，可以先在劳动合同商定加班工资计较基数。《四川省高级人平易近法院平易近一庭关于审理劳动争议案件若干疑问问题的解答》35.用人单元与劳动者在劳动合同中商定了加班费计较基数的，从其商定；劳动合同没有商定的`，遵循集体合同商定的加班工资基数必定；劳动合同、集体合同均未商定的，遵循本定见第29条必定。遵循前款必定的加班工资基数不得低于当地划定的最低工资尺度。
4、甲方应以法订货泉人平易近币按月支出乙方工资，发薪日为每个月日摆布，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
5、乙方病假时代,甲方遵循本市最低工资尺度的80％的尺度发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低尺度，按该最低尺度发放。
6、乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等时代，甲方应按国家和处所有关划定尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
第一条社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业保险等费用；社会保险费小我缴纳部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
2、乙方其他福利待遇遵循国家和处所有关法令律例发放。
第二条劳动纪律和规章轨制
1、甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示，乙方有任何异议，理铛铛即向甲方提出。
2、乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制，完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方实施气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
3、乙方背反劳动纪律或相关治理轨制，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的纪律赏罚等，直至消弭本合同。若给甲方造成损失踪踪的，理当抵偿现实损失踪踪。
4、乙方理当严酷实施保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，搜罗但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、手艺奥秘及其信息载体，否则视为乙方严重背反规章轨制，甲方有权消弭劳动合同，并要求乙方抵偿损失踪踪。
第三条劳动呵护和劳动前提
甲方为乙方供给合适国家划定的安然、卫生的工作气象和工作前提，为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品，增强职业风险防护。
第四条劳动合同的变换、消弭、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
（1)在试用时代被证实不合适录用前提的；
（2)严重背反用人单元的规章轨制或劳动纪律的；
（3)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害（搜罗但不限于给甲方或客户、合作火伴造成经济损失踪踪元以上或严重损害甲方名望等）；
（4)乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同，导致本合同无效的（如乙方被查实向甲方供给子虚的小我资料或隐瞒小我真实气象的，即视为乙方以讹诈的手段使甲方在背反真实意思的气象下订立本合同）；
（5）甲方规章轨制或国家法令律例政经营定的其它气象形象。
3、乙方有以下气象形象之一的，视为严重背反规章轨制及劳动纪律：
（1)乙方以任何形式在其它单元兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单元的投资人、股东、监事等；
（2）乙方延续旷工达日或累计旷工达日的。
4、乙方提早终止本劳动合同，须提早30天向甲方提出书面告退申请；试用期内提早3天通知甲方，可消弭本劳动合同。乙方未按划定向甲方提出告退或有其他私行去职气象形象的，甲方将在乙方打点交接工作后支出乙方的当月工资和打点相关的去职手续；由此给甲方造成经济损失踪踪的，乙方应承担响应的抵偿责任。
风险提醒：
1、除双方劳动关系合适可商定“脱密期”前提，否则关于劳动者因自己启事单方提早通知消弭的时刻限制不得超出《劳动合同法》关于30日、3日上限的划定，否则对员工不具有束厄狭隘力。2、关于去职后未发工资的发放时刻节点不得迟于当地划定。
第一条劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议，可申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二条通知和送达
甲乙双方在劳动合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本劳动合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方，否则自行承担晦气后果。
第三条其他事项
1、乙方背反法令律例及本合同商定消弭劳动合同，或背反劳动纪律、规章轨制的，或背反本合同商定的其他义务的，乙方理当抵偿由此酿成的全数损失踪踪，搜罗但不限于：
（1)甲方为其支出的培训和招收录用费用。
（2)对甲方出产经营工作酿成的直接或间接、有形或无形的经济损失踪踪。
（3)诉讼费用、律师费用、查询拜访费用、公证费用等。
（4)本合同商定或规章轨制划定的其他抵偿费用。
2、按前述商定乙方需对甲方负抵偿责任的，甲方可在乙方工资或经济抵偿金中扣除。工资、经济抵偿尚不足以填补损失踪踪的，乙方仍需抵偿损失踪踪。
3、乙方在签定本合同时，甲方已了了奉告了相关的职业风险，乙方已完全知悉并做了充实体味。同时对甲方的所有规章轨制与岗位职责已知悉全文，并愿意遵循，若有背反，愿意按摄影关划定措置。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有齐截法令效力。
5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并告竣书面填补和谈，填补和谈与本和谈具有齐截法令效力。
6、乙方确认已浏览本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵循甲方相关治理轨制。乙方承诺供给给甲方的小我信息、前单元去职证实、学历证实等信息、资料均真实有用。
风险提醒：
主若是了了治理轨制、员工手册这类文件。这是因为届时操作规章轨制治理员工的，若发生争议时，用人单元需要证实规章轨制拟定的法度楷模正当、规章轨制的内容正当、规章轨制已经由员工浏览并确认（表此刻签字上）。
（以下无正文）
甲方(盖章)乙方（签名）：
奉求代表人：
年月日年月日
若有侵权，请联系删除。
劳动合同范本5
甲方：_________
地址：_________
乙方：_________
身份证号码：_________
甲、乙双方遵循国家有关法令、律例的划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。
1、甲方礼聘乙方担负_________职务，乙方遵循甲方的工作需要，完成甲方安插的工作使命。
2、礼聘不日从_________日起至_________日止。
3、乙方工资：月薪_________元/月。
4、首要工作内容：_________。
5、甲、乙双方都须严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、劳动卫生等划定，乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，保守甲方的商业奥秘。
6、经甲乙双方协商赞成，本和谈的内容可以变换或消弭；本和谈到期，自行终止。因为甲、乙任何一方的错误造成本合同不能实施，由错误一方承担相关责任；如属双方错误，应遵循现实气象，由双方分袂承担各自的.相关责任。因不成抗力造成本合同不能实施或一方受损害的，可以不承担相关责任。甲乙双方任何一方背反本合同，给双方造成经济损失踪踪的理当遵循后果和责任巨细，向对方支出抵偿金。
7、本合同未尽事宜，按法令、律例、规章、政策履行。
8、本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________
甲方代表：_________
乙方签名（盖章）：_________
合同订立日期：_________年_________月_________日
劳动合同范本6
甲方：
乙方：___________________________(以下称“乙方”)
甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和企业依法拟定的规章轨制、集体合同，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同(以下简称合同)，配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
第一章劳动合同不日
第一条合同不日
从20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。
第二章工作内容与工作地址
第二条甲方礼聘乙方从事营业代表工作，详见“职责描述”。
第三条乙方的工作地址为三亚市。
第四条乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
第五条甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位或其工作酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
1.甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂及工艺规程、组织机构设臵等气象发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予领受;
2.甲方确因出产经营处事需要，可以姑且放置乙方从事其他岗位工作，工作不日由双方协商必定;
第三章工作时刻与安眠时刻
第六条乙方实施不按时工时制。
第七条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。
第四章劳动酬报
第八条甲方于每个月10-15日以人平易近币形式支出乙方上月工资。
第九条乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。但甲方可遵循现实经营状况、规章轨制、乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变(以变换通知书为准)等，调剂乙方当月的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
第五章规章轨制与劳动纪律
第十条乙方自觉遵循国家的法令、律例和社会公德、职业道德，呵护甲方的名望和洽处。
第十一条乙方不得从事其他任何第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权。
第十二条甲方依法成立的各项规章轨制(搜罗但不限于员工手册、岗位职责、保密和谈、培训和谈、竞业限制和谈、安然准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。乙方背反劳动纪律，甲方可按照上述规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，直至消弭劳动合同(甲方不做经济赔尝)。第十三条乙方已收悉并详实甲方的各项规章轨制，自愿严酷遵循并领受奖罚。
第六章社会保险
第十四条甲方遵循国家和海南省有关划定插手社会保险，甲方为转正乙方打点有关社会保险手续，乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十五条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和海南省有关划定履行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关划定履行。
第七章劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十七条甲方成立健全出产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，对乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作，乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制。
第十八条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
第十九条甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、职业手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等甲方有关规章轨制的教育培训，乙方理当真插手甲方组织的各项教育培训。
第八章劳动合同的变换、消弭和终止
第二十条订立合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，合同应变换相关内容。订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭。
第二十一条乙方不驯服制服甲方的工作放置或迟延工作时刻的，除非甲方认为有充实合理的出处，否则视为乙方告退，甲方可通知乙方打点去职交接手续。
第二十二条乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭合同，无需任何抵偿。
1.如无出格商定的，合同签约后三天内员工未能上岗的`。
2.因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，导致甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的。
3.乙方被查其实应聘时向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的;应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
4.未经打点乞假手续，私行去职达三天以上;
5.严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成5000元(含)以上重除夜损害的。
6.未经公司书面赞成，在第三方兼职或在公司时代做公司以外营业的，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
7.乙方是驾驶员的，因其自己启事，其营运处事的证、照被吊扣或失踪踪效15天(含)以上的或因乙方发生齐截以上(含齐截)行车(客尚)衰亡工作或次责以上(含次责)特除夜行车(客伤)工作或物损两万元以上的。
8.乙方系特种功课人员的，因其自己启事背章功课或造成物损5千元以上工作的，除给以纪律处额外，甲方还可以随时消弭合同。
9.乙方被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
10.乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的。
11.乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。
12.乙方背反公司保密工作要求，给公司造成相关损失踪踪的。
13.法令律例划定的其他气象形象。
第二十三条在合同不日满后,公司就当前运营气象和小我查核状况进行续签。
第九章后合同义务
第二十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提早终止合同，但需要提早30日书面向对方提出。合同消弭或终止时,乙方应实施完以下义务，甲刚刚为乙方结算最后一个月工资及其他费用:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.无缺了偿其据有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3.向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体;
4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5.完成甲方划定的去职流转法度楷模，打点有关去职手续;
6.措置其他应了而未了的事务。
第二十五条本合同消弭或终止时,甲方应实施以下义务:
1.甲方理当在消弭或终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实;在三十日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
2.应乙方要求,实时、照实出具乙方的工作履历或绩效证实。
第二十六条乙方不辞而别,或下落不明,或未实施第二十四条划定的义务,或告退未提早一个月以书面通知或未在规按不日内打点去职手续，导致甲方没法打点或迟延打点与乙方去职相关的手续的,视为乙方抛却甲方供给的任何福利待遇,甲方不予结算响应的工资及其他费用。
第十章经济抵偿与抵偿
第二十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未背约的前提下，提早终止合约，乙方必需实施第二十四条划定的义务，否则不结算去职前的工资;如因甲方片面启事终止合同，甲方需按国家法令划定遵循乙方的工作年限给以响应抵偿。
第二十八条乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何损失踪踪，遵循法令律例商定和合同商定应承担抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等(搜罗但其实不限于此)中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门依法向乙方催讨。
第十一章培训处事期与竞业限制
第二十九条乙方在合同时代若有领受甲方供给的出资专项手艺培训或进修查核，商定为甲方的处事期应响应延迟。乙方若背反本公商定，提早消弭合同的，应偿付甲方培训费用，对已实施部门处事期的，遵循处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用偿付。
第三十条双方也可另行签定《培训/查核和谈》，商定具体处事期、抵偿尺度并履行。
第三十一条乙方理当保守甲方的商业奥秘，搜罗但不限于下述内容：
1.手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品样机、模子模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
2.经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政成本、劳动酬报、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3.公司遵循法令划定和有关和谈商定对外应承担保密义务的事项等。
第十二章劳动争议措置
第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充实协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十三章其他划定
第三十三条乙方保证合适甲方以下录用前提：
1.身体状况：身体健康，合适岗位要求。
2.在签定本合同时与其它任何单元不存在任何形式的劳动关系。
第三十四条乙方在甲方工作时代所创作的职务作品的常识产权归甲方所有。
第三十五条自本合同生效后，双方之前签定的任何《劳动合同》自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本(搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》)的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
第三十六条乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
第三十七条合统一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本7
甲方(用人单元)：__________
乙方(受聘人员)：__________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同，并配合遵循本合同所列的条目及商定。
第一章劳动合同不日
第一条本合同不日类型为有固按不日合同。
本合同不日为__________年__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
双方赞成本合同有用期前个月为试用期，即自__________年__________月__________日至__________年___________月__________日止。
第二章工作内容及劳动纪律
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，在_____________________岗位上，担负___________________________工作。
第三条经甲、乙双方商定，乙方的工作内容及职责按黉舍教师岗位职责和黉舍工作轨制履行。
第四条乙方须驯服制服甲方的工作放置，遵循岗位职责要求按时完成工作使命，达到划定的工作质量尺度。如遇不凡或紧迫气象，甲方可以遵循工作需要及乙方的营业、工作能力和默示，调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服。工作岗位调剂后，乙方的工资及福利待遇按响应政经营定履行。甲方放置乙方新的工作岗位后，乙方未在甲方要求的时刻内实时到新的工作岗位工作的，视为本劳动合同自动消弭，双方均无需给对方任何经济抵偿。
第五条甲、乙双方应严酷遵循国家的各项法令、律例、规章和政策。甲方依法拟定的各项规章轨制及岗位纪律应在签定本合同前了了奉告乙方，乙方确认清楚知悉甲方的轨制和纪律要求，并暗示愿意遵循甲方依法拟定的各项治理轨制，驯服制服甲方的治理和教育。甲方有权对乙方履行规章轨制的气象进行搜检、据守、攻讦、教育和奖惩。
第三章劳动呵护和劳动前提
第六条甲方履行国家、省、市和番禺区有关工作、安眠、休假和劳动呵护划定，为乙方供给合适国家划定的安然、健康的工作气象和工作前提，切实保障乙方实施岗位职责时的安然和健康。
第七条乙方的工作时刻遵循其职业特点与岗位气象，由甲方统一按国家的有关划定放置，乙方应无前提驯服制服。
乙方在合同期内享有法定的节沐日、公休日及按划定享受待遇。第八条甲方理当遵循工作需要为乙方供给职业道德、营业常识、安然出产和规章轨制等方面的培训。
第四章劳动酬报、社会保险及住房公积金
第九条劳动酬报
乙方的工资待遇由合同工资和奖励性绩效工资组成，合同工资由根底工资和基赋性绩效工资组成。每个月人平易近币仟佰拾元，采纳按月发放形式，于每个月25日前支出。奖励性绩效工资由甲方遵循乙方所聘工作岗位职责完成的气象，对乙方进行查核，并遵循其查核功能和在岗时刻，连络甲方拟定的查核分拨方案必定。发放时刻由甲方视本单元公办教师奖励性绩效工资发放气象和乙方聘期长短必定。
乙方在礼聘时代的病、事假工资待遇参照在编公办教职工有关政经营定履行,乙方岗位查核被评为根底称职或不称职等次的，其根底工资和基赋性绩效工资的计发参照在编公办教职工有关政经营定履行。
第十条社会保险和住房公积金
甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，依法缴纳社会保险费和住房公积金，乙方享受响应的社会保险和住房公积金待遇。由乙方小我承担的社会保险和住房公积金费用，甲方从乙方应得工资中代扣代缴，乙方不得有异议。双方消弭、终止劳动合同后，按有关划定转移社会保险关系和住房公积金。
第五章劳动合同的变换、消弭、终止
第十一条合同的变换
合适《劳动合同法》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容。
第十二条合同的消弭与终止
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。若乙方需要消弭本劳动合同，理当提早30日(在试用期内的应提早3日)以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方_________________(具体部门或负责人)之日起为准。
(二)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同：
1.未实时足额支出劳动酬报的；
2.未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(三)乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同，其实不作任何经济抵偿：
1.在试用时代被证实不合适录用前提的；
2.严重背反甲方的规章拟定的；
3.严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的。
4.操作子虚身份证实文件、学历证书、职称证书等材料应聘的。
(四)劳动合同期满本劳动合同即了却止。
(五)有关消弭或终止劳动合同的其它事项，遵循《劳动合同法》等法令、律例及甲方依法拟定的规章轨制等有关划定履行。
(六)在消弭或终止劳动合同时，乙方理当将正在负责的工作事项和甲方交付乙方操作的财物与甲方指定的`工作人员进行交接。因乙方启事未打点交接造成甲方损失踪踪的，由乙方负责抵偿。
(七)合同消弭或终止后，甲方理当为乙方开具《消弭劳动合同证实书》或《终止劳动合同证实书》，并遵循乙方的工作默示气象开具查核证实。
第六章经济抵偿与抵偿
第十三条因甲方启事此消弭劳动合同或终止劳动合同的，乙方依法应获得经济抵偿金，乙方必需在消弭或终止劳动合同后15日内与甲方打点工作交接，经济抵偿金在办结工作交接后15日内支出。
第十四条乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，乙方应按《劳动合同法》抵偿甲方损失踪踪。
第十五条乙方背约消弭本合同或乙方因有第十二条第(三)项第2点、第3点、第4点、第二十一条第(四)项的气象形象被甲方消弭本合同的，凡由甲方出资培训所发生的响应费用，应由乙方抵偿给甲方。
第七章争议措置
第十六条双方实施本合同发生争议，理当协商解决；协商不成的，按有关划定进行调剂，调剂不成或一方不实施调剂和谈的,此外一方可在自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条甲乙任何一方也能够自争议发生之日起60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如争议双方对仲裁功能不服，可在15日内向人平易近法院提起诉讼。
第八章其他
第十八条有关甲方各项规章轨制等轨制，非论是在本合同签定前仍是签定后发布的，均自动成为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。
第十九条本合同未尽事宜，双方应协参议定；不愿协商或协商纷歧致的，按法令、律例和有关划定履行。
本合同的条目与国家和省、市、区新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例和有关划定履行。
第二十条本合同经甲乙双方签字盖章后今日生效。第二十一条双方需要商定的其他事项：
(一)甲方依法拟定的各项规章轨制及劳动纪律均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
(二)签定合同时，甲方已向乙方注释清楚甲方各项规章轨制，乙方已清楚除夜白，并承诺严酷遵守履行。
(三)甲乙双方在本合同实施过程中彼此发出或供给的所有通知、文件、文书、资料等，都可以当面交付或以本合同所列明的通信地址实施送达义务。一方假定迁址或变换电话，理当实时书面通知此外一方。
(四)乙方要遵循国家和处所筹算生育政策、律例，做好自己筹算生育调剂，领受相关搜检(如按期查环查孕)，每季度最后一周内向甲方供给筹算生育证实。如乙方回绝供给筹算生育证实或被查实背反筹算生育政策、律例的，甲方有权消弭本合同，其实不作任何经济抵偿。
甲方：(盖章)__________
乙方：(签名)__________
法定代表人：__________
(奉求代办代办署理人)：__________
__________年__________月__________日
劳动合同范本8
甲方(用人单元) 名 称：
住 所：
法定代表人(首要负责人)：
联系 电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现栖身地址：
户籍地址地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、 协商一致、诚心诺言的原则订立本合同。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日经双方协商一致，采纳固按不日形式：
固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，从事 岗位工作。
甲乙双方可签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 甲方办公室 。
第五条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
3、工作时刻和安眠休假
第六条 甲方放置乙方履行 尺度 工时工作制。
尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时，每周起码安眠一天。
第七条 甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第八条 甲方确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第九条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定。
第十条 甲方按以下 计时工资 形式支出乙方工资。
遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。
乙方在试用期时代的工资尺度为 元/月(不得低于商定工资的80%或单元不异岗位最低档工资，其实不得低于单元地址地最低工资尺度)。
第十一条 甲方于每个月20日前以货泉或转账形式足额支出乙方。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。乙方供给了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于当地最低工资尺度。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、项目、签字等气象，并向乙方供给工资清单。乙方有权查询本人的工资支出记实，甲方理当实时供给相关资料。
第十二条 非因乙方启事造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资;停工超越一个工资支出周期的，甲方放置乙方工作的，遵循双方新商定的尺度支出工资，但不得低于当地最低工资尺度;甲方没有放置乙方工作，乙方没有到其他单元工作的，应遵循不低于当地最低工资尺度的70%支出乙方根底糊口费。国家和省还有划定的，遵循其划定履行。
第十三条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。甲方理当将加班工资不才一个工资发放日或之前支出给乙方。计较加班工资的工资基数，理当遵循乙方上一月份供给正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。乙方上一月份没有供给正常劳动的，遵循向前顺推至其供给正常劳动月份所得现实工资扣除该月加班工资后的数额必定。
5、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需遵循国家和省、市有关社会保险法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的`部门由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、 职业风险防护轨制 ，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十七条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十八条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作的发生，削减职业风险。
第十九条 甲方背章挑唆，强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提有权对用人单元提出攻讦、揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第二十条 甲乙双方遵循本合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第二十一条 甲方变换名称，法定代表人，首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。
第二十二条 甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变换本合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十四条 甲乙双方消弭、终止本合同，理当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十3、第四十四条的划定进行。
第二十五条 甲乙双方消弭、终止本合同 ,合适《劳动合同法》第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十六条 甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施，乙方不要求继续实施本合同或本合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同， 给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十七条 消弭、终止本合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿金的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十八条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第三十条 以下和谈作为本合同的附件：
1、岗位和谈书
2、保密和谈书
第三十一条 甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和省有关划定履行。
第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(首要负责人)
或奉求代办代办署理人(签名或盖章)
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
劳动合同范本9
甲方：_________乙方：_________
地址：_________地址：_________
电话：_________电话：_________
身份证：_________身份证：_________
甲乙双方经由和气协商，就甲标的方针乙方供给劳务人员的有关事宜，在齐截互利的原则下，签定以下合同。
第一条总则
1.应乙方礼聘，甲方赞成从_________遴派_________名劳务人员前往_________工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_______工作不日为_________个月。
3.劳务人员的春秋为_________至_________周岁，并具有_________卒业文化水平。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上病院体格搜检(搜罗肺部x光搜检)及格。女性人员临赴_____前应提交县级以上病院的未孕证实。
5.劳务人员须在手艺专业水平方面合适乙方要求，并经乙方考试或其他形式查核认可方可派出，考试或查核所需费用由乙方承担。
6.乙方与甲方劳务人员小我之间所签定的雇佣合约必需采纳_____有关政府划定的尺度合约《礼聘外埠雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不成豆割的组成部门。
第二条工资和其他待遇
1.劳务人员与_____当地雇员实施同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________元。
2.乙方对劳务人员工资每个月结算一次。乙方须以自动转账编制将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地齐截职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。假定统一公司内并没有相等的'职位，则与其他公司相等职位的当地雇员相等。
4.合同期内，若因企业姑且停产、息业或其他乙方启事，导致劳务人员且则不能工作，乙方须仍是支出该时代内的根底工资和待遇;如提早消弭合同，乙方须提早30天书面通知甲方，或支出7天工资作为庖代通知金。
第三条工作时刻、休假及加班待遇
1.劳务人员天天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按_____现行劳工律例及当地齐截人员尺度付给劳务人员响应的酬报。
2.劳务人员享有_____法定的有薪节、沐日。节沐日加班与当地雇员享受齐截待遇。
3.劳务人员处事满一年，可享有起码6天有薪年假。
第四条劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员供给适当的住宿，住宿前提须合适_____有关划定并经甲乙双方配合审定。
2.劳务人员因为受雇及在雇佣期内蒙受意外而受伤、得职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支出抵偿。此条目自劳务人员抵_____之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员齐截的医疗处事和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方遵循_____现行律例负责采办保险及承担所需费用。
4.如除夜夫证实劳务人员因生病或受伤不适合再继续受雇，乙便当应将劳务人员遣返并当即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外衰亡，乙方须承担将劳务人员尸身及小我物品运返其栖身地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动呵护用品，由乙方免费供给。
7.劳务人员在_____工作的所有税收，均由乙方负责申报，按_____现行税法履行。
第五条双方责任
1.甲方责任
(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，放置时刻由乙方面试查核;
(2)负责放置审定人员到县级以上病院搜检身体，打点体格及格证实书;
(3)负责打点劳务人员出境的一切手续;
(4)教育劳务人员严酷遵循_____的法令、律例、社会公德，遵循合同和乙方有关的规章轨制。
2.乙方责任
(1)负责打点劳务人员入境、工作放置、居留许可等手续并承担所需费用_________，此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地栖身地至_____及于合约终止或届满时返回原居地的路费;
(4)负责合同期内对劳务人员在_____时代的治理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按__________处那时的划定支出;
(6)负责在划定的14天内放置因停产、息业、破产、或其他启事被解雇的劳务人员返回内地。
第六条劳务人员的责任和人员的改换
1.劳务人员的责任
(1)必需遵循_____现行法令、律例，遵循社会公德;
(2)遵循甲方和乙方的有关划定，严酷履行本合同的条目;
(3)合同期内，禁绝私行变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)合同期满，必需按时回内地，禁绝以任何出处滞留不归;
(6)遵循厂规和公司规章轨制，禁绝罢工或以其他形式怠工。
2.人员改换，如发生以下气象，经甲乙双方确认后，可以遣返或改换人员：
(1)劳务人员申请与_____居平易近、永远性居平易近或乘客成婚;
(2)触及犯警或不道德性为，不宜继续工作;
(3)不实施或破损合同;
(4)怀孕;
(5)因病需持久医治，不能继续工作。
3.属以上(1)～(4)款的气象，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员立崖岸，属第(5)款的气象，路费由乙方负责。
第七条合同的生效、终止和延迟
1.本合同于_________年_________月_________日在_________签定，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门核准后生效，有用期从劳务人员进入_____之日起两年内有用。
2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提早两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关划定协商作出放置。
3.合同生效后禁绝片面终止。如单方背约，须支出对方为此而支出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生以下气象之一时，双方可协商终止合同：
(1)_____新的法令、律例、条例使得合同为犯警或本合同划定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不成抗拒成分(如战争、自然灾难等)使得合同没法履行。
本合同如在上述气象下终止，乙方则负责放置劳务人员回内地并承担所需费用。
第八条仲裁
因履行本合同所激发的任何争议，由签约双方经由过程和气协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方地址地仲裁机构进行，仲裁为事实下场判决，双方必需无前提履行，仲裁费用由败诉方承担。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
劳动合同范本10
发包人（甲方）：_________
承包人（乙方）：_________
遵循《中华人平易近共和国合同法》、《中华人平易近共和国建筑法》计其他有关法令、行政律例，遵循划1、自愿、公允和诚心诺言的原则，了了双方责任、权、利，双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。
1、工程概况
1、工程名称：__________________
2、工程地址：新上城原上城影院。
3、工程内容：钢筋、架模、混凝土地、砌砖墙、水电门窗安装。
2、合同工期：
开工日期：_________年______月______日
落成日期：_____月_____日
合同期总日历天数：__________________
3、质量尺度：及格
4、工程款（进度款）支出及结算编制：
甲方遵循乙方每个月完成进度及格部门产值80%支出乙方（以此类推），当工程整体完成验收及格后，甲方15日内支出本工程款的97%，余下3%作为保修金，一年内若无质量工作退还保修金。
5、甲方负责打点施工许可证手续、施工图、该工程的定位坐标、标高，和函接各类关系，所有工作确保施工合同的实施。如因甲方手续不完美造成停工，由甲方承担责任。
6、背约
发包人不按合同商定支出工程进度款，超越10个工作日按应付工程款的金额每个月5%的.利息计较。双方打点完验收15天工程总额的97%，如甲方不按时支出实为背约，按总造价的5%实为背约金支出给乙方。承包人启事工期耽延不能按合同商定工期落成验收及格，承包人承担背约责任，每耽延1天按元天天向发包人计付奖惩，同时提早1天甲方奖励乙方天天元。延期罚款总额不超越总价的。
7、填补条目：
在合同实施过程中，承包人应严酷按发包人内审法度楷模划定履行，触及图纸会审记要，施工组织设计，专项施工方案，手艺审定，手艺经济审定及设计变换等工程手艺资料事实下场以发包人所必定的事实下场签审人（以发包人向承包人出具的书面通知为准）签字确认为准，以此作为结算按照。本工程项目（含尔后甲方所有二期、三期工程在齐截前提下，直接由乙方承建）
8、在施工过程中发生争议，双方协商解决。
9、未尽事宜，甲乙双方另签填补和谈。
10、本和谈一式贰份，双方各执壹份，甲乙双方签字生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本11
甲方(操作部门）名称：广东银泰建筑工程有限公司
乙方（受聘人员）姓名： 性别：平易近族： 出生避世年月：身份证号： 住址： 联系电话：遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本劳动合同。
1、合同不日甲乙双方选择以下第 （二）项为必定本合同不日
（一）固按不日．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日止，合同不日为＿＿年。
（二）无固按不日；从＿＿年＿＿月＿＿日起。
（三）以完成必定工作为不日．从 ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成时止。
本合同试用不日为 / 月。
2、工作内容。
1、乙方赞成按甲方工作需要放置建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可遵循工作需要和乙方工作能力，变换乙方的工作内容、岗位。
2、乙方赞成遵循甲方依法拟定的治理轨制，遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目并达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和工作前提。
1、甲方应严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护及不凡呵护等划定，对乙方供给需要的安然出产前提、劳动呵护用品。对乙方进行安然卫生、营业手艺及有关规章轨制、劳动纪律的教育和培训。
2、乙方必需严酷遵循安然操作规程，有权回绝甲方人员的背章挑唆及强令冒险功课。
4、工作酬报。 因乙方工资计较繁琐，现经甲乙双方协商商定，实施以下工资分拨形式：
1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货泉形式支出。
乙方工资每日为 元。、2按双方商定的工资尺度按时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
5、工作纪律。
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
1、乙方应自觉遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，按时完成出产、工作使命，若有背法背纪行为，按有关律例、规章措置。
2、乙方必需驯服制服甲方及甲方奉求人（代班人员）和工地治理人员挑唆。必需驯服制服工作放置，不得无故缺席，若有事必需向代班人员乞假，如不驯服制服代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济奖惩或解雇措置。
3、乙方必需遵纪守法，严禁打架、赌钱、盗窃等背法步履，一经发现做解雇措置并罚款，且送交功令部门究查其响应责任。工资余额年关结清。
6、劳动合同变换、终止、消弭的前提。
（一）劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
（二）劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。经双方赞成，可续签劳动合同。
（三）乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在操作期内被证实不合适操作前提的；
2、旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效的；
3、严重失踪踪职、溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
4、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
5、乙方在聘期内劳动教化和被判刑的`，劳动合同自行消弭。
（四）有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在操作期内，甲方未支出工资的；
2、甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报或供给工作前提的；
3、国家法令、律例还有划定的。
7、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
8、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
9、本合同实施中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调剂未能告竣和谈的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
年月 日 年月 日
劳动合同范本12
甲方：_________
单元：_________
用工挂号证编号：_________
甲方(单元)因出产(工作)需要，遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定，礼聘乙方为劳动合同制员工。双方本着齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
本合同自甲乙双方签定之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有用期为无固按不日。本合同只可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止。
2、工作时刻
(一)甲方实施8小时工作制。
(二)甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
(三)乙方在合同期内享受国家划定的节沐日、公休沐日及年休假、投亲、婚丧、产假、女员工劳动呵护等假期的待遇。
3、劳动酬报
(一)乙方工资分拨形式及尺度：甲方遵循政府有关企业员工工资不得低于当地域最低工资尺度的划定拟定本企业工资轨制，必定乙方工资发放形式和工资尺度。
(二)甲方应按月如期发下班资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
(三)乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动呵护假时代，甲方应按不低于本企业工资轨制必定的工资尺度支出给乙方。
4、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需遵循国家及省、市有关划定，缴纳根底养老保险、失踪踪业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应按期向乙方书记社会保险的缴纳气象。
(二)乙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇，甲方按当地域有关工伤保险划定履行。医疗期终结，经专业劳动剖断委员会确认，属完全损失踪踪劳动能力的，由甲方按划定给以打点提早退休;属部门损失踪踪劳动能力的，按当地域有关划定履行。
(三)乙方其他各类福利待遇按甲方依法拟定的轨制履行。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家“先培训后上岗”的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的'营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然律例、规章、轨制和操作规程。
(三)甲方遵循乙方从事的工作和有关划定，发给乙方必需的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方进行体检。
6、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：
1、乙方达到法定退休春秋的;
乙方：_________性别：_________身份证号码：_________
2、乙方被公布揭晓衰亡的;
3、乙方被核准自费出国留学或出境假寓的;
4、甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产的;
5、本合同商定的终止前提(事务)已闪现的。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
(三)有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：
1、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制;
2、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的;
3、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的;
4、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的。
(四)有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的;
2、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
3、甲方不按划定为乙方打点退休手续的;
4、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
5、甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。
(五)乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
(六)有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的;
2、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院医治的;
3、合适筹算生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的;
4、乙方经核准享受法定假期，在规按不日内的;
5、合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。
(七)除试用期内或员工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。
(八)若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。
(九)乙方合适国家划定的退休(含提早退休)前提时，甲方应按划定为其打点退休手续，并按当地域有关划定履行。
7、本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例未划定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调剂机构申请调剂或向当地人平易近法院起诉。
8、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按划定成立员工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方(盖章)：_________
_________年_________月_________日
乙方(签名)：_________
_________年_________月_________日
劳动合同范本13
甲方(用人单元)：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
身份证住址：
现栖身地址：
家庭电话：
手机：
合同起止日期：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及国家有关法令律例，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同订立前提
第一条 乙方保证合适甲方以下录用前提：
(1)岗位手艺：________________________
(2)工作经验：________________________
(3)文化水平：________________________
(4)其他前提：________________________
第二条 乙方保证在签定本合同时与其它任何单元不存在任何形式的劳动关系。
2、合同不日
第三条 甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(三)以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。
第四条 合同不日前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
3、工作内容和工作地址
第五条 乙方赞成遵循甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。
第六条 甲方遵循经营气象和乙方工作事迹能力默示，可以变换或调剂乙方的职位和工作内容。
第七条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第八条 乙方的工作地址为___________.遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作地址。
4、工作时刻和安眠休假
第九条 乙方实施____________工时制(尺度工时制、不按时工时制、综合计较工时制)。
(一)实施尺度工时制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
(二)实施综合计较工时制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均周工作时刻不得超越40小时。
(三)实施不按时制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第十条 乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
5、劳动酬报
第十一条 工资分拨遵守按劳分拨原则。甲方每个月____日以货泉形式支出乙方上月工资，遇节沐日可以微调发薪日期。
第十二条
乙方试用期的月工资为人平易近币________元整(税前)，转正后的月工资为人平易近币________元整(税前)。乙方的小我所得税由甲方代扣。如甲方的工资轨制发生改变或乙方工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
第十三条 乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。甲方将遵循乙方的事迹、能力和默示调剂乙方的工资和奖金。
第十四条 乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇按国家有关划定履行。
第十五条
甲方遵循现实经营状况、规章轨制、对乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变等，调剂乙方的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
第十六条 甲方遵循工作需要放置乙方加班，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第十七条 乙方依法享受各类休假时代，甲方应按国家有关划定或规章轨制划定的尺度，支出乙方工资。
6、社会保险与福利待遇
第十八条
甲乙双方应按国家和市社会保险的有关划定交纳职工养老、失踪踪业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单元应缴部门由甲方缴纳，小我应缴部门由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十九条 甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第二十条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例划定履行。
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵循国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
(一)____________________________________
(二)____________________________________
(三)____________________________________
7、劳动前提与劳动呵护
第二十四条
甲方遵循国家的有关法令、律例，成立健全工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制;为乙方供给合适国家安然卫生尺度的工作场所和完成工作使命所必需的劳开工具。
第二十五条 对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第二十六条 乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位规范、工作流程、操作划定、劳动安然卫生轨制，自觉预防工作和职业病的发生。
第二十七条 甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等有关规章轨制的培训教育。
8、劳动纪律
第二十八条 甲方依法划定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十九条
乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制;实施所从事职位的职责;驯服制服甲方的工作放置;遵循工作规范;爱护保重财富;插手甲方组织的培训，提高职业手艺。
第三十条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，直至消弭劳动合同。
9、合同的变换、消弭、终止、续订
第三十一条 订立本合同所按照的法令、行政律例及规章发生改变时，本合同相关内容亦响应变换。
第三十二条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第三十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第三十四条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反甲方劳动记律或甲方规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的;
(四)同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)被依法究查刑事责任的。
第三十五条 以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲方与乙方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第三十六条
甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十七条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第三十五条、第三十六条终止、消弭本合同：
(一)从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的;
(三)得病或非因公负伤，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)合适法令律例划定的其他气象形象的。
第三十八条 乙方可以片面消弭劳动合同，但理当提早三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提早三日通知甲方。
第三十九条
乙方介入甲方项方针，在项目竣事后方可片面消弭劳动合同。如在项目未竣事时告退，乙方理当遵循甲方项目治理编制的划定措置。甲方无项目治理划定的，乙方应以其最后一个月的全数工资和奖金承担抵偿责任，并抵偿对甲方酿成的直接和间接的损失踪踪。
第四十条 甲方有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(二)未实时足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章轨制背反法令、律例的划定，而且损害劳动者权益的;
(五)以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的;
(六)法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
第四十一条
甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
第四十二条 有以下气象形象之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(三)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(四)甲方被依法公布揭晓破产的;
(五)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的.;
(六)法令、行政律例划定的其他气象形象。
第四十三条
本合同期满后，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。假定劳动合同到期，甲乙双方签定的培训和谈商定的处事不日未到期，原劳动合同有用期顺延至培训和谈商定的处事不日到期为止。
第四十四条
本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条
乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。
(一)____________
(二)____________
(三)____________
10、经济抵偿与抵偿
第四十六条 以下消弭劳动合同的气象形象，甲方应向乙方支出经济抵偿金：
(一)乙方遵循本法第三十八条划定消弭劳动合同的;
(二)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第36条划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的;
(三)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第40条划定消弭劳动合同的;
(四)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第41条第一款划定消弭劳动合同的;
(五)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第一项划定终止固按不日劳动合同的;甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象除外。
(六)甲方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项划定终止劳动合同的;
第四十七条
甲标的方针乙方支出的经济抵偿金，以乙方本人消弭劳动合同前十二个月的平均工资为尺度，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支出一个月工资的经济抵偿金，六个月以上不满一年的，按一年计较;不满六个月的，向乙方支出半个月工资的经济抵偿，经济抵偿金最多不超越十二个月。
第四十八条 甲方背反本合同商定的前提消弭劳动合同或因为甲方启事订立的无效力动合同，给乙方造成损失踪踪的，应按损失踪踪的水平依法承担抵偿责任。
第四十九条
乙方提出提早消弭合同申请，经甲方核准后，应在规按不日内打点去职手续。甲方遵循法令、律例有关划定理当向劳动者支出的经济抵偿金，在乙方打点好工作交接时支出。
第五十条
乙方背反本合同商定的前提消弭劳动合同，不辞而别，或告退未提早一个月以书面通知或未在规按不日内打点去职手续，除以其最后一个月的全数收入作为抵偿金外，应按其给甲方酿成的损失踪踪水平依法承担抵偿责任。
第五十一条 乙方不驯服制服甲方的工作放置或迟延工作时刻的，除非甲方认为有充实合理的出处，否则视
为乙方告退，甲方可通知乙方打点去职交接手续。
11、劳动争议措置
第五十二条
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十2、其他
第五十三条
乙方确认以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。送达地址：______________邮编：________________.
第五十四条 甲方的各项规章轨制及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十五条 甲乙双方签定的《职位声名书》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十六条 甲乙双方另行签定的《保密和谈》、《竞业限制商定》作为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。
第五十七条 本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第五十八条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方：
或奉求代办代办署理人：
日期： 日期：
劳动合同范本14
编号：_______________
甲方：_______________
乙方：_______________
签定日期：_______________ _________年_________月_________日
甲方与乙方遵循《中华人平易近共和国劳动法》，以齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同为不日的劳动合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________日，本合同终止。
第二条乙方担负岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数目，达到质量尺度。
第四条甲方放置乙方的工作时刻应合适国家和北京市的划定，乙方履行的工时轨制为______________工作制。
第五条甲为乙方供给合适国家劳动呵护划定的劳动前提和劳动防护用品。成立健全出产工艺流程、拟定操作规程、工作规范及其尺度。甲方负责对乙进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵循劳动纪律、甲方的规章轨制和操作规程。乙方背反劳动纪律、甲方的规章轨制和操作规程，甲方可按照本单元的规章轨制进行措置，直到消弭本合同。
第七条甲方对乙方的工资分拨应遵守按劳分拨的原则，实施同工同酬，遵循北京市最低工资划定。乙方履行工资制，工资支出时刻，工资支出按______________履行。其中试用期工资为_________元。
第八条乙方的保险待遇按______________履行。
第九条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十一条乙方合适《中华人平易近共和国劳动法》及本合同附件中划定的消弭劳动合同前提的，甲方可以消弭本合同。
第十二条乙方合适《中华人平易近共和国劳动法》、《北京市实施劳动合同轨制的实施细则》及其他有关划定不得终止、消弭劳动合同前提的，甲方不得终止、消弭本合同。
第十三条乙消弭本合同，理当提早三十日以场所排场形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了或因其它问题正在被审查时代，乙方不得按照本条第一款消弭劳动合同。
第十四条有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：_______________
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第十五条乙方有权按照北京市劳动局转发劳动部《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》的`划定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济抵偿。
第十六条当事人任何一方背反劳动法有关劳动合同的划定，给乐趣勃勃方造成损害或经济损失踪踪的，遵循北京市劳动局转发劳动部《背反〈劳动法〉有关劳动合同划定的抵偿编制》（京劳关发〈1995〉163号）履行。
第十七条当事人商定的其他内容：_______________。
第十八条当事人因实施本合同发生劳动争议，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向当地域、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附件搜罗：_______________。
第二十条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市发布的有关划定相矛盾的，按有关划定履行。
第二十一条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________
乙方（签章）：_______________
法定代表人或奉求代办代办署理人（签章）：_______________
签定日期：_______________
_________年_________月_________日
鉴证机关（盖章）：_______________
鉴证员（签章）：_______________
鉴证日期：_______________
_________年_________月_________日
劳动合同范本15
编号：______________
甲方（单元）名称：__________
所有制性质：________________
地址：______________________
法人代表：__________________
乙方（工人）姓名：__________
性别：______________________
春秋：______________________
平易近族：______________________
现住址：____________________
居平易近身份证号码：____________
务工许可证号码：____________
甲方因出产（工作）需要，经劳务市场介绍，赞成招用_________为姑且工。经双方协商赞成签定本合同，并配合遵循以下条目：
1、合同不日：
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方赞成，双方可以续订合同，并打点鉴证手续。
2、出产（工作）使命：
甲方遵循出产（工作）需要，放置乙方在_________岗位，承担_________姑且出产（工作）使命。乙方若赞成，须驯服制服。在合同期内甲方因调剂出产（工作）使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭合同手续。
3、劳动时刻与劳动酬报：
（1）劳动时刻：甲方实施每周_________日，每日_________小时工作制。严酷节制加班加点，确因出产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水功课和台机人员的操作等问题考虑，提早通知乙方并征得赞成，按划定发给加班加点费。
（2）劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实气象，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为每个月_________元。加班工资，按不低于国家划定的尺度履行。奖金，遵循单元效益和劳动供献，按期发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体编制在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（3）在合同时代，如发生停工待料气象，甲方天天发给乙方根底糊口费_________元。
4、劳动呵护、保险福利待遇：
（1）从城镇招用的姑且工，实施社会养老保险轨制。保险金缴纳编制与本单元劳动合同制工人不异。姑且工本人承担尺度工资的_________，先由甲方统一支出，后在其当月工资中扣除。
（2）遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品_________，及劳动保健食物费_________元。从事起重、电焊、司炉等不凡工种功课的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（3）在合同期内，姑且工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡和疾病的，其待遇应分袂按国务院第41呼吁、第87呼吁及_________人平易近政府第_________呼吁的有关划定履行。
（4）合同时代，甲方发给乙方每个月副食物津贴_________元。冬季取暖时代，按划定每个月发取暖津贴_________。
5、劳动纪律：
乙方在合同期必需遵循以下纪律：
（1）按时上下班，不得迟到早退。
（2）严酷遵循操作规程，保证出产。
（3）爱护保重单元财富，不无故破损公物。
（4）上班工作（出产）时刻不得做私事不得做与出产工作无关的事。
（5）驯服制服挑唆，驯服制服调动。
（6）保质保量完成使命，不得脚踏两船。
（7）有事实时请示陈述，不得私行主张。
6、劳动合同的终止、消弭和告退
（一）有以下气象形象之一的，可以消弭劳动合同：
（1）双方一致赞成的；
（2）合适本合同第六条第三项和第六条第四项划定的；
（3）乙方培训（谙练）期满，不合适录用前提或本人不愿意供职的；
（4）乙方非因工负伤，医治终结仍不能复工的。
（二）有以下气象形象之一的，本合同自行消弭：
（1）甲方公布揭晓破产；
（2）乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。
（三）乙方在合同期内有以下气象形象之一的，甲方可以解雇；
（1）严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的；
（2）背反操作规程，破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的；
（3）处事立场卑劣，损害消费者益处的；
（4）有贪污、盗窃、赌钱，损人利己等背法步履，还没有组成刑事责任的`；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
（四）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以告退：
（1）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按合同划定发下班资或延续两个月不支出工资的；
（3）人格遭到甲方负责人欺负的；
（4）甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的；
（5）自费考入中等专业以上黉舍进修的；
（6）经国家核准应征参军的。
（五）乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭合同：
（1）合同不日未满，又不合适第六条第3项气象之一的；
（2）得了职业病和因工负伤在医治不日内未能治愈，属于全数或除夜部门损失踪踪劳动能力的；
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（六）甲方或乙方要求消弭劳动合同，除第六条第（二）款所列气象外，必需提早半个月通知对方。并打点有关手续。
7、背反合同的责任：
甲方背反合同有关条目或无正当出处在合同期内解雇乙方的，按乙方现实损失踪踪予以抵偿，具体数额由双方协商。
乙方背反本合同有关条目给甲方造成经济损失踪踪的，甲方可遵循现实损失踪踪气象要求乙方予以抵偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方赞成私行离单元的，抵偿甲方_________元，否则甲方不予打点离单元手续。
8、双方认为需要商定的其它事项：_________。
9、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
10、本合同自双方签定之日起，任何一方不得私行改削或变换。合同实施中若有未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定，经鉴证与本合同具有齐截效力。
11、劳动争议措置：
合同实施中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调剂委员会调剂解决。协商或调剂不成时，任何一方都可向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（单元）（盖章）：_______
法定代表人（签字）：_________
________年________月_______日
签定地址：___________________
乙方（签字）：_______________
________年________月_______日
签定地址：___________________
鉴（公）证定见：
经办人： 鉴（公）证机关（章）
年 月 日
（注：除国家还有划定外，鉴（公）证实施自愿原则）
附件
附1续订劳动合同气象
续订不日：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
续订劳动合同有关事宜：_________。
用工单元：_____________________（盖章）
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_____（签字）
工人：_________________________（签字）
签定日期：_________年________月______日
鉴（公）证定见：
经办人： 鉴（公）证机关（章）
年 月 日
（注：除国家还有划定外，鉴（公）证实施自愿原则）
附2劳动合同内容变换气象
用工单元：_____________________（盖章）
法定代表人（奉求代办代办署理人）：_____（签字）
工人：_________________________（签字）
签定日期：_________年________月______日
鉴（公）证定见：
经办人： 鉴（公）证机关（章）
年 月 日
（注：除国家还有划定外，鉴（公）证实施自愿原则）
注：
（1）本合同书合用于机关、事业单元及公共集体招用的姑且工。
（2）试用期凡是是一个月。
（3）本合同期满、经双方赞成可续订合同，续订合同必需从头鉴证。
（4）本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
【劳动合同】相关文章：
劳动合同劳动合同范本04-17
劳动合同书劳动合同04-20
劳动合同04-03
经典劳动合同04-20
劳动合同04-21
新版劳动合同02-03
劳动合同范文02-04
正式劳动合同02-21
广州劳动合同02-20
签定劳动合同03-15